27位律師解答

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  陳華明

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  • 只要你在正常提起30天遞交辭職報告,，不需要批準,，然后辦理完交接手續(xù)就可以離開了。30天內(nèi)如果對方故意不辦理交接,，那么,，跟你也沒關系。
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    2020-09-09 16:57:48
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！7號提交的辭職報告,，按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，應當提前30天通知用人單位,，正確的是到10月7號辭職到期,，除非你是在試用期間。
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    2020-09-09 16:58:36
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  • 黃振波 服務方：
    只要你有證據(jù)證明你是在9月7號提交的辭職報告,，不管用人單位是否批準,，到10月7號必須得辦理離職手續(xù)，如果遇到節(jié)假日，除非雙方協(xié)商,，可以提前在放假之前辦理離職手續(xù),。
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    2020-09-09 17:00:44
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  • 黃振波 服務方：
    按照您的描述，估計你在向用人單位人事部提交辭職申請的時候,，沒有固定證據(jù),。因此，你可以做出以下兩種辦案:1,，用錄音以及視頻的形式與對方人事負責人溝通,，表明你是在9月7號提出的辭職申請，你希望在9月31號或者是說是在放假之前,，辦理離職手續(xù),。只要對方認可你是在七號提交的辭職，那么你的證據(jù)就已經(jīng)取得,。
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    2020-09-09 17:03:36
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  • 黃振波 服務方：
    第二個方案,，您重新提交一份辭職報告，在提交時用錄音或者是視頻的形式做全程的錄制,，當然,，要將辭職報告的內(nèi)容也要清晰反應，實在不行也可以通過郵遞微信郵箱得方式,，只要能夠留下你向用人單位提交辭職申請的證據(jù)就可以了,。到時用人單位如果不給你辦理離職的手續(xù)，就憑這份離職申請的報告錄音或者視頻向勞動監(jiān)察舉報,，用人單位違法拖欠您的勞動報酬,。
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    2020-09-09 17:06:58
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  任宇飛

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  • 你好，合同期內(nèi)的辭職,，員工需要提前一個月以書面的方式告知用人單位,，做好工作交接方可離崗。如果不放向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，請求裁定解除勞動合同,。
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    2020-09-09 16:59:42
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• 

  董慶璽

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  • 你正常提交書面離職報告，寫明提交日期,，并保留好已經(jīng)提交這份報告的證明材料,。正常情況下，員工需要提前一個月提交書面離職申請,。
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    2020-09-09 17:00:35
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• 

  巴波

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  • 根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定,，您作為勞動者,，如果想要單方解除勞動合同,，也就是辭職的，提前30天書面通知用人單位即可。到期即解除,，如果拒不支付勞動報酬,，或者不辦理離職手續(xù)的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或者申請勞動仲裁,，維護您的合法權(quán)益。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-09-09 17:00:40
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  王正綱

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：多少啊,？勞動者和用人單位解除勞動合同大致可分為三種方式,，第一是雙方協(xié)商一致，第二是勞動者提前30天書面通知用人單位,，第三是用人單位存在違反勞動合同法的相關情形,，而你的這種情況應當屬于提前30日內(nèi)向老用人單位提出書面辭職，到時候您就可以要求和單位解除合同,，但是主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的,。
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    2020-09-09 17:00:40
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• 

  孫超

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 68″
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    2020-09-09 17:01:06
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  宋明洋

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  • 你好，如果是辭職,，單位可以不支付經(jīng)濟補償金,，單位如果有未依法繳納社保，拖欠工資,，未保障員工年休假等違法行為,，可以依法提出解除勞動合同，主張經(jīng)濟補償金,。正常辭職按照法律規(guī)定應該提前一個月通知以便進行工作交接,，具體也看公司人事管理制度，和領導溝通一下吧,，離職前上班仍然有權(quán)獲得工資,。供參考
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    2020-09-09 17:01:10
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  馬東

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  • 你可以保留住你已經(jīng)遞交辭職報告的證據(jù)即可，因為根據(jù)法律規(guī)定勞動者可以提前30日通知單位解除勞動合同,，單位沒有權(quán)利卡著員工不同意解除合同,。比如你通過郵箱發(fā)送電子版，發(fā)送時間可以作為證據(jù)，通過微信或郵寄等均可,。
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    2020-09-09 17:01:11
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  李新宇

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  • 答謝
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好啊，看了你的描述啊,，就是說公司這種行為呢,，肯定是違法的，按照這個勞動合同法的規(guī)定的,，這個員工啊,，勞動者啊，自提交啊,，辭職報告之日起三十三十日日啊,，也就是說提前30日通知單位啊，就可以離職啊,，這個是沒有問題的,，這是自愿離職的，這公司不能卡著啊,，卡著就是違法的,。
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    2020-09-09 17:02:15
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  • 李新宇 服務方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：如果公司這邊卡著你的話，或者是公司存在其他違法的行為,，您這邊離職之后呢,，是可以申請經(jīng)濟補償?shù)陌“。ㄟ@個工資呢,，也正常啊,，需要補給你啊補發(fā)工資，然后這勞動保險呢,，也正常給交納啊如果公司啊就是有這種行為的話呢,，建議向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴啊，或者是申請勞動仲裁都是可以的,。
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    2020-09-09 17:03:06
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊，用人單位是不能無故啊拒絕這個勞動者辭職的只要勞動者依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，提前一一個月向用人單位提出離職,，而用人單位就應當同意離職，希望能幫到你,。
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    2020-09-09 17:02:47
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  • 李鑫 服務方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，我再補充一點，如果用人單位拒絕配合啊,，勞動者提出離職的話,，那么在這種情況之下,，勞動者可以申請勞動仲裁，只要把勞動仲裁申請書提交到勞動仲裁委員會裁委員會立案之后,，勞動者就可以不用再去呃這個用人單位去工作上班,，希望能幫到你,。
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    2020-09-09 17:03:51
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  韓亞銳

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  • 答謝
    你好,。勞動者辭職需提前通知單位，公司的做法沒有問題,。但也不能久拖不解決,。如果拖時間很長，超過合同約定,，或者法律規(guī)定的時間,，你可以提起仲裁，請求解除勞動關系,。希望對您有所幫助,。
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    2020-09-09 17:02:51
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• 

  郭靖

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  • 答謝
    除了提交離職協(xié)議，還可以通過郵箱,，微信等方式,，只要你能證明你提交了，30天后就可以直接離職,，他不安排接手員工造成損失,，是公司的責任。如果因此卡你,，或者給你完成其他損失,，可以要求公司賠償。
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    2020-09-09 17:03:07
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• 

  黃一洪

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  • 答謝
    我是北京市煒衡律師事務所的黃律師,，剛剛看到你的問題,，現(xiàn)在我給你詳細解答一下，你可以向當?shù)氐膭趧硬块T反應舉報,，申請勞動監(jiān)察大隊干預,，你目前不用擔心,，注意看我給你的每一個解答信息
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    2020-09-09 17:04:55
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• 

  喬曉光

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  • 答謝
    用人單位不給辦理離職,，不出具離職手續(xù),，不配合辦理社保轉(zhuǎn)移等可以進行勞動仲裁,。根據(jù)《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》的相關規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，解除勞動合同,，無需征得用人單位的同意,。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),，用人單位應予以辦理,。如果你的辭職理由合理合法，用人單位還是不允許你辭職的,，你就直接到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者直接申請勞動仲裁解除勞動合同
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    2020-09-09 17:05:01
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  徐范霽

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    離職是你的權(quán)利。如果單位不讓你離職,，你到時候可以直接向當?shù)貏趧泳峙e報,，或者直接提勞動仲裁。一般單位是不容易卡員工的,，除非雙方在錢的問題上有爭議,。
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    2020-09-09 17:05:14
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• 

  郭淑嬌

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  • 答謝
    你好，嗯,，如果勞動者辭職呢,，單位呀，是可以不支付經(jīng)濟補償金的,，單位如果有未依法繳納社保,，拖欠工資，沒有搞保障員工休假休息等違法的行為,，可以依法提出解除勞動合同,，單位應該依法支付經(jīng)濟補償金。按照勞動合同法的規(guī)定,，勞動者只需要提前一個月,，提前30天通知單位離職即可。離職之前呢需要交接好工作,，嗯,，您這邊呢，是建議啊,，和單位溝通,，爭取正常離職并獲得經(jīng)濟補償，如果不能正常離職的話可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，我們之前做過大量的勞動爭議案件,，在這方面經(jīng)驗比較豐富，您這邊可以點擊一下右上角的答謝,，隨后有疑問可以找我詳細溝通,，希望可以幫到你。
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    2020-09-09 17:05:47
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• 

  張騏

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    首先應按照勞動合同約定的解除合同條款辦理離職,。其次,，注意保留證據(jù),，證明你提出離職的時間，離職交接單等,。最后,，到期后離職。
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    2020-09-09 17:10:09
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  許家苗

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  • 答謝
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：你那個提前一個月書面嗯,，就是符合法律規(guī)定的,，如果是你沒有提前的話，工資可能要以造成損失,，讓你補償,，讓你補償,，你說那個時間他可以讓你改,，這是不行的，你為什么要改呢,？退貨日期對你很不利的,，所以不能現(xiàn)在的退貨日期，這里邊是一個腺體,。
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    2020-09-09 17:11:42
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• 

  崔兵

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    情況寫辭職報告本身就是一個陷阱,，會讓你喪失諸多的權(quán)力，如果欺詐的話可以去仲裁或者訴訟,，具體需要幫助,，請直接下單本專家律師電話咨詢。
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    2020-09-09 17:27:36
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• 

  蔣巍巍

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個公司該給你的肯定給你,，但是具體日期不要填,，要等著，呃,，你如果說這么小人家干的話,，你可以走。
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    2020-09-09 17:29:52
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• 

  崔常山

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    如果單位與你簽訂勞動合同需要提前一個月書面提出辭職,，如果沒有簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同沒有繳納社保,，可以隨時提出辭職走人，最好書面提出辭職并用郵政快遞投遞辭職書,，然后申請勞動仲裁,。
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    2020-09-09 17:33:03
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• 

  胡婷婷

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    離職需履行提前三十日通知。只要你提前三十日交申請并確定（錄音,，微信記錄,，釘釘記錄截屏保持），就可以離職了,。無需公司同意的,，離職后,，公司必須為你辦理離職手續(xù)的。
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    2020-09-09 18:10:27
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• 

  范明

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  • 答謝
    91″
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    2020-09-09 18:13:46
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  李創(chuàng)

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    你好,，勞動法上規(guī)定,，試用期提前三天通知公司離職，正式工提前一個月通知公司離職,，時間到了就可以走人了,。你的情況，通知滿一個月就可以走人了,，不需要領導同意的,。
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    2020-09-09 18:32:37
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• 

  吳煒

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    這個按照法律規(guī)定你需要提前三十天向公司提出辭職，當然,，特殊情況下你可以直接辭職走人,，就要看你是那種情況辭職，記得保留證據(jù)
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    2020-09-09 19:31:42
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• 

  王煥

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：你提出辭職以后30天提題對吧,？如果他們不寫不起,，你可以啊你拍照啊，錄像啊,，你們提交的把這個證證明你這種情況見見這樣子的人和領導好好協(xié)商,，對吧？好就好在,。
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    2020-09-11 15:20:50
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