35位律師解答

• 

  李新宇

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  ￥10

  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好看了下你的這個(gè)描述啊,，額,，因?yàn)閱挝粵]有給你1000勞動(dòng)合同啊，你可以主張嗯,，自超過一個(gè)月這幾道離直至制造商倍工資,，另外呢，你最后一個(gè)月的工資啊,？沒有沒有發(fā)給你,，這個(gè)也也是可以主張的啊，可以主張的,，可以通過勞動(dòng)仲裁主張,。
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    2020-12-30 11:34:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，另外呢,，這個(gè)單位?。苦?，沒有簽勞動(dòng)合同啊,，有沒有也拖欠你工資？像這樣的話呢,？需要支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，由于你工作不到一年抽六個(gè)月了,，應(yīng)該補(bǔ)償一個(gè)月的工資啊,，也有說啊，你補(bǔ)償你兩個(gè)月的工資啊,，算上拖欠一個(gè)月的工資加上補(bǔ)償優(yōu)秀的工資,，兩個(gè)月的工資，還有這個(gè)沒有簽勞動(dòng)合同的雙倍工資??！
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    2020-12-30 11:35:24
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• 

  張華北

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  ￥10

  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友，那么根據(jù)你描述的這種情況啊,，不當(dāng)可以拿回你應(yīng)得的工資,，因?yàn)橐驗(yàn)閱挝粵]有與你簽訂勞動(dòng)合同，合同和同和的,，你可以主張,，那么從六月份開始一直到現(xiàn)在的這個(gè)幾個(gè)月的雙倍工資賠償啊,！
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    2020-12-30 11:35:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    具體呢,，你可以與公司進(jìn)行溝通，我國勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,，也可以向法院提起訴訟,。
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    2020-12-30 11:39:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你可以以公司違反勞動(dòng)法未與你簽訂勞動(dòng)合同為由離職，而且要求公司雙倍工資賠償
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    2020-12-30 11:40:26
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  • 樓主：
    如果仲裁需要提供啥呢,？
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    2020-12-30 12:06:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你與對(duì)方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,，比如工資卡、工資存折,、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄,、單位蓋章的職工花名冊，用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,，用人單位蓋章的考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等,。
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    2020-12-30 12:10:15
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  • 樓主：
    好的,，謝謝
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    2020-12-30 12:13:28
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好，辭職的話是需要提前30天書面通知離職的,，但是是不應(yīng)當(dāng)扣工資的,，沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍的工資補(bǔ)償，你可以申請勞動(dòng)仲裁
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    2020-12-30 11:35:27
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎,，您好,，是一位公司沒有和你確定勞動(dòng)合同，那么屬于公司違約,，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,。
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    2020-12-30 11:35:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：所以現(xiàn)在也餓可以主張用人單位違法，以此為由要求減除勞動(dòng)合同并主張雙倍工資的賠償,。
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    2020-12-30 11:36:06
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊,，雖然是你妹妹沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是你們已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)保證保障,，不得這個(gè)，而工資支付條例呢,，就是說勞動(dòng)者在理智的時(shí)候用的是將這個(gè)工資結(jié)清才可以,，呃，雖然說你沒有提前一個(gè)月通知單位,，只要是沒有給給單位造成損失啊,，這種情況下你你是可以隨時(shí)理智的,，如果說單位不支付工資的話，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-12-30 11:35:40
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    你好，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn),，這個(gè)可以要過來的,，不僅能夠一分不少的要回工資，還可以要回不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,，所以能夠爭取到勝利,。
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    2020-12-30 11:35:45
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• 

  楊力

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況啊，還是建議你啊,，就是說到勞動(dòng)中一直得到安慰啊去申請勞動(dòng)仲裁餐,，因?yàn)閷?duì)方嗯，這個(gè)沒有簽訂勞動(dòng)合同法是要支付這個(gè)雙倍工資的嗯,。
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    2020-12-30 11:36:26
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• 

  范明

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    49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這工資肯定要如實(shí)際給你的,，所以他如果說你沒有提前一個(gè)月接觸勞動(dòng)合同工資就不發(fā)你的最后一個(gè)月了，肯定是違法的,，然后的話應(yīng)當(dāng)是在20之后一個(gè)月之內(nèi)簽署書面的勞動(dòng)合同,，運(yùn)氣的話呢，就有雙倍的工資,，所以說你從這個(gè)六月份開始也就是滿30天之后到12月底也可以算雙倍的工資,，然后呢也這種情況,，你單位應(yīng)當(dāng)也沒有交社保,，所以說你也可以要求單位給你補(bǔ)交社保，還可以一定打這個(gè)么,，23333投訴,，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)啊，投入到經(jīng)常大隊(duì),，然后來處理,，如果處理不了的話呢，那你就申請勞動(dòng)仲裁按照剛才說的,，你這個(gè)雙倍工資啊,，補(bǔ)交社保啊，這個(gè)要求單位這個(gè)賠給你把這個(gè)雙倍工資賠給你一些比較社保申請勞動(dòng)仲裁的危險(xiǎn),。
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    2020-12-30 11:36:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你如果沒有辭職,，這就離開的話，那些說起曠工在曠工的話沒有工資,，但是公司呢不好,，可你原來上班期間的工資,，而是這樣的一個(gè)情況。
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    2020-12-30 11:53:30
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
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    2020-12-30 11:36:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    113″
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    2020-12-30 11:37:23
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• 

  宋洋

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  • 答謝
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先要看一下您與用人單位的勞動(dòng)合同,，對(duì)這一塊如何去約定的,，但是根據(jù)勞動(dòng)法的和勞動(dòng)法的合同法的規(guī)定，因?yàn)閱挝徊坏靡匀魏卫碛煽丝蹎T工的工資,，只要你參與了勞動(dòng),，那么你就有權(quán)領(lǐng)取工資。
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    2020-12-30 11:38:31
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• 

  馬范君

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  • 答謝
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，您的公司當(dāng)然可以要回來了,，如果沒有簽訂任何勞動(dòng)合同的話，你還可以申請雙倍的工資賠償什么意思呢,？就是說自從你入職支付第二個(gè)開始,，你開始你開始開始工資一直到你離職前，這整個(gè)的這個(gè)實(shí)驗(yàn)的公司,，你可以有一倍啊這塊兒可以一塊兒很大的賠償啊,，希望我的解答對(duì)一幫助。
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    2020-12-30 11:38:41
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• 

  王寶珊

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  ￥10

  • 您好,，即使未提前30日書面申請離職 仍可以向公司索要這一個(gè)月工資,，公司拒發(fā)工資是違法的可以向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁來索要
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    2020-12-30 11:39:14
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    有影響需要公司舉證，證明您未提前書面申請離職造成的損失,，但一般不會(huì)被支持,，您還可以索要公司沒與你簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)雙倍工資補(bǔ)償
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    2020-12-30 11:42:14
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• 

  楊康

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  • 答謝
    根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資,，這種情況可以直接申請仲裁索要工資,，并要求未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償
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    2020-12-30 11:39:41
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• 

  趙永利

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  • 答謝
    工資肯定能要回來，現(xiàn)在不僅能要回工資,，由于公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同,，公司違反勞動(dòng)法，可以要求雙倍工資,。 要求賠償項(xiàng)目,，拖欠的一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,。 維權(quán)方式是可以去勞動(dòng)仲裁申請仲裁,。
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    2020-12-30 11:41:01
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    只要您實(shí)際提供勞動(dòng)一天,，用人單位實(shí)際用工一天,，用人單位都有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù),，這個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬是不存在問題的
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    2020-12-30 11:43:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    但是您直接走人,，也就是緊急辭職，那么這方面用人單位應(yīng)當(dāng)為您后續(xù)接替崗位進(jìn)行一個(gè)預(yù)備性的工作,，這次預(yù)備過程中需要產(chǎn)生一定的用工成本,，包括招聘，以及崗位培訓(xùn),，都會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的成本,，你沒有依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條，提前一個(gè)月通知用人單位,，咱們勞動(dòng)者就違反了勞動(dòng)合同,，可能需要向單位承擔(dān)一定的用工成本的損失，這個(gè)損失大概在當(dāng)單月工資的20%
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    2020-12-30 11:45:47
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• 

  王珍

  律師

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  • 答謝
    43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你的這種情況,，雖然說你沒有呃,，提前通知公司離職啊，但是你已經(jīng)提供了勞動(dòng)所以是要獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的,，你們公司的說法是不合適,，不合法的，另外呢,，因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同,，你其實(shí)還可以去主張一個(gè)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資啊，所以我建議你現(xiàn)在就去仲裁你這個(gè)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,，如果沒交社保也可以去呃,，仲裁要求補(bǔ)交社保或者是一個(gè)嗯,，同等金額的一個(gè)賠付,。
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    2020-12-30 11:46:58
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    那你只能去申請勞動(dòng)仲裁，索要工資,，同時(shí)還可以主張未簽合同,，雙倍工資賠償,。如果去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)議,，你沒有提前辭職為由不管。
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    2020-12-30 11:48:27
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：工資還是必須要發(fā)的啊,，如果主動(dòng)離職的話就是沒有賠償嗯,。
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    2020-12-30 11:48:46
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    61″
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    2020-12-30 11:50:54
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 答謝
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你有沒有我是努力吃那么像你這種情況,？你可以走勞動(dòng)仲裁的合合同沒簽過呢,，違法的工具，勞動(dòng),，勞動(dòng)法規(guī)定啊,，自用工之日起第二個(gè)月如果她還沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同,，那你可以要求三倍工資，那么后面問題你可以聯(lián)系我啊,，我可以幫你知道你怎么處,。
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    2020-12-30 11:52:08
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• 

  宋明洋

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  • 答謝
    你好，如果勞動(dòng)關(guān)系明確,，用人單位未及時(shí)簽勞動(dòng)合同,，用人單位要支付應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同期間雙倍工資，你工作期間的工資用人單位應(yīng)當(dāng)支付,，你可以申請勞動(dòng)仲裁,。供參考
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    2020-12-30 11:52:56
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    可以要回來，他這種克扣工資的行為肯定是不合理的,，同時(shí)他沒有和你簽署勞動(dòng)合同,，可以主張雙倍工資，直接申請勞動(dòng)仲裁
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    2020-12-30 11:53:23
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• 

  李歡歡

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  • 答謝
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：有這種情況,，按理說這個(gè)公司是要將你的這個(gè)已經(jīng)工作的這個(gè)工資都應(yīng)該給你按按按,，唉，規(guī)定給你發(fā)放心,，雖然沒有勞動(dòng)合同,，但是你能證明包括你每個(gè)月公司給你發(fā)的這個(gè)工資單，或者是銀行轉(zhuǎn)賬流水都可以證明好,，提前一個(gè)月這個(gè)不影響,。
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    2020-12-30 11:53:40
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：工資不一定行，你說的就是沒違法勞動(dòng)合同對(duì)對(duì)方造成損失,，對(duì)方可能要求你賠償,，但這個(gè)損失需要她舉證。
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    2020-12-30 11:58:59
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的,，需要提前三十天通知用人單位，如果沒有提前通知而造成用人單位實(shí)際損失的,，用人單位可以要求賠償,。工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放。您好,，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,，平臺(tái)認(rèn)證律師，10年律師經(jīng)驗(yàn),，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-12-30 12:02:16
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• 

  諶見平

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  • 答謝
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像你這樣情況的話,，如果說你直接走的話，那么這個(gè)工資還是還是會(huì)給你的,，因?yàn)閺哪氵@個(gè)時(shí)期孕宮開始,，她是工資是可以給你，她就提前一個(gè)月的話,，他直接找一個(gè)發(fā)展的程序,。
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    2020-12-30 12:11:07
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• 

  金偉

  律師

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  • 答謝
    你好，你可以從沒有簽訂勞動(dòng)合同次月開始要求雙倍工資,，并且因?yàn)槟愎ぷ鳑]有滿一年,，你可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說,，你可以要求用人單位進(jìn)行工資主張,。因?yàn)槭枪具`約沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，屬于單位違約,，雖然你沒有提前一個(gè)月通知單位,，只要你沒有給單位造成損失，用人單位是不可以扣你工資,。
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    2020-12-30 12:40:53
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• 

  謝福金

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    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，安全勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果員工辭職需要提前30天的向單位提出的要好像單位有時(shí)間去找其他員工過來頂替,，呃,，這個(gè)崗位如果沒有對(duì)象，30天單位那邊是有權(quán)扣30天的工資來降低抽這個(gè)提前通知的一個(gè)時(shí)間的,。
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    2020-12-30 12:48:44
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  董玉偉

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    用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，可勞動(dòng)仲裁，向用工單位主張雙倍工資,。如用工單位要求履行保密協(xié)議,，應(yīng)每月向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-12-30 12:57:59
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  張桂林

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    職工試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天,，正式職工應(yīng)當(dāng)提前30天通知公司解除合同,。公司不給支付工資是沒有法律依據(jù)的。如果公司未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求支付雙倍工資,。
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    2020-12-30 13:02:44
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  羅超

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    你連個(gè)問題我們處理過,，你就是直接走到公司那邊說的,，就是要提前一個(gè)月辭職，你有沒有提交辭職報(bào)告,？如果沒有提交的話你跟我成為你越這樣是沒有影響的我告訴你吧謝,。 我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經(jīng)驗(yàn)，可以給你進(jìn)一步咨詢解答,，排憂解難,。
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    2020-12-30 13:07:53
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  徐延爽

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    第一，未簽訂勞動(dòng)合同,，單位已經(jīng)違法,。應(yīng)從第二個(gè)月開始給你支付雙倍工資。 第二,，提前一個(gè)月辭職沒有影響,。 第三，公司拖欠工資也是違法的,，工資應(yīng)足額發(fā)放,，用人單位不能克扣。
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    2020-12-30 13:15:57
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  劉萌

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    工資是按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放,，如果單位扣你工資,，建議你去勞動(dòng)監(jiān)察部門直接投訴，這樣比較快,，也節(jié)約時(shí)間和訴訟成本
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    2020-12-30 15:35:51
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  臧家參

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    工資還能要回來,。到現(xiàn)在還沒簽過任何勞動(dòng)合同，只簽過一個(gè)保密協(xié)議,，公司存在違法行為,，應(yīng)該通知解除合同。如單位拒不支付你工資,，可以申請仲裁
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    2020-12-30 16:38:57
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