27位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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  ￥35

  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，我看了下你的描述啊,，就是說你們這個勞動合同是怎么簽的?。考s定當初這個勞動合同約定的工資是多少??？不能是由于疫情而故意降低員工的工資啊，這種是違法的啊,，如果是之前是發(fā)70%的工資,，那現(xiàn)在還不能是30%的工資削和員工協(xié)商協(xié)商一致才可以。
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    2020-08-17 14:31:19
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你這邊離職的話,，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁啊，要求單位按照啊約定的工資支付你啊,，然后呢,，這個勞動保險呢,？也需要給你補助,，另外還可以向單位主張經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金為每工作一年啊，給你一個月的工資作為補償,。
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    2020-08-17 14:31:58
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  • 樓主：
    勞動合同我兩年前簽的,，當時只簽了一年，后面也沒找我續(xù),，我工資是2500基本工資加1000績效和1500出差補貼的,，去年放假是發(fā)正常的基本工資，疫情期間是70%,，這個月沒有跟我商量突然變成30了
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    2020-08-17 14:35:28
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有和員工協(xié)商,，突然降低工資，這是惡意降薪啊,，違反勞動合同法,，您這邊是可以申請勞動仲裁啊，或者向當?shù)氐膭趧訖z查大隊投訴舉報,，好吧嗯,，有不懂的可以點擊我的頭像啊，繼續(xù)溝通,。
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    2020-08-17 14:36:35
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  • 樓主：
    可是我公司在深圳,，我現(xiàn)在人在上海，我要勞動仲裁必須去深圳嗎,？
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    2020-08-17 14:37:45
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：申請勞動仲裁呢,，需要去工作地的勞動仲裁委員會申請啊，如果在外地呢啊,，可以委托律師他幫你仲裁啊都是可以的好吧呃,，您是給您可以點擊一下右上角的打戲啊，所以可以和我繼續(xù)相信溝通好吧,。
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    2020-08-17 14:38:59
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  • 樓主：
    請問外地勞動仲裁的流程是怎么樣的
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    2020-08-17 14:46:01
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• 

  鄒佳海

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  • 答謝
    這個疫情的影響啊,，很多公司經(jīng)營都比較困難。那么這里需要注意一個情況,，就是有些公司不排除是把這個作為一個借口來逃避對員工的基本的勞動法上的義務(wù)啊,，這也是有的。嗯,，不管怎么樣,，首先建議加強溝通啊，如果是你覺得是在逃避義務(wù),，權(quán)利是很多的,，可以勞動仲裁。
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    2020-08-17 14:32:13
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• 

  刁春元

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  • 答謝
    你的勞動合同對工資這一塊怎么約定的,？如果公司未經(jīng)協(xié)商,，擅自降低工資,，你可以以公司拖欠工資為由，解除勞動關(guān)系,，并要求補足工資,，及支付經(jīng)濟補償金。
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    2020-08-17 14:32:20
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  • 樓主：
    合同我兩年前簽的了,，當時好像只簽了一年的,，工資是基本工資+績效+出差補貼組成的，其中基本工資只占一半,，而且這個月是突然降低到基本工資的 30%事前沒有和我溝通過
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    2020-08-17 14:42:03
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  • 刁春元 服務(wù)方：
    如果工資已經(jīng)降低到基本工資以下了,，你可以以公司擅自降低工資，未足額發(fā)放為由解除勞動關(guān)系,。 你們公司的注冊地是哪兒的,？
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    2020-08-17 14:45:43
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  • 樓主：
    是深圳的，但是我現(xiàn)在在上海
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    2020-08-17 14:47:50
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  • 刁春元 服務(wù)方：
    合同約定的工作地點或者實際工作地是哪兒,？如果后續(xù)走仲裁程序,，這關(guān)系到仲裁機構(gòu)的選擇。 我是上海律師,，如有進一步的咨詢需求,，可以電話聯(lián)系。
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    2020-08-17 14:52:36
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  • 樓主：
    合同約定的是深圳實際上我是長期在鄭州和北京出差,，現(xiàn)在公司對外沒項目就放我們假了,，如果我要異地勞動仲裁流程是怎么樣的
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    2020-08-17 14:54:58
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  • 刁春元 服務(wù)方：
    如果合同約定了實際工作地點是在深圳，那么你要申請勞動仲裁的話,，必須在深圳那邊申請,。 我有一個合作的深圳律師，對勞動法特別精深,，你可以委托律師全權(quán)處理,。
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    2020-08-17 14:59:01
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  • 樓主：
    委托律師勞動仲裁我就不需要去深圳了嗎，費用大概是多少
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    2020-08-17 15:00:03
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  • 刁春元 服務(wù)方：
    是的,，委托律師處理的話,，律師可以代表你處理全部事項，你就不需要上海,、深圳來回跑了,。具體關(guān)于律師費需要評估你的證據(jù)材料確定。
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    2020-08-17 15:04:13
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  • 樓主：
    那費用大概在什么區(qū)間呢,，我現(xiàn)在主動向公司溝通,，他們不予回復(fù)，就說問我經(jīng)理，可是我經(jīng)理也和我一樣放假在家,，證據(jù)的話只要是正常手續(xù)能弄到的我應(yīng)該都有
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    2020-08-17 15:06:52
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  • 刁春元 服務(wù)方：
    一般5000至8000元,，具體要評估案件情況。但是申請勞動仲裁的話,，深圳那邊一般5000元范圍內(nèi)的律師費可以要求單位承擔,。
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    2020-08-17 15:12:59
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，當初是否簽訂了勞動合同，其中是怎么約定的,？如果對于單位處理決定不服的可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2020-08-17 14:33:29
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 答謝
    需要勞動合同，公司降薪的書面材料,，勞動仲裁申請書然后到公司所在地勞動仲裁委員會申請就行,。 可以先和公司協(xié)商，不行再走仲裁程序,。
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    2020-08-17 14:33:40
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：公司和你的勞動合同之間是怎么約定的,？對于基本工資最快，如果有公司單位造成田光對于你生活費這一塊是怎么約定的,？這是很重要,。
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    2020-08-17 14:33:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    按照工資支付暫行辦法以及當?shù)氐墓べY支付條例，如果是非勞動者,，原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn),，在第一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照平常工資照常發(fā)放,。
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    2020-08-17 14:34:03
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,，
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    2020-08-17 14:37:17
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    用人單位沒有安排勞動者工作的,，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70–80％支付勞動者基本生活費。本市另有規(guī)定的從其規(guī)定.
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    2020-08-17 14:39:35
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此,，針對您的問題,，如果用人單位沒有通過工會或者是報經(jīng)工會組織，單方減少勞動者勞動報酬屬于違法克扣勞動報酬行為,，通過檢索當?shù)卣畬τ诠べY支付條例規(guī)定,，如果用人單位沒有按照當?shù)氐墓べY支付條例規(guī)定發(fā)放停工期間勞動報酬?？梢韵騽趧颖O(jiān)察舉報,，經(jīng)過勞動監(jiān)察對用人單位發(fā)出指令糾正依然沒有補正補發(fā)的,。勞動者可以《勞動合同法》第38條的規(guī)定，單位違反法律法規(guī),，并克扣勞動者勞動報酬為由被迫解除勞動合同,。
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    2020-08-17 14:44:17
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    應(yīng)該支付基本工資，發(fā)生勞動糾紛,，如協(xié)商不好,，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。
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    2020-08-17 14:34:34
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的描述，這肯定是不合理的,。因為,，根據(jù)今年國家政策，在疫情期間因疫情原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)的,，公司至少要給勞動者發(fā)放不低于當?shù)毓べY標準的生活補助,。而所在的公司已經(jīng)復(fù)工，因公司放假的應(yīng)當為勞動者正常發(fā)放基本工資,！
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    2020-08-17 14:34:38
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    44″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，那么你好，關(guān)于第二個問題就是辭職的話需要注意些什么,？首先就是有沒有拖欠工資的情形?。客锨饭べY辭職可以要求公司補發(fā),，第二個就是經(jīng)濟補償金啊,，那么有拖欠工資的行星啊，你工作辭職的話是可以要求公司支付這個經(jīng)濟補償金的傾補償金有一年算一個月啊,，超過六個月不足一年的按一個月上超過額不足半年的按半個月計算經(jīng)濟補償金,，希望能幫。
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    2020-08-17 14:52:50
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    關(guān)于工作待遇需要按照當初簽訂的勞動合同履行，不能以愛情為有惡意降低員工的工資,。這是違反勞動法和勞動合同法的,。你這邊如果想要辭職的話，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,。主張按照合同約定補足工資,，支付經(jīng)濟補償金。您可以點擊一下右上角的答謝,，隨后有不懂的隨時可以問我,。
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    2020-08-17 14:34:54
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• 

  劉風(fēng)華

  律師

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  • 答謝
    這個合不合法需要根據(jù)當?shù)氐那闆r確定，根據(jù)工資支付暫行規(guī)定,，第十二條非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。 辭職的話,，除非公司在支付工資等情形中有過錯，否則可能沒法拿到經(jīng)濟補償金,。
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    2020-08-17 14:35:16
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    你好,，勞動法上并沒有因業(yè)務(wù)原因放假的規(guī)定，這是單位單方面規(guī)定,，既然單位自愿放假,，就不是員工的過錯，應(yīng)當足額發(fā)放工資,，即使不能足額發(fā)放,，也不應(yīng)當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準，如果離職,，可以要求經(jīng)濟補償金,，標準為每工作滿一年支付一個月工資，如果沒有按時繳納社?？梢灾鲝堁a繳,。
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    2020-08-17 14:36:26
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• 

  鄭磊

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  • 答謝
    1公司的做法明顯違反勞動合同法和工資發(fā)放規(guī)定，你可以此為由提起勞動仲裁申請,，要求公司補發(fā)工資,，支付賠償金和經(jīng)濟補償金。 2.你提出辭職的理由要表述為因扣發(fā)工資，才能獲得補償金,。 3.具體應(yīng)對方式為,，直接提起勞動仲裁申請，要求解除勞動關(guān)系,，并支付相應(yīng)賠償,、補償。
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    2020-08-17 14:36:37
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    肯定是不合理的,，可以要求發(fā)正常的工資,，實在不成我們就可以幫你發(fā)律師函，或者是直接去勞動仲裁挽回自己的損失,，具體詳細請直接下單本專家律師電話咨詢,，祝你順利。
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    2020-08-17 14:36:37
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• 

  趙吉鵬

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  • 答謝
    你好,，正常放假需要按照最低工資的70%來發(fā)放的,，離職的話你可以以未及時足額發(fā)放工資為由提出離職，這樣可以索要經(jīng)濟補償金的
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    2020-08-17 14:36:38
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• 

  徐欣

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  • 答謝
    企業(yè)能無故放假給員工,，但是應(yīng)支付相應(yīng)工資,。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，若勞動者沒有提供正常勞動,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬,。
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    2020-08-17 14:37:26
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    10″
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    2020-08-17 14:38:11
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    1.如果放假,，一般工資不能低于最低工資標準。 2.建議你不要主動離職,，你可以先跟公司要求補償,，如果公司不給，你可以提起勞動仲裁,，要求補償所有的工資,，給予經(jīng)濟補償金,，然后再解除勞動合同。
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    2020-08-17 14:39:38
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• 

  趙嚴

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的問題描述,，公司在無提前告知情或者經(jīng)過職工代表大會同意，不得無故克扣工人工資,，公司應(yīng)當以貨幣形式按月支付勞動者工資,，如果無故克扣工人工資，屬于違法勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，勞動者可以通過仲裁的方式向用人單位索要工資并主張經(jīng)濟補償金,。
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    2020-08-17 14:41:03
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你自己的問題，你這個情況是公司是不合理的,，你要求安裝70%的工資買房,，如果不放的話，那么你可以申請勞動仲裁,。
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    2020-08-17 14:44:29
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• 

  張興建

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  • 答謝
    一般來說,，未提供工作的，公司應(yīng)發(fā)工資應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY的70%,，低于這個數(shù)額就是不合法的,。 辭職的話,，你可以以公司不發(fā)工資為由,，解除勞動合同，然后主張經(jīng)濟補償金,，未休年休假工資等,。另一方面，如果你覺得不想和公司爭辯,，那就直接申請辭職就是,。
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    2020-08-17 15:08:25
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    44″
    自動轉(zhuǎn)換：那個按照工資啊，放百分之多少上漲你們勞動合同當中約定的,，根據(jù)公司的效益來確定,，但是必須高于最低生活保障，然后能合同法對此就是這樣的約定,，不允許寄語這個鬧得話都當中有約定的內(nèi)容,，然后最低呢也不能體育對最近的生活保障。
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    2020-08-17 15:16:59
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  • 樓主：
    合同我是兩年前簽的,，當時只簽了一年,，還有參考價值嗎
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    2020-08-17 15:18:18
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：你的意思是這個合同前兩年，然后不帶錢了嗎,？你們現(xiàn)在既然是勞動關(guān)系,，存在勞動合同就應(yīng)該是囊括其中的,，如果是你們的勞動合同劫持了然后沒有繼續(xù)簽，那么就視為勞動合同繼續(xù)存在,，就按照當時的勞合同執(zhí)行,。
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    2020-08-17 15:24:08
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• 

  羅超

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  • 答謝
    半天我都用具體給你啦。 你好,，根據(jù)你的描述,，以及概括，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應(yīng)當如何處理,。維護你自己的權(quán)利。謝謝,。
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    2020-08-17 15:37:22
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個的話，一般情況是按照當?shù)氐淖畹蜕钏揭彩亲畹偷墓べY標準及發(fā)放,。
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    2020-08-17 16:00:08
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• 

  巴波

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    就算受疫情影響,，單位想要調(diào)整薪資的，也應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致,，而不能單方?jīng)Q定調(diào)整后的工資數(shù)額,。自己辭職的話，難以獲得經(jīng)濟補償金,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-08-17 16:36:45
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• 

  王煥

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    這明顯不合理,，發(fā)放的工資是不能低于基本工資的,。一群不是減少勞動報酬的使用，你可以申請勞動仲裁要求勞動單位補齊你的工資,。
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    2020-08-17 17:03:07
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• 

  孫浩

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定,，如果公司有，并且告訴你們的話,，這項行為是合法的,，嗯。
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    2020-08-18 10:01:15
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