31位律師解答

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  李新宇

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  ￥35

  • 17″
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    2021-03-22 12:09:22
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  • 樓主：
    如果只按基本工資發(fā)放如何解決
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    2021-03-22 12:10:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
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    2021-03-22 12:11:38
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  • 樓主：
    在申請勞動(dòng)仲裁前,，我需要更詳細(xì)的了解,，第一，工資延遲發(fā)放薪資的問題,，第二,，工傷報(bào)告已經(jīng)出來后，公司還要拖延工資發(fā)放,。等等一系列問題,，我如何解決。
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    2021-03-22 12:19:47
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  • 樓主：
    請問勞動(dòng)仲裁我需要準(zhǔn)備哪些材料,？
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    2021-03-22 12:20:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    直接委托律師處理吧,，你自己不會(huì)操作。我可以幫你
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    2021-03-22 12:20:47
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  • 樓主：
    如何幫我
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    2021-03-22 12:21:56
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• 

  劉萌

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    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，因工傷休假,，企業(yè)要支付停工留薪期工資，停工留薪期工資是指正常的工資,，一般是按照受工傷前十二個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)
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    2021-03-22 12:09:56
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• 

  李曉軒

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    如果工傷認(rèn)定已經(jīng)下來,，企業(yè)應(yīng)該按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放停工留薪期工資。但是工資發(fā)放時(shí)間可以雙方協(xié)商,，按月發(fā)放也可以,，等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后，一次性支付也可以,。法律沒有特別硬性的規(guī)定,。
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    2021-03-22 12:10:11
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• 

  張華北

  律師

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    您好朋友，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個(gè)月,。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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    2021-03-22 12:10:17
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  • 樓主：
    工傷期間內(nèi),，企業(yè)發(fā)放基本工資,，如何解決
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    2021-03-22 12:15:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以向社保局投訴或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以向法院起訴解決
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    2021-03-22 12:18:51
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  • 樓主：
    大型企業(yè)如果出現(xiàn)一旦起訴,，必有法律部門來解決,，他們會(huì)跟我耗著玩，那我又能如何解決
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    2021-03-22 12:23:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    109″
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    2021-03-22 12:11:03
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，工傷治療期間按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定應(yīng)該照常發(fā)放工資,，如果單位工傷期間拖欠你的工資或者扣掉部分工資,，建議你可以到勞動(dòng)局投訴處理
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    2021-03-22 12:11:17
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• 

  謝福金

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    44″
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    2021-03-22 12:12:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個(gè)月,。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。
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    2021-03-22 12:12:35
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• 

  趙宴敏

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    工傷有沒有鑒定報(bào)告,，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，需要結(jié)合具體的等級(jí),，才好確定具體的傷殘補(bǔ)助金,。下面是法律規(guī)定，供參考,。有需要可以聯(lián)系我,，給你具體算一下。
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    • 
    • 
    2021-03-22 12:12:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，您的意思是因?yàn)槟斐晒麑?dǎo)致停工留薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的問題,？按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，一般是根據(jù)您受傷前的平均工資發(fā)放,。
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    2021-03-22 12:12:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對于月平均工資,。勞動(dòng)法第46條也規(guī)定,，勞動(dòng)法的月薪工資標(biāo)準(zhǔn)是：每月勞動(dòng)者主要收入。按勞動(dòng)合同的約定工資（俗稱底薪,，基本工資）,，還包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資,，獎(jiǎng)金,，津貼，補(bǔ)貼,，延長工作時(shí)間以及特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬等項(xiàng),。同時(shí)，《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資,；（二）計(jì)件工資,；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼,；（五）加班加點(diǎn)工資,；（六）特殊情況下支付的工資?！?/div>

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    2021-03-22 12:14:53

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  • 匿名 服務(wù)方：
    正善手術(shù),，如果用人單位只是按照您合同工資的底薪發(fā)放，那就違反了上述法條的規(guī)定,，您可以通過12333,，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，對于用人單位發(fā)放停工留薪期間的工資不合理,，經(jīng)過協(xié)商無果也可以直接申請勞動(dòng)仲裁
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    2021-03-22 12:17:27
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  • 樓主：
    現(xiàn)目前發(fā)放的工資薪酬跟原有工資不符合,，這樣的工資發(fā)放是否合理
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    • 
    2021-03-22 12:31:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    另議
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    2021-03-22 12:32:21
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  • 樓主：
    每天上班十二小時(shí)，月休四天,，每天固定加班四小時(shí),。
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    2021-03-22 12:33:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    已經(jīng)給您在發(fā)布訂單中報(bào)價(jià)，深諳東莞,，珠海,，中山，廣州,，惠州,，深圳等珠三角地勞動(dòng)工傷爭議案件，您可以參考
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    2021-03-22 12:53:09
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,，因工傷休假企業(yè)要支付停工留薪期間的工資,，停工留薪期間的工資是正常發(fā)放的工資,，一般是按照受工傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者有特殊情況,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長,，但是延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,，按照有關(guān)的規(guī)定享受傷殘待遇,，工傷停工，留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。
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    2021-03-22 12:13:12
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• 

  王寶珊

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    工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,，工傷職工停止工作,，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,，稱為停工留薪期,，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。
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    2021-03-22 12:13:23
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    停工留薪期一般不超過12個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇,，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。
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    2021-03-22 12:13:44
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• 

  張佳偉

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    首先，如果你是在工作期間受傷的屬于工傷,，應(yīng)該享受工傷待遇,，其次，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定：勞動(dòng)者在工傷期間的基本工資待遇不變,，最后,，如果你對單位在其工傷期間的待遇有異議可以向勞動(dòng)保障部門去投訴或者可以提起勞動(dòng)仲裁。
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    2021-03-22 12:13:54
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• 

  黃美溪

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    您好,，工傷期間按照原工資待遇發(fā)放工資,，工資包括獎(jiǎng)金，福利等貨幣工資,，但加班工資要剔除,，您現(xiàn)在是離職狀態(tài)還是正常上班,，如果正常上班可能等傷殘等級(jí)評級(jí)出來后一并主張工資差額。
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    2021-03-22 12:17:38
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。
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    2021-03-22 12:21:42
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• 

  王雙順

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    你沒有實(shí)際加班是不會(huì)支付加班費(fèi)的,。考勤（工傷）扣款怎么這么多,，可以詳細(xì)說明是按照什么標(biāo)準(zhǔn)扣的嗎,？ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇,。職工住院治療工傷的,，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。 實(shí)在不滿可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-03-22 13:10:48
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• 

  羅超

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    這是目前企業(yè)給你的薪資清單工作六天，12個(gè)小時(shí),，對吧,？ 你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。
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    2021-03-22 13:38:24
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• 

  金馬

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  • 答謝
    48″
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    2021-03-22 13:47:51
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  • 樓主：
    確實(shí)是這樣,，薪資談的時(shí)候,，算下來是7020，可現(xiàn)在剔除實(shí)際加班部分,，也不至于低成這樣,，工資清單明細(xì)，一直沒有發(fā)放過,，到目前為止也就是最大的盲區(qū)
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    2021-03-22 13:52:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您目前處于什么狀態(tài),？在家休養(yǎng)嗎？
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    2021-03-22 14:55:15
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    15″
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    2021-03-22 13:50:34
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• 

  臧家參

  律師

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    每天平均固定加班四小時(shí),，但企業(yè)沒有算進(jìn)去,，不合理，但工資表有加班費(fèi)，超出時(shí)間的加班你要有證據(jù)證明,；工傷工資扣款1300元的費(fèi)用不合理,，但1300是你加班費(fèi)等的補(bǔ)貼，基本工資是2400元,。單位工資、加班等證據(jù)形式合理,，可能難主張權(quán)益
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    2021-03-22 14:22:51
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• 

  袁忠

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  • 答謝
    你的情況,，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷停職期間,，應(yīng)當(dāng)按照你之前的基本工資計(jì)算,。如果你不滿意公司對你工傷期間計(jì)算的工資，可以申請勞動(dòng)仲裁,。證據(jù)提供你以前公司給你發(fā)放的工資表,、工傷鑒定報(bào)告等材料。
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    2021-03-22 14:23:12
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    工傷期間根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)該按正常待遇進(jìn)行發(fā)放,，因?yàn)楣拢源鍪峭耆珣?yīng)該要保證的,。
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    2021-03-22 14:32:32
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• 

  李宵亮

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  • 答謝
    你這個(gè)工資表比較明確了啊,，上個(gè)月是有加班工資的，這個(gè)月工傷,。沒有加班工資了,，餐補(bǔ)也相應(yīng)的減少了，從工資結(jié)構(gòu)來看,，工資發(fā)放沒有大的問題
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    2021-03-22 14:46:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    考勤扣款是什么情況,？
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    2021-03-22 14:46:53
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  • 樓主：
    下個(gè)月補(bǔ)回
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    2021-03-22 14:59:45
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• 

  孫海軍

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  • 答謝
    26″
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    2021-03-22 16:46:15
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• 

  吳煒

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    看你們勞動(dòng)合同對于工傷期間是工資有沒有約定，有約定從約定,，沒有約定的看你的傷殘等級(jí)來賠償合計(jì)算工資多少
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    2021-03-22 17:07:25
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• 

  黃文香

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    您好,，您這個(gè)要是離職或者被解除合同，咱們可以去勞動(dòng)仲裁,，這個(gè)是有一定幾率獲得補(bǔ)償?shù)?，以及加班的認(rèn)定補(bǔ)償。
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    2021-03-22 17:29:05
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• 

  張桂林

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    你好,，根據(jù)你的描述,。工傷后在醫(yī)療期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)為你正常支付工資，支付標(biāo)準(zhǔn)為工傷前12個(gè)月平均月綜合工資而不是基本工資,?？丝酃べY或者工傷醫(yī)療費(fèi)的，你可以要求工資足額支付，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，甚至可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-03-22 19:15:10
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• 

  趙勝

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    12″
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    2021-03-22 21:06:37
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• 

  王裕好

  律師

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    96″
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    2021-03-22 22:42:57
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  李小苑

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  王煒華

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    離職才有，,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,，是由工傷保險(xiǎn)基金和單位分別向與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工（五級(jí)至十級(jí)），一次性支付的費(fèi)用,。如果單位沒有依法為職工繳納社保費(fèi),，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由單位承擔(dān)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的性質(zhì)不同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，可以與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時(shí)適用,。
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    2021-03-23 06:49:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    申報(bào)，要提供需要病史材料以及跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的合同,，或者是工資單證明你是在工作時(shí)間受傷的,。社保局會(huì)去跟單位核實(shí)。
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    2021-03-23 06:50:12
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