49位律師解答

• 

  李國民

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下,，不屬于工傷,，是屬于不足和雇員之間的關(guān)系，那么如果要規(guī)避風(fēng)險,，建議您哦,，那么呃，簽訂承攬合同以規(guī)避工程,。
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    2020-06-30 22:38:19
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• 

  南曉峰

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：你好呃,，你們和故宮之間的這個關(guān)系呢？他什么雇傭關(guān)系,，不是我勞動法的調(diào)整里面之間這個前面的這個協(xié)議從法律上說了是無效的啊,，因為根據(jù)法律規(guī)定的，而對于人身傷害的這個面膜和她他是無效的啊所以說呢,，這個老老人都說她造成了這個護(hù)工傷害啊,，這個這個老人的監(jiān)護(hù)人，也就是說他的配偶啊,，還有子女啊她是應(yīng)當(dāng)是承擔(dān)這個賠償責(zé)任的,。
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    2020-06-30 22:38:52
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• 

  任麗媛

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  • 根據(jù)你說的情況，按法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)證明以用人單位之間存在勞動關(guān)系并到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,，相應(yīng)的醫(yī)療開支由用人單位賠償
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    2020-06-30 22:38:55
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• 

  劉闖

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  • 62″
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    2020-06-30 22:38:56
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先勞動合同法規(guī)定，雇傭人導(dǎo)致雇員受傷,，雇傭人承擔(dān)賠償責(zé)任,。所以你這種情況肯定是雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的，除非能夠證明雇員存在故意或者重大過失,。
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    2020-06-30 22:39:01
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，那么你和朋友那么雇主和受雇受雇傭者之間，那么使用這個雇傭相關(guān)法律規(guī)定,，那么如果說受雇者遭受損害,，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，那么受雇者自己負(fù)有過錯的啊,，那么雇主可以相應(yīng)的解除或者科科減相應(yīng)的這個一部分的責(zé)任,，所以說這個是使用過錯責(zé)任原則。
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    2020-06-30 22:39:49
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• 

  黃振波

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  • 其實這種家庭雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系,。因為雇主作為自然人不具備用工資質(zhì),，雙方只能是存在勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是受《中華人民共和國合同法》的規(guī)定調(diào)整的,，不受勞動法調(diào)整,。
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    2020-06-30 22:39:56
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    在雇傭過程當(dāng)中造成的人身傷害要看一方是否有過錯？過錯責(zé)任是否巳造成后果,？所造成的后果是否與過錯形成因果關(guān)系,？因此這就引用《侵權(quán)責(zé)任法》以及人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?/div>

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    2020-06-30 22:41:30

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  • 黃振波 服務(wù)方：
    在本案當(dāng)中，如果是雇工存在有腦Y血病患,，在此過程中,，因為行為人情緒刺激導(dǎo)致雇工誘發(fā)，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任,。但主要還是雇工自己身體的問題
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    31″
    自動轉(zhuǎn)換：在本案當(dāng)中，如果是故宮存在腦溢血便飯,，在此過程中,，因為行為人情緒暴動刺激，導(dǎo)致故宮誘發(fā)腦溢血突發(fā)可能存在次要的責(zé)任,，但主要還是屬于故宮自身身體上的問題,，其實生也應(yīng)當(dāng)存在本事故的主要責(zé)任。
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    2020-06-30 22:47:36
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    你是個人認(rèn)為,，雖然雙方在雇傭合同當(dāng)中明確,，造成的傷害由雇員自己承擔(dān)，但是在行為人存在過錯的情形下，按照公平性原則,，行為人不能以此合同條款為由并出自己的法定責(zé)任,，承擔(dān)賠償?shù)谋壤蟾旁?0-30%左右。
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    2020-06-30 22:49:30
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于這個故宮啊,，在這個履行職務(wù)的過程當(dāng)中呢,，然后受到傷害啊，除非洲故宮使用過錯的話,，過過錯,，然后這個雇主是不用承擔(dān)責(zé)任的，除此之外,，和故宮受傷啊,，雇主都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。
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    2020-06-30 22:39:58
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：而這個雇主可以和故宮啊欠你一份協(xié)議啊,，上面明確約定,，如果因為老人的原因，致使故宮受到傷害,，那這個醫(yī)藥費(fèi)啊,，需要由故宮自己來承擔(dān)啊，這樣的話是可以的??！
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    2020-06-30 22:41:03
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：這個人這么牽扯，也不笑,，因為他要雇著來承擔(dān)賠償責(zé),。
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    2020-06-30 22:40:18
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• 

  陳華明

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  • 70″
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    2020-06-30 22:40:18
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• 

  王寶珊

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  • 您好，你們之間屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,，是不適用勞動法的,，也不能在員工受傷時認(rèn)定工傷，如果員工同意工作中受傷自行承擔(dān)賠償責(zé)任,，那么建議在協(xié)議中詳細(xì)約定
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    2020-06-30 22:40:26
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• 

  楊力

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個問題要看看啊，放心吧,，你們之間的這種關(guān)系也不適用勞動法啊,，它是屬于這種勞務(wù)關(guān)系好最低這個雇主怎樣規(guī)避紅線，那么就是看這個故宮對于這個世界內(nèi)發(fā)生額是否有過錯以及過錯的大小,。
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    2020-06-30 22:40:44
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• 

  張超

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  • 雙方不是勞動關(guān)系,，屬于個人之間勞務(wù)雇傭關(guān)系，不存在工傷,，不適用勞動法,。約定造成損害不承擔(dān)責(zé)任,，屬于無效約定，法律不承認(rèn),。如果老人傷害護(hù)工,，需要依法承擔(dān)責(zé)任，免除不了,?？梢詥枂柋ｋU公司，有沒有合適的險種轉(zhuǎn)移風(fēng)險,。
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    2020-06-30 22:40:52
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• 

  李林

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你就不要簽署勞動合同呀,，你簽訂勞務(wù)協(xié)議不就完了？勞務(wù)協(xié)議的話,，如果你們是勞務(wù)關(guān)系,，他在看護(hù)中發(fā)生的，受到了傷害的話,，也可以約定由他自己承擔(dān),。
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    2020-06-30 22:42:04
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• 

  吳煒

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  • 這種情況不屬于工傷，你們的雇傭關(guān)系,，法律規(guī)定雇員在工作過程中所遭受的損害,，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個不能規(guī)避
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    2020-06-30 22:43:57
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• 

  陸暢言

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看,，雇傭關(guān)系不適用勞動法,，但是在雇傭期間，如果和雇主或者是雇主雇傭父輩,，護(hù)理人員是發(fā)生傷害的,，雇傭雇傭人員，那么雇傭者是需要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任的,，為什么,？
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    2020-06-30 22:44:33
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-06-30 22:44:55
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• 

  王煒華

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  • 你好！
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    26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，首先是這樣的,，因為呢，護(hù)工是你的雇員,，根本護(hù)員在收到外界第三者的傷害的情況下呢,，一般是先要求追究第三者的責(zé)任，跟媽這一部分呢,，也可以通過雇主和雇員之間的一個雇傭關(guān)系來承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
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    2020-06-30 22:48:42
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，作為雇主,，應(yīng)當(dāng)盡到相應(yīng)的一個呃雇員培訓(xùn)啊包括雇員在護(hù)理照顧中的一些安全告知的義務(wù),，也就是說再發(fā)生意外事故主要舉證他已經(jīng)盡到了上映的培訓(xùn)，管理,，安全等義務(wù),，根本相應(yīng)的責(zé)任就可以降低，因為這些雇主責(zé)任呢是根據(jù)責(zé)任劃分的,。
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    2020-06-30 22:49:32
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 雙方未簽訂勞動合同這里不能認(rèn)定為工傷,，無法啟動工傷程序，作為受害人,，可以要求老人家屬承擔(dān)人身傷害損害賠償,，原來簽訂的合同違反法律責(zé)規(guī)定，屬于無效條款,，因此,，雇員可以要求雇主承擔(dān)責(zé)任，雇主可以為雇員買份人身傷害保險,，以此來回避自身風(fēng)險,。
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    2020-06-30 22:48:53
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• 

  任宇飛

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  • 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！币虼俗鳛楣椭鞯耐跄硲?yīng)當(dāng)對小陳受傷承擔(dān)賠償責(zé)任。 此外,，我國《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的?！庇萌藛挝辉谂c勞動者簽訂的勞動合同中約定“工傷事故自負(fù)”的條款,，免除了自己的法定責(zé)任、排除了勞動者的權(quán)利,，即便是雙方已簽訂了書面協(xié)議,，這種協(xié)議因為侵害了雇員的合法權(quán)益，違反了國家有關(guān)法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，因而是無效的。 規(guī)避風(fēng)險的方法就是去正規(guī)家政公司找護(hù)工,，和家政公司簽如出現(xiàn)風(fēng)險家政公司承擔(dān),。
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    2020-06-30 22:49:36
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• 

  鄭磊

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  • 首先，個人進(jìn)行的雇工,，不適用勞動法,，系勞務(wù)關(guān)系，適用合同法的規(guī)定,。 其次,，個人雇工不存在工傷問題,，該約定條款無效。 3.規(guī)避風(fēng)險方式包括：細(xì)化并明確賠償范圍,，購買意外保險等,。
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    2020-06-30 22:50:29
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-06-30 22:50:37
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• 

  孔繁越

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下是不可以的,，工商有員工負(fù)責(zé),，這樣的約定，即使你們上網(wǎng)錢的額度也是無效的,，所以這點(diǎn)必須要知道,，不要犯錯誤，知道是給你的答復(fù)方案,，第二,，擔(dān)心。
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    2020-06-30 22:54:42
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• 

  梁文彥

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  • 雇主與雇員之間成立勞務(wù)合同關(guān)系,，是不是用工傷認(rèn)定法律規(guī)定的,，所以要看清楚雙方簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同。
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    2020-06-30 22:55:15
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• 

  胡澤鵬

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  • 個人認(rèn)為,，不能從工傷的角度處理,，但可以從人身傷害賠償責(zé)任糾紛的角度。雇主應(yīng)該為工人購買個人意外險,，以便轉(zhuǎn)移賠償責(zé)任,。
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    2020-06-30 22:58:15
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• 

  諶見平

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：一般的話，你姑姑煮的話,，只要你過來用的這個用功啊,，只要是出現(xiàn)了第三者，或者是第三人出現(xiàn)了一個一個進(jìn)行一個損害非常的話,，那么這個故事需要錢,，她一定的責(zé)任的，那么根據(jù)這個法律的規(guī)定,，他去傾城責(zé)任法,，如果你這個雇主的話，如果說是非重大呃,，如果是不是故意的,？那么你是不是免責(zé)的？如果說是社會中大故意的話,，或者是過失的話,，那么你是不需要請假的人,？
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    2020-06-30 22:59:22
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• 

  趙宴敏

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  • 你們都是個人之間的勞務(wù)關(guān)系,，工作過程中的受傷,，適用侵權(quán)責(zé)任。 勞動法一方主體必須是公司,。 你們可以考慮簽一份協(xié)議,，把工作內(nèi)容，可能遇到的風(fēng)險寫明白,，雙方簽字,，這樣也可以規(guī)避風(fēng)險。
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    2020-06-30 23:00:48
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• 

  蘇安娜

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  • 這個雇傭關(guān)系在雇傭勞動過程中受到的傷害,，雇主是有義務(wù)賠償?shù)陌?，如果要是想?guī)避這個風(fēng)險呢，那么就通過中介,，最好就是通過中介,，然后簽訂一個合同，這樣的話,，嗯,，有什么責(zé)任的話，過重能夠規(guī)避,。
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    2020-06-30 23:09:40
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• 

  李歡歡

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  • 60″
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    2020-06-30 23:10:07
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• 

  袁忠

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  • 58″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊嗯,，從您這個描述中來講，這個你們之間有這么一個約定啊,，殖民工商呃由自己來負(fù)責(zé),，那么這個約定是違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的，所以說這種約定也是無效的啊,，那么嗯,，作為故宮的話，那么在從事這個固原這個工作的過程當(dāng)中,，如果說啊,，不管是賈賈賈賈賈啊，對這個故宮造成的傷害也好,，或者是其他的一些原因造成的傷害者也好啊,，只要是因為工作啊，因為工作而導(dǎo)致的傷害,，那么作為雇主啊,，都要承擔(dān)相應(yīng)的一個賠償?shù)呢?zé)任好吧嗯，在這一方面確實雇主呢這個呃,，是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的好吧,！
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    2020-06-30 23:13:32
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，雇傭護(hù)工，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,，是勞務(wù)關(guān)系,，不受勞動法的調(diào)整，這個要看雙方有沒有約定,？有約定的話,，按照約定來履行義務(wù)
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    2020-06-30 23:13:36
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• 

  陳晨曉

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  • 這個就是雇主責(zé)任，可以通過買雇主責(zé)任險來轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險,，萬一出現(xiàn)問題可以要報銷公司來承擔(dān)其中的責(zé)任,。但是想避免不發(fā)生是很難的
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    2020-06-30 23:26:17
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• 

  趙靜

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  • 你好，這個屬于雇傭關(guān)系,，不適用勞動法,，如果造成護(hù)工受傷的，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的,，除非護(hù)工存在故意或者重大過失,。
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    2020-06-30 23:30:49
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• 

  孫成山

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    2020-06-30 23:33:51
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    騙子
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    2020-07-01 06:59:03
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• 

  李曉軒

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：這種個人勞務(wù)是不存在工傷的說法的，但是屬于提供勞務(wù)受損,，你如果真的出現(xiàn)你說的這種情況,，你們雇主肯定是要承擔(dān)一部分賠償責(zé)任的，不賠償是不可能的,，簽任何協(xié)議都是規(guī)避不了的,，都是無效的。
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    2020-06-30 23:34:17
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，雇主和護(hù)工之間形成的是雇傭關(guān)系，如果護(hù)工出事,，雇主是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的,，除非能夠證明是護(hù)工的原因?qū)е碌摹?/div>

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    2020-06-30 23:35:53

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• 

  李彩鈺

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  • 雇傭關(guān)系是無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來要求雇主承擔(dān)各項賠償?shù)摹? 你們合同中約定的免責(zé)條款一般是無效的,。
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    2020-06-30 23:45:03
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  侯鐵男

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  • 你好,，這種約定是違法的，因此屬于無效約定,。法律規(guī)定,，雇主應(yīng)當(dāng)對雇員在提供勞務(wù)過程中遭受的人身損害承擔(dān)責(zé)任。建議為護(hù)工購買保險,，一旦發(fā)生人身傷害,，可以由保險承擔(dān)大部分費(fèi)用。
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    2020-06-30 23:58:15
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷,，雇主是不可免除承擔(dān)賠償勞動者醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用的,。如果勞動者自身沒有過錯，雇主需要承擔(dān)責(zé)任
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    2020-07-01 00:05:47
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，你們之間是雇傭關(guān)系,，并不受勞動法的管理，如果雇員在工作中受到傷害,，雇主是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的,，這是無法避免的。
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    2020-07-01 00:07:13
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定，如果是故宮,，在為雇主工作期間,，因工作的原因說遭受傷害，雇主就應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。像你所說的這種情況可以向保險公司投保,，對于雇主的責(zé)任進(jìn)行保險。一旦出現(xiàn)雇主對雇工在工作中造成傷害,，由保險公司進(jìn)行賠償,。
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    2020-07-01 00:19:30
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• 

  韓文華

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是個人，這個故宮的故宮的話,，肯定是有承擔(dān)責(zé)任的,，如果通過中介公司，或者是家政公司和家政公司簽訂這個固定,。
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    2020-07-01 00:35:44
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• 

  王廉

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  • 您好,，您說的情況是屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系,，不在勞動法的規(guī)定范圍內(nèi),，所以雇員也不享有勞動法對于勞動者的特殊保護(hù)。雇傭的協(xié)議,，只要雇主與雇員雙方意思表示達(dá)成一致就可以,。
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    2020-07-01 00:37:26
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• 

  何勇

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：你這很明顯屬于雇主關(guān)系，不是一般的關(guān)系,，老頭打開的資產(chǎn)過程,，但是即使按照供用關(guān)系，古言在重慶自己洗對啊,，工作范圍應(yīng)當(dāng)存在,，我覺得是個屁，兩個人。
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    2020-07-01 01:54:23
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況,，如果個人雇傭的護(hù)工，則屬于雇傭關(guān)系,，不屬于勞動關(guān)系,，這個并不適用勞動合同法的規(guī)定，雇主只需要在合同里約定清楚相關(guān)責(zé)任事項就可以,。
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    2020-07-01 02:01:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 此類協(xié)議簽訂的造成對方人身損害免除己方責(zé)任的條款是無效的,。可以購買人身傷害保險等方式減輕賠償責(zé)任,?；蛘哔徺I責(zé)任險，減輕賠償責(zé)任,。
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    2020-07-01 02:05:00
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：這個工商支付啊,，這個本身就是違反法律規(guī)定的，法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，雇主和雇工是按照過錯的,，承擔(dān)自己的責(zé)任，不存在的,，他自己承擔(dān)了規(guī)避法律的強(qiáng)制性保護(hù),，這是站不住腳的，所以你想保護(hù)雇主就是一種雇傭協(xié)議,，這就是保護(hù)力度,，對的啊啊，前面固定有學(xué)習(xí),，按照過敏來的錢呢,，你說有過敏，也不承擔(dān)責(zé)任,，這是不可能的,。
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    2020-07-01 06:02:34
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    如果傷害的話有保險走保險沒有保險可以從人身傷害進(jìn)行處理。這種情況比較復(fù)雜或者屬于意外事件,，當(dāng)然也可以追究相應(yīng)的責(zé)任,，關(guān)鍵看具體的證據(jù)和情形，資深專家律師,。
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    2020-07-01 06:23:53
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述,，聘用護(hù)工其實不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)或者叫雇傭關(guān)系,，您說在這個相關(guān)的協(xié)議中,，什么發(fā)生傷害有護(hù)工自己承擔(dān)約定的話,，那么從法律角度來說，有可能涉及規(guī)避您的的義務(wù),，加重對方的義務(wù),，從法律角度來說有可能無效，所以發(fā)生了傷害,，那么還是請你們雙方協(xié)議解決,，不然的話如果按照人身損害賠償，那么在工作當(dāng)中,，除非雇員有重大過失或者故意行為情節(jié),，那么雇主還是要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償。
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    2020-07-01 08:06:43
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