48位律師解答

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  蔣巍巍

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  • 19″
    自動轉換：直接去法院,，他去勞動仲裁的事情勞動仲裁，嗯,，要求公司按照合同約定兌現相關的也能接受啊,，以及工資標準。
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    2020-10-30 11:47:37
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• 

  李鑫

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  • 41″
    自動轉換：嗯,，你好,，根據你的描述，首先你這個問題成績了,，唉,，我以這邊已經給您做了一個詳細的簡單，呃,，那么你現在啊重新啊,，在平臺上提出這樣一個問題啊，我建議你還是點擊頭像私聊我對您進行一個詳細的解答,，因為平臺上，他一方面有一個實踐的限制,，在一方面就是很有可能在看你有問題的過程當中會有遺漏啊,，這樣子的話，無法達到一個呃比較好的一個孕期咨詢的一個預期,，希望能幫到你,。
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    2020-10-30 11:49:17
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  崔兵

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  • 單方面解除勞動合同，有其他違法情形可以要求賠償,，比如說不發(fā)工資遲發(fā)工資可以要求雙倍賠償和相應的其他賠償,，具體需要幫助，請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-10-30 11:51:15
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• 

  崔常山

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  • 前面給你解答過,，這種情況單位屬于違法解除勞動合同,，應該進行補償，需要兩倍工資補償,。你可以申請勞動仲裁維權,，要求補償，同時你可以不要補償要求繼續(xù)履行合同,。
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    2020-10-30 11:51:23
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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動轉換：你好你好,，你的問題又問了你，你讓你繼續(xù)交復雜建議而上轉移一下單,，因為獎金工資后你想呈現呈現嗯,。
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    2020-10-30 11:56:12
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• 

  任麗媛

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  • 您好，下面由我為您解答 根據您的敘述您可以通過訴訟請求維權解決處理 后續(xù)有問題可以隨時通過下單等方式進行咨詢
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    2020-10-30 12:02:06
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據你所描述的問題,，首先你這個情況,，如果對于公司處理結果不服，可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2020-10-30 12:03:03
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉換：啊你好,，那么對于對方以啊射擊不合格為由解除勞動合同，也可以通過勞動仲裁的途徑要求對方支付兇了經濟補償你心里,。
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    2020-10-30 12:03:28
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 1.對方需要提供證據證實,，你不符合錄用條件，否則,，你可選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或者,，由公司向你支付賠償金和補償金。
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    2020-10-30 12:05:48
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  張鳳啟

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  • 29″
    自動轉換：哎,，您好,，您您這個情況和你合同講的實際有出入，現在您應該注意收集固定相關的證據,，然后向勞動部門申請仲裁,，因為你的直屬領導要辭退你是違法的，是沒有正當的事實與理由,，所以您可以申請勞動仲裁,，并且完全能勝訴。
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    2020-10-30 12:08:44
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• 

  吳煒

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  • 這個解除通知是不合法的,，他說你考核不合格,，需要拿出證據證明，還要有相應的考核標準你可以申請勞動仲裁,，至于你說的工資,，看你流水
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    2020-10-30 12:16:46
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• 

  巴波

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  • 具體看誰發(fā)出解除通知，什么時間發(fā),，解除理由,。如果是單位發(fā),，且解除理由不合法，那么勞動者可以主張違法解除勞動合同的賠償金,，注意不是經濟賠償金,。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-10-30 12:18:30
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  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，如果試用期被辭退的話，對方是需要有合法的理由,，否則你可以申請勞動仲裁,，但是對于你所說的工資報酬是需要有證據證明的，否則的話,，只能按照勞動合同履行
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    2020-10-30 12:20:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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    2020-10-30 12:20:54
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• 

  許家苗

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  • 13″
    自動轉換：你只要提供證據,，提供證據是違法,，他退還是逼著你簽的，不是北苑的,，而不是你自動離職,，這個很重要。
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    2020-10-30 12:25:24
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• 

  趙英凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 合同期3年試用期6個月偏長,，在試用期公司可以解除合同,，工資收入證明，打入銀行卡的工資證明收入,，證明已經形成事實勞動合同關系灰的經濟補償
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    2020-10-30 12:28:36
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• 

  陳華明

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  • 1.除非公司出具相應的證明,，證明你不能勝任工作，或者其他不合格的書面材料,，否則，屬于違法行為,。 2.公司違法解除勞動合同,，需要向你支付經濟賠償金即一個月的工資。 3.如果你有相關的證據,，比如聊天記錄,，比如語音錄音,，否則，年終獎的錢很難拿到,，你只能按照合同約定的工資進行計算,。
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    2020-10-30 12:30:45
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  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 33″
    自動轉換：您是上次提的一樣的問題，這又問了一遍,，您是在試用期期間被無故解除勞動合同這種情況,，它需要給你支付半個月的經濟補償金，而且要提前一個月通知你,，讓你有一個月的時間找工作,，如果他沒有提前一個月通知你的，他還要額外再支付一個月的工資作為賠償期前后加起來應該一共給你支付一個半月的工資,。
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    2020-10-30 12:37:01
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  • 劉凱 服務方：
    10″
    自動轉換：如果需要勞動仲裁,，可以點我頭像，我可以幫你寫這個仲裁的相關文書,。
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    2020-10-30 12:37:26
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• 

  張華北

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  • 124″
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    2020-10-30 12:39:45
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  • 張華北 服務方：
    41″
    自動轉換：而且上一上一個問題呢,，我也給你分析了，你這樣像你這種情況的話,，你要找就要找出公司存在違法的地方啊,，就比方說，公司在試用期期間使用期間有沒有給你交生育保險,？如果說沒有交納社會保險的話,，那么公司是存在違法違法呢，這個地方的嗎,？你這樣的話,，你就可以要求公司支付了經濟補償金對不對？那么按照六個月啊啊160個月不滿一年,，按照一年合同這種情況下的話,，需要支付您多支付你一個月的進一步嘗試。
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    2020-10-30 12:41:06
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  • 張華北 服務方：
    68″
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    2020-10-30 12:52:50
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  • 張華北 服務方：
    89″
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    2020-10-30 12:55:21
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  張揚智

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  • 50″
    自動轉換：你好,，公司這種屬于違法辭退后,，您是可以申請勞動仲裁的，因為您這個在公司工作的年限還不足半年,，那您可以要求賠償的補償金是兩個月工資額,，一個是未提前通知的，待通知補償金一個月工資,，另外一個是違法支隊的,，一個月工資為工資產產品，這是兩個月的工資,，然后這個工資的這個賠付標準要以你這個前面六個月的平均工資就是你實際領到的平均工資作為這個賠付的標準關關于20%的績效也沒有相關的證據,，如果要求賠償,，這次得不到自己的。
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    2020-10-30 12:44:34
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• 

  羅超

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  • 肯定遇到苗說扣了個約定了,，對吧,，要求簽兩三年的后五個月的適應期。被迫答應了有沒有證據是如何被迫的距離說明情況來維護你的合法權利,。
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    2020-10-30 12:47:59
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 按照您拿到手的工資要求補償金就好,，勞動合同法第47條。再發(fā)一遍給您,。您抽空看一下,。勞動爭議我做過很多了。
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    • 
    2020-10-30 13:03:45
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• 

  李曉軒

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  • 先跟公司協(xié)商吧,，如果協(xié)商不了申請勞動仲裁的話,，你的所有的要求都不會得到仲裁的支持。
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    10″
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    2020-10-30 13:06:43
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述“接到蓋章試用期內辭退通知,，簽知情同意書,，說于26日前辦理離職手續(xù)過期視為離職。已簽字”如果你公司的經濟補償方案不服,，你應當去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，不能直接去法院起訴。只有仲裁完了仍不服,，才可以起訴到法院,。
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    2020-10-30 13:07:36
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• 

  李新宇

  律師

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  • 16″
    自動轉換：你好嗯，這個勞動中心呢,，需要看你們雙方勞動合同是怎么約定的,？按按照合同的約定來進行，好吧,，你可以申請勞動仲裁啊,，來主張你的這個合法權益。
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    2020-10-30 13:09:43
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
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    2020-10-30 13:14:04
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 17″
    自動轉換：啊,，首先這種情況一般是按照勞動合同約定,，如果說你這邊有正確的工作，是實習工資是多少的話啊,，給你的錄音或者什么可以先跟公司今年協(xié)商,，如果寫上不正當申請勞動仲裁的。
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    2020-10-30 13:15:46
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• 

  楊力

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  • 30″
    自動轉換：嗯,，幾十日,，在這個試用期內，單位就是由證據證明因就是不糊弄我，我們條件的話,，這個研究對這個因為大問題出來解除了那個合同那么大的藥店有沒支付這個正經不差勁，這個不滿半年呢,，那么就是按照今天來算了,，吃戶籍過工資這塊啊建議啊，能夠單位協(xié)商解決比較好,。
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    2020-10-30 13:23:47
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• 

  張贛

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  • 你好,，根據你的描述及問題，本律師作如下解答,，僅供參考,，首先，針對單位辭退通知書的內容來看,，單位需要提供證據證明不合格,。再次，如果單位違法解除勞動合同,，你可以主張違法解除勞動合同的經濟賠償,，同時要求對方支付你的剩余工資。
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    2020-10-30 13:34:17
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• 

  李杰

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  • 您好,，之前您已經咨詢過了是吧,，建議先和用人單位協(xié)商，如果對賠償不能協(xié)商一致,，可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。準備仲裁申請書、原被告身份信息（被告信息在國家企業(yè)信息網上打?。?、對方辭退您的證據、您日常收入的工資條或銀行流水收入等證據,。根據您的敘述,，有勝訴的可能。
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    2020-10-30 13:36:23
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，如果在實習期內單位以你不適合工作崗位來辭退你,，你即使申請勞動仲裁是不能主張補償的，屬于法定辭退,。
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    2020-10-30 13:36:46
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• 

  黃一洪

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  • 59″
    自動轉換：我剛才看了一下,，你這個描述啊，其實啊,，你要求兌現那個20%,，這個獎金，還有這個機械的工資，獎金,，績效都可以,，都是可以的，我認為你這個公司啊,，他們有多次的這個嗯違約,，而且他們違背的之間的強弱你政治上面我認為是可以的就夠了呃，下一步我建議你還是剛才我跟你說過我給你說過,，我建議你直接仲裁就不用再提速了,，嗯，仲裁你自己你自己來就行了,，不用再進行,，我們必須這事不大,，很簡單,，具體的那個仲裁的方法，還有那個中財位,，這個教輔材料啊,，怎么寫?。磕憧梢詥为氉稍兾野?，這到時候我給你講你單獨說一下呃,，具體你可以點擊我頭像，然后點擊那個你點擊我頭像,，以后會開那個在線觀眾四個點通過在線溝通跟我相信交流就行我可以給你們一個指導知道一下怎么弄一下這個政策唉,，你這個勝算的悟性很高的啊,！
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    2020-10-30 13:46:22
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• 

  范明

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  • 19″
    自動轉換：這個惡用自己的單位肯定是違法解除,，關鍵你要看這個維權的，這個堅決性有多大,，你維權堅決的話,，拿到了就肯定會多，而關鍵的話你要有堅強的心理,，強大的這個心理素質去維權,，這是最關鍵的。
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    2020-10-30 14:19:09
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• 

  趙靜

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  • 你好,，試用期內解除勞動關系的,，公司是應該給予賠償的，如果協(xié)商不成,，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2020-10-30 14:23:02
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，您有權主張獲得經濟補償。 ② 建議您先收集并保存相關證據,，證明您與對方約定的工資金額或者實際領取的工資金額,，以便計算經濟補償金。 ③ 關于“年終績效”,，你方需舉證證明你方符合領取此筆款項的約定條件,，否則此項請求很難獲得法院支持。
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    2020-10-30 14:23:35
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• 

  徐范霽

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  • 你好,！關于你說的這個事情，是還需要綜合考慮有關的具體情況以及相關的證據的,。故最好還是可以當面咨詢律師,。
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    2020-10-30 14:29:24
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• 

  胡道禹

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  • 你這個工資單從哪里來的，有單位公章嗎 之前好像你問過吧 如果錄音的話,，這個案子還是有的打 具體??下單再問吧,，
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    2020-10-30 14:31:14
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  • 樓主：
    人事給的截圖經，我拼接的,，放一起,，做成總表
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    2020-10-30 23:56:35
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• 

  馬軍

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  • 第一，公司在用工之日即與勞動者建立勞動關系,，應當在一個月內簽訂書面勞動合同,。 第二，勞動合同三年以上的試用期在六個月內,。 第三,，提出20％的年終績效需要你提供相應證據。 第四,，試用期滿前,，用人單位證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同,。 第五,，你簽字試用期辭退通知書，對你不利,，某種程度上視為你對公司辭退的認可,。不過，你也可以通過仲裁或者訴訟的方式,，要求用人單位提供你不符合具體錄用條件的證據,。而該證據需要經勞動仲裁委員會或者法院來確認是否有效。
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    2020-10-30 15:09:18
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• 

  李曌

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  • 您好,，如果是勞動的陰陽合同的問題,，您可以搜集相應的證據,，去投訴勞動監(jiān)察大隊，也可以組織之前的工資記錄,、溝通錄音聊天記錄等證據,，通過申請勞動仲裁的方式維護您的合法權益
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    2020-10-30 15:11:25
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• 

  陳光文

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  • 23″
    自動轉換：你好啊，根據你說的這個情況,，單位單方面解除了勞動合同,，這個肯定是違法了，那么你可以要求單位這邊給予相應這個經濟補償,，勞動合同法有明確的規(guī)定的,，然后你們如果是協(xié)商不了的話，那可以直接向勞動局這邊去申請勞動仲種茶就行了,。
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    2020-10-30 16:04:36
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• 

  劉威

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  • 你好,，您說的這種情況建議收集相關證據申請勞動仲裁，公司行為是存在過錯的,，你可以要求相應賠償金,，如有其他問題可以補充之后幫您解答。
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    2020-10-30 16:07:14
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！根據您所述情況,，如您離開公司，可以要求公司支付賠償金和補償金,。但公司屬于違法解除勞動關系,，您可主張繼續(xù)履行勞動合同，并由公司支付賠償金,，不要補償金,。
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    2020-10-30 16:21:32
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，根據你的描述情況,，你方入職國企,，但是約定為口頭方式，在試用期內被通知辭退,。你方可以與單位協(xié)商解決,，協(xié)商不成可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2020-10-30 16:22:01
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• 

  王煥

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  • 40″
    自動轉換：啊,，試用期單方解除你的勞動合同,，這也是要有證據來證明你在試用期的工作，不知道是不符合他們的要求,，否則違法解除勞動合同的注意,，賠償金甚至是允許利息，勞動合同,，這是都可以的,。
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    2020-10-30 16:22:18
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• 

  何勇

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  • 46″
    自動轉換：嗯,，你好，如果你符合單位的錄用條件單位而解除合同的話,，部分應當承擔經濟賠償責任,，就是你可要求單位賠償，你這種是被動被動離職的,，也就是單位單方面解除合同離職的,，你可以要求單位提供你不符合用在腎虛不服容易條件的證據，如果單位不能提供的話,，單位屬于違法節(jié)奏好的話,，我覺得可以要求單位支付經濟不是經濟賠償金嗯。
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    2020-10-30 16:48:02
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，關于20%年終績效的,，有證據可以證明的，是可以主張而且能被支持的,。辭退通知書中沒有具體說明辭退的原因，屬于違法辭退,，根據你的工作情況可以索要一個月賠償的,。
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    2020-10-30 17:01:27
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，既然是有勞動合同,，按照合同約定履行就可以。如果對方非法解除合同,，可以要求賠償,。支付你經濟補償金，協(xié)商不成,，可以去申請勞動仲裁,。
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    2020-10-30 17:28:29
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• 

  常磊

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  • 你好！就你提供的信息,，單位顯然違反了勞動合同法,，建議還是先協(xié)商，給企業(yè)人事限定一定的期限予以解決,，如果協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意,，可以依法提起訴訟,。
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    2020-10-30 17:42:19
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