43位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，我先看一下您的描述啊,，然后給你做詳細的解答。
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    2020-06-23 21:32:07
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，根據(jù)你的描述呢,，就是盡量不要提交這個離職申請表啊,，因為主動離職的話是沒有經(jīng)濟補償金的。
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    2020-06-23 21:32:42
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：啊關(guān)于是否能排除這個勞動仲裁呢??？答案是否定的，嗯,，無論是否約定啊,，這個權(quán)利呢，是不會可以排除的,，這是一項好公民的合法法定的一種權(quán)利,，無論是否約定了員工工公司的勞動者都是有權(quán)利申請勞動仲裁，主張自己的合法權(quán)益,。
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    2020-06-23 21:33:36
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你這邊是可以主張這個n+1的經(jīng)濟補償啊,，因為這個在勞動合同法法里面有明確的約定，那明確的規(guī)定,。
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    2020-06-23 21:34:10
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，您這邊的可以點擊下右上角的打線啊，隨后可以點擊我的頭像和我私聊啊,，具體溝通,。
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    2020-06-23 21:35:26
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你所表述的那個是關(guān)于勞動法調(diào)整的范圍，跟公司的資金資產(chǎn)是沒有關(guān)聯(lián)的,。
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    2020-06-23 21:33:28
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 79″
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    2020-06-23 21:33:48
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  • 樓主：
    謝謝,！公司目前是因為國有股東斷供導致的無以為繼，后續(xù)勞動者面臨即便贏得官司也拿不到錢的情況,。但是國有股東是不是會好一些,？如果后續(xù)還需要找工作，是否最好簽離職申請,？等于放棄仲裁中的主張,。
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    2020-06-23 22:31:29
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    62″
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    2020-06-23 22:33:26
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況下，最好去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司支付工資,，同時申請查封保全公司財產(chǎn)。員工的工資是優(yōu)先于股東和普通債權(quán)獲得清償?shù)摹?/div>

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    2020-06-23 21:33:48

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• 

  南曉峰

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果說,，但是沒有其中離職的申請點的話,，然后動車,，只要提供證據(jù)證明他已經(jīng)已經(jīng)知道以后你需要通知一就可以。
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    2020-06-23 21:34:31
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：所有勞動者可以要求單位出具這個離職,，而離職證明,，如果說單位不出去的話,，呃，也可以通過法律程序把這個提前30日通知單位保保留證據(jù)啊,，這就可以解決的啊,，如果說申請了這個勞動仲裁的話，呃,，這并不因為就是說像他的生命,，而且可以選擇的仲裁，如果說有爭議的話,，可以直接的去申請勞動仲裁就可以,。
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    2020-06-23 21:35:26
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，這主要看是是否自動離職,，跟我說自動離職的話,，沒有經(jīng)濟不差啊，但是呢,，嗯嗯,，也有例外，如果說是因為單位的吧,，他存在違反政治的傾向,，就是沒有講完事，保安沒有所有發(fā)展公司啊,，沒有提供勞動勞動無條件啊,，這時候呢，這個員工離職的話也可以要求雙倍的經(jīng)濟補償,。
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    2020-06-23 21:36:12
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你想一般情況下只有在單位違法自己退的情況下還可以要求雙倍的進行，不能讓你在其他的這個情況下呢,？呃,，勞動者主動一直是吧，是因為單位存在違反了勞動法的傾向,，沒有提供勞動保護啊,，就那個途徑公司啊，也可以要求經(jīng)濟補償向這個方面呢,，她并沒有規(guī)定要雙倍的經(jīng)濟補償,，但是在勞動仲裁中可以提出啊，這個呢,，比如仲裁庭可以理性掌握,，可以記住。
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    2020-06-23 21:37:01
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• 

  陳華明

  律師

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  ￥0.71

  • 1.勞動者最好不要申請離職，因為離職沒有任何補償,。 2.如果公司已經(jīng)兩個月沒有發(fā)公司,，那么，可以先跟公司協(xié)商,，協(xié)商不成可以提起勞動仲裁,，要求補發(fā)工資，補繳社保,，并支付經(jīng)濟補償金,。 3.如果公司最終進入破產(chǎn)程序，及時申報債權(quán),。
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    2020-06-23 21:35:29
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• 

  李國民

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好，那么這種情況建議你啊,，不要辦理離職申請表,，使用單位主動解除勞動合同或者開除你們在積極勞動仲裁。
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    2020-06-23 21:36:21
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 實質(zhì)上,，你們雙方是存在因為公司股權(quán)糾紛引發(fā)勞動爭議的問題,，那么針對第一個問題，其實用人單位是在給員工設(shè)一個陷阱,，其目的是,，可能存在虛構(gòu)上述股權(quán)之爭的問題，試圖以合法形式掩蓋不法目的,，排除勞動者的合法權(quán)益,，免除自身的法定義務(wù)，這個義務(wù)就是如果公司出現(xiàn)裁員,，勢必依照《勞動合同法》第40條41條的規(guī)定向勞動者支付一年一個月的經(jīng)濟補償,，再加一個月的代通知金，就能單位慫恿勞動者主動提出辭職申請,，那么這部分的補償用人單位可以盡收兜底,。
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    2020-06-23 21:37:19
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    退1萬步而言，即使上述股權(quán)之爭存在事實,，那么公司面臨破產(chǎn)清算,，也應(yīng)當依法給勞動者經(jīng)濟補償。因此對問題一的建議:以靜制動,。也可以,。對用人單位拖欠勞動者勞動報酬作為理由抱團維權(quán)用投石問路的方式，讓政府行政機關(guān)把真正問題點浮出水面,。
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    2020-06-23 21:41:00
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對于問題二,，勞動者對《勞動合同法》的理解存在偏差,。勞動者可以依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位違反《勞動合同法》第38條第一,，三款拖欠勞動報酬未依法給勞動者購買社會保險為由，向用人單位提出被迫解除勞動合同通知,，注意是“被迫”,，而不是解除勞動合同通知，前者可以要求用人單位,。以《勞動合同法》第46條的規(guī)定承擔一年一個月的經(jīng)濟補償,，采用后者可能不能得到任何補償金。
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    2020-06-23 21:45:19
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    第三個問題已經(jīng)在第一個問題當中解答,，只有用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，并且符合《勞動合同法》第40條41條的規(guī)定才適用N+1，問題在于用人單位首先要向勞動者發(fā)出因為單位經(jīng)營不善導致或者是其他原因?qū)е鹿静脝T的相關(guān)書面通知,，這是事實基礎(chǔ),。
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    2020-06-23 21:48:40
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    以上是從勞動爭議專業(yè)法律的角度作出的分析及指引，如果認為本回復能夠?qū)嵸|(zhì)性的幫您解決問題,，請在右上角點擊答謝后,，有疑問歡迎繼續(xù)追問或者點擊頭像私信。
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    2020-06-23 21:52:16
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• 

  楊康

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  • 只要公司沒有經(jīng)過工商注銷,，勞動者隨時有權(quán)要求公司承擔賠償責任,。可以直接申請勞動仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-06-23 21:37:31
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：這個什么可以學生心中不承認的話你就聽不到你問題，可以提前隆重出來呀,。
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    2020-06-23 21:37:58
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 公司運營情況欠佳 現(xiàn)在按要求主動提辭職,，有機會和公司協(xié)商補償金。 欠繳的社保等,，你們可以等法院判決,，這樣如果公司沒錯，公司還有機會繼續(xù)發(fā)展,，你們也不用擔心之前拖欠的工資等,。 或者，不等判決,，協(xié)商無果,，可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的權(quán)利不用寫,，你們也可以申請,。 把公司要求你們提辭職的文件保存好,。
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    2020-06-23 21:41:27
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• 

  鄭磊

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  • 1.公司股東與公司之間的法律糾紛，與勞動者和公司之間的勞動法律關(guān)系是屬于2個獨立的法律關(guān)系,。雙方之間互不影響,。因此，勞動者無必要主動提交離職申請,。 2.是可以的,，同時，還可主張賠償金,。 3.是可以的,。 4.可以直接以用人單位違法要求解除勞動合同以及未按約定繳納社保為由，直接提起勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同,，承擔賠償責任，補交社保等,。待公司破產(chǎn)清算時,，作為優(yōu)先債權(quán)。
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    2020-06-23 21:41:33
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  • 樓主：
    賠償金可以主張雙倍嗎,？如果公司進入破產(chǎn)程序,，賠償金是否也是優(yōu)先支付？
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    2020-06-23 21:46:25
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  • 鄭磊 服務(wù)方：
    賠償金就是雙倍工資標準,。 進入破產(chǎn)清算,，勞動者工資屬于第一順位優(yōu)先受償，需要說明得是,，因是國資背景,，故勞動者工資及補償?shù)龋怯斜ＷC的,。
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    2020-06-23 21:49:25
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  • 樓主：
    是否存在國資股東不讓公司進入破產(chǎn)清算,，同時又不愿意清償員工工資或者在數(shù)字上打折的情況？比如股東方說六月的工資不發(fā),，或者按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放,，因為勞動者確實沒有被安排實際的工作。
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    2020-06-23 21:57:15
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  • 鄭磊 服務(wù)方：
    勞動者無實際工作,，如果是勞動者原因才存在你所說的情況,，如果是公司原因，并不存在（除非勞動合同或公司制服有約定）,，仍應(yīng)按照約定支付報酬,。
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    2020-06-23 22:02:30
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，勞動者最好不要申請離職,，因為離職沒有任何補償,。如果公司已經(jīng)兩個月沒有發(fā)工資,，那么可以先和公司協(xié)商協(xié)商不成呢，可以提交勞動仲裁要求補發(fā)工資,，不交社保并支付經(jīng)濟補償金,。您這邊可以點擊下右上角的答謝，隨后可以找我私聊,。
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    2020-06-23 21:45:22
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• 

  丁輝

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你的問題看過了,，這種情況可以對公司提起仲裁，提起勞動仲裁,，嗯,，具體的需要詳細解答,，如果需要呢,，可以與我電話聯(lián)系。
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    2020-06-23 21:45:28
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，單位即使要申請破產(chǎn)清算,，拖欠員工工資也是優(yōu)先進行發(fā)放的，另外單位拖欠您的社保建議先向當?shù)乇O(jiān)察大隊投訴
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    2020-06-23 21:48:20
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• 

  崔兵

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  • 你好,，你的問題比較復雜,，有關(guān)勞動有關(guān)國資有關(guān)中外合資外資等等，具體情況我就是涉外國際律師,，具體需要幫助請直接電話咨詢一兩句是講不清楚的,。祝您順利。
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    2020-06-23 21:51:18
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• 

  馬范君

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  • 76″
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    2020-06-23 21:56:36
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  • 樓主：
    公司人事部差不多都離職了,，所以公司其實是站在和國有股東的對立方的角度,，目前他們同意員工在離職申請表上寫因為公司不發(fā)薪等原因離職。而且也就是人事部辦事人員簽字完事,。他們可能對于員工能追討工資不抱希望,，所以才默認可以這樣做的。但本質(zhì)上講,，填了離職申請,，就是勞動者自己提出來的。
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    2020-06-23 22:05:06
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• 

  董慶璽

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  • 是否提交勞動申請表,，看職工自愿,。至于是否寫員工保留仲裁權(quán)并不影響你是否有總裁的權(quán)利。如果你主動離職,，一般情況下是不支持N+1補償金的,。
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    2020-06-23 21:57:20
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• 

  袁忠

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  • 60″
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    2020-06-23 22:02:17
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先勞動合同簽訂得有吧,，可以向企業(yè)所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求對方賠償或者補償,。
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    2020-06-23 22:11:12
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-06-23 22:17:51
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• 

  王廉

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  ￥0.71

  • 您好,，如果是有利于后續(xù)以違法解除勞動關(guān)系為由索賠的話,，最好不簽，如果因為不給出具離職證明等造成找工作延誤,，損失由公司賠償,。但是您也需要考慮到索賠以及后續(xù)執(zhí)行的難度。請您根據(jù)您的具體情況衡量,。
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    2020-06-23 22:18:29
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  • 樓主：
    國有股東會不會執(zhí)行難度小一些,？
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    2020-06-23 22:21:10
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• 

  吳煒

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  • 你可以選擇不簽，如果他不給你發(fā)后續(xù)工資就可以提起勞動仲裁,，主張雙倍賠償金,，這樣的風險是可能合資企業(yè)沒有資金導致破產(chǎn)清算
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    2020-06-23 22:25:35
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  • 樓主：
    是的，合資公司現(xiàn)在沒有錢,，運營靠國有股東輸血
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    2020-06-23 22:27:33
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• 

  任麗媛

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  • 1,、定期交費，在收入比較穩(wěn)定或比較富裕的地區(qū)和人群采用這種方式,。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可按月,、按季交納保費，富裕地區(qū)的農(nóng)民可按半年或按年交納保費,，其交費額既可以按收入的比例,，也可以按一定的數(shù)額交納;
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    2020-06-23 22:26:23
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• 

  劉楊

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  • 1、提交離職申請相當于按照勞動合同法第三十六條規(guī)定和公司協(xié)商解除合同,。 2,、單方面提交解除勞動合同通知書是一種辦法，但是如果對方后面補發(fā)工資和社保,，并堅持你是按照勞動合同法第三十七條解除合同,，可能就沒有經(jīng)濟補償。如果打算不干了,，可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定,，以沒有及時足額支付勞動報酬為由提起仲裁解除合同并要求補償。沒有離職證明,，新公司是沒法辦入職手續(xù)的,，如果能跟新公司協(xié)商一致，先入職再補辦手續(xù),，也是可以的,，但社保暫時交不起來,。 3、經(jīng)濟補償主要看誰提出解除合同,，誰是過錯方,。除了勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條解除合同以外，基本上都是用人單位提出解除合同才會有補償,，勞動者自己填離職申請表提出解除合同有沒有補償,，要看跟公司協(xié)商結(jié)果了，可能會比較被動,。
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    2020-06-23 22:34:56
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• 

  袁影

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  • 可以向公司發(fā)送解除勞動合同的通知書,，拖欠的工資，社保公積金等勞動者均可主張,，仲裁是法定權(quán)利,，不因未約定保留而喪失，仲裁時可要求一年一個月的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-06-23 22:36:01
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• 

  李歡歡

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：想找個情況,，公司其實世界上已經(jīng)無法進行就業(yè)的話,，我個人覺得還是叫姐姐姐姐這個協(xié)議簽協(xié)議,，然后但是我們也可以先不和公司簽，前提是讓我們簽的話給無損盡量盡量的,，唉,，打的我們最最多的這個滿足你的可以交到的補償之后我們再減也是可以和對方這個公司經(jīng)營協(xié)商的，現(xiàn)在協(xié)商不成的話,，如果說想自己進行行啊,，尋找下份工作的話，那么最后還是可以先協(xié)商先通過簽字,，簽字之后然后也可以通過剛才的方式來要求對方承擔這個,，然后該有的這個補償。
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    2020-06-23 22:36:03
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，有的事情還是建議協(xié)商處理比較合適,，拖著總不是個辦法。建議再多取一點相關(guān)證據(jù),，為以后維權(quán)做準備,。
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    2020-06-23 22:37:36
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  宋洋

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  • 您這種情況直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁即可。離職需要提前30天以書面形式向單位出具書面的解除合同通知書
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    2020-06-23 22:47:10
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  黃浩

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  • 20″
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    2020-06-23 22:52:11
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，勞動者想離開公司,，依據(jù)勞動合同法，必須要提前一個月幾公司提交“離職申請表”,，勞動者主動申請離職依法不能享有經(jīng)濟補償,。
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    2020-06-23 22:54:26
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  趙靜

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  • 你好,，這種情況下，屬于公司要求離職的,，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或者賠償,，如果是自行提出離職，一般是不給補償?shù)??？梢员Ａ艄疽箅x職的相關(guān)說明或者文件以證明是被迫離職。
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    2020-06-23 22:57:04
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  張鳳啟

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個問題啊,，實際比較復雜，是不是離職,？這個離職申請是不是簽字則要綜合各方面情況來確定,？僅憑您介紹的情況下不能做出一個準確的判斷。
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    2020-06-23 23:16:10
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  張超

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  • 簽不簽離職申請,，需要在二者利益差,，以及時間精力成本，公司將來狀況之間衡量,。利益差,，就是可能沒有經(jīng)濟賠償金。公司將來狀況,，就是無論公司應(yīng)該給你多少錢,，如果公司沒有資金資產(chǎn)，也沒有任何意義,。如果不辦理離職手續(xù),，下一個單位應(yīng)該辦不了入職，特別是繳納不了社保,。
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    2020-06-23 23:17:44
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  • 樓主：
    是這個問題,。國有股東會不會好一些？
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    2020-06-23 23:23:13
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  • 張超 服務(wù)方：
    如果是直接在國有企業(yè)工作,，可能會好些,，但現(xiàn)在它是股東，而且股東之間還產(chǎn)生了訴訟,，很有可能合資公司會黃,。
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    2020-06-23 23:25:51
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• 

  李彩鈺

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  • 被公司辭退的，但是填寫了離職申請表并且簽字了的,，是不可以要求公司補償?shù)摹? 不管什么原因,，在辭職申請書上簽了字，就表示認同上面的內(nèi)容。這份材料可以證明是個人主動提出來辭職的,，并不是單位要解除勞動合同,。所以只要公司不同意，就無法再要求單位支付經(jīng)濟補償金,，也不能再回單位上班了,。 如不在辭職申請書上簽字，因勞動合同到期后單位沒續(xù)簽,，還繼續(xù)上班,，單位在這段時間里未與訂立勞動合同屬于違法行為，可以告單位未簽勞動合同,，并要求支付二倍工資賠償,。單位解除勞動合同，屬于單方解除,，可要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金,、經(jīng)濟補償金和代通知金。
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    2020-06-23 23:18:09
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  孫成山

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  • 11″
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    2020-06-23 23:34:19
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司面臨解散的問題,，離職申請可以簽訂，如果一直不簽訂的話,，如果下一份工作要求出具解除工作的證明,，可能會有影響
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    2020-06-23 23:56:25
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• 

  王偉政

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  • 依照您所描述的這種情況，如果你代表職工一方建議不要主動提出解除勞動合同的申請,。如果用人單位沒有按時足額支付勞動報酬或者存在其他違法侵犯勞動權(quán)益的行為,，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁決,。有用人單位按照勞動合同的約定,，賠償相關(guān)損失，可以繼續(xù)履行合同,，也可以要求解除勞動關(guān)系,。
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    2020-06-24 00:53:15
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• 

  陳光文

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  • 10″
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    2020-06-24 01:20:00
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• 

  李林

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  • 主動提離職是拿不到經(jīng)濟賠償金的?？梢缘裙镜归]拿n+1,，也可以等公司來主動協(xié)商n+1，總之掌握原則就是不主動提
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    2020-06-24 01:34:27
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，那您說公司讓員工自己來提出一個主動辭職,，這個應(yīng)該是操作有誤，應(yīng)該有公司來和員工進行協(xié)商,，由公司提出解除雙方的勞動合同,，提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，如果說由于而公司的違法操作解除勞動合同的話，那員工可以提出一個雙倍的勞動賠償,，或者說由于公司違反相應(yīng)的合同的規(guī)定,，沒有提供一個勞動的條件，那么由此也可以由員工被迫辭職,，提出一個違法的經(jīng)濟賠償,。
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    2020-06-24 01:42:06
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• 

  諶見平

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好你好，我現(xiàn)在現(xiàn)在研究就像你這個案例,，嗯,，一會兒給你一個滿意的答復，謝謝,。
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    2020-06-24 02:07:22
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    55″
    自動轉(zhuǎn)換：你不簽不影響你找工作正你放心,，他們算斜率值，那么就是你自動的特質(zhì)啊,，那肯定不行啊,，現(xiàn)在就是讓公司想辦法嗯，然后工資的問題,，不能讓員工來承擔啊他那個拖欠工資,，這些首先得補償，然后即便是公司解散了,，關(guān)閉了,，那么所有的這個工作也是排在最前面的，還有社保這個收件應(yīng)該得到保障的,，這個你沒有問題,，沒必要想自己為什么要特別呢其他的問題是公司呃，發(fā)生問題,，有公司統(tǒng)一解決公司解決不了,，最后由員工統(tǒng)一來那個額發(fā)放所有的福利。
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    2020-06-24 06:06:22
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