辭職爭議,，是指聘任制公務員,、軍隊文職人員,、事業(yè)單位工作人員因辭職與單位發(fā)生的爭議,。 根據(jù)《勞動仲裁法》《民事訴訟法》的規(guī)定,。因人事爭議提起的訴訟,，由被告住所地或者聘任合同履行地勞動仲裁委及人民法院管轄,。 1,、《公務員法》（2006年1月1日起施行） 第八十條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請,。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批,。 第八十一條 公務員有下列情形之一的,，不得辭去公職： （一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的； （二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的,； （三）重要公務尚未處理完畢,，且須由本人繼續(xù)處理的； （四）正在接受審計,、紀律審查,，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的,； （五）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 第八十二條 擔任領導職務的公務員,，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的,，應當履行辭職手續(xù)。 擔任領導職務的公務員,，因個人或者其他原因,，可以自愿提出辭去領導職務,。 領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,，或者對重大事故負有領導責任的,，應當引咎辭去領導職務。 領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務,，本人不提出辭職的,，應當責令其辭去領導職務。 第八十三條 公務員有下列情形之一的,，予以辭退： （一）在年度考核中,，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他安排的,； （三）因所在機關調整、撤銷,、合并或者縮減編制員額需要調整工作,，本人拒絕合理安排的； （四）不履行公務員義務,，不遵守公務員紀律,，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作,，又不宜給予開除處分的,； （五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內累計超過三十天的,。 第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退： （一）因公致殘,，被確認喪失或者部分喪失工作能力的,； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,； （三）女性公務員在孕期,、產假、哺乳期內的,； （四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 第八十五條 辭退公務員,，按照管理權限決定,。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。 被辭退的公務員,，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險,。 第八十六條 公務員辭職或者被辭退,，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計,。 第一百條?國家建立人事爭議仲裁制度,。 人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正,、及時處理的原則,，依法維護爭議雙方的合法權益,。 人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設立,。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表,、聘任制公務員的代表以及法律專家組成,。 聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁：當事人對仲裁裁決不服的,，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的,，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行,。 2、《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋（?2003）?13號,，2003年9月5日起施行） 第一條?事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職,、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理,。 第二條?當事人對依照國家有關規(guī)定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服,，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理,。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決,，另一方當事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應當依法執(zhí)行,。 第三條?本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之問因辭職,、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。 3,、《最高人民法院關于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函（2004）?30號,，2004年4月30日起施行） 《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第條規(guī)定，“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職,、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議,，適用《中華人民共和國勞動法》?！边@里“適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理”是指人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的程序運用《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定）人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定,，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規(guī)定,，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定。 4,、《最高人民法院關于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復》（法釋〔2013〕23號） 四川省高級人民法院： 你院《關于事業(yè)單位人事爭議仲裁時效如何計算的請示》（川高法〔2012〕430號）收悉,。經研究，批復如下： 依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款,、第五十二條的規(guī)定,，當事人自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請仲裁，仲裁機構予以受理的,，人民法院應予認可,。 1、人事爭議的案件仲裁程序參照勞動爭議的程序,，但其在實體法應當優(yōu)先適用《公務員法》,。 2、人事爭議的仲裁時效為1年,，而不是60日,。 3、公務員或事業(yè)單位人員的辭職應當按符合《公務員法》第80,、81,、82條的規(guī)定。 4,、公務員或事業(yè)單位人員辭職必須經過一個批準程序,，未經批準，不得辭去公職,，這樣規(guī)定對保證公務員管理的嚴肅性是必要的,。辭去公職不是無條件、無限制的,，而是附條件的,、有限制的。不符合法定的條件,，都不得辭去公職,。 5、公務員或事業(yè)單位人員的辭職必要時還要進行離職審計,。
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2020-07-16 15:23:58
