51位律師解答

• 

  崔兵

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  • 這個根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗來看,，有可能涉嫌不合法的，所以你可以去由我們發(fā)律師函或者是提起勞動仲裁,，充分維護你的合法權益,。
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    2021-01-15 14:19:56
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• 

  李新宇

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  • 31″
    自動轉換：呃，你好嗯,，我看了下您的這個描述啊,，呃，這個代班的話也是有加班工資的啊,，加班呢,，是有加班費，而且那個扣績效啊,，也是不合理的啊所以說呢,，這個公司還是存在違法情形，您這邊是可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊而進行投訴,，也可以向勞動局投訴啊呃,，或者是申請勞動仲裁啊依法維權嗯。
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    2021-01-15 14:20:06
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  • 匿名 服務方：
    18″
    自動轉換：現(xiàn)在馬上就要過年了,，為什么不年后辭職?。磕昵稗o職的話呢,，單位很可能不發(fā)給你年終獎,，嗯嗯，當然可以通過這個法律途徑維權嘛,，但是我建議還是年后辭職比較好,，好吧，有不清楚的可以繼續(xù)問我,。
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    2021-01-15 14:20:35
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，我認為是不合理的，因為您是代班在勞動合同中并沒有此項工作,，雖然單位有工作指標未達成,，但不應該影響您現(xiàn)在職位的年底考核。申請離職與是否獲得年終獎并不直接存在關聯(lián),，必要時可以向勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴或申請勞動仲裁來維權
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    2021-01-15 14:21:42
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位的做法顯然是違法的，不給發(fā)工資,，不給加班費,，扣績效都是違法的,，您這邊是可以準備證據(jù)向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。如果你離職的話,，單位應當支付經(jīng)濟補償金,。
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    2021-01-15 14:22:40
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• 

  李曉軒

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  • 因為一年已經(jīng)干完了，如果公司確實有年終獎這個福利,，那你可以要求公司發(fā)你年終獎,，即使離職也可以要求公司發(fā)給你年終獎。如果不發(fā)可以申請勞動仲裁,。
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    2021-01-15 14:24:33
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• 

  馬范君

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  • 31″
    自動轉換：這樣做當然不合理,，你要替別人工作的話，你的心需要為此而增加加班費,，嗯嗯,，年終獎那么該發(fā)也得發(fā)嗯，如果呢嗯,，如果學生解不了的話,，你可以到勞動局的勞動監(jiān)察大監(jiān)察大隊去投訴他啊，如果還解決不了,，那就打勞動仲裁啊,，如果需要進進一步的維權指導，可聯(lián)系我,。
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    2021-01-15 14:24:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 關于您提出的三個問題,，第一個代班是否應支付加班費問題？要看你們雙方合同約定,，您的工作時間是無固定時間工作制還是固定時間工作制,？如果約定月薪無固定時間工作制，可能主張加班費比較被動,，按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》只有您的月薪除以您的加班,，如果低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的時薪才可能獲得支持
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    2021-01-15 14:24:48
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  • 匿名 服務方：
    第二個問題，關于扣除績效考評分是否合理的問題,？這也需要看你們,，雙方勞動合同有沒有約定考核制度？以及考核制度的制定,，在內容上顯示上和程序上是否合法,？如果看活制度設定的內容，違反了相關的強制性法律法規(guī),，即使形式和程序合法,，以該績效考核扣分也是沒有法律依據(jù)的。
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    2021-01-15 14:26:50
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  • 匿名 服務方：
    最后一個問題,，年終獎的問題,。如果用人單位對于年終獎有以公告的形式公布,，或者歷往對您年終獎有設定，作為工資組成的部分,，雖然它是屬于用人單位一種福利性質,，但也是對用人單位一種約束性的規(guī)定，不過勞動者提出辭職還是其它終止雙方勞動關系,，都應當如數(shù)支付給勞動者
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    2021-01-15 14:30:13
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  • 匿名 服務方：
    但是并不意味著無固定時間工作制就可以無限制延長加班,，按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。
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    2021-01-15 14:34:20
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  • 匿名 服務方：
    以及《勞動合同法》第31條規(guī)定,，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的,，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費
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    2021-01-15 14:35:20
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  • 匿名 服務方：
    因此，如果超過上述勞動法調規(guī)定的工作時間,，用來單位還是要向勞動者支付加班費,，并且這個加班費還是要按照勞動者合同工資的150%及300%來計算
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    2021-01-15 14:36:14
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  • 匿名 服務方：
    如果用人單位拒不支付加班費用，您可以通過勞動監(jiān)察部門進行舉報,，也可以直接以用人單位違反勞動合同法第38條,，第二項和第五項的規(guī)定，向用人單位提出被迫解除勞動合同,，用人單位應當按照勞動合同法第46條,，47條的規(guī)定以一年一個月的平均工資向勞動者支付經(jīng)濟補償
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    2021-01-15 14:42:20
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• 

  趙靜

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  • 您好，單位這樣肯定是不合理的,。希望你可以對加班時間和工作內容留下證據(jù),，后期可以和您自己勞動合同中約定的工作時間和工作內容進行比較。如果單位有工會可以先向工會提出質疑,。
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    2021-01-15 14:25:54
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  • 匿名 服務方：
    關于年終獎的問題,，需要結合單位關于制定年終獎政策的文件的條件，以及您所在的省份,。一般案件中年終獎屬于單位自行安排的范疇,，需要您慎重。
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    2021-01-15 14:28:31
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，加班需要依法支付加班費,，不予發(fā)放加班費是違法,，您可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴來索要加班費，同時扣除年底獎金也可以通過申請勞動仲裁來主張
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    2021-01-15 14:28:43
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• 

  王珍

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  • 36″
    自動轉換：你好,，你的這個問題是這樣,，嗯嗯，如果你帶班接受了,，接受帶包這安排那么出了問題扣你就要說這個屬于一個,，嗯，正常的績效考核,，但是你你承擔了這個工作所要承擔的責任,，那么你就應該獲得這個工作所應該給你的一個付出，也就是加班費哦,，或者是代班費啊,，只是權利義務是要對等的，不能是你只承擔義務,，你們享受權利,，這是你的第一個問題。
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    2021-01-15 14:29:14
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  • 匿名 服務方：
    79″
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    2021-01-15 14:31:12
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動轉換：啊,，這種情況那屬于是增加你的工作量,，應該有工資的，不能扣除績效的啊,，不可以進行仲裁,。
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    2021-01-15 14:43:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要看年終獎發(fā)放的條件是什么,？如果你符合條件,，是應當發(fā)放的，否則你可以申請勞動仲裁,，辭職的話,，提前30天書面提出就可以
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    2021-01-15 14:45:46
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 80″
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    2021-01-15 14:46:39
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• 

  李鑫

  律師

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  • 78″
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    2021-01-15 15:00:21
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• 

  張興建

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  • 不合理。代班肯定算加班的,，這個沒有異議,。年終獎的問題，看你們單位的年終獎怎么規(guī)定的,，有沒有規(guī)定年前離職的不發(fā)年終獎等,。
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    2021-01-15 15:00:23
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• 

  范明

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  • 38″
    自動轉換：你這種情況可以直接使用勞動合同法第38條的規(guī)定向公司主張接觸勞動合同并索賠經(jīng)濟補償金離職，因為單位這種過渡的安排,，你的加班的話,，那肯定是違法的，你可以先考慮利民打123333投訴到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊啊，因為違法的超時加班的話,，勞動局需要經(jīng)營,，制定改正，并處以罰款的啊,，所以說呢,，這個單位的做法肯定是違法的，你可以行使38條規(guī)定的權利,，接觸合同,，索賠經(jīng)濟部長進行地址。
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    2021-01-15 15:00:49
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• 

  巴波

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  • 如果有加班事實,，則公司必須依法支付加班工資,。如果確因員工個人原因導致?lián)p失，可以追究相應責任,。如果不是員工原因,，則屬于不合理，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。需要注意年終獎的發(fā)放條件和相關規(guī)章制度，而公司拒絕發(fā)放的,，可以申請仲裁,，要求公司支付。您好,，我是北京京都(上海)律師事務所的律師,，平臺認證律師，10年律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-01-15 15:00:51
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• 

  金偉

  律師

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  • 你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，加班是需要付加班工資的,，上級要求代班并且不給加班工資與扣績效分是不合理的。對于年終獎,，如果你把工作做滿了一年,，是應當給予你年終獎，但為了后續(xù)追索麻煩,，建議可以年后離職,。
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    2021-01-15 15:15:27
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，權利和義務應該是對等的,，既然代班過程中出現(xiàn)了問題可以扣分,，那代班中的加班也應該享受才可以，不能只扣不獎,。
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    2021-01-15 15:29:44
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• 

  趙永利

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  • 加班需要支付加班費,，這是法定義務，單位不支付,，可以去仲裁,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。 年終獎不是法定的,，看單位年終獎發(fā)放制度,，你符合年終獎發(fā)放制度，單位必須向你發(fā)放,，不發(fā)放,，可仲裁。
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    2021-01-15 15:47:29
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• 

  臧家參

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  • 怕公司不給發(fā)年終獎,， 就等發(fā)年終獎,，年后再解除合同。沒有證據(jù),，年終獎很難主張,。找公司不合理的地方，依法解除,，要求經(jīng)濟補償?shù)取?/div>

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    2021-01-15 15:52:28

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• 

  李杰

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  • 您好,，增加本崗位以外的工作，屬于勞動合同的變更,，需要雙方協(xié)商一致的,，用人單位應當增加工資，對于加班,，是需要支付加班工資的,，日常加班工資是150%，周末加班,，應現(xiàn)安排換休,，不能換休需支付200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資,。你可以以未及時足額發(fā)放加班工資提出申請,，并可以主張經(jīng)濟補償金。至于年終獎屬于企業(yè)內部管理范疇,，要看企業(yè)的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的或看勞動合同是怎么約定的,，法律不干涉,。
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    2021-01-15 16:05:43
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• 

  劉玲

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  • 100″
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    2021-01-15 16:08:39
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• 

  謝福金

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  • 28″
    自動轉換：你好，如果你們的那個年終獎都是一直以來都是由公司規(guī)定都是要發(fā)的,，如果您因為你新人的工作已經(jīng)完成與我公司以你離職,，沒有發(fā)就是不合理也是不合法的，我說你可以申請勞動仲裁,，還有你離職,，最好要提前30天提出的辭職申請，如果不是她可能又會扣錢的,。
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    2021-01-15 16:23:48
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• 

  鄧益洲

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  • 您好,，據(jù)你陳述： 1. 變更崗位是需要協(xié)商一致的。您雖未簽過變更協(xié)議,，但實際接受了新崗位（代崗）,，可視為同意。 2. 加班舉證責任在員工,，員工需證明存在加班,，除非能證明加班的證據(jù)由單位控制。員工不能證明加班,，加班費得不到支持的,。 3.績效獎金需看規(guī)章制度如何規(guī)定的，是否合理（法官判斷）以及是否經(jīng)過民主程序,。 4.年終獎的問題與績效獎類似,。
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    2021-01-15 16:24:12
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• 

  李小苑

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  • 91″
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    2021-01-15 16:31:25
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• 

  李士偉

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  • 你好，超出工作時間加班都是應付加班費的,，但是勞動法等規(guī)定勞動者應對是否加班承擔舉證責任，你如果有考勤,、打卡或工作群溝通,，能夠體現(xiàn)出來你加班，可以作為證據(jù)使用,。單位不付,，可以勞動仲裁?？冃Э鄯?，用人單位應舉證證明你未達到考核要求，否則應補足扣款,，并賠償利息損失,。關于年終獎，如果勞動合同明確約定有年終獎,，則必須支付,，不支付也可以提起勞動仲裁。
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    2021-01-15 16:34:21
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• 

  楊力

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  • 24″
    自動轉換：單位的這種分數(shù)啊，肯定是這個違反勞動法的,，你這個陰險是屬于這個好,，這個帶把工作這個這個事件延長啊，這個人是要支付這個價格費用的,，像這種情況下一個就是說你跟單位協(xié)商,，如果先上升的話，那么的建議到當?shù)氐膭趧又俨?，仲裁委員會啊,，提起勞動仲裁。
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    2021-01-15 16:48:42
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• 

  李萌立

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  • 從公平的角度來說,，代班增加了工作量,，應當給與適當?shù)募睢＜影嗖唤o加班工資,，不公平而且違反法律規(guī)定,。扣分是公司內部管理的問題,，只要有合法的員工管理制度規(guī)定,，那應該是合理的。 關于年終獎,，得看勞動合同得約定,，如果勞動合同得約定沒有這部分報酬，那么企業(yè)不發(fā),，也是合法得,。 建議，想走就拿了年終獎就走,。企業(yè)死活再與你無干,。
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    2021-01-15 17:10:58
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• 

  崔常山

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  • 提供證據(jù)證明，自己確實有加班,，確實干了兩個人的工作,，單位應該支付加班費和另一份工資。單位如果不給,，申請勞動仲裁維權要求支付,。
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    2021-01-15 17:30:32
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• 

  宋洋

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  • 10″
    自動轉換：您這種情況呢，屬于單位的福利待遇,，那么根據(jù)你和單位簽訂的規(guī)章制度以及勞動合同來進行具體的分析確定,。
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    2021-01-15 17:36:26
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，用人單位的做法是不合理,，也是不合法的,。對于超過8小時工作法定時間以外的加班時間,，要依法支付加班的工資報酬。否則就是違法行為,。您可以留存收集好相關證據(jù),，協(xié)商處理不成可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴，也可以申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。對于年終獎應當依照公司規(guī)章制度以及雙方的合同約定履行,。
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    2021-01-15 17:37:43
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉換：就這些事情，忘了我那天就是那一天,，我把我的地弟弟電動車賣了,，完了我對對對對對對嗯。
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    2021-01-15 17:45:45
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• 

  苗世靜

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  • 26″
    自動轉換：您好,，這個扣分合理與否得看具體的你們相應的規(guī)章制度,，嗯，對于年終獎也法律上對于年終獎這塊沒有名字的規(guī)定,，主要看工作規(guī)章制度,，如果互相制度上明確約定了相應的年終獎的發(fā)放規(guī)定的話，如果您不符合條件的話,，極有可能可能不知道年終獎的,，那就建議您拿了年終獎之后再去離職。
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    2021-01-15 17:48:13
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• 

  南曉峰

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  • 22″
    自動轉換：你好,，這個年終獎的,，它是根據(jù)這一年的工作業(yè)績單位呢？對于員工的獎勵,，呃,，其實你在年底離職的情況下，也也應該是給你年中獎的,，如果說單位QQ罰你的嚴重,，講你可以向勞動局檢查大隊投訴也可以申請勞動仲裁。
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    2021-01-15 18:05:21
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• 

  黃一洪

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  • 65″
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    2021-01-15 18:32:35
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• 

  陳光文

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  • 36″
    自動轉換：啊你好,，根據(jù)你說的這個情況公司啊的這個做法肯定是不合理的啊，那么你可以跟公司這邊提出你的要求啊,，如果不給處理的話,，你可以去申請勞動仲裁里解決啊，包括你現(xiàn)在要提出臨時年終獎的發(fā)放問題的話,，主要是按照公司的一個規(guī)定啊,，去發(fā)放啊，同等的崗位同等條件的話,，你是可以獲得這個年終獎的,，如果公司不給發(fā)放,，你到時候也可以申請仲裁。
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    2021-01-15 18:42:01
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，如果是對于公司的處理決定不服的，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-01-15 18:43:10
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，年終獎的性質屬于工資，提前離職應當按比例發(fā)放,，如果是因為提前離職,，單位拒發(fā)年終獎，屬于用人單位克扣勞動者工資,，可以申請勞動仲裁
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    2021-01-15 18:49:58
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，關于你說的這種情況，你可以嘗試通過勞動仲裁的方式來解決,，但有關仲裁的流程問題,，有需要的話最好還是委托當?shù)氐穆蓭熖幚怼?/div>

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    2021-01-15 19:04:19

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• 

  張華北

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  • 95″
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    2021-01-15 19:07:36
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  陳華明

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  • 33″
    自動轉換：公司的說法當然不對，你的鬧鐘,，合同約定的你的工作范圍是內向工作,，你現(xiàn)在盡管這項工作如果你要從事這個工作，那這個工公司就必須把錢給你,，否則的話,，如果你是無常貸款，這個工作,，那這個時候公司也不能夠隱隱隱隱不合格,，或者說工作當中有錯誤，我為由扣除你的公司,，這是不對的,，因為你本職工作做的很好，對吧,，沒有任何問題他如果扣你的工資的話,，你這個時候可以要求反對，甚至向當?shù)氐?，然后你建制大隊進行投訴,。
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    2021-01-15 19:08:50
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• 

  張超

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  • 應否代班，要看崗位職責,，看規(guī)章制度,，不能一概而論是否合理。同樣,，年終獎應否發(fā)放,，要看年終獎的性質,，有關的規(guī)章制度等。
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    2021-01-15 19:10:53
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• 

  李林

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  • 15″
    自動轉換：因為年終獎不是以工作一定有的,，相當于四年底的獎人力,，所以說她已離職的時候，他可能真的就不給年終獎了,，不過沒有保持開心,。
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    2021-01-15 19:20:45
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。年終獎應該在勞動合同中有約定的,。如果因辭職不給發(fā),，有爭議可以提起勞動爭議仲裁。對于加班不給付加班費也是不合法的,。因涉及各項費用,，具體情況建議找律師當面咨詢。希望您的合法權益得到最大限度保護,。
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    2021-01-15 19:30:14
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，單位這樣的做法顯然是違法的,，因為如果單位有績效的話,，那么是按照你現(xiàn)在工作的時間來進行計算的，而是你在2020年全年的工作來計算績效,，建議你還是通過向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，如果離職的話，還可以申請勞動仲裁處理
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    2021-01-15 19:44:41
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• 

  侯艷霞

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  • 12″
    自動轉換：哦,，如果是公司強制你加班,，那你就需要收集證據(jù)加加班，并不是義務的,，如果強制加班的話,，是可以主張加班費的。
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    2021-01-15 19:47:19
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，1.代班是否屬于職責范圍要看勞動合同是如何約定的,，至少加班費是要支付的。2.至于工作失誤要看具體原因,，如果與長期加班,、工作量負荷過重有關，個人認為相應績效應體現(xiàn)公平公正,。3.不建議發(fā)年終獎之前主動離職，因為年終獎能否通過仲裁或訴訟解決個案是有差異的,，就是說你現(xiàn)在辭職有可能拿不到年終獎,。
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    2021-01-15 19:51:00
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• 

  諶見平

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  • 19″
    自動轉換：你好,，這些情況的話也不是說因為這個合理的條款，那么導致你那個年終獎是沒有了山寨的情況的話是年終獎的話,，是還是有的,，也沒有違反勞動法的相關規(guī)定。
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    2021-01-15 20:07:54
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• 

  何勇

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  • 27″
    自動轉換：你在班呢,？你帶班的屬于加班,，應當給你加班費，扣你費用的不合法,，年中金年終獎應當在你合同的約定的期限內發(fā)放,。
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    2021-01-15 20:11:10
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• 

  廉志娟

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    首先年終獎是根據(jù)績效來決定的吧。 1如果現(xiàn)在的績效是沒有年終獎的,。離職無影響,。 2如果現(xiàn)在績效是有年終獎的，離職也不會影響年終獎的發(fā)放,?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令,。 3關于加班費,。首先要有證據(jù)證明公司要求你加班?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費,。 4關于代班。在和用人單位簽訂的合同中,。對于崗位職責規(guī)定是否明確,。是否明顯可區(qū)分出超出職責范圍。還是要看合同崗位職責,。 但目前看,，如果給的績效是會有年終獎的。還是拿了錢再提離職,，耗費成本更低,。
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    2021-01-19 20:23:32
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