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更換主管單位也就是屬于調(diào)崗,，相當于是對合同內(nèi)容的變更,，雖然可以不需要另外簽訂勞動合同，但必須要經(jīng)過勞動者的同意,，可以按《勞動合同法》第35條的規(guī)定雙方變更勞動合同內(nèi)容,。
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2020-12-20 11:13:18
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匿名 服務(wù)方：
或者通過工會表決通過，用人單位因為工作該安排可以在不降低勞動報酬的情形下,，適當對崗位進行調(diào)整,。如果對新單位調(diào)崗，屬于跨行政區(qū)域的,，勞動者可以選擇拒絕不隨遷,，并要求用人單位依據(jù)《勞動合同法》給予一年一個月的經(jīng)濟補償。
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2020-12-20 11:16:30
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匿名 服務(wù)方：
按照企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進行的搬遷,，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的,，予以支持。但如企業(yè)搬遷未對勞動者造成明顯的影響,，且用人單位采取了合理的彌補措施（如提供班車,、交通補貼等），勞動者解除勞動合同理由不充分的,，用人單位無須支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。
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2020-12-20 11:22:34
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樓主：
我現(xiàn)在和A單位是無固定期，現(xiàn)在B單位接管我們,，現(xiàn)在要和B簽訂合同,，那么，之前A單位的工齡怎么算,？
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2020-12-20 11:22:44
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匿名 服務(wù)方：
工齡繼續(xù),，不存在買斷的情形。
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2020-12-20 11:23:49
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樓主：
怎么工齡繼續(xù),？換了勞動合同,，單位也更換了，如果B單位工作1年提出和我解聘怎么弄,？賠償算1年工齡還是從A公司延續(xù)下來9年
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2020-12-20 11:25:38
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匿名 服務(wù)方：
????《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。
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2020-12-20 11:26:19
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匿名 服務(wù)方：
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。
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2020-12-20 11:27:27
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樓主：
那在B工作一年,，B解聘我，補償怎么算,？一倍雙倍,？一年還是從A公司開始算的9年？
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2020-12-20 11:31:23
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匿名 服務(wù)方：
只要a公司與b公司在公司性質(zhì),，經(jīng)營范圍,，經(jīng)營模式，主要團隊,，業(yè)務(wù)往來存在必然的密切關(guān)系,，并不影響在a公司簽訂合同的繼續(xù)履行。除ab公司沒有必然的關(guān)系,，屬于勞動者辭職之后另行應(yīng)聘的單位,。
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2020-12-20 11:31:33
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匿名 服務(wù)方：
我說的連續(xù)工齡在計算經(jīng)濟補償或者賠償金時合并計算的。比方說你在公司工作三年,，在B公司是工作一年,。如果是因為用人單位單方解除與勞動者的勞動關(guān)系，那這種情況就適用《勞動合同法》第46條,，47條以及87條的規(guī)定,，應(yīng)當向您支付八個月的賠償金。如果是雙方協(xié)商提前解除勞動合同,，那么你可獲得四個月的經(jīng)濟補償,，再加一個月的代通知金,。所以解雇有幾種方式,，具體問題需要具體分析。
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2020-12-20 11:35:10
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樓主：
簽訂合同單位更換,，領(lǐng)導也不是之前領(lǐng)導,，工作地也更換，崗位也更換,，如果工作1年 B解聘我,，不承認之前A的工齡我又有什么證據(jù)證明A和B的關(guān)系？
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2020-12-20 11:38:40
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匿名 服務(wù)方：
您延伸的問題比較多,，為了徹底能夠解決您一系列的困惑問題,，還是建議一對一指定咨詢。并不是您所表述表象的內(nèi)容就能夠精準解答得了的,，要看相關(guān)的現(xiàn)有證據(jù),。好吧？
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2020-12-20 11:45:19
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樓主：
怎么一對一
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2020-12-20 11:46:30
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匿名 服務(wù)方：
您可點擊我的頭像，下單咨詢,。
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2020-12-20 11:49:05
