34位律師解答

• 

  李新宇

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，我看一下你的這個描述啊，首先呢,，你可以要求單位啊給你嗯,，11個月的給你11個月的這個雙倍工資，因為沒有簽合同嘛另外呢啊,，您可以主張經(jīng)濟我經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年,，還有一個月的工資。
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    2020-12-27 23:54:40
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• 

  崔兵

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  • 這種情況都是可以要求雙倍工資賠償?shù)?，根?jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗,，你只要提供以上的證據(jù)，再加上其他的一些補充,，就能夠真正的全面維護你的合法權(quán)益,。
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    2020-12-27 23:55:31
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• 

  王寶珊

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  • 您好，拖欠工資和拒交社保的行為都違反勞動合同相關(guān)規(guī)定,，您都可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊投訴來維權(quán),，簽訂的書面協(xié)議免除單位繳納社保的義務(wù)，該協(xié)議因違法而無效,，您仍有權(quán)要求補繳社?；蚪o予對應(yīng)補償
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    2020-12-27 23:55:48
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• 

  張華北

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  • 85″
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    2020-12-27 23:56:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    42″
    自動轉(zhuǎn)換：像你說的這個公司讓員工簽放棄社保這個啊，并不能夠讓公司逃避,，沒有繳納社保清單的箱子,，這個責(zé)任啊，公司仍然是要承擔(dān)這個沒有繳納社保,，違反勞動合同法規(guī)定的,，這個想的真那么你可以隨時以公司違法為由，隨時終止勞動合同,，并且要求單位支付相應(yīng)的呃賠償金啊哎呀,。
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    2020-12-27 23:57:39
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• 

  李曉軒

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  • 已經(jīng)簽了合同了，你要不到未簽合同雙倍工資賠償了,。放棄社保的承諾是無效的,，你如果還想要社保，可以去社保局投訴,，要求單位補繳社保,。如果單位替你補繳社保,，你一個月自己也要出大概700多塊錢。單位需要每個月扣你700多塊錢的工資,。保險只能要求補繳,，不能要求賠償。根據(jù)你的描述,，你手里也沒有什么證據(jù),，除了工資，其他也都要不得,。
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    2020-12-27 23:56:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不定時工作制也要不到加班費,。
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    2020-12-27 23:57:44
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
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    2020-12-27 23:57:32
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您咨詢的問題涉及到三個權(quán)益：第一個權(quán)益，關(guān)于補簽勞動合同,，之前沒有簽訂勞動合同,，可否要求用人單位依據(jù)勞動合同法第87條主張未訂立勞動合同雙倍工資差額？答案是否定的,，勞動者這知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同,，超過一年以上，視為簽訂無固定期限勞動合同,，再主張雙倍工資差額是就不會去獲得仲裁委或者法院的支持,。
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    2020-12-27 23:58:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第二個權(quán)益問題，用人單位要求勞動者請點明繳社保的書面申請,，這種行為是無效的,，那么勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條第三項的規(guī)定，以用人單位沒有給予勞動者,，繳納社會保險作為理由被迫解除勞動合同的,，可以向用人單位主張一年一個月的經(jīng)濟補償，也可以向社保部門進行舉報,，要求補繳社保
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    2020-12-28 00:00:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第三個問題,，關(guān)于年終獎發(fā)放的問題。雖然在入職時雙方約定了年終獎發(fā)放,，但是沒有書面的合同或者協(xié)議約定,，只要勞動者能夠證明2018年有發(fā)放了年終獎，即使是沒有生命的協(xié)議約定,，也是視為雙方約定成俗的一種工資構(gòu)成部分,，或者可以從公司的公告欄，其他通知獲取享有年終獎的相關(guān)信息進行舉證
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    2020-12-28 00:03:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    即使用人單位拿500元給員工因為沒有繳納社保的每個月補貼,，這是屬于社會保險法和勞動合同法,，明確規(guī)定入職之日起一個月內(nèi)必須要繳納社保的強制性規(guī)定，不能因為給勞動者補貼就免除繳納社保的義務(wù)，一旦勞動者提起仲裁,，一般都不會支持用人單位的這種做法
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    2020-12-28 00:05:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    筆誤更正,，對于第三個回復(fù)的問題：即使是雙方?jīng)]有書面的約定
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    2020-12-28 00:06:34
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司拖欠工資和拒交社保,，是違反勞動合同法的行為,，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧犹觳榇箨犕对V維權(quán)，簽訂書面協(xié)議,，免除單位繳納社保的義務(wù)，該協(xié)議是無效的,。你也可以準(zhǔn)備好證據(jù),，像當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，依法維權(quán),。
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    2020-12-28 00:00:47
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• 

  邱寶良

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  • 自愿放棄繳納社保是違法的無效的,，你可以要求賠償，補交社保,，具體操作最好還是委托律師辦理,，包括收集證據(jù)。
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    2020-12-28 00:03:04
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• 

  趙永利

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  • 單位代扣代繳社保是單位的法定義務(wù),，即使你簽訂自愿放棄單,，放棄社保行為本身是無效的，也就是說單位必須給你交社保,。你可以找勞動監(jiān)察大隊投訴,，要求單位補交社保。
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    2020-12-28 00:03:54
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• 

  朱小方

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  • 你好,，單位如果要給你繳納社保,，你自己也要出一部分的費用，工資確實會適當(dāng)少一些,，如果你們之間沒有合同,，你需要找到勞動關(guān)系證明。
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    2020-12-28 00:12:10
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• 

  董玉偉

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  • 需要到勞動監(jiān)察和勞動仲裁部門進行相關(guān)工作,，并提供證據(jù)證明你的3年勞動關(guān)系,，放棄社保聲明不免除單位繳納社保的法定義務(wù)
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    2020-12-28 00:13:32
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，社保是必須去繳納的,，但是任何人相處也不容易,，建議還是盡量協(xié)商處理，實在鬧不成了,，還是保留證據(jù),，去法院吧。
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    2020-12-28 00:15:10
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 關(guān)于獎金比較復(fù)雜。如果勞動者主張獎金,，需要證明公司有獎金的制度規(guī)定或者勞動合同有約定,，或者提供其他證據(jù)。
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    2020-12-28 00:16:42
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，可以申請勞動仲裁,，為員工繳納社保屬于單位的法定義務(wù)，即使簽署放棄聲明,，還聲明也不具有法律效力,。
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    2020-12-28 00:23:57
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，對方不簽勞動合同和不予繳納社保,，涉嫌違法行為，即使簽訂了可以不交社保的協(xié)議,，也是無效的,。
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    2020-12-28 00:26:16
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• 

  范明

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  • 128″
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    2020-12-28 00:27:29
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• 

  謝福金

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你這種情況啊，唉,，那個沒有買社保的公司是不合法的,，就算你簽了那個放棄買社保的協(xié)議或者上面都是沒有法律的效率的，因為公司為員工買社保是公司的法定義務(wù)部等等任何途徑去更改的,，你可以公司沒有買社保為由提出辭職,，要求公司支付其經(jīng)濟補償金，因為你做了三年半會有四個月的一個經(jīng)濟補充金的,。
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    2020-12-28 00:37:57
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• 

  滕月輝

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  • 按你所述情況,，公司未繳納社保違法，可以此為由辭職,，申請仲裁索要社保補償,。留取證據(jù)存在幾年勞動關(guān)系的證據(jù)就可以。
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    2020-12-28 01:03:48
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定放棄社保的規(guī)定,，違反了社會保險法的強制性規(guī)定，是沒有法律效力的,。用人單位如果沒有按時足額的支付勞動報酬,，可以一并向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2020-12-28 01:06:57
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• 

  南曉峰

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以要求補交社保,，而如果說嗯單位說這個你的工資里面有這個社保補貼，這個算法都是錯誤的,，因為用人單位哎,，這個繳納社保的,，它是由法定義務(wù)，他不允許以補助的形式來抵扣,。
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    2020-12-28 01:32:56
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• 

  徐范霽

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  • 你好,！對于你說的這個事情，可以嘗試通過勞動仲裁的方式解決,。關(guān)于訴訟的細(xì)節(jié)問題,，有需要的話，可以直接委托當(dāng)?shù)芈蓭熖幚怼?/div>

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    2020-12-28 01:37:23

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• 

  鄭磊

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  • 1,、具體的維權(quán)方式未提起勞動仲裁,。（向勞動仲裁委提出） 2、可要求的主張包括：賠償金,，補償金,，加班工資，年休假工資,。
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    2020-12-28 02:11:56
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• 

  何勇

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：公司也要求你清楚實驗，放棄是不是單據(jù)我想購買社保是張偉的北京汽車,？我的心意人會心疼我的這種情況需要到了,，我們檢查單位投訴或者申請勞動仲裁，你可以得到加班工資一起要求大學(xué)教師吧,！
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    2020-12-28 02:35:55
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：親親親屬放棄社保證明的單子,，這是無效的，必須要進行較大事故,。
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    2020-12-28 02:41:36
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• 

  王珍

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  • 80″
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    2020-12-28 02:50:31
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• 

  程才

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  • 你好,，公司存在多處違反勞動法律的情形，未簽勞動合同違法,，你與單位間已經(jīng)形成了無固定期限的勞動合同,，未交社保屬于單位的違法行為，可以要求單位補繳,，即使你簽訂了放棄社保的材料也是無效的,，你現(xiàn)在離職，應(yīng)以單位未依法繳納社保為由提出,，可以要求經(jīng)濟補償,，對年終獎符合發(fā)放條件的，同樣可以要求支付,，以上違法行為,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決
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    2020-12-28 02:55:34
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• 

  李林

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：社保的那個資源方,，其實無效的,，你可以申請勞動仲裁,，要求公司給你補繳社保，那是可以的,，然后主要是看你是勞動合同的時候我拍的合同,，這個對后續(xù)的判斷影響很大。
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    2020-12-28 03:55:04
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• 

  任宇飛

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  • 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,，勞動者可以提出辭職,，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁,。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的,，可以申請法院強制執(zhí)行。
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    2020-12-28 05:20:43
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“有一張自愿放棄社保的單子”,，可以證明你的勞動關(guān)系。你可以去申請勞動仲裁,，要求單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資,，并補交社保補發(fā)獎金。
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    2020-12-28 05:34:24
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：一塊頭發(fā)錢可以正牌啊,，就算保安必須交,，不能自動放棄，放棄是沒有需要的,，公司榮耀要沖的給你購買社保的作用,，另外不定時工作制的11周只有24小時，你都肯定超過商業(yè)是不符規(guī)定的,。
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    2020-12-28 07:26:12
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• 

  張桂林

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  • 答謝
    跟公司協(xié)商看能不能要求公司支付經(jīng)濟補償領(lǐng),。社保如果是你自己自愿放棄交且簽了申明書之類的，事后再要求補有違誠實信用,。加班費和獎金可以要求公司支付,，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
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    2020-12-28 08:16:55
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• 

  李凱季

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你描述的情況,，顯然公司違法了。沒有在建立勞動關(guān)系的次月簽訂勞動勞動,，要進行雙倍工資的賠償,。賠償期限自建立勞動關(guān)系的次月至一年，共計11個月,。另外,，此時勞動合同應(yīng)為無固定期限勞動合同,，而不是固定期限勞動合同。對于放棄社保的聲明也是違法的,。你可以將勞動合同以及單位職工的證人證言作為證據(jù)以及放棄社保的聲明以及與用人單位溝通的通話錄音作為證據(jù),，提起勞動仲裁。
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    2020-12-28 08:49:37
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• 

  劉萌

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  • 答謝
    1.加班費,，具體按照超過8小時延時算,，雙休日二倍，法定節(jié)假日3倍計算,， 2.未足額支付勞動報酬的解除勞動合同經(jīng)濟補償 3.未簽訂書面勞動合同二倍工資,，不過有時效問題
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    2020-12-28 09:33:53
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