60位律師解答

• 

  李鑫

  律師

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  ￥0.5

  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這個(gè)三份兒在工廠上班的話,，如果沒有錢,，雙倍錢，這個(gè)書面勞動(dòng)合同啊，可是可以從你工作的第二個(gè)月開始繳到你離職,，這段時(shí)間要求公司支付你雙倍工資的,，希望能幫到你。
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    2020-10-27 17:33:41
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是被公司為違法開除你啊,，讓你離職的話,，還可以要求公司支付啊，三月份到現(xiàn)在就是一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-10-27 17:34:06
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    8″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒有權(quán)利書面勞動(dòng)合同的話,，你可以從第二個(gè)月開始要求這個(gè)支付雙倍工資的，這個(gè)沒有問題,。
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    2020-10-27 17:43:24
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• 

  李新宇

  律師

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  ￥0.5

  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，我看了下您的這個(gè)描述啊，要雙倍工資呢是指呃,，這個(gè)用單位啊,，再超過一個(gè)月啊，沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,，這樣的話呢,，主要?jiǎng)趧?dòng)者可以要超過一個(gè)月的這個(gè)雙倍工資啊，是這么規(guī)定的,。
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    2020-10-27 17:33:45
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：所以說呢,，你三月份在工廠里上班，如果單位沒有和你簽訂書面的勞動(dòng)合同啊,，你就可以要啊,，四月份至今的啊，雙倍工資啊,，這個(gè)仲裁的話呢,，肯定沒問題，肯定能支持你好吧,，隨后有不清楚的可以點(diǎn)擊我的頭像有這個(gè)在線溝通啊,，可以給你詳細(xì)的指導(dǎo)和解答好吧。
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    2020-10-27 17:34:19
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  ￥0.5

  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)是可以的,，但是前提認(rèn)識(shí)的沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同,，我知道嗯。
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    2020-10-27 17:34:10
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• 

  任宇飛

  律師

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  ￥0.5

  • 沒簽勞動(dòng)合同可以要雙倍,，私營(yíng)企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償,。
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    2020-10-27 17:34:23
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• 

  楊力

  律師

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  ￥0.5

  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，只要是沒有錢，一個(gè)勞動(dòng)合同,，那么呢,？就是說啊，都是可以要這個(gè)雙倍工資的啊,，最長(zhǎng)的是一個(gè)月,，因?yàn)樗麄冇衅吡愕臇|風(fēng)風(fēng)神就是一個(gè)違反勞動(dòng)勞動(dòng)法的好，所以說這事兒就是說啊,，你可以想要?jiǎng)趧?dòng)仲裁,，難道我認(rèn)識(shí)中種一種太有緣可以啊,？事情這個(gè)勞動(dòng)仲裁好要求這個(gè)解除合同并昊直呼您這個(gè)這段時(shí)間的這個(gè)雙倍工資,。
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    2020-10-27 17:34:27
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.5

  • 引起的雙倍工資有兩種定義，第一種定義是單位沒有給您簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,，給予未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額
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    2020-10-27 17:34:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    第二種定義是在休息期間，如果沒有給你安排輪休向用人單位主張雙倍工資加班費(fèi),。除此之外,，還有用人單位在勞動(dòng)合同期間，單方解除與您的勞動(dòng)關(guān)系,，這種情況下就可以一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,，但是你描述當(dāng)中并沒涉及到單位，給你解除勞動(dòng)關(guān)系,，具體您可以點(diǎn)擊個(gè)人頭像,，選擇在線溝通，可以免費(fèi)為您提供精準(zhǔn)的服務(wù)
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    2020-10-27 17:37:01
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    我合同沒有到期,，你主動(dòng)提出辭職不需要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有合同到期之后，用人單位不再與您簽訂勞動(dòng)合同,，不管你同不同意簽訂都有一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2020-10-27 17:38:22
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• 

  陳華明

  律師

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  ￥0.5

  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雙倍公司有一個(gè)前提條件就是說啊,，呃，這個(gè)工廠啊,，死活不跟你簽訂勞動(dòng)合同,，就是從你錄制的那一天，死活不跟你簽訂勞動(dòng)合同,，那么你從第二個(gè)月開始就可以要求雙倍工資,，第二個(gè)如果公司啊，他違法把你就是辭退了對(duì)吧,？或者沒有經(jīng)過你的同意把你辭退了,，那這個(gè)時(shí)候呢,，它屬于是違法結(jié)合的活動(dòng)，你可以要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，對(duì)吧,？從三月份到現(xiàn)在，也就是大概七個(gè)月,，七個(gè)月超過一年你可以給他一二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2020-10-27 17:34:41
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• 

  南曉峰

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  ￥0.5

  • 你好，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)從入職滿一個(gè)月的次日起主張最多十一個(gè)月的雙倍工資，并且補(bǔ)繳社保,，可以先向勞動(dòng)局投訴,，投訴無果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-10-27 17:35:05
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 60″
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    2020-10-27 17:35:27
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• 

  丁輝

  律師

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  ￥0.5

  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，工廠沒有和你簽訂勞動(dòng)合同嗎,？具體工作了多長(zhǎng)時(shí)間啊,？如果說沒有簽訂合同,，可以組長(zhǎng)說沒工資的啊，如果需要詳細(xì)檢查,，可以與我聯(lián)系,。
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    2020-10-27 17:35:57
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• 

  張揚(yáng)智

  律師

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  ￥0.5

  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，沒有簽訂勞動(dòng)合同的是可以要求工廠支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資啊,，是可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁啊,，要回家雙倍工資的。
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    2020-10-27 17:36:28
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• 

  范明

  律師

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  ￥0.5

  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果單位一直沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同,，那么從第二個(gè)月開始到你最后,，現(xiàn)在離開，那么單位要給你雙倍工資啊,，但是呢,，正常老板不會(huì)主動(dòng)給你，也就是說你跟他要,，他不會(huì)主動(dòng)給你啊,，你只能通過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么這個(gè)時(shí)候呢,，你就要舉證,，你什么時(shí)候去上班的，你的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？通過這種方式來維權(quán),。
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    2020-10-27 17:38:06
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  • 范明 服務(wù)方：
    72″
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    2020-10-27 19:07:21
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• 

  崔常山

  律師

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  ￥0.5

  • 先主張雙倍工資補(bǔ)償,，前提是公司沒有簽訂勞動(dòng)合同。你如果想離職,，需要先給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,，上面寫明因?yàn)閱挝粵]有簽訂勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,，因此提出辭職,。并且要求單位支付補(bǔ)償金,。
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    2020-10-27 17:38:10
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• 

  郭靖

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  ￥0.5

  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你如果是想要雙倍工資的話，肯定是你要解除合同的，不然你在那個(gè)原來那個(gè)廠是干不下去的，這是一個(gè)實(shí)務(wù)問題,，呃，你如果是現(xiàn)在自己離職,，那么這個(gè)雙倍工資是他沒有簽訂勞動(dòng)合同的,，你可以一然后如果是被開除,，你不僅可以一一個(gè)雙倍工資，而且如果他開除你沒有合法理由,，或者是哪怕理由要給你要給你一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)賠償金，這都可以要,，如果給你要給你繳納社保的話,，還可以要求補(bǔ)繳社保這些。
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    2020-10-27 17:38:53
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• 

  朱欣正

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  ￥0.5

  • 要看對(duì)方是否有過錯(cuò)啊,，你單方離職,，對(duì)方又沒過錯(cuò)的話，怎么要求給經(jīng)濟(jì)賠償金呢,。具體情況可以私聊,，更好咨詢。
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    2020-10-27 17:39:28
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• 

  張超

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  • 雙倍工資指的是用人單位未簽書面合同,。如果沒有簽,，可以要求從四月份至離職時(shí)的雙倍工資，最多十一個(gè)月,。可以勞動(dòng)仲裁，也可以先向勞動(dòng)部門投訴,。
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    2020-10-27 17:39:50
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• 

  張華北

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  ￥0.5

  • 你好,，根據(jù)你描述的情況,，如果工廠存在未和你簽訂書面勞動(dòng)合同,，未為你繳納社會(huì)保險(xiǎn),，非法辭退等情況時(shí)，你是可以通過仲裁或者訴訟要求工廠支付你幾個(gè)月的雙倍工資,，且補(bǔ)交社保,，加上賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。本人代理過多起類似維權(quán)案件，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn),，具體情況可以點(diǎn)擊我頭像,，為你提供詳細(xì)咨詢。
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    2020-10-27 17:40:59
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• 

  張瑞

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  ￥0.5

  • 你好,，如果你和工廠沒有簽訂勞動(dòng)合同,，你現(xiàn)在可以向工廠主張你上班期間第二個(gè)月至今的雙倍工資，即4月份至今,。
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    2020-10-27 17:41:42
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• 

  趙煒

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  ￥0.5

  • 根據(jù)您的情況描述,，您寫的太簡(jiǎn)單了一點(diǎn)，要向這個(gè)工廠提出雙倍工資賠償在法律上是有特別規(guī)定的,，比如沒有在錄用之后的一月之內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同,，或者有被違法單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情況等。
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    2020-10-27 17:42:11
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• 

  趙宴敏

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  ￥0.5

  • 您好,，沒簽勞動(dòng)合同,，可以申請(qǐng)仲裁，要雙倍工資,。 如果被公司辭退,，可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年給一個(gè)月工資,，半年到一年之間給一個(gè)月,，小于半年，給半個(gè)月,。
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    2020-10-27 17:42:42
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• 

  巴波

  律師

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  ￥0.5

  • 如果是因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致自用工之日起超過1個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可以仲裁要求雙倍工資差額。自己離職或是單位解除,，都不影響,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-10-27 17:44:48
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.5

  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，建議及時(shí)收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，仲裁不以簽訂合同為前提,，只要能夠證明再其公司工作,。
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    2020-10-27 17:45:04
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• 

  吳煒

  律師

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  ￥0.5

  • 沒有簽勞動(dòng)合同是可以主張雙倍工資差額的，但是要看工廠是什么原因不簽合同,，如果是工廠故意的,，要支付雙倍，如果是你的原因就不用
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    2020-10-27 17:45:12
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說那個(gè)雙倍工資一般都是沒有簽勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì),，二月開始,，然后最多是一個(gè)月啊，如果不是這種情況的話,，就沒有雙倍工資了,，沒法再退，可以再一個(gè)就是違法辭退雙倍工資,，很具體很明確的,，不是說雙倍工資的賠償，你通過這才是很簡(jiǎn)單,，其實(shí)投訴的一些現(xiàn)在的勞動(dòng)力就會(huì)發(fā)還是過程比較不錯(cuò),，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，所以那個(gè)只要是你投資一下就能夠很快就可以出來了,，所以這個(gè)也沒變,，所以可能就打不到，應(yīng)該是可能性非常大,，投訴吧,！
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    2020-10-27 17:47:55
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• 

  趙嚴(yán)

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  ￥0.5

  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果單位為乙簽訂勞動(dòng)合同,，那么從你入職的第二月開始，不滿一年可以申請(qǐng),，最多11個(gè)月的雙倍工資,，你現(xiàn)在從三月份入職,，也就是從四月份開始一直可以申請(qǐng)到十月份,，六個(gè)月的雙倍工資，而雙倍工資指的是能額外拿到6個(gè)月的工資,，如果用人單位存在過錯(cuò),，將你開除，那么你不但拿到雙倍工資,，還可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，六個(gè)月以上不滿一年的，按照1一年計(jì)算,，也就是可以額外獲得1個(gè)月的工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-10-27 17:52:21
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• 

  吳彬

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  ￥0.5

  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果在上班期間一年之內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么啊,，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資,，這個(gè)是否和勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法等法律規(guī)定的可以起訴實(shí)施,。
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    2020-10-27 17:52:38
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• 

  黃一洪

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  ￥0.5

  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我剛剛看到你的這個(gè)問題啊,，現(xiàn)在我?guī)湍阕鲆粋€(gè)權(quán)威專業(yè)解答，因?yàn)槲覀冊(cè)诿袷潞蛣趧?dòng)這塊兒,，我們已經(jīng)有十多年經(jīng)驗(yàn)了啊，我和我團(tuán)隊(duì)有十多年經(jīng)驗(yàn)嗯而而且我們是無所謂辦公數(shù)據(jù)先記這種勞動(dòng)安檢,，像你這個(gè)情況呢,，很典型，今年特別多的情況,，因?yàn)榻衲暌惶煲惶煲惶?，今年好多公共?chǎng)合不簽合同，活動(dòng)就是完全就可以要雙倍工資的,，因?yàn)槟銢]簽到的活動(dòng)啊,，完全可以完全可以通過仲裁勞動(dòng)仲裁，這是一個(gè)問題另外,。
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    2020-10-27 18:01:20
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外,，我跟你說呀，像你這個(gè)情況呢,？嗯,，你不但可以要雙倍的那個(gè)工資，而且還要補(bǔ)償,，而且你看看你有加班的話要加班費(fèi),，這也是可以的。
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    2020-10-27 18:01:45
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：還有我得提醒你啊,，因?yàn)槲覀冝k過大量的這個(gè)勞動(dòng)勞動(dòng)參與率,，所以我得提醒你啊，就是還可以,，要什么錢呢,？就是你要是你要是你們單位你們單位你們工廠提出把你給你給你補(bǔ)償金，張杰,，尤其像你這個(gè)當(dāng)時(shí)沒有簽好的合同的話,，是你這個(gè)工廠嚴(yán)重違法，嚴(yán)重違法,，他要賠償你啊,，雙倍的工資,，同時(shí)還有有有補(bǔ)償金，賠償金啊相關(guān)的這個(gè)費(fèi)用你就是直接盡早的盡快就去勞動(dòng)仲裁就行了,。
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    2020-10-27 18:02:32
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，我跟你講就是說你就直接去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門啊，如果你不知道怎么仲裁,，不知道怎么了,，如果你不知道怎么勞動(dòng)還的話，你可以自己我可以跟我私聊,，你點(diǎn)擊我頭像,，然后看到那個(gè)在線溝通四個(gè)字，你點(diǎn)擊在線溝通就能跟我私聊了啊,，就可以獎(jiǎng)勵(lì)一些我咨詢,。
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    2020-10-27 18:03:05
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，另外我跟你講啊,，就是說你去隆重才啊,，你就不我我不建議你在聘請(qǐng)我們律師代理了，因?yàn)槟氵@個(gè)費(fèi)用的不夠,，你本身要的錢應(yīng)該也不多，在聘請(qǐng)我們律師啊,，就單獨(dú)與花費(fèi),，嗯，你有什么問題不明白的你就直接點(diǎn)擊我頭像,，然后點(diǎn)擊在一起溝通就行了,，不用額外下單啊你這個(gè)工位有有沒有問題問我就行？
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    2020-10-27 18:03:42
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：還有就是你準(zhǔn)備仲裁的時(shí)候吧,，就把你的相關(guān)上班的時(shí)間把你空間那個(gè)上面的證據(jù)啊給準(zhǔn)備準(zhǔn)備什么,，你的考勤卡啊，打卡打卡啊不打卡的話,，你的工作記錄,，工作記錄單，你的工資發(fā)放,，轉(zhuǎn)賬記錄還有,，這是你的工友有有沒有證言這都可以啊??？反正你這樣吧，就是有什么不明白的就問我就行了啊,，或者你到你們到底對(duì)這個(gè)勞動(dòng)仲裁部門啊,，直接仲裁他們那兒有可以有有工作人員也可以給你解答啊都行你這個(gè)不用在額外的花什么的錢,，有什么問題可以跟我聯(lián)系，你可以點(diǎn)擊我頭像,，然后點(diǎn)擊那個(gè)在線溝通,，在這里跟我聯(lián)系。
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    2020-10-27 18:04:41
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• 

  秦惠芳

  律師

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  ￥0.5

  • 你好,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,，你是可以要求雙倍工資的，即使離職或者被開除也可以,，但是要在一年之內(nèi)申請(qǐng)仲裁,，不要過了仲裁時(shí)效
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    2020-10-27 18:03:45
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，你們之間沒有簽訂這個(gè)書面的勞動(dòng)合同啊,，要看這個(gè)責(zé)任，嗯,，是因?yàn)閱挝徊缓炦€是說用,？呃，這個(gè)你自己不簽,？如果是因?yàn)閱挝贿?，他沒有這個(gè)提出這個(gè)簽勞動(dòng)合同的話，可以向她主張這個(gè)雙倍工資嗯,，可以進(jìn)行勞動(dòng)中啊你主動(dòng)離職的話也可以,。
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    2020-10-27 18:04:27
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好，如果用人單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同,，那么你是可以向公司索要雙倍工資補(bǔ)償,。從四月份開始計(jì)算至你離職，與主動(dòng)離職和辭退沒有直接關(guān)系,。單位拒絕給付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要
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    2020-10-27 18:06:54
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,，你是可以主張雙倍工資的，因?yàn)猷庞忻鞔_的規(guī)定,，就是說你在這個(gè)工廠工作以后簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資,。
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    2020-10-27 18:09:53
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資 《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
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    2020-10-27 18:10:29
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    “雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間 在實(shí)踐中, 未簽訂勞動(dòng)合同,，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)一般只支持十一個(gè)月的,。法院判決不一,，有支持多余十一個(gè)月的，那么多余十一個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段,，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,，有的仲裁委是不受理的,，給開個(gè)不受理通知書,，然后直接到法院起訴。
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    2020-10-27 18:11:11
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 有存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求單位從4月份開始支付你未簽合同雙倍工資賠償。大概能要7個(gè)月,。
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    2020-10-27 18:14:05
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• 

  崔兵

  律師

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  ￥0.5

  • 這里面炫解很多,，如果自己離職是得不到的，一般情況下要進(jìn)行有技術(shù)和策略的斗爭(zhēng),，具體需要幫助,，請(qǐng)直接下單本專家律師電話咨詢。
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    2020-10-27 18:24:06
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• 

  張興建

  律師

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  ￥0.5

  • 可以,，未簽訂書面勞動(dòng)合同只審查這一個(gè)事實(shí),，與你自己離職或者被開除沒有必然聯(lián)系，但是主張五六個(gè)月的雙倍工資,。
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    2020-10-27 18:28:18
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好像你說的沒有簽訂勞動(dòng)合同,，您這邊是可以在第二個(gè)月開始至離職之日止的雙倍工資，可以準(zhǔn)備好證據(jù),，向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-10-27 18:32:55
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• 

  韓廣東

  律師

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  • 您好,，北京瀛臺(tái)律師事務(wù)所為您服務(wù)，依據(jù)您的情況描述：沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，只要有進(jìn)場(chǎng)證明以及上班打卡記錄也是有希望要雙倍工資的 您有什么法律咨詢請(qǐng)撥打律師服務(wù)電話：4000305618
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    2020-10-27 18:38:38
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 超過一個(gè)月沒訂立書面合同,，那么，從第二個(gè)月起就可以要求單位支付雙倍工資,。如果因?yàn)閱挝粵]有簽訂勞動(dòng)合同而離職,，或者無故被開除，是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的,。
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    2020-10-27 18:52:34
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• 

  邵偉林

  律師

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  ￥0.5

  • 你好,，到現(xiàn)在都沒有簽訂過書面勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張自4月份到現(xiàn)在的雙倍工資差額（就是多要一倍工資）
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    2020-10-27 19:00:58
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果單位確實(shí)沒有給你說嘛,，老公勞動(dòng)合同只要你們證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么你是可以主張從第二個(gè)月提到你離職期間的雙倍工資差額,。
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    2020-10-27 19:22:40
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• 

  劉銳

  律師

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  • 可以要求雙倍工資,，單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)合同法的行為,，因此你可以要求其支付你雙倍的工資,，單位違法，你也可以隨時(shí)提出辭職。
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    2020-10-27 19:23:11
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• 

  臧家參

  律師

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  ￥0.5

  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求雙倍工資。自用工之日起滿一個(gè)月,，自己離職果開除否可能要雙倍工資,。可能要一個(gè)月補(bǔ)償金或賠償金
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    2020-10-27 19:28:41
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以可以要求在沒有勞動(dòng)合同工作期間的雙倍工資,，將勞動(dòng)作亂,，也會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果自己不知道怎么處理的話,，可以聯(lián)系我,，我在這里案件當(dāng)中處理的親比較多，所以說你隨時(shí)可以和我溝通,，馬上簡(jiǎn)單又上漲的大氣,。
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    2020-10-27 19:35:40
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• 

  陸暢言

  律師

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  ￥0.5

  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：感覺就沒有出來了，從你的描述情況是,，三月份進(jìn)單位使沒簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以申請(qǐng)使用本公司勞動(dòng)正常的,。
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    2020-10-27 19:36:59
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• 

  何勇

  律師

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  ￥0.5

  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒有天氣勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資,，自己一直的,，或被開除的，就勞動(dòng)就未成年勞動(dòng)合同這一這一方面可以要求單位支付雙倍工資,。
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    2020-10-27 19:43:43
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“3月份在工廠里面上班”如果工廠未與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求工廠支付雙倍工資,。
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    2020-10-27 19:52:32
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• 

  王煒華

  律師

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  ￥0.5

  • 工地，首先第1點(diǎn),，這也是屬于勞動(dòng)法律關(guān)系,。應(yīng)當(dāng)建議呢，就委托律師去申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，然后去申報(bào)工傷 第2點(diǎn)呢建議呢,，要收集證據(jù)，在認(rèn)定工傷完成以后呢,，要求公司理賠相應(yīng)工商合同能鑒定的三筆錢 第三,。如果說勞動(dòng)能力無法確認(rèn)買，至少也可以通過雇傭關(guān)系要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任 具體可以點(diǎn)我的頭像下單咨詢
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    2020-10-27 19:58:36
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• 

  馬軍

  律師

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  ￥0.5

  • 第一,，用人單位應(yīng)當(dāng)在確定用工關(guān)系一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,。 第二， 用工滿一個(gè)月不滿一年未山頂勞動(dòng)合同的用工單位支付雙倍報(bào)酬,。 第三,，你可以提出離職,。 第四，可以勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任,。
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    2020-10-27 20:02:18
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• 

  石臻

  律師

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  ￥0.5

  • 未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資,，本案需要證明勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間和工資數(shù)額，需要收集證據(jù),，一般都是需要通過勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資,，單位不會(huì)輕易就給的。
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    2020-10-27 20:17:08
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• 

  常磊

  律師

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  ￥0.5

  • 51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額,，你好,，就你這個(gè)案件的話，即便是沒有書面的勞動(dòng)合同,，只要有能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系就可以了,，比如說打卡，比如說工資條,，就等等,，能夠證明你和這個(gè)公司之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的，這樣就能夠證明你們是存在一個(gè)雇傭和被雇傭的一個(gè)狀況的,，那么這樣的話呢,，你就可以請(qǐng)求得到雙倍工資，當(dāng)然這肯定是說你是被開除,，或者說你被離職這樣一個(gè)狀況,，嗯，當(dāng)然了,，如果說是你自己主動(dòng)離職的話,，那這個(gè)的話，公司就這個(gè)工廠是不需要陪陪你這樣一個(gè)雙倍工資,，或者說更多的工資的,。
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    2020-10-27 20:36:05
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• 

  朱久興

  律師

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  ￥0.5

  • 你好，根據(jù)你說的情況,，既然單位沒簽訂勞動(dòng)合同,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付沒簽合同的雙倍工資的,。法律有規(guī)定,。
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    2020-10-27 20:37:19
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• 

  周明明

  律師

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  ￥0.5

  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說一下情況及目前遇到的問題,，為更好地進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-10-27 20:55:20
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• 

  楊康

  律師

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  ￥0.5

  • 只要沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，在離職后或者尚未離職時(shí)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,，最多為11個(gè)月,。
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    2020-10-27 21:01:09
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• 

  錢慧安

  律師

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  ￥0.5

  • 首先恭喜你，如果單位不給簽,，可以勞動(dòng)仲裁要到4月以后的雙倍工資了,，但要保留基本的證據(jù)證明你在他那上班過
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    2020-10-27 21:13:10
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• 

  胡道禹

  律師

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  ￥0.5

  • 可以 案件情況不算難,，但自己本人去處理過于費(fèi)心費(fèi)力,，專業(yè)的事情專業(yè)做，建議委托你當(dāng)?shù)氐穆蓭熐巴ㄔ浩鹪V,，維護(hù)您的合法權(quán)益,。 一句話兩句話說不清楚，直接向我下單電話咨詢,，詳細(xì)說明
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    2020-10-27 22:00:14
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• 

  王偉政

  律師

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  ￥0.5

  • 對(duì)于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自第2個(gè)月起員工可以主張雙倍工資,。因此像您所講的這種情況,，如果與對(duì)方協(xié)商處理不成，可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,，并主張用人單位支付雙倍的工資,。如果對(duì)于其他社各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。和住房公積金沒有依法進(jìn)行繳納辦理,，也可以一并提出仲裁請(qǐng)求,。
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    2020-10-27 22:21:06
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• 

  陳光文

  律師

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  • 你好，根據(jù)你說的情況,，如果從用工之日起用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，則可以要求支付雙倍工資補(bǔ)償。
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    2020-10-27 22:22:16
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果工廠沒有簽訂勞動(dòng)合同，那你可以隨時(shí)離職,，而且還可以要求對(duì)方支付從第二個(gè)月起的雙倍工資,。
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    2020-10-27 22:22:30
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• 

  王珍

  律師

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  • 未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資賠償，和勞動(dòng)者主動(dòng)離職或被解除勞動(dòng)關(guān)系無關(guān),。去工廠所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)即可
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    2020-10-27 22:36:03
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• 

  馬艷婷

  律師

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  ￥0.5

  • 你好,，根據(jù)你的描述情況，如果你在工廠上班，離職或者被開除的話,，是不能要求雙倍工資的,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，否則員工可以主張自第二個(gè)月起單位付雙倍工資,。你方可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-10-27 22:37:30
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• 

  劉建波

  律師

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  • 答謝
    你好，這個(gè)是可以的,，從第二個(gè)月到你離職的幾個(gè)月里,，可以主張雙倍工資。 按照你所描述的,，應(yīng)該用人單位也沒有給繳納相應(yīng)社保,，這個(gè)是勞動(dòng)者可以隨時(shí)主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形。 而且,，雙倍工資的規(guī)定,，本身是針對(duì)有的用人單位不按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的行為，和后期離職情況沒有直接關(guān)系,。 雙倍工資的主張時(shí)效很重要,，如果要維護(hù)合法權(quán)益，建議盡快提起仲裁,。
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    2020-10-28 20:08:09
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