57位律師解答

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  李新宇

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    2021-03-25 15:12:00
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  • 樓主：
    簽合同是2012年，錄音是今年的,，只有錄音——說當時約定按照15%漲工資,，這個可以作為法律證據嗎
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    2021-03-25 15:14:13
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  • 匿名 服務方：
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    2021-03-25 15:14:56
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  • 樓主：
    被錄音這個人就是當時經辦的人事主任，只有這一個錄音，會不會單位以說他隨口一說或者單位不知道這個漲幅比例為理由,，不補,？如果勞動仲裁勝算大嗎
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    2021-03-25 15:22:55
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  • 匿名 服務方：
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    2021-03-25 15:24:26
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  趙勝

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  • 22″
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    2021-03-25 15:12:21
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  謝福金

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  • 18″
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    2021-03-25 15:12:37
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  • 樓主：
    但是只有錄音這個一個證據，如果勞動仲裁的話,，會贏嗎,？
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    2021-03-25 15:20:53
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  • 樓主：
    但是只有錄音這個一個證據，如果勞動仲裁的話,，會贏嗎,？
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    2021-03-25 15:21:04
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  • 匿名 服務方：
    27″
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    2021-03-25 15:22:44
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  郭淑嬌

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  • 你好，建議通過勞動仲裁依法維權,。
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    2021-03-25 15:12:51
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你所說的這種情況也不太好明確，估計就是仲裁庭或者法院判決的話,，結果可能也不一定一樣,，要看人事主任說的內容是否能代表本單位的情況，以及是在什么狀況下討論的,？
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    2021-03-25 15:13:05
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  丁輝

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  • 20″
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    2021-03-25 15:14:17
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  王銀

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  • 你好我是王律師,，你說的問題主要是涉及到報酬，關于錄音,，是可以一個佐證,，但是具體是要以勞動合同為準，建議提過協(xié)商途徑解決,。
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    2021-03-25 15:14:50
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  黃美溪

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  • 您好,，可以主張單位補發(fā)沒有漲的工資，但是具體根據國家規(guī)定漲工資還是人事主任的說法來這個不好判斷,，個人認為應該是根據合同約定的按照國家規(guī)定漲工資,，人事主任的對話錄音可以做參考。
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    2021-03-25 15:15:12
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  李曉軒

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  • 不能,。這個錄音沒有什么法律效力,，還是以合同為準。如果走法律途徑你也贏不了,。
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    10″
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    2021-03-25 15:17:05
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  • 匿名 服務方：
    合同中沒有明確約定增長的百分比視為沒有約定,。
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    2021-03-25 15:19:11
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果有證據證明公司有規(guī)定每年工資漲15%，至規(guī)定之日起可以追溯最多二年,，根據工資支付暫行辦法以及當地的工資支付條例之法律規(guī)定,，用人單位的工資發(fā)放憑證應保存兩年臺賬。
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    2021-03-25 15:17:20
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  • 黃振波 服務方：
    如果有證據證明公司有規(guī)定每年工資漲15%,，至規(guī)定之日起可以追溯最多二年,，根據工資支付暫行辦法以及當地的工資支付條例之法律規(guī)定,，用人單位的工資發(fā)放憑證應保存兩年臺賬。
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    2021-03-25 15:17:54
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  • 黃振波 服務方：
    如果有證據證明公司有規(guī)定每年工資漲15%,，至規(guī)定之日起可以追溯最多二年,，根據工資支付暫行辦法以及當地的工資支付條例之法律規(guī)定，用人單位的工資發(fā)放憑證應保存兩年臺賬,。
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    2021-03-25 15:18:35
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據新的民事訴訟證據規(guī)則,，通話錄音是可以作為認定案件事實的證據使用的，但需注意完整性和合法性,。 2.該證據被認定后,，是可以要求補發(fā)的,。
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    2021-03-25 15:18:56
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  • 鄭磊 服務方：
    1.根據新的民事訴訟證據規(guī)則,，通話錄音是可以作為認定案件事實的證據使用的，但需注意完整性和合法性,。 2.該證據被認定后,，是可以要求補發(fā)的。
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    2021-03-25 15:19:43
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  • 鄭磊 服務方：
    1.根據新的民事訴訟證據規(guī)則,，通話錄音是可以作為認定案件事實的證據使用的,，但需注意完整性和合法性。 2.該證據被認定后,，是可以要求補發(fā)的,。
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  張華北

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  • 32″
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    2021-03-25 15:19:29
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  劉闖

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  • 52″
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  張佳偉

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  • 首先，根據我們國家的勞動合同法規(guī)定：你們雙方需要嚴格按照勞動合同的約定支付勞動報酬,，合同約定包括書面約定和口頭約定,，你有你們人事主任的錄音，人事主任是可以代表公司的,，是可以作為證據的,。因此，你是可以以次要求單位遵照合同的約定支付勞動報酬,，其次你可以和單位好好協(xié)商如果不成可以申請勞動仲裁,。
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    2021-03-25 15:20:58
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  • 張佳偉 服務方：
    首先，根據我們國家的勞動合同法規(guī)定：你們雙方需要嚴格按照勞動合同的約定支付勞動報酬,，合同約定包括書面約定和口頭約定,，你有你們人事主任的錄音，人事主任是可以代表公司的,，是可以作為證據的,。因此，你是可以以次要求單位遵照合同的約定支付勞動報酬,，其次你可以和單位好好協(xié)商如果不成可以申請勞動仲裁,。
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    2021-03-25 15:21:01
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  張鳳啟

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  • 26″
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    2021-03-25 15:22:04
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  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據你的描述,，首先合同上沒有明確約定漲工資的比例,，那么勞動合同法和勞動法賦予用人單位對勞動者工資增長的比例，勞動者無權利要求用人單位必須漲工資
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    2021-03-25 15:23:13
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  王寶珊

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  • 你好 如果只有錄音沒有其他書面材料作為證據,，申請勞動仲裁很難被支持,，建議收集其他工友的證人證言作為輔助證據提交勞動仲裁委
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    2021-03-25 15:24:19
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  金馬

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  • 134″
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    2021-03-25 15:25:55
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  趙宴敏

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  • 合同沒注明具體的增長比例，這個也不是法律強制性要求,。你起訴了,，法院如果判決補漲工資，不是相當于法律強制單位必須漲工資嘛,，漲不漲工資都是單位內部的事情,。
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    2021-03-25 15:43:10
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  楊力

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  • 17″
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    2021-03-25 16:06:43
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  許家苗

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  • 14″
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    2021-03-25 16:08:00
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，同對方的談話錄音可以作為證據使用,。沒有沒有漲工資屬于拖欠勞動報酬,。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,。
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    2021-03-25 16:08:14
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，既然有漲工資的合同約定,，那就可以按照約定執(zhí)行，至于漲的百分比,，可以參考錄音,，如果不能達成一致，可以到勞動部門尋求幫助,。
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    2021-03-25 16:23:13
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  崔兵

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  • 根據我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头煽傤檰柦涷?，這種情況可以當做證據的，而且是很有利的證據,，但是要有很好的技術措施,。
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    2021-03-25 16:26:05
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  孫海軍

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  • 一般來說，主管可能難以代表公司,。最好是找法定代表人談話,，他的話才能代表公司?；蛘吣愫凸竞炗喲a充協(xié)議加蓋公司公章
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    2021-03-25 16:29:26
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  馬靜

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  • 這個比例有點難度的,，因為是主任個人承諾的，沒有公司的書面確認,，但是如果約定了漲工資,，可以主張試試的,，有可能是法院調解或者酌情判決
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    2021-03-25 16:30:58
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  臧家參

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  • 可以當做證據，但要參考其它方面,，主要是合同為主,。讓單位補繳這幾年沒漲的資是否超過效，未主張是否視為雙方認可現(xiàn)工資等等級方面
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    2021-03-25 16:32:16
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  李宵亮

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  • 只有這個證據的話證明力有點弱,。如果有其他同事,，都是按照這個標準漲的話那就可以，如有疑問請私信,，看看具體資料
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    2021-03-25 16:43:07
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  張揚智

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  • 28″
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    2021-03-25 16:47:33
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  吳煒

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  • 你這個雖然有錄音證據,，但是這么多年過去了，你中間是不是有和公司提出過異議,，如果沒有,，估計就不能再主張了
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    2021-03-25 16:51:32
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  李鑫

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  • 61″
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    2021-03-25 16:54:06
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  張超

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  • 可以作為證據，但關鍵是會否被采信,，能當證據并不意味著被采信,。一般而言,，證人證言在中國可信度不高,，而且需要到庭作證。特別是,，這個比例有點高,。
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    2021-03-25 16:55:50
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  崔常山

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  • 如果勞動合同沒有約定具體的漲工資的標準，即使申請勞動仲裁維權,，支持的可能性不大,。即使有人事經理的電話錄音，該錄音證據也不行,。需要公司的規(guī)章制度,。
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    2021-03-25 16:58:36
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  黃一洪

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  • 建議直接可以去勞動仲裁部門反應相關情況，也可以選擇投訴相關單位,，但是你證據方面不一定能作為依據,。。,。
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    2021-03-25 16:59:22
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• 

  黃浩

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  • 10″
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    2021-03-25 17:07:31
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  王煒華

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  • 加班工資,，你好，加班工資和加班今天是兩個概念,，那么具體的話呢,，要結合你們的勞動合同以及實際的一個情況來進行定性。勞動法》第四十四條：有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；（此條是在正常工作日適用） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,； （三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應當依法支付工資,。
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    2021-03-25 17:38:58
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  王正綱

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  • 21″
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    2021-03-25 17:53:43
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  邵偉林

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  • 你好，合同中注明了每年按照國家規(guī)定漲工資的,，那是需要漲幅的,，有錄音可以證明漲幅的標準的，可以作為證據使用,。
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    2021-03-25 18:01:59
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  顏忠軍

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  • 您好,！錄間也是合法有效的證據，根據錄音這個證據,，可以要求用人單位履行增長工資的承諾,。否則，可申請勞動仲裁,。
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    2021-03-25 18:07:37
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• 

  王珍

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  • 14″
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    2021-03-25 18:14:59
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  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況，首先對話錄音雖然可以當做證據,，但是效力有限,，并且人事主任的話并不能代表公司的意思，綜合來看,，沒有在合同中注明是不會獲得支持的,。
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    2021-03-25 18:16:13
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據你的問題描述,，你的這個錄音的話,，如果人事主任同意，包括有相關的明確的文件規(guī)定那么是可以作為證據來進行使用的,，但這個工資是不是漲的問題,？一般來說，需進行公司先進行協(xié)商,，協(xié)商不成可以先找公司的工會進行解決,，解決不了可以通過仲裁的方式解決糾紛。
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    2021-03-25 18:39:07
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  南曉峰

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  • 17″
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    2021-03-25 18:39:41
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• 

  趙永利

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  • 你好,，按照你的描述,，在勞動合同中沒有具體詳細的約定，這種情況下,，很難要求漲工資,，你不妨另辟蹊徑,，換家公司。
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    2021-03-25 18:59:19
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  劉萌

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  • 有點問題,，因為國家并未漲工資的規(guī)定,，而且這么多年您沒有提出工資的問題，所以即使有人力的錄音,，法院也未必采信
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    2021-03-25 19:10:14
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  江潤凱

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  • 20″
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    2021-03-25 19:11:15
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  范明

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  • 37″
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  何勇

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  • 22″
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    2021-03-25 19:15:02
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  韓孟揚

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  • 根據你所描述的問題,，首先你這個情況，如果是對于單位的處理決定不服的,，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-03-25 19:23:27
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  陸暢言

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  • 16″
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    2021-03-25 19:26:33
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，如果有充分的證據證明你所描述的事實,，用人單位就應當按照約定履行,，足額的補足工資報酬。協(xié)商處理不成,，您可以及時向當地勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2021-03-25 19:49:30
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• 

  袁忠

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  • 根據你的描述,，建議你與單位協(xié)商溝通,，如果溝通不成，把合法收集的電話錄音,、聊天記錄,、以前發(fā)的工資表等都可以作為證據使用，你沒有離職不受訴訟時效的限制,，可隨時申請勞動仲裁或向法院起訴。
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    2021-03-25 19:52:10
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！就您所述情況,，根據新的民事訴訟證據規(guī)則，通話錄音可以作為認定案件事實的證據使用（需注意完整性及合法性),。待證據被認定后,，可要求單位補發(fā)工資。
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    2021-03-25 20:29:19
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 10″
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    2021-03-25 20:42:05
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據現(xiàn)有的證據,，敗訴風險較大
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    2021-03-25 20:56:26
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• 

  趙府

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  • 可以,。如果約定工資的漲幅，可以要求單位補發(fā)應發(fā)的工資,。該類問題請首先向勞動監(jiān)察大隊投訴,，投訴解決不了的，請向公司注冊地勞動仲裁委員會申請仲裁,。謝謝
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    2021-03-25 21:04:58
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• 

  羅超

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  • 答謝
    根據你的描述,，2012年進單位在合同中約定每年按照國家規(guī)定的漲工資,，對吧？最近單位事有變動了,，人事主任都出現(xiàn)了變化,，是嗎？有辦法,，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權利。
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    2021-03-26 20:05:33
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