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¥35
勞動合同 | 2020-08-18 05:11:32

直播合同

本人在一家直播公司續(xù)簽了一份合同,,其中有一條競業(yè)條款的是合同終止后一年內(nèi)不準私自開播,本來打算合同終止后(十月份)自己私自播,,公司方說有一條一年的競業(yè)條款限制我,。當然現(xiàn)在合同沒到期,現(xiàn)在擔心的是合同到期了,,他還能把我給禁播限制我,。之前公司出去的主播合同沒到期,都能私自開播,,并且沒有給予封禁,!已經(jīng)協(xié)商過了,公司就是不肯放我私自直播(本人去年年底離得職,,合同十月份到期)(下面是合同競業(yè)條款項)
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公司向平臺投訴,,我該怎么向平臺客服申訴呢
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2020-08-18 07:04:48
我要起訴他怎么辦,是否要本人親自去
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2020-08-18 13:55:29
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35位律師解答

  • 董慶璽

    律師

    投訴
    • 答謝
      你的這個合同的競業(yè)禁止,,很明顯就是在欺負你不懂,,你可以接受競業(yè)禁止,但是,,在這個期間里面,,公司要每個月給你開錢養(yǎng)著你的。
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      2020-08-18 05:14:28
    • 樓主:
      該回復2020-08-18 05:36:55被作者刪除,。
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      2020-08-18 05:28:12
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問題,,首先你這個情況,這個條款明顯的不合理,,缺乏法律依據(jù),,當然離職后你也可以去開播的,對于對方的該條款的限制,,建議通過法律途徑進行解決,。
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      2020-08-18 05:15:42
    • 樓主:
      該回復2020-08-18 07:07:40被作者刪除。
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      2020-08-18 05:26:02
    • 韓孟揚 服務方:
      額一般來說,,在合同有效期中,,你是不能開與你有關的直播的。但是相關法律中對于競業(yè)限制規(guī)定的是,,合同解除后一定時期內(nèi),,遵守相關約定,必須公司要進行一定的經(jīng)濟補償,,具體多少可以與對方進行協(xié)商,,如果對方不予支付,超過三個月,,可以想法院起訴要求解除該條款,。這就是公司欺負你什么都不懂,不讓你開播,,沒有收入來源,,這種就必須公司給你補償。
      展開
      收起
      2020-08-18 05:36:58
  • ¥5.83
    • 你好,,根據(jù)你的描述,,一般來說你這個就屬于藝人合同中的類似于如于勞動關系中的競業(yè)條款。該類型條款如果藝人公司沒有約定在競業(yè)期間支付相應款項,,是屬于顯失公平條款可撤銷,,所以你可以通過法律途徑解決!
      展開
      收起
      2020-08-18 05:38:23
    • 樓主:
      通過法律途徑走什么樣的程序呢,。
      展開
      收起
      2020-08-18 05:45:15
    • 李鑫 服務方:
      你好,,我之前遇到過類似的情況,,合同中的藝人公司這類條款屬于陷阱條款,我的當事人是藝人,,在和公司協(xié)商過程中提出有法律程序也就是到法院起訴,。最后藝人公司也不愿意走法律程序,所以都協(xié)商解除合同了,!
      展開
      收起
      2020-08-18 05:50:19
    • 樓主:
      如果不接受呢
      展開
      收起
      2020-08-18 05:50:22
    • 樓主:
      必須本人到場嗎,?第一次涉及這些事,真的太多盲區(qū)了
      展開
      收起
      2020-08-18 05:52:33
    • 李鑫 服務方:
      你好,,如果不接受協(xié)商解除,,那只能走法律程序解除合同了。一般法院是會判決該類條款無效的,。藝人公司也懂,因為這本就是給藝人的陷阱條款,!
      展開
      收起
      2020-08-18 05:52:56
    • 李鑫 服務方:
      你好,,可以電話協(xié)商,或者是通過微信等溝通,,還有是要確定你的合同是否是你本人簽字,!你的這種情況在藝人中普遍存在。因為很多藝人在簽合同時忽略去仔細審核合同或者找專業(yè)人事幫助審核合同,,就會出現(xiàn)這種情況,!
      展開
      收起
      2020-08-18 05:55:53
    • 李鑫 服務方:
      你好,最后我想說的是,,如果以后遇到此類合同,,一定要找專業(yè)人士幫你審核修改合同,修改后再去簽訂,。后續(xù)如果有需要,,可以點擊頭像聯(lián)系我!
      展開
      收起
      2020-08-18 05:59:09
    • 答謝
      當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,,勞動合同解除或者終止后,,因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,,人民法院應予支持,。
      展開
      收起
      2020-08-18 05:49:05
  • 韓亞銳

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好。一定是您太優(yōu)秀了,,所以約定競業(yè)禁止條款,。這種情況應嚴格根據(jù)合同執(zhí)行。提前開播會給您帶來經(jīng)濟損失,??梢愿緶贤▍f(xié)商,,也可以起訴。希望對您有所幫助,。
      展開
      收起
      2020-08-18 05:49:54
  • 李新宇

    律師

    投訴
    ¥5.83
    • 41″
      自動轉換:嗯,,你好像了,像這種情況呢,?雖然說你們這個合同快到期了,,但是呢,就是競業(yè)限制條款啊不隨著合同的解除啊,,不解除這個會仍然有效,,也就是說,在您的合同解除之后的一年以內(nèi)啊,,一年以內(nèi)繼續(xù)有效啊,,最好的方法是什么呢?就是和和公司簽訂一份啊,,解除競業(yè)限制的一個協(xié)議,,雙方簽字就可以了好吧。
      展開
      收起
      2020-08-18 05:51:17
    • 李新宇 服務方:
      18″
      自動轉換:啊,,之前他也有客戶啊,,我咨詢過這樣的問題,或給他們提供了一個嗯,,解除競競業(yè)限制的一個模板,,他打個公司簽了就說明這個經(jīng)驗限制調(diào)換已經(jīng)解除了。
      展開
      收起
      2020-08-18 05:51:44
    • 樓主:
      對方并沒有想解除的想法,,我該怎么跟他說呢
      展開
      收起
      2020-08-18 05:55:54
    • 李新宇 服務方:
      42″
      自動轉換:嗯,,給你法律規(guī)定的,就是說你可以接受這些這些限制,,但是公司應該按照原來的約定啊,,給你支付一定的補償,如果合同當中沒有此約定的話,,那這個電影限制你就可以不用遵守啊,,遵守的前提是公司必須要給你補償補償?shù)臉藴适前凑宅F(xiàn)在的標準給你支付一年的工資才可以,好吧,,我覺得如果覺得對于方式的話,,可以采納一下我的觀點。
      展開
      收起
      2020-08-18 05:59:02
  • 陳華明

    律師

    投訴
    • 答謝
      20″
      自動轉換:根據(jù)我國法律規(guī)定的經(jīng)營機制條款啊,,他必須給你相應的經(jīng)濟補償,,一般是公司80%左右,如果他之前或者說從你合同到期之后一直沒有給你相應的經(jīng)濟補償金,,那么這個禁止進去禁止是無效的,。
      展開
      收起
      2020-08-18 05:55:32
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      嗯,,我看了一下你的這個描述啊,就是說合同當中的這個建議限制條款呢,,并不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,,因為你也看過了解過,是在是你的真實意思表示,,所以如果你在合同結束以后,,有違反這條規(guī)定的,需要向對方支付一定的違約金,。最好的辦法是和公司簽訂一份解除競業(yè)限制的協(xié)議,。我這邊可以幫你起草一下,您這邊可以點擊下右上角的答謝,,隨后不明白的可以隨時問我
      展開
      收起
      2020-08-18 05:56:05
  • ¥5.83
    • ①從您提供的圖片內(nèi)容來看,,該競業(yè)禁止條款存在瑕疵,即在約定乙方的競業(yè)禁止義務時沒有給予乙方相應的補償,。因此,,該競業(yè)禁止條款可能被認定為無效。 ②如該合同其他條款亦未約定對競業(yè)禁止做出相應補償,,你方可先行與對方協(xié)商相關補償事宜,,如對方不同意給予你方合理補償,,則你方可主張該競業(yè)禁止條款無效,。
      展開
      收起
      2020-08-18 06:04:46
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      34″
      自動轉換:你這個是自愿的問題,,也就是簽訂那個建議的條款的話,,那就必須遵守這樣的約定,但是就要向條款應該對你有所補償就是說我那個同意啊,,得得得得,,一年之內(nèi)簡直可以啊開播,但是這個開播呢,,因為英雄我太瘦弱了,,你應該對我有所補償,這竟然想條款在勞動合同法當中就是這樣的精神,。
      展開
      收起
      2020-08-18 06:11:40
    • 許家苗 服務方:
      17″
      自動轉換:你從事的是什么工作,?具體的什么工作?如果是競業(yè)限制條款,,只是對g技術人員和那個管理人員并不應該由今年限制條款,。
      展開
      收起
      2020-08-18 08:52:22
  • 常彥奎

    律師

    投訴
    • 答謝
      11″
      自動轉換:年輕時候干掉補償不補償?shù)臈l款無效。
      展開
      收起
      2020-08-18 06:28:24
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥5.83
    • 權利和義務都是對等的,。如果用人單位只是享受權利而不盡義務,,這條競業(yè)限制對你沒有約束力,,也就是說,證明單位必須要支付給你關于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償,,如果沒有補償,,自然就不受到約束。
      展開
      收起
      2020-08-18 06:39:19
  • 張鳳啟

    律師

    投訴
    ¥5.83
    • 22″
      自動轉換:啊慢搖您好,,呃,,和這類的合同對方,謝謝你的權利,,這個叫做霸王條款是不公平的,,您可以對這個條款不予理睬。
      展開
      收起
      2020-08-18 06:42:02
    • 張鳳啟 服務方:
      22″
      自動轉換:啊慢搖您好,,呃,,和這類的合同對方,謝謝你的權利,,這個叫做霸王條款是不公平的,,您可以對這個條款不予理睬。
      展開
      收起
      2020-08-18 06:42:09
    • 樓主:
      該回復2020-08-18 07:32:11被作者刪除,。
      展開
      收起
      2020-08-18 07:24:10
  • 王寶珊

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定 競業(yè)條款只適用于用人單位和員工之間簽訂的勞動合同中,競業(yè)時間最長不超過兩年,,而且在競業(yè)的期間 用人單位需要按月向員工支付最低生活保障費用
      展開
      收起
      2020-08-18 06:43:00
    • 答謝
      24″
      自動轉換:合同當中可以約定競業(yè)限制條款,,呃,這個竟業(yè)限制條款啊,,不違反法律規(guī)定,,還是計劃與效率,嗯,,所以你來說就是如果違反這條的約定,,那么需要承擔相應的VI責任。
      展開
      收起
      2020-08-18 06:44:11
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如你所述,,“合同中有一條競業(yè)條款的是合同終止后一年內(nèi)不準私自開播”,,那么你想“合同終止后(十月份)自己私自播”則屬違約要承擔違約責任。所以,,最好的解決方式是與公司協(xié)商,。
      展開
      收起
      2020-08-18 06:45:12
    • 樓主:
      該回復2020-08-18 07:15:46被作者刪除。
      展開
      收起
      2020-08-18 07:02:34
  • 王煒華

    律師

    投訴
    ¥5.83
    • 11″
      自動轉換:你好,,聽得見我說話嗎,?我這邊給你回復一下好嗎?這種情況呢,,有信號不好使,,跟你說一下好不好一下?。磕懵犚幌掳,?!
      展開
      收起
      2020-08-18 07:00:12
    • 王煒華 服務方:
      12″
      自動轉換:因為在相關條款是因為你們雙方協(xié)商一致,簽訂的我們只要看當時簽訂的時候有沒有存在重大誤解是公平的嗎,?你可以提出要求該條,。
      展開
      收起
      2020-08-18 07:00:33
  • 張全明

    律師

    投訴
    • 答謝
      根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的: 1,、高級管理人員 公司經(jīng)理,、副經(jīng)理、財務負責人,、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員,。 2、高級技術人員 高級研究開發(fā)人員,、技術人員,、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。 3,、其他負有保密義務的人員 其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員,,如市場銷售人員、財會人員,、秘書等,。 建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議,避免員工離職時不簽或拒簽,。 ? ? 目錄 什么是競業(yè)限制,?23.7萬?3'25" 小伙離職后被“競業(yè)限制”,,兩年不得從事相關行業(yè),,律師給出解釋2.7萬?1'55" > ? 競業(yè)限制 ? 快法務?|?本詞條由快法務提供內(nèi)容并參與編輯 審閱專家張曉雨 競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容,根據(jù)本法第二十三條,、二十四條的規(guī)定,,它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同,、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,。 具體來說,競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,。 限制時間由當事人事先約定,,但不得超過二年,。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,,該條款開始生效,。 中文名 競業(yè)限制 外文名 restraint of trade 適用范圍 雇用單位與雇用個人 功能 保護商業(yè)機密 起源 競業(yè)禁止制度 快速 導航 主體問題 ? 需簽協(xié)議 ? 補償問題 ? 合同范本 ? 競業(yè)禁止 ? 法規(guī)規(guī)定 ? 注意事項 ? 案例分析 起源由來 競業(yè)限制起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度,。目的是為防止董事,、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益,各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務,,尤其是西方國家首先建立了董事,、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。 對于競業(yè)禁止的我國的相關立法有:新《公司法》第一百四十八條第(五)項規(guī)定:“未經(jīng)股東會或者股東大會同意,,利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,,自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務?!?[1] 《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定:“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務,。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外,合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易,。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動,。”[2] 《個人獨資企業(yè)法》第二十條條規(guī)定:“投資人委托或者聘用的管理個人獨資企業(yè)事務的人員不得有下列行為:……(六)未經(jīng)投資人同意,,從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務,;(七)未經(jīng)投資人同意,同本企業(yè)訂立合同或者進行交易,;……” 《刑法》第一百六十五條規(guī)定:“國有公司,、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務便利,,自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司,、企業(yè)同類的營業(yè),獲取非法利益,,數(shù)額巨大的,,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金,;數(shù)額特別巨大的,,除三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金,?!? 國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規(guī)定:“單位可以在勞動聘任合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中,與對本單位技術權益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關行政管理人員,、科技人員和其他相關人員協(xié)商,、約定競業(yè)限制期內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的其他單位任職,或自己生產(chǎn),、經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務,。” 由于企業(yè)部分員工常常對企業(yè)的經(jīng)營和技術情況了如指掌,,員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業(yè)務特長相同或者近似的業(yè)務,。一旦在跳槽后從事這些職業(yè),不但易于成為原就職企業(yè)強勁的競爭對手,,而且由于自身的便利和業(yè)務的需要,,往往會情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密,為防止出現(xiàn)這種局面,,西方國家率先將公司董事,、經(jīng)理競業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的保護中來,從而形成競業(yè)限制,。企業(yè)開始采取與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議的辦法,,以保護企業(yè)的競爭利益和商業(yè)秘密。 主體問題 由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,,可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象,。從而導致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密,,均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議,,那么這種做法就明顯不妥。這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業(yè)限制,,既損害了他們的勞動權利,,支付了不必要的經(jīng)濟補償,增加企業(yè)的成本,。 為避免這種狀況,,如果勞動者是一般員工,在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密,,則企業(yè)無必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。用人單位應當只選擇那些接觸,、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議,,就可以達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。 根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶[3]?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,。 需簽協(xié)議 很多企業(yè)對競業(yè)限制存在誤解,,比如認為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,不論職位高低,,一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,,導致員工離職后要支出額外的合理補償。 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,,競業(yè)限制的人員限于用人單位的: 1,、高級管理人員 公司經(jīng)理、副經(jīng)理,、財務負責人,、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 2,、高級技術人員 高級研究開發(fā)人員,、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員,。 3,、其他負有保密義務的人員 其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員,如市場銷售人員,、財會人員,、秘書等。 建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議,,避免員工離職時不簽或拒簽,。[3] 補償問題 相關規(guī)定 當該合同條例出臺之后競業(yè)限制的補償標準問題,無疑是各方討論的焦點,。就現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》來說缺乏對補償?shù)囊?guī)定,。但有些地方已經(jīng)走在了前面,如《寧波市企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定,,企業(yè)應當向被限制人支付補償費,,年補償費不得低于該員工離職前一年的報酬總額的1/2?!吨楹J衅髽I(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定,,企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的,在競業(yè)限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2,。 根據(jù)全國人大常委會2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見稿)十六條第三款規(guī)定,,用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的,應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償,,其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,,應當向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍,。 草案規(guī)定的補償標準是原工資的100%,!有人認為這個標準偏高,有資料顯示,,在發(fā)達國家中,,法國的這一標準是最高的,也僅達到50%,,沒有100%,。因為他們認為競業(yè)限制是對勞動能力的限制,不是喪失,。按100%的補償標準是難以承受,,過高補償就可能把用人單位整垮,不利于更多的人就業(yè),。 不過,,也有人認為,只有較高的補償標準,,才是符合市場規(guī)律要求的“競業(yè)限制”,。因為“競業(yè)限制”的范圍只適于用人單位的關鍵員工,且跳槽后的行業(yè)是有直接競爭的同類行業(yè),。制定較高的補償標準,,企業(yè)就會衡量相關員工是否真正值得競業(yè)限制。 所以設立一個適當?shù)难a償標準,,也是對市場機制的一種巧妙運用,。 補償金 (一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的,,從其約定,。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)勞動者要求仍不支付的,,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議,。 (二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的,,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。雙方當事人由此發(fā)生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決,。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,,應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金,勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,,應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金,。 (三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,,用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求,,應當提前一個月通知勞動者,。
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      2020-08-18 07:02:07
  • 陸暢言

    律師

    投訴
    • 答謝
      19″
      自動轉換:我國法律的規(guī)定經(jīng)營限制是可以的,但是在經(jīng)營限制期限內(nèi),,是需要支付的費用的,,如果不支付費用的話,這個性質條款無效的,。
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      2020-08-18 07:02:14
  • 徐范霽

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,對于你說的這種案件,是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,,建議你最好還是當面咨詢律師,。
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      2020-08-18 07:10:00
  • 郭啟蘭

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,由于僅僅是給你進行了競業(yè)限制,,但是對方?jīng)]有約定給你補償,,所以這樣的條款,可以在合同到期后,,到法院起訴,,要求確認該條款為無效條款。
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      2020-08-18 07:10:50
    • 郭啟蘭 服務方:
      根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定: 競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,,勞動者履行了競業(yè)限制義務的,,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,,按照勞動合同履行地最低工資標準支付,。 1、如果協(xié)議中雖然沒有約定,,但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業(yè)限制補償金,,勞動者也接受的,視為雙方達成了補充協(xié)議并實際履行,,競業(yè)限制協(xié)議合法有效,,并應當按照約定履行。 2,、如果雙方既沒有約定,,用人單位也沒有在勞動者離職后支付經(jīng)濟補償金的,此時該協(xié)議也不是必然無效,,應當區(qū)分協(xié)議的效力與履行,。 (1)如果雙方?jīng)]有約定競業(yè)限制補償金的,勞動者可以要求與用人單位達成補充協(xié)議,。 (2)如果雙方不能協(xié)商一致,,用人單位未履行補償義務,,應視為雙方解除了該協(xié)議,勞動者無需遵守競業(yè)限制義務,。 (3)如果勞動者已經(jīng)按照協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務,,用人單位仍應當向勞動者支付已經(jīng)履行競業(yè)限制義務的補償金,具體的支付標準由雙方協(xié)商或者是經(jīng)過司法機關確定,。 競業(yè)限制協(xié)議簽訂后,,用人單位和勞動你者都有義務履行協(xié)議義務。勞動合同解除或終止后,,用人單位放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制義務,,應當向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示,,而勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務,,勞動者有權要求用人單位足額支付補償金并承擔違約責任。 勞動合同解除或終止后,,用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金,,如果合同沒有明確約定,勞動者可以要求用人單位支付補償金,,如果用人單位明確表示不支付或未實際支付,,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議,不遵守競業(yè)限制義務,。
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      2020-08-18 07:13:02
  • 鄧啟亮

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,合同中約定的競業(yè)禁止條款,雖然你也在簽合同時確認,,但是這種條款如果沒有給你進行相應的補償,,在你勞務關系結束之后,還用這種條款來約束你,,那么是無效的,,對方必須給予一定的補償才行。
      展開
      收起
      2020-08-18 07:26:20
  • 南曉峰

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,既然你們書面約定了競業(yè)限制條款,,應當按約定的一年時間執(zhí)行,如果向平臺投訴,,你可以出示合同,。另外,公司是否給你報酬了呢,,你可以要求競業(yè)限制期間的報酬,,根據(jù)勞動法如果雙方?jīng)]有約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償,勞動者又履行了競業(yè)限制義務,,可以請求用人單位按照勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償,。
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      2020-08-18 07:29:23
    • 答謝
      如果你們的合同里面確實有這個競業(yè)限制的條款,,那你是要遵守的,否則公司可以向你主張違約金,,同樣,,你履行了競業(yè)限制義務,可以向公司主張補償
      展開
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      2020-08-18 07:37:51
    • 樓主:
      如果對方未賠償又說賠償了,,證據(jù)怎么找,?平臺怎么判定呢
      展開
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      2020-08-18 07:42:22
  • 曹淳江

    律師

    投訴
    • 答謝
      競業(yè)限制是需要付費的,,可以和公司協(xié)議補償?shù)慕痤~,如果公司不愿意支付補償,,可以拒絕履行競業(yè)限制條款,。公司限制您直播可以起訴維權,要求支付一定的費用,。
      展開
      收起
      2020-08-18 08:06:55
    • 答謝
      公司向平臺投訴了,對吧,,我告訴你應該如何向平臺客服進行申訴,。你好,,根據(jù)你的描述,,以及概括,,我們可以給你進一步解答,。讓你知道應當如何處理,。維護你自己的權利,。謝謝,。
      展開
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      2020-08-18 08:16:50
    • 樓主:
      競業(yè)條款上的補償是合同到期后還是離職后就開始生效了
      展開
      收起
      2020-08-18 12:46:58
    • 羅超 服務方:
      給你幾個建議 你好,,根據(jù)你的描述,以及概括,,我們可以給你進一步解答,。讓你知道應當如何處理,。維護你自己的權利,。謝謝,。
      展開
      收起
      2020-08-18 12:59:42
  • 鄒飛紅

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,離職后,他假如不愿意放你到外面去自己私自直播,,他要按照你原來的工資30%以上向你支付競業(yè)補償金,,假如超過三個月不支付,,你可以要求解除競業(yè)條款,,并支付你之前未支付的競業(yè)補償金
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      收起
      2020-08-18 08:23:57
    • 答謝
      如果確實有此合同的話,,則你會受到該條約的限制,,具體需要幫助,,請直接下單本專家律師電話咨詢詳細情況祝你順利,。
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      2020-08-18 08:26:57
    • 答謝
      如果合同是雙方自愿簽署,且不存在脅迫,、欺詐等情形的,一般來說受到法律保護,,如果一方違反合同約定,,另一方可以向法院起訴,追究違約責任,。建議遵照合同執(zhí)行,,或協(xié)商后雙方簽訂補充協(xié)議。您好,,我是北京京都(上海)律師事務所的律師,,9年律師經(jīng)驗,平臺認證律師,,很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,歡迎繼續(xù)提問,。
      展開
      收起
      2020-08-18 09:19:09
    • 樓主:
      如果協(xié)商不了,,怎么樣去提醒起訴告知他,本人現(xiàn)在并不在之前公司的地方,。
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      收起
      2020-08-18 14:02:26
    • 答謝
      約定競業(yè)禁止條款,。提前開播會給您帶來經(jīng)濟損失??梢愿緶贤▍f(xié)商要求公司在此期間給予補償,,如果不給予補償,你可以向法院申請確認該條款無效或要求公司給予補償。
      展開
      收起
      2020-08-18 09:36:28
    • 答謝
      11″
      自動轉換:競業(yè)條款需要支付一定的報酬,,如果對方并沒有支付報酬,,只是拿合同說事的話,,是沒有權利跟你提經(jīng)驗問題呢嗯。
      展開
      收起
      2020-08-18 09:54:20
  • 王亦軒

    律師

    投訴
    • 答謝
      簽了競業(yè)限制條款,公司這邊是否給過你競業(yè)限制相應的補償,,如果沒有補償,這個條款效力有待商榷,。競業(yè)限制應該要有相應的補償給到被競業(yè)限制人,。
      展開
      收起
      2020-08-18 10:11:38
  • 張興建

    律師

    投訴
    • 答謝
      競業(yè)禁止是需要支付補償金的,如果超過三個月不支付競業(yè)禁止補償金,,這個競業(yè)禁止條款自動失效。所以你看一下公司在你離職后有沒有支付,,如果沒有支付超過三個月,,就沒事了。
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      收起
      2020-08-18 10:59:23
    • 樓主:
      是離職后的三個月嗎還是合同終止后的三個月?
      展開
      收起
      2020-08-18 12:41:53
    • 答謝
      根據(jù)您的情況描述,您說的不太清楚,,你們到底是一個勞務合同關系,,還是一個勞動合同關系,?那么如果有競業(yè)限制的規(guī)定的話,,按照勞動法律的規(guī)定,如果有經(jīng)驗限制,,對方就是要給您支付這個競業(yè)限制期間的一個補償,,如果沒有這個經(jīng)濟補償?shù)脑?,達到若干期限就失效,,至于其他人擅自違反競業(yè)限制的規(guī)定的話,,追究不追究這是由權利人來決定的,。
      展開
      收起
      2020-08-18 15:07:20
    • 樓主:
      勞動合同
      展開
      收起
      2020-08-18 15:12:34
    • 答謝
      進行限制條款對你來說,,要給你一定得補償,就是說在這個紀念期限內(nèi),,我不能簽這個禁言,,限制條款又不給你任何補償,如果真是這樣,,你可以不受敬業(yè)限制條款約束,。
      展開
      收起
      2020-08-22 18:03:55
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  • 蔣博 律師

    專長: 婚姻家庭、遺產(chǎn)繼承,、民事訴訟,、商事仲裁、刑事訴訟

    好評:
  • 楊國豐 律師

    專長: 工程及房地產(chǎn),、勞動人事,、婚姻家庭,、遺產(chǎn)繼承、交通肇事,、人身傷害,、財產(chǎn)損害、刑事訴訟,、民事訴訟,、行政訴訟

    好評:
  • 成璐 法律執(zhí)業(yè)者

    專長: 民事訴訟、刑事訴訟

    好評:
  • 李雪艷 律師

    專長: 婚姻家庭,、遺產(chǎn)繼承、交通肇事,、人身傷害、刑事訴訟,、民事訴訟

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