29位律師解答

• 

  李新宇

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  ￥30

  • 11″
    自動轉換：你好嗯,，我先看一下您的描述啊,，然后給你做詳細的解答。
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    2020-06-26 22:25:23
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  • 李新宇 服務方：
    32″
    自動轉換：嗯,，您好,，按照法律規(guī)定的，嗯,，是向上下班的途中發(fā)生交通事故,，原則上是可以認定工傷的，但是呢,？呃,，這個責任呢？不能是員工這邊負主要責任啊,，如果是職員工這邊負主要責的話呢是不能認定工傷的,，但是呢？呃,，可以走這個人損啊,，人身損害賠償根據這個雙方的這個責任比例來來進行索賠。
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    2020-06-26 22:26:33
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  • 樓主：
    人身損失是怎么算的呢
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    2020-06-26 22:27:36
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  • 李新宇 服務方：
    21″
    自動轉換：就是按照雙方的責責任比例進行賠償,，如果你是主要責任的話呢,？您您這邊應該是承擔60%到70的責任，如果是對方是有損害啊,，就是按照雙方的這個啊,，責任分擔比例啊進行賠償。
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    2020-06-26 22:28:14
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  • 樓主：
    人身損失是找對方,，還是企業(yè)
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    2020-06-26 22:30:10
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  • 李新宇 服務方：
    19″
    自動轉換：啊,，你等著，這個交警出具事故責任定書中雙方的損失,，需按照事故責任定書認定的責任比例進行賠償啊,，不管是你受的損失還是對方受的損失啊，都是按照此比例進行分擔。
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    2020-06-26 22:30:11
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  • 李新宇 服務方：
    15″
    自動轉換：啊,，我們之前有處理過大量的交通責任糾紛啊,，交通事故責任糾紛，您這邊可以點擊一下右上角的打線啊,，隨后可以點擊我的頭像和我私聊啊,，咱們詳細溝通這件事情好吧！
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    2020-06-26 22:30:51
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  • 樓主：
    住院期間,，企業(yè)工資該怎么發(fā)
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    2020-06-26 22:31:34
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  • 李新宇 服務方：
    16″
    自動轉換：啊,，如果這個人身損害賠償的話，住院期間的誤工費是按照啊前三個月上就是交通事故前三個月的平均工資進行計算,。
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    2020-06-26 22:32:24
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  • 樓主：
    不算工傷,，誤工費，工資會降低多少
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    2020-06-26 22:35:11
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  • 李新宇 服務方：
    12″
    自動轉換：啊勾不上工傷的話,，這個公司啊,，會按照當地的最低工資標準向您支付這個誤工費用，住院期間的誤工費用,。
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    2020-06-26 22:36:09
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  • 樓主：
    公司就只用付工資,，其他都不用了對嗎
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    2020-06-26 22:37:31
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  • 李新宇 服務方：
    11″
    自動轉換：勾不上工廠的話，只會補償你相應的這個工資啊,，其他的費用啊,，這個保險正常給你繳納。
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    2020-06-26 22:38:14
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  • 樓主：
    那工資補貼多少月呢
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    2020-06-26 22:39:29
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  • 李新宇 服務方：
    11″
    自動轉換：看你的問題比較多啊,，你可以點擊下右上角的打戲啊,，隨后可以點擊我的頭像，可以和我私聊,。
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    2020-06-26 22:40:03
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    21″
    自動轉換：你好,，根據工傷保險條例的規(guī)定，在上下班途中發(fā)生非本人主要責任呢成事故屬于工傷,，如果說本人屬于主要責任,，那就不能夠了，認定為工傷,。
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    2020-06-26 22:25:37
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  • 南曉峰 服務方：
    12″
    自動轉換：如果說不屬于工傷的話,，那么說單位是不需要承擔工傷賠償責任的。
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    2020-06-26 22:26:01
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  • 南曉峰 服務方：
    11″
    自動轉換：培訓列舉歷史學我知道,。
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    2020-06-26 23:40:10
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    關鍵看責任認定了,，如果責任認定行，有可能不是共生的,，而且還有很多具體情況,，一兩句講不清楚的,，26年資深律師需要請直接電話咨詢，啊我,。
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    2020-06-26 22:25:59
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• 

  張海圓

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  • 答謝
    員工是主要責任的話是不能認定工傷,，不屬于工傷的話單位就不需要賠償。員工需要自行承擔相應的責任,。路人有什么損傷嗎,？
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    2020-06-26 22:26:12
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  • 樓主：
    路人有皮外傷
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    2020-06-26 22:26:56
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  • 張海圓 服務方：
    對方是次要責任的話，你可以要求對方承擔一部分責任,，一般是三成，交警的是責任事故認定書是認定員工是主要責任么
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    2020-06-26 22:28:19
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• 

  王偉政

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  • 答謝
    對于您所講的這種情況,，按照相關法律的規(guī)定,，員工在上下班途中發(fā)生機動車交通事故。本人承擔非主要責任以下的才可以認定為工傷,。因此您所講的這種情況,，該員工就不能夠認定為工傷。用人單位以及保險機構不需要賠償,。
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    2020-06-26 22:26:14
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  • 王偉政 服務方：
    這么多正確的法律咨詢意見,，不知什么原因，偏偏采信錯誤的意見,。令人不可思議,。真的令人不可思議!如果職工本人存在全部或者主要責任，甚至連工資都不應該支付,。
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    2020-06-26 23:09:16
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• 

  孔繁越

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  • 答謝
    36″
    自動轉換：你好,，幢撞到了他人，這種情況下,，不屬于工程,，你在交通事故中發(fā)生了受傷的，那么你的本身是屬于工商的,，可以由公司對擬進行工商報備,，然后進行一個工商的進行賠償，這是沒問題的,，那么具體點說呢就是你要通過這種情況,，讓對方去所在單位的社保中心進行一個工傷的認定，那你之后就可以做工廠了,。
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    2020-06-26 22:26:30
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    34″
    自動轉換：嗯,，你好，你的問題看過了,，員工上班時騎摩托車撞到人,，導致骨頭斷了說工傷嘛，這種情況受傷的是員工嗎？員工是否有勞動合同啊,，是不是勞動合同,？如果有勞動合同上，那么說也是工傷的工傷啊,，如果需要詳細的鍛煉,，可以與我電話聯系。
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    2020-06-26 22:26:52
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• 

  任宇飛

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    不屬于工傷,。 《工傷保險條例》在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的,；才屬于工傷。
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    2020-06-26 22:27:44
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    71″
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    2020-06-26 22:27:45
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• 

  袁忠

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  • 答謝
    48″
    自動轉換：你好啊,，首先,，工傷的定義呢？是作為員工在上下班的途中,，因為交通事故導致的非自己主要責任的這樣的一個損害,，那么這種情況呢？嗯,，可以算工傷,，呃，那么像你這種情況嗯,，因為你是主責,，然后呢？嗯,，你是把別人寵壞了,，那么這種對你來講，那肯定就不是工傷,，好吧,，那么當然你是主責的話，你當然需要賠償的,，好吧,，這個啊，這個概念還是比較簡單的好吧,，如果需要更更具體的呃,，了解的話也可以啊，和我一對一的私聊好吧,？
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    2020-06-26 22:28:16
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好,，如果員工被認定承擔本次事故主責,，那么是不能依法認定為工傷的，單位在本次事故中沒有過錯不需要承擔賠償責任,。肇事雙方需要根據責任劃分來確定相互賠償的比例
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    2020-06-26 22:28:52
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據你所描述的問題,，第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內,，因工作原因受到事故傷害的,； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,； （三）在工作時間和工作場所內,，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的,； （五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的,； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。
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    2020-06-26 22:29:07
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• 

  王廉

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  • 答謝
    你好,，《工傷保險條例》規(guī)定，上班的路上受到非本人主要責任的交通事故屬于工傷,。根據你的描述,，員工受傷不屬于工傷。如果造成他人傷害,，由員工自行賠償,。
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    2020-06-26 22:29:56
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    根據你的描述，這種情況并不屬于工傷,，和公司無關,，按照一般的交通肇事，根據雙方之間的責任劃分,，承擔賠償責任,。
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    2020-06-26 22:32:38
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• 

  楊力

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  • 答謝
    76″
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    2020-06-26 22:33:10
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• 

  梁文彥

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  • 答謝
    您與用人單位之間簽訂的是勞動合同對嗎？如果您是在上班路上撞到他人自己受傷的話,，一般可能會認定為工傷,，但是要根據實際情況進行認定。您的單位或是您可以申請做工傷認定,，如果被認定工傷的話,，可以享受工傷保險相關待遇,。
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    2020-06-26 22:35:17
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據工傷保險條例第十四條，上班路上因員工本人主要責任造成的交通事故,，不算工傷,。既然不算工傷，一般也沒有賠償的說法,。這種情況應該算員工請病假,，工資按請病假標準發(fā)，工會到時候去慰問一下就行了,。
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    2020-06-26 22:45:30
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• 

  鄭磊

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  • 答謝
    首先,，如果交通事故責任認定書認定為員工付主要責任，則應仍認定為工傷（以社保部門認定書為準）,。 其次,，單位不需要單獨賠償，系由工傷保險基金進行支付,。 第三,，待認定為工傷后仍應按照約定工資進行發(fā)放（如包含有績效的，按照前12個月的平均工資計算）
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    2020-06-26 22:46:19
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• 

  孟念臣

  律師

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  • 答謝
    公司不需要負責的,，公司只對員工受傷情況負責,，如果員工受傷了，公司是負責的,，如果是第三人受傷了,，交通責任由員工自己承擔
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    2020-06-26 22:49:21
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    這個屬于工傷，可以在一年內去當地勞動局工傷科申請工傷認定,，然后進行勞動能力鑒定,，根據傷殘級別，要求賠償工傷待遇,。包括醫(yī)療費,、護理費、營養(yǎng)費,、停工留薪期工資,、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金,、一次性就業(yè)補助金等等,。協商不成，可以去公司注冊地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2020-06-26 22:49:41
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• 

  李萌立

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  • 答謝
    你撞到別人還是別人撞到你呀,？別人在你上班的時候撞到你，那你算工傷,。如果是你撞別人,，就你就得賠別人錢了,。
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    2020-06-26 23:05:52
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• 

  胡澤鵬

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  • 答謝
    員工上班途中發(fā)生交通事故，在負同等責任之下的責任的情況,，即不負責任或次要責任,，才可認定為工傷。既然負主要責任,，不符合工傷認定,。
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    2020-06-26 23:44:55
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• 

  董慶璽

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  • 答謝
    你們的員工是主要責任的話，定不上工傷,，駕駛的摩托車是否有保險,，如果有，保險公司予以賠償,，如果沒有,，就得你們員工自己賠償給他人了。
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    2020-06-26 23:56:50
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據您的情況描述,，按照現有的工傷保險條例的規(guī)定,，上下班途中如果要認定工傷事故的話，條件是事故的主要責任不在于員工這一方,，如果按照您這個介紹的話,，主要責任在員工這一方的話，有可能就不能認定為工傷了,。
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    2020-06-27 01:35:58
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    這種情況不算工傷,，應該根據事故的大小以及各自的責任去劃分各自的賠償金額 ,，主要責任在員工,，那她就要承擔主要賠償責任
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    2020-06-27 02:44:25
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    45″
    自動轉換：不算工傷啊，正常的醫(yī)療期啊工商因為是非本主要責任要和菜場工商的你這種情況啊,，就是一個正常的醫(yī)療期,，正常的醫(yī)療期是什么意思呢？就是說嗯,，給你員工的工年限有那個一個月兩個月了,，一直到24個月才能可以聊天，正常一點,，企業(yè)應該工資是正常發(fā)放的給你查查工作年限超過20年才24個月,。
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    2020-06-27 06:41:04
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• 

  陳景軍

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  • 答謝
    這個情況不屬于工傷。單位不會負擔醫(yī)療費,。這個情況不屬于工傷,。單位不會負擔醫(yī)療費。這個情況不屬于工傷,。單位不會負擔醫(yī)療費,。
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    2020-06-27 08:14:26
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• 

  鄧泳怡

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  • 答謝
    您好,！這種情況不屬于工傷。如果員工不是因執(zhí)行職務導致別人傷害的,，那么企業(yè)不需要承擔責任,。希望能給您提供幫助。
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    2020-06-27 10:48:51
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• 

  郭靖

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  • 答謝
    根據《工傷保險條例》規(guī)定,，職工在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的應認定為工傷,。 其中規(guī)定，必須是非本人主要責任的交通事故,，因此,，該員工的手上不屬于工傷。公司無需有任何賠償,，也無需支付任何醫(yī)療費,。 該員工非因公受傷，需要住院治療的話,，若員工請病假,，則公司需要支付其病假工資，具體看你們公司的相關制度,。但個人覺得,，HR通過溝通。做下工作,，讓其請事假,，這樣公司無需其他額外支出。
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    2020-07-08 14:00:15
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