44位律師解答

• 

  任麗媛

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  • 你好 根據(jù)你的敘述您最好通過當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟請求解決 后續(xù)如果有其他問題可以隨時通過平臺咨詢我
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    2020-11-09 09:17:02
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• 

  李新宇

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  • 14″
    自動轉換：你好嗯，看了下你的這個描述啊,，是檔案的問題啊你這種啊是可以向法院起訴的啊,，主張對方啊,，進行調檔啊與配合,。
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    2020-11-09 09:17:24
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  • 李新宇 服務方：
    13″
    自動轉換：您的后續(xù)我不清楚的,，關于這個起訴的這個準備材料以及流程啊,，可以點擊我的頭像有這個在線溝通啊,，可以點擊一下,，我可以具體輔導你好吧,！
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    2020-11-09 09:20:57
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• 

  任宇飛

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  • 你按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)和工作交接,，單位不給你檔案,，那么反映到勞動局解決,，申請賠償。申請勞動仲裁,?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，現(xiàn)予公布,，自2014年7月1日起施行,。第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理,。
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    2020-11-09 09:20:52
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• 

  張華北

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  • 21″
    自動轉換：啊你好啊,，這個您這個情況啊，這個前段時間我剛接手的誒呃，一起一起啊,，和你這個情況啊,，非常相似，非常相似啊,，具體解決辦法你可以點擊我的頭像,，有一個在線溝通啊，我詳細的給你講一下,，嗯,，我不知道。
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    2020-11-09 09:21:46
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您可能要提起勞動仲裁,，個人認為,，如果您當時按照勞動合同法規(guī)定提前向學校遞交辭職申請，這是學校沒有依照程序規(guī)定向教育局報批,。所以,，只要證明你向學校提交辭職申請，您舉證義務就履行完畢,。
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    2020-11-09 09:22:17
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  • 黃振波 服務方：
    按照勞動合同法：第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。同時,，依據(jù)工資支付暫行規(guī)定：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,。您可以在請求勞動仲裁時,，要求用人單位一并支付勞動報酬
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    2020-11-09 09:26:57
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  • 黃振波 服務方：
    者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,，制定本法,。 即使是編制類的事業(yè)單位，在解除與用人單位勞動關系時,，也同樣適用勞動合同法第二條 中華人民共和國境內的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，適用本法。 國家機關,、事業(yè)單位,、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行,。
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    2020-11-09 09:30:00
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• 

  崔兵

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  • 這種情況仲裁是最后的手段,，還可以前期投訴等等，這個如果單仲裁還是比較困難的,，可以要求單位承擔責任,，具體需要幫助，請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-11-09 09:22:39
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• 

  范明

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  • 27″
    自動轉換：這個如果是教育局不同意你調檔的話,，那么你就要去告教育局啊，如果說是過去的學校不同意你調檔,，那你要去告你的學校,，告你的學校的話呢，當然你4000可以通過這個書面信訪的方式去解決啊,，因為我覺得這個檔案是個人的東西,，肯定不是單位的，跟你是不是不是不是不是不是,，或者是或者是什么樣的情況,？沒有任何關系啊嗯。
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    2020-11-09 09:22:48
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• 

  李曉軒

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  • 你這種情況需要去提起人事仲裁,，,。。勞動仲裁和法院都不受理,。去單位所在地的勞動人事仲裁委員會提起仲裁,。
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    2020-11-09 09:22:51
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  • 李曉軒 服務方：
    你當初是事業(yè)編制，只能提起人事仲裁,，不能提勞動仲裁,。
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    2020-11-09 09:23:13
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，向您說的這種情況呢,，需要走勞動仲裁,，具體的流程可以問我，我之前有做過這樣的案件,，有不清楚的,，可以點擊頭像，進一步詳細溝通
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    2020-11-09 09:27:15
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• 

  王珍

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  • 你是跟教育局簽訂的勞動合同嗎,？建議你向上級部門反映一下,，如果實在不行,，那就仲裁，請求確認勞動關系在2016年解除,，要求教育局配合調檔,。
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    2020-11-09 09:31:49
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動轉換：這種情況下，已經(jīng)不是勞動仲裁能解決的,，要通過訴訟或者是向上一級就有機構的反應,，當然解決了，但是越吃越吃越,。
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    2020-11-09 09:37:41
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• 

  楊力

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  • 16″
    自動轉換：你好,，這個屬于勞動者你然后呢？就算是不能夠地直接到達附送的,，她只有這個到這個這個單位說他的第一個這個勞動人事正義出差,，我們就是從勞動中參考嗯。
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    2020-11-09 09:43:28
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• 

  吳煒

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  • 這個不屬于勞動仲裁管轄的范圍,，只能打訴訟,，如果對方是事業(yè)單位，有編制的可能設計行政訴訟這一塊,，建議當?shù)卣衣蓭?/div>

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    2020-11-09 09:45:49

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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 20″
    自動轉換：那你當年離職的時候拿沒拿到離職的離職的證明你當時是不是沒有拿到離職證明呀,？那你后來單位給你做的是開除還是什么？怎么離職的,？他們停掉你工資肯定是有緣由的吧,，畢竟都經(jīng)過這么長時間了。
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    2020-11-09 09:50:18
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  • 劉凱 服務方：
    14″
    自動轉換：我建議你咨詢一下啊,，你們單位負責發(fā)工資的人員，人事部門,，或者是前五嘛,，看看一下當時給你停掉工資的理由是什么？咨詢溝通的時候記得錄音,。
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    2020-11-09 09:50:47
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  • 劉凱 服務方：
    24″
    自動轉換：另外還是建議你盡量和教育學生吧,，這個事情協(xié)商，如果能協(xié)商下來是最好的,，你可以適當做些讓步,，如果里面涉及到你的最低工作年限，你可以適當出一些違約金或者賠償均那這個事情解決掉比較好,，因為當時你這種歷史沒有經(jīng)過批準,，對你其實不太有利。
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    2020-11-09 09:51:36
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  • 劉凱 服務方：
    14″
    自動轉換：因為什么呢,？就是啊,，根據(jù)咱們國家工資源的規(guī)定啊,，就是說你如果是要辭職的話，必須要得到批準以后你產(chǎn)生的,，如果未經(jīng)批準,，比賽是一直這樣的，是要受處分的,。
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    2020-11-09 09:52:11
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• 

  趙宴敏

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  • 停工發(fā)工資,，就是同意辭職了，不然學校也要承擔責任的,。 可以申請勞動仲裁，拿著之前的社保繳費記錄,，申請確認勞動合同已解除,。 我做勞動仲裁案件很多，有需要可以聯(lián)系我,。
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    2020-11-09 09:50:43
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  • 趙宴敏 服務方：
    申請仲裁建議盡快,，勞動爭議案件時效是一年。
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    2020-11-09 09:56:24
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• 

  李鑫

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  • 25″
    自動轉換：您好,，根據(jù)您的描述了，因為你這個學校啊,，是事業(yè)性的，有編制的工作,，也就是說，你在辭職的時候吧啊,，是你是有編制的，這種情況的話是不能勞動仲裁或直接到人民法院去起訴的,，這個屬于是人事仲裁啊,，人事的人事爭議的話都嗯,，這個人事部門啊，去申請仲裁就可以了,。
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    2020-11-09 09:53:27
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• 

  許家苗

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  • 29″
    自動轉換：羅茲沒有這個說法,，哪有什么上網(wǎng)上工作就是了，你申請老老老太太這種情況就是老大狀態(tài),，不要覺得那個螺絲沒有這么長,，不管什么情況下應該給你提供答案,，他給你處罰的范圍是這樣,，但是不能不清楚答案,，這是違規(guī)的，想叫一個人頭攢一下,，或者申請到的狀態(tài),。
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    2020-11-09 09:55:15
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 77″
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    2020-11-09 10:00:08
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• 

  臧家參

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  • 學校說當時是裸辭，他們沒有批準,。他們還能讓你再回去上班嗎,？這樣不合理吧，事業(yè)單位都是有編制的,，他能給你留著,。可以起訴,，讓全辦理續(xù)
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    2020-11-09 10:04:41
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• 

  梁保國

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  • 申請勞動仲裁確認解除勞動合同,，要求配合調檔，也可以提起行政訴訟,，要求教育局對檔案調入你所需要調入的單位,。
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    2020-11-09 10:13:12
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• 

  劉凱欣

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  • 可以去勞動仲裁，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定,，勞動者請求用人單位辦理人事檔案移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的,，人民法院應予受理,。
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    2020-11-09 10:15:15
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• 

  崔常山

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  • 可以申請勞動仲裁維權，辭職是你的權利,，辭職以后原先的單位應該把檔案,，社保關系給你轉移。對方?jīng)]有轉移屬于違反勞動合同法規(guī)定,。
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    2020-11-09 10:17:57
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• 

  王寶珊

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  • 您好，檔案一般不交給勞動者個人手上,，勞動者辭職的,，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案關系轉移手續(xù)，用人單位不配合的,，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,。
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    2020-11-09 10:19:28
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• 

  徐范霽

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  • 你好！關于你說的這個事情,，是還需要綜合考慮有關的具體情況以及相關的證據(jù)的,。故最好還是可以當面咨詢律師,。
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    2020-11-09 10:21:29
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• 

  南曉峰

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  • 15″
    自動轉換：那你好，你可以先向勞動局嗯,，教育局投訴一下,，而如果投訴我的經(jīng)營下可以形成勞動仲裁，對仲裁結果不服,，可再向法院起訴,，我不知道。
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    2020-11-09 10:42:07
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• 

  黃一洪

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  • 54″
    自動轉換：我剛剛現(xiàn)在才看到你的問題,，現(xiàn)在我跟你做一個權威專業(yè)解答啊,，因為我和我團隊的做這種，因為戰(zhàn)績和行政訴訟啊,，已經(jīng)十多年了,，像你這種檔案的這個事情呢，我們所以以有大量的壓力,，嗯,，簡單的說吧，其實你這個問題并不復雜,，其實就是你要調檔,，對方不允許啊，就這么簡單那方法呢,？我現(xiàn)在不知道你在哪個城市啊,，到時候你說一會兒可以跟我私聊啊，我們北京還有一些大城市啊,，你的做法呀那我們給尖尖當事人的方案我建議你啊嗯,，先跟教育局領導去反映，先跟教育領導去反映的情況,，第一部先反映情況,，如果說要教育局，如果還不行,，能批準的話,，你可以行政復議行政復議啊，行政復議與行政復議不是勞動仲裁,，我再告訴你不是勞動仲裁啊然后,？
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    2020-11-09 10:42:10
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  • 黃一洪 服務方：
    38″
    自動轉換：我跟你講啊，你在文字當中所說,，那個是不是不準確,？不準確的，不準確的啊,，也也也不精確的,，然后不是勞動才也不是起訴,，是需要復議，因為非議,，那第一步是先去你要反映情況,，然后他不忒準，然后你再形成會議學生會議后,，然后再進一步再看看有沒有可能去結束肯定不是你說的這個勞動力啊來具體詳細的方法?。磕憧梢詠碜稍兾野?，這個我們是非常有經(jīng)驗的啊嗯,，具體方法你點擊我頭像，然后會看到這個過程四個字你一點擊這些工程跟我私信溝通事情我就行,。
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    2020-11-09 10:43:01
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• 

  朱久興

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  • 你好,，這個可以勞動仲裁等法律途徑解決的，本律師就處理過類似的糾紛,。協(xié)商不成需要律師幫助的,，可以聯(lián)系我。
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    2020-11-09 10:45:47
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，你可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。不服的話向法院起訴,。
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    2020-11-09 10:46:09
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• 

  趙嚴

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  • 事業(yè)單位在編人員辭職后,，單位應辦理檔案轉移手續(xù)，辭zhi職人員憑相關手續(xù)去當?shù)厝瞬攀袌龌蚱渌麢n案管理機構開具“調檔函”,，憑“調檔函”去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理,。 根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第九條 辭職人員的人事檔案,有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定,進行移交、接轉和管理,。 辭職離開單位,，單位不能扣留檔案等個人資料?？梢陨暾埲耸轮俨靡髿w還檔案,。如果對其造成損失的，還可以要求對方賠償損失,。
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    2020-11-09 10:52:37
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，這類問題不宜直接仲裁、起訴,；可向上一級教育局投訴或者在上一級教育局找點關系打個招呼，問題就解決了,。體制內的問題要通過體制內的辦法解決,。
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    2020-11-09 10:56:13
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• 

  張超

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  • 事業(yè)單位人員辭職需要得到人事機關的同意,，你未經(jīng)同意就離職，存在不當,。有糾紛也不是勞動仲裁,，而是人事仲裁，不過都是在勞動人事仲裁委,。
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    2020-11-09 10:56:14
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• 

  劉偉琦

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  • 您好,，您這種情況的話，您可以去勞動監(jiān)察大隊進行投訴處理,。要求配合及時辦理相關手續(xù),。希望能夠幫助到您。
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    2020-11-09 11:03:58
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 辭職是勞動者的權利,，可以要求相關部門配合轉移檔案,。協(xié)商不成，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請人事仲裁,。
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    2020-11-09 11:07:24
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你可以申請勞動仲裁,，離職后用人單位配合移交檔案是用人單位的從義務,。我做過類似的案子，都支持了,。詳細情況你可以和我聯(lián)系溝通,。
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    2020-11-09 11:22:51
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• 

  巴波

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  • 不論什么形式離職，并不會影響人事檔案的保管,。如果檔案丟失的,，可以起訴。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-11-09 11:27:44
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• 

  何勇

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  • 47″
    自動轉換：你如果叫一句不給你吊打也可以，都反映起訴教育繼續(xù)進技術組調檔時對給你調到四交易的法定義務,，不懂不夠拒絕抗體交一些的做法做法有五億,，廠里已經(jīng)向學校了，提出支持就已經(jīng)接觸了，和學校的合同關系嗯,。
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    2020-11-09 11:34:49
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，可以起訴原單位配合辦理調檔手續(xù)。你與原單位之間已經(jīng)客觀上解除勞動合同,，配合辦理調檔是單位的法定義務,。
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    2020-11-09 12:30:22
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，應當先與2016年你辭職的學校溝通聯(lián)系,，把檔案轉給你,。如果教育局不給調，你應當是討教育局提起行政訴訟,。
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    2020-11-09 12:41:58
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉換：啊你好,，那么這種情況下，建議你可以申申申請勞動仲裁,，那么一個左右哦,，被對方扣留的答案是有法律依據(jù)的。
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    2020-11-09 12:43:49
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，既然單位已經(jīng)同意了你的辭職申請，那就可以把檔案提出來的,，教育局不給檔案是沒道理的,，可以去申請勞動仲裁解決。
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    2020-11-09 12:54:39
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  苗世靜

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  • 14″
    自動轉換：你好,，這種情況下,，您可以使用當?shù)氐膭趧涌偛靡矔F(xiàn)在然后才要求原來的單位配合一般的相應的階段手續(xù)。
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    2020-11-09 13:42:53
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  陳光文

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  • 27″
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    2020-11-09 14:27:17
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  • 陳光文 服務方：
    27″
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    2020-11-09 14:39:43
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  • 陳光文 服務方：
    17″
    自動轉換：啊你好,，如果你確定你的答案是在這個校教育部門的話,，他是不給你吊打那你開一下當?shù)氐倪@個市政府，包括這個山里面的這個教育部門這邊去投訴??！
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    2020-11-09 14:40:14
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  律師

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  • 你好，我是劉律師,，你的個人檔案當然有權利調檔,，如果他們不批準則可以提起行政訴訟。 提起行政訴訟需要準備行政起訴狀身份證,。相關證據(jù)材料,。
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    2020-11-09 14:41:41
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  蔣巍巍

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：這個直接去社保局以及當時難為投訴總裁。
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    2020-11-09 16:14:16
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