41位律師解答

• 

  秦宮

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，麻煩您說一下您具體想問勞動合同中的哪一塊是關(guān)于薪資問題還是社保問題還是未簽訂勞動合同的雙倍補(bǔ)償金以及簽收勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢,？
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    2020-12-01 23:07:49
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• 

  李新宇

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：我看了一下您的這個(gè)描述,，呃，這個(gè)實(shí)習(xí)的員工呢,？在這個(gè)嗯,，入職期間應(yīng)該簽訂的勞動合同，如果不簽訂勞動合同的的話呢,，運(yùn)動單位涉嫌違違反勞動法,，勞動法和勞動合同法。
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    2020-12-01 23:08:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：如果用人單位超過一個(gè)月沒有與你簽訂勞動合同這樣的話呢,？因?yàn)閱挝恍枰蚰阒Ц峨p倍的工資啊,，這是法律有明文的規(guī)定的好吧,，希望能夠幫到你。
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    2020-12-01 23:09:18
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  • 樓主：
    那這個(gè)雙倍工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎,？
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    2020-12-01 23:14:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個(gè)雙倍工資呢？就是以你每個(gè)月現(xiàn)在每個(gè)月的額固定收入為準(zhǔn)啊,，如果這個(gè)收入不穩(wěn)不穩(wěn)定呢,，是以這個(gè)平均收入為準(zhǔn)好吧。
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    2020-12-01 23:15:35
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• 

  張華北

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，那么根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定啊,，這個(gè)你不管是這個(gè)實(shí)習(xí)也好，還是飛實(shí)習(xí)也好,，只要招聘這個(gè)員工啊,，有勞動關(guān)系鑒定的勞動關(guān)系都是需要簽訂勞動合同的啊啊，如果沒有簽訂,，請及時(shí)補(bǔ)錢啊,，我勞動合同法規(guī)定，如果超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的,，是需要支付對方雙倍的工資的啊,，希望你及時(shí)與勞動者簽訂勞動合同啊,！
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    2020-12-01 23:08:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    50″
    自動轉(zhuǎn)換：也就是說,，什么意思呢？就是說你個(gè)體工商戶也好,，各地企業(yè)也好,，還是有限公司也好，先不簽訂勞動合同,，不是說不是依據(jù)是否在實(shí)習(xí)期啊,，不是依據(jù)這個(gè)，而是依據(jù)你們之間是否建立了真正的這個(gè)勞動關(guān)系啊,，也就是說你可以簽訂勞動合同,，通過勞動合同的條款約定，這個(gè)將的實(shí)習(xí)期,，而不是說你通過實(shí)習(xí)期與非實(shí)習(xí)期約定簽訂勞動合同合同啊，這是一個(gè)本末倒置的問題,，只要你們之間建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系,，都必須簽訂勞動合同啊，希望可以幫到你,，如果有什么不清楚的可以繼續(xù)補(bǔ)充提問,。
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    2020-12-01 23:09:54
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• 

  李曉軒

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  • 要看個(gè)體戶招聘了幾個(gè)雇工,，如果超過三名需要入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。如果不超過三名,，不存在勞動關(guān)系,，不需要簽勞動合同。
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    2020-12-01 23:08:50
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• 

  朱騰飛

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  • 需要簽訂勞動合同,，但不用約定試用期,。根據(jù)勞動合同法規(guī)定。不用約定試用期,。因?yàn)槟銈兊膭趧雍贤瑫r(shí)間只有三個(gè)月,。
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    2020-12-01 23:08:56
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• 

  杜德斌

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  • 《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。由此可以得出,，勞動者即使是在試用期內(nèi),，也需要簽訂勞動合同。
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    2020-12-01 23:09:47
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 63″
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    2020-12-01 23:10:05
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 需要在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動合同,。否則從第二個(gè)月起,，是需要支付未簽勞動合同的2倍工資的。 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個(gè)月。
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    2020-12-01 23:10:47
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• 

  楊力

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：個(gè)體工商戶招聘員工的話也要確定這個(gè)合同的合同的合同的那等活動呢,？我可以對這個(gè)試用期進(jìn)行一個(gè)決定就可以了,。
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    2020-12-01 23:10:52
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• 

  邱寶良

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  • 你是個(gè)體戶啊，跟公司一樣,，都是用工主體,，受勞動合同法規(guī)制，不簽小心員工告你賠償雙倍工資,，而且可能還要受處罰,。
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    2020-12-01 23:11:07
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• 

  趙永利

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  • 您好，根據(jù)您的描述,，不管試用期還是實(shí)習(xí)期,，都需要簽訂勞動合同，單位有一個(gè)月的緩沖期，也就是說在勞動者入職一個(gè)月內(nèi)簽訂合同即可,。
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    2020-12-01 23:11:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    需要你完善單位管理制度,，建立健全員工入職及離職程序，這樣再出現(xiàn)類似的員工,，可以申請勞動仲裁,，不用和她因?yàn)槭欠裰Ц豆べY扯皮。
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    2020-12-01 23:21:45
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，需要簽訂勞動合同,，只有三個(gè)月的話，不用約定試用期,，如果不簽訂書面勞動合同的話,，后期可能會涉及到賠償?shù)膯栴}，對單位方是不利的,。
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    2020-12-01 23:11:32
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，不簽訂書面勞動合同是違法的，除非雙方形成的是臨時(shí)的雇傭關(guān)系,，可以不簽訂勞務(wù)合同,，但是如果形成固定的勞動關(guān)系，即使在實(shí)習(xí)期內(nèi)也依法應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同
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    2020-12-01 23:11:42
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你所說的實(shí)習(xí)期是指試用期吧,？試用期也是勞動關(guān)系的一種，是需要簽訂勞動合同的,，否則的話也是需要承擔(dān)法律責(zé)任
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    2020-12-01 23:11:49
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• 

  宋明洋

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  • 你好,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)給員工簽訂書面勞動合同,，否則會承擔(dān)未依法簽定勞動合同期間雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn),，而且試用期最長期限和勞動合同期限有關(guān)，建議及時(shí)簽訂勞動合同,。供參考
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    2020-12-01 23:12:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不管是個(gè)體戶還是有限公司,，都是具備有用工資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，都是應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，跟勞動者訂立勞動合同的,，這同時(shí)也是勞動合同法第三條和第十條的硬性規(guī)定
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    2020-12-01 23:19:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    用人單位沒有與勞動者訂立勞動關(guān)系，與勞動者依據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定試用期期間可以提前三天通知用人單位這兩者資金完全是不同層面的法律關(guān)系,，這里的提前三天并不一定規(guī)定,，必須要以書面的形式通知，但是依據(jù)工資支付暫行辦法的規(guī)定,，需要與用人單位交接工作,，辦理離職手續(xù)，如果給用人單位造成損失的,，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2020-12-01 23:25:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    同樣,，用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，自用工之日起,，第二個(gè)月開始,，勞動者有權(quán)向用人單位主張因?yàn)闆]有訂立勞動合同的雙倍工資差額。這種情況下,，用人單位需要權(quán)衡利弊,，這件事可以追究，他沒有交接工作,，導(dǎo)致公司的損失重要,，還是倍勞動者提出索賠，沒訂立勞動合同,，要求承擔(dān)雙倍工資差額重要,？
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    2020-12-01 23:27:23
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• 

  李國民

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下可以追究其那么競業(yè)限制范圍內(nèi)的好責(zé)任啊,，你甚至可能性是很大的,。
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    2020-12-01 23:25:17
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• 

  陳華明

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：第一個(gè)就是員工入職的第一天，你就需要和他簽訂勞動合同,，這是法律規(guī)定的,，不論你是個(gè)體工商戶，我還是公司還是工廠等等,，這是法律規(guī)定的,，如果你不給他錢的話，你的行為就違法了,，嗯,，也就是說，從第二個(gè)月開始,，他就可以向你主張雙倍工資,，所以你自己可以考慮一下嗯，第二點(diǎn)啊,，就是說員工如果四厘啊,，他屬于是違法解除勞勞動合同，如果這個(gè)時(shí)候他她給你造成了損失,，對吧,？你只要能夠證明你的一些口服思源，才能夠及時(shí)過來,，然后呢,，給你造成了相應(yīng)的損失，那這個(gè)時(shí)候你可以要求他進(jìn)行賠償，這是完全可以的,，即使對方提起勞動仲裁或者甚至甚至你自己都可以提起勞動仲裁要要求他進(jìn)行賠償,。
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    2020-12-01 23:25:32
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• 

  王珍

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你是個(gè)體工商戶呢還是被招聘的員工呢,？啊,，首先你這個(gè)17這個(gè)表述，不知道是你沒有分清楚試用期和實(shí)習(xí)期,，還是你就確實(shí)是要實(shí)習(xí)期的啊,，如果是11期，你可以簽訂實(shí)習(xí)合同啊,，如果是試用期,，你就正常簽訂勞動合同，但是你這個(gè)三個(gè)月的試用期的話,，勞動合同都需要在三年至少三年啊,，這個(gè)才受法律保護(hù)，但是你簽訂勞動合同,，也就是不管你是個(gè)體還是這個(gè)個(gè)個(gè)人員工要簽訂了總比沒簽訂好,，因?yàn)槿绻悄闶莻€(gè)體的話，哦,，這邊沒簽訂,，可能會是會有一些風(fēng)險(xiǎn)的用工貢獻(xiàn)，但是你也可以簽訂了一個(gè)其他形式的合同,，這個(gè)就可以具體在私聊了一兩句話是說不清的,。
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    2020-12-01 23:26:55
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  • 匿名 服務(wù)方：
    65″
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    2020-12-01 23:30:59
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• 

  巴波

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  • 用工之日起超過一個(gè)月必須簽訂勞動合同，否則勞動者可以仲裁提要求雙倍工資差額,。如果不配合辦理離職交接的造成損失可以提出索賠,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，10年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-12-01 23:40:31
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，試用期內(nèi)是需要簽訂勞動合同的,，如果在試用期內(nèi)只簽訂試用期合同,，那么是不成立的，用人單位在與勞動者協(xié)商工資報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)以書面形式約定清楚,，勞動者對工資報(bào)酬有爭議的,，可以向勞動仲裁部門仲裁，勞動者擅自離崗離職,，用人單位不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但勞動者在勞動期間所得的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)予以支付。如果勞動者利用手中客戶資源對公司產(chǎn)生競業(yè)禁止性工作的,，那么用人單位可以起訴勞動者，要求其賠償公司相應(yīng)的損失,。
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    2020-12-01 23:40:44
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  • 樓主：
    你好,，我沒有在實(shí)習(xí)期間簽訂勞動合同是我不對，不懂法,，我也不是不給工資,，就是她要的工資和我們正常開的工資不符合，在對接工資不對的問題時(shí),，員工說走就走了,，不交接工作，還說了很多惡語,，還去勞動局告我們,，我們一直都說給她開工資，讓她回來把店內(nèi)的客戶資源做交接,，她就是不回來
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    2020-12-02 00:06:45
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  • 樓主：
    還說我們不給她工資,，勞動部門對企業(yè)有保護(hù)嗎？
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    2020-12-02 00:09:22
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，需要簽訂勞動合同,，實(shí)習(xí)期也屬于勞動合同的范圍,，除非你招用的是沒畢業(yè)的大學(xué)生，按照勞動合同法和勞動法的規(guī)定,，實(shí)習(xí)期也屬于勞動合同期限的,，需要簽訂勞動合同
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    2020-12-01 23:43:46
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• 

  任宇飛

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  • 勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)-徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動,，不適用勞動合同法,。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者,，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系,。
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    2020-12-01 23:48:00
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• 

  王彬

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  • 你好,，根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，只要建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同,，最遲在一個(gè)月內(nèi),，如果一個(gè)月沒有簽訂，勞動者可能會主張未簽勞動合同雙倍工資,。
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    2020-12-01 23:55:46
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• 

  苗世靜

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，按照法律規(guī)定，如果美容院有營業(yè)執(zhí)照情況下,，那么他自己的用工資請一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與你千里風(fēng)格勞動合同,，否則從第二個(gè)月起，你可以主張雙倍工資,。
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    2020-12-01 23:58:30
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同,。超過一個(gè)月沒有簽訂勞動合同的,，需要向勞動者支付雙倍工資。
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    2020-12-02 00:11:51
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• 

  李鑫

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)您的描述啊,，個(gè)體工商戶招聘員工也是需要前提，這個(gè)勞動合同的個(gè)體工商戶啊,，呃,，不簽勞動合同的的話，那就是這個(gè)雇傭合同哦呃,。
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    2020-12-02 00:16:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述，建議啊,，由于你是個(gè)體工商戶,，建議簽這個(gè)雇傭合同不要簽的那個(gè)勞動合同，這是第一點(diǎn)第二點(diǎn)的話,，在過勇和童當(dāng)中要約定啊啊決定相關(guān)的條款,，房子這個(gè)員工呢，把這個(gè)客戶資源帶走啊,，同時(shí)與公寓作為一個(gè)政治希望能把那些,。
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    2020-12-02 00:17:32
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  • 樓主：
    請問：個(gè)體工商戶招聘員工，簽訂雇傭合同和簽勞動合同的區(qū)別是什么
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    2″
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    2020-12-02 00:31:39
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• 

  謝福金

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，員工招收員工的時(shí)候簽訂勞動合同,，在實(shí)習(xí)期也要簽定勞動別把它勞動合同期限之類的，至于她手上的資源,，你應(yīng)該會在她離職的時(shí)候我進(jìn)行了工作交接,，這才算是完成一個(gè)工作的相關(guān)情況嗯,。
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    2020-12-02 00:18:59
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• 

  李小苑

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    2020-12-02 00:29:18
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  張鳳啟

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    自動轉(zhuǎn)換：您好，不管是實(shí)習(xí)期間還是正式的勞動合同,，都必須要簽訂書面的勞動合同,。
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    2020-12-02 00:59:32
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  丁輝

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  帥建陽

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  • 個(gè)體工商戶也屬于用人單位，應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系,。你應(yīng)當(dāng)按約定向其支付報(bào)酬，她也有義務(wù)交接工作,。建議你給錢了事,。
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    2020-12-02 01:11:06
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  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照國家勞動合同法的規(guī)定,，在實(shí)習(xí)期期間,，同樣應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，按照規(guī)定沒有與員工簽訂書面勞動合同的字,，第2個(gè)月起可要求用人單位支付雙倍工資。 當(dāng)然,，如果員工在實(shí)習(xí)期間有違法,。和勞動紀(jì)律的行為，可以依法向其索賠,，賠償給用人單位造成的損失,。
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    2020-12-02 01:12:47
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  徐范霽

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  • 你好，作為用工單位,，用工超過一個(gè)月就必須跟員工簽訂書面勞動合同了,，否則就需要支付雙倍工資。超過一年還沒簽訂勞動合同的話,，就視為與員工簽訂無固定期限勞動合同,。
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    2020-12-02 01:14:44
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  何勇

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  • 勞動法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。中國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間,，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,，并為其提供有償勞動，適用勞動法,。
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    2020-12-02 02:31:14
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  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，實(shí)習(xí)期也要計(jì)算在正式的工作期限內(nèi),，這是要簽訂的相應(yīng)的勞動合同的,。
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    2020-12-02 03:44:59
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    自動轉(zhuǎn)換：你這個(gè)對你的公司造成一種損失,，這樣應(yīng)該讓他賠償你們?nèi)陝趧雍贤ǖ脑谀莻€(gè)勞動合同里邊應(yīng)該與認(rèn)證內(nèi)容倫敦合同里面約定雙方的權(quán)利有那你這個(gè)客戶的信息她不叫回來，那就是這個(gè)公司里的學(xué)生也可以贈送嗎,？這是沒問題的,，一去就會啊，這種員工呢,，就是提前三天通知,，然后你就不能說你最愿意離職了，這是不行的,，當(dāng)然是要工資的實(shí)習(xí)期內(nèi)的七千三千就可以了,，跟你的勞動合同的場景吧，然后約定實(shí)習(xí)期,。
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    2020-12-02 05:37:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    自動轉(zhuǎn)換：不管是實(shí)習(xí)期還是不實(shí)習(xí)期,，都比以前年度的合同就要開始干，就必須要的合同,，如果你沒有錢的話,，那么對方其實(shí)我或者是仲裁對應(yīng)該說是不利的。
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    2020-12-02 05:38:41
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• 

  臧家參

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    個(gè)體工商戶招聘職工,，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同,，并投繳保險(xiǎn)，否則就是違法,，應(yīng)該按月發(fā)放工資,，職工掌握客戶，只能是提前預(yù)防
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    2020-12-02 06:02:19
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• 

  范明

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    50″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種用功的話,，典型的屬于勞務(wù)合作關(guān)系,，勞務(wù)合作關(guān)系不應(yīng)該簽勞動合同應(yīng)該簽勞務(wù)合作的協(xié)議，根據(jù)勞務(wù)合作的協(xié)議,，他實(shí)際有什么樣的內(nèi)容,？東西你在勞務(wù)協(xié)議上要寫清楚，當(dāng)然最好是勞務(wù)員工的,，這個(gè)勞務(wù)的,，這個(gè)勞務(wù)的，這個(gè)勞務(wù)的這個(gè)人呢,？他不能使用這個(gè)關(guān)鍵的東西啊,，應(yīng)當(dāng)在公司備份，比如說這個(gè)信息,，他用在這個(gè)他用公司的電腦儲存在公司的電腦上面,，她沒有權(quán)利去刪除他，只有權(quán)利去露露對吧,，所以這樣的話呢,，他即使走了,，你們其他人打開了啊，這個(gè)信息都是全的,，不能說把信息放在一個(gè)人身上面啊,，尤其是一個(gè)普通的員工身上面，這個(gè)是絕對不能這樣做的,。
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    2020-12-02 07:46:32
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)來看,，這種情況有辦法的，首先這是兩個(gè)問題,，工資應(yīng)該合理合法的支付,，但是保守商業(yè)秘密和以商業(yè)秘密為要挾，就可能涉及違法甚至犯罪了,，具體可以采取強(qiáng)力措施的,。必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，所做的話就要面臨雙倍工資賠償?shù)目赡艿?，所以有很多方面要?jǐn)慎注意的,。
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    2020-12-02 10:37:13
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• 

  姚偉偉

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    用工之日起就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，她三個(gè)月實(shí)習(xí)期都沒有和她簽訂勞動合同,，她可以主張雙倍工資的,。至于你說的她有客戶資源，要求她交接工作之類的,，可以在勞動合同中約定她的辦理離職手續(xù)的相關(guān)義務(wù)。而你要求她賠償損失的話,，還需要證明,，她給你造成多少損失，根據(jù)你的陳述,，損失很難估算,。所以綜合來說，還是把工資給她吧,，讓她把客戶資料給你,。
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    2020-12-02 10:59:16
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