70位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，在試用期內(nèi),，單位如果辭退你,，他要提供證據(jù)證明你有哪些方面不符合錄用條件，如果說沒有證據(jù)證明五月不符合錄用條件的話,，但是也屬于違法支隊(duì),，你可以向勞動(dòng)局檢查，他對(duì)手術(shù)也可以,，嗯,，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-07-21 08:36:56
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    在試用期內(nèi),，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要具備何種條件,，實(shí)質(zhì)上分別是實(shí)體和程序兩個(gè)問題。實(shí)體上的問題是,，對(duì)勞動(dòng)者是否“合格”如何認(rèn)定,。程序上的問題是，用人單位如何舉證,。 對(duì)勞動(dòng)者是否“合格”的認(rèn)定，關(guān)鍵是在沒有約定的情況下,，如何認(rèn)定試用期的考察范圍和標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間,，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件,。如果沒有這個(gè)前提條件，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同,。
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    2020-07-21 08:39:07
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• 

  孔繁越

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：試用期兩周被公司辭退的話,，那么看公司是否有理由？如果公司有明確的理由,，那么這種情況下是沒有賠償?shù)?，如果公司違法解除可以要求補(bǔ)償一個(gè)月的工資來作為你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是律師給您的答復(fù),，如果有需要,，可以申請(qǐng)保護(hù)政策,，所以請(qǐng)跟我聯(lián)系，麻煩點(diǎn)一下右上角的大氣,。
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    2020-07-21 08:38:00
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在還沒有辦理離職,，去勞動(dòng)仲裁屬于曠工吧？
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    2020-07-21 08:45:34
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你不說公司把你辭退了嗎,？公司給你辭退的通知就是你被公司違法解除的證據(jù),，讓他通知你通知你的時(shí)候你就可以不去上班，那你也可以給他發(fā)一個(gè)函,，要求繼續(xù)上班,，這些都是可以的。
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    2020-07-21 08:46:40
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• 

  李新宇

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你好像像這種情況的話呢,，需要按照這個(gè)你們簽的這個(gè)試用期的合同來進(jìn)行的開放發(fā)放工資啊，另外還需要賠償你啊,，一個(gè)月的這個(gè)使用期工資好吧,，呃，還有這個(gè)保險(xiǎn)啊,，應(yīng)該給你這個(gè)路上啊,，后面如果需要的話可以點(diǎn)擊我的頭像和我進(jìn)一步溝通。
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    2020-07-21 08:38:39
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• 

  任宇飛

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  • 除非用人單位有充足理由證明勞動(dòng)者試用期不合格,，解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
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    2020-07-21 08:38:40
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• 

  馬永峰

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  • 公司嚴(yán)重違法 公司沒有按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定 嚴(yán)重?fù)p害了您的合法權(quán)益 本律師可以幫您拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 請(qǐng)聯(lián)系本律師依法維權(quán)
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種屬于違法辭退，你可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，或者向你支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，數(shù)額是一個(gè)月工資,。
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在還沒有辦理離職,，去勞動(dòng)仲裁屬于曠工吧,？
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    2020-07-21 08:45:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果無故被辭退的話,，你是可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，建議收集好證據(jù)，如果與用人單位協(xié)商不成,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-07-21 08:40:05
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.自己擬定績(jī)效考核是自己為自己考核嗎,？《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，只有在試用期期間證明不符合錄用條件才可以無條件辭退,，作為勞動(dòng)者,，是屬于被證明不符合錄用條件，勞動(dòng)者為自己考核自己,，有悖邏輯,，形式上和程序上都是違法的。
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    2020-07-21 08:40:19
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.既然公司主動(dòng)辭退勞動(dòng)者,?？梢砸蠊境鼍邥孓o退通知，或者在交涉過程中以視頻錄音固定證據(jù),，憑該證據(jù)以及能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證上向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為。
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    2020-07-21 08:43:19
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    通過勞動(dòng)監(jiān)察部門的介入,，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,，在調(diào)解時(shí)提及入職的勞動(dòng)報(bào)酬，以及無考核制度考核辦法,，以證明用人單位存在違法解除的過錯(cuò)行為,。雙方調(diào)解不成，可以憑調(diào)解不成通知書在提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-21 08:45:58
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• 

  劉學(xué)強(qiáng)

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  • 試用期內(nèi)被辭退,，有工資，公司的做法不合理,，請(qǐng)到勞動(dòng)局舉報(bào)和投訴,。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,； （五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況,； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況,； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,； （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,； （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （七）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng),。 擴(kuò)展資料： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的,； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2020-07-21 08:41:31

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  • 樓主：
    我現(xiàn)在還沒有辦理離職,，去勞動(dòng)仲裁屬于曠工吧,？
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    2020-07-21 08:46:07
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• 

  陳華明

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  • 你可以直接向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，公司在試用期內(nèi)無故解除勞動(dòng)合同,，已經(jīng)涉及違法,，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是1個(gè)月的工資,。
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    2020-07-21 08:41:39
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在還沒有辦理離職,，去勞動(dòng)仲裁屬于曠工吧？
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    2020-07-21 08:46:47
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    你現(xiàn)在已經(jīng)被辭退了,，也就是說你就是繼續(xù)待在公司,，也沒有工資的，不存在曠工的說法了。你去提起勞動(dòng)仲裁,，也許公司會(huì)直接跟你協(xié)商解決,，這樣可以更快一些。
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    2020-07-21 08:49:18
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，需要單位拿出合理的證明您存在不適合工作崗位,，單位不能與您法定解除勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于違法解除需要向您支付額外一個(gè)月工資補(bǔ)償
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    2020-07-21 08:44:51
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• 

  董慶璽

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  • 首先你們有沒有勞動(dòng)合同,，如果有勞動(dòng)合同如何約定的,。其次，試用期內(nèi)單位可以辭退,，且無法追究對(duì)方未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任,。如果經(jīng)過試用期了，你的利益會(huì)更大化,。
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    2020-07-21 08:48:03
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• 

  崔兵

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  • 如果無理辭退,，可以勞動(dòng)仲裁，具體需要請(qǐng)直接電話咨詢,。針對(duì)具體情況單純性的這種強(qiáng)制是違法的,，而且可以要求賠償。
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    2020-07-21 08:49:32
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• 

  郭淑嬌

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  • 嗯,，你好,，公司呢，屬于違法辭退,，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，或者向你支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，數(shù)額是一個(gè)月的工資,。嗯,，您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后可以點(diǎn)擊我的頭像和我私聊,。
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    2020-07-21 08:49:40
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付工資和賠償金，賠償金按半個(gè)月工資的二倍主張,，即一個(gè)月的工資,。
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    2020-07-21 08:53:23
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• 

  徐欣

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  • 48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，即便員工尚在試用期,，這并不代表著用人單位可以隨意與其解除勞動(dòng)合同,，用單位解除勞動(dòng)合同，需要舉證,，員工不符合錄用條件,，錄用條件要4000公式公式的說明或者證明員工違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊給用人單位造成損害或者是說與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系,，如果用人單位不能對(duì)上述思想進(jìn)行舉證的話，那就屬于違法解除,，違法解除,，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第87條,。
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    2020-07-21 08:54:37
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況在一個(gè)月就那樣,，合同規(guī)定是對(duì)方公司不讓你訂合同，還是你讓你一定合同一定定,，如果是讓你定菏澤,，你不定的話，那你已經(jīng)你你你可以了,，如果就是這個(gè)星期的一月之內(nèi),，他根本就沒有找過你了的，這個(gè)這個(gè)是不定合同為理由,，可以上公司要求兩位兩位有,，但是如果是沒有這種情況的話，你這個(gè)兩倍工資你去不了我的話,，你一個(gè)月的那樣,，不需要的崗位了，崗位了,，崗位了嗯,，退了這個(gè)隨時(shí)通知隨時(shí)走人。
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    2020-07-21 08:56:07
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• 

  李曉軒

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  • 你要求兩周雙倍工資是沒有法律依據(jù)的,。屬于無理的要求,。你可以要求單位把工資給你結(jié)清，然后盡快去找份別的工作,。
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    2020-07-21 08:57:08
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• 

  羅超

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，以及工作需要,，建議你找我們專業(yè)律師,，幫你排憂解難。 搜集證據(jù),，主張你的權(quán)利,，具體情況具體分析一下。謝謝
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    2020-07-21 08:57:51
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• 

  劉啟梅

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  • 根據(jù)你的描述，用人單位的做法不屬于試用期解除勞動(dòng)合同的法定情形,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，你可以要求用人單位出具離職證明，并向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-21 08:59:53
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• 

  吳煒

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  • 你這個(gè)主張雙倍工資是得不帶支持的,，但是你可以主張違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償，因?yàn)槟銢]有簽勞動(dòng)合同,，你要證明勞動(dòng)關(guān)系和工資
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    2020-07-21 09:05:09
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• 

  胡澤鵬

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  • 到縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，甚至維權(quán)到人民法院,，基層人民法院一審,，中級(jí)人民法院二審。
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    2020-07-21 09:13:06
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• 

  趙宴敏

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  • 您這個(gè)情況沒有合同,，但您如果能有證據(jù),，證明您在單位那里工作過,，那么,，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴的,。
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    2020-07-21 09:23:07
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，建議你在入職滿一個(gè)月后向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，具體訴求為：1.責(zé)令簽訂勞動(dòng)合同,。2.補(bǔ)發(fā)克扣的工資,。3.支付違法克扣工資的賠償金,。
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    2020-07-21 09:24:36
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況如果對(duì)公司的處理結(jié)果不認(rèn)可的話,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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    2020-07-21 09:32:35
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• 

  陳晨曉

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  • 無故解除的話，那是要賠償一個(gè)月的工資的,。然后你就可以去勞動(dòng)局投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求我公司賠償一個(gè)月的工資,，在法律上是可以支持的,。
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    2020-07-21 09:33:34
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• 

  梁文彥

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  • 如果用人單位確實(shí)存在違法解除勞動(dòng)合同的情況。你可以向用人單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金,。如果沒有證據(jù)可以提供相關(guān)線索,，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成,，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，對(duì)裁決不服的可以向法院起訴。
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    2020-07-21 09:33:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 72″
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    2020-07-21 09:35:52
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 去人社局勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，因?yàn)槟闵习噙€沒滿一個(gè)月,，合同視為已經(jīng)簽訂的雙倍工資是很難要到的，可以要求支付半個(gè)月的工資,，另外沒有過錯(cuò)被公司辭退,，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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• 

  陸暢言

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況是屬于試用期,，試用期是雙向選擇,，老板可以選擇，你也可以選擇老板,，所以你要求是雙備工資是沒有法律依據(jù),，雙倍工資是只能用期一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，需要轉(zhuǎn)換為工資,。
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• 

  呂海

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  • ①對(duì)于這種情況,，建議先保存相關(guān)證據(jù)，證明您與該用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,。只有保存了相關(guān)證據(jù),，您才能夠進(jìn)一步維護(hù)自身合法權(quán)益。 ②前述證據(jù)包括但不限于微信溝通記錄,，電話通話錄音,，證人證言等等。只要能夠證明您實(shí)際為該公司提供了勞動(dòng)的任何材料均可以作為證據(jù),。 ③在保存相關(guān)證據(jù)后,，您可就該用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬以及不予辦理離職手續(xù)等情況向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,。
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    2020-07-21 09:39:59
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• 

  鐘波

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  • 解答： 第一、公司無故解除勞動(dòng)合同,，解除行為違法,。 第二、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條,、第四十七條及八十七條規(guī)定,，公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金,。 你工作兩周時(shí)間被無故解除,，可以要求公司支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
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    2020-07-21 09:50:04
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• 

  李德穎

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說影響你找下一份工作的話,，你可以到勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),，要求他們請(qǐng)求他們看能不能跟你進(jìn)行一個(gè)調(diào)節(jié),？然后方便你找下一份工作頭都會(huì)漲,。
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    2020-07-21 09:53:21
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果公司沒有提前30天發(fā)送書面通知你離職,，是違反勞動(dòng)合同法的,。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2020-07-21 09:56:34
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好,，這種情況下,，試用期內(nèi)辭退的，可以要求發(fā)放兩周的工資外,，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，為半個(gè)月的工資?？梢韵扰c公司協(xié)商,，協(xié)商不成，保留被辭退的證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-21 10:01:32
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• 

  袁忠

  律師

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  • 75″
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• 

  丁輝

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  • 11″
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    2020-07-21 10:28:01
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，你好老板,，無任何正當(dāng)理由辭退,，您這是違法勞動(dòng)合同法的，那么她現(xiàn)在剪出你的勞動(dòng)合同您可以主主張雙倍的工資賠償,，也就是說,，您在公司每工作滿一年補(bǔ)本人一個(gè)月工資，這樣的標(biāo)準(zhǔn)一些補(bǔ)償,。
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    2020-07-21 10:52:06
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• 

  劉風(fēng)華

  律師

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付雙倍工資,，要求辦理離職手續(xù)等。在此過程中要提交證據(jù),，證明你受聘來這家單位工作過,。
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    2020-07-21 10:55:04
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• 

  蘇安娜

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  • 試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。可以起訴主張賠償金,，以及辦理離職手續(xù)
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    2020-07-21 11:01:15
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• 

  錢金婷

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  • 除非有證據(jù)證明試用期內(nèi)不符合錄用條件,，或者勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度等，否則用人單位均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的形式維權(quán)，包括索要工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，以及配合辦理離職手續(xù)之類的。
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    2020-07-21 11:12:13
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• 

  宋洋

  律師

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  • 你這種情況,，搜集相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,。雙倍工資需要經(jīng)過二個(gè)月才可以開始主張，你的訴求是什么呢,？
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    2020-07-21 11:14:44
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-07-21 11:15:23
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• 

  韓文華

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)雙倍工資是在的工作一個(gè)月以后如果不簽訂勞動(dòng)合同的話需要支付雙倍工資，如果在一個(gè)月之內(nèi)是沒有支付雙倍工資這個(gè)要求的,。
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    2020-07-21 11:17:34
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• 

  李林

  律師

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  • 這事如果你真想追究,，就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，看那邊怎么處理,。簡(jiǎn)單一點(diǎn),，要求對(duì)方給你離職證明，你好早日離職,。
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    2020-07-21 11:35:34
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• 

  王廉

  律師

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  • 你好,，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位按照工作年限賠償,，您工作不滿六個(gè)月,，即賠償一個(gè)月的工資。如果選擇不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)于解除勞動(dòng)合同之日結(jié)清工資,，出具解除勞動(dòng)合同的證明，否則造成您損失的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2020-07-21 11:41:31
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• 

  張晉

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：兩倍工資要不了，但是呢,，要實(shí)驗(yàn)室的工資,。
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    2020-07-21 11:45:22
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• 

  鄭州

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  • 試用期辭退公司須證明不符合錄用條件或有嚴(yán)重違紀(jì)行為，否則構(gòu)成違法解除,，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的賠償金
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    2020-07-21 12:09:04
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• 

  任麗媛

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  • 您好,，如您陳訴的事實(shí)來講 最好走司法程序，通過訴訟解決處理處理您可以點(diǎn)我頭像詳細(xì)的概況一下,，也可以直接下單 我將為您做詳細(xì)的解答與規(guī)劃,，后續(xù)有問題可以隨時(shí)咨詢我
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    2020-07-21 12:11:48
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• 

  姚偉偉

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  • 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。做為試用期員工,，除非公司能夠證明你不符合錄用條件,，不符合崗位要求,，否則不能將你辭退,。一般情況下，公司很難證明的,。公司更不能隨便找個(gè)理由,，說不需要這個(gè)崗位了，就將員工辭退,。否則公司就屬于違法解除,。需要支付你賠償金，算一下,，一個(gè)月的工資,。但前提你要證明你在這家公司工作。有工作證,，打卡記錄等
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    2020-07-21 12:15:09
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• 

  張超

  律師

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  • 單位無故解除勞動(dòng)合同的,，屬于違法解除，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,，因工作期限較短,，應(yīng)該是一個(gè)月本人工資。未簽訂書面勞動(dòng)合同的,，還可以要求雙倍工資,。
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    2020-07-21 12:19:36
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• 

  白亞麗

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  • 74″
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    2020-07-21 12:24:57
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• 

  楊力

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：富國(guó)公司沒有和你簽訂的老合同,，你是可以要求公司支付雙倍工資，另外一個(gè)公司違法自共贏還是啊,，等于沒有懲罰營(yíng)營(yíng)營(yíng)營(yíng)長(zhǎng)可以在問公司要啊,，就可以給我的工資。
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    2020-07-21 12:37:43
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我們這么多,，還要提問啥呀,？這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊,！
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    2020-07-21 12:42:26
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• 

  朱久興

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  • 根據(jù)你說的情況,，單位辭退是不合法的，你們可以要求支付兩個(gè)禮拜工資,，另外再賠償一個(gè)月工資,。既然已經(jīng)辭退，你可以立即離開公司,，去找新的工作,。
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    2020-07-21 12:59:34
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• 

  鄒飛紅

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  • 你好，簡(jiǎn)單一點(diǎn)你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映一下,，要是咽不下這口氣,，可請(qǐng)律師，去幫你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，搜集證據(jù)
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    2020-07-21 13:10:51
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好,，試用期內(nèi)被辭退的，一般情況下很有可能是違法辭退,。找單位出一下辭退的書面材料,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償?shù)模梢再r一個(gè)月工資的,。
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    2020-07-21 13:19:36
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，員工在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)決定是否聘用勞動(dòng)者,，但是試用期內(nèi),，如果用人單位拒不支付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁
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    2020-07-21 13:26:03
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• 

  侯艷霞

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，試用期內(nèi)辭退員工需要有合理的理由，無理由擅自辭退你可以主張繼續(xù)履行合同,，對(duì)方不同意的話可以投訴至勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),。
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    2020-07-21 13:28:15
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，如果雙方在勞動(dòng)合同中，對(duì)于這種情形,，進(jìn)行了約定,，就應(yīng)當(dāng)按著合同條款的約定處理。如果沒有明確約定,，按照法律的規(guī)定,，在試用期內(nèi)，雙方都可以解除合同,。但應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行并支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,。協(xié)商處理不成，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。
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    2020-07-21 13:29:05
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• 

  徐歡

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定： 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因此,，如果你認(rèn)為自己權(quán)益受到侵害，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-21 13:35:36
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你朋友啊呃,，像你這個(gè)情況啊，是完全可以要求雙倍賠償一個(gè)月的工資啊就是額外的賠你一個(gè)月的工資為什么呢,？因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)無故開除的話,，也是屬于違法解除勞動(dòng)合同的一種啊,！
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    2020-07-21 13:41:00
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• 

  袁影

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  • 如果公司不能證明你不符合錄用條件或違法了公司的規(guī)定,，無故將你辭退,，你可要求對(duì)方給付實(shí)際工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，目前你可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只有先仲裁才能起訴,。
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    2020-07-21 13:44:34
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• 

  何勇

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況建議呢,？嗯嗯，直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者是達(dá)勞動(dòng)檢查電話,，第二進(jìn)行電話12333或者到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-07-21 14:05:51
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• 

  賀曉飛

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  • 你好還是保留好證據(jù),，去勞動(dòng)局舉報(bào),，當(dāng)然也可以通過勞動(dòng)仲裁等方法解決，用法律的武器維護(hù)去你的合法權(quán)益。
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    2020-07-21 14:16:28
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• 

  陳光文

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  • 15″
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  • 陳光文 服務(wù)方：
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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你說的這個(gè)情況,，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的話,，那么你們雙方?jīng)]有辦法協(xié)商，那你可以直接去勞動(dòng)局這邊去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呀,。
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    2020-07-21 14:21:39
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• 

  黃浩

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況你只工作兩周啊，不滿一個(gè)月,，你可以主張一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，好吧，如果說你這邊無故被辭退的話,，好吧,！
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    2020-07-21 14:31:31
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• 

  尹朝存

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    用人單位開除員工是否需要賠償，同勞動(dòng)者是否在試用期無關(guān),，主要取決于用人單位的解除理由是否合法,。如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法解除,，無需向勞動(dòng)者支付賠償,，如果用人單位是違法解除，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。 可以提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-21 15:15:39
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• 

  王煥

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    你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，收集有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。主張雙倍工資經(jīng)濟(jì)賠償金,。老板的行為肯定是違法行為建議你錄音。
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    2020-07-21 16:57:21
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• 

  蔣巍巍

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊腎虛被退的話,，是沒有賠償沒有無法不僅僅賠償?shù)?，嗯，這個(gè)兩周的工資該給你付給你付就行了,。
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    2020-07-21 20:15:34
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