63位律師解答

• 

  羅超

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  • 我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經(jīng)驗，可以給你進一步咨詢解答,，排憂解難,。你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護你自己的權(quán)利,。謝謝,。
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    2020-09-01 20:56:03
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，咱們這種情況下，沒有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟可以成才,，那么相應(yīng)的事情,，建議你們通過速度比較慢，不好,。
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    2020-09-01 20:56:17
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好像你說的這種情況呢？雖然沒有簽訂勞動合同,，但是形成了事實上的勞動關(guān)系啊啊,，所以說呢，這個應(yīng)該啊,，先去認定工傷啊,，工傷認定之后呢？然后走這個工商賠償就可以了,。
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    2020-09-01 20:57:00
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，如果認定不了工傷的話呢，那可以走這個人身損害賠償啊,，需要呢進行傷殘鑒定啊,，上臺鑒定之后呢，根據(jù)這個商城等級啊,，需要賠償對方的,，包括藥費，誤工費,，護理費,，交通費,，營養(yǎng)費,，還有這個傷殘賠償金啊等這些費用具體呢，我可以幫您計算一下好吧,。
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    2020-09-01 20:58:06
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，如果工傷九級的話，按照以往的這個經(jīng)驗來講啊,，大概是賠償個十萬左右啊,，應(yīng)該上下差不多就這個數(shù)額。
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    2020-09-01 20:58:37
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• 

  劉闖

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  • 60″
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    2020-09-01 20:57:06
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：想要問您一下,，您是個人啊,，承包還是以公司或者單位的名義進行承包？如果是你個人承包的話,，那么你和他之間只是臨時的雇傭關(guān)系,，而不存在勞動關(guān)系,，所以不能認定工傷,，不認定工傷的話是可以參照侵權(quán)人人身損害賠償來進行理賠和計算啊，具體的數(shù)額呢,，可以一對一詳細啊溝通啊,，具體幫您分析，需要賠償多少數(shù)額,？
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    2020-09-01 21:01:10
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• 

  李曉軒

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  • 在什么地區(qū),？工人的工資多少？告訴我這些條件并點擊右上角答謝按鈕把獎勵金發(fā)放給我之后,，我可以幫你計算賠償明細,。
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    2020-09-01 20:57:35
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• 

  李鑫

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，如果保險賠償醫(yī)療費后,，你只需要賠償傷殘賠償金就可以，如果可以評為九級大概就是十二萬左右,！
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    2020-09-01 20:57:54
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，這樣情況一般不能夠按照工傷處理，可以按照一般人身損害賠償處理,。需要賠償?shù)挠嗅t(yī)療費,，誤工費，護理費,，營養(yǎng)費,，交通費及精神損害撫慰金。關(guān)于殘疾賠償金,，需要以上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入乘以20年再乘以20%,，就是殘疾賠償金的數(shù)額。同時,，也可以電話咨詢我,。
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    2020-09-01 20:59:04
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果您這邊是個人不是單位那么是不能認定存在勞動關(guān)系,，是不能按照勞動關(guān)系來認定工傷,，這樣賠償數(shù)額就會少很多，主要包括醫(yī)藥費,、護理費、誤工費,、傷殘賠償金等
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    2020-09-01 20:59:25
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• 

  陳華明

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  • 60″
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    2020-09-01 20:59:26
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，嗯，這你和這個工人啊,，形成的不是勞動關(guān)系,，是勞務(wù)關(guān)系，這個應(yīng)該是走人身損害賠償,，當(dāng)然也需要進行傷殘鑒定啊,，鑒定之后呢，如果是傷殘9級的話呢,，大概是賠償15萬左右。哦,，我能在這方面經(jīng)驗比較豐富啊,，您呢，可以點擊一下右上角的答謝,，隨后可以和我詳細溝通,，具體我可以幫您計算一下。
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    2020-09-01 20:59:56
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果雙方?jīng)]有訂立勞動合同,，那就是勞務(wù)糾紛,。在勞務(wù)活動中造成故被雇傭人員傷害的,，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照人身傷害的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償,。主要是賠償誤工費和殘疾賠償金,。殘疾賠償金，按著相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，如果是9級傷殘等級大概在16萬元左右,。具體的賠償金額要根據(jù)本人的工資收入和當(dāng)?shù)氐纳弦荒甓冉?jīng)濟指標(biāo)，家庭狀況以及傷殘等級進行綜合計算,。 具體情況您可以與本專業(yè)律師電話聯(lián)系,，為您詳解。
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    2020-09-01 21:00:05
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• 

  南曉峰

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  • 如果你具有資質(zhì),，那么你們屬于勞動關(guān)系，如果你沒有資質(zhì)你們屬于雇傭關(guān)系,，在勞動關(guān)系的情況下這種情況屬于工傷,，雖然買了建工險但不妨礙工傷索賠，如果是雇傭關(guān)系,，雇主承擔(dān)責(zé)任,，同時發(fā)包方要承擔(dān)連帶責(zé)任，根據(jù)傷情看并無大礙，你方的賠償項目主要有:醫(yī)療費未報銷部分,、誤工費,，如果工資照發(fā)就相當(dāng)誤工費了，護理費,，傷殘賠償金,，住院伙食補助費，交通費,，適當(dāng)精神損害撫慰金,。
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    2020-09-01 21:00:49
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，建議做一個傷情鑒定,，然后根據(jù)傷情鑒定，來計算具體的賠償數(shù)額是多少即可,，當(dāng)然你自己與對方協(xié)商處理是最好的,。
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    2020-09-01 21:00:55
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• 

  黃振波

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  • 也就是說，您是屬于勞務(wù)派遣方的用人單位,，工地建筑公司是屬于用工單位,。如果一旦該傷情評定為九級傷殘，那么除了醫(yī)藥費由社保部門支付之外,，產(chǎn)生的住院伙食補助費,，停工留薪工資，營養(yǎng)費,，護理費,，交通費，一次性就業(yè)補助金由用人單位承擔(dān),，一次性傷殘補助金,，以及一次性醫(yī)療補助金，由社保部門承擔(dān),。
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    2020-09-01 21:02:38
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因為建工險屬于商業(yè)財產(chǎn)保險,，如果你們雙方存在的是勞動關(guān)系，那么,，除了建工險在賠付范圍以外,，其他的不足部分可能要由你們用人單位承擔(dān)。
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    2020-09-01 21:06:50
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    綜上所述,，按照九級的傷殘,，停工留薪70天，如果沒有簽訂勞動合同,，雙方也沒有明確勞動報酬,，那么只能按照受傷前一年的平均工資進行計算,，結(jié)合受傷員工的收入，除了醫(yī)療費以外,，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償數(shù)額在11萬元左右
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    2020-09-01 21:12:05
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    以上就是,，通過十余年處理勞動爭議糾紛，總結(jié)的經(jīng)驗之談,，希望能夠幫到你,，如果認為本回復(fù)具有實質(zhì)可行性，請您在回答的右上角點打賞,，后續(xù)如果還有其他不明白的,，您可以點擊個人頭像，免費提供專業(yè)精準(zhǔn)的服務(wù)
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    2020-09-01 21:18:25
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• 

  巴波

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  • 這要看是都能認定勞動關(guān)系,。如果能認定,，那接下來就會認定工傷，然后享受工傷保險待遇,，但是因為沒有繳納工傷保險,，全部工傷保險待遇費用都需要由用人單位承擔(dān)，包括停工留薪期工資,，一次性殘疾補助金,，醫(yī)療補助金，就業(yè)補助金等,。如果不能認定,，那就只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，協(xié)商不成的話,，需要到法院起訴,，由法院判決，一般包括醫(yī)療,，護理,，營養(yǎng)，誤工,，殘疾賠償金,，精神損害撫慰金等。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-09-01 21:03:30
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你們不是勞動關(guān)系，這個的話得看它受傷的過程,，自己有沒有責(zé)任,？你要承擔(dān)做到多少責(zé)任，這個要看你其中有多少過錯,，如果工人的責(zé)任占主要,，嗯，主要做有的話,，你要承擔(dān)少部分的責(zé)任就可以了,。
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    2020-09-01 21:04:47
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• 

  張梓萱

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  • 您好，根據(jù)您的描述,，工人提出過什么要求么,？如果要認定勞動關(guān)系再認定工傷，做了傷殘鑒定的話可能賠償就會多一些,，如若私了或按照普通人損標(biāo)準(zhǔn)賠償可能會低一些,，建議您與工人協(xié)商。
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    2020-09-01 21:07:06
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• 

  任宇飛

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  • 你好,，因為不知道你地區(qū)粗略的計算一下,，按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)賠償扣除保險報銷的，你應(yīng)賠償傷者12萬到17萬（各省份賠償標(biāo)準(zhǔn)不同）,。
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    2020-09-01 21:08:07
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2020-09-01 21:11:43
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• 

  鄭磊

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  • 首先如果僅是在協(xié)商階段,，并不受嚴格標(biāo)準(zhǔn)限制，僅按9級傷殘計算：醫(yī)療費（以實際支出為準(zhǔn)）,，誤工費（如果沒有扣工資不存在）,，營養(yǎng)費（住院期間50元每天），殘疾補償金（9個月本人工資）,，輔助器具費
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    2020-09-01 21:12:13
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：那樣的工程保險救急相當(dāng)關(guān)鍵來進行,，可以長。
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    2020-09-01 21:13:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資,，九級傷殘為9個月的本人工資,，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動,、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,。
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    2020-09-01 21:19:15
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-09-01 21:20:30
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• 

  李歡歡

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  • 賠償事項主要看醫(yī)療費用及當(dāng)?shù)氐姆?wù)費用和年了支配收入等標(biāo)準(zhǔn)！ 具體賠償事項包括：醫(yī)療費,，護理費,，誤工費，營養(yǎng)的,，住院伙食補助費,，傷殘賠償金，鑒定費,，被撫養(yǎng)人生活費,！
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    2020-09-01 21:24:21
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，你目前現(xiàn)在這個病不屬于工傷,，它屬于是提供勞務(wù)致人損害，這個一般來說,，你需要給受害人補償醫(yī)療費,，營養(yǎng)費，護理費,，住院期間誤工費,，還有住院伙食補助費，營養(yǎng)費,，交通費等等,，這些必要的費用，但是現(xiàn)在目前已經(jīng)構(gòu)成九級傷殘,，大概這個是按照傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)來進行計算,，目前現(xiàn)在不清楚您是什么地方，所以九級傷殘具體賠多少錢,，這個目前來說沒辦法給你具體的核算,，因此需要你補充完之后再行計算。
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    2020-09-01 21:25:11
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• 

  陸暢言

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  • 81″
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    2020-09-01 21:25:24
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• 

  何勇

  律師

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你有沒有辦理辦理那個營業(yè)執(zhí)照,？如果沒有你營業(yè)執(zhí)照,，你屬于個人個人屬于雇傭關(guān)系，那個不存在勞動關(guān)系,，另外呃,，如果和建制公司深圳當(dāng)官關(guān)系的話,，應(yīng)當(dāng)郵件的公司來承擔(dān)公司啊，非常和你有沒有,？
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    2020-09-01 21:27:09
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• 

  劉銳

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  • 三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，享受以下待遇： 九級傷殘需要賠償（一）支付一次性傷殘補助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資,； （二）勞動、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動,、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,。
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    2020-09-01 21:30:25
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• 

  趙宴敏

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  • 如果可以協(xié)商賠償，大概有醫(yī)藥費,，誤工費,，護理費，營養(yǎng)費,，住院期間伙食費,，交通費，殘疾賠償金是按照上一年度你們所在地人均可支配收入(網(wǎng)上可以查到) X20年,。 (誤工70天+以上這些所有的總數(shù)）X0.2-26000,，就是你需要大概賠償?shù)腻X。 我處理過這樣的事,，2018年來的,，當(dāng)時簽訂了《和解協(xié)議》，雙方都比較滿意,，你這邊有需要可以聯(lián)系我,。
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    2020-09-01 21:31:17
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• 

  崔兵

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  • 我簽訂勞動合同你才合適，否則會吃大虧的,，所謂的報銷跟這個保險只是很少的一部分,，而且后續(xù)的有些情況的話還可以給你造成很大的麻煩，比如路平殘等等萬一構(gòu)成的話,，還有很多的費用具體請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-09-01 21:35:37
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• 

  夏午

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  • 你是個人名義還是公司名義承包的？有無相應(yīng)的資質(zhì),？如果沒資質(zhì),，受傷的這個人可以連你和發(fā)包方一起起訴的,，你自己就無需承擔(dān)全部的責(zé)任。九級大概十幾萬塊錢,。
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    2020-09-01 21:36:39
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• 

  諶見平

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  • 73″
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    2020-09-01 21:36:43
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，其實我這邊不建議你自己定一個數(shù)賠償給傷者，很難達到一個雙方都滿意的數(shù)額,，九級的話算是比較嚴重了,。你可以按照工傷賠償?shù)姆ǘ椖亢陀嬎銟?biāo)準(zhǔn)來計算賠償數(shù)額，這樣的話,，雙方都不會有異議,，其實最好還是走一個正規(guī)流程好一些，仲裁啊,，或者訴訟,，以后會少很多麻煩。
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    2020-09-01 21:39:03
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• 

  范明

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  • 74″
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    2020-09-01 21:39:32
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• 

  吳煒

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  • 沒有確定勞動合同,，但是主要是看你有沒有購買工傷險,，如果購買了，可以申請工傷認定,，這樣很多可以報銷,，然如果沒有購買，就要由公司承擔(dān)
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    2020-09-01 21:49:13
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  趙靜

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  • 你好,，如果形成勞動關(guān)系,，根據(jù)工傷走；如果沒有形成勞動關(guān)系,，按照人身損害賠償進行賠付,，具體賠付額度需要看當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)。
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    2020-09-01 21:51:28
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  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，如果你們之間是勞動關(guān)系的話,，員工這種情況是屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)賠付醫(yī)藥費,，護理費誤工費,，傷殘補助金等等，九級傷殘的補助金為九個月的工資
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    2020-09-01 21:52:43
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，九級工傷賠償計算：1,、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)；2,、住院伙食補助費,；3、交通費：按實際發(fā)生金額計算；4,、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動局鑒定為準(zhǔn)),；5、護理費,；6,、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月；7,、一次性醫(yī)療補助金：上年度在崗職工月平均工資×4個月,；8、一次性傷殘就業(yè)補助金：上年度在崗職工月平均工資×4個月,；9,、工傷復(fù)發(fā)的治療費：實際發(fā)生額；10,、康復(fù)治療費：實際發(fā)生額。
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    2020-09-01 21:53:58
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  馬范君

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種心情,，首先確定一下你和這個工人之間是勞動合同還是勞務(wù)合同關(guān)系,，如果是勞動合同關(guān)系的話，那是累的工傷的決定,，我傷殘賠償那賠的也多了,，如果只是勞務(wù)合同的話，勞務(wù)合同的話,，那么沒有工商一直去賠償,，呃，這個這個這個這個工人的醫(yī)藥費和誤工費,，交通費,，住宿費以及營養(yǎng)費就可以了啊。
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    2020-09-01 21:56:22
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  楊康

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  • 這種情況下,，按照人身損害賠償責(zé)任,，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，包括合理的醫(yī)療費,，誤工費,，住院伙食補助費，傷殘賠償金等,。
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    2020-09-01 21:59:40
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  張鳳啟

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  • 58″
    自動轉(zhuǎn)換：誒您好,，您是九級傷殘，那么傷殘賠償期間,，包括九個月的本人的工資,，如果接觸勞動合同，還有七個月的上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的六六個月以及六個月當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY一次性就業(yè)補助金，除此之外,，從受傷知道做鑒定氏都算您的務(wù)工費這個標(biāo)準(zhǔn)按照正常上班的工資標(biāo)準(zhǔn)計算是什么時候,？
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    2020-09-01 22:04:33
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• 

  張興建

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  • 建筑工地上面，看分包公司,，你,，和勞動者能否協(xié)商一致。重慶這邊9級能賠十幾萬,。和勞動者協(xié)商把,，一次性補償多少錢解決問題。你要問當(dāng)?shù)氐穆蓭煄湍闼闼阗~,。
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    2020-09-01 22:09:50
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下作為一份報告什么的,，買的保險是有效的，那保險保險保險之后,，其他的部分的費用由你和承包方連帶承擔(dān)連帶責(zé)任,。
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    2020-09-01 22:20:18
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• 

  楊力

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，江蘇省這邊就是我從人生的話就是賠償上灘這一塊的話,，世界就沒有十萬了然后就緊緊的二手房,，然后不知道你哪地方的，然后就是從法理角度上來說的,，可能得20多萬,，但是呢，就是說接一下就是說可以給上哲進行這個調(diào)節(jié)調(diào)節(jié),，然后然后就是一次應(yīng)該上得多少錢,，上網(wǎng)做好這個啊，特點依然然后這個新一組啊新一組嗯哦,。
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    2020-09-01 22:21:04
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• 

  張超

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  • 按照法律規(guī)定,，可以由施工單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。施工單位賠償后,，可以向你追償,。工傷賠償包括醫(yī)療費，護理費,，停工留薪期工資,，一次性傷殘補助金9個月本人工資等。
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    2020-09-01 22:34:35
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  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-09-01 22:37:58
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• 

  朱久興

  律師

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  • 根據(jù)你說的情況，賠償金額需要鑒定后才能計算,，你買了保險,，那么超過保險理賠部分，你作為承包商要承擔(dān)責(zé)任的,。
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    2020-09-01 22:46:08
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  黃浩

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你們買的這個保險屬于一個商業(yè)性質(zhì)的商業(yè)險,，其實你還可以去做工商認定了工傷認定要求這個用人單位按照工傷保險待遇來給你進行賠償。
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    2020-09-01 22:51:53
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• 

  徐欣

  律師

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  • 建工意外險在保險責(zé)任有效期內(nèi),，被保險人在建筑,、裝修施工現(xiàn)場，或指定的施工生活區(qū)域內(nèi)遭受意外傷害事故的,，保險公司按下列約定承擔(dān)保險責(zé)任： 意外身故保險金 被保險人自意外傷害事故發(fā)生之日起180 日內(nèi)以該事故為直接且單獨的原因身故的,，保險公司按保險單上載明的該被保險人的保險金額給付身故保險金，對該被保險人的保險責(zé)任終止,。 意外傷殘保險金 被保險人自意外傷害事故發(fā)生之日起180 日內(nèi)因該事故造成本主險合同所附“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾程度之一者,，保險公司將按表中所列給付比例乘以保險單載明的該被保險人的保險金額給付殘疾保險金。如自意外傷害事故發(fā)生之日起第180 日時治療仍未結(jié)束的,，按事故發(fā)生之日起第180 日的身體情況進行殘疾鑒定,，并據(jù)此給付殘疾保險金。
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    2020-09-01 23:05:22
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• 

  王亦軒

  律師

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  • 這個要看,，單單是損害賠償問題的話，要根據(jù)鑒定級別來看,，可能要涉及到醫(yī)藥費,，誤工費，營養(yǎng)費,，住院伙食補助,，精神損失費等多項費用，具體還得看你案件的具體事實,。
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    2020-09-01 23:05:39
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就你所說的情況，沒有簽訂勞動合同,，形成的是事實勞動關(guān)系,，可以讓傷者去進行工傷認定，然后再做勞動能力鑒定,，根據(jù)鑒定等級再確定賠償金額,。
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    2020-09-01 23:07:59
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• 

  董慶璽

  律師

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  • 那你想咨詢什么事呢？如果你只是提供勞務(wù),，你自己雇傭的傷者,，那就不屬于勞動關(guān)系，也就是個雇傭關(guān)系，不適用勞動法關(guān)于工傷待遇的支付條件,。
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    2020-09-01 23:08:40
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  張贛

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  • 你好,，根據(jù)你描述及問題，首先,，如果你是公司,，員工因工作受傷屬于工傷，要看你是哪里的,，按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算,。其次，如果你是個人,，你不具有用工主體,，故不構(gòu)成工傷，認定為人身損害賠償,，應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計算,，但是也要知道受傷的地方是哪里。
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    2020-09-01 23:12:21
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• 

  王正綱

  律師

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  • 62″
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    2020-09-01 23:44:33
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好,，按照工傷來賠償?shù)?，九級傷殘，賠償醫(yī)藥費,，9個月個人工資（一次性傷殘補助金）,，住院和休息期間的工資等。
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    2020-09-01 23:56:13
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！根據(jù)您所屬情況,，在協(xié)商階段，賠償金額并不受嚴格標(biāo)準(zhǔn)限制,。若按9級傷殘來計算,，包括實際支出的醫(yī)療費，9個月工資的殘疾補償金,，誤工費（如果沒有扣工資就不用計算）,，住院期間每天50元的營養(yǎng)費，輔助器具費等,。
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    2020-09-02 00:05:26
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• 

  馬艷婷

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的描述情況，你作為勞務(wù)分包負責(zé)人,，你的工人手指受傷,，如果對方要求賠償是要根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果來計算的,?？梢源齻麣堣b定結(jié)果出來后，與對方協(xié)商處理,。
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    2020-09-02 00:34:06
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• 

  陳光文

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  • 你好，根據(jù)你說的情況,，如果工人被認定工傷,，而且工傷認定等級九級的話，按照每月工資賠償金額大概在十五六萬左右,。
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    2020-09-02 01:01:55
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• 

  韓亞銳

  律師

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  • 你好,。由于您給出的數(shù)據(jù)不全面，不能全面計算需要賠償?shù)臄?shù)額,。但可以肯定的是,，賠償項目包括停工留薪期，醫(yī)療費,，住院期間伙食補助費,，交通費，食宿費,，傷殘津貼,，一次性工傷醫(yī)療補助金等項目。希望對您有所幫助,。
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    2020-09-02 01:27:55
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    48″
    自動轉(zhuǎn)換：這個工資是12000,，那么你們幾個去嘗嘗那個數(shù)額就比較大了，他現(xiàn)在按照啊,，這個九級的系數(shù)嗯,，成立20年的這個高的時候呢，所以呢,，按照按照他的年齡,，如果是滿足啊那個60歲以上的話，那么就將近五年,，否則的話，你這個補償應(yīng)該是就一長長也受不了了那是什么,？
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    2020-09-02 05:53:57
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    38″
    自動轉(zhuǎn)換：沒簽勞動合同對你這邊不利,，你這邊可能要給近一年的雙倍工資，并且已經(jīng)是九級傷殘了,，就是傷殘的話,，你要給一次性就業(yè)補助金，如果對方如果對方不想要再繼續(xù)工作的話,，如果對方要求繼續(xù)工作,，你要提供司儀的崗位嗯。
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    2020-09-02 07:33:55
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：既然買了有她,，那么你應(yīng)該向我公司申請賠付就可,，這樣的話就把錢賠付給你的工人了,。
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    2020-09-02 15:15:18
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述，您所說的這個建工險應(yīng)該是一個商業(yè)保險吧,，按照商業(yè)保險來理賠的基礎(chǔ)是有關(guān)的保險合同,，如果說存在事實上的勞動關(guān)系，即便沒有簽訂相應(yīng)的書面勞動合同,，那么也可以申請工傷的認定,，如果是能夠認定下來是工傷的話，按照工傷的一個保險待遇進行賠償,。
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    2020-09-02 17:57:14
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