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54位律師解答

  • ¥0.68
    • 19″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好看了下您的這個(gè)描述啊,,像這種情況是不需要另行簽訂合同,,可以在現(xiàn)有的勞動(dòng)合同之上啊繼續(xù)履行就可以了啊,如果需要變更主管單位名稱的話呢,,可以做一下簡單的變更,。
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      2020-12-20 11:03:48
    • 樓主:
      我再定之前勞動(dòng)合同時(shí)崗位是辦公室內(nèi)勤,如果換了新主管單位,,給更換其他崗位,,不合適,我可以不去嗎,?不去,,可雙倍賠償嗎
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      2020-12-20 11:05:51
    • 匿名 服務(wù)方:
      可以不去,不會(huì)雙倍賠償
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      2020-12-20 11:06:35
  • ¥0.68
    • 你好,,這種情況如果按勞動(dòng)關(guān)系還與原來的單位保持一致的話,,是不需要再重新簽訂勞動(dòng)合同的如果需要到新的工作崗位的話,是需要雙方就是說要經(jīng)過你同意,然后重新簽訂勞動(dòng)合同,,后面是需要買斷你的工齡,對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償
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      2020-12-20 11:04:26
    • 匿名 服務(wù)方:
      如果你同意了進(jìn)新的單位,,然后后面工作崗位你不滿意,,那么你說你再提出解聘的話,是你是不能獲得賠償?shù)泥?,解聘的話是必須是單位提出來你才能獲得賠償,,你個(gè)人提出來,你主動(dòng)提出來你是不能獲得賠償?shù)?/div>
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      2020-12-20 11:08:10
    • 樓主:
      就是說如果換了主管單位,,實(shí)際工作崗位給變動(dòng)了——不是辦公室內(nèi)勤了,,我可以不接受新崗位?我不接受的話,,可以要求雙倍賠償嗎
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      2020-12-20 11:08:20
    • 匿名 服務(wù)方:
      嗯,,單位如果對(duì)你進(jìn)行調(diào)整,這個(gè)主管單位還有工作崗位,,你如果不接受的話,,雙方協(xié)商不一致,導(dǎo)致這個(gè)合同解除的話,,你是可以提出賠償?shù)摹?/div>
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      2020-12-20 11:08:56
    • 樓主:
      可以提出雙倍嗎,?
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      2020-12-20 11:10:19
    • 匿名 服務(wù)方:
      嗯,因?yàn)槟闶菬o固定期限勞動(dòng)合同,,如果單位提出來跟你協(xié)商不一致,,他要跟你一起出合同的話,你是可以按照你的工齡來主張,,那個(gè)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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      2020-12-20 11:10:48
    • 樓主:
      在換新主管單位前,,我是不是應(yīng)該找現(xiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)詢問?如果不合適直接提出解聘,?要求雙倍,?
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      2020-12-20 11:13:03
    • 匿名 服務(wù)方:
      嗯,向你們那個(gè)單位的人事人員,,提出來這個(gè)要求跟他來,,主要是負(fù)責(zé)你們單位主管人事方面的那個(gè)專員不一定是領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不一定負(fù)責(zé)人事變動(dòng),,如果你們領(lǐng)導(dǎo)也負(fù)責(zé)人事工作的話,,那么向他提出來也是可以的
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      2020-12-20 11:14:25
    • 樓主:
      我再原無固定期合同中最后備注有每年按照規(guī)國家規(guī)定漲工資但是從2012年到現(xiàn)在從來沒長過工資,我可以提出賠償嗎
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      2020-12-20 11:16:33
    • 匿名 服務(wù)方:
      嗯,,這個(gè)東西倒不是提出賠償?shù)姆ǘɡ碛?,只要你的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗯,你的賠償如果,比如說雙方續(xù)約不成然后主管單位要求跟你解除勞動(dòng)合同的話,,比打比方你工作了15年,,那么單位需要賠償你30個(gè)月的工資。
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      2020-12-20 11:17:42
    • 樓主:
      賠償金是一個(gè)月工資,,這個(gè)包括拿到手的工資還包括什么錢
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      2020-12-20 11:19:50
    • 匿名 服務(wù)方:
      嗯,,賠償?shù)脑捠菓?yīng)發(fā)工資,包括你個(gè)人,,單位給你個(gè)人扣繳的那個(gè)社保還有公積金
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      2020-12-20 11:20:30
    • 樓主:
      就是實(shí)際開到手的工資+個(gè)人扣保險(xiǎn)和公積金部分,?單位繳納的那部分保險(xiǎn)錢和公積金不算?
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      2020-12-20 11:27:36
    • 匿名 服務(wù)方:
      對(duì)的
      展開
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      2020-12-20 11:27:53
  • ¥0.68
    • 可以另簽勞動(dòng)合同,,也可以不另簽,。如果另簽勞動(dòng)合同需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不另簽勞動(dòng)合同工齡連續(xù)計(jì)算,。
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      2020-12-20 11:04:56
    • 樓主:
      就是說如果換了主管單位,,實(shí)際工作崗位給變動(dòng)了——不是辦公室內(nèi)勤了,我可以不接受新崗位,?我不接受的話,,可以要求雙倍賠償嗎
      展開
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      2020-12-20 11:08:40
    • 匿名 服務(wù)方:
      不能要求雙倍賠償??梢赞k理離職手續(xù),,然后單位按照實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作每滿一年支付一個(gè)月工資,。
      展開
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      2020-12-20 11:09:37
    • 樓主:
      可是原合同呢,,是規(guī)定工作崗位的,如果換了崗位不屬于違約嗎,?不可以要求雙倍嗎
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      2020-12-20 11:11:27
    • 匿名 服務(wù)方:
      如果調(diào)崗沒有降薪,,即使你不同意也要不到賠償。如果調(diào)崗?fù)瑫r(shí)降薪了,,你也只能要到一倍補(bǔ)償金要不到兩倍,。不符合兩倍的條件。
      展開
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      2020-12-20 11:12:33
    • 樓主:
      明白了,,那如果換了主管單位,,新主管單位要簽訂新的勞動(dòng)合同,那么在原單位之前的工齡可以雙倍補(bǔ)償,?
      展開
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      2020-12-20 11:14:44
    • 匿名 服務(wù)方:
      不能,。就是一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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      2020-12-20 11:15:19
    • 樓主:
      那我之前和A單位簽訂了最固定期合同,,現(xiàn)在 B單位接管,,并且和B簽訂合同,,我不去B,只能一倍賠償,?
      展開
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      2020-12-20 11:18:20
    • 匿名 服務(wù)方:
      對(duì)的,,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定只有一倍補(bǔ)償。
      展開
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      2020-12-20 11:19:12
    • 匿名 服務(wù)方:
      無固定期合同沒有什么特權(quán),。
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      2020-12-20 11:19:48
    • 樓主:
      賠償金一個(gè)月工資,,除了開到手的錢還包括什么?
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      2020-12-20 11:24:08
    • 匿名 服務(wù)方:
      就是稅前應(yīng)發(fā)工資,。不扣保險(xiǎn)不扣公積金不扣稅的。
      展開
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      2020-12-20 11:25:15
    • 樓主:
      就是實(shí)際開到手的工資+個(gè)人扣保險(xiǎn)和公積金部分,?單位繳納的那部分保險(xiǎn)錢和公積金不算,?
      展開
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      2020-12-20 11:27:25
    • 匿名 服務(wù)方:
      單位交的不算在內(nèi)。
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      2020-12-20 11:28:16
    • 匿名 服務(wù)方:
      只算你自己的,。
      展開
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      2020-12-20 11:28:38
  • ¥0.68
    • 32″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊你好,,這個(gè)主管單位與你的勞動(dòng)單位呢?他是兩個(gè)不同的單位主管呢,,他只是說對(duì)你的單位能進(jìn)行行業(yè)管理,,由于你存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的還是你的這個(gè)呃實(shí)際的工作單位,如果說你們已經(jīng)簽訂了供親戚下了合同,,即使更換了主管單位這個(gè)呢是不需要而重新簽訂合同的,,如果說主管單位則變更你的這個(gè)工作崗位的,你可以向勞動(dòng)局投訴,,或者說是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
      展開
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      2020-12-20 11:06:40
    • 匿名 服務(wù)方:
      32″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊,對(duì)于更換工作崗位這個(gè)事情呢,?這要看有沒有必要性,?如果確實(shí)是有必要性的話,單位呢,,也可以給具體情況來調(diào)整崗位,,如果說是非必要性的,那么說呢,,單位的這種做法卻是不是不合適的?。磕憧梢圆煌饩褪遣煌獾脑?,你可以提出離職的請(qǐng)求,,而同時(shí)呢,可以要求單位對(duì)進(jìn)行雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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      2020-12-20 11:07:26
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.68
  • ¥0.68
    • 無固定期限勞動(dòng)合同是不需要再簽勞動(dòng)合同的,,換主管單位不影響勞動(dòng)合同關(guān)系,,你可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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      2020-12-20 11:10:11
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.68
    • 56″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:換崗位啊,,如果低于原先的工作標(biāo)準(zhǔn),,比如訂到更遠(yuǎn)的地方上班,沒有提供通勤車輛,,這個(gè)呢就可以按照你那個(gè)說法,,就那個(gè)變相辭職,然后你要賠償換主管單位人,,實(shí)際上這個(gè)不應(yīng)該是不提出新一天合同的,,但是如果是你們單位認(rèn)為應(yīng)該重新簽合同的話,那就改變了合同的期限了,,哎,,那就重新初心,拼命運(yùn)也可以,,但是出現(xiàn)拼音吧,,這就是公司的一種啊,調(diào)整不能低于原先的七號(hào)線高頻序技術(shù),。
      展開
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      2020-12-20 11:10:55
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.68
    • 更換主管單位也就是屬于調(diào)崗,,相當(dāng)于是對(duì)合同內(nèi)容的變更,雖然可以不需要另外簽訂勞動(dòng)合同,,但必須要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意,,可以按《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定雙方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
      展開
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      2020-12-20 11:13:18
    • 匿名 服務(wù)方:
      或者通過工會(huì)表決通過,,用人單位因?yàn)楣ぷ髟摪才趴梢栽诓唤档蛣趧?dòng)報(bào)酬的情形下,,適當(dāng)對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。如果對(duì)新單位調(diào)崗,,屬于跨行政區(qū)域的,,勞動(dòng)者可以選擇拒絕不隨遷,并要求用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
      展開
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      2020-12-20 11:16:30
    • 匿名 服務(wù)方:
      按照企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行的搬遷,,屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同以及用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,予以支持,。但如企業(yè)搬遷未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響,,且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施(如提供班車、交通補(bǔ)貼等),,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同理由不充分的,,用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
      展開
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      2020-12-20 11:22:34
    • 樓主:
      我現(xiàn)在和A單位是無固定期,現(xiàn)在B單位接管我們,,現(xiàn)在要和B簽訂合同,,那么,之前A單位的工齡怎么算,?
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      2020-12-20 11:22:44
    • 匿名 服務(wù)方:
      工齡繼續(xù),,不存在買斷的情形。
      展開
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      2020-12-20 11:23:49
    • 樓主:
      怎么工齡繼續(xù),?換了勞動(dòng)合同,,單位也更換了,如果B單位工作1年提出和我解聘怎么弄,?賠償算1年工齡還是從A公司延續(xù)下來9年
      展開
      收起
      2020-12-20 11:25:38
    • 匿名 服務(wù)方:
      ????《勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),,不影響勞動(dòng)合同的履行。
      展開
      收起
      2020-12-20 11:26:19
    • 匿名 服務(wù)方:
      第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
      展開
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      2020-12-20 11:27:27
    • 樓主:
      那在B工作一年,,B解聘我,,補(bǔ)償怎么算?一倍雙倍,?一年還是從A公司開始算的9年,?
      展開
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      2020-12-20 11:31:23
    • 匿名 服務(wù)方:
      只要a公司與b公司在公司性質(zhì),經(jīng)營范圍,,經(jīng)營模式,,主要團(tuán)隊(duì),業(yè)務(wù)往來存在必然的密切關(guān)系,,并不影響在a公司簽訂合同的繼續(xù)履行,。除ab公司沒有必然的關(guān)系,屬于勞動(dòng)者辭職之后另行應(yīng)聘的單位,。
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      2020-12-20 11:31:33
    • 匿名 服務(wù)方:
      我說的連續(xù)工齡在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金時(shí)合并計(jì)算的,。比方說你在公司工作三年,在B公司是工作一年,。如果是因?yàn)橛萌藛挝粏畏浇獬c勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,,那這種情況就適用《勞動(dòng)合同法》第46條,47條以及87條的規(guī)定,,應(yīng)當(dāng)向您支付八個(gè)月的賠償金,。如果是雙方協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同,,那么你可獲得四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,再加一個(gè)月的代通知金,。所以解雇有幾種方式,,具體問題需要具體分析。
      展開
      收起
      2020-12-20 11:35:10
    • 樓主:
      簽訂合同單位更換,,領(lǐng)導(dǎo)也不是之前領(lǐng)導(dǎo),,工作地也更換,崗位也更換,,如果工作1年 B解聘我,,不承認(rèn)之前A的工齡我又有什么證據(jù)證明A和B的關(guān)系?
      展開
      收起
      2020-12-20 11:38:40
    • 匿名 服務(wù)方:
      您延伸的問題比較多,,為了徹底能夠解決您一系列的困惑問題,,還是建議一對(duì)一指定咨詢。并不是您所表述表象的內(nèi)容就能夠精準(zhǔn)解答得了的,,要看相關(guān)的現(xiàn)有證據(jù),。好吧?
      展開
      收起
      2020-12-20 11:45:19
    • 樓主:
      怎么一對(duì)一
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      收起
      2020-12-20 11:46:30
    • 匿名 服務(wù)方:
      您可點(diǎn)擊我的頭像,,下單咨詢,。
      展開
      收起
      2020-12-20 11:49:05
  • ¥0.68
    • 23″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好像你的情況也是跟公司這種勞動(dòng)關(guān)系的主管走一步走回?fù)Q一部,換一其實(shí)是跟這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是沒有相關(guān)的,,所以你的公司那邊已經(jīng)現(xiàn)在我固定期間勞動(dòng)合同,,你是不用重新再簽訂勞動(dòng)合同的,可以一直做下去的,,這個(gè)以那個(gè)新主管什么有關(guān)系統(tǒng),。
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      2020-12-20 11:15:51
  • ¥0.68
    • 您好,如果已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同,,那么您是可以拒絕重新簽訂合同,,單位無權(quán)以此與您解除勞動(dòng)關(guān)系,否則是違法的,,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)按照原崗位和待遇履行
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      2020-12-20 11:16:10
    • 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除,、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),,勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,,人民法院應(yīng)予支持。 用人單位符合下列情形之一的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”: (一)勞動(dòng)者仍在原工作場所,、工作崗位工作,,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位; (二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),; (三)因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng); (四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,; (五)其他合理情形,。
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      2020-12-20 11:16:16
  • ¥0.68
    • 你好,你的這種情況,,更換主管單位,,需要明確你的工作內(nèi)容,以及工作性質(zhì),,工資和公司是否更改,。 如果都更改的話,算是實(shí)際上換一個(gè)新單位,,一個(gè)新工作,,這個(gè)應(yīng)該要重新簽訂勞動(dòng)合同,如果對(duì)于條件不滿意的話,,可以要求原單位以違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由,,要求賠償。
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      2020-12-20 11:21:57
  • ¥0.68
    • 18″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,那么你描述的這種情況啊,因?yàn)檫@個(gè)嗯,,勞動(dòng)單位沒有換啊,,沒有換啊,這個(gè)是可以可以不用重新簽,,這個(gè)勞動(dòng),,這個(gè)勞動(dòng)合同的啊,!
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      2020-12-20 11:28:53
    • 匿名 服務(wù)方:
      雙倍賠償?shù)那闆r一般不會(huì)支持的
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      2020-12-20 11:29:14
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    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,你看了上面你這個(gè)這個(gè)問題,但是我沒明白你這個(gè)主管單位跟你現(xiàn)在這公司有什么關(guān)聯(lián)聯(lián)嗯,。
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      2020-12-20 11:29:37
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 如你所述,,“我與2012年與本單位簽訂了無固定期勞動(dòng)合同”,現(xiàn)在更換了主管單位,,那么主管單位與你原單位之間是什么關(guān)系,?如果你所謂的主管單位繼受了原單位的人、財(cái),、物,,則無需再簽合同,;如果沒有繼受關(guān)系,那么你要選擇是辭職還是重新簽訂合同,。你提出辭職,,不享受雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      2020-12-20 11:30:56
  • ¥0.68
    • 如果勞動(dòng)合同,,因?yàn)閱挝蛔兏枰匦潞炗?,是需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商一致的,勞動(dòng)者不接受變更的公司或者變更的崗位,,可以要求解除合同并要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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      2020-12-20 11:31:21
  • ¥0.68
    • 12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊你好,,那么如果啊,已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是不需要另行簽訂勞動(dòng)合同的,,那么基本上就可以到退休位置,。
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      2020-12-20 11:33:12
  • ¥0.68
    • 跟換主管單位,并不需要重新簽訂勞動(dòng)合同,,現(xiàn)在單位要求重新簽訂合同,,明顯違法,你可以不用理會(huì),,單位強(qiáng)制解除,,可要求賠償。
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      2020-12-20 11:33:32
  • ¥0.68
    • 17″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:如果說換了一個(gè)主管單位的話,,如果在這個(gè)單位跟以前以前以前這個(gè)如過去現(xiàn)在拿到合同還是一個(gè)有他就有一個(gè)組合的合作關(guān)系的話,,那么你沒必要去簽這個(gè)合同。
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      2020-12-20 11:34:28
  • ¥0.68
  • ¥0.68
    • 只要和你簽署勞動(dòng)合同的單位還在就不需要更換勞動(dòng)合同,,主管單位沒有關(guān)系,,你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是和你的簽署單位打
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      2020-12-20 11:36:51
  • ¥0.68
    • 20″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,你所說的這個(gè)換主管單位是指什么意思呢,?是你原單位給你安排的,,新的單位,還是說你原單位,?呃呃,,這個(gè)合并啊,或者他原單位破產(chǎn),,然后給你安排的新崗位呢,?這個(gè)效果是不一樣的,所以你說的這個(gè)不是特別清楚,。
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      2020-12-20 11:44:17
    • 匿名 服務(wù)方:
      74″
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      2020-12-20 11:48:20
  • ¥0.68
    • 換主管單位,,都是具有獨(dú)立資格的法人,應(yīng)該另行簽訂勞動(dòng)合同。跟原單位解除合同,,如沒經(jīng)過你同意可以要求補(bǔ)償或賠償?shù)?。跟新單位簽訂勞?dòng)合同后,如單位有違法的地方可以要求解除合同賠償?shù)?/div>
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      2020-12-20 11:48:52
  • ¥0.68
    • 17″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:哎,,您好,,您2012年簽定的勞動(dòng)合同是無固定期限的,和這個(gè)合同部的,,因?yàn)楦鼡Q主管或者是其他的原因改變你的勞動(dòng)合同的期限,。
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      2020-12-20 11:53:54
  • ¥0.68
    • 20″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,如果更換新的崗位,,你不答應(yīng)的話,,那當(dāng)然可以提起勞動(dòng)仲裁啊,當(dāng)然可以的,,可以下單給你詳細(xì)分析點(diǎn)擊我的服務(wù),,找到電話咨詢或者圖文咨詢給你詳細(xì)解答案。
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      2020-12-20 12:00:55
  • ¥0.68
    • 你好,,一般情況下,,簽訂勞動(dòng)合同主體換了,應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同,,你可以不同意,,原單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償;新單位簽訂新的合同,,如果履行過程中,,違反合同約定,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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      2020-12-20 12:01:41
  • ¥0.68
    • 你好,。換不換主管單位不需要征詢你的意見,正常情況下你要是不想干了,,只能爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且如果單位沒有違法的情況不一定能拿到,。
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      2020-12-20 12:06:42
  • ¥0.68
    • 更換主管單位,,如果是原單位要求的,可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同主體,,協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。變更合同后按照新的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。如果新單位違反合同約定可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,,也可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,,要求賠償。
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      2020-12-20 12:11:11
  • ¥0.68
    • 如果新的單位和原單位是兩家獨(dú)立的法人,,那么就會(huì)涉及到在原單位的工作年限和對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,。建議與原單位協(xié)商解除,,并由原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再和新單位簽訂新的勞動(dòng)合同,?;蛘吲c兩家單位簽訂三方協(xié)議,新單位對(duì)你在原單位的工作年限連續(xù)計(jì)算,,予以認(rèn)可,。我個(gè)人更建議采用前一種方式來處理。 您好,,我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,,平臺(tái)認(rèn)證律師,10年律師經(jīng)驗(yàn),,很高興能回答您的問題,,希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問題,,歡迎繼續(xù)提問,。
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      2020-12-20 12:19:48
  • ¥0.68
    • 你這個(gè)主管單位是什么意思?換了個(gè)公司嗎,?還是公司里面換了個(gè)部門,?如果是換了個(gè)公司,那肯定要重新簽訂合同,。
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      2020-12-20 12:31:29
  • ¥0.68
    • 49″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:作為因?yàn)閱挝坏募追?,如果說出現(xiàn)要換的情況下,那就是重新建立勞動(dòng)關(guān)系,,必須雙方協(xié)商一致,,這是第一點(diǎn),第二點(diǎn)里面內(nèi)容要包含所原來的,,在原單位的工作年限,,新的單位要與認(rèn)可,對(duì)第二點(diǎn),,那么第三點(diǎn),,如果說又換了用人單位,這個(gè)新單位也認(rèn)可原單位的工作年限的話,,那這個(gè)時(shí)候,崗位是要調(diào)整型,,那當(dāng)然就要進(jìn)一步的協(xié)商啊,,如果多協(xié)商達(dá)成一致了,那這個(gè)時(shí)候當(dāng)然可以換到,否則的話呢,,你可以要求原來的這個(gè)單位更低,,協(xié)商解除領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,截止啊,,如果有進(jìn)一步的問題,,你可以再提出來。
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      2020-12-20 12:37:18
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    ¥0.68
    • 48″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,,您好朋友,,我是劉律師,,那么按照您說的只是換主管單位啊,,不是新的單位,比如說吸收的話啊,,一般情況下是不需要重新簽合同的,,那么如果說這個(gè)主管單位啊,比如說進(jìn)行范圍啊,,或者這個(gè)呃,,等等,相應(yīng)做出改變的那還是要重新簽訂對(duì)你更有保障,,如果如果說改變工作崗位換崗位啊,,如果說嚴(yán)重的影響到您的收入,而且更您的工作,,我之前的工作完全不匹配的話,,那么這個(gè)應(yīng)該屬于這個(gè)微微吊桿啊,,可以要求雙倍工資賠償啊,您可以提出這個(gè)相應(yīng)的這個(gè)要求那如果說沒有的話就比較難耐啊,,那么后續(xù)問題你也可以聯(lián)系我哈,。
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      2020-12-20 12:41:11
  • 張揚(yáng)智

    律師

    投訴
    ¥0.68
    • 43″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,換主管單位不影響你跟有人工作單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,,不需要重新簽訂勞動(dòng)合同,,如果單位要求你更換崗位,,你可以拒絕對(duì)方?jīng)]有經(jīng)過你的同意更換崗位,,屬于違法行為,你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系,,可以要求支付工齡補(bǔ)償金,,如果對(duì)方直接辭退你的話,那是可以要求雙倍賠償?shù)摹?
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      2020-12-20 12:47:48
  • ¥0.68
    • 您好: 1. 不確定您所說的“主管單位"是指什么,。 2. 若指原勞動(dòng)合同簽章公司的上級(jí)公司或單位發(fā)生變更,,則根據(jù)勞動(dòng)合同法,不影響原勞動(dòng)合同效力,,無須簽新合同,。 3. 若指原勞動(dòng)合同簽章公司重組或并購,則股權(quán)并購不影響原合同效力,;資產(chǎn)并購是否影響合同,,要看并購雙方對(duì)員工的安置方案。 4. 總之,,原公司名稱,、地址、法定代表人,、經(jīng)營范圍等變化不影響勞動(dòng)合同,。當(dāng)然,既便無法定解除事由,,單位仍可以與員工協(xié)商變更或解除合同,,但需員工同意。
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      2020-12-20 13:01:36
  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
    ¥0.68
    • 你好,,根據(jù)你的問題描述,,如果更換單位,那么你之前與本單位簽訂的勞合同將要失效,,需要與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同,,如果你在本單位,只是更換部門,,那么這個(gè)是不需要重新簽訂勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從公司安排,如果用人單位更換崗位,,降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,,那么勞動(dòng)者離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      2020-12-20 13:03:23
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.68
    • 你好,,如果按勞動(dòng)關(guān)系,,還與原來的單位保持一致的話,是不需要重新簽訂勞動(dòng)合同,,如果需要到新的工作崗位是需要經(jīng)過你的同意,,然后重新簽訂勞動(dòng)合同,,后面是需要買斷你的工齡,對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償,。
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      2020-12-20 13:17:29
  • ¥0.68
    • 13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:基礎(chǔ)這個(gè)上對(duì)方啊天低啊是要求這個(gè)約定違約解除勞動(dòng)合同,,然后吸引單位呢,就是沒有錢的勞動(dòng)合同是可以要求這個(gè)雙倍工資,。
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      2020-12-20 13:20:47
  • ¥0.68
    • 如果是主管單位給你更換崗位,,你認(rèn)為不合適提出解聘的話,不可以主張雙倍賠償,。與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,,除非有重大違反勞動(dòng)合同情形一般合同不需要繼續(xù)簽訂,但你需要保存好相關(guān)的證據(jù),。
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      2020-12-20 13:35:25
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.68
    • 根據(jù)你所描述的問題,,首先你這個(gè)情況,單位安排的新工作可以提出異議,,讓其重新安排,,如果仍不滿意那么可以解除勞動(dòng)合同。
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      2020-12-20 13:47:17
  • ¥0.68
    • 如果你不同意解聘或更換勞動(dòng)崗位,,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,,屬于違法解除勞動(dòng)合同,可以要求單位賠償,。
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      2020-12-20 14:02:44
  • ¥0.68
    • 您好,,根據(jù)您現(xiàn)有的表述,我先給您做一下初步的解答,。即使是換主管單位,,因是單位安排的,還應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,,如新單位沒有合法合理理由調(diào)整崗位,,您可以不予接受。希望能對(duì)您有所幫助,。
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      2020-12-20 14:12:02
  • ¥0.68
    • 不知道你說的更換主管單位是什么意思,。更換主管單位,原單位不變,,你仍然是和原單位存在無固定期限勞動(dòng)合同,。單位更換崗位,要看是否有合理理由,,比如你不適合原崗位,,需要調(diào)崗。
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      2020-12-20 15:09:52
  • ¥0.68
    • 關(guān)于你的這個(gè)案子,,還是需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,。有很多細(xì)節(jié)性的問題需要你描述清楚,。
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      2020-12-20 15:18:24
  • ¥0.68
    • 40″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,你這個(gè)主管單位看一下是不是還是這個(gè)公司?。窟@公司以內(nèi)如果還是有的話,,那就完全沒有必要了,,如果就是說公司內(nèi)部不同崗位的調(diào)整對(duì)吧?這個(gè)一般合同就不需要更換了,,但是呢,,他們更換這個(gè)工作崗位還是需要你的同意的,對(duì)吧那如果他們不同意,,你也可以不干嘛拒絕這個(gè)調(diào)崗的要求,,對(duì)吧那第二個(gè)就是說如果他們是新的公司,那這個(gè)時(shí)候?qū)δ銇碚f就相當(dāng)于一個(gè)重重大的變革了重大的變動(dòng)啊,,對(duì)不對(duì)你從一個(gè)公司跳到另外一個(gè)公司對(duì)不對(duì)這個(gè)時(shí)候呢,?你更要慎重,合同當(dāng)然要簽了,。
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      2020-12-20 15:28:58
    • 匿名 服務(wù)方:
      22″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:哥哥哥哥哥哥哥說,,如果你不同意,你可以在原來的工作崗位上繼續(xù)與工作,,但是如果你要提出這個(gè)解決的話,,輪廓線一般是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模菃挝荒?,就是說強(qiáng)制性要求,,對(duì)吧?如果你不不去他公司單位要辭退你,,對(duì)不對(duì),?這個(gè)手的啊,但需要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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      2020-12-20 15:29:38
  • ¥0.68
    • 你好,,根據(jù)你的描述,用人單位和新主管單位的關(guān)系是,?如果你說的僅是用人單位的主管方改變,,但勞動(dòng)合同的相對(duì)方也即用人單位沒有改變 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,不需要另行簽訂新的勞動(dòng)合同,。 第二,,勞動(dòng)合同的變更是需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致的。用人單位不能隨便更改工作崗位,,如果更換的崗位不合適,,勞動(dòng)者可以拒絕,。如果公司因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕而解除勞動(dòng)合同,即為非法解除,,那公司應(yīng)該給勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償,。
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      2020-12-20 16:30:19
  • ¥0.68
    • 你好,換主管的話和你的工作是并不沖突的,,你的勞動(dòng)關(guān)系并沒有改變,,所以說你還是可以在現(xiàn)在的單位繼續(xù)工作的,至于是否可以調(diào)崗,,那么可以雙方進(jìn)行協(xié)商的
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      2020-12-20 16:49:54
  • ¥0.68
    • 19″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:換了單位的主管單位,,不影響勞動(dòng)合同關(guān)系,如果變更工作需要征得你的同意,,不能要求雙倍賠償,,如果你主動(dòng)辭職的話,那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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      2020-12-20 16:50:01
  • ¥0.68
    • 16″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:我覺得跟新單位走的話,,你就要確定好你的那個(gè)崗位,萬一不適合你再提起拼的話,,那你這個(gè)法定賠償金,,你的工齡就重新算了就會(huì)發(fā)布很不劃算了。
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      2020-12-20 16:52:53
  • ¥0.68
    • 您好,,就您描述的情況,,由于新單位與前面的合同約定不同,因此需要先行與你協(xié)商,,協(xié)商不成,,由于單位有錯(cuò)在先,因此可以要求雙倍賠償,。
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      2020-12-20 16:58:18
  • ¥0.68
    • 18″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:換單位了,,你需要重新簽訂合同額,不合適呢,,你可以提出解除勞動(dòng)合同,,你提出的不能要求雙倍賠償,如果單位違法解除合同的話,,你可以要求雙倍賠償,,嗯。
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      2020-12-20 17:01:45
    • 答謝
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)來看,,關(guān)鍵看這個(gè)單位是否進(jìn)行了新的法人變更,,而且簽的對(duì)象和勞動(dòng)的對(duì)象是不同的,所以變更是必須的,,但是是不是新的合同要看你情況才能幫助你,。
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      2020-12-20 17:55:04
    • 答謝
      18″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:我剛剛看到你這個(gè)問題啊,,簡單說一下啊,你的補(bǔ)充問題如果是更換了崗位的話,,問題覺得不合適可以提出來,,也可以得到非常先簡單回答道長啊,讓我看到之前你是不是已經(jīng)得到這個(gè)答復(fù)了???如果說還有別的不明白的地方,或者說說其他話的話,,到時(shí)候可以在這里下單。
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      2020-12-20 18:30:29
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      10″
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      2020-12-21 07:18:17
    • 匿名 服務(wù)方:
      建議你委托一名律師單獨(dú)進(jìn)行詳細(xì)的咨詢
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      2020-12-21 07:18:34
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問律師

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