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22″
自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位出資額為勞動者進行培訓,，并并且了一個勁了,，這個勞勞動期限，服務(wù)期限,，你這個情況下嗯,，如果說還勞動者7千里之這個設(shè)計的一個尾音問題，這個需要承擔違約責任,。
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2020-07-14 12:12:24
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南曉峰 服務(wù)方：
《勞動合同法》第22條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用,。
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2020-07-14 12:14:33
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南曉峰 服務(wù)方：
15″
自動轉(zhuǎn)換：而如果用人單位主線，為什么老公,？咱的情形,，而且都解除合同的這個情況不屬于這個委員是不是不是我從來在這個事兒上繼續(xù)要看這個勵志的具體原因我也不知道。
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2020-07-14 12:17:38
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南曉峰 服務(wù)方：
24″
自動轉(zhuǎn)換：呃,，如果單位他有違反勞動法的情形啊,，比如說有沒有提供了一定的勞動保護那個作文發(fā)發(fā)工資沒有繳納社保是相對的情況了，而到處是可以解除合同的,，如果說現(xiàn)場等的話,，可以想象老總局限在大腦反應(yīng)也可以申請一個總裁。
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2020-07-14 12:18:13
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南曉峰 服務(wù)方：
所謂服務(wù)期,是指由用人單位提供專項培訓費用,對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓時雙方在勞動合同中或者在培訓協(xié)議中約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的時間,。服務(wù)期是用人單位對勞動者勞動期限的限制和約束,其產(chǎn)生根據(jù)在于作為對用人單位提供專項培訓費用,、對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的對價。
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2020-07-14 12:22:47
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樓主：
南律師您好!關(guān)鍵我這個沒有請專業(yè)的團隊或講師給我培訓,，也沒有送我去外面培訓,，就是日常有工作不會的內(nèi)容問問我們領(lǐng)導和同事，我們?nèi)耸抡f這些問題解答都算培訓
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2020-07-14 12:25:17
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南曉峰 服務(wù)方：
24″
自動轉(zhuǎn)換：那你說的這個情況,，他他不屬于勞動合同法中的培訓勞動合同法中的培訓,，他是一位教會出資為勞動者進行培訓，因為我是單位的,，內(nèi)部的咨詢,，這個耽誤的他并沒有出資,，為什么培訓將這個情況下？他是不能適應(yīng)這個服務(wù)期限的啊,，我也規(guī)定的,。
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2020-07-14 12:26:10
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南曉峰 服務(wù)方：
24″
自動轉(zhuǎn)換：而如果說以后這樣是往下落東西投訴，或者說申請勞動仲裁的時候單位呢,，他要提供證據(jù)證明,，而這里面出資進行了培訓啊，如果說今天有合同約定,，還沒有其他的證據(jù)的情況下就這樣嗯嗯,，舉證不能的話還是不能不利用啊你們投資咨詢培訓？
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2020-07-14 12:26:52
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樓主：
但是公司人事說他們會給我主管每年發(fā)四萬的培訓費,，我也不知道我們主管會不會拿到這個錢,，關(guān)鍵我們主管也沒怎么教我，我不會的也都是百度自習的多,，確實有不會的才問我們主管
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2020-07-14 12:29:41
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南曉峰 服務(wù)方：
77″
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2020-07-14 12:34:36
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樓主：
我就是想,，我來到公司就不能問問題了嗎？問了就算培訓,，這個是不是有點坑
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2020-07-14 12:42:32
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南曉峰 服務(wù)方：
53″
自動轉(zhuǎn)換：而且像單位的主管,，或者說其他人問一些單位的問題，問問題請咨詢一下這個情況的話呢,，還是同行理解是不能夠算做培訓的,，因為你內(nèi)部的這個領(lǐng)導是吧？還有你在這個業(yè)務(wù)規(guī)范里面對這個員工的,，他有都有這個傳輸工作經(jīng)驗的，是吧,？這個意思這本身呢,？呃，他也是一種和工作上的事,，也是一種偶像之間是玩兒業(yè)務(wù)上的產(chǎn)品是什么時候也不能夠認定為12房地產(chǎn)業(yè)培訓,？從這方面說呢？如果公司問他他就是說現(xiàn)在就是說通過的去哪兒就是對你進行約束的,？
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2020-07-14 12:44:19
