60位律師解答

• 

  李新宇

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，我看了下你您的這個描述啊,，呃，這個試用期啊,，沒有簽訂勞動合同和試用期的,，這個合同是違反法律規(guī)定的啊，另外呢,，如果證明不符合不符合這個工作崗位啊,，不能適應(yīng)工作崗位的話呢需要拿出相應(yīng)的證據(jù)啊，沒有證據(jù)的話呢,，屬于違法支隊啊,，可以要求單位支付賠償金。
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    2021-01-07 19:10:37
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  • 樓主：
    電話溝通
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    2021-01-07 19:12:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以申請勞動仲裁,。
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    2021-01-07 19:13:43
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• 

  王寶珊

  律師

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  ￥0.59

  • 您好,，需要看您現(xiàn)在已經(jīng)工作了多久，如果沒有超過一個月用人單位沒有與您簽訂書面勞動合同包括試用期內(nèi)認(rèn)為您不適合崗位是有權(quán)法定辭退的
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    2021-01-07 19:10:52
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果您是用人單位,，在試用期期間,，不是證明勞動者不合格辭退，而應(yīng)當(dāng)要證明勞動者不符合錄用條件而辭退,，這兩者的定義是完全不同,，證明勞動者不符合錄用條件，解除勞動合同的是依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定
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    2021-01-07 19:11:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果在試用期期間,，用人單位要證明勞動者不符合錄用條件,，用人單位需要從以下幾個因素進(jìn)行舉證：1.HR在招聘崗位時，是否有制定崗位的職位說明書,？2.是否在正式錄用后,，對新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)？有沒有相關(guān)的考核制度,？考核評價,？
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    2021-01-07 19:14:48
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果作為用人單位連最基本的舉證責(zé)任都沒有做到舉證義務(wù)，一旦勞動者提起勞動仲裁，用人單位無法證明勞動者是否是屬于不符合錄用條件,？在司法實踐當(dāng)中是比較被動的,。最后只能，按照用人單位違法解除勞動合同,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，作為賠償金，也就是我們勞動合同法第87條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)接受的違法成本
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    2021-01-07 19:17:33
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• 

  李曉軒

  律師

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  ￥0.59

  • 有其他證據(jù)證明是試用期嗎,？有證據(jù)證明是不合格辭退嗎,？如果這兩項都能證明，就不需要給賠償金,。另外你是哪一方,？是單位還是員工？
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    2021-01-07 19:11:05
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  • 樓主：
    電話溝通
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    2021-01-07 19:11:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    ,。如果需要我的幫助請點開我的頭像找到“服務(wù)”,，點擊電話咨詢或者語音圖文1對1咨詢，下單后給你詳細(xì)解答,，謝謝,！
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    2021-01-07 19:12:27
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  • 樓主：
    請問這構(gòu)成勒索嗎？
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    • 
    • 
    • 
    2021-01-07 21:54:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不構(gòu)成敲詐勒索,。
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    2021-01-07 22:01:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這是誰回復(fù)的呀,？這個人已經(jīng)答應(yīng)給9000，如果員工去申請勞動仲裁,，你們就必須得給員工9000塊,。
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    2021-01-07 22:02:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這個回復(fù)給9000塊錢的人真愚蠢。
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    2021-01-07 22:02:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    社保是不需要給錢的,。
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    2021-01-07 22:03:20
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  • 樓主：
    那怎么操作
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    2021-01-07 22:07:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那只能給他9000塊了,。
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    2021-01-07 22:07:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    自己都承諾了。
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    2021-01-07 22:07:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不對,，你得給1萬,。
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    2021-01-07 22:08:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    乖乖給錢吧。你自己都承諾了才來問,。
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    2021-01-07 22:09:41
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• 

  范明

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  ￥0.59

  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：試用期解除勞動合同的話,，應(yīng)當(dāng)而已，不符合錄用條件啊,，如果說有沒有簽訂書面的勞動合同,？那就看有沒有超過一個月？因為應(yīng)當(dāng)在入職后的一個月之內(nèi)簽訂書面的勞動合同超過了一個月就是雙倍工資,，關(guān)鍵看你有沒有超過一個月,？超過了一個月之后就是雙倍的工資,，你可以就這個雙倍的工資去申請勞動仲裁啊，那當(dāng)然的話,，要看你手頭的證據(jù)是哪些,，因為如果單位給你的工資是發(fā)的現(xiàn)金，那么這個時候呢,，單位服了你在那你就要證明你什么時候去上班呢,？跟單位什么時間建立的勞動關(guān)系，但是一直沒有簽署勞動合同,，這樣去維權(quán)啊,，證據(jù)為王，如果說你有進(jìn)一步的疑問的話呢,？歡迎在這一疑問,。
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    2021-01-07 19:11:16
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  • 樓主：
    可以電話溝通嗎
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    2021-01-07 19:14:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以通電話的，你在這個平臺上看那個有一個電話咨詢的單子下單過來,，那就可以通電話了,，應(yīng)當(dāng)是這樣一個情況,。
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    2021-01-07 19:15:42
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 63″
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    2021-01-07 19:12:19
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• 

  任宇飛

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  • 在試用期間被證明不符合錄用條件的,，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實,，由用人單位提供證據(jù)證明,。不能證明的，則視為符合錄用條件,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-01-07 19:12:59
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.59

  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：試用期也可以，也應(yīng)該簽署勞動合同,，不簽勞動合同就是兩倍的賠償,，但是信息呢？你是無固定期限合同的話,，最長就是六個月,。
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    2021-01-07 19:13:51
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• 

  邱寶良

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  • 工作多長時間？所謂的試用期多長,？工資多少,？怎么發(fā)的？很多問題不了解,，這樣是無法解答的,，勞動仲裁維權(quán)需要這些
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    2021-01-07 19:14:34
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• 

  趙永利

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  • 你的試用期是多長時間，如果超過一個月,，那單位有可能違反勞動法了,，因為有一個月的簽訂期限,，員工可以以此為由進(jìn)行維權(quán)。 如果沒有超過一個月,，都可以隨時解除勞動關(guān)系,，不需要承擔(dān)責(zé)任。
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    2021-01-07 19:17:36
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• 

  馬范君

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：看這個一模一樣的話,，可以看下試用期間被辭退,，呃，如果是因為不受人工工作崗位,，那么這個賠償還真是不大好主張,，但是我告訴你啊，如果沒有簽訂協(xié)議的話,，就這一點,，你可以要求公司支付雙倍的工資待遇，這是勞動法對勞動者的一個特殊保護(hù),，只要沒有簽訂書面勞動合同就要支付雙倍的分支,。
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    2021-01-07 19:18:13
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• 

  陳鳳翔

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  • 根據(jù)勞動合同法的解除條件和比例支付即可。沒有法定賠償事由,，是不需要辭退賠償金的,，但是需要支付補(bǔ)償金。關(guān)于說的試用協(xié)議,，是可以協(xié)商解除補(bǔ)償金的,。
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    2021-01-07 19:20:05
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• 

  劉萌

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  • 試用期必須在勞動合同中體現(xiàn)，如果勞動合同沒有約定,，那就沒有試用期,，單位以試用期不合格辭退要支付賠償金。如果勞動合同約定試用期,，那么單位就要證明職工不符合錄用條件,，這是重點，這與不勝任工作有區(qū)別的,，否則也是違法解聘,。
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    2021-01-07 19:20:40
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• 

  李鑫

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，首先呢,，你要明確一下，你是用人單位的,，還是勞動者,，這是第一個，要啊,，明確的啊,，第二個呢,，就是說你這個試用期時間是多長啊,？工資是多長,，如何發(fā)放啊,？這些都要明確明確之后才能進(jìn)行合理合理的給你幫你預(yù)測,，希望能幫到你。
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    2021-01-07 19:22:05
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• 

  趙靜

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  • 你好,，試用期辭退的,，公司是可以辭退的，但是應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，半個月的工資,，公司不補(bǔ)償?shù)模梢陨暾垊趧又俨谩?/div>

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    2021-01-07 19:23:36

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• 

  趙靜

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  ￥0.59

  • 您好,，首先需要明確您的工作時間,，何時入職、入職要求等,。試用期時間長短是判斷用人單位是否違反勞動合同法的規(guī)定,。入職時間是判斷您試用期時間是否合法的依據(jù)。入職要求是判斷您是否符合用人單位要求的依據(jù),。如上述問題均為否定,，可向用人單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請書,。希望對您有幫助,。
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    2021-01-07 19:24:21
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• 

  張鳳啟

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  ￥0.59

  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，按照勞動合同法的規(guī)定,，因為這個是在使用期內(nèi),，并且使使用不合格，那這個情況是完全可以解除勞動合同,，并且是不需要賠償對方的,。
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    2021-01-07 19:25:57
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• 

  崔兵

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  • 感覺我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，這里的關(guān)鍵是你有沒有簽訂勞動合同,，如果不簽訂勞動合同,，有可能面臨雙倍賠償?shù)亩屹r償金。
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    2021-01-07 19:25:59
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，試用期間辭退,，工資已發(fā)，并沒有違反勞動合同法,。但需要為辭退的員工,，多支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-01-07 19:29:17
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• 

  巴波

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  • 如果用工之日未超過一個月的，不簽合同不會導(dǎo)致雙倍工資差額,。試用期內(nèi)用人單位單方解除的,，需要證明勞動有勞動合同所規(guī)定的過錯，或者能夠證明該勞動者不符合錄用條件,。否則可能因為違法解除而需要支付賠償金,。您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,，平臺認(rèn)證律師,，10年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。 8
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    2021-01-07 19:35:54
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• 

  謝福金

  律師

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，他們你好像你這種情況，如果沒有簽訂勞動合同,，只約定一個試用期間,，結(jié)果是不成立的，就等于你們的勞動關(guān)系是不存在試用期這一說法的,，公司與不合格合格率,，所以所以違法結(jié)構(gòu)你可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金已經(jīng)有簽訂勞動合同的一個雙倍工資的差額的對對對對。
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    2021-01-07 19:38:20
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• 

  宋洋

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：那么,，試用期有沒有相應(yīng)的轉(zhuǎn)正的條款或者試用期的滿足使用條件的條款,？如果沒有的話，可能存在法律風(fēng)險,。
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    2021-01-07 19:40:26
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• 

  張華北

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，那么根據(jù)我國的勞動合同法規(guī)定啊，如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂這個嗯,，勞動合同的話就就需要向勞動者支付雙倍的這個工資啊,，嗯，這是一點,，另外一點呢,，如果說這個經(jīng)過考核，你經(jīng)過相對這個試用期不符合這個英文單位規(guī)定的相的這個用工條件的話,，那是可以辭退你的,，還在試用期內(nèi)啊，但是呢,，沒有簽訂勞動合同,，這個肯定是違反勞動合同法的啊,，你可以主張方便的這個啊，工資??！
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    2021-01-07 19:41:52
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• 

  王珍

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你所說的未簽訂試用協(xié)議是指你們之間沒有書面的勞動合同嗎,？如果是這樣的話,，那么你可以索要一個未簽訂書面勞動合同的一個雙倍補(bǔ)償，就是你的工資,，嗯,，然后主張沒有試用期啊，那這個時候的一個辭退就可以獲得一個賠償金啊,，當(dāng)然六個月以內(nèi)的話就是一個月的工資就是正常是半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么主張他違法辭退，然后就是一個雙倍,，所以就是一個月的工資,。
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    2021-01-07 19:49:32
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• 

  趙宴敏

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  • 可以參考勞動合同法第四十七條，下面的照片是具體法條,，你可以參考,。如果單位不給，可以到勞動監(jiān)察部門投訴,。
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    • 
    2021-01-07 19:57:54
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，辭退的原因，如果是法定原因,，屬于合法辭退,，不需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵要收集對方不符合條件錄用的證據(jù)
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    2021-01-07 20:02:25
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，像這種情況,，試用期被辭退,，什么都不長的,，沒有補(bǔ)償。
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    2021-01-07 20:03:23
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• 

  黃一洪

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛看到你的問題啊,，幫你說一下,，嗯，那么你們這個階段方啊,，你們是作為公司是吧啊,，既然你們說以對方不合格被辭退，那你們要找出相關(guān)的理由和證據(jù)啊,，你為什么你說有員工不合格啊,，然后這樣的話,，只要你能證明其其實他有這個不合格這個崗位的話,，那么可以啊，免除你們的責(zé)任,，有這種勞動案件呀，我們以前的有很多啊,，所以說這個關(guān)鍵就是你們看看你們的理由是不是合理?。?
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    2021-01-07 20:07:58
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• 

  楊康

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  • 試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期,，在這個期間內(nèi),，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金,，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由,。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，例如：勞動者違紀(jì),、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時,，用工方也可以隨時解除勞動合同,，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。
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    2021-01-07 20:13:04
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• 

  李林

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：試用期間辭退,，而且是不合格辭退這種就是一個正常的詞匯,，不需要的再給賠償金了。
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    2021-01-07 20:16:07
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，試用期的話，一般是不能索要賠償或者補(bǔ)償金的,。如果對于公司決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決,。
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    2021-01-07 20:27:48
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• 

  滕月輝

  律師

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  • 按你所述情況，雙方約定的試用期符合法律規(guī)定的話,，試用期間辭退不用給予補(bǔ)償?shù)?，要不試用期劉沒意義。但沒簽訂協(xié)議,，或是使用權(quán)較長則另當(dāng)別論,。
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    2021-01-07 20:32:27
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• 

  呂海

  律師

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  • 如果勞動者已與用人單位約定了試用期，雖未簽訂書面的“試用協(xié)議”,，在有其他證據(jù)證明的情況下,，亦可認(rèn)定雙方已就試用期做出了事先約定。于此情形下，勞動者無權(quán)請求用人單位支付“補(bǔ)償金”,。
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    2021-01-07 20:53:54
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• 

  何勇

  律師

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：作為公司一份應(yīng)當(dāng)在名員工呢不符合錄用條件,，需要提供自己證明員工不符合調(diào)條件，錄音條件需要根據(jù)哦拼顏公司所定的標(biāo)準(zhǔn)所鎖定的條件為準(zhǔn),，無意的啊,，招聘員工時的要求進(jìn)行舉證。
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    2021-01-07 20:54:12
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)勞動法規(guī)定的,，在試用期期間用用人單位的，是啊,，可以隨時的啊,，辭退的啊，這個情況的話,，你不能要求經(jīng)濟(jì)不常見你嗯,。
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    2021-01-07 21:00:25
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• 

  王彬

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  • 你好，如果沒有簽訂勞動合同那么可能要承擔(dān)雙倍工資賠償,。但是員工要有成立勞動關(guān)系的證據(jù),，與是否簽訂試用期合同無關(guān)。
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    2021-01-07 21:04:50
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果用人單位超過一個月沒有與你簽訂勞動合同啊,，你可以向單位主張雙倍工資，另外呢,，由于單位違法辭退,，你可以主張賠償金2 n
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    2021-01-07 21:06:53
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• 

  羅超

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝。 試用期間辭退了沒有簽訂試用期的合同是違法的,，你可以到勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁委,。護(hù)你的合法權(quán)利。
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    2021-01-07 21:09:04
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況,，試用期是雙向的實現(xiàn)則是試用期不合格辭退工資與法律,，法律是沒有呃，辭退賠償競爭一個說法,，所以這個是沒法應(yīng)對的。
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    2021-01-07 21:09:34
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• 

  董玉偉

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  • 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用工單位依法有權(quán)單方解除勞動合同,，并不承擔(dān)賠償責(zé)任,，望知悉。
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    2021-01-07 21:18:25
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果還在試用期內(nèi)辭退的員工，而且是由于對方的原因?qū)е碌霓o退,，是不需要補(bǔ)償對方的,。
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    2021-01-07 21:39:14
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，如果沒有訂立書面合同,，約定試用期就應(yīng)當(dāng)是沒有試用期,。按照正式勞動關(guān)系。依照法律規(guī)定程序才能夠辭退并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。協(xié)商處理不成,，可及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,。
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    2021-01-07 21:40:34
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果是因為試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被辭退的,，沒有補(bǔ)償,； 在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時,，用人單位才可以辭退勞動者： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; (7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的; (8)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。 除上述情形外,，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。只有符合上述的條件之一才可以,。除此之外,，如果用人單位非法解除勞動合同,，那么需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-01-07 21:41:30
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你是企業(yè)還是這個個人啊,？因為這個企業(yè)跟個人這個應(yīng)對方法不一樣?。?
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    2021-01-07 21:44:50
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• 

  李萌立

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  • 試用期過了多久了,，一個月沒簽勞動合同的話需要發(fā)雙倍工資,。 辭退理由就是不合格嗎？有詳細(xì)的沒,，具體怎么不合格,，不合理合法的辭退才能要到賠償金。 應(yīng)對方式有二,，一是到勞動行政部門投訴,，二是到仲裁委員會提出仲裁申請。
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    2021-01-07 21:45:26
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：那你吃脆隊友沒有理由正當(dāng)?shù)睦碛?，菠蘿的話,，不一定就不用支付了。
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    2021-01-07 21:49:08
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、試用期可以提前3天辭退,，有《勞動合同法》第38條，第42 條規(guī)定的情形時,，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，其他沒有補(bǔ)償；2,、有訴訟事宜需要,，可以聯(lián)系（本）律師直接代理。有訴訟事宜需要,，可以聯(lián)系（本）律師直接代理,。有訴訟事宜需要，可以聯(lián)系（本）律師直接代理,。有訴訟事宜需要,，可以聯(lián)系（本）律師直接代理。有訴訟事宜需要,，可以聯(lián)系（本）律師直接代理,。
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    2021-01-07 21:49:37
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• 

  臧家參

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  • 試用期間辭退,，未簽訂試用協(xié)議，不合格辭退——工資已發(fā),。索要辭退賠償金是符合法律規(guī)定,。工作一個月以上才可能有,，未滿一月沒有補(bǔ)償,。超過一個月有雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2021-01-07 21:55:23
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• 

  梁文彥

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  • 員工是不是提起了仲裁申請？建議您積極提供證明對方不合格的相關(guān)證據(jù),。因為在勞動糾紛中,，如果用人單位掌管證據(jù)的情況下，是用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。
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    2021-01-07 21:58:49
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• 

  楊力

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：試用期間,，這個就是自己的話，就是說這個就不能用上,，任工作被辭退,，這個不涉及到這個賠償幾個問題啊，因為這個試用期間這個雙方啊,，都是可以這個好,，這個通知她就好像是自己的。
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    2021-01-07 22:42:28
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，如果公司不合理說明辭退的理由或者無理由辭退的,，屬于違法辭退的情形?？梢陨暾垊趧又俨靡筚r償?shù)摹?/div>

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    2021-01-07 22:48:40

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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，如果入職超過一個月，可以索要未簽勞動合同的雙倍工資,，從入職第二個月開始計算,。如果入職不超過一個月，尚在試用期,，沒進(jìn)行考核即辭退的,，可以索要賠償金。先協(xié)商,，協(xié)商不成申請勞動仲裁,。
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    2021-01-07 22:48:44
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• 

  張超

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  • 沒有合同，不能證明是試用期,。未簽訂書面合同的,，從用工次月加倍支付工資。違法解除合同的,，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。最好還是協(xié)商解決,。
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    2021-01-07 22:57:37
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• 

  吳煒

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  • 試用期辭退如果沒有合理的理由算是違法解除勞動合同，需要支付雙倍賠償金,，你這種情況應(yīng)該是賠一個月的工資就好了
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    2021-01-07 23:02:33
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• 

  陳華明

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  • 1.你只要能夠證明對方不合格,，那么，可以辭退對方,，但是,，需要向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,，如果你在員工入職后一個月還沒有與員工簽訂書面勞動合同,，那么，你需要從第二個月開始支付雙倍工資,。
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    2021-01-07 23:16:27
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，這個關(guān)于你說的事情，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,。有很多細(xì)節(jié)性的問題需要描述清楚,。
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    2021-01-07 23:21:20
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• 

  朱小方

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  • 你好，因為是在試用期,，如果試用期不合格的,，單位是可以辭退員工的，一般來說單位試用期內(nèi)辭退員工,，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-01-07 23:29:08
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• 

  李國民

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么賠償金一般是啊,，可以要求啊,，工作一個月支付雙倍的工資沒有清凈協(xié)議可以要求這樣支付。
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    2021-01-07 23:32:54
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 12″
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    2021-01-07 23:46:22
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• 

  李凱季

  律師

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  • 答謝
    你好,，試用期相當(dāng)于一個考察期,，在此期間員工考察公司，公司考察員工,。兩者相互選擇,，如發(fā)現(xiàn)有不適合的地方，公司與員工協(xié)商,，可解除勞動關(guān)系,。如果公司無故辭退員工是要給賠償，現(xiàn)你描述的情況是員工不合格,，即沒有通過考核,，所以公司有權(quán)辭退員工，如果員工對公司造成損失,，可予以賠償,。
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    2021-01-08 10:28:03
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