36位律師解答

• 

  李新宇

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  • 答謝
    21″
    自動轉換：哦,，你好像像你說的這個未婚生育啊，這不是辭退員工的一個法定條件啊,，除非你是違反了法律規(guī)定啊,，違反違反了這個單位的單位的規(guī)章制度，違反了這個法律法規(guī)啊,，像這種情況的話呢,？是啊，是會開除的,，主要的看你們這個勞動合同的,。
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    2020-09-08 11:14:40
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  • 李新宇 服務方：
    13″
    自動轉換：啊，你這個不用擔心,，單位不會把你辭退了,，如果辭退的話呢，是屬于違法辭退你可以啊,，申請勞動仲裁來主張這個賠償主張賠償金,。
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    2020-09-08 11:15:03
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• 

  王寶珊

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    您好，未婚生育之違反道德并不違反法律,，因此是不會對你的工作有任何影響 也不會因此將你開除。如果單位以此理由將你開除 您可以申請勞動仲裁來維權
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    2020-09-08 11:14:56
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• 

  任麗媛

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  • 答謝
    您好,，不會開除的 根據您的敘述您可以通過訴訟請求維權解決處理 后續(xù)有問題可以隨時通過下單等方式進行溝通 祝您好運
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    2020-09-08 11:15:01
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 答謝
    32″
    自動轉換：你是事業(yè)單位在編人員的話,，肯定是有合同的，嗯,，他不會隨便地去開除一個人開除一個人都雖然是合同來走,，雖然說你們這個不是勞動合同，就是跟企業(yè)中勞動合同不一樣,，但是你們也是有合同的,，你可以看一下你的合同里面有沒有就是解除這個合同的這個約定,？他要是違反這個合同啊，隨便開除你,，那你可以去申請勞動仲裁這個沒問題,。
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    2020-09-08 11:15:12
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  • 趙宴敏 服務方：
    30″
    自動轉換：你都已經是在編人員了，你就不用太擔心這個事兒,，你要不是在編的話,，你有可能還操心一下，再說這個事兒跟工作也沒關系,，你不影響工作,，怎么都是可以的？要工作太累了,，你就可以你也可以跟領導說一下,，就申請那個停薪留職唄，你就把自己的事先處理了,，你這工作啥時候都不能因為工作耽誤自己的身體,，不是身體才是最主要的吧！
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    2020-09-08 11:16:25
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    從理論上說不能完全排除這種情況,，但是正式單位要有法律依據,，也不能輕易開出，所以要看你的工作性質單位特點,，具體需要請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-09-08 11:15:20
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    未婚生育是違反計劃生育法規(guī)的，至于單位是否會辭退該護士,，要看單位的規(guī)章制度當中是否有相關的規(guī)定,。即使單位不辭退該護士因為未婚生育，該護士可以歇產假,，但是得不到產假待遇,。
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    2020-09-08 11:16:01
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    你好，根據你的描述,，事業(yè)單位正式編制未婚生育是不會被開除的,。任何單位是不能剝奪公民的生育權的。所一你可以放心,。
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    2020-09-08 11:16:08
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• 

  范明

  律師

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  • 答謝
    33″
    自動轉換：這個目前國家統(tǒng)一的音量來講,，全國他沒有這個法律法規(guī)來限制啊啊啊，必須要開除,，還是說這個還不開除啊,，從國家統(tǒng)一的層面，沒有這個規(guī)定了,，要看你所在的省相關的規(guī)定啊,，如果說大家都爭著要這個編制人員,，省里面有這個規(guī)定，那很可能就要被開除,，如果省里面沒有這個規(guī)定了然后這個正常情況下就不會被開除啊,，所以就要看一下你省里面的相關的規(guī)定。
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    2020-09-08 11:16:12
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 45″
    自動轉換：嗯,，你好,，事業(yè)單位因為各地的情況不一樣，這個不能一概而論,，但是比較公務員的相關規(guī)定就是放在以前的話就是二胎,，二胎，二胎之前,，如果沒違反這個違反計劃生育,，就像你這種未婚生育就屬于違反計劃生育的，是要開除的,，但是事業(yè)單位嗯,，各地的做法不一樣，但是有可能比較公務員的做法,，另外呢,，就咱們現(xiàn)在已經放開二胎的政策呃，對于這一塊的掌握應該是沒有那么嚴格了,，這個具體你還要看你們當地的是否有這個相關規(guī)定,，對于事業(yè)單位人員。
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    2020-09-08 11:16:35
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  • 劉凱 服務方：
    計劃生育法 第四十二條 按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費的人員,，是國家工作人員的,，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分,。
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    2020-09-08 11:21:47
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  • 劉凱 服務方：
    10″
    自動轉換：你可以告訴我你是哪個地區(qū)的嗎,？我可以幫你看一下你們當地的關于計劃生育的條例，那里面會規(guī)定的比較詳細,。
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    2020-09-08 11:23:09
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  • 劉凱 服務方：
    您這邊可以先點擊右上角答謝,，隨后我和您詳細溝通，詳細解答您的問題,，后期遇到其他問題也可以隨時咨詢,。
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    2020-09-08 11:23:19
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  • 樓主：
    貴州省遵義赤水
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    2020-09-08 11:25:50
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  • 劉凱 服務方：
    10″
    自動轉換：啊，我已經幫你查到了當地的相關規(guī)定,，寫的比較明確，你跟我的頭像,，然后點在線溝通,，我給你發(fā)。
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    2020-09-08 11:28:36
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    34″
    自動轉換：您好，請不必過于擔心未婚生育雖然違反國家計劃生育的相關政策,，屬于一種違規(guī)行為,，但并不至于會因此影響到你的工作會將你開除，也就是說,，單位可能會給你相應的內部處分,，那會影響到你的升職，包括嘉興,，但不會影響到你工作的本質,，也就是說，不會因此而將你開除,，但可能會影響到你的晉升和考核,。
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    2020-09-08 11:17:29
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    按照今年7月1號實施的公職人員政務處分法第二條的規(guī)定，事業(yè)單位正式編制的護士受該法的調整,，如果違反了相關規(guī)定,，達到本法第七條的處分種類的經過（一）警告； （二）記過,； （三）記大過,； （四）降級； （五）撤職,； 最后即可開除,。
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    2020-09-08 11:19:41
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  • 黃振波 服務方：
    其中按照本法的第39條以及第40條明確規(guī)定予以開除的情形:第三十九條 有下列行為之一，造成不良后果或者影響的,，予以警告,、記過或者記大過；情節(jié)較重的,，予以降級或者撤職,；情節(jié)嚴重的，予以開除： （一）濫用職權,，危害國家利益,、社會公共利益或者侵害公民、法人,、其他組織合法權益的,； （二）不履行或者不正確履行職責，玩忽職守,，貽誤工作的,； （三）工作中有形式主義、官僚主義行為的,； （四）工作中有弄虛作假,，誤導,、欺騙行為的； （五）泄露國家秘密,、工作秘密,，或者泄露因履行職責掌握的商業(yè)秘密、個人隱私的,。 第四十條 有下列行為之一的,，予以警告、記過或者記大過,；情節(jié)較重的,，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的,，予以開除： （一）違背社會公序良俗,，在公共場所有不當行為，造成不良影響的,； （二）參與或者支持迷信活動,，造成不良影響的； （三）參與賭博的,； （四）拒不承擔贍養(yǎng),、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務的,； （五）實施家庭暴力,，虐待、遺棄家庭成員的,； （六）其他嚴重違反家庭美德,、社會公德的行為。 吸食,、注射毒品,，組織賭博，組織,、支持,、參與賣淫、嫖娼,、色情淫亂活動的,，予以撤職或者開除。
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    2020-09-08 11:22:32
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  • 黃振波 服務方：
    以上就是您咨詢問題的全部回復,，如果能夠幫到您,，還望在回復內容的右上方點謝采納，如果還有疑問，歡迎繼續(xù)
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    2020-09-08 11:24:15
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  • 樓主：
    貴州省遵義赤水計劃生育什么政策
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    2020-09-08 11:31:49
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  • 黃振波 服務方：
    雖然本法當中沒有對未婚先育做了明確的處罰條件,，但是第41條是屬于對該違反計劃生育法的兜底條款,，可能會因為情節(jié)輕重接受記過，記大過的處分
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    2020-09-08 11:31:55
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  • 黃振波 服務方：
    采納別人后,，需要繼續(xù)咨詢請下單，我們沒有無償提供解答的義務,。采納別人后,，需要繼續(xù)咨詢請下單，我們沒有無償提供解答的義務,。采納別人后,，需要繼續(xù)咨詢請下單，我們沒有無償提供解答的義務,。
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    2020-09-08 11:44:21
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 答謝
    25″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，事業(yè)單位人員正式編制護士未婚生育會不會開除這個要看每一個省市處理的方式都不一樣的？你沒有具體描述,，你是屬于哪個省市的,？所以也不好給你做正確的階段。
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    2020-09-08 11:19:45
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  • 樓主：
    貴州遵義赤水市
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    2020-09-08 11:20:31
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• 

  楊力

  律師

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  • 答謝
    65″
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    2020-09-08 11:19:52
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    并不必然導致開除,。 根據中華人民共和國人口與計劃生育法 第十八條 國家提倡一對夫妻生育兩個子女,。 符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,，可以要求安排再生育子女,。具體辦法由省、自治區(qū),、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定,。 少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省,、自治區(qū),、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。 夫妻雙方戶籍所在地的省,、自治區(qū),、直轄市之間關于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用,。 第四十一條 不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民,，應當依法繳納社會撫養(yǎng)費。 未在規(guī)定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養(yǎng)費的,，自欠繳之日起,，按照國家有關規(guī)定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行,。 第四十二條 按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費的人員,，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分,；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分,。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-09-08 11:21:17
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• 

  趙嚴

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  • 答謝
    你好,，根據你的問題描述，公民享有生育權,，任何人不得干預,，阻撓，在單位上班,，不得以未婚生育為由開除,，未婚生育屬于個人的隱私，這個不屬于法律干涉的范圍,，因此,，未婚生育并不違反事業(yè)單位相關管理條例，所以說不用擔心會被開除,。
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    2020-09-08 11:21:38
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據你所描述的問題,，首先你這個情況，按照你當初簽訂的勞動合同中是否有相關的條款,？同時按照勞動法的相關規(guī)定,，懷孕或者哺乳期婦女不能辭退。
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    2020-09-08 11:28:16
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好,，現(xiàn)在這種情況是不應當開除的,，如果單位有違法的情況，你是可以向上級部門進行反映的,，也可以通過訴訟維權
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    2020-09-08 11:30:49
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    20″
    自動轉換：不會開除的,，這個勞動合同法當中，收益權和結婚的權利都是不可剝奪的權利,，你是什么邊上這些钚可能這就是道德的法律都是道德范疇,？不是法律范疇，不能開出。
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    2020-09-08 11:34:24
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    不會 我們處理過 我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經驗,，可以給你進一步咨詢解答，排憂解難,。你好,，根據你的描述，以及概括,，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應當如何處理。維護你自己的權利,。謝謝。
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    2020-09-08 11:57:40
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• 

  朱文樂

  律師

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  • 答謝
    應該沒有那么開除嚴重,，現(xiàn)在計劃生育都放開了,，不嚴了。啊,，不嚴重,，回去補一下手續(xù)，應該沒有問題,，沒問題
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    2020-09-08 12:04:07
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    根據你所說的這個情況,，是不會輕易被開除的，具體情況你可以向我發(fā)起1對1的圖文咨詢,，另外你也可以提供一些你們單位的規(guī)章制度,。或許你有什么問題,，可以隨時向我發(fā)起1對1的圖文咨詢,。
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    2020-09-08 12:13:41
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
    您好，未婚生育只是享受不到應有的福利而已,，并不是單位開除你的理由,，且此時開除您也違反法律規(guī)定，您是可以追究單位相應的法律責任的,。
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    2020-09-08 12:32:34
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• 

  萬中鑫

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    58″
    自動轉換：啊您好,，首先你是一個這個問題，不要擔心,，首先你是一個事業(yè)單位的一個正式編制的話,，是有一個合同的哦，嚴格合同的約定約定啊,，合同的內容,，然后去執(zhí)行，包括這個違反的相關規(guī)定，然后去什么項目下是解除這個合同勞務關系,，然后勞動關系,，這種情況下的話，一個未婚生育,，她是一個違反道德層面的呃,，他不屬于違法那個一些有關的法律法律法規(guī)啊，你是說完了,，你是不違法的,，那這種情況下，它它它它應該不會就此對你或者是開除你,，但是違反了你們牽手的一個你們之間簽訂的合同,，然后違反這個合同的內容去呃開除你或者辭退你的話，他要是不合法的,，這種情況下,，你可以到仲裁機構去可以提出勞動中狀態(tài)。
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    2020-09-08 12:38:31
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• 

  胡婷婷

  律師

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  • 答謝
    不會的,，現(xiàn)在不符合計劃生育條件的,，只是征收社會撫養(yǎng)費，并不會導致被開除編制,。但是可能會沒有產假和產假的補貼,。
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    2020-09-08 13:15:35
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• 

  尹朝存

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  • 答謝
    您好，具體情況具體分析一下,！為了更全面了解你遇到的情況和問題,，請?zhí)砑游业木S新13521615043，做進一步分析和精確的解答,。
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    2020-09-08 13:50:37
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    這個一般是不會的,，但是你要看看你們單位的規(guī)章制度里面有沒有對這種情形進行過規(guī)定，如果規(guī)章制度里面把這種情形規(guī)定為可以解除的,，那就有依據
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    2020-09-08 16:15:13
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• 

  李創(chuàng)

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  • 答謝
    你好,，即使是在事業(yè)單位，未婚生育也是不能開除你的,，假如開除你,，你可以申請勞動仲裁維護你的權力的，可以聯(lián)系我咨詢,。
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    2020-09-08 16:30:58
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• 

  王東君

  律師

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  • 答謝
    單位不可以因員工生育而無故辭退開除,，根據《勞動法》規(guī)定“女職工在孕期、產期,、哺乳期內,，用人單位不得解除勞動合同”
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    2020-09-08 16:44:42
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• 

  崔常山

  律師

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  • 答謝
    未婚生育不屬于解除勞動合同或者違反事業(yè)單位解聘或者開除的情況,，就是說未婚生育不會被開除。如果開除可以申請行政復議維權,。
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    2020-09-08 16:45:59
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• 

  薛峰

  律師

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  • 答謝
    這個可以放心,。生活和工作應當是分開的。單位開除只能是因為工作上的問題,。而且生育權是婦女的基本人權,。單位沒有理由開除。而且生育權和婚姻權是分開的,。沒有法律規(guī)定,，沒結婚不能生孩子。
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    2020-09-08 17:41:30
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• 

  趙煒

  律師

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  • 答謝
    根據您的情況下,，是您寫的太過于簡單和籠統(tǒng)了一點,，沒有什么詳細的內容，只能這么說,，如果說一個單位要合法的解約的話,，那要有相應的法律依據，如果違背法律就是一個違法的解約,。
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    2020-09-08 17:54:49
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• 

  鄭健

  律師

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  • 答謝
    無論是不是正式編制，或者什么性質的單位,，都不能把你開除,，否則屬于違法解除合同。另外,，只要是生育就有產假,，享受產假待遇。
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    2020-09-08 19:11:10
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• 

  孫超

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    34″
    自動轉換：嗯,，首先要看事業(yè)單位,，跟這個護士之間簽訂的勞動合同，嗯,，因為民法講究意識意思自治,，就是說啊，你們勞動合同上有沒有規(guī)定這個生育這一塊,？如果沒有不一定的話,，那未婚生育的話嗯，并沒有違反法律的規(guī)定,，嗯,，然后我覺得是不會被開除的，如果你們優(yōu)先勞動合同上有了這個約定,，那有可能會被該開除了,，你可以把你的協(xié)議發(fā)給我,，勞動協(xié)議，勞動合同發(fā)給我看一下,，我?guī)湍銋⒖家幌锣?，希望我的解答能幫助?
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    2020-09-08 19:12:46
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 答謝
    10″
    自動轉換：現(xiàn)在沒有這一說話，這個說一次很正常的情況,。
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    2020-09-09 00:25:28
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• 

  王煒華

  律師

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  • 答謝
    19″
    自動轉換：你好,，一般性是單位的話，她未婚先孕的話,，一般性是不符合相相關勞動規(guī)定,，就是說存在為婚姻就可以解除的一個法律關系的，應當不是一個正式和貴的一個接觸法沒有關系的,，必要的條件,。
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    2020-09-09 07:36:37
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• 

  王煥

  律師

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    21″
    自動轉換：未婚生育，對不對,？不是違法的行為,，而且現(xiàn)在來說也不算違反什么道德吧，所以你問問生意不會被開除,。
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    2020-09-11 15:38:10
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