70位律師解答

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  李新宇

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯，我看了下一年的這個(gè)描述啊,，如果6至8個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,，那就需要支付七個(gè)月的雙倍工資。
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    2021-01-08 09:55:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：也就是說超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的話呢,，就需要支付雙倍工資啊,，如果已經(jīng)支付了工資的話，那他支付額一倍工資就可以了啊,，有也就是說惡工作了八個(gè)月就可以在支付七個(gè)月的工資,。
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    2021-01-08 09:55:54
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• 

  張鳳啟

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照勞動(dòng)法律法規(guī)定，如果單位沒有和你簽勞動(dòng)合同,，您要求辭職,，那么單位應(yīng)該補(bǔ)償您在單位每工作滿一年補(bǔ)本人一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，嗯,。
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    2021-01-08 09:55:20
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• 

  李鑫

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  • 52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這個(gè)入職八個(gè)月，如果員工自己辭職啊,，鎖鎖鑰未簽合同的賠償?shù)脑?，一般是從第二個(gè)月開始要支付雙倍工資啊，那你就是這八個(gè)月拋去第一個(gè)月,，那就是七個(gè)月的工資啊,，七個(gè)月的工資啊，當(dāng)然啦，他不單單是啊,，這個(gè)未簽合同,，那就是看這個(gè)公司有沒有其他的這個(gè)違反勞動(dòng)合同法？或者是員工自己有沒有這個(gè)違法行為,？如果員工有違法行為,，給公司造成損失的話，這個(gè)這個(gè)也是可以要求員工的進(jìn)行這個(gè)賠償?shù)?，希望能幫到你?
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    2021-01-08 09:55:45
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• 

  范明

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，入職之后，應(yīng)當(dāng)30天之內(nèi)簽署書面的勞動(dòng)合同啊,，所以說呢,，你八個(gè)月總共那么第一個(gè)月不算，后面的七個(gè)月要扶她雙倍的工資也就超過30天之后到一年之內(nèi)最最多的話,，雙倍工資是11個(gè)月的時(shí)間，所以說你總共八個(gè)月,，應(yīng)當(dāng)付七個(gè)月的雙倍工資,。
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    2021-01-08 09:55:47
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• 

  許家苗

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  • 15″
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    2021-01-08 09:55:49
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• 

  張華北

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友,，如果說你們屬于用人單位的話啊,，因?yàn)槌^一個(gè)月未與勞動(dòng)定牢,，勞動(dòng)者應(yīng)訂立這個(gè)勞動(dòng)合同,，那么屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定啊,，應(yīng)該支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的雙兩個(gè)月的這個(gè)雙倍工資啊，可以,。
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    2021-01-08 09:55:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你屬于用人單位是吧
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    2021-01-08 09:56:07
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• 

  任宇飛

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  • 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算),。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始,，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資,。
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    2021-01-08 09:56:24
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，如果超過一個(gè)月沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,，是需要支付雙倍工資的，你說的這種情況,，需要支付7個(gè)月的工資
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    2021-01-08 09:56:27
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• 

  李曉軒

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  • 需要賠償7個(gè)月的工資,。
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    11″
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    2021-01-08 09:56:44
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• 

  黃振波

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，82條的規(guī)定,，自從入職之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，如果從第二個(gè)月開始仍沒有訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額也就是七個(gè)月的平均工資,。
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    2021-01-08 09:56:55
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• 

  李慶華

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，自用工之日起用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,，否則是違法行為，員工離職可以要求雙倍工資,。
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    2021-01-08 09:57:34
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• 

  趙靜

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  • 您好,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。本案中應(yīng)向勞動(dòng)者支付7×2=14個(gè)月工資。如您可以證明是勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況下可以相應(yīng)減少,。希望對(duì)您有幫助,。
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    2021-01-08 09:59:32
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• 

  謝福金

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  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定啊,，員工新員工入職必須在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，如果超過30天沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要支支付雙倍工資,，這個(gè)雙倍雙倍工資就是一年內(nèi)超過一年的,，主要是蘑菇定期限的，然后這個(gè)事情,，所以這個(gè)員工已經(jīng)入職八個(gè)月,，就簡(jiǎn)直一個(gè)月，所以你還要支付他七個(gè)月的一雙被工資和就等于還有七個(gè)月的工資,，還要再發(fā)多一次給他,，像這種情況，其實(shí)你最好我可以跟他協(xié)商一下,，能能少付點(diǎn)就少付點(diǎn),，少腹就是賺的了,。
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    2021-01-08 10:01:11
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• 

  張桂林

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  • 建議你跟員工協(xié)商補(bǔ)償事宜,，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付雙倍工資，也就是說員工按月領(lǐng)取了工資夠還可以要求支付一倍的賠償金,。
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    2021-01-08 10:05:48
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• 

  李萌立

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  • 按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，從員工入職起一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，如果單位未簽勞動(dòng)合同自第二個(gè)月起,，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資，如你問題所述,，則應(yīng)當(dāng)支付7個(gè)月的工資,。
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    2021-01-08 10:09:41
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• 

  李凱季

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  • 你好，未簽勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)法規(guī)定,，試用期最長(zhǎng)6個(gè)月。由于,，你已入職8個(gè)月,，自然已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工。對(duì)于,，你辭職可與公司平等協(xié)商,，由于公司未與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)從你與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的次月開始,，至你辭職之日,，支付雙倍工資。所以,，公司應(yīng)給你支付剩余的7個(gè)月工資作為未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償,。
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    2021-01-08 10:13:23
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• 

  陳鳳翔

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  • 支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。（但最多是11個(gè)月的）因?yàn)橛萌藛挝怀^一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位已與勞動(dòng)者簽訂無固定期合同了,。
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    2021-01-08 10:13:27
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• 

  劉玲

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，這個(gè)你前面講的是所有未簽合同的賠償費(fèi)，后面又講是你要付多少,？你這個(gè)是前后矛盾的,，既然你是向單位索要賠償費(fèi)，為什么要使你要付呢,？如果是你向單位索要未簽勞動(dòng)合同的賠償費(fèi),，那么是從你入職的日期，你的第二個(gè)月開始,，你可以向單位索要按每個(gè)月雙倍公司向你支付賠償金,，這個(gè)就是從你第二個(gè)月到第八個(gè)月,，一共是七個(gè)月的時(shí)間，可以支付兩倍的,，我以前勞動(dòng)合同的賠償金你看一下你每個(gè)月的工資是多少,，乘以二就可以算出來。
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    2021-01-08 10:13:29
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果是員工個(gè)人原因辭職，可以不用支付未簽訂合同賠償,。正常的話是員工八個(gè)月的工資,。
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    2021-01-08 10:14:39
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒有錢的勞動(dòng)合同，自離啊,，像這種情況啊,，不過工作要看一下工作的多長(zhǎng)時(shí)間需要給我賠償幾率。
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    2021-01-08 10:29:25
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• 

  牛振平

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  • 通常需要支付七個(gè)月的工資,，需要通過申請(qǐng)仲裁解決,，如果員工不申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效為一年,，過了一年就不能再主張了。
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    2021-01-08 10:31:13
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• 

  王珍

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  • 59″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，勞動(dòng)法的規(guī)定呢,？就是說入職一個(gè)月內(nèi)必須得簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月沒有簽就開始計(jì)算雙倍工資,，所以你這個(gè)的就是從第二個(gè)月一直到他離職,，這個(gè)月都得給他發(fā)一個(gè)雙倍工資啊，當(dāng)然,，法律還規(guī)定了必須得交社保,，如果你也沒給他交社保，那么你還有可能會(huì)承擔(dān)社保這部分的賠償啊,，所以如果這個(gè)員工現(xiàn)在有勞動(dòng)仲裁的想法,，建議你在呃這個(gè)期間跟他達(dá)成一個(gè)協(xié)商啊，然后簽個(gè)協(xié)議,，給他們一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償,，那如果他完全沒有了那種勞動(dòng)仲裁的想法的話，也不需要就是打草驚蛇,，因?yàn)榘?，不是每個(gè)人他都知道有一個(gè)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的啊，所以這個(gè)單位的建議給你則么選擇肯定需要你來做最終的一個(gè)決定,。
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    2021-01-08 10:33:11
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況，是你的原因還是公司的原因沒有簽訂勞動(dòng)合同？有約按約沒有約定從法律規(guī)定進(jìn)行處理,。
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    2021-01-08 10:35:36
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• 

  馬范君

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  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你是老板啊,，像這種情況,，現(xiàn)在有很多啊啊，甚至這樣很明確的法律規(guī)定是你要支付雙倍的工資從員工入職的第二天開始算，也就說嗯,，他說是八個(gè)月吧,，從第二個(gè)開始，一直到最后一個(gè)月才開始工資數(shù)額你要支付這數(shù)額的1倍作為賠償金,，嗯嗯，那么你當(dāng)時(shí)辦理這個(gè)招聘手續(xù)術(shù)有沒有其他的書面的材料,？或者雖然沒有勞動(dòng)合同呢，有沒有其他的?。繀f(xié)議我會(huì)幫你出主意,，看能能把這塊給這個(gè)規(guī)避掉,。
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    2021-01-08 10:36:00
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  • 樓主：
    你好,。之前都是口頭協(xié)議?，F(xiàn)在其實(shí)員工沒離職。我是怕員工離職的時(shí)候投訴我,。你看怎么彌補(bǔ)較好,？
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    2021-01-08 10:39:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在怎么彌補(bǔ)啊,？那現(xiàn)在現(xiàn)在的現(xiàn)在的機(jī)會(huì)的話,，趕快跟地方補(bǔ)一個(gè)勞動(dòng)合同啊,，因?yàn)檫@個(gè)雙臂也是一個(gè)書包,。
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    2021-01-08 10:49:58
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，我是劉律師,，像你這種情況,，因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同,，那么已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，自用工之日起第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)支付支付雙倍工資，那么已經(jīng)支付的工資就不用再支付了,，就是額外支付七個(gè)月的工資,，按照您這個(gè)情況的話，那么后續(xù)問題您可以聯(lián)系我,，或者點(diǎn)擊我的頭像一對(duì)您的服務(wù),。
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    2021-01-08 10:39:42
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• 

  趙永利

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  • 你好，按照法律規(guī)定有一個(gè)月的簽約緩沖期,，一個(gè)月后開始計(jì)算,，入職八個(gè)月減去一個(gè)月，那就是七個(gè)月的工資,。
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    2021-01-08 10:41:15
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• 

  金偉

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  • 你好,，《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。所以你要付員工七個(gè)月的雙倍工資,。
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    2021-01-08 10:48:01
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• 

  劉闖

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  • 您好，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，單位這邊需要依法向員工支付額外七個(gè)月工資作為補(bǔ)償,，建議和員工協(xié)議簽訂書面協(xié)議一次性支付離職補(bǔ)償
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    2021-01-08 10:49:49
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• 

  南曉峰

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，如果你離職的話,，你你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，就是說從你入職滿一個(gè)月，自治區(qū)嗯,，主張最多是11個(gè)月的雙的工資,，因?yàn)槟銈円矝]有按照鬧鬧鬧鬧鬧鬧鬧合同額六萬就是說就是說就是單獨(dú)辭職這樣的呃呃呃呃，你是主動(dòng)離職,，這個(gè)有沒有其他的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？
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    2021-01-08 10:52:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，補(bǔ)充一點(diǎn)啊,，唉,，你可能是用了用單位的地方啊，如果說這個(gè)員工主動(dòng)離職的話,，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，但是呢，你沒有簽訂勞動(dòng)合同來員工呢,？可以主張是最多11個(gè)月的雙倍工資,。
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    2021-01-08 10:52:59
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• 

  徐范霽

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  • 超過一個(gè)月未簽合同,，后面7個(gè)月要付雙倍工資，這就要多付7個(gè)月工資,。再加上,，員工可以主張是因?yàn)閱挝徊缓瀯趧?dòng)合同而解約的，還得再賠1個(gè)月工資,。加起來,，除應(yīng)結(jié)算的工資外，還需支付8個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-01-08 10:55:45
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果員工與你未簽訂勞動(dòng)合同,，那么你需要從第二月開始最多支付員工不超過十一個(gè)月的雙倍工資,，這里面是入職八個(gè)月，那么你需要從第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者七個(gè)月的雙倍工資,，另外還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，六個(gè)月以上不滿一年的，按照一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還要在未簽訂勞動(dòng)合同期間社保需要進(jìn)行補(bǔ)繳,，大概按照每個(gè)月1000塊錢左右，需要支付八個(gè)月的社保費(fèi)用,。
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    2021-01-08 10:57:04
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，用人單位未依法及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同情況下，應(yīng)自第二個(gè)月開始每月向員工發(fā)放額外一個(gè)月工資補(bǔ)償,，也就是說需要額外支付員工七個(gè)月工資補(bǔ)償
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    2021-01-08 10:58:49
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• 

  宋洋

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，那么您這種情況呢？應(yīng)當(dāng)是從入職第二個(gè)月開始計(jì)算雙倍的工資差額,，那么最多計(jì)算11個(gè)月,。
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    2021-01-08 11:03:42
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• 

  劉銳

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  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,，職工已入職8個(gè)月,，勞動(dòng)者自己辭職，按照勞動(dòng)合同法,，你還需支付八個(gè)月工資給勞動(dòng)者,。
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    2021-01-08 11:06:53
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況,，這個(gè)難說,，理論上按他工資的一倍。但實(shí)際上看你開庭如何應(yīng)辯,。打官司經(jīng)常理論與實(shí)際不一樣,。
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    2021-01-08 11:11:32
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• 

  臧家參

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  • 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未簽合同,，應(yīng)自滿一月起，每月支付雙倍工資,。如果員工自己辭職,，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是索要未簽合同的賠償費(fèi)的話,，要付7個(gè)月以前付的工資，
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    2021-01-08 11:26:12
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，如果是員工自己辭職的話，可以打一份辭職報(bào)告,，基本是不需要賠償?shù)摹? 如果以未簽勞動(dòng)合同為由的話,，那么是需要八個(gè)月的雙倍工資，也就是再付八個(gè)月工資,，但是這樣比較苛刻,，一般很少會(huì)實(shí)現(xiàn)，你可以不主動(dòng)付這筆錢,。
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    2021-01-08 11:29:01
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，員工可以主張雙倍工資,，入職八個(gè)月,，員工可以主張?jiān)僦Ц镀邆€(gè)月的工資。
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    2021-01-08 11:38:47
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• 

  朱小方

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  • 你好,，如果是在試用期,，你是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，只要證明對(duì)方是試用不合格,，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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    2021-01-08 11:40:16
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：因?yàn)榘凑辗刹恍衼碚f,，單位應(yīng)當(dāng)自員工入職日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同后的從第二個(gè)月起，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資差額,，也就是說,，您這種情況下是可以要求單位支付您七個(gè)月工資的雙倍工資差額的。
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    2021-01-08 11:48:50
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• 

  侯艷霞

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒有錢勞動(dòng)活動(dòng),，需要從入職的次月開始計(jì)算雙倍工資,，也就是說需要付七個(gè)月的雙倍工資嗯，如果涉及到其他的補(bǔ)償金的話,，那需要另外計(jì)算,。
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    2021-01-08 11:48:56
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• 

  陳華明

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  • 如果是你的原因沒有簽合同，那么,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，你需要向員工支付從第二個(gè)月到第八個(gè)月的雙倍工資,，也就是再支付7個(gè)月的工資。
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    2021-01-08 11:48:58
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• 

  諶見平

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果說是綠植八個(gè)月以后他們給你簽勞動(dòng)合同的話,，如果說是有有用人單位的原因沒有簽勞動(dòng)合同的話，那么從你用功汲取超過一個(gè)月,，那么從第七個(gè)月開始要支付你兩倍的工資,，謝謝。
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    2021-01-08 11:53:40
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• 

  吳煒

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  • 按照法律規(guī)定,，你這個(gè)需要支付七個(gè)月的工資作為未簽勞動(dòng)合同的賠償金,，大概就是這個(gè)范圍，另外看下他離職的原因是什么
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    2021-01-08 11:54:47
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果沒有簽訂合同的話,，可以要求雙倍工資入職八個(gè)月，可以要求七個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償,，自己辭職的話,，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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    2021-01-08 12:04:25
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，如果單位沒有跟員工簽署勞動(dòng)合同的話,，那員工是可以要求賠償七個(gè)月的工資作為未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金的,。
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    2021-01-08 12:18:11
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• 

  董玉偉

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  • 用工單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂的勞動(dòng)者可要求用工單位自用工之日起第二個(gè)月至第十二個(gè)月支付雙倍工資,。
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    2021-01-08 12:21:43
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• 

  侯鐵男

  律師

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  • 你好,，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。 你這種情況如果之前都是正常支付工資的，員工離職時(shí)你應(yīng)當(dāng)再付第二個(gè)月到第八個(gè)月的工資,。
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    2021-01-08 12:27:16
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• 

  劉萌

  律師

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  • 未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資從入職第二個(gè)月開始計(jì)算,，計(jì)算至實(shí)際離職之日，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月,，標(biāo)準(zhǔn)就是每個(gè)月工資數(shù)額
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    2021-01-08 12:42:41
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“期間未簽合同。如果員工自己辭職”,。因此,，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。
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    2021-01-08 12:59:50
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• 

  韓亞銳

  律師

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  • 你好。需結(jié)合具體工資情況來說,。因沒有簽訂勞動(dòng)合同,，員工可以主張7個(gè)月的雙倍工資,，以及按一年計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即1個(gè)月工資,。共計(jì)月工資??8,。希望對(duì)你有幫助。
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    2021-01-08 13:11:50
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：二,，首先如果確實(shí)確定勞動(dòng)關(guān)系之后而沒有訓(xùn)練,，勞動(dòng)合同的，這個(gè)要給職工進(jìn)行一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，每滿一年給一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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    2021-01-08 13:37:59
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，從入職后次月起開始計(jì)算,，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,，這種情況有可能仲裁委支持對(duì)方7個(gè)月工資的賠償金
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    2021-01-08 13:49:24
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• 

  李林

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)的話,，如果對(duì)方不提你就不管了嗎？如果說對(duì)方要提的話,，你就讓他去走仲裁嘛,，最多的話就是他七個(gè)月了公司。
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    2021-01-08 13:51:00
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• 

  趙宴敏

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  • 看他什么時(shí)候申請(qǐng)仲裁,，這個(gè)有時(shí)效限制,。 如果在時(shí)效內(nèi)，辭職后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,，需要自用工之日起第二個(gè)月賠償2倍工資直到辭職,。
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    2021-01-08 13:57:51
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好，根據(jù)法律規(guī)定,，未簽訂勞動(dòng)合同的,，從第二個(gè)月開始支付雙倍工資差額，也就是需要支付至少7個(gè)月的工資,。
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    2021-01-08 13:59:53
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據(jù)你的描述情況，員工入職以后公司沒有簽訂合同,，入職8個(gè)月以后提出辭職,，可以主張從入職第二個(gè)月起支付二倍工資。建議協(xié)商解決,。
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    2021-01-08 14:10:16
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• 

  賀圭胤

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，您是需要支付這個(gè)七個(gè)月的啊，這個(gè)工資給這個(gè)員工如果對(duì)方啊,，需要你要求這么賠償?shù)脑挕?
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    2021-01-08 14:19:01
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• 

  滕月輝

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  • 你好,，按你所述情況,，入職未簽訂合同超過一個(gè)月，要從下月起支付雙倍工資,，故此,，你方可能要支付幾個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。
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    2021-01-08 14:22:22
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• 

  呂海

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  • 對(duì)于此種情況,，作為有主體資格的用人單位,，你方需向該勞動(dòng)者另行支付七個(gè)月的工資作為“賠償金”。在此,，工資按該勞動(dòng)者此前已實(shí)際領(lǐng)取的工資計(jì)算,。
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    2021-01-08 14:24:38
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• 

  張超

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  • 未簽書面合同，需要向勞動(dòng)者另行支付七個(gè)月工資,。計(jì)算基數(shù)按照職工本人平均工資計(jì)算,。沒有什么所謂賠償費(fèi)。
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    2021-01-08 14:32:37
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• 

  方澤強(qiáng)

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  • 從入職第二個(gè)月開始起算雙倍工資,，至實(shí)際離職之日,。這個(gè)期間只要是沒有簽訂書面合同的，單位都要支付雙倍工資,，這是法定規(guī)定的,。
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    2021-01-08 14:41:05
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• 

  楊力

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：總共幾件，如果每天勞動(dòng)合同的話,，是需要支付雙倍工資的,。
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    2021-01-08 14:49:05
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• 

  何勇

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：以前合作那部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，雙倍的工資,，也就是你在炎炎呢師傅,，地方公司的技術(shù)上再次回歸的公司。
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    2021-01-08 15:01:59
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• 

  陳建權(quán)

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  ￥0.37

  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂哪種產(chǎn)品未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償雙倍工資,。
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    2021-01-08 15:06:11
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• 

  陳光文

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  • 22″
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    2021-01-08 15:18:45
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  • 陳光文 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好嗯,，像你說的這個(gè)情況，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的話,，那么按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，要支付雙倍的工資，從第二個(gè)月開始算起,，那這個(gè)就要支付14個(gè)月的工工資的賠償了,！
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    2021-01-08 15:24:00
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，如果員工已經(jīng)入職八個(gè)月了,，還沒有簽訂勞動(dòng)合同,，那就需要在員工離職時(shí)支付對(duì)方七個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
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    2021-01-08 15:47:18
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• 

  孫健

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  • 答謝
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，這種情況下，即使是員工自己為險(xiǎn)合同啊,，如果你沒找到證據(jù)證明的情況下,，因?yàn)槟鸀閭€(gè)人簽署勞動(dòng)合同，那么就從四月起也就是入職的第一個(gè)月之后開始算起來大概算第七個(gè)月的雙倍工資7000,，也就是如果你已經(jīng)給她發(fā)了八個(gè)月的工資的話,，需要再補(bǔ)給她，七月的工資就可以了,。
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    2021-01-08 16:08:54
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn),，如果員工自己辭職，那么你很可能要負(fù)最少的責(zé)任,，但是如果你未簽勞動(dòng)合同,，一般的情況下第2月起雙倍賠償。
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    2021-01-08 17:43:02
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    首先勞動(dòng)仲裁是基本不收費(fèi)的,。如果沒有簽訂合同你可以要求用人單位支付雙倍的賠償金,。但是有一個(gè)重要的問題就是必須要在一年內(nèi)提出,。
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    2021-01-13 19:42:29
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