答謝
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的：
1,、高級(jí)管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。
2,、高級(jí)技術(shù)人員
高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員,、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員,。
3,、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷(xiāo)售人員,、財(cái)會(huì)人員,、秘書(shū)等。
建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，避免員工離職時(shí)不簽或拒簽,。
?
?
目錄
什么是競(jìng)業(yè)限制？23.7萬(wàn)?3'25"
小伙離職后被“競(jìng)業(yè)限制”，兩年不得從事相關(guān)行業(yè),，律師給出解釋2.7萬(wàn)?1'55"
>
?
競(jìng)業(yè)限制
?
快法務(wù)?|?本詞條由快法務(wù)提供內(nèi)容并參與編輯
審閱專(zhuān)家張曉雨
競(jìng)業(yè)限制是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容,，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定,，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,。
具體來(lái)說(shuō),，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,，但不得超過(guò)二年,。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,，該條款開(kāi)始生效,。
中文名
競(jìng)業(yè)限制
外文名
restraint of trade
適用范圍
雇用單位與雇用個(gè)人
功能
保護(hù)商業(yè)機(jī)密
起源
競(jìng)業(yè)禁止制度
快速
導(dǎo)航
主體問(wèn)題
?
需簽協(xié)議
?
補(bǔ)償問(wèn)題
?
合同范本
?
競(jìng)業(yè)禁止
?
法規(guī)規(guī)定
?
注意事項(xiàng)
?
案例分析
起源由來(lái)
競(jìng)業(yè)限制起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度,。目的是為防止董事,、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國(guó)公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),，尤其是西方國(guó)家首先建立了董事,、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。
對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的我國(guó)的相關(guān)立法有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)?！?[1]
《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易,。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動(dòng),。”[2]
《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第二十條條規(guī)定：“投資人委托或者聘用的管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員不得有下列行為：……（六）未經(jīng)投資人同意,，從事與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),；（七）未經(jīng)投資人同意，同本企業(yè)訂立合同或者進(jìn)行交易,；……”
《刑法》第一百六十五條規(guī)定：“國(guó)有公司,、企業(yè)的董事,、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司,、企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè),，獲取非法利益，數(shù)額巨大的,，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金；數(shù)額特別巨大的,，除三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金,?！?
國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定：“單位可以在勞動(dòng)聘任合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中,，與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員,、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商、約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職,，或自己生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?！?
由于企業(yè)部分員工常常對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和技術(shù)情況了如指掌,，員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業(yè)務(wù)特長(zhǎng)相同或者近似的業(yè)務(wù)。一旦在跳槽后從事這些職業(yè),，不但易于成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會(huì)情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密,，為防止出現(xiàn)這種局面,，西方國(guó)家率先將公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他經(jīng)營(yíng)利益的保護(hù)中來(lái),，從而形成競(jìng)業(yè)限制,。企業(yè)開(kāi)始采取與員工訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的辦法，以保護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)利益和商業(yè)秘密,。
主體問(wèn)題
由于立法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主體問(wèn)題沒(méi)有規(guī)定,，可能出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的主體范圍過(guò)寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位,、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密,，均一律簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么這種做法就明顯不妥,。這使得用人單位對(duì)其利益不會(huì)造成威脅和損害的人員也給予了競(jìng)業(yè)限制,，既損害了他們的勞動(dòng)權(quán)利,，支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加企業(yè)的成本,。
為避免這種狀況,，如果勞動(dòng)者是一般員工，在工作中不可能也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密,，則企業(yè)無(wú)必要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。用人單位應(yīng)當(dāng)只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的,。
根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶[3]?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,。
需簽協(xié)議
很多企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制存在誤解,，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低,，一律簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的：
1,、高級(jí)管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。
2,、高級(jí)技術(shù)人員
高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員,、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員,。
3,、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷(xiāo)售人員,、財(cái)會(huì)人員,、秘書(shū)等。
建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，避免員工離職時(shí)不簽或拒簽,。[3]
補(bǔ)償問(wèn)題
相關(guān)規(guī)定
當(dāng)該合同條例出臺(tái)之后競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，無(wú)疑是各方討論的焦點(diǎn),。就現(xiàn)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》來(lái)說(shuō)缺乏對(duì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。但有些地方已經(jīng)走在了前面,，如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi),，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年的報(bào)酬總額的1/2,。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,，企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的,，在競(jìng)業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的1/2。
根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》（征求意見(jiàn)稿）十六條第三款規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍,。
草案規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是原工資的100%,！有人認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)偏高,，有資料顯示,，在發(fā)達(dá)國(guó)家中，法國(guó)的這一標(biāo)準(zhǔn)是最高的,，也僅達(dá)到50%,，沒(méi)有100%。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)能力的限制,，不是喪失,。按100%的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是難以承受，過(guò)高補(bǔ)償就可能把用人單位整垮,，不利于更多的人就業(yè),。
不過(guò)，也有人認(rèn)為,，只有較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，才是符合市場(chǎng)規(guī)律要求的“競(jìng)業(yè)限制”。因?yàn)椤案?jìng)業(yè)限制”的范圍只適于用人單位的關(guān)鍵員工,，且跳槽后的行業(yè)是有直接競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)行業(yè),。制定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就會(huì)衡量相關(guān)員工是否真正值得競(jìng)業(yè)限制,。
所以設(shè)立一個(gè)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，也是對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的一種巧妙運(yùn)用,。
補(bǔ)償金
（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),、支付形式有約定的,，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),、支付形式等未作約定的,，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的,，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決,。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的,，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求,，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
展開(kāi)
收起
2020-08-18 07:02:07
