27位律師解答

• 

  李新宇

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  ￥35

  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，我看了下你的描述啊，就是說你們這個(gè)勞動(dòng)合同是怎么簽的??？約定當(dāng)初這個(gè)勞動(dòng)合同約定的工資是多少啊,？不能是由于疫情而故意降低員工的工資啊,，這種是違法的啊，如果是之前是發(fā)70%的工資,，那現(xiàn)在還不能是30%的工資削和員工協(xié)商協(xié)商一致才可以,。
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    2020-08-17 14:31:19
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你這邊離職的話,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁啊,，要求單位按照啊約定的工資支付你啊，然后呢,，這個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)呢,？也需要給你補(bǔ)助，另外還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每工作一年啊,，給你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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    2020-08-17 14:31:58
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  • 樓主：
    勞動(dòng)合同我兩年前簽的，當(dāng)時(shí)只簽了一年,，后面也沒找我續(xù),，我工資是2500基本工資加1000績效和1500出差補(bǔ)貼的，去年放假是發(fā)正常的基本工資,，疫情期間是70%,，這個(gè)月沒有跟我商量突然變成30了
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    2020-08-17 14:35:28
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒有和員工協(xié)商，突然降低工資,，這是惡意降薪啊,，違反勞動(dòng)合同法，您這邊是可以申請勞動(dòng)仲裁啊,，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)檢查大隊(duì)投訴舉報(bào),，好吧嗯，有不懂的可以點(diǎn)擊我的頭像啊,，繼續(xù)溝通,。
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    2020-08-17 14:36:35
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  • 樓主：
    可是我公司在深圳，我現(xiàn)在人在上海,，我要?jiǎng)趧?dòng)仲裁必須去深圳嗎,？
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    2020-08-17 14:37:45
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：申請勞動(dòng)仲裁呢，需要去工作地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請啊,，如果在外地呢啊,，可以委托律師他幫你仲裁啊都是可以的好吧呃，您是給您可以點(diǎn)擊一下右上角的打戲啊,，所以可以和我繼續(xù)相信溝通好吧,。
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    2020-08-17 14:38:59
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  • 樓主：
    請問外地勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的
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    2020-08-17 14:46:01
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• 

  鄒佳海

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  • 答謝
    這個(gè)疫情的影響啊，很多公司經(jīng)營都比較困難,。那么這里需要注意一個(gè)情況,，就是有些公司不排除是把這個(gè)作為一個(gè)借口來逃避對員工的基本的勞動(dòng)法上的義務(wù)啊，這也是有的,。嗯,，不管怎么樣，首先建議加強(qiáng)溝通啊,，如果是你覺得是在逃避義務(wù),，權(quán)利是很多的，可以勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-08-17 14:32:13
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• 

  刁春元

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  • 答謝
    你的勞動(dòng)合同對工資這一塊怎么約定的,？如果公司未經(jīng)協(xié)商，擅自降低工資,，你可以以公司拖欠工資為由,，解除勞動(dòng)關(guān)系,，并要求補(bǔ)足工資，及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-08-17 14:32:20
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  • 樓主：
    合同我兩年前簽的了，當(dāng)時(shí)好像只簽了一年的,，工資是基本工資+績效+出差補(bǔ)貼組成的,，其中基本工資只占一半，而且這個(gè)月是突然降低到基本工資的 30%事前沒有和我溝通過
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    2020-08-17 14:42:03
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  • 刁春元 服務(wù)方：
    如果工資已經(jīng)降低到基本工資以下了,，你可以以公司擅自降低工資,，未足額發(fā)放為由解除勞動(dòng)關(guān)系。 你們公司的注冊地是哪兒的,？
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    2020-08-17 14:45:43
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  • 樓主：
    是深圳的,，但是我現(xiàn)在在上海
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    2020-08-17 14:47:50
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  • 刁春元 服務(wù)方：
    合同約定的工作地點(diǎn)或者實(shí)際工作地是哪兒？如果后續(xù)走仲裁程序,，這關(guān)系到仲裁機(jī)構(gòu)的選擇,。 我是上海律師，如有進(jìn)一步的咨詢需求,，可以電話聯(lián)系,。
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    2020-08-17 14:52:36
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  • 樓主：
    合同約定的是深圳實(shí)際上我是長期在鄭州和北京出差，現(xiàn)在公司對外沒項(xiàng)目就放我們假了,，如果我要異地勞動(dòng)仲裁流程是怎么樣的
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    2020-08-17 14:54:58
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  • 刁春元 服務(wù)方：
    如果合同約定了實(shí)際工作地點(diǎn)是在深圳,，那么你要申請勞動(dòng)仲裁的話，必須在深圳那邊申請,。 我有一個(gè)合作的深圳律師,，對勞動(dòng)法特別精深，你可以委托律師全權(quán)處理,。
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    2020-08-17 14:59:01
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  • 樓主：
    委托律師勞動(dòng)仲裁我就不需要去深圳了嗎,，費(fèi)用大概是多少
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    2020-08-17 15:00:03
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  • 刁春元 服務(wù)方：
    是的，委托律師處理的話,，律師可以代表你處理全部事項(xiàng),，你就不需要上海、深圳來回跑了,。具體關(guān)于律師費(fèi)需要評估你的證據(jù)材料確定,。
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    2020-08-17 15:04:13
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  • 樓主：
    那費(fèi)用大概在什么區(qū)間呢，我現(xiàn)在主動(dòng)向公司溝通,，他們不予回復(fù),，就說問我經(jīng)理，可是我經(jīng)理也和我一樣放假在家,，證據(jù)的話只要是正常手續(xù)能弄到的我應(yīng)該都有
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    2020-08-17 15:06:52
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  • 刁春元 服務(wù)方：
    一般5000至8000元,，具體要評估案件情況,。但是申請勞動(dòng)仲裁的話，深圳那邊一般5000元范圍內(nèi)的律師費(fèi)可以要求單位承擔(dān),。
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    2020-08-17 15:12:59
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，當(dāng)初是否簽訂了勞動(dòng)合同,，其中是怎么約定的,？如果對于單位處理決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2020-08-17 14:33:29
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• 

  趙宴敏

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    需要?jiǎng)趧?dòng)合同,，公司降薪的書面材料,，勞動(dòng)仲裁申請書然后到公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請就行。 可以先和公司協(xié)商,，不行再走仲裁程序,。
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    2020-08-17 14:33:40
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司和你的勞動(dòng)合同之間是怎么約定的？對于基本工資最快,，如果有公司單位造成田光對于你生活費(fèi)這一塊是怎么約定的,？這是很重要。
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    2020-08-17 14:33:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    按照工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例,，如果是非勞動(dòng)者,，原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)，在第一個(gè)工資支付周期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照平常工資照常發(fā)放,。
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    2020-08-17 14:34:03
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，
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    2020-08-17 14:37:17
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70–80％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi),。本市另有規(guī)定的從其規(guī)定.
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    2020-08-17 14:39:35
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此,，針對您的問題，如果用人單位沒有通過工會(huì)或者是報(bào)經(jīng)工會(huì)組織,，單方減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法克扣勞動(dòng)報(bào)酬行為,，通過檢索當(dāng)?shù)卣畬τ诠べY支付條例規(guī)定，如果用人單位沒有按照當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例規(guī)定發(fā)放停工期間勞動(dòng)報(bào)酬,?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)，經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察對用人單位發(fā)出指令糾正依然沒有補(bǔ)正補(bǔ)發(fā)的,。勞動(dòng)者可以《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,，單位違反法律法規(guī),，并克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬為由被迫解除勞動(dòng)合同。
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    2020-08-17 14:44:17
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• 

  任宇飛

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    應(yīng)該支付基本工資,，發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，如協(xié)商不好，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,。 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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    2020-08-17 14:34:34
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• 

  李鑫

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    你好,，根據(jù)你的描述,，這肯定是不合理的。因?yàn)?，根?jù)今年國家政策,，在疫情期間因疫情原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)的，公司至少要給勞動(dòng)者發(fā)放不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助,。而所在的公司已經(jīng)復(fù)工,，因公司放假的應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者正常發(fā)放基本工資！
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    2020-08-17 14:34:38
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，那么你好,，關(guān)于第二個(gè)問題就是辭職的話需要注意些什么？首先就是有沒有拖欠工資的情形??？拖欠工資辭職可以要求公司補(bǔ)發(fā)，第二個(gè)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，那么有拖欠工資的行星啊,，你工作辭職的話是可以要求公司支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的傾補(bǔ)償金有一年算一個(gè)月啊，超過六個(gè)月不足一年的按一個(gè)月上超過額不足半年的按半個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，希望能幫,。
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    2020-08-17 14:52:50
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• 

  郭淑嬌

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    關(guān)于工作待遇需要按照當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同履行，不能以愛情為有惡意降低員工的工資,。這是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的,。你這邊如果想要辭職的話,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。主張按照合同約定補(bǔ)足工資,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。您可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后有不懂的隨時(shí)可以問我,。
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    2020-08-17 14:34:54
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• 

  劉風(fēng)華

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    這個(gè)合不合法需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r確定,，根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。 辭職的話，除非公司在支付工資等情形中有過錯(cuò),，否則可能沒法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-08-17 14:35:16
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• 

  南曉峰

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    你好，勞動(dòng)法上并沒有因業(yè)務(wù)原因放假的規(guī)定,，這是單位單方面規(guī)定,，既然單位自愿放假，就不是員工的過錯(cuò),，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資,，即使不能足額發(fā)放，也不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，如果離職,，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資,，如果沒有按時(shí)繳納社?？梢灾鲝堁a(bǔ)繳。
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    2020-08-17 14:36:26
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• 

  鄭磊

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    1公司的做法明顯違反勞動(dòng)合同法和工資發(fā)放規(guī)定,，你可以此為由提起勞動(dòng)仲裁申請,，要求公司補(bǔ)發(fā)工資，支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 2.你提出辭職的理由要表述為因扣發(fā)工資,，才能獲得補(bǔ)償金。 3.具體應(yīng)對方式為,，直接提起勞動(dòng)仲裁申請,，要求解除勞動(dòng)關(guān)系,，并支付相應(yīng)賠償、補(bǔ)償,。
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    2020-08-17 14:36:37
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• 

  崔兵

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    肯定是不合理的,，可以要求發(fā)正常的工資，實(shí)在不成我們就可以幫你發(fā)律師函,，或者是直接去勞動(dòng)仲裁挽回自己的損失,，具體詳細(xì)請直接下單本專家律師電話咨詢，祝你順利,。
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    2020-08-17 14:36:37
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• 

  趙吉鵬

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    你好,，正常放假需要按照最低工資的70%來發(fā)放的，離職的話你可以以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由提出離職,，這樣可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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    2020-08-17 14:36:38
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• 

  徐欣

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    企業(yè)能無故放假給員工,，但是應(yīng)支付相應(yīng)工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。 超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。
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    2020-08-17 14:37:26
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• 

  丁輝

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    10″
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    2020-08-17 14:38:11
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• 

  陳華明

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    1.如果放假,，一般工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。 2.建議你不要主動(dòng)離職，你可以先跟公司要求補(bǔ)償,，如果公司不給,，你可以提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償所有的工資,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，然后再解除勞動(dòng)合同。
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    2020-08-17 14:39:38
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好,，根據(jù)你的問題描述,，公司在無提前告知情或者經(jīng)過職工代表大會(huì)同意,，不得無故克扣工人工資，公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資,，如果無故克扣工人工資,，屬于違法勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過仲裁的方式向用人單位索要工資并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-08-17 14:41:03
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• 

  陸暢言

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你自己的問題,，你這個(gè)情況是公司是不合理的，你要求安裝70%的工資買房,，如果不放的話,，那么你可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-08-17 14:44:29
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• 

  張興建

  律師

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    一般來說,，未提供工作的,，公司應(yīng)發(fā)工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%，低于這個(gè)數(shù)額就是不合法的,。 辭職的話,，你可以以公司不發(fā)工資為由，解除勞動(dòng)合同,，然后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未休年休假工資等。另一方面,，如果你覺得不想和公司爭辯,，那就直接申請辭職就是。
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    2020-08-17 15:08:25
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那個(gè)按照工資啊,，放百分之多少上漲你們勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的,，根據(jù)公司的效益來確定，但是必須高于最低生活保障,，然后能合同法對此就是這樣的約定,，不允許寄語這個(gè)鬧得話都當(dāng)中有約定的內(nèi)容，然后最低呢也不能體育對最近的生活保障,。
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    2020-08-17 15:16:59
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  • 樓主：
    合同我是兩年前簽的,，當(dāng)時(shí)只簽了一年，還有參考價(jià)值嗎
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    2020-08-17 15:18:18
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你的意思是這個(gè)合同前兩年,，然后不帶錢了嗎,？你們現(xiàn)在既然是勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)合同就應(yīng)該是囊括其中的,，如果是你們的勞動(dòng)合同劫持了然后沒有繼續(xù)簽,，那么就視為勞動(dòng)合同繼續(xù)存在，就按照當(dāng)時(shí)的勞合同執(zhí)行。
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    2020-08-17 15:24:08
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• 

  羅超

  律師

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    半天我都用具體給你啦,。 你好,，根據(jù)你的描述，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝,。
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    2020-08-17 15:37:22
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• 

  蔣巍巍

  律師

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，這個(gè)的話,，一般情況是按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钏揭彩亲畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放,。
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    2020-08-17 16:00:08
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• 

  巴波

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    就算受疫情影響，單位想要調(diào)整薪資的,，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，而不能單方?jīng)Q定調(diào)整后的工資數(shù)額。自己辭職的話,，難以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-08-17 16:36:45
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• 

  王煥

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    這明顯不合理，發(fā)放的工資是不能低于基本工資的,。一群不是減少勞動(dòng)報(bào)酬的使用,，你可以申請勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)單位補(bǔ)齊你的工資。
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    2020-08-17 17:03:07
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• 

  孫浩

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定,，如果公司有,，并且告訴你們的話，這項(xiàng)行為是合法的,，嗯,。
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    2020-08-18 10:01:15
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