42位律師解答

• 

  李新宇

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，看了一下你的這個描述啊嗯,，對于這個工資呢，很平正常支付嗯,，然后這個以你不符合適用期的的使用適用條件為由把你辭退了,，呃,，你不需要賠償對方啊，這公司呢,，應該賠償你支付賠償金,。
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    2021-01-07 22:42:34
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  • 樓主：
    看清楚再回答。我是公司方,。
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    2021-01-07 22:43:29
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  • 匿名 服務方：
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯,，剛才沒有看清楚啊，你這邊是用人單位??？然后你問你需要賠償多少,？嗯,，非常一個月的工資啊，因為違法辭退的話呢是按照不知道是按照這個經(jīng)濟補償金的2倍啊,，來支付這個賠償金沒有滿半沒有滿半年的話呢是支付半個月的工資,，這樣的話呢，乘以二就是一個月的工資5000元,。
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    2021-01-07 22:43:52
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  • 匿名 服務方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：另外,，你除了需要支付一個月的賠償金，還需要支付沒有簽訂勞動合同的,，超過一個月的雙倍工資,，這樣的話呢，還需要額外支付一個月的工資是兩個月的工資啊,，補償給員工,。
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    2021-01-07 22:45:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果屬于合法辭退員工,，只是沒有簽訂勞動合同的話,，需要支付雙倍的工資補償，你可以支付兩個月的工資補償
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    2021-01-07 22:43:22
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  • 樓主：
    能給我算一下具體多少錢嗎,？因為之前的工資已結(jié)
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    2021-01-07 22:44:15
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  • 匿名 服務方：
    一般情況下再支付5985
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    2021-01-07 22:48:09
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  • 樓主：
    謝謝
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    2021-01-07 22:50:23
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，員工工作期間的工資應當正常發(fā)放，試用期不符合用工要求的,，單位可以辭退,，無需支付經(jīng)濟補償。
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    2021-01-07 22:43:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 114″
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    2021-01-07 22:43:57
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• 

  張華北

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  • 81″
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    2021-01-07 22:44:13
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  • 匿名 服務方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友呢嗎,？剛看到你的補充問題,，那么這種情況下不知道我剛才的這個回答你有沒有認真聽一下啊，那么你這種情況下,，應該就是企業(yè)性質(zhì)的啊,，是吧,，企業(yè)性質(zhì)的，與這個員工呢,，應該是一種勞動關(guān)系,，那么正常情況下，如果你沒有在一個月內(nèi)與這個員工簽訂勞動合同,，那么就應該支付兩倍的雙倍的工資啊,，雙倍的工資，嗯嗯,，當然了,，是包含擬以支付的，這個工資標準的好吧,。
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    2021-01-07 23:25:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 未簽訂勞動合同,，自從第二個月開始支付未訂立勞動合同的雙倍工資差額，也就是要承擔一個月04天的工資,，再加上違法解除勞動合同一個月,，一共兩個月04天的工資
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    2021-01-07 22:44:18
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• 

  任宇飛

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  • 《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,； (三)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
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    2021-01-07 22:45:05
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，按照您所描述您可以向該用人單位主張一萬元的工資補償,，第一單位沒有與您簽訂書面合同，需支付額外一個月工資補償,，其次違法辭退您還可以索要額外一個月工資補償,。協(xié)商不成，建議申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2021-01-07 22:45:37
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，你一共需要支付兩筆賠償,，第1筆呢，是超過一個月沒有簽訂勞動合同的雙倍工資,，這樣的話再補償一個月的工資就可以,，另外呢，由于你是違法辭退,，票支付,，違法解除勞動合同的賠償金,。是一個月的工資，這樣的話你需要補償給員工,，兩個月的工資,。
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    2021-01-07 22:46:43
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  • 郭淑嬌 服務方：
    準確數(shù)字一萬元
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    2021-01-07 22:47:09
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  • 郭淑嬌 服務方：
    10000懂了嗎
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    2021-01-07 22:47:25
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  • 樓主：
    之前的工資已結(jié)。是不是要減去之前已結(jié)的,？
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    2021-01-07 22:49:06
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  • 郭淑嬌 服務方：
    已經(jīng)減了,，就是10000
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    2021-01-07 22:49:39
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• 

  王彬

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  • 你好。具體的數(shù)字應該沒有人能給你,，根據(jù)具體的案情可能要賠償,，也可能不賠償。是否違法解除勞動合同,，員工有沒有隱瞞欺詐等過錯,，又或者調(diào)解了，案件中什么都有可能發(fā)生,。
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    2021-01-07 22:49:52
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• 

  范明

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動者索賠的應當是兩個部分,，一個是沒有簽勞動合同的雙倍工資，那么第一個月沒簽勞動合同是可以的,，不需要雙倍工資，所以說第二個月雙倍工資就是一萬,，已經(jīng)給了5000,，所以再給5000，然后后面的四天又是雙倍工資,，985,，也就是說，你要給他雙倍工資的部分是5000+985,，也就是說是5985,，這是第一個部分，那么第二個部分的話呢就是這個啊,，你工作兩個月04天,，經(jīng)濟補償金是一個個半個月半個月的話，那就是2500的話,，但是呢,，你很可能是違法解除了對方的話，應當是兩倍,，也就是說,，一個月的工資，也就是說你總共給她的最后應當是這個兩個5000和1個900多塊錢,，加起來是這個10900多塊錢給她,。
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    2021-01-07 22:50:53
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  • 匿名 服務方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你最后別傷他的數(shù)字很可能就是10985啊10985經(jīng)濟補償金,，我這個兩倍賠償是5000塊錢，然后兩倍的工資是5985加起來是一萬零,，這個985,。
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    2021-01-07 22:51:26
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  • 匿名 服務方：
    44″
    自動轉(zhuǎn)換：作為單位的老板，要有風險控制的意識啊,，你只要4000,，在這個平臺上，比如找我啊,，花100塊錢或者200塊錢,，讓兒子有更少的這個咨詢費，因為我也不清楚,，記不清楚我在這個平臺上需要的咨詢費是多少,，咨詢一下，把這個格式弄得完善一點,，他就沒有可能在反悔了啊,，所以說你因小失大啊，這個時候就相當于說,，人家經(jīng)常講的,，唉，為了五塊錢的停車費,，最后搞了一個200塊錢的罰單,，對吧？所以說,，你作為老板自己的經(jīng)營風險意識應當非常的非常的,，這個要提高啊,！
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    2021-01-08 12:28:43
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照勞動法律的規(guī)定， 在員工試用期之內(nèi),，員工和用人單位雙方都可以隨時解除合同,。用人單位也無需進行補償或賠償。但您的情況主要是沒有與員工簽訂書面的勞動合同,。不知對方是否具有充足的證據(jù)證明建立勞動關(guān)系的事實,。如沒有，你完全可以不用補償,。具體情況,，建議與本專業(yè)律師電話聯(lián)系，為您詳解。
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    2021-01-07 22:52:03
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• 

  陳建權(quán)

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  • 您好,！試用期用人單位辭退員工的,，應向其說明原因，無正當理由辭退的,，應予以賠償,，應賠償一個月工資，即月工資5000元,。
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    2021-01-07 22:52:20
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• 

  張超

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  • 未簽勞動合同,，支付兩個月工資。如果不能證明不合格,，需要支付經(jīng)濟賠償金,，一個月工資。一共還需要支付三個月的本人工資,。
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    2021-01-07 22:53:19
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• 

  馬范君

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  • 63″
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    2021-01-07 22:54:08
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  • 樓主：
    好的謝謝
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    2021-01-07 22:56:01
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• 

  李鑫

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  • 66″
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    2021-01-07 22:57:28
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  • 匿名 服務方：
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：那么,，如果沒有任何的正面證據(jù)，能證明是試用期員工哈她他不能光靠說啊,，必須利用證據(jù)來證明是試用期和員工那在這種情況這樣,，從第二個月開始，因為你沒有前書面的勞動合同,，你需要支付雙倍工資,，那也就是說，以已經(jīng)支付了一倍,，還需要再支付一倍啊,，在支付一位的話，再賠償半個月的工資,，也就是總共需要支付一個半月的工資，希望能幫到,。
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    2021-01-07 22:58:14
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• 

  趙永利

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  • 未簽訂勞動合同,，違反勞動法，需要支付雙倍工資,，有一個月的緩沖期,，所以需要賠償?shù)臄?shù)額是一個月零四天的工資。
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    2021-01-07 22:57:44
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• 

  趙靜

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  • 您好,，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資,。本案中應該為10000元,。 同時，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，試用期內(nèi)因不合格被辭退,，不需要支付經(jīng)濟補償金,。希望對您有幫助。
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    2021-01-07 23:00:34
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• 

  謝福金

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你這種情況的公司應該屬于違法解雇的,，即使在試用期也解除勞動關(guān)系,，也是要單位證明，也是員工不符合錄用條件的,，在這里他應該什么沒有沒有辦法證明不符合他他說他是違法的,，向支付你雙倍的經(jīng)濟賠償金的吧你游泳你家里做兩個多月就是只有一個月的經(jīng)濟補償經(jīng)濟成語二也就是不相上下，還有因為她他沒有簽訂勞動合同,，合同我可以要求,，而且她支付沒有簽勞動合同的一個雙倍工資差額給他的，這里還可以要求他支付一個是6985,，加上那5000塊錢的那個經(jīng)濟賠償金已經(jīng)大概差不多12000左右的陪賠償款,。
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    2021-01-07 23:01:38
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果是非你本人原因?qū)е碌谋晦o退,，并且未違反公司的相關(guān)規(guī)定以及勞動合同法約定的被辭退的情形，那么你可以得到相應的經(jīng)濟補償金,，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！币簿褪悄阕疃嗫梢缘玫?500塊錢的經(jīng)濟補償金,。
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    2021-01-07 23:04:53
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• 

  吳煒

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  • 你這種情況下如果被認定為違法解除勞動合同的話需要賠償一個月的工資，也就是一萬塊錢的樣子,，還有未簽到勞動合同一個月工資五千
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    2021-01-07 23:10:29
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• 

  何勇

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你是合法,，其實應用功能不行，支付經(jīng)濟賠償,，但是你需要提供證據(jù),，員工不符合錄用條件，不符合農(nóng)民條件,，包括擬招聘員工時所規(guī)定的員工必須要達到條件,，就是你招聘員工的條件只有幾種證明員工確實不符合你們招聘條件才屬于合法治療方法，治療是不需要治的,，經(jīng)濟賠償?shù)摹?
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    2021-01-07 23:10:38
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• 

  陳華明

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  • 1.你需要支付經(jīng)濟補償金半個月的工資,，也就是2500。 2.你需要支付從第二個月開始的雙倍工資，也就是5985,。 總額8485,。
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    2021-01-07 23:10:45
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，如果是單純未簽訂勞動合同的賠償是應支付雙倍工資,，你已支付單倍工資,，再支付第二個月＋四天即5985元的工資即可。但你應該也沒有為該員工繳納保險,，所以一般還要補繳保險或賠償相應的保險費用,。
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    2021-01-07 23:14:16
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• 

  宋洋

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，你應該在第二個月開始與員工簽訂勞動合同,，那么如果沒有簽訂勞動合同的話，是要承擔雙倍工資補償了,。
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    2021-01-07 23:17:54
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• 

  楊力

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  • 21″
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    2021-01-07 23:20:44
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• 

  王珍

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  • 76″
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    2021-01-07 23:23:35
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• 

  朱小方

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  • 你好如果是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工試用期不合格的,，那么單位是可以將員工給辭退的，并且不需要支付經(jīng)濟補償金,。
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    2021-01-07 23:31:56
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• 

  徐范霽

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  • 根據(jù)勞動法規(guī)定,，即使員工工作不合格，單位也是需要先對員工進行調(diào)崗,，而不能直接強制解除勞動合同的,，所以這個案子中單位違法解除勞動合同，賠償金為2n+1,，就是兩個月的工資（此處n為半個月的工資）,，共10000元。賠償金和工資是兩筆錢,，賠償金是不能扣除已結(jié)工資的,。
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    2021-01-07 23:33:44
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下,，如果你和對方簽訂的勞動合同啊,，那并且交納相應的保險啊，你是不需要賠償期任何損失的,。
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    2021-01-07 23:36:22
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• 

  帥建陽

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  • 未簽訂書面勞動合同，支付5000+985=5985元,； 如果構(gòu)成違法解除,，還要支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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    2021-01-07 23:40:57
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• 

  李小苑

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  • 105″
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    2021-01-07 23:45:18
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果仲裁裁決認定用人單位違法解除的話,，可以裁決單位支付違法解除賠償金,。賠償金與工資不發(fā)生沖抵。您好，我是北京京都(上海)律師事務所的律師,，平臺認證律師,，10年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。 8
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    2021-01-07 23:49:27
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果沒有簽訂勞動合同，還得支付未簽訂勞動合同的工資差額,；解除勞動關(guān)系的,，還需要支付經(jīng)濟補償金。
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    2021-01-08 00:52:02
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• 

  董玉偉

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  • 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用工單位未與勞動者簽訂勞動合同的,，從用工第二個月至第十二個月支付雙倍工資，這樣你可以主張5985元
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    2021-01-08 04:22:25
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• 

  李林

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：雖然說我不贊同你說要賠償吧,，但是你可以提沒簽的合同上就是雙倍工資,，就按里面?zhèn)€月加上了幾個月的嘛陳穎兒。
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    2021-01-08 04:28:15
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    32″
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    2021-01-08 05:46:58
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    有人單位應自用工之日起一月內(nèi)與勞動者簽定勞動合同,，否則應自一月后支付雙倍工資,，5985元，解除合同補償金2500元（或賠償金5000元,，依法解除不需要支付）,，另如投訴需要補繳社保
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    2021-01-08 07:15:04
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  羅超

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    試用期的員工工作兩個小時，兩個月04天,，具體時間你記得清楚嗎,？ 你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進一步解答。讓你知道應當如何處理,。維護你自己的權(quán)利,。謝謝。
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    2021-01-08 07:50:19
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  崔兵

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    根據(jù)我舉行聯(lián)的律師經(jīng)驗,，這個要看具體情況的關(guān)鍵他為什么不合格,，如果是違法或者違反工作制度等等，這種情況甚至可以一分不賠,，甚至還可以要他進行賠償,。
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    2021-01-08 08:53:51
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  張桂林

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    賠償金按照工資的一倍支付,。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位超過一個月未于勞動者簽訂書面勞動合同的,，從第二個月起支付雙倍工資,。因為已經(jīng)正常支付了工資，所以還需支付一倍工資,。
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    2021-01-08 10:16:43
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  李凱季

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    你好,，試用期相當于一個考察期，在此期間員工考察公司,，公司考察員工,。兩者相互選擇，如發(fā)現(xiàn)有不適合的地方,，公司與員工協(xié)商,，可解除勞動關(guān)系。如果公司無故辭退員工是要給賠償,，現(xiàn)你描述的情況是員工不合格,，即沒有通過考核，所以公司有權(quán)辭退員工,，如果員工對公司造成損失,，可予以賠償。
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    2021-01-08 10:21:50
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