58位律師解答

• 

  丁輝

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你呢,？這個問題看過了，也有勞動合同呢,？合同約定的崗位是什么,？嗯，工作幾年了,？如果需要詳細(xì)解答,，可以向本律師下單，點擊我的服務(wù),，找到電話咨詢給你詳細(xì)的溝通一下,。
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    2020-10-28 14:41:13
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  • 樓主：
    有勞動合同的，三年,，目前工作10個月
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    2020-10-28 14:42:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下沒有違反用人單位的規(guī)章制度以及勞動合同等等，用人單位是不能單方解除合同的,，違法解除是可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，至于是否轉(zhuǎn)崗，這要看你那具體情況
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    2020-10-28 14:41:54
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  • 樓主：
    雙倍是2N+1嗎,，但是我沒找到這條法規(guī),，走勞動仲裁勝訴的幾率大嗎
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    2020-10-28 14:43:56
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• 

  劉闖

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  • 104″
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    2020-10-28 14:43:03
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• 

  李鑫

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  • 75″
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    2020-10-28 14:43:24
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：工作十個月的話，那你可以要求兩個月的賠償好,。
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    2020-10-28 14:47:42
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• 

  崔常山

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  • 雙方協(xié)商解除勞動合同可以給于員工N+1,，如果你不接受這個結(jié)果，那么你不同意,，讓單位辭退你,。然后你可以申請勞動仲裁，非法解除勞動合同要求雙倍工資補(bǔ)償,。
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    2020-10-28 14:44:21
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  • 樓主：
    謝謝,，雙倍就是2N，后面的+1還有嗎
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    2020-10-28 14:45:46
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  • 崔常山 服務(wù)方：
    給了2N,，就沒有那個1了,。
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    2020-10-28 14:48:07
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• 

  李杰

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  • 您好,，如果用人單位現(xiàn)在要解除合同,，屬于違法解除,，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。按照工作年限計算,，每工作一年一個月的工資,，違法解除需要支付雙倍。建議和對方協(xié)商,，如不能協(xié)商,，可以在用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，您需要舉證,，你們之間存在勞動關(guān)系,，和用人單位辭退您的事實。
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    2020-10-28 14:44:32
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  • 李杰 服務(wù)方：
    工作10個月,，您可以要求2個月的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2020-10-28 14:49:19
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• 

  陳華明

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  • 1.轉(zhuǎn)崗，不僅僅是公司的事,，也是你的事,，需要你們協(xié)商一致才能實行，如果一方不愿意,，那么,，都不能實現(xiàn)。現(xiàn)在的情況下公司好像不同意你繼續(xù)留在公司了,。 2.公司想跟你解除勞動合同,，如果你同意，那么,，就是拿N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，然后自己去找下家，如果你想折騰公司,，那么,，你可以堅持不同意，要求轉(zhuǎn)崗,，公司如果強(qiáng)制性辭退你,，那就是違法解除勞動合同，需要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2020-10-28 14:45:14
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  • 樓主：
    我不想折騰公司,，我是被折騰的，氣不過,。畢竟沒有遇到這種事情,，被人莫名搞了，還要被離職
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    2020-10-28 14:47:11
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    是的，你們公司有點言而無信了,，換誰都會生氣,。不過，現(xiàn)在還是那個問題,，你是否還能在公司待下去,？如果不能，建議你達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議,，然后離職,；如果能，那就繼續(xù)等待或者協(xié)商,。
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    2020-10-28 14:49:08
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果企業(yè)現(xiàn)在拒絕給你轉(zhuǎn)崗，你可以接受協(xié)商解除勞動關(guān)系并向企業(yè)索要工作一年一個月工資補(bǔ)償,。如果要求對方繼續(xù)履行勞動合同按現(xiàn)工作崗位也是可以的,，這是你的合法權(quán)益
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    2020-10-28 14:46:14
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• 

  趙宴敏

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  • 1， 因為沒看到您的證據(jù),，沒辦法說其他人是否有錯,。 2， 公司同意給補(bǔ)償金,，可以考慮,。 3， 建議找好下家再和人事談補(bǔ)償,。
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    2020-10-28 14:46:26
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  • 樓主：
    補(bǔ)償金和賠償金是同個概念嘛,，現(xiàn)在公司主動說讓我考慮下N+1
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    2020-10-28 14:48:31
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    N+1就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以考慮一下,。
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    2020-10-28 14:49:17
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• 

  崔兵

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  • 違法解除勞動合同可以進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，具體需要幫助和流程程序及其策略，請直接下單本專家律師電話咨詢,。否則一兩句話肯定是說不清楚的,。
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    2020-10-28 14:49:12
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• 

  許家苗

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況就是那個最大的退步，非常這個n+1吧嗯,，是不是人家也但是你那個正常的離職的話,？你有沒有什么賠償？因為是雙倍工資,，它是違法辭退呀,，沒法對應(yīng)該雙倍工資，你那個自動地直接的話,，那就沒有了,，所以說還是等到轉(zhuǎn)崗應(yīng)該是這幾個方案當(dāng)中,，正在轉(zhuǎn)發(fā)還是最好的方案，你說那個矛盾,，人家都是很次要的矛盾,，沒必要非得離職，這種情況下是公司不理順的問題,，因為你們勞動關(guān)系待遇沒什么直接聯(lián)系,，為什么要和自己離職呢,？除非很高級的賠償,。
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    2020-10-28 14:56:55
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• 

  任宇飛

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  • 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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    2020-10-28 14:57:07
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• 

  李慶華

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  • 你好,，首先是疫情期間工作比較難找一些,，hr給出的兩條建議，一是轉(zhuǎn)崗,，又沒有適合崗位,，要求自己找，這里體現(xiàn)在之前勞動合同如何約定,，是否到期,？在合同里對崗位又如何安排的，有具體體現(xiàn),，那么人力資源部門是違反勞動法的行為,，二是給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n-1實際上是強(qiáng)制裁員，是按照工作年限給予補(bǔ)償,，但是這里邊涉及拿到補(bǔ)償后,，繼續(xù)找工作的問題，如果比較好找工作,，當(dāng)然可以,，他們也是在尋求法律框架內(nèi)，難說違反勞動法,。實際上還是審視自身與外界,，工作好不好找，在與現(xiàn)在相比條件如何,。如果專業(yè)限制,，社會需求不大的情況下，還是留公司尋求轉(zhuǎn)崗,。
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    2020-10-28 14:57:40
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果企業(yè)單方面解除合同,，需要看是違法解除還是合法解除啊,？違法解除的話是二n+1的補(bǔ)償,。
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    2020-10-28 14:59:40
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• 

  李萌立

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  • 70″
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    2020-10-28 15:00:04
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• 

  范明

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：這個就是典型的單位內(nèi)部管理的，這種就是互相之間推推啊互相時間退退退,，就是說亂折騰的也折騰的意思啊,，所以我建議你的話，這種公司還是不要呆了啊,，協(xié)商解除啊,，最好的話，多拿一點補(bǔ)償啊,，這個時候啊,，不要帶下去，這樣的公司的話,，然后待下去,，我估計也不會有什么名堂，那你可以來個aa+2貨再加三,，因為他違法解除的話呢,，只要給你in的那當(dāng)然，運營的話也就是兩個月那么1+1個還是兩個月,，所以其實相差也并不大也啊嗯,。
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    2020-10-28 15:09:03
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• 

  南曉峰

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  • 如何補(bǔ)償?shù)脑捘愕墓ぷ鲿r間不長，按違法辭退也就兩個月的工資補(bǔ)償,，如果適應(yīng)工作就留崗 ,，實在不能適應(yīng)工作，可以離職,。
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    2020-10-28 15:12:00
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• 

  趙英凱

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  • 企業(yè)內(nèi)部人事會考慮公司利益,，通過途徑方法員工辭職,，減少公司支出,。在內(nèi)部矛盾公司中繼續(xù)煎熬，建議考慮離職的最大收益,。補(bǔ)償5個月工資
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    2020-10-28 15:17:22
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  • 樓主：
    你好,，為什么最多有5個月,，我現(xiàn)在工作10個月
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    2020-10-28 15:24:39
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• 

  鄒飛紅

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  • 你好，假如你就在單位工作不到一年的情況下,，他愿意給你n+1,，基本上也就是兩個月工資了嘛，我就建議你接受,，因為違法解除的話,，他到時候賠你也就是兩個月
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    2020-10-28 15:25:45
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• 

  張華北

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  • 103″
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    2020-10-28 15:31:35
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  • 張華北 服務(wù)方：
    110″
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    2020-10-28 15:34:21
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，我做過大量的勞動爭議糾紛，對于你這個問題呢,，非常的專業(yè),，可以給你一個權(quán)威的解答，如果你們雙方協(xié)商解除勞動合同,，公司需要給予員工n+1的補(bǔ)償,，如果你不同意，公司執(zhí)意要,，你辭退的話,，你可以申請勞動仲裁，向?qū)Ψ街鲝堧p倍的補(bǔ)償,，也就是2n,，后面如果有不清楚的,，可以點擊我的頭像,，發(fā)起一對一圖文咨詢或者電話溝通
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    2020-10-28 15:34:17
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• 

  張興建

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  • 個人建議還是拿了賠償換家公司吧，這鬧來鬧去的說明公司內(nèi)部已經(jīng)矛盾重重,，再待下去工作可能也會有一些不必要的矛盾和糾紛,。
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    2020-10-28 15:36:56
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• 

  張鳳啟

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，您好,，您的這個問題啊,，實際上實際上很復(fù)雜，涉及到很多方面,，您最好是去當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所找律師詳細(xì)的咨詢律師會針對你的一些問題,，再向您提出一些關(guān)鍵性的問題，然后再給你做一個精準(zhǔn)的判斷,，不然就這么泛泛而談,，是不能解決你的實際問題。
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    2020-10-28 15:37:55
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，企業(yè)單方面解除勞動合同，可以獲得兩個月的賠償,，如果與對方協(xié)商不成,，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決。
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    2020-10-28 15:43:26
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• 

  吳煒

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  • 這個脅迫轉(zhuǎn)崗本身就是不合法的,，勞動崗位的調(diào)整需要與勞動者協(xié)商才行的,，如果這真的是公司做什么大的調(diào)整，崗位調(diào)整也需要合理性
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    2020-10-28 16:00:56
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• 

  臧家參

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  • 目前工作10個月時間,，不滿一年按一年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,，也就是2個月的本人工資,。轉(zhuǎn)崗還是拿賠償走，請慎重考慮,，如在單位有更好的發(fā)展機(jī)會,，建議服從單位安排。如感覺在單位會受到排擠或以后專業(yè)不對口,，沒有施展機(jī)會,，可解除合同。變更勞動合同雙方協(xié)商,，協(xié)商不成單位違法解除,，違法解除就是N+1賠償。
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    2020-10-28 16:03:20
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• 

  李曌

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，這些是內(nèi)部您反映的這些問題都是嗯，企業(yè)內(nèi)部治理還有日常管理的問題沒有,，所以說您呢,，就是說所以正常工作變動，或者說是解除勞動合同的問題,，這個人家一是不能提出的,，因為并不是您去嗯，并不是對方用工單位直接就有個一炒掉的,，您所以說很難達(dá)成,。
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    2020-10-28 16:07:36
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好那么這種情況下，建議你可以提出了勞動仲裁,，以維護(hù)你的合法權(quán)利工作十個月,，你可以要求其支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期。
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    2020-10-28 16:19:53
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• 

  黃一洪

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  • 建議你直接離職拿賠償,，但是最好讓他們把你辭退,，你不要自己主動離職，他們提出辭退你他們就要負(fù)擔(dān)補(bǔ)償給你,。 通過你描述,，其實你公司很混亂，你再待下去也沒什么意思,，不如離開拿賠償,！ 有什么問題可以通過點擊我頭像點擊在線溝通向我咨詢！
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    2020-10-28 17:01:36
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細(xì)說一下情況及目前遇到的問題,，為更好地進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-10-28 17:01:42
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• 

  韓廣東

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  • 您好，依據(jù)您的情況描述：您這是屬于內(nèi)部集團(tuán)程序,，只涉及勞動合同法,，提出的方案并不違背勞動合同法，獲得較多賠償也是合理的,。
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    2020-10-28 17:03:49
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• 

  黃振波

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  • 個人認(rèn)為,，您不需要轉(zhuǎn)崗，也不需要接受N+1的協(xié)商解除勞動合同,，沒有職級觀念而要求轉(zhuǎn)崗,，這不是事業(yè)部管理人員單獨說了算的，需要有相應(yīng)的手冊或者是規(guī)章制度來約束,，如果,，用人單位沒有合理的依據(jù)，要求轉(zhuǎn)改,，你可以拒絕接受,，如果用人單位單方解除與您的勞動關(guān)系，你可以要求出具解除勞動通知,，到時可以依據(jù)勞動合同法46條,，47條以及87條的規(guī)定，要求用人單位支付2N,，而不是n+1
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    2020-10-28 17:06:48
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• 

  邵偉林

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  • 你好，據(jù)你所述情形公司辭退的補(bǔ)償方案為n+1,，也就是2個月工資補(bǔ)償,，走勞動仲裁認(rèn)為公司違法辭退的，2n賠償也是2個月工資,。建議還是轉(zhuǎn)崗,，可以繼續(xù)工作，無法繼續(xù)工作的,，那是可以拿補(bǔ)償走的,。走勞動仲裁的拿到的補(bǔ)償也是一樣的。
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    2020-10-28 17:09:48
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• 

  張贛

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  • 你好,，根據(jù)你的描述及問題,，本律師作如下解答，僅供參考,，首先,，針對你們協(xié)商解除勞動合同，可以N+1的賠償方式,。其次,，對于轉(zhuǎn)崗問題首先要看你們合同有沒有特殊的約定,，如果沒有約定，你可以不同意調(diào)崗位,。HR只是公司的員工,，不能直接代表公司與員工簽訂合同。
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    2020-10-28 17:14:45
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• 

  顏忠軍

  律師

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  • 朋友,，你目前工作10個月,，工齡不到一年，企業(yè)溝通勞動合同解除給予N+1補(bǔ)償即2個月工資,。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定,，即便認(rèn)定違法解除勞動合同，也只能拿2個月工資的賠償金,。故,，拿賠償走人是上策！
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    2020-10-28 17:21:02
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  張瑞

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  • 你好,，你在單位工作不到一年的情況下,，公司愿意給你n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，基本上也就是兩個月工資,，我建議你接受,，因為違法解除的話，公司到時候賠你也就是兩個月工資,。
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    2020-10-28 17:22:25
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  羅超

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  • 我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經(jīng)驗，可以給你進(jìn)一步咨詢解答,，排憂解難,。你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝。
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    2020-10-28 17:23:18
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  張超

  律師

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  • 轉(zhuǎn)崗還是補(bǔ)償,，屬于職業(yè)規(guī)劃問題,，不是法律問題，還得自己綜合考慮,。如果繼續(xù)工作有諸多掣肘,，工作不如意，不如協(xié)商離職。如果單位直接解除勞動合同,，應(yīng)該構(gòu)成違法解除,，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-10-28 17:26:55
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 根據(jù)你說的這個情況,，向你支付n+1個月工資,，如果你同意離職，也是可以接受的,。協(xié)商不成,，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2020-10-28 17:29:51
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  張揚智

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：要單位單方?jīng)Q定調(diào)整勞動崗位啊,，沒有勞動者協(xié)商制度就是違法的,，那你在目前公司這種情況下繼續(xù)啊，留在公司工作可能也不太合適啊,，建議雙方協(xié)議解除勞動關(guān)系啊,，接受安加一的賠償啊，這樣子心情也可以,，就是工作起來心情也會比較愉快,。
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    2020-10-28 17:37:33
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  劉凱欣

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  • 1、根據(jù)您的情況,，公司對轉(zhuǎn)崗和離職沒有合法合理事由,； 2、只要沒有簽訂轉(zhuǎn)崗相關(guān)的書面東西,，變卦合法,； 3、轉(zhuǎn)崗或者離職,，更多是你自己的考慮,，可以從工作的條件、環(huán)境,、薪酬考慮 4、如果公司實際是想比你們辭職,，可能涉嫌違法解除,，要求雙倍賠償
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    2020-10-28 17:38:32
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  徐范霽

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  • 你好！關(guān)于你說的這個事情,，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,。故最好還是可以當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-10-28 17:56:31
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好,，這個沙發(fā)如果和溝通的過程中只是口頭上的，或者微信聊聊天，上面的沒有文字性的這種,，或者說紙質(zhì)的這種直接直接通知,，呃呃，這些呃,，可能并不代表這個公司的意見,，嗯，所以說a插的嗯,，我們勞動法的行為是是否有這個還有待確定,，呃，轉(zhuǎn)崗或者是接受這個安佳一的賠償,，這也要看您自己的選擇,。
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    2020-10-28 18:16:32
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  趙靜

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  • 你好，因為雙方一直是協(xié)商的過程,，不存在具體的違法情形,，基于當(dāng)前情況，需要自己進(jìn)行評估,，轉(zhuǎn)崗后的工資待遇是否發(fā)生變化,，如果發(fā)生變化可以申請勞動仲裁，解除合同,，要求經(jīng)濟(jì)賠償,。協(xié)議同意離崗的，對方給予的補(bǔ)償方案是合理的,。
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    2020-10-28 18:17:52
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  李曉軒

  律師

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  • 這種情況我建議你接受賠償,，然后尋找新的工作機(jī)會沒必要再在那里耗下去了。 N+1補(bǔ)償也還算合理,。你可以拿到兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后辦離職手續(xù),，然后找新工作。
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    2020-10-28 18:23:24
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  蔣巍巍

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況的話,，是增加了一的補(bǔ)償實行開的,，哎呀，直接去找任仲裁委申請勞動仲裁即可,。
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    2020-10-28 18:38:50
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• 

  巴波

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  • 從您所述情況來看,，公司尚未直接做出單方解除通知。那么對于勞動者來說,，如果想維系目前的勞動關(guān)系,，可以協(xié)商調(diào)整崗位，如果不想維系,，可以協(xié)商解除,，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-10-28 18:50:32
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• 

  何勇

  律師

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你認(rèn)為的世界史,，這是這個不在單位，你們倆繼續(xù)干下去了,，沒有意義嗎,？可以和單位，企業(yè)商學(xué)生合同或者等待單位檢查好久結(jié)束,，可能你可以要求健身房,，也不要要求經(jīng)濟(jì)賠償了一場。
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    2020-10-28 19:13:23
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• 

  楊力

  律師

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：七月結(jié)束了那種高中了,，要好吃不親親不讓進(jìn)呢,，這個是沒工作一年的支付一個月進(jìn)去不讓進(jìn)，如果是剩余的16個以上的話,，我們一天六塊錢要支付一年六個月下致富飯給我,，另外還要再多支付一全部一共工資啊，具體這個您是寫出一幅啊,，還得看用工這個意向,。
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    2020-10-28 19:27:19
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，是否轉(zhuǎn)崗可以看你們的勞動合同是如何約定的,，如果沒有這方面的約定，可以拒絕,。對于公司解除勞動合同屬于違法解除,，需要支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-10-28 19:43:56
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“被無端脅迫轉(zhuǎn)崗或離職”,，公司行為屬于違法辭退員工。如果你想留下,，可以考慮轉(zhuǎn)崗。如果你不想留下,，那么你可以申請勞動仲裁,，要求公司按照勞動合同法給予N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-10-28 19:45:36
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• 

  胡道禹

  律師

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  • 我在杭州，拿著證據(jù)到我所里咨詢我吧,。這樣能更詳細(xì)的說明,，也能更能解答你的問題。,。好吧,，還有問題可以點我頭像問我
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    2020-10-28 19:55:32
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• 

  楊康

  律師

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  • 這種情況，如果公司單方解除勞動合同,，屬于違法解除合同,，可以申請仲裁索要違法解除勞動合同賠償金。如果協(xié)商一致,，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除合同,。
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    2020-10-28 20:07:58
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  魯強(qiáng)

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像目前的情況，你不要主動離職,，如果單位說你不匹配,，或者怎么著？又能力不行,，那么讓單位辭退你可以要2n的賠償,。
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    2020-10-28 20:11:43
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• 

  郭靖

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯，他是承諾給你回復(fù),，但是卻沒有給你回復(fù),，我也是一個比較常見的現(xiàn)象，嗯嗯,，它這個變化肯定是違法的,，這邊建議你的話，盡量是固定證據(jù),，然后嗯,，在那兒上上班嗯，抽時間去勞動監(jiān)察大隊,，或者是直接去仲裁委提起與訴訟,，直接離職要求他給一個經(jīng)濟(jì)賠償金，而不是現(xiàn)在的一個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-10-28 20:23:13
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果公司單方面的要求你們轉(zhuǎn)崗,，或者是要求你們加一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退,，在這里面并不符合關(guān)于調(diào)崗的一些情況，如果正式的調(diào)崗的話,，是需要服從公司的安排,，但是公司目前現(xiàn)在也沒有找到合適的崗位,，并且沒有完成，這屬于公司存在過錯,，所以建議你們還是先進(jìn)公司協(xié)商,，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁,，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-10-28 20:32:22
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• 

  劉凱

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  • 答謝
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    2020-10-29 08:11:44
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  劉鵬

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  • 答謝
    一、《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 二,、《勞動合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 三,、《勞動合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。 四,、綜合你的情況來看，無論是走補(bǔ)償還是賠償都是2個月工資,。
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    2020-10-29 13:47:54
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