65位律師解答

• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：法律沒有規(guī)定的,，勞動(dòng)者要向用人單位支付賠償金，這種非常金肯定是不合法的,，您不需要陪她,，如果不支付工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)他,。
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    2020-08-25 13:40:17
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而且您現(xiàn)在在試用期只要提前三天嗯,，提出辭職就可以離開，而且他們要支付你工資,，嗯,，用人單位想讓你賠償?shù)慕鹳r償金，唯一的理由只能是說當(dāng)初給你做過相關(guān)培訓(xùn)啊,，他們支付過相關(guān)的費(fèi)用,，除此以外，他沒有任何理由要求你支付這個(gè)賠償金,。
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    2020-08-25 13:52:09
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果方便的話,，請(qǐng)采納我的回答給予紅包獎(jiǎng)勵(lì)，謝謝謝后期有其他問題,，我可以免費(fèi)給你解答,。
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    2020-08-25 13:52:28
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• 

  黃浩

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這個(gè)勞動(dòng)者因?yàn)樽约旱脑虬?，個(gè)人原因提出辭職,，這個(gè)如果說沒有給用人單位造成損失的話，那么這個(gè)用人單位是沒有權(quán)利向勞動(dòng)者索要賠償金的哦,。
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    2020-08-25 13:40:49
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• 

  羅超

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  • 賠償五千,？？,？對(duì)吧 你好,，根據(jù)你的描述，以有幾個(gè)建議,。具體問題具體分析分析分析,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝,。
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    2020-08-25 13:40:58
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• 

  李鑫

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  • 65″
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    2020-08-25 13:41:02
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• 

  趙宴敏

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這醫(yī)院跟類似,，是事業(yè)單位，他這個(gè)合同啊,，跟普通的企業(yè)還不太一樣,，你那個(gè)把那個(gè)你跟醫(yī)院簽的合同你發(fā)上來唄,，給你看看合同是怎么約定的,？
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    2020-08-25 13:41:06
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• 

  鄒佳海

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  • 你好，是否應(yīng)該給醫(yī)院賠償金,，取決于你和醫(yī)院的合同的約定,，這個(gè)呢法律不會(huì)做強(qiáng)制的規(guī)定，所以這點(diǎn)你要注意一下先,，你要找到合同自己去查看一下,，原則上如果是你如果有合同約定的很詳細(xì)說你這種情況要賠償，那么原則上就需要給,。
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    2020-08-25 13:41:10
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• 

  陸暢言

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定是,，試用期是雙向選擇，你可以選擇單位,，單位也可以選擇,，你是應(yīng)該說是沒有賠償金，職業(yè)書法的,。
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    2020-08-25 13:41:12
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• 

  劉震

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：要你這種情況是不用賠償,，這個(gè)月經(jīng)的。
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    2020-08-25 13:41:19
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好,，支付賠償金一般情況下都是不合理的,，除非用人單位明確約定了培訓(xùn)費(fèi)用，而勞動(dòng)者惡意違約造成損失的,，不然賠償金都是不合理的,，您這邊可以提起勞動(dòng)仲裁，這邊后續(xù)問題您可以私信我
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    2020-08-25 13:42:05
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• 

  鄭磊

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  • 首先,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng),，只需提前3天通知單位即可,，并不需要承擔(dān)任何賠償。
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    2020-08-25 13:43:03
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位向你索要賠償金沒有任何的法律依據(jù),，在試用期內(nèi)你只需要提前三日書面申請(qǐng)離職就可以，單位不得以任何理由加以限制,，對(duì)于違反勞動(dòng)合同法的行為直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
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    2020-08-25 13:43:04
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• 

  張騏

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  • 要看勞動(dòng)合同的約定,，醫(yī)院是個(gè)特殊的單位,，可能會(huì)有特殊要求。去查解除合同的條款約定,。然后再分析其合法性,。
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    2020-08-25 13:43:26
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• 

  周明明

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-08-25 13:43:51
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• 

  任宇飛

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  • 你好，不應(yīng)該給,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職,。其中,，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù),。
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    2020-08-25 13:44:20
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，現(xiàn)在并不是具體的賠償金數(shù)額問題，而是你無需向該醫(yī)院支付賠償金,，因?yàn)獒t(yī)院未給您提供崗前專業(yè)技能培訓(xùn)所以無權(quán)收您的違約賠償金,，建議向醫(yī)院所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系
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    2020-08-25 13:45:03
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• 

  李曉軒

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你沒有接受過醫(yī)院出錢的培訓(xùn)，不需要支付賠償金,，試用期內(nèi)只要提前三天書面通知單位到期就可走人,。
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    2020-08-25 13:45:55
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• 

  李歡歡

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  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，首先啊,，這個(gè)賠償?shù)脑挘?000塊錢手上看你們的簽訂的合同里面是怎么約定的,？如果說約定的有這個(gè)兩年期限沒有道啊，是要求讓賠償5000的話,，那么這個(gè)啊那個(gè)那你這邊就得賠,，因?yàn)閯趧?dòng)合同也是根據(jù)這個(gè)合同來約定的啊，如果說約定的有,，那么這個(gè)就沒辦法,，如果沒有約定，那么對(duì)方這個(gè)要是不合理的,，而且不管約定約定這個(gè)5000塊錢賠償金,，然后得看啊啊看看最后這個(gè)到底是什么項(xiàng)目，是因?yàn)檫@個(gè)違約賠償金呀，還是說什么培訓(xùn)的,，這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)啊還是什么的一定要問清楚,？看好這個(gè)合同，然后再根據(jù)這個(gè)合同內(nèi)容具體要不要陪,？
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    2020-08-25 13:46:48
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• 

  何勇

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊,，醫(yī)院讓你賠償，賠償金有沒有給你對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),？也就是不是搞錢培訓(xùn)種也就是說讓你進(jìn)去?。孔屇愕囊会t(yī)療技術(shù)水平對(duì)他很大提高那種培訓(xùn),，如果不是裝一箱培育了畢業(yè)無權(quán)要求你支付賠償金,，在攝影起點(diǎn),，你只需要提前三天通知應(yīng)當(dāng)單位你一定要保留好通知用人單位就進(jìn)去,。
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    2020-08-25 13:49:00
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• 

  陳華明

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  • 77″
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    2020-08-25 13:52:17
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• 

  陳晨曉

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  • 這個(gè)不用給，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)員工提前三天通知醫(yī)院,，三天到了,，你就可以隨時(shí)走人了，不需要醫(yī)院同意或批準(zhǔn)的,。這是法律明確規(guī)定的
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    2020-08-25 13:52:43
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！就您所述情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出離職申請(qǐng),，只需提前3天通知單位即可，并不需要承擔(dān)任何賠償,。
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    2020-08-25 13:59:07
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• 

  劉銳

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  • 醫(yī)院的說法是錯(cuò)誤的,。你在試用期是可以隨時(shí)向醫(yī)院提出辭職的，不存在賠償問題,，且與工資沒有關(guān)系,。醫(yī)院的說法是違法的。但要做好工作交接,。
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    2020-08-25 13:59:54
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• 

  崔兵

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  • 關(guān)鍵要看你是什么職務(wù)和崗位是否是醫(yī)生,，所以具體是不一樣的，比如說有專用的服務(wù)器,，我就是專業(yè)醫(yī)療律師需要幫助,，請(qǐng)你直接下單等律師電話這種。
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    2020-08-25 14:06:22
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，合同是怎么約定的？試用期內(nèi)，提前三日可以提出離職,，試用期過后,，提前三十天通知公司即可。
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    2020-08-25 14:06:55
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 最需要看你與醫(yī)院之間,，簽訂的是勞動(dòng)關(guān)系合同還是勞務(wù)關(guān)系合同,，兩者適用的法律不同，如果是勞務(wù)關(guān)系合同受合同法的調(diào)整,，并不受勞動(dòng)合同法約束,。具體您可以私信詳細(xì)咨詢，將提供最精準(zhǔn)的回復(fù)
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    2020-08-25 14:13:01
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果雙方存在的是勞動(dòng)關(guān)系,，簽訂的是勞動(dòng)合同那么,，用人單位是無權(quán)扣除這5000元的賠償金。當(dāng)然條件是,，您應(yīng)當(dāng)提前三天,，以書面形式通知用人單位這是勞動(dòng)合同法第37條明確規(guī)定的。如果您即辭即離,，用人單位需要在勞動(dòng)者辭職當(dāng)月的工資當(dāng)中扣除20%的費(fèi)用作為員工違反勞動(dòng)合同約定,，用人單位再進(jìn)行招聘補(bǔ)充用工崗位所產(chǎn)生的用工成本費(fèi)用
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    2020-08-25 14:15:54
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• 

  任麗媛

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  • 您好，根據(jù)您的敘述最好通過訴訟請(qǐng)求解決維權(quán) 后續(xù)有問題您可以隨時(shí)通過平臺(tái)下單咨詢我,，我將為您做出詳細(xì)解答及解決方案
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    2020-08-25 14:16:23
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• 

  尹朝存

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  • 要有事實(shí)和法律依據(jù),，否則違法。建議問清楚賠償金,，是什么事項(xiàng),，有何依據(jù)？有任何問題可以聯(lián)系我,，微信：13521615043
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    2020-08-25 14:18:34
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• 

  皇甫莉莉

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  • 勞動(dòng)合同或聘用合同,，首先尊重雙方的約定，在你們合同中,，如果沒有約定辭職需要賠償5000元賠償金的話,，對(duì)方索要賠償金就沒有依據(jù)
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    2020-08-25 14:20:30
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• 

  南曉峰

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)者有辭職的權(quán)力,，在單位沒有出資為你進(jìn)行培訓(xùn)，并約定服務(wù)基礎(chǔ)的情況下,，是不是不適用違約責(zé)任的,？更不是用精神損害賠償單位的要求是無理的，違法的,，你可以拒絕,，如果說你沒發(fā)生爭(zhēng)議，不能解決的話，你可以向勞動(dòng)局投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-08-25 14:21:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外呢，在試用期間是隨時(shí)可以理解的啊,，工資呢,？離職的時(shí)候工資也能結(jié)清單位呢，不得克扣,。
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    2020-08-25 14:21:28
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• 

  郭靖

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  • 根據(jù)法律規(guī)定規(guī)定,，試用期內(nèi)，員工提前3日通知用人單位即可,，做好工作移交,。醫(yī)院讓你賠償5000元，是違反勞動(dòng)法的
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    2020-08-25 14:25:17
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• 

  胡澤鵬

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  • 既然是試用期三個(gè)月,，申請(qǐng)離職,，按醫(yī)院規(guī)定來。如果手里有簽訂的合同,，認(rèn)真研究一下,，有沒有相關(guān)條款的規(guī)定。
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    2020-08-25 14:26:37
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• 

  宋洋

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  • 你好,，眾人單位與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議中包含了勞動(dòng)者相應(yīng)的違約承擔(dān)違約金的條款，一般都是無效的,，像您的這種描述的情況,，法律是肯定不會(huì)支持的勞動(dòng)者只需提前30天向單位提出辭職的申請(qǐng)即可
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    2020-08-25 14:38:02
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• 

  苗世靜

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，有沒有名字的自由,？如果你影響辭職的話,，就是提前以順便的話，是同一單位單位,，但到期之后,，無論醫(yī)院之后，我們都可以離開對(duì)方,，要求你賠償?shù)暮唾r償金是沒有法律依據(jù)的,，醫(yī)院合同還有這樣的款，可以從營(yíng)銷條款,。
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    2020-08-25 14:40:10
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• 

  許家苗

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：為什么會(huì)有賠償金呢,？你們合同中有約定嗎？沒有約定,，就沒有賠償金,，而且這個(gè)賠償金是指一對(duì)紅公司醫(yī)院就是工作單位造成的損失，你做成什么才是啊，沒有什么粉絲的話,，怎么會(huì)有賠償金呢,？賠償金是違法的，能和他發(fā)的,，你如果不滿意的話,，檢查到這個(gè)投資一下，很快就解決了,，你讓他這屬于物理的無理取鬧,。
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    2020-08-25 14:44:47
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-08-25 14:45:23
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• 

  王亦軒

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  • 這個(gè)一般來看要看合同約定，是否約定了違約責(zé)任,。根據(jù)勞動(dòng)法,，員工需要在試用期三天前通知企業(yè)即將離職。您這個(gè)情況還得結(jié)合合同,，您的其他事實(shí)情況來分析,。
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    2020-08-25 14:51:36
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• 

  孔繁越

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下是不需要賠償?shù)模阕鳛閯趧?dòng)合同的履行者,，但是實(shí)際上只要承擔(dān)這些工作,，這些勞動(dòng)這么一個(gè)業(yè)務(wù)就可以了。
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    2020-08-25 15:05:18
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• 

  王偉政

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  • 依照您所描述的這種情況,，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)雙方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必支付所謂的賠償金,。對(duì)方所說的支付賠償金的說法是不合法的,，你完全可以拒絕他的要求。并且用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。協(xié)商處理不成,，如果對(duì)方堅(jiān)持不合法的不合理的錯(cuò)誤做法，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。
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    2020-08-25 15:05:19
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：試用期內(nèi)，個(gè)人文學(xué)上單位賠償是違法的,。
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    2020-08-25 15:23:45
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• 

  錢金婷

  律師

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  • 您好,，不需要給賠償金，勞動(dòng)合同自用工之日起建立,，醫(yī)院要支付你合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬,；對(duì)于賠償金的問題你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你可以要求醫(yī)院支付你加班工資之類的,。
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    2020-08-25 15:37:07
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• 

  張興建

  律師

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  • 從勞動(dòng)法上說,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者離職需要支付賠償金,。而且醫(yī)院都有法律顧問的，也不會(huì)允許醫(yī)院這么操作,。所以個(gè)人覺得你這個(gè)賠償金,，到底是什么名目的賠償金？,？,？
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    2020-08-25 16:00:31
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 合同里面如果有違約金條款，簽了字就要認(rèn)賬,。如果沒有這個(gè)條款,，可以不認(rèn)，對(duì)方可能說因?yàn)槟汶x職完成了損失,，你如果提前通知對(duì)方離職就沒多大關(guān)系,。
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    2020-08-25 16:06:46
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• 

  王正綱

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：試用期個(gè)人可以提前三日書面通知用工單位，用工單位有義務(wù)結(jié)清工資,，辦理離職手續(xù),，用工單位要求你賠償5000元的賠償金并沒有法律的依據(jù)。
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    2020-08-25 16:10:37
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• 

  張贛

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你描述,，醫(yī)院要求承擔(dān)違約責(zé)任是無效的，你可以不交,。除非你們簽訂有培訓(xùn)的最低服務(wù)期的合同,，否則都是無效的！
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    2020-08-25 16:12:32
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• 

  夏午

  律師

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  • 首先看醫(yī)院有沒有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn),？是否簽訂了相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議,，有無服務(wù)期限，對(duì)賠償有無約定,？如果沒有進(jìn)行培訓(xùn)，無權(quán)要求你賠償,，你可以不給,。
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    2020-08-25 16:12:38
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• 

  張超

  律師

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  • 試用期就是讓雙方相互考察的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知單位,，可以解除合同。不需要賠償,。
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    2020-08-25 16:12:55
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-08-25 16:31:19
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果是勞動(dòng)合同,，可以提前30天辭職，不需要賠償?shù)?。如果是事業(yè)單位性質(zhì)的聘用合同,，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金。協(xié)商不成,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁,。
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    2020-08-25 16:39:40
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這也可以上勞動(dòng)仲裁院，請(qǐng)求那個(gè)解除活動(dòng),，嗯,，沒有賠償金這個(gè)說法，除非你給英雄單位造成損失了,。
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    2020-08-25 16:45:30
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，因?yàn)槟鷮懙谋容^籠統(tǒng)和簡(jiǎn)單了一點(diǎn)，不知道您說的這個(gè)賠償金是什么意思,？一般來說只有造成用人單位的損失,，這個(gè)才有賠償?shù)目赡埽疫@個(gè)損失要用人單位進(jìn)行一個(gè)舉證的,，那么現(xiàn)在他的主張和舉證的理由是什么呢,？
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    2020-08-25 16:49:59
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• 

  董帥

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  • 你好，醫(yī)院所主張的賠償金是否有依據(jù)有待商榷,，要看勞動(dòng)合同中是否明確約定了,，在試用期內(nèi)主動(dòng)提出離職需要支付賠償金，和工資無關(guān)
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    2020-08-25 16:51:48
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，用人單位如果在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這樣就限制了勞動(dòng)者的解除權(quán),。這是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為,，法律一般確認(rèn)為無效。因此,，試用期可以隨時(shí)離職的,，不需要賠償?shù)摹?/div>

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    2020-08-25 16:59:25

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• 

  楊力

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，在試用期內(nèi)的話就是說啊,，雙方都是可以解除這個(gè)合同的,，然后然后呢？就是說啊,，也非常的無線就非常僅是沒優(yōu)化的依據(jù)的哈,，你可以換這個(gè)啊，這叫對(duì)付然后呢,，就是合同上面容易這個(gè)試用期是三個(gè)月,，那么在試用期內(nèi)你就可以就說這個(gè)啊,，這個(gè)試用期內(nèi)就是說補(bǔ)償?shù)倪@個(gè)醫(yī)院做下去了，那么你就可以直接把這個(gè)辭職啊打完了可以寫一個(gè)字,，這個(gè)字就可以了,，我們就可以了啊保存影響的另一個(gè)六歲左右的一個(gè)證據(jù)可以這個(gè)這個(gè)這個(gè)這個(gè)錄音也可以做一個(gè)這個(gè)視頻好不是可以的。
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    2020-08-25 17:00:19
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• 

  馬范君

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像這種情況,，主要看你和醫(yī)院的勞動(dòng)合同中如何約定,，如果有約定，按照約定來辦,，沒有約定的話,，醫(yī)院的這種做法是違反法律規(guī)定的。
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    2020-08-25 17:01:10
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• 

  趙靜

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  • 你好,，一般情況下,，試用期期間提前告知是可以離職，不用承擔(dān)賠償責(zé)任,，除非醫(yī)院提供了相關(guān)的培訓(xùn)等,，需要支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用。先看合同怎么約定,，如果克扣工資,，可以申請(qǐng)仲裁。
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    2020-08-25 17:21:55
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• 

  唐丹優(yōu)

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  • 根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同是不能約定違約金,，通常賠償金是用人單位制度給勞動(dòng)者的,。如果用人單位要你支付賠償金的情況是什么理由，培訓(xùn)費(fèi)嗎,？你的勞動(dòng)合同是如何約定的
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    2020-08-25 17:36:02
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據(jù)你的描述情況，你和醫(yī)院簽訂兩年的合同,，你在試用期內(nèi)想辭職,，可以提前七天告知用人單位，試用期內(nèi)一般很好辦理辭職,。醫(yī)院讓你賠償五千塊錢,，要看你們合同的具體約定。
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    2020-08-25 17:48:37
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，根據(jù)你說的這個(gè)情況的話，如果你簽訂的是兩年啊,，三個(gè)月的這個(gè)試用期的合同,，那三個(gè)月之內(nèi)你可以隨時(shí)離開工作崗位，隨時(shí)可以解除合同啊,，是不需要承擔(dān)任何賠償金,，違約金之類的,，這個(gè)額賠償了，所以說單位這邊要求你支付5000塊錢的這個(gè)賠償金,，這個(gè)是沒有法律依據(jù)的,。
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    2020-08-25 18:25:19
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• 

  邵偉林

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  • 你好，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，除勞動(dòng)者故意或者重大過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位遭受損失的,，勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是不需要賠償用人單位的。
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    2020-08-25 18:32:11
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,，不需要提前三十天的要求，你只需要提前三天通知單位,，到期即可要求結(jié)清工資,，并辦理離職手續(xù)。醫(yī)院讓你賠償5000元的賠償金,，于法不符,，你可以不接受。
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    2020-08-25 18:40:44
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果這個(gè)合同有約定,，您離職要承擔(dān)違約責(zé)任,，那么就應(yīng)該排查，如果沒有這個(gè)約定你就不應(yīng)該賠償嗯,。
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    2020-08-25 19:10:08
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果這個(gè)合同有約定,，您離職要承擔(dān)違約責(zé)任，那么就應(yīng)該排查,，如果沒有這個(gè)約定你就不應(yīng)該賠償嗯,。
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    2020-08-25 19:10:12
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• 

  李新宇

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，這個(gè)賠償金呢,？這個(gè)法律肯定是不允許的啊,，也就是說這是違法的法律法律里啊，沒有就相關(guān)的這個(gè)規(guī)定啊,，說員工辭職還要給啊單位賠償金啊,，畢竟沒有給單位造成任何損失啊，所以說這個(gè)賠償金的給的給的,，也沒有理由好吧啊,，您這邊也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊一個(gè)世界解除勞動(dòng)關(guān)系，另外一個(gè)可以申請(qǐng)定義補(bǔ)償,。
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    2020-08-25 19:20:03
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位向你索要賠償金，是沒有任何法律依據(jù)的,，在試用期內(nèi)你只需要提前三日以書面申請(qǐng)離職就可以,，單位不得加以任何限制,。您這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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    2020-08-25 19:21:13
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    賠償金是沒有理由給的,，醫(yī)院的做法,，沒有法律依據(jù)。如果對(duì)方要求你支付賠償金,，或者不發(fā)放工資,。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-08-26 11:21:19
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  • 王煥 服務(wù)方：
    賠償金是沒有理由給的，醫(yī)院的做法,，沒有法律依據(jù),。如果對(duì)方要求你支付賠償金，或者不發(fā)放工資,。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-08-26 11:22:26
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• 

  谷盼

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  • 答謝
    嗯,，這個(gè)是沒有法律依據(jù)的，試用期提前三天通知公司,，在辦理交接完可以辭職嗯,，如果是賠償金，這個(gè)一般要給你用人單位造成損失,，如果沒有造成損失的話,，一般是不需要的
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    2020-08-27 07:53:13
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