57位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，公司的做法顯然是錯(cuò)誤的,，這是違反勞動(dòng)法的，也是嚴(yán)重的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,，你可以先向勞動(dòng)局投訴,，如果投訴無(wú)果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-10-20 19:30:07
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司可以獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的員工,，但是不能夠犧牲其他人的代價(jià),，而不能夠刻苦啊，他引用了工資去獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的員工,，你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁那兒能提供你們存在,，事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，另外呢就是說(shuō)如果單位沒(méi)有不簽合同,，沒(méi)有這個(gè)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同，合同的情況下,，可以要求雙倍的工資,，嗯，就是說(shuō)從沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的次次月期,，所以說(shuō)呢,，主張11個(gè)月的雙倍工資，而另外,，如果他們也沒(méi)有給我繳納社保的話，可以要求補(bǔ)交社保,。
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    2020-10-20 19:31:43
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，在疫情期間,，如果單位的收益有所下降的話啊，確實(shí)呢,，可以對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整，但是在在保證生產(chǎn)進(jìn)行的情況下嗯,，最低的也不一定都是低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并另外落實(shí)單位恢復(fù)經(jīng)營(yíng)了唉，你們的這個(gè)公司呢應(yīng)當(dāng)是給恢復(fù)的啊,，就是扣扣你們的工資及獎(jiǎng)勵(lì)呃優(yōu)秀的員工本身呢,，這就是錯(cuò)誤的,，違反了辦法的,。
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    2020-10-20 19:32:34
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  • 樓主：
    48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司給我講過(guò)了，就是在一起期間,，從二月份一直到這個(gè)月就是十月份，在此之間都沒(méi)有斷過(guò)社保和公積金,，但是他這扣扣的30%，呃,，這扣扣的這30%的工資就是一直就是沒(méi)有恢復(fù),，然后而且以這個(gè)員工獎(jiǎng)勵(lì)的這種形式去翻案,，然后搞得好像我們不努力工作,，連獎(jiǎng)勵(lì)都沒(méi)有,，就給我的感覺(jué)就很不舒服,，而且他也沒(méi)有明確說(shuō)就是什么時(shí)候公司能夠盈利,，然后什么時(shí)候能夠恢復(fù)工資,，所以說(shuō)這一點(diǎn)我覺(jué)得還是還是一個(gè)比較坑的一個(gè)。
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    2020-10-20 21:52:47
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• 

  吳振宇

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  • 不合法,，平臺(tái)推薦優(yōu)秀律師,，有多年的法律工作經(jīng)驗(yàn)、法院工作多年,，熟知案子的處理情況,，可以快捷的幫你提供法律服務(wù),直到你滿意為止。如果急需可以致電
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    2020-10-20 19:30:10
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• 

  任宇飛

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  • 你好,！用人單位克扣工資或者拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的屬于違法行為,，勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)責(zé)任,。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)單位,。
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    2020-10-20 19:30:56
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• 

  李曉軒

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  • 雖然不合法但是因?yàn)橐咔?，現(xiàn)在維權(quán)很困難,。即使通過(guò)法律途徑維權(quán),，只要公司能夠拿出經(jīng)營(yíng)困難的證據(jù)走法律途徑也贏不了,。
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    2020-10-20 19:32:23
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  • 樓主：
    那我應(yīng)該怎么做,？跳槽減少損失嗎？
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    2020-10-20 19:33:51
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    良禽擇木而棲,，有好的機(jī)會(huì)就跳槽吧,。
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    2020-10-20 19:37:10
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    我知道你也不會(huì)聽(tīng)的，你肯定喜歡聽(tīng)那些巴拉巴拉讓你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要賠償?shù)腖J話,。??
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    2020-10-20 19:39:22
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  • 樓主：
    58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而且還有一點(diǎn)就是比較坑的就是前一段時(shí)間大概是在9月20多號(hào)的時(shí)候,，然后他有一個(gè)就是他有個(gè)東西要做，然后我就給他做了嘛那個(gè)東西是在我工作職責(zé)范圍之內(nèi)的,，然后做完了之后因?yàn)橐驗(yàn)槲易龅氖且粋€(gè)冊(cè)子嘛,，然后里面有一些是屬于文案的活，不是屬于設(shè)計(jì)的活,，但他就是讓我去背這個(gè)鍋,，說(shuō)有錯(cuò)別字，然后錯(cuò)了一個(gè)字扣五塊錢,，然后說(shuō)要扣扣扣,，最后查出來(lái)扣了我扣了180多塊錢工資,，然后工資條我也沒(méi)看，我一會(huì)兒打算去看一下工資條,，如果說(shuō)出現(xiàn)他扣扣我工資就180多塊錢,，就是錯(cuò)一個(gè)字扣五塊錢，這個(gè)這個(gè)他我感覺(jué)是不是也是非法的,？就是在法律上這種東西有根據(jù)嗎,？
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    2020-10-20 21:55:36
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你好朋友,，我說(shuō)劉律師那么按照您說(shuō)的這個(gè)情況,，我認(rèn)為疫情差不多已經(jīng)過(guò)去，這樣子還是實(shí)行這樣的機(jī)制明顯不公平,，不合理啊,，那么像這種情況,，你也可以提勞動(dòng)仲裁的啊,，這個(gè)是可以提的啊，這種情況,。
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    2020-10-20 19:33:16
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• 

  趙宴敏

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  • 56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，我看了你上面這個(gè)表述,，嗯,，還有你這個(gè)截圖這個(gè)情況啊，現(xiàn)在是這樣,，公司單方面的教一下,，這個(gè)肯定是不合法，嗯,，這個(gè)違反勞動(dòng)合同法的這個(gè)嗯,，你們可以可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這個(gè)沒(méi)問(wèn)題嗯，但是還有一個(gè)方法,，你可以考慮一下的,，就是可以跟公司簽訂補(bǔ)充協(xié)議，就是把這個(gè)匠心的細(xì)線固定一下,，大概固定一下嗯,，不能說(shuō)是等等夠等到公司盈利這個(gè)事情勞動(dòng)者沒(méi)有判斷沒(méi)有沒(méi)有辦法去判斷公司是否盈利，所以說(shuō)你們可以考慮跟公司這樣要求公司簽一份這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議,，就把這個(gè)降薪的事情就不明確一下嗯,，或者說(shuō)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你可以考慮一下這個(gè)這個(gè)想法,。
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    2020-10-20 19:34:30
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  • 樓主：
    如果我一方面想拿回這個(gè)錢來(lái),，另一方面我是不是仲裁完了就待不下去就得離職了,？
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    2020-10-20 19:54:07
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：都申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，還咋一起友好的干活呀,，這也不容易吧,，對(duì)吧，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于去法院了,，你這次肯定是撕破臉了,，不撕破臉，也不用去勞動(dòng)裁呀,，對(duì)吧,？
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    2020-10-20 19:54:53
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  • 樓主：
    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：然后還有一點(diǎn)就是之前我也遇到過(guò)，就是嗯,，仲裁的情況,，但是跟這個(gè)情況還不太一樣，但是之前我遇到要仲裁的公司,，他們就威脅我,，如果你去了，仲裁就是在你的離職證明上就會(huì)寫(xiě)一筆,，然后嗯,，那你下一家單位就是不敢要你，或者說(shuō)嗯,，怎么樣怎么樣,？對(duì)于這種情況的話，他們這種行為是屬于違法的是嗎,？然后就是對(duì)于這種情況的話,，應(yīng)該去怎么維護(hù)自己的那個(gè)法律法律權(quán)益？
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    2020-10-20 21:59:43
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• 

  李新宇

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，我看了一下您的描述啊,，就是說(shuō)向著疫情期間啊,，沒(méi)有上班啊，這個(gè)需要和員工進(jìn)行協(xié)商,，然后看怎么發(fā)工資,？這是需要經(jīng)過(guò)協(xié)商的，也不能說(shuō)公司自己做決定啊,，給公司員工發(fā)多少錢的工資,？后來(lái)呢？就是如果員工啊不管以什么形式啊,，上班了啊,，或者是在家里或者在家里或在家里或在單位,，而而且是全日制，像這種呢,，就需要?jiǎng)趧?dòng)合同的這個(gè)決定來(lái)全國(guó)支付工資,，如果降低工資的話呢，這個(gè)肯定是違反勞動(dòng)合同法的啊,，員工這邊是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。
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    2020-10-20 19:36:02
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，這個(gè)疫情期間呢,？我是做了不少勞動(dòng)糾紛的案子啊,，其中有一部分像你這種的啊，如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢,？這個(gè)你這肯定可以贏啊,，可以明確的告訴你沒(méi)問(wèn)題，但是啊,，這個(gè)勞動(dòng)材料需要以離職為前提,，如果你想好，如果想離職的話呢，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，如果不想機(jī)制的話呢？呃,，這邊呢是可以和單位經(jīng)協(xié)商啊然后就這個(gè)工資的事情呢，然后達(dá)成一致意見(jiàn)啊！
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    2020-10-20 19:37:07
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，上面呢？就您的問(wèn)題啊,，給你做了一個(gè)簡(jiǎn)要的回答,，后續(xù)呢，如果有不清楚的可以點(diǎn)一的頭像啊,，可以點(diǎn)這個(gè)在線溝通啊可以啊，進(jìn)一步的詳細(xì)的啊進(jìn)一步的溝通好吧,。
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    2020-10-20 19:37:39
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  • 樓主：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：還有一個(gè)我想知道這個(gè)疫情期間所謂的疫情期間到底是從二月份到九月份是不是國(guó)家規(guī)定的6月22號(hào)記得好像是六月六月份還是五月份,，就是三個(gè)月還是四個(gè)月就才叫疫情期間是不是,？
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    2020-10-20 22:02:48
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• 

  楊康

  律師

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  • 薪酬是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更薪酬屬于變更勞動(dòng)合同,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是違法的
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    2020-10-20 19:36:06
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• 

  郭靖

  律師

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  • 不合法,?？梢灾苯酉騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 如果拒不改正，可以直接辭職，要求補(bǔ)發(fā)工資,，同時(shí)按工作年份，要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-10-20 19:37:04
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)然不合法公司這樣隨意克扣工資，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，并且要求她給你支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-10-20 19:38:15
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• 

  丁輝

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你的問(wèn)題看過(guò)了,，嗯，像這種情況不是很合法,，不適合合法,，但是因?yàn)橐恍瞧冢F(xiàn)在特殊原因啊,，特殊原因還是值得考量的,，如果學(xué)詳細(xì)解答的，可以與我聯(lián)系,。
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    2020-10-20 19:39:11
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果疫情不嚴(yán)重,，公司恢復(fù)了正常辦公，就應(yīng)該支付全額工資,。另外30%如果不予支付,，屬于克扣工資,，員工可以向公司提出發(fā)放。協(xié)商不成,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-10-20 19:40:53
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• 

  張華北

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  • 你好,，根據(jù)你描述的情況,，你所在的公司克扣工資或者拖欠工資報(bào)酬屬違法行為，你可以收集入職時(shí)的勞動(dòng)合同,，個(gè)人工資單,，微信記錄等證據(jù)到法院起訴或者沖裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 但是,，因?yàn)橐咔榈脑?，各地?jīng)濟(jì)不好的因素確實(shí)存在，如果公司確實(shí)經(jīng)營(yíng)不善,，利益下滑,，給員工降薪也是合理的。
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    2020-10-20 19:42:48
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• 

  李鑫

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，您好，根據(jù)您的沒(méi)有說(shuō)啊,，在疫情期間,，公司也是不可以可以扣工資的，但是有一個(gè)情況是啥,？如果說(shuō)公司沒(méi)有讓員工進(jìn)行正常的上班啊,，也就是說(shuō)員工在家里邊兒沒(méi)有上班兒,，公司只補(bǔ)給這個(gè)生活補(bǔ)助金就可以了最低額不低于當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)啊工資標(biāo)準(zhǔn),，但是如果說(shuō)不論是員工在家里邊，現(xiàn)場(chǎng)上班還是正常的,，到單位上班,，那么公司是不可以啊，客戶公司員工的這個(gè)工資的啊,，不論是異性還是什么原因,？這個(gè)是不可以是違反這個(gè)勞動(dòng)合同法。
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    2020-10-20 19:44:45
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• 

  孫健

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好像這種啊,，疫情期間客戶公司的做法雖然說(shuō)比較嗯,，看起來(lái)好像比較合情理，但事實(shí)上呢,，他是一種違法的行為,，你們您勞動(dòng)合同中約定的工資基數(shù)啊飛鷹法定程序是不可以飛飛法律程序，或者雙方協(xié)商是不可以隨意的變更和解除的,，所以您公司的這種行為呢,，肯定是違法的，違法的違反勞動(dòng)合同法的,，您呢可以向人力資源主管部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-10-20 19:45:05
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• 

  巴波

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  • 即便是受到疫情影響,，但也需要評(píng)估影響程度，而且強(qiáng)行要求以公司盈利為前提實(shí)則并無(wú)法律依據(jù),。如果協(xié)商不成的話,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2020-10-20 19:45:11
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• 

  崔兵

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  • 你好,，如果確實(shí)屬實(shí),，可扣工資是違法的，無(wú)論以什么借口都不可以具體需要幫助,，請(qǐng)直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-10-20 19:46:19
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你描述的這個(gè)公司的這種做法是不合法的,，他必須足額支付你們的勞動(dòng)報(bào)酬,，你們可以依法維權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)局或者是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映。
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    2020-10-20 19:59:20
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• 

  馬范君

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這種情況呢,，會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)淺了很多,，公司都存在這里，因?yàn)楣具\(yùn)營(yíng)很困難啊,，利潤(rùn)下降所說(shuō)那個(gè)產(chǎn)生的兩項(xiàng)新的這種這種辦法,，她這種做法的嚴(yán)重性侵犯消費(fèi)者而不染嚴(yán)嚴(yán)重那個(gè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的,，因?yàn)橹挥懈鶕?jù)很勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法和雙方合同的約定,，大家進(jìn)行想想想想修改薪酬不能夠單方面的修改星球,，這樣的可能違法的，既然你拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
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    2020-10-20 19:59:46
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議收集被克扣工資的證據(jù)包括聊天記錄、通話錄音,、證人證言等向單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來(lái)索要
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    2020-10-20 19:59:59
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，如果公司無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資,，那么勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門(mén)和單位進(jìn)行舉報(bào),，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)該公司克扣行為，用人單位應(yīng)當(dāng)每月以貨幣的形式足額發(fā)放勞動(dòng)的工資,，不得以任何理由進(jìn)行克扣,。
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    2020-10-20 20:01:40
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況,，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，如果對(duì)于公司的決定不服可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這個(gè)是不收費(fèi)的,，可以去試一下,。
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    2020-10-20 20:04:26
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 84″
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    2020-10-20 20:07:23
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• 

  張榮利

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先看勞動(dòng)合同的約定，如果是不論什么情況下,，你的工資都是每月14萬(wàn)的話，就屬于克扣工資,。對(duì)于你們自愿自動(dòng)降薪30%直到公司恢復(fù)盈利為止的約定,，因沒(méi)有變更勞動(dòng)合同或者補(bǔ)簽協(xié)議，屬于口頭約定,。只要員工不認(rèn)可,，是沒(méi)有法律效力的。對(duì)于變相克扣工資的情況,，如果你決定離開(kāi)該公司,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付克扣的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果你想繼續(xù)在公司工作,，建議你三思后行，你可以去勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴,。
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    2020-10-20 20:15:32
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問(wèn)題,，你這個(gè)情況是你們描述的是你們的神經(jīng)在合同上是否有約定,，如果合同上有約定的，那么這種情況,，所以是合同內(nèi)容的變更,，沒(méi)有協(xié)商一致的子公司，公司擅自扣扣發(fā),，少發(fā)30%的,，那么所以是違反合同的約定可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要回來(lái)嗯。
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    2020-10-20 20:24:00
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• 

  何勇

  律師

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司的做法不合法,，首先降低工資應(yīng)當(dāng)和員工協(xié)商,，另外一群隨著公司效益的恢復(fù)，應(yīng)當(dāng)體驗(yàn)宮恢復(fù)原有的工作,，而不是以及績(jī)效考核的方式,。
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    2020-10-20 20:52:01
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，公司通知“所有8k以上的員工都自動(dòng)降薪30%”又“沒(méi)有和我們補(bǔ)簽任何薪酬合同及勞動(dòng)合同”,，對(duì)此,，你可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-10-20 20:52:34
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• 

  李翠曉

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司一直以意群為借口QQ,，你的工資工資這樣的話,，你是可以到勞動(dòng)局去投訴的，要求公司按照實(shí)際情況支付你的工資,。
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    2020-10-20 20:55:36
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• 

  陳華明

  律師

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  • 80″
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    2020-10-20 21:00:35
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• 

  楊力

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)公司這個(gè)行為啊,，這是已經(jīng)期間好像是這個(gè)戰(zhàn)爭(zhēng)啊，那么也是這個(gè)應(yīng)用的這個(gè)問(wèn)題啊,，已經(jīng)過(guò)后啊,，還是怎么樣啊,？恢復(fù)那么他的信息總是現(xiàn)在以這個(gè)旅游啊,，就什么考技校，這肯定是變化運(yùn)動(dòng)化的,，那這個(gè)它是屬于一種違法的行為都會(huì)這樣認(rèn)為,，所以這個(gè)。
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    2020-10-20 21:08:22
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• 

  王煒華

  律師

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  • 拖欠,，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時(shí)效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資,。你好,，我們這邊也是處理相關(guān)勞動(dòng)仲裁案件的，具體可以點(diǎn)我頭像詳細(xì)溝通。
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    2020-10-20 21:19:10
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• 

  宋洋

  律師

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  • 要根據(jù)你們之間的勞動(dòng)合同,，結(jié)合你的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等條款來(lái)綜合判斷,，公司是否存在違法行為，搜集證據(jù)后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-10-20 21:19:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，對(duì)于這種同工不同酬以及克扣工資的行為，都違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，對(duì)此違法行為這些一直向你公司所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來(lái)索要按照同工酬補(bǔ)發(fā)被QQ的工資,。
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    2020-10-20 21:39:35
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• 

  張揚(yáng)智

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，公司的這種做法是違法的,，他屬于單方面變更勞動(dòng)合同,，也就是他說(shuō)他單方面降低了這個(gè)員工的薪酬水平啊，這種行為是違法的,，你們可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
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    2020-10-20 21:48:40
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，我現(xiàn)在剛剛看到你的問(wèn)題啊,，那個(gè)我現(xiàn)在幫你先解答一下,，首先呢，我看到你是在海淀區(qū)是吧,？嗯,，我就是咱們北京海淀區(qū)煒衡律師事務(wù)所民事訴訟律師，所以說(shuō)如果說(shuō)你這個(gè)問(wèn)題的話,，方便的話其實(shí)也可以到我們所以啊,，也可以來(lái)找我們咨詢，或者你點(diǎn)點(diǎn),，結(jié)果頭像,，然后點(diǎn)擊再去溝通啊，溝通可以跟我直接交流,，另外一個(gè)面再說(shuō)一下你這個(gè)問(wèn)題,。
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    2020-10-20 21:49:29
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我給你說(shuō)一下，首先嗯,，我們的團(tuán)隊(duì)啊，常年做大量的這個(gè)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)糾紛案件,，嗯,，所以你這種情況呢？我們我看了你的描述啊,，你們公司啊,，他違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法由其違反了勞動(dòng)合同法，他與你們之間定定力勞動(dòng)合同，他應(yīng)該嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同,，合同進(jìn)行這個(gè)發(fā)放,，這個(gè)工資和獎(jiǎng)金啊，以及各種獎(jiǎng)勵(lì)就是她對(duì)你們之間定的什么合同就應(yīng)該這個(gè)發(fā)今年在疫情期間,，如果單位的效益受到損失,，可以與你們協(xié)商，你們協(xié)商以后應(yīng)該達(dá)成一個(gè)書(shū)面協(xié)議,，然后這樣來(lái)調(diào)整一個(gè)公司,，但是呢，你一直在所說(shuō)的這個(gè),。
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    2020-10-20 21:51:59
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    64″
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    2020-10-20 21:53:16
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    我是咱們北京市海淀區(qū)的北京市煒衡律師事務(wù)所的訴訟律師黃律師,，咱們都在同一個(gè)區(qū)，你可以直接到我事務(wù)所來(lái)找我,，或者你現(xiàn)在可以點(diǎn)擊我頭像,，然后點(diǎn)擊在線溝通，在在線溝通當(dāng)中直接與我交流咨詢也可以,！
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    2020-10-20 21:54:09
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  • 樓主：
    87″
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    2020-10-20 22:07:50
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種情況，是可以以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決的,。對(duì)于仲裁程序的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，可以當(dāng)面咨詢律師進(jìn)行詳談。
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    2020-10-20 21:50:35
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• 

  崔常山

  律師

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付拖欠的工資,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)支持你的訴求的,。另外不想打官司可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)反映訴求要求支付拖欠工資。打電話舉報(bào)反映就行,。
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    2020-10-20 22:01:04
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• 

  徐欣

  律師

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  • 企業(yè)停工停產(chǎn),，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付職工工資,，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，如果職工提供了正常的勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資也不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照各省,、自治區(qū),、直轄市的規(guī)定辦法執(zhí)行。
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    2020-10-20 22:07:20
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• 

  張梓萱

  律師

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  • 您好,，根據(jù)您的描述,，這種做法是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,，如果您想獲得救濟(jì)途徑，可將勞動(dòng)合同和具體情況聯(lián)系律師查看,，以便更好地幫助到您,。
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    2020-10-20 22:21:22
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• 

  王彬

  律師

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  • 你好，員工工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行支付,，對(duì)于疫情期間也是如此,，如果企業(yè)因疫情影響較大，可以根據(jù)國(guó)家以及當(dāng)?shù)卣吲c員工協(xié)商工資的發(fā)放
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    2020-10-20 22:34:05
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• 

  張超

  律師

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  • 首先需要看勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額,。其次,，根據(jù)疫情之后的國(guó)家和地方政策，受疫情影響的企業(yè),，可以和職工協(xié)商調(diào)整工資,。公司發(fā)布通知，沒(méi)有提出異議,，可以視為同意,。在公司盈利前，可以按照通知履行,。你如果走司法程序,，難度較大。
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    2020-10-20 22:38:04
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• 

  朱久興

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你說(shuō)的情況,，公司以疫情等原因克扣你的工資的行為是違法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求足額支付你的工資,。
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    2020-10-20 22:42:52
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• 

  諶見(jiàn)平

  律師

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況的話，他是公司,，他自己受的一個(gè)綠布決定,，他沒(méi)有跟你們之間任何的協(xié)議，那么他這種情況的話,，屬于違法的,，因?yàn)樗f(shuō)疫情的影響，現(xiàn)在疫情的話就控制得很累很累的差不多了,，那么它還是以這種理由為由,，那么它還是扣扣你們的工資的話，那么它是否違反了這個(gè)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，你可以跟公司去協(xié)商,，如果協(xié)商不了的話，那么你可以去勞動(dòng)部門(mén)去仲裁,。
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    2020-10-20 23:07:11
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我個(gè)人覺(jué)得公司這種做法肯定是不合理的，至少在六月份之前，如果說(shuō)真的是受疫情影響,，大家都沒(méi)有復(fù)工的話,，這個(gè)工資可以下調(diào)，但是在六月份以后,，一般各個(gè)工業(yè)化產(chǎn)業(yè),，這個(gè)企業(yè)各方面都已經(jīng)恢復(fù)了工了，所以說(shuō)這個(gè)工資不能在企業(yè)扣扣我扣扣的話,，這肯定是變相克扣工資,，那么可以到勞監(jiān)察部門(mén)投訴反映，實(shí)在不行就手機(jī)好成績(jī)啊,，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-10-20 23:10:00
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，企業(yè)不得克扣員工工資,。無(wú)故減薪不合法,。但也要看之前的勞動(dòng)合同具體規(guī)定的工資構(gòu)成，是否有明確規(guī)定,，工資根據(jù)盈利浮動(dòng),，如果沒(méi)有規(guī)定，公司操作是違規(guī)的,。
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    2020-10-20 23:19:50
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司沒(méi)有與勞動(dòng)者學(xué)生一致,，不管是扣除勞動(dòng)報(bào)酬，還是匠心,，都需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意,，否則雙方訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，雙方協(xié)商一直戰(zhàn)績(jī),，勞動(dòng)報(bào)酬的,，那么這種情況用人單位確實(shí)是存在于我們違法克扣勞動(dòng)報(bào)酬或者是不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),。
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    2020-10-20 23:28:11
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• 

  董帥

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要對(duì)于公司隨意克扣員工公司的這種行為可以到當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)勞動(dòng)檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴啊,，所以員工沒(méi)有默許這種降低工資的行為。
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    2020-10-20 23:30:47
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• 

  孔繁越

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：工資在沒(méi)有按照合同約定的情況下發(fā)放工資也不是可以存進(jìn)勞動(dòng)仲裁要求按照合同補(bǔ)齊工資的,。
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    2020-10-20 23:37:10
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，變更勞動(dòng)合同,，需要進(jìn)過(guò)雙方協(xié)商一致才行 單位私自降低勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為
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    2020-10-21 00:02:01
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)你所述情況,，勞方的做法已違反勞動(dòng)合同法司法解釋的規(guī)定。 2.就此問(wèn)題,，你可在離職時(shí)一并提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),，要求補(bǔ)發(fā)全部扣發(fā)的工資,，以及賠償金和補(bǔ)償金。
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    2020-10-21 00:26:07
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況,，公司的做法已違反勞動(dòng)合同法司法解釋相關(guān)規(guī)定。您可在離職時(shí)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),，要求公司補(bǔ)發(fā)全部扣發(fā)的工資,，并支付賠償金和補(bǔ)償金。
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    2020-10-21 00:38:45
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• 

  趙靜

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  • 你好,，雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，應(yīng)該按照合同約定支付工資，如果需要變更,，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,，未協(xié)商的，視為公司違約,，可以申請(qǐng)仲裁,，要求補(bǔ)足工資。
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    2020-10-21 00:48:35
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  羅超

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    你好,，根據(jù)你的描述,，你來(lái)北京海淀區(qū)的一家科技類的公司，做的是平面設(shè)計(jì)的指揮,。如果你覺(jué)得對(duì)方存在違法的情況,，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)慰問(wèn)你的合法權(quán)益。,。,。
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    2020-10-21 08:47:47
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  蔣巍巍

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)是不對(duì)的，如果說(shuō)一直客戶工資的話,，你可以去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，嗯，然后跟他結(jié)束了弄出來(lái),。
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    2020-10-21 09:40:53
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  鄧麗軍

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    不合法,，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，追索被克扣的勞動(dòng)報(bào)酬,。若是不想去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。
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    2020-10-21 12:50:32
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  韓廣東

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    您好,，北京瀛臺(tái)律師事務(wù)所為您服務(wù),。依據(jù)您的情況描述你所在公司違反勞動(dòng)合同法，但是不知道你們簽訂的勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于不可抗力的相關(guān)條款約定工資的調(diào)整,，如果有可以進(jìn)行查詢,，即使有也應(yīng)該簽訂正式的勞工合同,；如果沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。 需要律師服務(wù)可以撥打電話：4000305618
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    2020-10-21 15:29:35
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  臧家參

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    你的勞動(dòng)合同確認(rèn)的工資數(shù)額為根本,，可以高于，但高于部分很難取證必須高于,，有爭(zhēng)議一般以合同為準(zhǔn),，就是說(shuō)有可能哪30%無(wú)證據(jù)，即使申請(qǐng)仲裁也可能承擔(dān)不利后果
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    2020-10-21 15:32:38
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