63位律師解答

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  劉玲

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  李新宇

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  • 匿名 服務(wù)方：
    支付你十個(gè)半月工資補(bǔ)償,。,。。,。
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    2021-01-22 14:07:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    年假是平常工資的三倍,，自己計(jì)算一下。
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    2021-01-22 14:08:28
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  范明

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  • 匿名 服務(wù)方：
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  李鑫

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  • 匿名 服務(wù)方：
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  李曉軒

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  • 單位需要給你9個(gè)半月的工資做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。你還可以再要求單位多支付你一個(gè)月的工資做代通知金,。可以要求單位支付你10天未休年假的加班費(fèi),。
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  宋培奇

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  吳煒

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  • 已經(jīng)協(xié)商解除了合同那就根據(jù)你的工作年限按照每年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還有你的年假工資.
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• 

  任宇飛

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  • 用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要是在平等自愿基礎(chǔ)上作出同意的真實(shí)意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，無需事先提前通知,。
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    2021-01-22 13:32:53
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• 

  帥建陽

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  • 1、解除勞動(dòng)合同,，單位應(yīng)支付10.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 2、10天未休的年休假,，每日應(yīng)支付3倍日工資,。
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    2021-01-22 13:39:29
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  張鳳啟

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  馬范君

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  趙永利

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  • 首先需要確認(rèn)的是你們雙方是否已經(jīng)簽署解除合同的協(xié)議。 如果簽署協(xié)議,，按照協(xié)議內(nèi)容履行即可,。 如果沒有簽署協(xié)議，單位屬于無故解除勞動(dòng)合同,，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，標(biāo)準(zhǔn)是干一年補(bǔ)償一個(gè)月。
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    2021-01-22 13:42:01
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  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，目前公司是否已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同,，那么公司非法解除勞動(dòng)合同,，那么可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年一個(gè)月的工資,，要是支付最高不超過12年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，用人單位提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知,，并額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,。我老公的未按已按規(guī)定進(jìn)行了，那么需要承擔(dān)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-01-22 13:44:52
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  丁輝

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  孔繁越

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  楊力

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  秦浩

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  • 公司解約需提前30天告知,，或預(yù)付一個(gè)月工資,，然后在就是個(gè)賠償問題了，按照工齡年限乘以每個(gè)月的實(shí)發(fā)收入,，基本上就是你應(yīng)該得到的補(bǔ)償金可
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    2021-01-22 14:00:24
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-01-22 14:03:29
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你們單位應(yīng)該補(bǔ)償你9個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，你還可以要求單位多支付一個(gè)月的工資,，作為通知金,。另外,，需要支付你10天年假的加班費(fèi)。不清楚的可以問我
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    2021-01-22 14:05:04
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• 

  金偉

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  • 你好,，因?yàn)槭请p方協(xié)商解除合同，只要用人單位與勞動(dòng)者雙方在平等自愿的基本上做出同意解除勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示，雙方就可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，無需事先提前通知,。對(duì)于公司問題解除合同的,，可以要求10.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于十天年假?zèng)]有休息,，你可以主張每日應(yīng)支付3倍日工資,。
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    2021-01-22 14:05:10
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• 

  謝福金

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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果是協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系是無法主張到雙倍工資補(bǔ)償,，現(xiàn)在來看由于雙方未滿半年，是可以主張半個(gè)月工資補(bǔ)償,。另外,，單位沒有提前一個(gè)月告知，額外還可以主張一個(gè)月工資補(bǔ)償
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    2021-01-22 14:08:40
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• 

  巴波

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  • 可以要求：應(yīng)休未休年休假折算工資,；雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不少于N+1）,，也可以嘗試通過談判爭取更高金額。 您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,，平臺(tái)認(rèn)證律師，10年律師經(jīng)驗(yàn),，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-01-22 14:09:35
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• 

  趙煒

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  • 按照您的情況描述，如果說雙方協(xié)議解除這個(gè)合同的話,，讓你們可以在協(xié)議的時(shí)候提出雙方各自的主張和意見,，那么看你們協(xié)商的結(jié)果,，這個(gè)協(xié)議只要沒有違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那么你們都可以進(jìn)行協(xié)議,，可以高于一般的這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),。
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    2021-01-22 14:10:31
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，你在該單位已工作滿10年,。已屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。故2倍補(bǔ)償及賠償金完全沒有問題,。
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    2021-01-22 14:12:27
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• 

  侯艷霞

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    2021-01-22 14:12:51
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“2010年9月6號(hào)入職的,，工作到2021年1月11號(hào)”，“雙方協(xié)商解除合同”。那么在此情況下,，你工作所限不滿一年,，可以獲得相當(dāng)于月工資1+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-01-22 14:20:05
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  張華北

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    2021-01-22 14:22:37
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• 

  劉萌

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  • 第一協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是雙方協(xié)商,，法定的標(biāo)準(zhǔn)只能作為參考,，法定標(biāo)準(zhǔn)是n+1,，即10.5+1個(gè)月工資,，帶薪年休假是按照年度平均工資乘以12除以21.75×2倍×10計(jì)算
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    2021-01-22 14:23:05
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• 

  張揚(yáng)智

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    2021-01-22 14:28:21
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• 

  張佳偉

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  • 你這個(gè)屬性，你的工作年限比較長了,，然后勞動(dòng)法都規(guī)定了那個(gè)如果用人單位的用工單位給你解除勞動(dòng)合同的話呢,，你是有權(quán)要求賠償?shù)?，具體根據(jù)工作年限來確定,。沒有提前通知多支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
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    2021-01-22 14:30:04
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• 

  趙西平

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  • 按照法律規(guī)定,，是2n+1,，這是您基本權(quán)利,，專業(yè)律師趙西平18116482007（微信同號(hào)），敬請(qǐng)咨詢
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    2021-01-22 14:30:09
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• 

  劉學(xué)勤

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    2021-01-22 14:33:13
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況,，您與該公司屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系（工作滿十年),。您可要求公司給予兩倍補(bǔ)償及賠償金完全。
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    2021-01-22 14:34:55
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• 

  王珍

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    2021-01-22 14:35:32
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• 

  臧家參

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  • 2010年9月6號(hào)入職，現(xiàn)由于公司問題提出雙方協(xié)議解除合同,，還有10天年假?zèng)]休,。協(xié)商解除是支解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，違法解除是解除合同賠償金，也就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額,。雙方同意協(xié)商解除合同2倍的補(bǔ)償 可能性不大,，除非公司同意,?？梢砸笪粗Ц兜哪昙俟べY
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    2021-01-22 14:40:35
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  張桂林

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,。如果去公司跟你協(xié)商解除,，就不存在2倍賠償?shù)膯栴},，按照工作年限每年補(bǔ)償一個(gè)月工資,，六個(gè)月以上不足一年按一年算補(bǔ)償一個(gè)月工資,，不足半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資,。
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    2021-01-22 14:43:02
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 17″
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    2021-01-22 15:08:06
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• 

  黃振波

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  • 可以明確告訴你,，如果說是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話。那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,，第46條和第47條的規(guī)定,。那么你只能獲得n+1的補(bǔ)償方式。也就是說一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償再加上一個(gè)月的代通知金,。
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    2021-01-22 15:17:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    用人單位既然與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，還要向你支付雙倍工資差額的話，他就不需要再跟你協(xié)商,，直接解除即可,。他們的目的是就是節(jié)省對(duì)您的賠償,。當(dāng)然，如果用人單位如果不符合裁員的條件,?；蛘邲]有通過《勞動(dòng)合同法》第42條通過公式會(huì)以及工會(huì)組織同意。這種情況您可以不需要接受協(xié)商,，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,，那么才可以適用2N。也就是說適用《勞動(dòng)合同法》第47條,，第87條的規(guī)定,。一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。
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    2021-01-22 15:21:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以如果你們雙方想走協(xié)商的程序,，兩倍絕對(duì)是不可能給你的,。
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    2021-01-22 15:21:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    至于您休假的問題。如果你是2010年入職的到現(xiàn)在為止已經(jīng)是十一年,，應(yīng)享有年休假十天,。用人單位沒有安排你們年休的，那么這三倍工資是必須要給付給你的,。
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    2021-01-22 15:25:29
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• 

  崔兵

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  • 這種情況各個(gè)地方都是不一樣的,，具體標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際最好的還是咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾蛣趧?dòng)仲裁委員會(huì)能獲得切實(shí)的一手消息。
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    2021-01-22 15:32:31
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• 

  宋洋

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• 

  許家苗

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• 

  徐范霽

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  • 你好,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，那么補(bǔ)償金是按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資的方式來計(jì)算的。此外,，鑒于公司并未提前30天通知你解除合同,，那么還要再加上一個(gè)月的工資作為代通知金。
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    2021-01-22 15:45:55
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• 

  李道靜

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  • 如果是雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,，公司方不存在違法解除的情況,，是沒有雙倍賠償?shù)?。如果是用人單位提出解除勞?dòng)合同,，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果你要申?qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可要求單位支付未休的年假工資
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    2021-01-22 15:55:32
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，因?yàn)閷?duì)方是違法解除合同,，您可以提出雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)。按照規(guī)定,，工作年限每滿一年可以主張一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在此基礎(chǔ)上可以主張雙倍。協(xié)商處理不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決,。不要擅自與對(duì)方達(dá)成協(xié)議,，以免被動(dòng)。
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    2021-01-22 15:55:49
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  李林

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    2021-01-22 16:05:36
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  李家龍

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  • 你好,，首先根據(jù)您的工作年限來看,，推測(cè)您應(yīng)該符合勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定，也就是說如果不存在勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的用人單位可以單方提出解除的法定解除事由(勞動(dòng)合同法39,，40,，41條)的情況下，用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法解除,，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法87條規(guī)定,，向其主張2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。您所提到的協(xié)商一致解除是的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法36條規(guī)定,，這種情況下一般就只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，當(dāng)然用人單位自愿給付情況的除外。
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    2021-01-22 16:06:40
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  張輝

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  • 你好,，我是張律師,，很高興回答你提出的法律問題，根據(jù)描述你完全可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,，雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金是每年賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,，每滿一年給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你這種情況屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,。協(xié)商處理公司一般不會(huì)給你兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-01-22 16:07:12
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  李國民

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    2021-01-22 16:10:56
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• 

  王靜

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  • 只有用人單位違法辭退才可以要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償,，而雙方協(xié)商解除,，只能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；提前30天通知是對(duì)通知解除的規(guī)定,，協(xié)商一致解除的,，不需要提前30天通知,；若離職前兩年未休年休假，應(yīng)按照你日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資
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    2021-01-22 16:17:47
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• 

  陳華明

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  • 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，公司需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以要求兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，另外可以主張年休假工資,。
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    2021-01-22 16:32:39
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  羅超

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  • 我們處理過類似的案件，有了豐富的法律經(jīng)驗(yàn),，可以給你進(jìn)一步咨詢解答,，排憂解難。 然后署2010年9月份入市,，現(xiàn)在已經(jīng)有11年的時(shí)間了,，對(duì)吧？公司向你提出了解除勞動(dòng)合同,。
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    2021-01-22 16:34:17
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  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，公司方面解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月進(jìn)行通知或者是支付一個(gè)月工資進(jìn)行接解除,。
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    2021-01-22 16:38:59
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  黃一洪

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    2021-01-22 16:56:43
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• 

  張超

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  • 你沒有說合同終止時(shí)間,，不能確定是到期還是違法解除。合同期內(nèi),，單位違法解除合同的,，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。既然是協(xié)商,，對(duì)方應(yīng)該不會(huì)同意按照兩倍支付,，因?yàn)榇蚬偎咀疃嘁彩沁@個(gè)錢，對(duì)方寧愿拖著,。
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    2021-01-22 16:59:47
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• 

  王曉麗

  律師

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  • 1,如尚未同意協(xié)商解除并簽署解除勞動(dòng)合同,，公司沒有法定理由違法解除，可以主張2倍賠償,。 2,如已簽署協(xié)商一致解除合同,，則只能要1倍補(bǔ)償金。
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    2021-01-22 17:31:43
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，協(xié)商解除的,，一般的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1（一倍補(bǔ)償）。兩倍補(bǔ)償,，是公司違法辭退的情況下,，仲裁委或者法院判決支持的
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    2021-01-22 17:37:09
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• 

  莊海霞

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  • 你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法46條第2項(xiàng)規(guī)定,，因?yàn)楣镜脑蛱岢鰜斫獬贤?，雙方最終達(dá)成勞動(dòng)合同解除協(xié)議,，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 只有公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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    2021-01-22 17:56:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,，不需要提前一個(gè)月通知,，也即公司不需要支付代通金。當(dāng)然因?yàn)楣驹蛱岢鼋獬p方達(dá)成一致的,，公司還需支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 有些律師的解答也是不正確的。
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    2021-01-22 18:06:59
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，只有用人單位違法解除勞動(dòng)合同才有雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，雙方協(xié)商的話是沒有的，沒有休的年假,，可以支付三倍的工資補(bǔ)償
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    2021-01-22 18:01:24
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• 

  馬超

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  • 以下意見,，僅供參考。 一,、建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,。 你和公司之間存在合法有效的勞動(dòng)合同，公司提出要解除合同,，如果公司能夠給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除是一個(gè)最好的辦法,，避免自己走勞動(dòng)仲裁程序，這樣耗時(shí)耗力,，而且也會(huì)為了打官司委托律師,，這樣自己無法安心工作。 2 N+1,，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，6個(gè)月以上不滿，一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，6個(gè)月以下按照半個(gè)月折算,，至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少，主要自己設(shè)定一個(gè)底線,，舉例來說,，如果自己工作5年,，讓公司給10個(gè)月工資就可以了，要馬上走的話,，就不需要代通知金,。 二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。 如果確實(shí)雙方都談不攏或者雙方都不愿妥協(xié)和讓步的,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。
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    2021-01-22 18:07:47
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，正常來說,，需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額是半個(gè)月工資,。如屬于違法解除勞動(dòng)合同,，需要支付一個(gè)月工資賠償金。
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    2021-01-22 19:12:08
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  何勇

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    2021-01-22 19:22:01
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• 

  孫家輝

  律師

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  • 答謝
    你好,，跟據(jù)描述情況，來看你是2010年入職的,，到2021年已經(jīng)10年了,，現(xiàn)在公司如果要跟你解除勞動(dòng)合同的話，那他需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果他沒有提前一個(gè)月通知你,，那她還需要支付一個(gè)月工資作為代通金，所以目前你能獲得的賠償應(yīng)該主要是,，工作10年每一年能夠獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，加上公司沒有提前通知你，可以獲得一個(gè)月的代通金,，所以總共的賠償金額大概是在11個(gè)月的工資左右,。以上是我的初步分析，如果需要進(jìn)一步的咨詢的話,，建議你把你的具體情況講清楚,，我在做進(jìn)一步的回答
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    2021-01-22 19:41:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因?yàn)楹贤€沒到期，所以他提前解除合同的話,，本來應(yīng)該提前三十天通知,，但是他沒有提前30天通知的話，就應(yīng)該支付一個(gè)月的工資作為代通金
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    2021-01-22 20:29:07
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