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辭職裁員 | 2020-09-21 11:46:19

拖欠工資主動辭職的問題
情況是這樣的，公司6月份工資沒發(fā)足,，只發(fā)了部分 7,，8兩個月拖欠沒有發(fā)。 如果我現(xiàn)在主動提出離職,，是否可以要求n月的補償,，我在公司已經(jīng)8年 另外我這邊的合同不知道什么原因找不到了(都記不起來是啥時候簽的，有沒有簽了)…如果仲裁有沒有什么影響,？
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62位律師解答

  • ￥0.56
    • 27″
      自動轉(zhuǎn)換：你好啊，離職的話呢,？需要提前30天通知單位就可以了,，至于這個單位呀，拖欠的工資啊,，可以向公司的主張啊,，呃，補助工資然后呢呃,，這關(guān)于這個經(jīng)濟補償金啊,，由于單位啊存在單位存在拖欠工資的情況，您這邊是是可以申請經(jīng)濟補償?shù)陌〗ㄗh啊建議啊,，走勞動仲裁,。
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      2020-09-21 11:47:16
    • 李新宇 服務(wù)方：
      43″
      自動轉(zhuǎn)換：申請勞動裁的話呢，您這邊也需要提供這個工作證明啊,，如果這個勞動合同已經(jīng)找不到了,，可以通過其他的證證據(jù)來證明就可以,，比如說這個打卡記錄啊，工資單呀流水呀哦,，社保記錄啊這些都可以證明你在公司工作的一個情況啊,，所以說呢，這個勞動合同合同不是必備的,，可以通過其他來印證句來補足呃,，這個您的申請求呢軻可以要求啊，單位補發(fā)不發(fā)工資??？拖欠的工資應(yīng)該補發(fā)了然后社保呢應(yīng)該給你繳納黑色呢經(jīng)濟補償金啊，經(jīng)濟補償金應(yīng)該申請沒滿一年,，工作滿一年申請一個月的經(jīng)濟補償金,。
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      2020-09-21 11:48:29
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.56
    • 您好，拖欠工資是法定與單位解除勞動關(guān)系的情形,，是可以申請勞動仲裁來索要7.8月被拖欠的工資并同時主張每工作滿一年對應(yīng)一個月的工資補償,，是可以被支持的
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      2020-09-21 11:47:33
  • ￥0.56
    • 您好，下面由我為您解答 根據(jù)您的敘述您可以通過訴訟請求維權(quán)解決處理 后續(xù)有問題可以隨時通過下單等方式進行溝通 祝您好運
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      2020-09-21 11:47:38
  • ￥0.56
    • 49″
      自動轉(zhuǎn)換：您好,，這個如果因為出現(xiàn)工資主動提出離職的話,，是可以要求，而公司支付這個經(jīng)濟賠償經(jīng)濟補償金的啊,，工作八年就是一年一個月,，八個月的經(jīng)濟不大學(xué)，這樣完全有問題,，對于勞動合同,，嗯嗯，如果說您找不到了,，無法提供啊,，也是沒有關(guān)系的啊，但是還有一點就是說,，如果沒有簽勞動合同的勞動合同的話,，還可以要求啊，公司承擔啊,，11個月的雙倍工資啊,，對這款是有影響的，如果說您不緊張的話,，那對于有沒有勞動合同是沒有影響的,，第三個就是您需要提供這個相關(guān)的證明的證明你和這個公司存在勞動關(guān)系，比如說工資卡了啊紅盤了啊等等,，希望能幫到你,。
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      2020-09-21 11:47:40
    • 李鑫 服務(wù)方：
      6″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果還有其他問題，您可以點擊頭像來聯(lián)系,，希望能幫到您,。
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      2020-09-21 11:48:05
  • ￥0.56
    • 您好，看了上面的內(nèi)容,，你可以先和公司申請復(fù)印一下合同,，這個是必須的材料。 再一個,，準備工資銀行流水,，工作證等證明你工作的情況，可以提勞動仲裁要求補償金,。 再一個,，你如果提仲裁，要盡快,，不然公司更沒錢賠了,。
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      2020-09-21 11:49:03
  • ￥0.56
    • 您好，根據(jù)您的敘述回答如下： 1,、您可以企業(yè)未及時足額發(fā)放工資提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,，工作8年,，那就是8個月工資。 2,、只要您有證明你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)就行,，比如：社保購買證明、銀行工資明細,。就算勞動合同丟失也不影響,。 3、勞動仲裁的訴訟時效是一年,，你需要到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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      2020-09-21 11:49:58
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.56
    • 你好。拖欠工資呢,，是員工與單位解除勞動關(guān)系的合法情形,，法定情形。您這邊的事可以申請勞動仲裁,，主張單位支付七八月份被拖欠的工資,，以及每工作滿一年，支付一個月的經(jīng)濟補償,。我那之前做過大量的勞動糾紛案件,，經(jīng)驗非常豐富,。您這邊有不懂的可以點擊我的頭像和我1對1詳細溝通。
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      2020-09-21 11:53:20
  • ￥0.56
    • 1.根據(jù)你所述情況,，是可以申請補償金和賠償?shù)摹? 2.如果對方認可勞動關(guān)系,，則沒有影響（可要求對方提供勞動合同）；如果對方不予認可,，可通過提供工資發(fā)放證明等證據(jù)證實存在勞動關(guān)系,，并要求公司提供該勞動合同證明,。
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      2020-09-21 11:54:15
    • 勞動合同找不到,，也是可以申請勞動仲裁的。另外,，公司沒發(fā)工資,，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，撥打12333,，看看公司是什么原因沒有發(fā)放工資,，建議謹慎辭職。
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      2020-09-21 11:54:40
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.56
    • 公司是否有拖欠勞動者的勞動報酬,？需看公司與您簽訂的勞動合同的工資支付周期,，一般，不超過每個月的15號,，情況特別的,，只能向后延期七天，也就是說最低不能超過當月22號發(fā)放,，上個月的工資
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      2020-09-21 11:54:42
    • 黃振波 服務(wù)方：
      按照您的描述,，很顯然您所在的公司確實是存在嚴重的拖欠工資的違法行為，那么您可以依據(jù)勞動合同法第38條第二款的規(guī)定,，向用人單位通知被迫解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當依據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定，給予勞動者一年一個月的經(jīng)濟補償
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      2020-09-21 11:57:57
    • 黃振波 服務(wù)方：
      為了后續(xù)在勞動仲裁時,，勞動者有充分的證據(jù)證明用人單位實際已經(jīng)拖欠了,，勞動者的勞動報酬，您可以通過,，向勞動監(jiān)察部門舉報的形式,，按照勞動部門調(diào)查回復(fù)作為證據(jù)
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      2020-09-21 11:59:19
    • 黃振波 服務(wù)方：
      其二，您在提交給用人單位被迫解除勞動合同通知數(shù)時,，使用快遞的錢司負責(zé)通過微信或者視頻的方式提交給相關(guān)的人力資源負責(zé)人,，能夠證明你因為用人單位拖欠勞動者的勞動報酬，向用人單位提出被迫解除勞動合同關(guān)系
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      2020-09-21 12:00:23
    • 黃振波 服務(wù)方：
      這兩個證據(jù)是必須具備的，其他的還需要由您的勞動合同,，工資條,，工作證，或者其他能夠證明你們雙方約定的勞動報酬和勞動報酬支付方式和支付周期
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      2020-09-21 12:01:38
    • 黃振波 服務(wù)方：
      如果您真的找不到,，當時與用人單位簽訂的勞動合同,，您可以在申請勞動仲裁時，以用人單位沒有給你訂立勞動合同為由,，增加一項要求按照勞動合同法第82條支付您的雙倍工資差額,，這種情況又能單位自然而然就會出示你原來與他們簽訂的勞動合同，這是一個技巧性的問題
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      2020-09-21 12:03:06
    • 黃振波 服務(wù)方：
      一旦用人單位出示勞動合同,，勞動者就可以反利用該勞動合同,，用于證明你們雙方約定的勞動報酬以及工資支付周期，這樣,，是一個極好的利用
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      2020-09-21 12:18:27
  • ￥0.56
    • 如果沒有合同,，只要能證明雙方存在勞動關(guān)系就行，自己主動辭職的沒有補償,，你可以單位沒有及時足額發(fā)放工資為由此提出被迫辭職,，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
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      2020-09-21 11:55:33
  • ￥0.56
    • 沒有合同影響不大,，有工資發(fā)放記錄和繳稅記錄就可以了,，你離職要寫清楚是公司無故拖欠工資這個原因就可以，最好先公司協(xié)商
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      2020-09-21 11:57:14
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.56
    • 38″
      自動轉(zhuǎn)換：合同找不到了,，就是和勞動關(guān)系能不能證明的問題,？這個你可以通過那個工資條那考勤表還有同事，這些證明都可以不用說這是合同,，這是一個證據(jù)，當然可以,，八年了,，八月工資，這是可以的肯定可以要求賠償?shù)墓べY扣扣發(fā)七八月不發(fā)六月發(fā)育部分,，這個就是可以提前三天就可以更容易成,。
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      2020-09-21 11:58:19
  • ￥0.56
    • 解答： 第一，勞動合同法第三十八條規(guī)定,，公司拖欠員工工資的,，勞動者可以提出解除勞動合同。 第二,、勞動合同法第四十六條規(guī)定,，勞動者依據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，可以主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,，也就是你所說的,，根據(jù)工作年限來主張具體多少個月的經(jīng)濟補償金,。 第三、只要你能夠證明你的勞動關(guān)系,，是否有書面勞動合同,，對于你主張經(jīng)濟補償金的影響不大。 第四,、若公司存在其他違法情形,，你也可以一并要求公司承擔責(zé)任。 請問你這個事情是發(fā)生在哪個城市呢,？如需要湖南律師幫助,，可以與我聯(lián)系。
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      2020-09-21 11:59:16
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.56
    • 這種情況可以隨時離職,，并可以提出經(jīng)濟賠償金,，沒有合同沒有關(guān)系，不影響你的仲裁和維權(quán),，有法律明文規(guī)定,。
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      2020-09-21 11:59:35
    • 劉凱 服務(wù)方：
      其他進一步的問題可以和我下單咨詢。
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      2020-09-21 12:07:29
  • ￥0.56
    • 不要主動辭職,，主動辭職沒有補償,。了解一下公司，如果公司確實經(jīng)營不下去了,，就開始找工作,，為撤退做準備。沒有合同了可以收集別的能證明勞動關(guān)系的證據(jù),。找好下家了就可以撕破臉皮去仲裁了,。
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      2020-09-21 12:04:50
  • ￥0.56
    • 先發(fā)給單位一份解除勞動合同通知書，說明對方拖欠工資違反法律規(guī)定,，同時要求單位支付補償金,。如果不給錢，然后申請勞動仲裁,。
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      2020-09-21 12:11:47
  • ￥0.56
    • 你好,，對于你說的這個案子，是可以通過勞動仲裁的方式來解決的,。對于仲裁的細節(jié)問題,，可以當面咨詢律師進行詳談。
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      2020-09-21 12:15:43
  • ￥0.56
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：那么好,，那么如果過程當中,，你可以推出到勞動部門監(jiān)察大隊追求其拖向公司的責(zé)任，主動辭職，就沒有跟一個月的進就不上進了,。
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      2020-09-21 12:16:18
  • ￥0.56
    • 你如果想要經(jīng)濟補償金需要直接申請勞動仲裁,，以單位未及時足額支付勞動報酬為由，要求解除勞動合同,，要求單位支付經(jīng)濟補償金,，工作每滿一年補償一個月工資。你如果以個人原因主動提出離職單位不需要給你補償,。找不到勞動合同,，有其他存在勞動關(guān)系的證據(jù)也可以。
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      2020-09-21 12:17:23
  • ￥0.56
  • ￥0.56
    • 你好,，公司拖欠工資你可以給公司發(fā)函解除勞動關(guān)系,，公司應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金。你可以先發(fā)函看下公司怎么回應(yīng)吧,，經(jīng)濟補償金跟你工作年限有關(guān),，如果沒有合同確定，你可以通過其他證據(jù)來認定,，比如社保繳納,，工資銀行流水等等，就需要注意收集整理證據(jù)了,。供參考
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      2020-09-21 12:19:37
  • ￥0.56
    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的問題看過了，可以進行勞動仲裁的,，如果需要詳細解答題可以點擊我的服務(wù),，找到電話咨詢你想寫個分析一下。
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      2020-09-21 12:21:37
  • ￥0.56
    • 我是北京的民事訴訟律師,，你們在辭職的時候,，如果是你提出辭職的話，相關(guān)的一些補償你無法申請和主張你最好讓公司解雇你,。同時呢,，
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      2020-09-21 12:21:47
    • 黃一洪 服務(wù)方：
      20″
      自動轉(zhuǎn)換：你問的問題我給你詳細的專業(yè)全面的回答一下，嗯,，用語音回答一下，你就會聽這個你最好不要自己辭職,，讓對方辭不辭退你這樣的話,？你可以得到一個俺家一個補償，第二個你主張的權(quán)利就是你的工資啊,，因為呢,？
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      2020-09-21 12:22:21
    • 黃一洪 服務(wù)方：
      23″
      自動轉(zhuǎn)換：你要主張他所有沒有發(fā)你的公司？另外呢，你應(yīng)該需要一個補償,，這個補償就是說你還要對方去辭職,，你還要對方去解雇你啊，接下來你說這個仲裁因為你沒有合同會會受到影響,，但是你只要能證明你們是勞動關(guān)系就行了,，可以通過你的工資制度啊，打卡呀呃,，這個還有人證啊都可以,。
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      2020-09-21 12:22:52
    • 黃一洪 服務(wù)方：
      我是北京市煒衡律師事務(wù)所的民事訴訟律師黃律師，剛才我用語音正在給你詳細全面專業(yè)的解答你的問題,，你注意聽一下,，如果你還有不明白的可以向我1對1圖文咨詢，或者點擊我頭像,，跟我在線溝通都可以,！
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      2020-09-21 12:23:24
    • 黃一洪 服務(wù)方：
      21″
      自動轉(zhuǎn)換：具體仲裁的時候呢？我不建議你聘請律師,，因為你的成本就高了,，嗯，不知道你在哪個城市,？你可以點擊我頭像跟我同學(xué)溝通,，可以給你知道可以怎么仲裁啊，怎么怎么怎么怎么怎么收集證據(jù)啊都可以的都可??？我們在這個勞動案件方面有了很多的勞動案件啊，我們所在這個勞動案例也非常多,。
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      2020-09-21 12:24:00
  • ￥0.56
    • 您好,，雖然是你本人主動提出離職 但是由于是因為單位克扣工資的行為導(dǎo)致你的離職 所以你按照法律規(guī)定你仍有權(quán)向單位索要被克扣工資的同時 主張對應(yīng)n倍的補償
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      2020-09-21 12:22:22
  • ￥0.56
    • 你好，勞動合同如果簽了,，可以憑身份證到企業(yè)所在地的人力資源與社會保障局查詢復(fù)印一份,。因拖欠工資提出辭職的，可以索要經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
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      2020-09-21 12:23:47
  • ￥0.56
    • 36″
      自動轉(zhuǎn)換：這屬于這個公司啊,，拖欠員工的工資是屬于違違反勞動合同法的,，然后這種情況啊，員工是可以提出解除合同的,，那么嗯,，解除了micro呢？我這個公司啊就是啊,，支付這個進去不讓進,，然后就是一年啊，給一個的經(jīng)濟補償金,，然后那個拖欠的工資部分,，我就要給付啊，如果公司拒絕的話呢,，這會你可以到這個勞動仲裁委員會向申請這個漏洞洞洞洞啊一個解除勞動合同,，另外一個呢就是支付經(jīng)濟補償金，另外一個人發(fā)這個工資,。
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      2020-09-21 12:30:16
    • 楊力 服務(wù)方：
      63″
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      2020-09-21 12:33:37
  • ￥0.56
    • 33″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，是這樣的，首先要因為公司兩個月拖欠,，有沒有正式的原因,？那你可以向公司發(fā)出催告的要求，打字服包括區(qū)勞動監(jiān)察委申請只服她還支付的話呢,，你可以左右右右右球被被迫解除了合同怎么要求承擔相應(yīng)的,？比如說粑粑呢？就八個月到九個月的一個經(jīng)濟補償金和合同找不到,，沒有關(guān)系,，很少發(fā)，到時候公司鞭一方去另一出事提供相應(yīng)的合同依據(jù)那你的社保也能證明你相應(yīng)的一個工作年,。
      展開
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      2020-09-21 12:30:38
  • ￥0.56
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，公司拖欠的工資你離職，你可以離職,，然后要求建議多長間并支付拖欠的工作嗯,。
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      2020-09-21 12:35:30
  • ￥0.56
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：草，你只要其中證據(jù)證明你們存在實際的勞動關(guān)系就可以,，比如說共有重點考勤記錄,，工資公司表示，公司公司流水打卡記錄等等都可以作為證據(jù),。
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      2020-09-21 12:45:14
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.56
    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，首先該公司存在過錯,，建議及時保留證據(jù)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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      2020-09-21 12:48:15
  • ￥0.56
    • 如果公司拖欠可以要求雙倍公司賠償，也可以進行直接的雙倍工資賠償和勞動仲裁,，具體需要幫助請直接下單本專家律師電話咨詢,。
      展開
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      2020-09-21 12:56:13
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.56
    • 如你所述,，根據(jù)勞動合同法“如果我現(xiàn)在主動提出離職”,，不會有經(jīng)濟補償金，但公司拖欠 7,，8兩個月的工資就當補發(fā)給你,。
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      2020-09-21 13:16:45
  • ￥0.56
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：可以也如果說這個對方拖欠，公司可以解除這個勞動活動,，而且要求支付間接評價通知,，要求支付拖欠的工資。
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      2020-09-21 13:19:07
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    • 如果沒有簽勞動合同,，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資,。 公司欠發(fā)你工資，你可以發(fā)函要求公司補足,，公司不補的話你再以此為由要求雙倍賠償,。 建議不要主動提離職，可以私信進一步溝通,，幫您更好維權(quán)
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      2020-09-21 13:23:09
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    • 員工離職后用人單位無故拖欠工資的,，勞動者可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決,；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁,，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴,、強制執(zhí)行,。
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      2020-09-21 13:30:43
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  • 張榮利

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 看你你的描述,，你可以向公司提出解除勞動合同,，辭職信上寫明辭職的原因，然后去勞動仲裁庭提起仲裁,，請求支付拖欠工資和經(jīng)濟補償,，但如果企業(yè)在仲裁前補齊公司的話，各個省市要求不一,，有的這時仍要單位承擔經(jīng)濟補償,，有的省市則不再要求經(jīng)濟補償。
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      2020-09-21 13:39:06
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      自動轉(zhuǎn)換：銀行目前可以單位可以單位保險公司這個作業(yè)除了和落后必須要單位這種經(jīng)濟賠償金,，嗯,，可以在這里工作的工作的一個同時作為補償,，如果要坐坐做環(huán)境是需要有一些堅持的關(guān)系也是可以的。
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      2020-09-21 13:48:59
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,！根據(jù)您所述情況,，您可以主張補償金和賠償。 只要公司認可勞動關(guān)系,，有沒有合同無影響（也可要求公司提供勞動合同）,；若公司不認可勞動關(guān)系，您可通過提供工資發(fā)放單等證據(jù)證實勞動關(guān)系的存在,，并要求公司提供勞動合同證明,。
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      2020-09-21 13:52:17
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    • 根據(jù)我國勞動合同法的約定,，如果公司不能按時給員工發(fā)放工資,，故意拖欠，那么,，員工可以要求解除勞動合同,，并且要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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      2020-09-21 13:56:00
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，先鬧清楚沒法工資的原因,，如果確實是經(jīng)營困難，還是建議你先等等,，也就是再等一段時間,，如果公司確實資金周轉(zhuǎn)困難，還是共渡難關(guān)比較好,。
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      2020-09-21 14:04:33
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    • 你好,，根據(jù)你的問題描述，合同丟失不影響勞動仲裁,，只要有其他證據(jù)能夠證明你是公司的員工即可,，比如，工作牌,、考勤、工作內(nèi)容,、起草過的文件,、對外簽合同的文件,、公司為你繳納社保等等,，都可以證明你是公司的員工，你們之間存在勞動關(guān)系,，另外,，拖欠勞動者工資是可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，再者也可以去法院申請支付令等等,。 對于被迫辭職，勞動者是可以向用人單位索要經(jīng)濟補償金的,，按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年，支付一個月工資的標準,，向勞動者支付六個月以上不滿一年的,，按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
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      2020-09-21 14:04:55
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    • 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,，未及時足額支付勞動報酬的,，勞動者可以解除勞動合同,。同時根據(jù)第四十六、四十七條的規(guī)定,，公司應(yīng)當支付你經(jīng)濟補償金,，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。如果公司拒絕支付,，你可以在一年的仲裁時效內(nèi)提起勞動仲裁。
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      2020-09-21 14:05:20
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    • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。勞動合同是證明你們雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),，如果你那邊沒有，可以用工資發(fā)放記錄,、社保繳納憑證,、工作證等證據(jù)來證明你們雙方存在勞動關(guān)系即可。
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      2020-09-21 14:23:27
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      自動轉(zhuǎn)換：哦你好沒有老沒有勞動合同,，勞動不知道放哪去了,，建議您提供存在四種勞動關(guān)系的進行中，公司給你發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬交易記錄,，你有工作牌就可以提供工作牌啊，業(yè)務(wù)報表也可以,，因為你最好是以單位做了那個未足額未足額發(fā)放部分工資和未發(fā)七八兩個月的公司為一家蠻好的,，這樣情況,，安利是有經(jīng)濟補償?shù)模簿褪悄阋欣碛梢涣鞯闹鲃愚o職,，有流的同時可以要求對吧,，可以要求的嗯嗯，公司第一年基金補償,。
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      2020-09-21 14:37:21
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    • 你好,，根據(jù)你說的情況，公司無正當理由拖欠員工工資,，已經(jīng)違反勞動合同法規(guī)定在先,。員工可以申請勞動仲裁，提出解除勞動合同,，要求n月經(jīng)濟補償,，勞動合同找不到不影響，你只需要提供其他證據(jù)證明存在勞動關(guān)系就可以,。
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      2020-09-21 14:47:09
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    • 你好,，你可以公司拖欠公司未由，提出解除勞動合同,，這樣能拿到經(jīng)濟補償金,。如果合同找不到了，有微信聊天記錄能證實你工作8年嗎,，如有也可以的
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      2020-09-21 14:49:01
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    • 你好,，你可以以公司拖欠工資為由主張解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟補償金,。合同找不到你就需要證明你和公司之間存在勞動關(guān)系,。
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      2020-09-21 15:21:56
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    • 你好，如果你主動辭職,，是不能要單位補償款的只能要回你的工資,，如果是單位辭退你的，你是可以要求補償款,。
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      2020-09-21 15:27:49
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    • 46″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果因為用人單位沒有及時足額的支付工資的勞動者可以提出離職的，而且這種情況可以要求經(jīng)濟補償金啊,，不要準確是每工作滿一年支付一個月的本人工資啊,，這至于勞動合同的情況，如果您覺得今年沒有簽過的話就可以直接主張啊,，未簽訂勞動合同雙倍工資的差額這樣呢,？另外，單位可以嗯直接用用人家會有的話，他會主動的拿出來這個勞動合同,，這樣的話也能夠證明勞動關(guān)系的一種情況,，這個是對您比較有利的，如果還有別的問題您可以直接具體問題解答,。
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      2020-09-21 15:37:25
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    • 你好,，這種情況辭職是可以要求經(jīng)濟補償金的么？工作一年一個月的工資補償,，你需要有證據(jù)證明你們之間的勞動關(guān)系,，你可以讓勞動單位提供合同
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      2020-09-21 15:45:17
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    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：今年有很多的地區(qū)都有高院下發(fā)的一種文件啊，就是,，尤其是這種一層或者一層一層接觸結(jié)束之后,，這種情況大部分今年來說是支持不了這個經(jīng)濟不常見的啊。
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      2020-09-21 16:04:03
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    • 對于您所講的這種情況,，用人單位存在沒有按時足額支付勞動報酬的情況，是侵犯勞動者合法權(quán)益的違法行為,，勞動者可以依照法定程序解除勞動關(guān)系,。第一拖欠的工資要求全額支付，賠償損失,，并要求支付雙倍經(jīng)濟補償金,。
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      2020-09-21 16:04:46
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    • 因公司拖欠工資離職，你可以主張相應(yīng)的經(jīng)濟補償,。沒有勞動合同,，對仲裁和訴訟有一定影響，你這邊需要提供證據(jù)（如工資單,、簽到表等）來證明你和公司存在勞動關(guān)系
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      2020-09-21 16:34:32
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    • 你好,，可以主張的。另外如果沒有簽訂勞動合同是可以要求十一個月工資的最高補償?shù)?，可以申請勞動仲裁,，如有需要可以委托律師來處理?/div>
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      2020-09-21 16:38:33
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    • 用人單位拖欠勞動者工資的，但是勞動者主動辭職的,，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的,。可以先申請仲裁,，解除勞動合同,。
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      2020-09-21 16:49:40
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    • 疫情期間，根據(jù)勞動和社保保障部的規(guī)定,，受疫情影響確實有困難的,，可以發(fā)放部分工資，不低于最低工資即可，不屬于違法,。員工以此解除合同,，很可能不會支持經(jīng)濟補償金。
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      2020-09-21 16:59:44
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    • 24″
      自動轉(zhuǎn)換：你提出來的是要求使經(jīng)濟補償按多少年付規(guī)定來補償是沒問題的,，你找不到這個合同,，你申請仲裁，最關(guān)鍵的證據(jù),，沒有你怎么來主政,？
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      2020-09-21 17:08:20
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    • 42″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，公司無正當理由拖欠了兩個多月的工資,，這就是不合法的,，您可以憑這個理由申請勞動裁，或者是直接憑這個理由解除,，要求解除勞動合同,，那您解除勞動合同以后可以得到八個月本人工資的補償，需要從自己欣賞的看看,，看看,，覺得我自己的問題的問題分散，散散心,，運動運動者最好的一家人聚聚聚聚好吧,！
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      2020-09-21 17:22:27
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    • 不建議自己離職，這樣主張經(jīng)濟補償不太容易,?？梢跃蜔o故拖欠工資問題向勞動監(jiān)察大隊投訴，如果責(zé)令整改后依然拖欠的,，可以認定為惡意拖欠,，然后在書面通知解除，注明解除原因,，才有可能獲得經(jīng)濟補償,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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      2020-09-21 17:32:13
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    • 你離職的話,，可以以公司拖欠工資為由書面通知公司離職。這樣就可以主張經(jīng)濟補償金了。如果勞動合同丟失,，看是否有其他證據(jù)能夠證明你在公司工作,，跟公司有勞動關(guān)系。比如說銀行流水,，工作牌,，工作證之類的。
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      2020-09-21 17:39:36
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