37位律師解答

• 

  宋洋

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：您首先需要確定的問題是與誰之間存在相應(yīng)的勞動關(guān)系之后再主張維權(quán),。
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    2020-12-25 23:17:12
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• 

  王寶珊

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  • 您好，1.你和上海公司之間是派遣合同關(guān)系,，所以解除勞動關(guān)系的賠償款支付義務(wù)應(yīng)由上海公司來承擔支付義務(wù)2.你們是屬于無固定期限合同因此,，違法辭退您有權(quán)主張2n工資賠償3.違法辭退賠償金需要申請勞動仲裁來主張生效后申請法院強制執(zhí)行期間逾期支付的利息可以主張
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    2020-12-25 23:17:32
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• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，看了下你的這個描述啊,，有經(jīng)濟性裁員的話呢,？嗯,，按照法律規(guī)定啊，是需要給n+1的經(jīng)濟補償,。
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    2020-12-25 23:17:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：二人的話呢,，應(yīng)該不太可能，也不現(xiàn)實,，嗯,，建議準備證據(jù)申請勞動仲裁啊，這個是可以支持到n+1的一個補償?shù)陌,。?
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    2020-12-25 23:18:01
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,。你和上海公司之間是勞務(wù)派遣關(guān)系，解除勞動合同之后,，應(yīng)該由上海公司師傅你相應(yīng)的補償金,。另外，你們是屬于無固定期限勞動合同,，辭退你,，有權(quán)主張2n的工資賠償。您這邊呢,，是可以申請勞動仲裁來主張賠償金,。
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    2020-12-25 23:22:10
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 究竟適用2N還是n+1？取決于公司是否違反了勞動合同法,，單方解除與勞動者勞動關(guān)系？是因為用人單位依據(jù)勞動合同法第41條,，由于經(jīng)營不善,，存在部門改制，導(dǎo)致的裁員,，如果是這種情況,，那么適用的是n+1。
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    2020-12-25 23:23:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那么,，使用勞動合同法第87條2N,，也就是一年一個月的經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，作為賠償金的前提是用人單位違反了本法第48條的規(guī)定,。需要有用人單位出具單方解除與勞動者勞動關(guān)系的解除通知,，或者其他相應(yīng)的違法解除勞動者勞動合同關(guān)系的證據(jù)
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    2020-12-25 23:25:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    但是您在來美國之前,，已經(jīng)跟上海的分公司簽訂了解除勞動合同關(guān)系的協(xié)議,，相當于雙方協(xié)商解除勞動合同，自從雙方解除勞動合同之日起,，那么訴訟時效為一年,，如果在這一年之內(nèi)你沒有因此,，向國內(nèi)上海所轄地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,，那么根據(jù)我十多年的企業(yè)法律顧問的經(jīng)驗，您再提起勞動仲裁,，可能比較被動，應(yīng)該是過了時效,，況且雙方解除勞動合同是屬于協(xié)商解除，如果是即時解除的,，單位另外再支付你一個月的代通知,，也就是N+1，如果再來美國,，之前提前了一個月協(xié)商解除勞動合同,，確實是只能向您支付N。就是說一年一個月的經(jīng)濟補償
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    2020-12-25 23:30:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    至于說美國方面的公司解除與您的勞動關(guān)系，如果不是屬于同一個用工主體,，那么就是兩個勞動關(guān)系,，您只能另外向，與您建立勞動關(guān)系的派遣到美國工作的單位,，主張違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
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    2020-12-25 23:33:05
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 78″
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    2020-12-25 23:23:26
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• 

  黃一洪

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛看到你的問題啊，關(guān)于你的這個第二個問題啊,，美國那個解約算不算他們違約？嗯,，這個問題呢,？其實啊，我以為啊,，應(yīng)該說是公司那邊被預(yù)約了啊,，公司那邊就有一個預(yù)約。
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    2020-12-25 23:23:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    46″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于這個啊,，你這個問題第三問題啊,，這個延期發(fā)放，這個不爭氣的話,，他必須要支付這個相應(yīng)的補償啊,，服務(wù)費除非你在入職的時候，他們曾經(jīng)告訴過你,，這有可能會延期或或者說你們在合同有約定,，丑死了，這情況以外啊,，比如說真的是給你延期了,，那她給你帶來損失,，他要給你補發(fā)的，比如說利息呀,，或者說耽誤了你的事呀,，或者說只要是因為他的行為造成你的，只要是因為它的主要以為你們公司的延遲造成你的損失,，他要負擔的,，當然也就包括利息了啊，這是肯定的吧嗯,。
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    2020-12-25 23:28:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    36″
    自動轉(zhuǎn)換：注意你第一個問題,，那恐怕呀，嗯,，拿到伊恩的可能性比較大,，二人的比較有難度啊，我先簡單給你說個答案吧,，嗯,，具體的今天今天很晚了，就先說到這兒吧,，答案反正告訴你了然后后面如果說到時候你要遇到什么爭議或者或者你要一道一道題道題啊啊會說回頭你可以在單獨這種咨詢,，或者說其他保險問題，也可以向我下單咨詢??！
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    2020-12-25 23:30:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你跟誰有勞動關(guān)系？解除勞動合同就可以要求經(jīng)濟補償金，當然,，這種情況都是有訴訟時效的，如果過了一年的仲裁時效,，很難再維權(quán)
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    2020-12-25 23:24:31
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• 

  趙永利

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  • 按照你的表述，你已經(jīng)與國內(nèi)的分公司解除勞動合同,，并且簽署了勞動終止合同，那么你與國內(nèi)分公司就沒有關(guān)系了,。你和美國分公司建立勞動關(guān)系，并且工作地也在美國,，現(xiàn)在美國分公司裁員，中國法律管不了,。 既然上海分公司還愿意給你N,，已經(jīng)很不錯了,，在中國走訴訟未必能得到更多,。
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    2020-12-25 23:25:39
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• 

  王珍

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  • 56″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個沒有看到你上傳的福建嗯,，如果是你所說的這種情況，你是跟上海這個公司的建立的勞動關(guān)系被他們派往到了美國去工作,，那么你的勞動關(guān)系正常來說就是跟上海這個公司的嗯,，所以如果是一個為違法解除，那么就是一個二人財產(chǎn)賠償,，當然這個違法解除是雙方不能達成一致啊,，然后他們沒有經(jīng)過一些法定的程序啊，比如說通知工會等等啊來做給你做通知嗯嗯,，是一個嗯嗯,，如果你們之間協(xié)商一致,，擬同意了他的賠償方案啊，不長進,，經(jīng)濟補償金的方案,，而那么這個就屬于協(xié)商一致，并不屬于2n的賠償范圍,。
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    2020-12-25 23:26:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：第二個問題的話,，因為也沒有看到你的附件，所以不太明白你為什么會認為美國這邊解決是上海公司的,，呃,，這個違約呢？嗯,，另外你第三個問題的話,，經(jīng)濟補償金或者經(jīng)濟賠償金不管是哪個都沒有利息，你說,。
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    2020-12-25 23:28:07
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• 

  張華北

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，首先說你第三個問題啊，就是你與國內(nèi)的公司解除合同的時候,，沒有給經(jīng)濟補償金啊,，這個時候再發(fā)放啊，這個也是只需要支付箱的這個利息的啊,，費用的啊,，這個是沒有爭議啊,！
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    2020-12-25 23:26:48
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  • 匿名 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：那么,，其次第二個題呢，美國分公司解除合約啊,，這個跟上海分公司,，他并沒有這個法律上的這個關(guān)系啊，并沒法律上的關(guān)系啊也就說呢,，這個不屬于上海不上海分公司違反這個相關(guān)的條款的啊,。
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    2020-12-25 23:27:25
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• 

  李鑫

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述,，首先在上海分公司是協(xié)議解除這個勞動合同的,，所以這種情況協(xié)議解除的話啊，只要支付支支付這個協(xié)協(xié)議解除呢,，有可能是員工主動提出離職啊,，那在這種情況之下，呃，可以支付一個月的經(jīng)濟補償金啊不會是嗯,，也不會是二人那么在美國,，因為他和這個上海啊，是兩個獨立的分公司,，他們是互相是沒有時間關(guān)觀念的,，所以嗯嗯，像你這種情況啊,，是沒有什么延期啊,，利息職位之類的，希望能幫到你,。
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    2020-12-25 23:33:04
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• 

  楊力

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：公司接觸這個合同啊,，是要支付這個雙倍的補償金然后呢？就是這個不是你的無限期支付,，是沒有利息的。
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    2020-12-25 23:33:13
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• 

  劉萌

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  • 你跟上海分公司解聘有沒有超過一年,，這是關(guān)鍵,，另外你跟上海分公司終止勞動合同時有無簽訂相應(yīng)的協(xié)議，這是影響整個案件的關(guān)鍵,，另外你跟美國公司簽訂合同了嗎
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    2020-12-25 23:36:32
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況下，單位違法辭退的,，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金,，經(jīng)濟賠償金是工資的兩倍，所以支付一倍是不合理的,，當然雙方可以協(xié)商,。
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    2020-12-25 23:37:54
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• 

  崔兵

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  • 你好，我就是涉外國際律師,，根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗來看你,，可以在中國一段中國的勞動法律去進行申請?zhí)幚碇俨茫蛘呷シㄔ浩鹪V,，可以維護你的合法權(quán)益,。可以依法要求正當補償,。
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    2020-12-25 23:38:55
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• 

  吳煒

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  • 分公司不具有獨立主體,，如果你的合同在美國或者是說美國公司有權(quán)利這么做，那他的行為對你發(fā)生效力,，可以申請勞動仲裁
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    2020-12-25 23:41:43
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• 

  任宇飛

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  • 你好,，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金,，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償,。
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    2020-12-25 23:49:27
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• 

  諶見平

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，我一會兒再給你答復(fù)，現(xiàn)在我要看一下你這個材料已經(jīng)研究一下你這些材料,。
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    2020-12-25 23:57:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    65″
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    2020-12-26 00:00:45
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，您說的前后有矛盾，您前面說上海公司已經(jīng)與您終止了先前的勞動合同,，那么應(yīng)該是前面一個合同,，既然已經(jīng)終止，那么當時補償是怎么樣,？您去看一下,，您后來又到美國公司工作，那么跟美國公司有沒有新的一個合同,？因為既然前面已經(jīng)終止了,，應(yīng)該跟后面的美國公司有新的勞動合同，如果是這樣的話,，那么是按照美國方面的勞動法規(guī)進行,，看一下您跟美國公司簽訂的勞動合同的內(nèi)容是什么？解除條件與補償?shù)臈l款是如何約定的,，現(xiàn)在美國公司方面解約的話,，那么就要按照相應(yīng)的美國方面的勞動法規(guī)和勞動合同的內(nèi)容給您做一下有關(guān)解約補償。
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    2020-12-26 00:08:23
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。首先前一個無固定期限勞動合同,。雙方協(xié)商解除，按勞動合同法規(guī)定,，在滿足一定條件時,，用人單位需給勞動者經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除勞動合同,，需向勞動者支付賠償金,。對于第二個勞動關(guān)系，需要看您是與誰簽訂的,？如果合同在國外簽訂,、履行，在解除時可能需考慮該國法律相關(guān)規(guī)定,。希望對你有幫助,。
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    2020-12-26 00:12:27
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• 

  徐范霽

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  • 你好，你說的這事情呢,，還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及有關(guān)的證據(jù),。還有一些細節(jié)性的問題需要描述清楚。
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    2020-12-26 00:16:30
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• 

  李林

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：這個你確實就簽的比較吃虧,，因為這個是相當于你自愿與公司解除合同,，然后去美國公司的那這樣的話，你上海公司了那一段就只能拿到恩娜,。
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    2020-12-26 00:35:21
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，美國分公司違法解除勞動合同,，需要按照勞動合同法規(guī)定支付2N經(jīng)濟補償金。一般是不需要補償額外費用的,。
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    2020-12-26 00:56:52
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• 

  謝福金

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你這種情況啊,，如果是公司的違規(guī)結(jié)果，你這邊是應(yīng)該是拿二個的一個經(jīng)濟賠償金的,，唉，為了保證你自己的權(quán)利,，建議你不要和工程的分達成一個協(xié)議,，如果達成協(xié)議就是你們協(xié)商一致解除的,，其實那邊的經(jīng)濟不補償金的。
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    2020-12-26 00:59:32
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• 

  邱寶良

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  • 補償金是解除后發(fā)放，沒解除勞動合同是不可能發(fā)的,，你這事主要還是看你到底屬于哪個公司,，哪個公司的解除。
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    2020-12-26 01:10:15
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，那么對方違反勞動合同，單方解除合同，那么肯定是所以人?。?
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    2020-12-26 01:20:23
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• 

  張鳳啟

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：您的這個問題比較復(fù)雜,，如果是用人單位違法的解除勞動合同,，您當然可以獲得雙雙位的工資補償,。
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    2020-12-26 01:36:54
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟補償,，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除,、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,，人民法院應(yīng)予支持,。 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： (一)勞動者仍在原工作場所,、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位,； (二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動； (三)因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動,； (四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同,； (五)其他合理情形,。
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    2020-12-26 02:40:40
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• 

  董玉偉

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條”有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！敝?guī)定，公司因結(jié)構(gòu)調(diào)整裁員不屬于違法解除勞動合同,，只需支付你經(jīng)濟補償金。
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    2020-12-26 03:12:08
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• 

  徐欣

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  • 您好,，根據(jù)您的表述，我認為您這個案子日后上勞動仲裁雙方爭議焦點將圍繞在這份“協(xié)議解除勞動合同”是您自愿要離職還是單位為了規(guī)避經(jīng)濟補償金利用優(yōu)勢地位誘導(dǎo)您簽訂的,。即給N還是2N。我認為您主張2N是有較大贏面的,。您主張N可以主張利息（因為晚付了）您主張2N的話支付時間點應(yīng)該在違法解除之后，加上2N本身具有懲罰性質(zhì)就不容易兼容利息,。今年我在上海打過不少勞動仲裁,，因為疫情關(guān)系,，勞動仲裁較諸往年對單位有所傾向,，您的案子支持2N就算勝了,，還要主張利息的話不容易支持,。
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    2020-12-26 04:27:37
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• 

  張超

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  • 符合勞動合同法關(guān)于裁員規(guī)定的，不需要2n,。不符合的,，屬于違法解除，2n,。跟誰簽訂的合同,，屬于誰解除。是不是違法,，看解除的理由,。
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    2020-12-26 04:36:29
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• 

  范明

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    2020-12-26 04:42:57
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• 

  張桂林

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  • 答謝
    有約定看約定,，無約定或者約定違反法律規(guī)定，適用法律規(guī)定,。既然你已經(jīng)跟上海分公司解除合同,，上海分公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，逾期支付經(jīng)濟補償金是否要支付利息無法律依據(jù),，但是,。你與美國分公司解約要看合同以及美國法律是怎么規(guī)定的。
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    2020-12-26 06:54:03
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    25″
    自動轉(zhuǎn)換：追償公司沒有勞動事情沒有自動事情,，但是經(jīng)濟補償金有離職兩年啊,，這類就應(yīng)該索要了你又沒想到左右吧延長自動失效，所以薩爾斯伯格解除合同應(yīng)該是違反勞動合同法應(yīng)的是兩岸,。
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    2020-12-26 09:04:54
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• 

  鄧益洲

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  • 答謝
    您好： 1. 我國境內(nèi)的勞動關(guān)系雙方,，如屬因用人單位提出并經(jīng)勞動者同意而協(xié)商解除勞動關(guān)系，則應(yīng)至少支付單倍經(jīng)濟補償(N),，一般會約定在解除協(xié)議里,；如果沒有書面約定，但卻能證明（或者用人單位承認）是單位首先提出解約然后達成解除協(xié)議的,，則勞動者所主張的經(jīng)濟補償能否獲得法院支持,，將可能取決于是否還在仲裁時效（一年）之內(nèi)。同時,，如果勞動合同解除協(xié)議的簽署是真實意思表示,，不存在欺詐、脅迫等效力瑕疵,，則屬有效協(xié)議,，用人單位以此方式解除勞動關(guān)系一般不屬于違法，不必支付雙倍賠償金,，而僅需支付法定經(jīng)濟補償（N）或者雙方約定好的經(jīng)濟補償,。 2. 對于跨境勞動關(guān)系的處理，目前并沒有直接法規(guī)依據(jù),。但從我國勞動法來看,，其并沒有域外效力，我國勞動法一般只對境內(nèi)勞動關(guān)系有效,，不能約束境外設(shè)立的用工主體,。美國的雇傭關(guān)系一般都是employment at will，一般都允許雇主無理由地解雇（有明確相反約定的除外,，另外還要看具體在那個州）,。如果要將美國雇主的解約行為視為其中國關(guān)聯(lián)公司的違約行為，一般都需要有事先的相關(guān)書面約定作為依據(jù),?？傊?，您的第二個問題取決于證據(jù)情況。 3.如果法院判定用人單位當時即有義務(wù)立即支付勞動者經(jīng)濟補償而一直未支付,，則勞動者可能可以主張利息損失,。 僅供參考。
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    2020-12-26 13:52:59
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• 

  李曉軒

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    只能得到N的賠償,。要不到2N,。
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    10″
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    2020-12-26 16:57:44
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