46位律師解答

• 

  蔣巍巍

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說你們有當(dāng)時(shí)請假的證據(jù)以及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的額東西的話,，那么像這種情況是屬于是公司的人，如果說你沒有證據(jù)的話,，那么這個(gè)時(shí)候就由你們自己承擔(dān)的人,。
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    2020-07-07 19:22:24
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• 

  李曉軒

  律師

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  ￥50

  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位，但是不得匠心,，如果調(diào)崗沒有降薪,，那么你愛人需要去新崗位上班，不去的話,，公司可以按曠工處理,，不行。
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    2020-07-07 19:22:58
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  • 樓主：
    公司并沒有和員工進(jìn)行主動(dòng)協(xié)商,，也未就崗位工資待遇提出任何意見
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    2020-07-07 19:35:19
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：支付獎(jiǎng)勵(lì)金后,，可以給你進(jìn)一步詳細(xì)解答，告訴你哪些地方可以維權(quán),？
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    2020-07-07 19:37:06
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    這問題我從兩方面給你講：一方面單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營生產(chǎn)的需要對員工的崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整不一定非要征得員工同意,，不一定非得經(jīng)過協(xié)商但不得降薪，而且調(diào)整的崗位性質(zhì)不能具有侮辱性,。 另一方面,，事假結(jié)束后，公司通知你愛人待崗,，待崗期間需要支付你愛人生活費(fèi),，生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。你愛人有公司通知待崗的證據(jù)，可以要求公司支付待崗期間的生活費(fèi),。如果公司不給你愛人可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-07 21:56:06
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    如果單位調(diào)崗但是沒有降工資，你愛人不得以此為由要求解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果單位明確會(huì)降薪,，你愛人可以去申請勞動(dòng)仲裁，以變相辭退為由,，要求解除勞動(dòng)合同,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作每滿一年支付一個(gè)月工資,。
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    2020-07-07 21:57:19
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• 

  陸暢言

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    39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司通知原崗位取消，重新安排了是可以的,，也是符合勞動(dòng)法的規(guī)定的,，如果說是換崗以后是以以前沒有做過或者是不能而甚至的，那么應(yīng)該是要經(jīng)過培訓(xùn),，如果說是未經(jīng)過培訓(xùn),，責(zé)任要求是按照公司要求上崗的話，那是不對的,。
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    2020-07-07 19:23:31
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    75″
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    2020-07-07 19:24:26
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• 

  丁輝

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    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你的問題看過了,，你媳婦兒有沒有勞動(dòng)合同？嗯,，如果認(rèn)可公司的調(diào)整的話,，可以提起勞動(dòng)仲裁，可以提起勞動(dòng)仲裁的,，如果需要詳細(xì)解答呢,？可以我聯(lián)系。
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    2020-07-07 19:24:34
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• 

  南曉峰

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    如果是疫情原因不能去上班,，這也屬于配合單位工作,，至少應(yīng)當(dāng)按當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，如何原崗位確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰∠?，單位?yīng)當(dāng)合理安排工作崗位,，根據(jù)勞動(dòng)者的特長、身體等合理安排,，如果不認(rèn)同公司做法,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，也可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-07 19:26:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    6月25日前公司既然讓簽訂了待崗協(xié)議,，又強(qiáng)制按事假違法，但尚未達(dá)到解除合同的條件勞動(dòng)合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
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    2020-07-07 19:31:02
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法法條規(guī)定的用人單位的規(guī)章制度,，我違反法律法律法規(guī)的，而這屬于勞動(dòng)者主要解除合同的那條件,，你像這個(gè)內(nèi)部協(xié)議也按時(shí)間好好按時(shí)間也好,，你像這個(gè)呢，它體現(xiàn)他們在雙方之間的一種行為,，對以前那個(gè)他沒有提,，現(xiàn)在這個(gè)單位的組長制度上嗯，這個(gè)是一個(gè)個(gè)案,，現(xiàn)在可以向當(dāng)?shù)赝对V反映,，也可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-07-07 19:32:22
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)錄音可以作為證據(jù)使用啊建議呢,，這個(gè)把這個(gè)錄音考慮一下,，你這個(gè)原始的錄音，把保鮮好,，可以現(xiàn)象這個(gè)勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴一下,，如果投資人的情況下呢，還可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-07 19:51:05
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)勞動(dòng)法,，單位可以調(diào)崗的情形大致有以下四種情況， 1,、雙方協(xié)商調(diào)崗,； 2、員工不勝任工作調(diào)崗,； 3,、“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位”,，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗,； 4、客觀情況發(fā)生重大變化等調(diào)崗,。
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    2020-07-07 20:01:00
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，根據(jù)老勞動(dòng)法的規(guī)定啊,，勞動(dòng)者離職立志那兒提前30日同通知單位，但是呢,？呃,，對于這個(gè)合同之后，是否要上班啊,，不上班的后果,，法律上并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。
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    2020-07-07 20:03:37
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：把根據(jù)惡有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，由用人單位到崗的話,，就需要先和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，呃,，但是如果說這個(gè)因?yàn)榭陀^原因發(fā)生了重大變化,，這個(gè)崗位，他已經(jīng)不存在了,，唉,，這種協(xié)商呢,，其實(shí)也就失去了這個(gè)前期挨你說的這個(gè)啊,，沒有提供的保護(hù)沒有作文發(fā)發(fā)發(fā)工資，如果有這方面的證據(jù)的話,，你可以從這一方面呢呃,，申請勞動(dòng)仲裁，這是可以的,，你的錄音呢,？是可以作為證據(jù)使用的。
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    2020-07-07 20:28:18
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• 

  任宇飛

  律師

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    休完產(chǎn)假的半年屬于事假,。單位要和你簽待崗協(xié)議你有沒有證據(jù)比如說錄音,。 可以起訴勞動(dòng)局仲裁的，帶上勞動(dòng)合同,。
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    2020-07-07 19:29:03
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  • 樓主：
    有反悔時(shí)候部門領(lǐng)導(dǎo)的錄音
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    2020-07-07 19:30:25
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  • 任宇飛 服務(wù)方：
    把錄音證據(jù)留好去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁,。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的,，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排職工工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi),，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系,。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí),、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。
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    2020-07-07 19:36:07
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• 

  秦兆霞 贊 投訴

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    這種情況可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，如果公司就轉(zhuǎn)崗不能與員工達(dá)成協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同,，但是因?yàn)槟闫拮蝇F(xiàn)在在哺乳期,，公司解除勞動(dòng)合同違法，一般不會(huì)主動(dòng)解除,，他們會(huì)想辦法讓員工自動(dòng)離職或者違反公司規(guī)章制度什么的再開除?，F(xiàn)在你們要注意保留相關(guān)證據(jù)，以便以后發(fā)生爭議有證據(jù)支撐自己的主張哦,。
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    2020-07-07 19:29:08
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  • 樓主：
    謝謝,，我們已經(jīng)提出企業(yè)違反合同和法規(guī)，要求解除合同并且給付補(bǔ)償
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    2020-07-07 19:31:37
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    因?yàn)閺漠a(chǎn)假到事假,，疫情延期等,，待崗協(xié)議簽署，協(xié)議不作數(shù),，崗位取消,，通知調(diào)整崗位，整個(gè)過程,、每一個(gè)環(huán)節(jié),，需要留存證據(jù)?？梢酝ㄟ^電話或者現(xiàn)場錄音固定證據(jù),，申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-07-07 19:31:18
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  • 樓主：
    5月18日的電話錄音里面證實(shí)了公司簽協(xié)議后又反悔和更多事實(shí)
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    2020-07-07 19:33:36
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• 

  李新宇

  律師

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    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，像您說的這種情況呢,，這個(gè)調(diào)整工作什么的也要提前啊，和這個(gè)員工進(jìn)行協(xié)商啊,，員工不同意的啊,，是不能就是隨意變動(dòng)崗位啊，除非是提高待遇啊,，才能就是說才能夠變換崗位,，像這種情況啊,，如果有過不同意的話，是可以離職離職的話啊單位啊,，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-07-07 19:31:47
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，然后也可以啊,，選擇申請勞動(dòng)仲裁啊,，申請單位給予這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，呃,，然后那個(gè)社保應(yīng)該依法繳納,，然后工資呢？一發(fā)不都啊,，結(jié)果有不懂的可以繼續(xù)問我好吧,！
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    2020-07-07 19:32:30
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)及時(shí)固定證據(jù),，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,，如果仲裁委不受理并出具書面證明，可以向法院起訴解決,。
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    2020-07-07 19:32:15
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• 

  侯艷霞

  律師

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的描述，可以以不能按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件為由主張解除勞動(dòng)合同,，讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，待崗期間的工資。
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    2020-07-07 19:35:29
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  • 樓主：
    我已經(jīng)申請解除合同
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    2020-07-07 19:36:21
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  • 侯艷霞 服務(wù)方：
    那你們這邊可以和公司協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及待崗期間的工資,，待崗的第一個(gè)月按照勞動(dòng)合同約定支付工資，從第二個(gè)月起按照上班地點(diǎn)所在地規(guī)定的最低工資的80％到90％計(jì)算
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    2020-07-07 19:39:11
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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    嗯如果要是民警民警是對這個(gè)公司的安排不符的話,，就即使到法院也不會(huì)支持你的訴訟請求的,，安排到哪里規(guī)定，除非勞動(dòng)合同上有確切的約定說,，比如你只能在會(huì)計(jì)崗位工作,，那可以否則的話，如何安排工作是公司的自主權(quán),，法院也無法無權(quán)干涉
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    2020-07-07 19:37:13
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• 

  陳華明

  律師

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  • 答謝
    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第一個(gè)啊,，公司說可以跟員工簽訂擔(dān)保協(xié)議的，所以說公司這一塊兒直接跟你們說啊,，簽訂的貸款協(xié)議無效是有問題的,，嗯，他這種單方面清熱和無線的行為不合法,，第二個(gè)啊就是說啊,，他要跟你媳婦兒打啊,，必須經(jīng)過你媳婦兒同意，如果你媳婦兒同意單獨(dú)給你調(diào)崗的話,，對吧,，你可以不答應(yīng)，可以跟她解除勞動(dòng)合同,，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-07-07 19:39:09
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    恁媳婦請假到2月20號(hào)為事假這是確認(rèn)的事實(shí)。但是從2月20號(hào)開始即屬于事假假期完畢,，既然有領(lǐng)導(dǎo)通知您媳婦兒在家待崗,，以及四月份又補(bǔ)充了待崗協(xié)議，勞動(dòng)者按照工資支付暫行辦法以及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，不是非勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的停工停產(chǎn),，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同或者是當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例規(guī)定，在待崗期間,，支付個(gè)人工資的80%作為停工留薪補(bǔ)償,，這也是沒有爭議的。
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    2020-07-07 19:39:27
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。
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    2020-07-07 19:42:26
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    勞動(dòng)者只需要提供以下能夠證明用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者待崗的證據(jù):1.證明在2月20號(hào)用人單位領(lǐng)導(dǎo)通知其在家待崗電話錄音證據(jù)以及通話記錄。2.4月份用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)充待崗協(xié)議以及與負(fù)責(zé)人溝通的證據(jù),。3.就像您剛才提到的,，簽訂待崗協(xié)議之后，用人單位負(fù)責(zé)人又反悔的錄音證據(jù),。有了這三組證據(jù)就可以形成用人單位實(shí)際與勞動(dòng)者訂立貸款協(xié)議的事實(shí),，可以要求用人單位依法支付勞動(dòng)者貸款期間的待遇。
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    2020-07-07 19:49:04
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    一旦提起仲裁或者訴訟,，雙方存在爭議的焦點(diǎn)在于:對于疫情待崗期間簽訂的貸款協(xié)議,，這是屬于不可抗的因素，用人單位是否要繼續(xù)支付疫情期間的待崗待遇,，個(gè)人認(rèn)為,，這是用人單位必須支付的，依據(jù)今年人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條的規(guī)定:企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。
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    2020-07-07 20:10:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對于疫情過后,，用人單位是否因?yàn)橛唵蔚膯栴}不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，這也是屬于非勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е戮湍銌挝煌．a(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者當(dāng)?shù)氐拇龒徑裉熘Ц稑?biāo)準(zhǔn)向用人單位支付,。因此,，綜上所述，在此期間,，用人單位確認(rèn)與勞動(dòng)者訂立帶感協(xié)議是合法有效的,，那么就疫情期間的待崗補(bǔ)貼可以雙方自由協(xié)商，一般是以當(dāng)?shù)卣蜂N疫情防控作為依據(jù),，但是撤銷疫情之后,，由于用人單位訂單問題產(chǎn)生的待崗，個(gè)人認(rèn)為還是需要按照法律規(guī)定給予標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼,?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)監(jiān)察部門對雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成,，可以提起勞動(dòng)仲裁，這種情形下,，勞動(dòng)者是享有勝訴主動(dòng)權(quán)的,。
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    2020-07-07 20:15:33
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對于調(diào)崗的爭議問題。具體還是要看合同是如何約定的,？如果合同當(dāng)中勞動(dòng)者明確不接受本崗位以外的調(diào)崗,，其前提條件是要通過與勞動(dòng)者個(gè)人的協(xié)商，其次,，在不降低勞動(dòng)報(bào)酬的情形下,，通過工會(huì)組織或者是上一級行政主管部門的審批,，在沒有侮辱性質(zhì)的崗位調(diào)動(dòng)，因?yàn)楣镜倪\(yùn)營管理的需要,，這種調(diào)崗是符合法律規(guī)定的
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    2020-07-07 20:20:50
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    以上是從法律的角度作出專業(yè)的分析及指引,，如果認(rèn)為本回復(fù)能夠?qū)嵸|(zhì)性的幫您解決問題，請?jiān)谟疑辖屈c(diǎn)擊答謝后,，有疑問歡迎繼續(xù)追問或者點(diǎn)擊頭像私信
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    2020-07-07 20:23:20
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• 

  崔兵

  律師

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    可以提起勞動(dòng)仲裁,，也可以去勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)可以要求其承擔(dān)補(bǔ)償，具體需要幫助請直接電話咨詢,，要采取多種策略斗爭,，豐富經(jīng)驗(yàn)，祝你順利,。
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    2020-07-07 19:39:45
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• 

  吳煒

  律師

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    這樣可以直接提起勞動(dòng)仲裁,，但是前提是你要先到新的崗位上上班，不能不去,，不然公司還會(huì)以曠工為由解除你的勞動(dòng)關(guān)系
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    2020-07-07 19:40:25
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好這種情況呢,，可以將當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁,，如果工資就轉(zhuǎn)崗,，不能與員工達(dá)成一致協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，解除勞動(dòng)合同,，但是因?yàn)槟闫拮蝇F(xiàn)在正在哺乳期，公司解除勞動(dòng)合同違法,。一般不會(huì)主動(dòng)解除,，但是會(huì)讓員工自動(dòng)離職，或者違反公司規(guī)章制度,。你們應(yīng)該保留好相關(guān)的證據(jù)以便發(fā)生爭議,，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-07-07 19:45:13
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• 

  王廉

  律師

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    如雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了職位,、崗位,，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定,，應(yīng)當(dāng)視為對勞動(dòng)合同的重大修改,，必須與員工進(jìn)行協(xié)商、征得員工的同意,。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,，就屬于違法解除；你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資,，即2N,。
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    2020-07-07 19:49:09
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    這種情況可以要求公司支付待崗期間的工資，并且要求恢復(fù)原崗位,、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-07 19:56:48
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• 

  王端欣

  律師

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    首先,，單位是可以因疫情根據(jù)企業(yè)需要安排員工待崗，但是需要支付員工在待崗期間基本的報(bào)酬（第一個(gè)工資周期全額工資,，超過一個(gè)工資周期基本生活費(fèi)）,。 其次，單位已通知待崗后反悔并拒絕支付工資,，屬于違反勞動(dòng)合同法行為 員工可以單位違反勞動(dòng)法為由要求支付工資,，解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-07-07 19:57:12
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• 

  秦惠芳

  律師

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    你好,，不知你具體的請求是什么,？是想要解除勞動(dòng)合同呢，還是想要恢復(fù)原崗位,，如果原崗位因?yàn)楣ぷ餍枰∠脑?，公司是可以進(jìn)行調(diào)整的，建議委托律師提起勞動(dòng)仲裁,，了解一下具體情況
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    2020-07-07 19:58:03
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• 

  董慶璽

  律師

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    公司可以進(jìn)行調(diào)崗,，但是一般不能變更工資待遇，而且調(diào)崗也并不需要協(xié)商,，但是應(yīng)當(dāng)通知,，如果你對于這個(gè)有爭議可以勞動(dòng)爭議仲裁。
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    2020-07-07 20:00:46
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  • 樓主：
    公司7月2日在勞動(dòng)爭議協(xié)商的時(shí)候出具調(diào)崗?fù)ㄖ?，但是通知上有很多捏造事?shí)的內(nèi)容,，我們沒簽收，這個(gè)意思要聽從安排,？關(guān)鍵是前面公司欺騙行為嚴(yán)重,，有證據(jù)，違規(guī)也是公司在先
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    2020-07-07 20:06:07
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• 

  馬范君

  律師

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  • 答謝
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這位朋友,，你所說的情況呢,？嗯，如果手術(shù)的話,，那么這個(gè)公司啊，涉嫌嚴(yán)重的一種東西的啊,，可以呢,，起訴要求公司進(jìn)行賠償,。
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    2020-07-07 20:02:19
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• 

  任麗媛

  律師

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    處理勞動(dòng)糾紛，有以下幾個(gè)方式：第1,、雙方自行協(xié)商,。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑,。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序,。第2,、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,。調(diào)解程序是自愿的,，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件,； 當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁,。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,，不適用調(diào)解程序,，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。
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    2020-07-07 20:04:32
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• 

  王煥

  律師

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    公司不可以隨意調(diào)崗,，沒有經(jīng)過你的同意就調(diào),，變更的勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，是違反勞動(dòng)合同法的,。你可以申請勞動(dòng)仲裁勝算蠻大的,。
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    2020-07-07 20:06:21
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 答謝
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：個(gè)人覺得公司這種做法是不合適的，以這種簽簽訂貸款協(xié)議來間接的來排除,，就是說來認(rèn)定這個(gè)勞動(dòng)者,，嗯嗯，請假啊,，這種事是想事情,，是我做法是不合理不合法的，你可以要求到勞動(dòng)局監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),，也可以通過勞動(dòng)仲裁的方式來要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
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    2020-07-07 20:12:10
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議,。在此情況下,，建議你媳婦去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，通過仲裁來解決問題。
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    2020-07-07 20:13:59
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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    這個(gè)首先得看勞動(dòng)合同有無約定,，有些勞動(dòng)合同約定呢公司人事有對員工進(jìn)行其他工作的安排,，員工應(yīng)當(dāng)遵守，但用人單位對勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí),，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要,；（二）調(diào)整后工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)有關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位的除外,；（三）調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性,；（四）不違反法律法規(guī)的規(guī)定,。 當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的,。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除,，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-07-07 20:17:42
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-07-07 20:19:33
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  • 樓主：
    找了律師，但是感覺律師是不是覺得案件太小,，不愿意接,，告訴我勝算不大，所以我才來這個(gè)咨詢大家意見,，能給實(shí)際意見最好
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    2020-07-07 20:21:13
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• 

  王煒華

  律師

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    如果說公司存在惡意的話呢,，我覺得是可以保留相關(guān)證據(jù)，要求公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,，保留好相關(guān)證據(jù)及其勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-07 20:23:26
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  • 樓主：
    我們就是覺得公司有這種企圖,，出爾反爾，協(xié)調(diào)時(shí)捏造事實(shí)騙取簽字,，編造假條,，說員工請假到5月中旬
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    2020-07-07 20:26:27
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)法中很多舉證責(zé)任在公司，如果公司不能夠證明相關(guān)的問題呢,，要他承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)。
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    2020-07-07 20:28:41
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• 

  王寶珊

  律師

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    你好,，公司是否有權(quán)利進(jìn)行調(diào)崗,，主要是看勞動(dòng)合同中是否有明確的約定，因?yàn)閯趧?dòng)合同中一般對于工作地點(diǎn),，工作崗位都有詳細(xì)的約定,。隨意進(jìn)行調(diào)崗的話需要取得勞動(dòng)者的同意
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    2020-07-07 20:24:35
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• 

  諶見平

  律師

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  • 答謝
    88″
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    2020-07-07 20:26:11
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• 

  徐范霽

  律師

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    你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-07-07 20:27:27
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• 

  趙宴敏

  律師

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    申請勞動(dòng)仲裁可以,。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,，你們這屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的變更，是要經(jīng)過勞動(dòng)者同意的,。
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    2020-07-07 20:32:49
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• 

  鄭磊

  律師

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    1.根據(jù)新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則,，微信記錄，電話錄音等均可做為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù),。 2.關(guān)于2-6月的待崗協(xié)議效力,，要看原始的勞動(dòng)合同關(guān)于調(diào)崗是如何規(guī)定的才能確定。
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    2020-07-07 20:36:40
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• 

  項(xiàng)檢

  律師

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這個(gè)能不能把這個(gè)貸款協(xié)議的內(nèi)容發(fā)給我們看一下呢,？是吧？貸款期間有沒有基本工資以及各方面條件是怎么約定的,？
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    2020-07-07 20:45:23
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  • 樓主：
    有工資,，關(guān)鍵是他們不承認(rèn)簽過，因?yàn)榫蜎]拿給我
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    2020-07-07 21:21:51
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，根據(jù)你的描述可以先到勞動(dòng)局舉報(bào),，如果舉報(bào)達(dá)不到你的要求，可以直接申請勞動(dòng)仲裁,，但前提是保留好證據(jù),。
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    2020-07-07 20:52:38
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 答謝
    41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好吊啊，首先看勞動(dòng)合同中沒有明確的關(guān)于調(diào)換的內(nèi)容的約定,，如果有相關(guān)內(nèi)容約定的話,，其次調(diào)查的需要含義是不是公司的生產(chǎn)經(jīng)營所需要,？比如說目前你愛人所在的崗位已經(jīng)不存在，或者是需要進(jìn)行調(diào)整,，嗯,，首先必須得有理性其實(shí)是嗯，不能降低您愛人的工資待遇在了就是這個(gè)吊gun,，不存在就是逼迫你安利離職的嫌疑,，那么這種情況下單位是可以進(jìn)行合理的調(diào)配。
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    2020-07-07 20:59:28
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• 

  梁保軍

  律師

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    您好,，就您所說的情況,，公司調(diào)崗問題需要看勞動(dòng)合同中是如何約定的，按照約定執(zhí)行就可,，如果公司違反合同約定,，可以去申請勞動(dòng)仲裁，至于事假問題,，既然有錄音,，是可以作為證據(jù)使用的。
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    2020-07-07 21:15:10
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    82″
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    2020-07-07 21:23:09
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• 

  馬紅麗

  律師

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    《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致方能變更勞動(dòng)合同的約定,，但不能因此完全否定企業(yè)的用工自主權(quán),。在實(shí)務(wù)中，要注意把握企業(yè)的用工自主權(quán)與勞動(dòng)者生存權(quán)保護(hù)之間的動(dòng)態(tài)平衡,，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn),，但其不得濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者利益。
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    2020-07-07 21:24:08
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• 

  趙靜

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    你好,，建議先通過快遞發(fā)一個(gè)復(fù)崗的申請,，沒有等到回復(fù)的，就將錄音作為證據(jù)的一部分,，申請勞動(dòng)仲裁,，要求解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行賠償。就目前情況來看,，需要看雙方開庭舉證的情況進(jìn)行判斷,，而且申請仲裁，還能爭取一下權(quán)益,。
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    2020-07-07 21:38:09
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• 

  梁文彥

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    公司調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過正當(dāng)?shù)某绦蛞约罢{(diào)整崗位需要合理的理由,，不能因?yàn)槟拮有莓a(chǎn)假隨意變動(dòng)崗位。您對于公司的調(diào)整行為不服,，可以申請勞動(dòng)仲裁,，對勞動(dòng)裁決不服的可以向法院提起訴訟。
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    2020-07-07 21:47:23
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述,，那么現(xiàn)在您手里有什么證據(jù)能證明當(dāng)初這份待崗協(xié)議已經(jīng)簽署,，只是公司方面沒有把簽署的文件支付給您一份,，如果有證據(jù)的話，這個(gè)協(xié)議應(yīng)該是已經(jīng)有效的,，另外公司現(xiàn)在按照您的說法,，沒有正當(dāng)?shù)睦碛桑瑹o非就是以所謂調(diào)整崗位為理由,，取消了原來崗位解除這個(gè)合同,，那么所謂調(diào)整公司的結(jié)構(gòu)，沒有提供崗位繼續(xù)履行合同,，應(yīng)該說是一個(gè)違法解除合同,，除非雙方之間已經(jīng)達(dá)成協(xié)議或者有特殊情況。
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    2020-07-08 00:13:05
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• 

  李小苑

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    2020-07-08 01:17:33
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