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¥35
勞動(dòng)合同 | 2020-08-18 05:11:32

直播合同

本人在一家直播公司續(xù)簽了一份合同,,其中有一條競(jìng)業(yè)條款的是合同終止后一年內(nèi)不準(zhǔn)私自開(kāi)播,,本來(lái)打算合同終止后(十月份)自己私自播,,公司方說(shuō)有一條一年的競(jìng)業(yè)條款限制我。當(dāng)然現(xiàn)在合同沒(méi)到期,現(xiàn)在擔(dān)心的是合同到期了,,他還能把我給禁播限制我。之前公司出去的主播合同沒(méi)到期,都能私自開(kāi)播,并且沒(méi)有給予封禁,!已經(jīng)協(xié)商過(guò)了,公司就是不肯放我私自直播(本人去年年底離得職,,合同十月份到期)(下面是合同競(jìng)業(yè)條款項(xiàng))
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補(bǔ)
公司向平臺(tái)投訴,我該怎么向平臺(tái)客服申訴呢
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2020-08-18 07:04:48
補(bǔ)
我要起訴他怎么辦,,是否要本人親自去
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2020-08-18 13:55:29
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35位律師解答

    • 答謝
      你的這個(gè)合同的競(jìng)業(yè)禁止,很明顯就是在欺負(fù)你不懂,,你可以接受競(jìng)業(yè)禁止,,但是,在這個(gè)期間里面,,公司要每個(gè)月給你開(kāi)錢(qián)養(yǎng)著你的,。
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      2020-08-18 05:14:28
    • 樓主:
      該回復(fù)2020-08-18 05:36:55被作者刪除。
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      2020-08-18 05:28:12
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問(wèn)題,首先你這個(gè)情況,,這個(gè)條款明顯的不合理,,缺乏法律依據(jù),當(dāng)然離職后你也可以去開(kāi)播的,,對(duì)于對(duì)方的該條款的限制,,建議通過(guò)法律途徑進(jìn)行解決。
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      2020-08-18 05:15:42
    • 樓主:
      該回復(fù)2020-08-18 07:07:40被作者刪除,。
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      2020-08-18 05:26:02
    • 韓孟揚(yáng) 服務(wù)方:
      額一般來(lái)說(shuō),,在合同有效期中,你是不能開(kāi)與你有關(guān)的直播的,。但是相關(guān)法律中對(duì)于競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的是,,合同解除后一定時(shí)期內(nèi),遵守相關(guān)約定,,必須公司要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,具體多少可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,如果對(duì)方不予支付,,超過(guò)三個(gè)月,,可以想法院起訴要求解除該條款。這就是公司欺負(fù)你什么都不懂,,不讓你開(kāi)播,,沒(méi)有收入來(lái)源,這種就必須公司給你補(bǔ)償,。
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      2020-08-18 05:36:58
  • ¥5.83
    • 你好,,根據(jù)你的描述,一般來(lái)說(shuō)你這個(gè)就屬于藝人合同中的類(lèi)似于如于勞動(dòng)關(guān)系中的競(jìng)業(yè)條款,。該類(lèi)型條款如果藝人公司沒(méi)有約定在競(jìng)業(yè)期間支付相應(yīng)款項(xiàng),,是屬于顯失公平條款可撤銷(xiāo),所以你可以通過(guò)法律途徑解決,!
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      2020-08-18 05:38:23
    • 樓主:
      通過(guò)法律途徑走什么樣的程序呢,。
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      2020-08-18 05:45:15
    • 李鑫 服務(wù)方:
      你好,我之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況,,合同中的藝人公司這類(lèi)條款屬于陷阱條款,,我的當(dāng)事人是藝人,在和公司協(xié)商過(guò)程中提出有法律程序也就是到法院起訴,。最后藝人公司也不愿意走法律程序,,所以都協(xié)商解除合同了!
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      2020-08-18 05:50:19
    • 樓主:
      如果不接受呢
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      2020-08-18 05:50:22
    • 樓主:
      必須本人到場(chǎng)嗎,?第一次涉及這些事,,真的太多盲區(qū)了
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      收起
      2020-08-18 05:52:33
    • 李鑫 服務(wù)方:
      你好,,如果不接受協(xié)商解除,,那只能走法律程序解除合同了。一般法院是會(huì)判決該類(lèi)條款無(wú)效的,。藝人公司也懂,因?yàn)檫@本就是給藝人的陷阱條款,!
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      2020-08-18 05:52:56
    • 李鑫 服務(wù)方:
      你好,,可以電話協(xié)商,或者是通過(guò)微信等溝通,,還有是要確定你的合同是否是你本人簽字,!你的這種情況在藝人中普遍存在,。因?yàn)楹芏嗨嚾嗽诤灪贤瑫r(shí)忽略去仔細(xì)審核合同或者找專(zhuān)業(yè)人事幫助審核合同,,就會(huì)出現(xiàn)這種情況!
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      2020-08-18 05:55:53
    • 李鑫 服務(wù)方:
      你好,,最后我想說(shuō)的是,如果以后遇到此類(lèi)合同,,一定要找專(zhuān)業(yè)人士幫你審核修改合同,修改后再去簽訂,。后續(xù)如果有需要,,可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我!
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      2020-08-18 05:59:09
    • 答謝
      當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,,人民法院應(yīng)予支持,。
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      2020-08-18 05:49:05
    • 答謝
      你好,。一定是您太優(yōu)秀了,所以約定競(jìng)業(yè)禁止條款,。這種情況應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)合同執(zhí)行,。提前開(kāi)播會(huì)給您帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失??梢愿緶贤▍f(xié)商,,也可以起訴,。希望對(duì)您有所幫助。
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      2020-08-18 05:49:54
  • ¥5.83
    • 41″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,,你好像了,,像這種情況呢,?雖然說(shuō)你們這個(gè)合同快到期了,,但是呢,,就是競(jìng)業(yè)限制條款啊不隨著合同的解除啊,,不解除這個(gè)會(huì)仍然有效,,也就是說(shuō),在您的合同解除之后的一年以內(nèi)啊,,一年以內(nèi)繼續(xù)有效啊,,最好的方法是什么呢?就是和和公司簽訂一份啊,,解除競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)協(xié)議,,雙方簽字就可以了好吧。
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      2020-08-18 05:51:17
    • 李新宇 服務(wù)方:
      18″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊,,之前他也有客戶啊,,我咨詢過(guò)這樣的問(wèn)題,或給他們提供了一個(gè)嗯,,解除競(jìng)競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)模板,他打個(gè)公司簽了就說(shuō)明這個(gè)經(jīng)驗(yàn)限制調(diào)換已經(jīng)解除了,。
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      2020-08-18 05:51:44
    • 樓主:
      對(duì)方并沒(méi)有想解除的想法,我該怎么跟他說(shuō)呢
      展開(kāi)
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      2020-08-18 05:55:54
    • 李新宇 服務(wù)方:
      42″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,,給你法律規(guī)定的,,就是說(shuō)你可以接受這些這些限制,但是公司應(yīng)該按照原來(lái)的約定啊,,給你支付一定的補(bǔ)償,,如果合同當(dāng)中沒(méi)有此約定的話,那這個(gè)電影限制你就可以不用遵守啊,遵守的前提是公司必須要給你補(bǔ)償補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)給你支付一年的工資才可以,,好吧,我覺(jué)得如果覺(jué)得對(duì)于方式的話,,可以采納一下我的觀點(diǎn)。
      展開(kāi)
      收起
      2020-08-18 05:59:02
    • 答謝
      20″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定的經(jīng)營(yíng)機(jī)制條款啊,,他必須給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,一般是公司80%左右,,如果他之前或者說(shuō)從你合同到期之后一直沒(méi)有給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么這個(gè)禁止進(jìn)去禁止是無(wú)效的,。
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      2020-08-18 05:55:32
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      嗯,,我看了一下你的這個(gè)描述啊,,就是說(shuō)合同當(dāng)中的這個(gè)建議限制條款呢,并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,,因?yàn)槟阋部催^(guò)了解過(guò),,是在是你的真實(shí)意思表示,所以如果你在合同結(jié)束以后,,有違反這條規(guī)定的,,需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ倪`約金。最好的辦法是和公司簽訂一份解除競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,。我這邊可以幫你起草一下,,您這邊可以點(diǎn)擊下右上角的答謝,隨后不明白的可以隨時(shí)問(wèn)我
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      2020-08-18 05:56:05
  • ¥5.83
    • ①?gòu)哪峁┑膱D片內(nèi)容來(lái)看,,該競(jìng)業(yè)禁止條款存在瑕疵,,即在約定乙方的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)沒(méi)有給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。因此,,該競(jìng)業(yè)禁止條款可能被認(rèn)定為無(wú)效,。 ②如該合同其他條款亦未約定對(duì)競(jìng)業(yè)禁止做出相應(yīng)補(bǔ)償,你方可先行與對(duì)方協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償事宜,,如對(duì)方不同意給予你方合理補(bǔ)償,,則你方可主張?jiān)摳?jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。
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      2020-08-18 06:04:46
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      34″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你這個(gè)是自愿的問(wèn)題,,也就是簽訂那個(gè)建議的條款的話,,那就必須遵守這樣的約定,但是就要向條款應(yīng)該對(duì)你有所補(bǔ)償就是說(shuō)我那個(gè)同意啊,,得得得得,,一年之內(nèi)簡(jiǎn)直可以啊開(kāi)播,,但是這個(gè)開(kāi)播呢,因?yàn)橛⑿畚姨萑趿?,你?yīng)該對(duì)我有所補(bǔ)償,,這竟然想條款在勞動(dòng)合同法當(dāng)中就是這樣的精神。
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      2020-08-18 06:11:40
    • 許家苗 服務(wù)方:
      17″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你從事的是什么工作,?具體的什么工作,?如果是競(jìng)業(yè)限制條款,只是對(duì)g技術(shù)人員和那個(gè)管理人員并不應(yīng)該由今年限制條款,。
      展開(kāi)
      收起
      2020-08-18 08:52:22
    • 答謝
      11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:年輕時(shí)候干掉補(bǔ)償不補(bǔ)償?shù)臈l款無(wú)效,。
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      2020-08-18 06:28:24
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥5.83
    • 權(quán)利和義務(wù)都是對(duì)等的。如果用人單位只是享受權(quán)利而不盡義務(wù),,這條競(jìng)業(yè)限制對(duì)你沒(méi)有約束力,,也就是說(shuō),證明單位必須要支付給你關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,如果沒(méi)有補(bǔ)償,,自然就不受到約束。
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      2020-08-18 06:39:19
  • ¥5.83
    • 22″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊慢搖您好,,呃,,和這類(lèi)的合同對(duì)方,謝謝你的權(quán)利,,這個(gè)叫做霸王條款是不公平的,,您可以對(duì)這個(gè)條款不予理睬。
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      2020-08-18 06:42:02
    • 張鳳啟 服務(wù)方:
      22″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊慢搖您好,,呃,,和這類(lèi)的合同對(duì)方,謝謝你的權(quán)利,,這個(gè)叫做霸王條款是不公平的,,您可以對(duì)這個(gè)條款不予理睬。
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      2020-08-18 06:42:09
    • 樓主:
      該回復(fù)2020-08-18 07:32:11被作者刪除,。
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      2020-08-18 07:24:10
    • 答謝
      您好,,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定 競(jìng)業(yè)條款只適用于用人單位和員工之間簽訂的勞動(dòng)合同中,競(jìng)業(yè)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)兩年,,而且在競(jìng)業(yè)的期間 用人單位需要按月向員工支付最低生活保障費(fèi)用
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      收起
      2020-08-18 06:43:00
    • 答謝
      24″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:合同當(dāng)中可以約定競(jìng)業(yè)限制條款,,呃,這個(gè)竟業(yè)限制條款啊,,不違反法律規(guī)定,,還是計(jì)劃與效率,嗯,所以你來(lái)說(shuō)就是如果違反這條的約定,,那么需要承擔(dān)相應(yīng)的VI責(zé)任。
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      2020-08-18 06:44:11
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如你所述,,“合同中有一條競(jìng)業(yè)條款的是合同終止后一年內(nèi)不準(zhǔn)私自開(kāi)播”,,那么你想“合同終止后(十月份)自己私自播”則屬違約要承擔(dān)違約責(zé)任。所以,,最好的解決方式是與公司協(xié)商,。
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      2020-08-18 06:45:12
    • 樓主:
      該回復(fù)2020-08-18 07:15:46被作者刪除。
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      2020-08-18 07:02:34
  • ¥5.83
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,聽(tīng)得見(jiàn)我說(shuō)話嗎,?我這邊給你回復(fù)一下好嗎?這種情況呢,,有信號(hào)不好使,,跟你說(shuō)一下好不好一下啊,?你聽(tīng)一下?。?
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      2020-08-18 07:00:12
    • 王煒華 服務(wù)方:
      12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:因?yàn)樵谙嚓P(guān)條款是因?yàn)槟銈冸p方協(xié)商一致,,簽訂的我們只要看當(dāng)時(shí)簽訂的時(shí)候有沒(méi)有存在重大誤解是公平的嗎,?你可以提出要求該條。
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      2020-08-18 07:00:33
    • 答謝
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的: 1,、高級(jí)管理人員 公司經(jīng)理、副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。 2,、高級(jí)技術(shù)人員 高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員,、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員,。 3,、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員,如市場(chǎng)銷(xiāo)售人員,、財(cái)會(huì)人員,、秘書(shū)等。 建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,,避免員工離職時(shí)不簽或拒簽,。 ? ? 目錄 什么是競(jìng)業(yè)限制?23.7萬(wàn)?3'25" 小伙離職后被“競(jìng)業(yè)限制”,兩年不得從事相關(guān)行業(yè),,律師給出解釋2.7萬(wàn)?1'55" > ? 競(jìng)業(yè)限制 ? 快法務(wù)?|?本詞條由快法務(wù)提供內(nèi)容并參與編輯 審閱專(zhuān)家張曉雨 競(jìng)業(yè)限制是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容,,根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定,,它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,。 具體來(lái)說(shuō),,競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,,但不得超過(guò)二年,。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,,該條款開(kāi)始生效,。 中文名 競(jìng)業(yè)限制 外文名 restraint of trade 適用范圍 雇用單位與雇用個(gè)人 功能 保護(hù)商業(yè)機(jī)密 起源 競(jìng)業(yè)禁止制度 快速 導(dǎo)航 主體問(wèn)題 ? 需簽協(xié)議 ? 補(bǔ)償問(wèn)題 ? 合同范本 ? 競(jìng)業(yè)禁止 ? 法規(guī)規(guī)定 ? 注意事項(xiàng) ? 案例分析 起源由來(lái) 競(jìng)業(yè)限制起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度,。目的是為防止董事,、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益,各國(guó)公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),,尤其是西方國(guó)家首先建立了董事,、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。 對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的我國(guó)的相關(guān)立法有:新《公司法》第一百四十八條第(五)項(xiàng)規(guī)定:“未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),,自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)?!?[1] 《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定:“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外,合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易,。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動(dòng),。”[2] 《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第二十條條規(guī)定:“投資人委托或者聘用的管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員不得有下列行為:……(六)未經(jīng)投資人同意,,從事與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),;(七)未經(jīng)投資人同意,同本企業(yè)訂立合同或者進(jìn)行交易,;……” 《刑法》第一百六十五條規(guī)定:“國(guó)有公司,、企業(yè)的董事,、經(jīng)理利用職務(wù)便利,自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司,、企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè),,獲取非法利益,數(shù)額巨大的,,處三年以下有期徒刑或者拘役,,并處或者單處罰金;數(shù)額特別巨大的,,除三年以上七年以下有期徒刑,,并處罰金,?!? 國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定:“單位可以在勞動(dòng)聘任合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中,,與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員,、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商、約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職,,或自己生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?!? 由于企業(yè)部分員工常常對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和技術(shù)情況了如指掌,,員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業(yè)務(wù)特長(zhǎng)相同或者近似的業(yè)務(wù)。一旦在跳槽后從事這些職業(yè),,不但易于成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,,而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要,往往會(huì)情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密,,為防止出現(xiàn)這種局面,,西方國(guó)家率先將公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他經(jīng)營(yíng)利益的保護(hù)中來(lái),,從而形成競(jìng)業(yè)限制,。企業(yè)開(kāi)始采取與員工訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的辦法,以保護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)利益和商業(yè)秘密,。 主體問(wèn)題 由于立法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主體問(wèn)題沒(méi)有規(guī)定,,可能出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的主體范圍過(guò)寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位,、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密,,均一律簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,那么這種做法就明顯不妥,。這使得用人單位對(duì)其利益不會(huì)造成威脅和損害的人員也給予了競(jìng)業(yè)限制,,既損害了他們的勞動(dòng)權(quán)利,,支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,增加企業(yè)的成本,。 為避免這種狀況,,如果勞動(dòng)者是一般員工,在工作中不可能也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密,,則企業(yè)無(wú)必要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。用人單位應(yīng)當(dāng)只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,,就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的,。 根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶[3]?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,。 需簽協(xié)議 很多企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制存在誤解,,比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,不論職位高低,,一律簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,,導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的: 1,、高級(jí)管理人員 公司經(jīng)理、副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。 2,、高級(jí)技術(shù)人員 高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員,、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員,。 3,、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員,如市場(chǎng)銷(xiāo)售人員,、財(cái)會(huì)人員,、秘書(shū)等。 建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,,避免員工離職時(shí)不簽或拒簽,。[3] 補(bǔ)償問(wèn)題 相關(guān)規(guī)定 當(dāng)該合同條例出臺(tái)之后競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,無(wú)疑是各方討論的焦點(diǎn),。就現(xiàn)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》來(lái)說(shuō)缺乏對(duì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。但有些地方已經(jīng)走在了前面,,如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi),,年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年的報(bào)酬總額的1/2,。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,,企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的,,在競(jìng)業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的1/2。 根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》(征求意見(jiàn)稿)十六條第三款規(guī)定,,用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的,,應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍,。 草案規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是原工資的100%,!有人認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)偏高,,有資料顯示,,在發(fā)達(dá)國(guó)家中,法國(guó)的這一標(biāo)準(zhǔn)是最高的,,也僅達(dá)到50%,,沒(méi)有100%。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)能力的限制,,不是喪失,。按100%的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是難以承受,過(guò)高補(bǔ)償就可能把用人單位整垮,,不利于更多的人就業(yè),。 不過(guò),也有人認(rèn)為,,只有較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),,才是符合市場(chǎng)規(guī)律要求的“競(jìng)業(yè)限制”。因?yàn)椤案?jìng)業(yè)限制”的范圍只適于用人單位的關(guān)鍵員工,,且跳槽后的行業(yè)是有直接競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)行業(yè),。制定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)就會(huì)衡量相關(guān)員工是否真正值得競(jìng)業(yè)限制,。 所以設(shè)立一個(gè)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),,也是對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的一種巧妙運(yùn)用,。 補(bǔ)償金 (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),、支付形式有約定的,,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 (二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),、支付形式等未作約定的,,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的,,可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決,。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的,,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,,用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求,,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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      2020-08-18 07:02:07
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      19″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:我國(guó)法律的規(guī)定經(jīng)營(yíng)限制是可以的,,但是在經(jīng)營(yíng)限制期限內(nèi),,是需要支付的費(fèi)用的,如果不支付費(fèi)用的話,,這個(gè)性質(zhì)條款無(wú)效的,。
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      2020-08-18 07:02:14
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      你好,對(duì)于你說(shuō)的這種案件,,是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,,建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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      2020-08-18 07:10:00
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      你好,,由于僅僅是給你進(jìn)行了競(jìng)業(yè)限制,,但是對(duì)方?jīng)]有約定給你補(bǔ)償,所以這樣的條款,,可以在合同到期后,,到法院起訴,要求確認(rèn)該條款為無(wú)效條款,。
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      2020-08-18 07:10:50
    • 郭啟蘭 服務(wù)方:
      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》第六條規(guī)定: 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 1,、如果協(xié)議中雖然沒(méi)有約定,,但用人單位在雙方解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,,勞動(dòng)者也接受的,視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行,,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效,,并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。 2,、如果雙方既沒(méi)有約定,,用人單位也沒(méi)有在勞動(dòng)者離職后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,此時(shí)該協(xié)議也不是必然無(wú)效,,應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)議的效力與履行,。 (1)如果雙方?jīng)]有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以要求與用人單位達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議,。 (2)如果雙方不能協(xié)商一致,,用人單位未履行補(bǔ)償義務(wù),應(yīng)視為雙方解除了該協(xié)議,,勞動(dòng)者無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。 (3)如果勞動(dòng)者已經(jīng)按照協(xié)議約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償金,,具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商或者是經(jīng)過(guò)司法機(jī)關(guān)確定,。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂后,用人單位和勞動(dòng)你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù),。勞動(dòng)合同解除或終止后,,用人單位放棄要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù),,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明示,。如果用人單位未向勞動(dòng)者明示,而勞動(dòng)者按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位足額支付補(bǔ)償金并承擔(dān)違約責(zé)任,。 勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,,如果合同沒(méi)有明確約定,,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金,如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付,,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,,不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
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      2020-08-18 07:13:02
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      你好,,合同中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款,,雖然你也在簽合同時(shí)確認(rèn),但是這種條款如果沒(méi)有給你進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償,,在你勞務(wù)關(guān)系結(jié)束之后,,還用這種條款來(lái)約束你,,那么是無(wú)效的,對(duì)方必須給予一定的補(bǔ)償才行,。
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      2020-08-18 07:26:20
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      你好,,既然你們書(shū)面約定了競(jìng)業(yè)限制條款,應(yīng)當(dāng)按約定的一年時(shí)間執(zhí)行,,如果向平臺(tái)投訴,,你可以出示合同。另外,,公司是否給你報(bào)酬了呢,,你可以要求競(jìng)業(yè)限制期間的報(bào)酬,根據(jù)勞動(dòng)法如果雙方?jīng)]有約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),,可以請(qǐng)求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      2020-08-18 07:29:23
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      如果你們的合同里面確實(shí)有這個(gè)競(jìng)業(yè)限制的條款,,那你是要遵守的,,否則公司可以向你主張違約金,同樣,,你履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),,可以向公司主張補(bǔ)償
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      2020-08-18 07:37:51
    • 樓主:
      如果對(duì)方未賠償又說(shuō)賠償了,證據(jù)怎么找,?平臺(tái)怎么判定呢
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      2020-08-18 07:42:22
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      競(jìng)業(yè)限制是需要付費(fèi)的,,可以和公司協(xié)議補(bǔ)償?shù)慕痤~,如果公司不愿意支付補(bǔ)償,,可以拒絕履行競(jìng)業(yè)限制條款,。公司限制您直播可以起訴維權(quán),要求支付一定的費(fèi)用,。
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      2020-08-18 08:06:55
    • 答謝
      公司向平臺(tái)投訴了,,對(duì)吧,我告訴你應(yīng)該如何向平臺(tái)客服進(jìn)行申訴,。你好,,根據(jù)你的描述,以及概括,,我們可以給你進(jìn)一步解答,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝,。
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      2020-08-18 08:16:50
    • 樓主:
      競(jìng)業(yè)條款上的補(bǔ)償是合同到期后還是離職后就開(kāi)始生效了
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      2020-08-18 12:46:58
    • 羅超 服務(wù)方:
      給你幾個(gè)建議 你好,根據(jù)你的描述,以及概括,,我們可以給你進(jìn)一步解答,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝,。
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      2020-08-18 12:59:42
    • 答謝
      你好,離職后,,他假如不愿意放你到外面去自己私自直播,,他要按照你原來(lái)的工資30%以上向你支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金,假如超過(guò)三個(gè)月不支付,,你可以要求解除競(jìng)業(yè)條款,,并支付你之前未支付的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金
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      2020-08-18 08:23:57
    • 答謝
      如果確實(shí)有此合同的話,則你會(huì)受到該條約的限制,,具體需要幫助,,請(qǐng)直接下單本專(zhuān)家律師電話咨詢?cè)敿?xì)情況祝你順利。
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      2020-08-18 08:26:57
    • 答謝
      如果合同是雙方自愿簽署,,且不存在脅迫,、欺詐等情形的,一般來(lái)說(shuō)受到法律保護(hù),,如果一方違反合同約定,,另一方可以向法院起訴,追究違約責(zé)任,。建議遵照合同執(zhí)行,,或協(xié)商后雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。您好,,我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,,9年律師經(jīng)驗(yàn),平臺(tái)認(rèn)證律師,,很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題,,歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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      2020-08-18 09:19:09
    • 樓主:
      如果協(xié)商不了,,怎么樣去提醒起訴告知他,,本人現(xiàn)在并不在之前公司的地方。
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      2020-08-18 14:02:26
    • 答謝
      約定競(jìng)業(yè)禁止條款,。提前開(kāi)播會(huì)給您帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,。可以跟公司溝通協(xié)商要求公司在此期間給予補(bǔ)償,,如果不給予補(bǔ)償,,你可以向法院申請(qǐng)確認(rèn)該條款無(wú)效或要求公司給予補(bǔ)償,。
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      2020-08-18 09:36:28
    • 答謝
      11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:競(jìng)業(yè)條款需要支付一定的報(bào)酬,如果對(duì)方并沒(méi)有支付報(bào)酬,,只是拿合同說(shuō)事的話,,是沒(méi)有權(quán)利跟你提經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題呢嗯。
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      2020-08-18 09:54:20
    • 答謝
      簽了競(jìng)業(yè)限制條款,,公司這邊是否給過(guò)你競(jìng)業(yè)限制相應(yīng)的補(bǔ)償,,如果沒(méi)有補(bǔ)償,這個(gè)條款效力有待商榷,。競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該要有相應(yīng)的補(bǔ)償給到被競(jìng)業(yè)限制人,。
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      2020-08-18 10:11:38
    • 答謝
      競(jìng)業(yè)禁止是需要支付補(bǔ)償金的,如果超過(guò)三個(gè)月不支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金,,這個(gè)競(jìng)業(yè)禁止條款自動(dòng)失效,。所以你看一下公司在你離職后有沒(méi)有支付,如果沒(méi)有支付超過(guò)三個(gè)月,,就沒(méi)事了,。
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      2020-08-18 10:59:23
    • 樓主:
      是離職后的三個(gè)月嗎還是合同終止后的三個(gè)月?
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      2020-08-18 12:41:53
    • 答謝
      根據(jù)您的情況描述,,您說(shuō)的不太清楚,,你們到底是一個(gè)勞務(wù)合同關(guān)系,還是一個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系,?那么如果有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定的話,,按照勞動(dòng)法律的規(guī)定,如果有經(jīng)驗(yàn)限制,,對(duì)方就是要給您支付這個(gè)競(jìng)業(yè)限制期間的一個(gè)補(bǔ)償,,如果沒(méi)有這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘_(dá)到若干期限就失效,,至于其他人擅自違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定的話,,追究不追究這是由權(quán)利人來(lái)決定的。
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      2020-08-18 15:07:20
    • 樓主:
      勞動(dòng)合同
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      2020-08-18 15:12:34
    • 答謝
      進(jìn)行限制條款對(duì)你來(lái)說(shuō),,要給你一定得補(bǔ)償,,就是說(shuō)在這個(gè)紀(jì)念期限內(nèi),我不能簽這個(gè)禁言,,限制條款又不給你任何補(bǔ)償,,如果真是這樣,你可以不受敬業(yè)限制條款約束,。
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      2020-08-22 18:03:55
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