后进式摇摇乳猛烈XXOO_揉到高潮嗯啊～喷水抽搐A片男男_欧美一区二区揉揉揉揉_少妇被多人C夜夜爽爽av_人人揉揉香蕉大免费网站_夜夜揉揉AV_人人揉揉亚洲_男女费亚欧二区_w71喷枪w77喷嘴入口视频_好爽视频AV无码一区二区,午夜精品成人在线视频,又爽又黄又无遮掩的免费视频,真实国产老熟女粗口对白

54位律師解答

• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 21″
    自動轉換：呃，你好看了下一年的這個描述啊,，就是說這個呃,，如果單位給你換工作崗位啊，或者調到異地工作啊,，這樣你不愿意的話呢,，可以和單位協(xié)商，協(xié)商之后啊,，可以解除勞動合同或單位需要支付你n+1的這個補償。
    展開
    收起
    2021-01-05 20:56:19
    回復
  • 樓主：
    協(xié)商沒通過,，他們現(xiàn)在強制辭退,。合同上有合肥這個工作地點，但我從來沒去過合肥,，所以當時就拒絕去合肥工作了,。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:37:22
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    13″
    自動轉換：呃，如果單位非法辭退的話呢，違法辭退的話是2n的補償啊,，協(xié)商解除合同是n+1啊,，這個單位違法辭退是2n。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:41:43
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 85″
    展開
    收起
    2021-01-05 20:57:32
    回復
  • 匿名 服務方：
    62″
    展開
    收起
    2021-01-05 20:58:48
    回復
  • 樓主：
    合同上有合肥這個工作地點,，但我從來沒去過合肥,，那里人生地不熟，我也就拒絕他們了
    展開
    收起
    2021-01-05 21:24:43
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    32″
    自動轉換：還是需要看雙方在勞動合同中所明確約定的用工地點啊,，具體是在哪,？如果約定的是在合肥，而不是上海,，那么用人單位有權按照勞動合同的約定來將你不是安排到合肥去進行工作,，如果你拒絕服從單位的這個安排，那么單位也是有權與你解除勞動關系的,。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:05:41
    回復
  • 樓主：
    我覺得就是單純的拒絕了這次調崗,，他們就強制辭退我了，覺得不公平,。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:10:28
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    51″
    自動轉換：無論你這個書面勞動合同具體是如何簽訂的,，我給您的建議呢？還是采取向屬地就是單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來主張相應的賠償,，但是哈,，這個具體還是需要根據(jù)勞動合同所明確的約定的條款來進行認定，嗯,，如果對仲裁啊,，勞動仲裁委員會的裁決結果不服，你可以在收到裁決之起15日內向本級本地的啊,，基層人民法院提起訴訟啊,，由法院依法進行判決或者調解。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:11:56
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 你好,，如果對方是違法解除的話,，是可以要求雙倍經(jīng)濟補償金的，每工作一年為兩個月的工資補償,，主要是看單方面辭退是不是合理,，合法，看勞動合同的約定
    展開
    收起
    2021-01-05 20:58:22
    回復
  • 樓主：
    雖然合同上包含了合肥這個工作地點,，但我拒絕了這次調崗,，他們就以此為由強制辭退我。我認為就是單純的拒絕調崗,，他們就辭退我,，我心里不平,，想知道補償是N+1還是2N。目前他們強制辭退我只給N+1
    展開
    收起
    2021-01-05 22:15:40
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    如果勞動合同有約定的話,，其實是應當按照合同約定來履行義務,，如果用人單位是合理的調動，你也應當遵守,，否則的話,，對方單方面解除勞動合同就是合法的
    展開
    收起
    2021-01-05 22:17:24
    回復
  • 樓主：
    他們已經(jīng)強制辭退了，郵件已經(jīng)發(fā)我了,，紙質通知單明天就發(fā)給我,。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:17:38
    回復 刪除
  • 樓主：
    合同上雖然約定包括上海和合肥作為工作地點，但我從沒去過合肥呀,，一直在上海的,，我拒絕這次調崗之后就被強制辭退了。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:28:55
    回復 刪除
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 如果公司已不接受換崗為由辭退你,，屬于違法解除勞動合同,，可以要求2n加1，如果雙方協(xié)商解除勞動合同,，公司需要支付經(jīng)濟補償金,，按n加1支付
    展開
    收起
    2021-01-05 20:58:36
    回復
  • 樓主：
    合同上雖然包含上海和合肥兩個工作地點，但我從來沒去過合肥,，沒在合肥工作過一天,。我拒絕這次調崗后就被強制辭退了
    展開
    收起
    2021-01-05 22:31:26
    回復 刪除
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 您好，用人單位要調崗必須經(jīng)過員工同意,，員工不同意的有權申請按照原崗位工作,，擅自調崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的,，屬于違法辭退,，員工可以要求經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,，超過半年不足一年的，支付一個月工資,，不足半年的支付半個月工資,。以勞動者本人實際工資計算.
    展開
    收起
    2021-01-05 20:58:38
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 還是要看你們的勞動合同在工作地點上是如何約定的？如果合同上工作地點是固定在一個行政區(qū),，對于跨行政區(qū)以外調崗調職,，屬于用人單位，違反了勞動合同的約定,，勞動者可以不隨遷,，雙方就調崗不能協(xié)商一致而解除勞動合同的，依據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定,，用人單位應當提前一個月通知勞動者解除勞動合同,，或者如果即時解除的需要，另外支付一個月的代通知金,，再加上一年一個月的經(jīng)濟補償,，也就是您說的n+1
    展開
    收起
    2021-01-05 20:59:26
    回復
  • 匿名 服務方：
    企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進行的調職，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，并且用人單位這種調職對勞動者造成明顯的影響,，用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同內容，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的,，予以支持。法律依據(jù)勞動合同法第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:03:23
    回復
  • 匿名 服務方：
    需要給您釋明的是,，在勞動合同法當中,，只有2種對勞動者補償或者賠償?shù)姆绞剑蔷褪莕+1和2N,，沒有2N+1的補償或者賠償方式,。N+1適用的是勞動合同法第40條41條。2N適用的是45,，47,，48，87條,，您這種情形就是屬于勞動合同法40條第三項的規(guī)定,。這是給您做出最精準的解答
    展開
    收起
    2021-01-05 21:18:19
    回復
  • 樓主：
    他們以第40條第二項為理由對我強制辭退
    展開
    收起
    2021-01-05 21:28:06
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    其結果都是一樣，只是適用法律不正確而已,，用人單位需要承擔N+1的補償,。如果是你勞動合同法第40條第二款作為解除雙方勞動合同關系的理由,，在您離職證明當中，對您的職業(yè)生涯有一定影響,。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:36:24
    回復
  • 匿名 服務方：
    第40條第二項不屬于用人單位單方解除勞動合同的違法行為
    展開
    收起
    2021-01-05 21:38:04
    回復
  • 匿名 服務方：
    但是因為第40條第二項也是可以轉換為違法解除勞動合同,，前提條件是因第一次入職不能勝任工作，經(jīng)過調崗調職或者培訓后還是不能勝任工作,，這得需要用人單位提供,，不能勝任工作的證據(jù)，否則屬于用人單位單方過錯,，解除勞動合同,，這種情況下就可以要求，用人單位承擔七個月的經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金就是14個月
    展開
    收起
    2021-01-05 21:43:11
    回復
  • 樓主：
    合同上有合肥這個工作地點,，但我拒絕了這次調崗,，協(xié)商不成，他們現(xiàn)在要強制辭退,，他們給N+1的補償方案,，我想知道他們做的對不對，不對就申請仲裁要求2N補償
    展開
    收起
    2021-01-05 21:48:06
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    如合同上面有把合肥作為工作地點,，您不接受調崗,，并且這邊的原就職崗位已經(jīng)取消，這完全就是適用40條第三項給予n+1補償?shù)那樾?，一旦提起勞動仲裁,，根?jù)我十多年的法律顧問經(jīng)驗，您還是比較被動的,，存在一定的訴訟風險
    展開
    收起
    2021-01-05 21:52:39
    回復
  • 樓主：
    合同上是有合肥,，但我從來沒去過合肥，沒在那里工作一天,。我拒絕了這次調崗,，他們就強制辭退了，我心里不平
    展開
    收起
    2021-01-05 22:33:32
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    因為在平臺解答,，大家都能看到,，涉及到個人學術私密，建議您還是點擊個人頭像,，會得到更加精準的回復,，謝謝
    展開
    收起
    2021-01-05 22:38:52
    回復
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，這種情況您可以去提起勞動仲裁相應的詳細情況,，如果確實可以得到雙倍和其他的補償,。
    展開
    收起
    2021-01-05 20:59:59
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 您好，因為公司在勞動合同期限沒有屆滿之前與您解除勞動關系，您是可以向公司主張2n+1的工資賠償,。建議收集證據(jù)來申請勞動仲裁來主張賠償
    展開
    收起
    2021-01-05 21:00:42
    回復
• 

  陳鳳翔

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，如果不接受公司調崗的，那么公司有必要與您協(xié)商,，如果經(jīng)過一段時間仍然沒有辦法達成一致,，單位有權利提出協(xié)商解除勞動合同。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:01:34
    回復
  • 樓主：
    協(xié)商過了,，協(xié)商不成，他們要單方面強制解除勞動合同
    展開
    收起
    2021-01-05 21:49:44
    回復 刪除
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 18″
    自動轉換：你好像你這種情況,，公司屬于違法解雇的,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違法解雇,，事實是,，只要支付一個呃雙倍的經(jīng)濟賠償金的，也就是你所說的那個2+1的,。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:02:09
    回復
  • 樓主：
    合同上當時約定包括合肥,，但我從來沒去過合肥，沒在那里工作過一天,，我拒絕這次調崗后,，他們就把我單方面強制辭退，我心里不平
    展開
    收起
    2021-01-05 22:36:18
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    雖然地方包括合肥,，但崗位變了,，應雙方協(xié)商一致的
    展開
    收起
    2021-01-05 22:46:31
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 15″
    自動轉換：你這個就是違法辭退呀，換崗呢,，就需要通通氣和殿下,，如果是到合肥工作的話，就應該增加增加你的收入,，否則就是違法,，他退那這種情況下就是兩倍的賠償。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:03:39
    回復
• 

  趙永利

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 用人單位如果無故解除勞動合同,，屬于非法解約,，是可以要求賠償，賠償?shù)臉藴适?N,，你工作七年,，那就是十四個月的工資補償。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:04:16
    回復
  • 樓主：
    合同上當時約定包括合肥,，但我從來沒去過合肥,，沒在那里工作過一天，我拒絕這次調崗后,，他們就把我單方面強制辭退,，心里不平,。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:38:11
    回復 刪除
• 

  李杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 您的情況屬于客觀情況變更，需雙方協(xié)商,，協(xié)商不能達成一致,，用人單位可以提前一個月或者額外支付一個月的工資，可以解除勞動合同,，但是要支付經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:05:03
    回復
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 如你所述，“要再次給我換崗,，而且是到合肥工作”,，那么你與公司簽訂的勞動合同對工作崗位是如何約定？如果調整到合肥工作不符合勞動合同的約定,，公司應當對你2N+1補償,。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:05:09
    回復
  • 樓主：
    合同上有合肥工作地點，但我從來沒去過合肥,，所以就拒絕了
    展開
    收起
    2021-01-05 21:32:31
    回復 刪除
• 

  劉玲

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 25″
    自動轉換：你好,，用人單位違法解除勞動者的經(jīng)濟補償應該是n+1不是二n+1這個恩，是勞動者在因為單位的工作年限加一是這個一個月的代通知金,，如果你的單位提前30天通知你了,，那就不存在這個月的待通知金的問題，如果沒有提前30天通知你通知你才會有這個加一,。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:06:29
    回復
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 43″
    自動轉換：你好啊,，那么根據(jù)你描述的這種情況啊，要分情況對待,，如果說你用人單位簽訂的勞動合同的規(guī)定,，你們的這個工作地點在在不在？沒有約定在合肥切不能調換這個工作地點的話,，這種情況如果說用人單位要給你調換這個到合肥工作,，這個是你可以拒絕的啊，如果有單位以此為由解除勞動合同,，這個是違法的,，那么香的這個標準呢，就應該以二,，n啊也就是說啊,，這個經(jīng)濟補償金的兩倍來支付賠償金啊反正呢，如果說呃這個,。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:08:39
    回復
• 

  呂捷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 如果合同還沒有到期,，公司強行要求解除合同，這個時候是2n，沒有2n+1這個說法,。然后這個n的計算是解除合同前12個月的平均工資
    展開
    收起
    2021-01-05 21:10:40
    回復
• 

  趙嚴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，單位單方面辭退勞動者,，需要賠付經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。因為是公司違反《勞動合同法》單方面解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定員工可以向公司要求經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金,。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:12:44
    回復
• 

  侯鐵男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 你好，工作地點變動,，雙方應進行協(xié)商,，勞動者不同意變動的，可以協(xié)商解除勞動合同,，根據(jù)法律規(guī)定,，按n+1向勞動者支付補償金。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:15:11
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 違法解除勞動合同,，可以要求支付2n,。協(xié)商不成，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。如果公司和你協(xié)商同意,，也可以少于或者多于2n。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:15:55
    回復
  • 樓主：
    合同上當時約定包括合肥,，但我從來沒去過合肥,，沒在那里工作過一天，我拒絕這次調崗后,，他們就把我單方面強制辭退,，心里不平，他們算不算非法解除勞動合同呢,。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:42:01
    回復 刪除
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 你好,，我看到你的問題啦，你一直在上海工作,，對吧,？是哪個區(qū)呀？去年7月份兒公司領導認為你的效益考核差，對嗎,？,。 我們處理過類似的案件，有了豐富的法律經(jīng)驗,，可以給你進一步咨詢解答,，排憂解難。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:16:09
    回復
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 15″
    自動轉換：嗯,，這種情況需要看一下是否有勞動合同啊,，有勞動合同和不勞動合同，那么你公司進行了賠償?shù)臄?shù)額是不同的,，可以下載詳細解答,。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:19:10
    回復
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 如果是崗位取消了，單位需要給你經(jīng)濟補償金,，工作每滿一年補償一個月工資,，7年就是7個月工資。如果沒有,，提前一個月通知再補償一個月工資,。不是2N+1。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:23:34
    回復
• 

  滕月輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 按你所述情況,，單位單方面解除合同是違法行為,，要雙倍進行補償，按最近一年平均月收入的標準來補償,。協(xié)商不成可以仲裁解決,。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:33:24
    回復
• 

  臧家參

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 法律規(guī)定，如果是違法解除,，支付賠償金也就是兩倍經(jīng)濟補償金,。但單位一般不會違法解除，只會變相逼迫你離職,。能協(xié)商支付N+1就可以了
    展開
    收起
    2021-01-05 21:35:03
    回復
  • 樓主：
    他們已經(jīng)決定給N+1了,，但我想知道他們是不是非法辭退
    展開
    收起
    2021-01-05 22:04:36
    回復 刪除
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 這種情況下屬于違法解除勞動合同，可以主張雙倍的賠償金,，你工作七年,，大概就是可以要到十四個月的工資作為賠償金，我是上海的律師,，有需要可以直接聯(lián)系我,，一三六零一八一四七四三
    展開
    收起
    2021-01-05 21:37:03
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 14″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況下,，如如果連續(xù)兩次簽訂勞動合同,，而且是連續(xù)工作七年,，是可以要求讓你加一的經(jīng)濟賠償。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:37:05
    回復
• 

  朱久興

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 你好,，根據(jù)你說的情況,，單位換崗需要與員工協(xié)商一致，否則以此理由解除合同涉嫌違法解除,，你可以要求2倍的賠償金,。
    展開
    收起
    2021-01-05 21:54:30
    回復
  • 樓主：
    就是拒絕了這次調崗，他們強制辭退
    展開
    收起
    2021-01-05 22:07:41
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    知道,，所以我說是違法解除,。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:09:18
    回復
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 27″
    自動轉換：這個時候如果公司還沒有經(jīng)過你的同意，也沒有其他的相應的法律依據(jù),，對吧,？啊，告訴你說你要開除營業(yè)對吧,？如果你同意的話,，那就是n+1給你相應的經(jīng)濟補償金，如果你不同意的話,，你可以要求繼續(xù)履行合同,，合同對吧？公司解除你就屬于是違法解除對吧需要向你支付經(jīng)濟賠償金,，也就是2001。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:04:38
    回復
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 70″
    展開
    收起
    2021-01-05 22:07:22
    回復
  • 樓主：
    合同上當時約定包括合肥,，但我從來沒去過合肥,，沒在那里工作過一天，他們沒有提出任何在合肥更好的待遇,，我拒絕這次調崗后,，他們就把我單方面強制辭退，心里不平,，他們算不算非法解除勞動合同呢,，能不能主張雙倍補償呢，謝謝,。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:56:04
    回復 刪除
• 

  劉銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 根據(jù)你的描述,，單位辭退你屬于違法解除勞動合同行為，你可以申請違法解除雙倍賠償,，應當是按照一年一個月,，七年七個月的兩倍賠償。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:09:26
    回復
• 

  李歡歡

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 20″
    自動轉換：那如果這種情況公司的方便,，那么視頻要求公司承擔經(jīng)濟不上進的,，不能近視工作滿意,，就支付一個月的這個工資，愛人,，愛家人,。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:14:03
    回復
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 24″
    自動轉換：你好，根據(jù)你的描述啊,，呃,，這個通過這個調崗換崗啊，然后再開除你這種情況的話是違法開始辭退這種情況啊那你賠償你是二嗯嗯,，工作近七年,，那就是賠償你14個月的這個工資啊，希望能幫到你,。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:14:07
    回復
  • 樓主：
    合同上當時約定包括合肥,，但我從來沒去過合肥，沒在那里工作過一天,，我拒絕這次調崗后,，他們就把我單方面強制辭退，心里不平,，他們算不算非法解除勞動合同呢,，能不能主張雙倍補償呢。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:45:44
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    你好,，這個是可以主張的,！
    展開
    收起
    2021-01-05 23:02:40
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 44″
    自動轉換：從你描述的情況來看，如果是勞動合同沒有約定工作,，記得那么像這種情況,，所以是違法接觸勞動合同是兩倍于經(jīng)濟補償金的標準是來賠償?shù)模敲茨愎ぷ鞯臅r間是接近去年那么班主任現(xiàn)在的勞動法律法規(guī)則,，會議會議對是兩輩子七年的經(jīng)濟部產(chǎn)品標準來作為違法解除勞動合同的賠償對了,。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:18:31
    回復
  • 樓主：
    合同上當時約定包括合肥，但我從來沒去過合肥,，沒在那里工作過一天,，我拒絕這次調崗后，他們就把我單方面強制辭退,，心里不平,，他們算不算非法解除勞動合同呢，能不能主張雙倍補償呢,。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:44:38
    回復 刪除
• 

  梁文彥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 如果是單位提出解聘解除勞動合同關系的話,，是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)摹Ｄ阒傅腘+1或者是2N+1,，是在勞動合同中有約定嗎,？
    展開
    收起
    2021-01-05 22:25:45
    回復
• 

  張桂林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 違法解除勞動合同的按照經(jīng)濟補償金的2倍,。協(xié)議解除或者合同期滿不續(xù)約的，支付經(jīng)濟補償金,。如果是非工傷醫(yī)療期滿不能從事原工作又調崗也不能勝任工作,，可以提前30天或者支付一個月工資解除合同。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:28:04
    回復
• 

  張揚智

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 15″
    自動轉換：您好,，這種情況對方辭退,，你需要按照你的工齡雙倍賠償，應該按照二n+1的賠償方式支付相應的獎金,。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:33:07
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 如果勞動合同約定了工作地點,，更換工作地點需要雙方同意。單位單方解除合同的,，要看解除的理由,，如果是以違反規(guī)章制度解除的，沒有經(jīng)濟補償金,。如果構成違法解除合同的,，支付經(jīng)濟賠償金，2n,。雙方協(xié)商一致解除的,，可以談。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:55:27
    回復
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 根據(jù)勞動合同法,，公司辭退是有經(jīng)濟補償金的,，有的單位比法定要高，法律規(guī)定是一年給一個月工資,。圖片是勞動合同法的規(guī)定,，供參考。
    展開
    收起
    • 
    2021-01-05 22:56:08
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 您好,，就您描述的情況,，單位涉嫌違法解除合同,，因為你們的勞動合同沒有這方面的約定,，單位需要支付給你經(jīng)濟賠償金才可以。
    展開
    收起
    2021-01-05 22:58:50
    回復
• 

  李萌立

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 你完全無法接受新崗位,，就是不想去,，那么你有權拒絕單位的換崗。 理由如下： 1,、《勞動合同法》第17條規(guī)定,，勞動合同應當包括工作內容和工作地點等內容； 2,、《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,?！? 所以，單位若要對你強行換崗,，則違反《勞動合同法》,，屬于違法行為，你有權拒絕,，而且單位不能因為你的拒絕換崗而與你解除勞動合同,。 你公司解除你合同是違法解除勞動合同，賠償為2N,。
    展開
    收起
    2021-01-05 23:10:02
    回復
  • 樓主：
    合同上當時約定包括合肥和上海,，但我從來沒去過合肥，沒在那里工作過一天,。 我拒絕這次調崗后,，協(xié)商未成，他們就單方面強制辭退我,，心里很不平,，我該到哪里主張認定他們非法辭退和要求2N補償呢。
    展開
    收起
    2021-01-05 23:56:28
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    合同如果有約定合肥,，那么公司調你去合肥是合理的,，你沒有理由拒絕呀。現(xiàn)在公司以此為理由辭退你操作得當補償金都不用給,。
    展開
    收起
    2021-01-06 00:50:09
    回復
• 

  李林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 18″
    自動轉換：如果他們是協(xié)商給你解除合同的話,，那你可以要求增加一的賠償，如果他們是不給你重新安排工作直接強行讓你走的話,，那就是二人差異都賠償了,。
    展開
    收起
    2021-01-05 23:13:50
    回復
• 

  黃一洪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 42″
    自動轉換：我能看到你的問題啊，這個我?guī)湍阏f一下啊,，你注意聽一下,，嗯，根據(jù)你的文字啊,，我說的這個啊,，我認為其實你們的公司啊，違反了你們之前的勞動合同約定啊,，當然了,，雖然沒有看到你的勞動活動，怎么怎么想的怎么寫呢,？但是呢,，如果他沒有特殊說明的話,，其實她是違約了啊，工作地點還有這個混合條件,，他都會越老,，在這種情況下，咱單位有在你們單位有責任,，有責任情況下,，那么我覺得我覺得你還是得一個最大化的最大化的那就不能這樣就應該不是說嗯，加一那么簡單了,，先說到這,，或許你有什么問題的話可以再給我登錄咨詢。
    展開
    收起
    2021-01-05 23:14:53
    回復
• 

  常彥奎

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 12″
    自動轉換：這可以到仲裁部門勞動裁部門經(jīng)動態(tài)嗯,，要求對方承擔雙倍的賠償金,。
    展開
    收起
    2021-01-05 23:23:50
    回復
• 

  朱小方

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 你好，單位沒有理由的辭退員工,，那么單位有可能違反勞動合同法的相關規(guī)定,，違法辭退的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金,，一般是工資的兩倍,。
    展開
    收起
    2021-01-05 23:46:57
    回復
• 

  劉萌

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 如果真是業(yè)務取消了，單位變更工作地點您不同意的話是n+1經(jīng)濟補償,，否則,，就是賠償金了，該舉證責任在訴訟中是單位舉證,，所以您現(xiàn)在應將談話與您的談話記錄錄音,，簽署材料看清楚，一些不利于你的條款不能寫也不能簽字,，一定注意
    展開
    收起
    2021-01-06 00:20:57
    回復
• 

  董玉偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 簽訂勞動合同時,，如果合同中對工作崗位有明確約定，單位要求職工換崗需與職工協(xié)商,，若協(xié)商不成辭退職工屬于違法解除勞動合同,，職工可要求雙倍賠償。
    展開
    收起
    2021-01-06 00:31:01
    回復
• 

  徐范霽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 你好,，既然是公司單方面辭退你,，那就是屬于公司強制解除勞動合同,，那么公司應當賠償你經(jīng)濟賠償金,，是2n+1
    展開
    收起
    2021-01-06 00:54:50
    回復
• 

  李小苑

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 47″
    自動轉換：你好，對于你這種情況呢,？嗯,，單位之前是否認為你有不符合績效考核條件的情況下呢,？跟你進行了換崗，而且換崗呢,，你這邊也接受了,，那么呃，現(xiàn)在呢,？他要想要解除這個啊,，勞動合同的話，第一,，他應當提前30日書面告知,，這是第一個，第二個呢呃,，現(xiàn)在的話呢,？因為公司有我的原因，要撤銷是屬于單位的原因,，嗯,，單方面的解除勞動合同以及邊的應當?shù)玫降囊粋€啊，補償金額應當是n+1啊我知道嗯,。
    展開
    收起
    2021-01-06 01:43:28
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.7

  • 10″
    自動轉換：你好,，這要看是不是我違法辭退？在違法自己的情況下可以要求雙倍經(jīng)濟不上進,。
    展開
    收起
    2021-01-06 02:41:59
    回復
• 

  何新增

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    支付雙倍經(jīng)濟補償金的情形 第一種就是：單位在勞動合同期限未滿時,，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇,；如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年,，在第三年的時候，單位就解雇員工,，那么就需要支付經(jīng)濟賠償金,。
    展開
    收起
    2021-01-06 08:17:26
    回復
• 

  徐少紅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    公司如果有確切的證據(jù)證明新崗位確實取消了，那么你不同意換崗就是N+1,； 如果公司沒有充足的證據(jù)證明,，那么就是違法解除，賠償金就是2N+1,。
    展開
    收起
    2021-01-06 11:58:27
    回復
• 

  易曉莉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    1.如果換地點工作您之前在勞動合同里書面同意的,，現(xiàn)在您不去合肥工作，單位單方面解除勞動合同：（1）未提前一個月通知的,，單位提供經(jīng)濟補償：n+1,；（2）提前一個月辭退的，單位承擔n。 2.如果換地點工作您之前沒在勞動合同書里同意的,，現(xiàn)在您不去合肥工作,，單位單方面解除勞動合同，屬于違法解除,，承擔2n責任,。沒有2n+1的說法，因為如果是2n,，說明公司是違法解除,，是不需要提前一個月辭退，可以讓員工隨時立馬走人,。
    展開
    收起
    2021-01-06 12:24:34
    回復
• 

  趙西平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)目前情況,，應該是2n+1，如有相關問題及提起勞動仲裁請咨詢18116482007（微信同號）,，提供專業(yè)靠譜的法律服務
    展開
    收起
    2021-01-11 17:15:51
    回復