39位律師解答

• 

  李曉軒

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    學校馬上就不開了,，而且已經(jīng)簽完合同了，發(fā)現(xiàn)懷孕也沒有辦法了,，只能按照已經(jīng)簽訂的合同進行賠償。走法律途徑也贏不了,。
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    2020-07-28 08:28:49
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    63″
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    2020-07-28 08:29:43
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• 

  張康兄

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，雖然你們簽訂了賠償合同,，但是你們的勞動關(guān)系并沒有真正的結(jié)束，所以你可以要求單位支付你懷孕期間的工資，但是因為民辦學校即將關(guān)閉,，所以說也不能一直支付,，只能支付到他關(guān)閉為止,，然后需要支付你相應(yīng)的補償金,，每工作滿一年支付一個月的工資作為補償金,。雖然勞動合同法規(guī)定了懷孕期間不能解除勞動合同，但是因為經(jīng)濟的影響,，民辦學校因為經(jīng)營不善無法繼續(xù)經(jīng)營，這也是沒辦法的事情，如果你現(xiàn)在補償兩個月的工資還算可以的話建議你接受現(xiàn)在的條件,，因為關(guān)閉之后即便你勝訴也不見得能執(zhí)行回款,。
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    2020-07-28 08:33:00
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，你們雙方之間沒有解除勞動合同，及時解除你也有權(quán)要求單位給你補繳社保,，社會保險其中就包括生育保險,，您可以先向社保中心詳細咨詢生育險的報銷范圍和數(shù)額,，在與你的單位進行溝通主張補償，單位如果拒絕補償 可以申請勞動仲裁來主張
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    2020-07-28 08:33:11
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• 

  張贛

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    你好,，你們都已經(jīng)簽訂解除協(xié)議,，嚴格意義上來講要求解除這個協(xié)議，但是無法實踐這中很難確認你才知道懷孕,。我建議你從新一個單位，讓新單位給你購買社保,。
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    2020-07-28 08:33:37
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• 

  趙宴敏

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  • 1,，這個孩子打算要的，社保不能斷,，不然耽誤之后的生育保險報銷問題,。 2，賠償問題,，結(jié)合社保法和深圳市的規(guī)定,，因為你已經(jīng)簽了賠償，還是要按照已經(jīng)簽過的協(xié)議來走的,。而且,，補償你2個月的工資也是合理的,，法律規(guī)定，工作滿一年,，補償一個月的工資,。
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    2020-07-28 08:35:02
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• 

  任宇飛

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    在辭退之前，公司是否知道你懷孕呢,？而且你知道懷孕之后有沒有跟公司去溝通呢,？如果沒有是不能要到補償?shù)模愕脑V請有一定的合理性,，但沒有法律依據(jù),。補償款一般一次性支付，協(xié)商一致分三期也是可以的,。
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    2020-07-28 08:35:10
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• 

  羅超

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    請問律師一下,，我借款4萬，協(xié)議寫利率6.10%我已經(jīng)還了4.4萬元了,，但是平臺違法,，被西湖公安監(jiān)管接手了，從新計算說按24%利率,，我還要還1.4萬元,，我是否要按公安的去還嗎？我應(yīng)該怎么去處理
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    2020-07-28 08:35:55
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• 

  李鑫

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    33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述,，既然已經(jīng)簽了賠償合同解除了勞動合同關(guān)系，那你發(fā)現(xiàn)了這個懷孕啊那就呃,，無法在要求原來的這個用人難為研究這個學校進行賠償了,，那社保的話，那就有生育保險的話,，那就看你還要還需要自己再繳納啊個人繳納這樣的話,，在你生產(chǎn)的時候也是可以享受這個生育保險的，希望能幫到您,。
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    2020-07-28 08:40:12
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• 

  馬范君

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    78″
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    2020-07-28 08:41:21
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• 

  王煒華

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    40″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，這樣的,，從你的情況來看的,，你要看一下你簽的非常合同這邊具體怎么約定的？是不是已經(jīng)跟這個原數(shù)據(jù)交接拖了關(guān)系,？如果沒有解除的話,，那么懷孕的話，那要看懷孕的時間和錢錢訂補償協(xié)議的時間是在之前之后,，如果是之后,，那可能比較難主張,，那之前呢？那其實我覺得還是可以要求公司繼續(xù)履行相關(guān)的孕期生育期間的相應(yīng)的補償,，可以有專業(yè)的賠償,。
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    2020-07-28 08:46:33
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• 

  李鴻超

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  • 1.生育保險是社保里面的具體一種； 2.若懷孕是在辭職前發(fā)生,，只是在辭職后才發(fā)現(xiàn)的的,，拿著您的檢查單去跟學校商量繼續(xù)續(xù)保，若學校已經(jīng)到社保局停保了,，那就沒辦法了,，只能按非法解除勞動合同再要求賠償兩個月工資，但這個也牽強,；也可以去找下家及時續(xù)上,。 3.每個地方要求不一致,，有的地方要求生娃娃前倒數(shù)回去生育保險交滿6個月就可以享受生育保險,，有點地方需要1年，建議您直接去社保所在地社保局問問,。
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    2020-07-28 08:48:03
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• 

  董慶璽

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    你現(xiàn)在離職生育險停止繳納,，生產(chǎn)享受生育險受限制有影響，建議你和學校協(xié)商,，不建議你離職,，可以和學校協(xié)商闡述事實。
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    2020-07-28 08:48:58
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• 

  黃振波

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    1.用人單位主體注銷,，只能在新的單位將社保轉(zhuǎn)移,，繼續(xù)享受生育津貼以及社保待遇。2.權(quán)利已經(jīng)喪失,，不可以再向用人單位主張這一部分的補償,。
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    2020-07-28 08:49:21
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    前提條件，勞動者必須連續(xù)繳納生育保險滿一年以上才可以享有生育津貼及其他生育待遇（包括孕期檢查假,，產(chǎn)假,，哺乳假，分娩期間的醫(yī)藥費報銷等待遇）
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    2020-07-28 08:53:40
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• 

  徐同亮

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    你好,，根據(jù)你的描述,，你大約是什么時候懷孕的呢？或者是說,，在簽訂合同之前你已經(jīng)懷孕了,，你當時沒有發(fā)現(xiàn)的話，你可以去和對方協(xié)商要求繼續(xù)履行合同,，如果解決協(xié)商不成去申請勞動仲裁,。
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    2020-07-28 08:49:33
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• 

  李德穎

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，按照法律規(guī)定，公司是應(yīng)該給你們上社保的,，如果沒有上社保的話,，那你們可以要求雙倍的賠償，然后這個如果說協(xié)商不成可以到勞動仲裁申請仲裁,。
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    2020-07-28 08:52:45
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• 

  陳華明

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    54″
    自動轉(zhuǎn)換：第一個啊,，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，職工一心一職工在懷孕期間是不允許接觸勞動合同呢,，所以你們即使解除了,，也可以說是無效的，對吧,？就是說,，你們即使協(xié)商一致解除的，但不能排除一種情況,，之前也出不知道安利這個女這個女性職工啊,，他去提起勞動仲裁要求啊，經(jīng)濟賠償,，經(jīng)濟賠償要求支付經(jīng)濟賠償金,，對吧？就是這會解除屬于是違法的的你必須得等到孕期結(jié)束,，然后相應(yīng)的37屆該獎的社保還在給他腳上公司,，最起碼發(fā)還相應(yīng)的近期之間就是這種休假的公司干也是都要有。
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    2020-07-28 08:57:28
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• 

  李新宇

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好看了,，像您的描述啊，就是說這個現(xiàn)在是鱷梨之前發(fā)現(xiàn)懷孕的啊,，然后呢,，這個運氣的這個補貼呢，該給還是給啊,，這樣啊,，如果單位不給的話，您這邊是可以申請啊申請勞動仲裁的啊,，沒有問題啊,，隨后有不懂的可以點擊我的頭像繼續(xù)問我好吧！
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    2020-07-28 08:58:59
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• 

  周明明

  律師

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    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-07-28 08:59:17
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    31″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況應(yīng)該按照這個協(xié)議賠償啊，但是你那個聲音啊,，這個應(yīng)該有生育險,，那么在收益期間嗯，懷孕期間如果你不同意賠償?shù)脑?，不同不同意離職的話,，對方應(yīng)該加倍的復(fù)查，呃,，如果沒買生育險的話,，按照生育險這個額度對你們有說不吵？
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    2020-07-28 09:03:25
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• 

  吳煒

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    因為你懷孕了,，不知道你當時寫的離職原因是什么,？如果不是主動離職可以以懷孕原因要求恢復(fù)勞動關(guān)系，這樣可以享受各種保險待遇
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    2020-07-28 09:07:49
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• 

  馬艷婷

  律師

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    你好,，根據(jù)你的描述情況,，你在幼兒園當老師，因?qū)W校下學期不再開設(shè)幼兒園,，學校在十天前已經(jīng)與你方簽訂賠償合同,，你目前發(fā)現(xiàn)意外懷孕，現(xiàn)在仍在幼兒園任職,，這種情況下，你可以找學校協(xié)商要求更多的賠償,。因用人單位在女職工妊娠期不得辭退,。
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    2020-07-28 09:09:32
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• 

  苗世靜

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：您的問題問得不是很清楚，你們現(xiàn)在相當于已經(jīng)解除勞動合同了是嗎,？已經(jīng)簽了賠償協(xié)議地,，那么您的這個社保問題呢？肯定已經(jīng)解除的話,，咱們就沒有義務(wù)給你繳納那些社保和商業(yè)保險,。
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    2020-07-28 09:16:08
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• 

  劉銳

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  • 答謝
    在懷孕期間單位不能和你解除勞動合同，如果解除,，需按照每滿一年支付兩個月工資的報酬,，繳納社保的，享有社保生育津貼,。
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    2020-07-28 09:17:11
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    懷孕這些東西按照正常社保辦理的,，具體需要幫助，請直接下單電話咨詢本專家律師,，這樣方便講述和分析進一步的具體情況和對策祝您順利,。
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    2020-07-28 09:19:06
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• 

  徐范霽

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    你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-07-28 09:44:09
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• 

  徐欣

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  • 答謝
    您與單位簽訂離職協(xié)議后，即與單位不再存在勞動關(guān)系,，很難再向單位主張孕,、產(chǎn)、乳三期等孕期福利待遇,。單位給予兩個月經(jīng)濟補償金也符合法律規(guī)定,。
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    2020-07-28 09:46:08
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• 

  楊力

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  • 答謝
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：學校補辦有人員了，也就是說這個沒有這個幼兒園教師這樣的一個崗位了,，那么這就是一個崗位,，沒有了另外一個人，一進科學校簽訂了個合同,，就是說這個跟他發(fā)東西,，實際上就是借出這個還勞動關(guān)系的一個合同怎么了？是不是難過的公司,？那么現(xiàn)在呢,？就是說這個合同經(jīng)過以后啊,？呃,，其實學校里面含義呢是啊，跟著這個就是你在學校工作這兩年體檢的社保應(yīng)該跟你說教,。
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    2020-07-28 10:01:13
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：已經(jīng)簽訂了,，是非常的協(xié)議發(fā)現(xiàn)懷孕了，那么主要是針對社保生育這一塊再來協(xié)商處理,。
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    2020-07-28 10:05:42
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• 

  韓孟揚

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    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況既然已經(jīng)跟對方簽訂了合同，那么就說明協(xié)商一致了,，如果對于這個結(jié)果不服,，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-07-28 10:07:35
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• 

  趙靜

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  • 答謝
    你好,，因為學校不能辦學,，肯定是要解除勞動合同的，這種情況下,，看簽訂的賠償合同是如何約定的,，如果符合法律，則按照賠償協(xié)議走。
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    2020-07-28 10:13:41
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• 

  陳光文

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    31″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你的這個勞動合同還是有效,，雖然說你簽了這個賠償?shù)暮贤悄悻F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)懷孕了,，那么到時候你就可以享受相應(yīng)的這個生育保險大義醫(yī)院這個單位也給你講交了這個社保,，呃，相應(yīng)的,，這個保險,，那么到時候就是按照這個社保規(guī)定去報銷，并享受相應(yīng)的這個社保待遇就行了,。
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    2020-07-28 10:24:40
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況,，如果沒有與用人單位簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議或者合同。就不要接受對方的賠償,?？杉皶r向?qū)Ψ教岢鰰嬲f明，說明你目前的懷孕的狀況,。按照規(guī)定,，在女性懷孕和哺乳期間，用人單位不得解除勞動關(guān)系,。協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2020-07-28 10:36:40
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• 

  巴波

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  • 答謝
    孕期女職工受特殊保護,，單位不得以裁員為由解除勞動合同。當然如果原崗位確實不存在的,，雙方可以協(xié)商變更崗位,、待遇。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-07-28 10:48:07
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• 

  陳晨曉

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  • 答謝
    首先你們已經(jīng)做了協(xié)商,，簽了補償協(xié)議的話,，那就已經(jīng)生效了，對于社保生育培養(yǎng)那些那個你們已經(jīng)協(xié)商好了，就按照協(xié)商來處理,，就沒得什么好反悔的了,，哪怕你發(fā)現(xiàn)了懷孕也是沒得反悔的了。
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    2020-07-28 10:53:46
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• 

  邵偉林

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  • 答謝
    你好,，已經(jīng)簽訂了賠償?shù)膮f(xié)議了,，如果協(xié)商不成的，那就只能按照協(xié)議來了,，想要撤銷賠償協(xié)議還是比較難的,。。
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    2020-07-28 10:54:43
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• 

  劉偉琦

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  • 答謝
    您好,，你這個情況,，要看你們當時的賠償協(xié)議是怎么簽的，有沒有寫明放棄其他權(quán)利的請求權(quán),。如果已經(jīng)放棄,，那么就不好再主張其他賠償，如果沒有,，那么還可以,。
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    2020-07-28 11:23:31
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• 

  尹朝存

  律師

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  • 答謝
    出于人道主義，勞動法一直是以對懷孕女員工給予特殊的保護為原則的,，如：《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；……,?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時,，用人單位不得終止勞動合同,，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,。”不過這并不與公司解散形成沖突,。 勞動關(guān)系是由用人單位和勞動者在勞動過程中形成的法律關(guān)系,。用人單位和勞動者是維系勞動關(guān)系的重要主體,。如果勞動者突然死亡，則勞動合同由于喪失了執(zhí)行主體必然終止,。同樣,，當公司解散時，用人單位這一主體在法律上死亡,，勞動合同也不得不終止,。 上述《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，如果勞動合同期滿,，女員工還在“三期”的,，合同應(yīng)順延到“三期”滿。但沒有規(guī)定,，如果用人單位解散,，勞動合同終止也應(yīng)該延續(xù)合同，或者給予更多的補償,。所以,，當公司解散時，懷孕期女員工所得到的補償與其他員工相比并無特殊照顧,。
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    2020-07-28 15:48:24
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  王煥

  律師

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    工作兩年給兩個月的經(jīng)濟補償這是沒問題的,。但只要幼兒園還在單位就應(yīng)當給你工資并保留勞動關(guān)系。如果幼兒園不辦了那就沒有繳納社保和生育保險的義務(wù)
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    2020-07-28 17:20:30
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