44位律師解答

• 

  李新宇

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，我看了一下你的這個描述啊啊啊,，屬于是工傷啊,，需要先認定了勞動關(guān)系就一個勞動仲裁程序認定員工與單位存在勞動關(guān)系，然后然后向這個人社局下面的工商認定可申請工傷認定,。
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    2020-11-09 23:04:11
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：由于沒有交社保,，所以說呢，這個因為工傷所產(chǎn)生的非常費用全部由單位來承擔,，具體的這個賠償費用以及這個賠償項目啊,，隨后呢，可以給你具體詳細的回答,。
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    2020-11-09 23:04:44
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  • 樓主：
    是左手無名指最上面那一節(jié)壓斷了,，請問這樣要怎么賠償？
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    2020-11-09 23:09:25
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，像你這種斷了一根手指啊,，差不多能定個實際上才實際工商啊，賠償?shù)脑捠且淮涡詡麣堁a助金是七個月的工資,，另外呢,，還有這個治療費啊，醫(yī)療費還有天空流星體驗的工資,，護理費,，營養(yǎng)費這種費用啊，具體算下來的話大概是啊7到10萬左右,。
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    2020-11-09 23:13:12
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    (一)治(醫(yī))療費,。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務(wù)標準,。 (二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費,。 (三) 外地就醫(yī)交通費、食宿費,。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,，所需交通,、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (四) 康復治療費,。 (五) 輔助器具費,。 (六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。 (七) 生活護理費,。 (八) 一次性傷殘補助金,。 (九) 傷殘津貼。 (十) 一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,。
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    2020-11-09 23:16:14
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• 

  任宇飛

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  • 首先發(fā)生職工工傷事故如果勞動部門沒有介入調(diào)查的企業(yè)可以按國家現(xiàn)行的《工傷保險條例》進行工傷賠償,，與職工因工傷賠償待遇有分歧的，企業(yè)可以和職工（包括家屬）自行協(xié)商處理,。
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    2020-11-09 23:04:22
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  • 任宇飛 服務(wù)方：
    如果勞動保障監(jiān)察部門調(diào)查的話是可以罰款的,，因為作為企業(yè)是必須要為職工繳納社會保險的（尤其高危行業(yè)要繳納工傷保險），勞動局一般會讓你提供繳納保險的證明或銀行的對賬單,，如果企業(yè)沒有繳納,，那就提供不了這些資料。就違反了《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第二款：不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料（節(jié)選）,?？梢蕴?000元以上2萬元以下的罰款。
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    2020-11-09 23:05:13
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• 

  江銀利

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  • 這個建議私下協(xié)商解決,，沒有交社保的話,，報不了工傷保險，如果對方起訴的話,，對公司影響不好,，而且也不利，能夠與對方達成和解最好
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    2020-11-09 23:05:06
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  • 樓主：
    是左手無名指最上面那一節(jié)壓斷了,，請問這樣的工傷要賠多少費用？
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    2020-11-09 23:11:16
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  • 江銀利 服務(wù)方：
    應(yīng)該可以評到十級,，賠償款的話,，如果繼續(xù)在廠里工作，一次性傷殘補助金是7個月本人工資,，如果解除勞動合同,，還有一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金，這個每個省市的標準不一樣
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    2020-11-09 23:15:15
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• 

  張華北

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  • 95″
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    2020-11-09 23:05:37
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  • 張華北 服務(wù)方：
    112″
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    2020-11-09 23:10:09
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  • 張華北 服務(wù)方：
    66″
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    2020-11-09 23:14:41
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，在工作期間因為工作受傷屬于工傷,，如果用人單位沒有繳納工傷保險，那么理論上是在工傷的賠償范圍內(nèi)賠償,。所以建議您盡量協(xié)商解決,。
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    2020-11-09 23:05:42
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  • 樓主：
    是左手無名指最上面那一節(jié)壓斷了，請問這樣怎么賠償？
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    2020-11-09 23:08:39
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 請問您是作為用人單位咨詢的問題嗎,？這種情況如果走工傷的流程對用人單位是不利的,，如果是左手無名指最上面那一節(jié)，按照勞動能力鑒定可能會鑒定到九級,，如果按照一般的人身損害司法鑒定，一般在十級左右,。
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    2020-11-09 23:06:08
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此，歸納起來,，您的問題不外乎于工傷賠償和人身損害賠償兩者的區(qū)別：1.勞動能力鑒定和傷殘的司法鑒定,，所適用的標準是不同的.導致鑒定的結(jié)果也會相差一級左右
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    2020-11-09 23:08:06
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    工傷的勞動能力鑒定依據(jù)的是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T 16180—2014),，而人身損害的傷殘鑒定依據(jù)的是最高人民法院、最高人民檢察院,、公安部、國家安全部,、司法部聯(lián)合發(fā)布,，并于2017年1月1日正式實施的的《人體損傷致殘程度分級》
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    2020-11-09 23:11:20
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.賠償標準不同,。工傷賠償與人身損害賠償,，兩者差別大概也在一萬多兩萬元左右。因此,，根據(jù)這兩個大字的區(qū)別,，如果你走工傷的程序，用人到位,，沒有給勞動者購買工傷保險以及醫(yī)療保險,，只能與勞動者協(xié)商解決，一旦勞動者做了工傷認定,，那么,，應(yīng)當由社保部門承擔的部分，全部由用人單位負責
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    2020-11-09 23:13:34
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    比方說,，由社保部門承擔的項目有:一次性傷殘補助金，一次性醫(yī)療補助金,，醫(yī)療費,，后續(xù)治療費，器具費等項目,。由用人單位自身承擔的項目有：護理費,，住院伙食補助費,，營養(yǎng)費，一次性就業(yè)補助金,，停工留薪待遇等項目
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    2020-11-09 23:16:42
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    而人身損害賠償,，只能承擔醫(yī)療費，交通費,，住院伙食補助費,，護理費，營養(yǎng)費,，后續(xù)治療費,，鑒定費，構(gòu)成傷殘的傷殘賠償金和精神損害賠償金,，誤工費,，主要在于上層賠償金和精神損害賠償金屬依據(jù)計算標準是不同的，工傷的傷殘補助金是按照社保的繳納基數(shù),，或者說按照受傷前12個月的平均工資,，而人身損害賠償?shù)馁r償金依照城鎮(zhèn)可支配收入，或者是農(nóng)村純收入及傷殘等級比例作為計算標準,。因此,，在勞動者想提出工傷認定的情況下，可以變通讓勞動者不能順利做到工傷認定,。其中的方法有很多,，這里就不一一列舉
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    2020-11-09 23:22:31
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• 

  南曉峰

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況，嗯,，即使單位沒有繳納社保,，員工也是可以申請工傷認定的，所有的工傷賠償項目由單位來支付,，像這種情況下那個建議和員工私聊啊,，就是其積極的談判協(xié)商好像公司聊就可以。
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    2020-11-09 23:06:13
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• 

  吳彬

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  • 98″
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    2020-11-09 23:08:15
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• 

  陳東明

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  • 按照法律規(guī)定,，首先要證明存在勞動關(guān)系,，比如通過勞動合同，工資明細,，考勤記錄等證據(jù) 證明,！然后可以依法請求用人單位承擔責任，因為依法用人單位必須要交工傷保險,，用人單位不交的,，出事故后由用人單位承擔！要盡快申請
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    2020-11-09 23:08:19
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  • 陳東明 服務(wù)方：
    如果是用人單位，這種情況一般不好處理,，盡可能協(xié)商解決,！除非員工有重大過失或故意造成的，可能存在免責事由,！
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    2020-11-09 23:12:51
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 75″
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    2020-11-09 23:10:47
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• 

  趙宴敏

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  • 1,， 沒有保險，建議私了賠償,。 2,， 斷一節(jié)最低也是十級傷殘。賠償項目大體包括： 殘疾賠償金：十級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以10%,。 此外,，還有醫(yī)療費,，誤工費,，護理費，看病的交通費,，住院伙食補助費,。
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    2020-11-09 23:11:24
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• 

  吳煒

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  • 這個看你們有沒有幫他繳納工傷保險，繳納了去申請工傷鑒定,，走程序,，如果沒有購買那他的損失要由單位自己承擔
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    2020-11-09 23:13:54
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• 

  王寶珊

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  • 您好，該員工很可能會申請認定工傷,，如果沒有飲酒行為那么被認定工傷的概率會很大,，由于單位沒有給員工依法繳納社保，那么單位需要按照工傷保險基金賠償?shù)臉藴蕘磉M行賠付,，建議盡量與員工協(xié)商,，爭取一次性達成書面賠償協(xié)議
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    2020-11-09 23:14:13
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  • 樓主：
    工傷保險基金的賠付標準是什么？
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    2020-11-09 23:20:05
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• 

  范明

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  • 136″
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    2020-11-09 23:14:53
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，沒有繳納社保，員工可以要求進行工傷認定,，走工傷途徑,，我工傷保險承擔后可能會向你追償。能協(xié)商最好協(xié)商了,。
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    2020-11-09 23:15:08
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• 

  巴波

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  • 如果能協(xié)商,，那是最好。如果不能,，那就需要申請認定工傷,，申請傷殘等級鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論向工傷人員支付一次性工傷傷殘、醫(yī)療,、就業(yè)補助金,，以及停工留薪期工資。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-11-09 23:16:28
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• 

  鄭磊

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  • 如果是勞動關(guān)系（該員工年齡未超過男60），則首先進行工傷鑒定,，由用人單位按照工傷賠償標準進行賠償,。 如果是勞務(wù)關(guān)系，則首先進行人身損害司法鑒定,，根據(jù)傷殘等級（根據(jù)你所述情況應(yīng)為9級）,，確定賠償金。
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    2020-11-09 23:23:39
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• 

  陸暢言

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  • 58″
    自動轉(zhuǎn)換：從你的描述情況,，員工工作的時候,，被機器壓斷了，祝福名字注意下面的運行,，沒有交社保,，你是問用人單位要怎么處理？是按照工傷保險條例是用人單位在一個月以內(nèi)向勞動部工商客申請工傷認定,，如果用人單位一個月以內(nèi)本人的公司不申請認定工傷保險的,，那么受傷職工或者家屬在一年內(nèi)是可以申請工傷認定，沒有交社保的,，那么使用人單位按照社保的是賠償標準來承擔賠償責任,。
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    2020-11-09 23:27:24
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 根據(jù)勞動法單位需要去給員工申請工傷認定，如果單位不愿申請,，員工可以個人去申請工傷認定,，認定下來后做勞動能力鑒定，確定構(gòu)成幾級殘疾,。
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    2020-11-09 23:27:32
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    確定構(gòu)成幾級殘疾之后,，可以要求單位賠償一次性傷殘補助金。如果員工不再繼續(xù)工作下去,，還可以要求單位賠償一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,。
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    2020-11-09 23:28:13
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    如果單位沒有墊付,，那么員工還可以要求單位賠償醫(yī)療費，停工留薪期工資,，生活護理費,。
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    2020-11-09 23:29:04
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    三個一次性傷殘補助賠償標準要看在什么地區(qū)，地區(qū)不同標準
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    2020-11-09 23:31:47
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    地區(qū)不同賠償標準不同,。
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    2020-11-09 23:32:05
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• 

  張興建

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  • 用人單位承擔工傷保險責任,，賠償一次傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金,，一次性殘疾就業(yè)補助金,，停工留薪期，醫(yī)療費,，護理費,，伙食費等等。
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    2020-11-09 23:30:17
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• 

  劉凱

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  • 10″
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    2020-11-09 23:30:41
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    沒交社保,，由用人單位按照工傷的賠償標準進行賠付,。
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    2020-11-09 23:31:22
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  • 樓主：
    工傷的賠償標準是？
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    2020-11-09 23:35:41
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    具體多少錢,，你這種咨詢得不到答案,，可以點我頭像下單,，我詳細給你算
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    2020-11-09 23:36:03
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• 

  郭靖

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  • 62″
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    2020-11-09 23:34:35
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況，如果用人單位單位與該員工系勞動關(guān)系,，則應(yīng)先進行工傷鑒定,，由用人單位按照工傷賠償標準進行賠償。 如果是勞務(wù)關(guān)系,，則應(yīng)先進行人身損害司法鑒定,，再根據(jù)傷殘等級確定賠償金。
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    2020-11-09 23:34:39
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果想更好地解決問題，建議最好與對方協(xié)商處理,，如果對方申請工傷認定,，那就需要按照標準賠償。
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    2020-11-09 23:37:13
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  • 樓主：
    工傷的賠償標準是什么,？
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    2020-11-09 23:38:27
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• 

  董帥

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：而如果用人單位這個沒有交社保啊,，或者是鑒定不了他們的這個勞動關(guān)系，沒有勞動合同的話,，可以走人身損害賠償?shù)摹?
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    2020-11-09 23:39:24
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• 

  崔兵

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  • 可以進行評殘的,，然后要求醫(yī)療費,，殘疾補助金等等各個方面都可以，利益最大化,，需要幫助,，請直接下單本專家律師電話咨詢。
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    2020-11-09 23:40:15
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用,?！睋?jù)此，如果用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險,，員工受工傷后,，所有的工傷保險待遇項目和費用均由用人單位承擔。
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    2020-11-09 23:40:21
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• 

  陳華明

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  • 1.如果是工作時間因為工作的原因?qū)е率軅?，對方?jīng)]有重大過失或者過錯,，那么，可以認定為工傷,。 2.如果有勞動合同,，并且公司已經(jīng)繳納社保，那么,，員工可以享受工傷待遇,。 3.如果沒有繳納社保，那么,，所有的醫(yī)療費,，護理費，停工留薪工資,，一次性傷殘補助金等所有的費用都需要公司承擔,。
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    2020-11-09 23:42:21
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，首先你這種情況是構(gòu)成工傷的,，如果沒交社保單位,，需要承擔全部的賠償責任，你這種情況應(yīng)當能鑒定為十級工傷賠償?shù)馁M用在十萬左右
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    2020-11-09 23:43:08
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，他們這種情況的傭人，當然也存在相應(yīng)的工傷賠償則一般是兩三個一次性啊,，一次性生產(chǎn)配送一次性工傷醫(yī)療不順心的,。
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    2020-11-09 23:59:25
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  邵偉林

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  • 你好，你所述情況屬于工作中受傷的情形,，可以按照工傷標準進行賠償,?？词欠駱?gòu)成工傷十級，構(gòu)成的賠償七個月工資的傷殘補助金和醫(yī)藥費等,。
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    2020-11-10 00:26:46
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，如果說出了事故的話，得去申請工傷認定,，認定下來是工傷的話,，就按照工傷的賠償程序進行，沒有交納社保,，那么工傷基金那邊由于沒有交納社保是不會賠付的,，那么這個工傷待遇賠付應(yīng)該有用人單位來承擔。
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    2020-11-10 00:48:07
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• 

  任麗媛

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  • 你好 根據(jù)你的敘述那么是屬于工傷的 單位組織承擔醫(yī)療費等相關(guān)費用 您最好通過當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟請求解決 后續(xù)如果有其他問題可以隨時通過平臺咨詢我
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    2020-11-10 00:55:15
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當按照工傷待遇標準，向該員工進行工傷賠償,。建議及時協(xié)商處理,。 具體情況您可以與本律師電話聯(lián)系，為您詳解,。
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    2020-11-10 00:56:48
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• 

  徐范霽

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  • 你好,！關(guān)于你說的這個事情，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,。故最好還是可以當面咨詢律師,。
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    2020-11-10 01:40:51
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• 

  何勇

  律師

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，最好是個內(nèi)部協(xié)商進行人民幣超煩,。
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    2020-11-10 02:48:32
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• 

  王正綱

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  • 只要認定了工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級,，賠償金額是法定的,。用人單位未繳納工傷保險（社保）,，那相關(guān)賠償費用全部由用人單位承擔。
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    2020-11-10 03:49:04
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以補交社保,，之后的賠償由社保賠付,。屬于工傷，也可以私下談判簽訂賠償協(xié)議,，一次性解決所有爭議,。如果員工不接受協(xié)商私了。就只能等待對方走法律程序了,。
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    2020-11-10 03:51:07
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• 

  李鑫

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊，有個員工工作的時候,，我被這個機器壓斷了,，這個左手這個啊,，雖然說沒有交社保，也是應(yīng)當參照這個工商來進行處理的,，那么沒有交社保,，也就沒有交這個工傷保險，那么可以進行工傷鑒定,，工傷申請工傷賠償金,，工傷賠償金的數(shù)額，金額額,，也就是這個賠償金額應(yīng)當由這個用人單位來承擔,，希望能幫到你。
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    2020-11-10 04:02:22
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，簽訂勞動合同了嗎？很大可能會認定為工傷,。建議用人單位和員工協(xié)商解決,，支付醫(yī)療費等。簽訂個書面的賠償協(xié)議,。
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    2020-11-10 04:53:35
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有,，就是社保，就是在社保的范圍之內(nèi),，還有是工商的范圍之內(nèi)來賠償這工作那肯定是到工商啊,，你當然說這些全部承擔這個沒有什么讓人意外的，包括醫(yī)療和護理費也交通費,，誤工費,，這些全部是一個成功。
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    2020-11-10 06:28:28
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• 

  崔常山

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  • 答謝
    這種情況屬于工傷,，應(yīng)該要求進行工傷認定然后申請工傷賠償,。至少屬于十級傷殘，如果單位沒有繳納社保,，就有工作單位承擔工傷賠償責任,。
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    2020-11-10 06:39:35
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    理論是應(yīng)認定工傷，然后評殘,，賠償對方,。或雙方參考相關(guān)賠償標準,，直接協(xié)商具體數(shù)額,。有個員工工作的時候被機器壓斷了左手無名指最上面那一節(jié)，符合十級或更高級別傷殘等級,，沒有交社保,，由單位負擔
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    2020-11-10 07:15:19
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• 

  黃一洪

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  • 答謝
    62″
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    2020-11-10 08:26:49
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