36位律師解答

• 

  梁進喜

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    鑒于你的問題比較復(fù)雜,，詳情請咨詢,，你想咨詢什么問題，詳情請?zhí)砑樱篤信：qixiaozei一對一咨詢,。
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    2020-06-08 22:08:07
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好朋友,，那么我本人啊，處理過很多這種單位的勞動糾紛怎么像你這個情況,？只要您能夠證明員工嚴(yán)重違反公司競業(yè)禁止行為或者員工嚴(yán)重違反公司章程,，那么開除的話是合理的。
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    2020-06-08 22:08:22
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• 

  任麗媛

  律師

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    勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決,。在我國,，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定,，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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    2020-06-08 22:09:32
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• 

  徐銘

  律師

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，是這樣啊,，既然說咱們反訴的情況下,，那咱們就得需要出示這個員工給公司造成的相關(guān)損失,，那假如說對方把那個工公司客戶交流給下一家公司，那對咱們公司產(chǎn)生損失大概多少,，這個咱們要正式一下,。
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    2020-06-08 22:09:46
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    73″
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    2020-06-08 22:09:59
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• 

  陳華明

  律師

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    61″
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    2020-06-08 22:10:52
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• 

  王寶珊

  律師

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    您好，正常工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放,，但是因辭退其對應(yīng)的補償款可以拒絕發(fā)放,，因為該員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反規(guī)章并且給單位造成損失，該辭退屬于法定辭退,，單位是可以拒絕發(fā)放相應(yīng)的補償以及賠償款
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    2020-06-08 22:11:15
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• 

  陸暢言

  律師

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，你這種情況我建議你還是通過法律途徑來解決，以免算完了孤獨的糾葛,。
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    2020-06-08 22:11:44
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• 

  吳煒

  律師

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    如果當(dāng)初的合同和規(guī)章制度里面寫明了你的這種行為屬于重大違規(guī)行為,，公司可以開除的，那這個開除沒有問題,，但是還是要支付你的工資,，提成等
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    2020-06-08 22:12:01
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  • 樓主：
    提成拒絕發(fā)放合不合理？
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    2020-06-08 22:24:45
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• 

  李國民

  律師

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那么關(guān)于這個提工資以及賠償金是賠償是不需要支付的,，那么建議你提出反仲裁請求，要求其員工承擔(dān)實際的經(jīng)濟損失,。
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    2020-06-08 22:12:33
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• 

  南曉峰

  律師

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    公司這邊,，應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提交單位的工作紀(jì)律規(guī)定，合同約定，該員工轉(zhuǎn)移客戶的證據(jù),，就是證明單位對于轉(zhuǎn)移客戶或者其他泄露商業(yè)秘密的行為給以辭退的規(guī)定,，以及該員工有轉(zhuǎn)移客戶的行為，如果證據(jù)確實充分,，單位應(yīng)當(dāng)會勝訴,。
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    2020-06-08 22:12:40
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，這個員工在職期間的這個工資呢,，應(yīng)當(dāng)是給他結(jié)清,，另外呢，由于它是而如果能夠證明,，而是屬于為因為違紀(jì)而辭退的,，那么說不需要支付經(jīng)濟補償金。
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    2020-06-08 22:13:17
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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    按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位可以在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情形下，可以單方面解除勞動合同,，不用賠付經(jīng)濟補償金,，但是應(yīng)當(dāng)支付勞動者當(dāng)月的工資，不得無故克扣勞動者的工資,。 從你的描述來看的話,，該員工存在的違反公司相關(guān)規(guī)定是可以解除勞動合同的。
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    2020-06-08 22:13:42
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 本案大致的情況描述比較詳細(xì),。用人單位在員工入職前期已經(jīng)有前置的準(zhǔn)備工作,，與員工在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確了保守公司機密以及競業(yè)性行為的限制，員工雖然享有訴權(quán),，但未必就會得到勞動仲裁以及法院的支持,。
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    2020-06-08 22:15:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    雖然與員工簽訂了勞動合同，明確了競業(yè)限制,，但是焦點問題還是在于如何認(rèn)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,？這就回到規(guī)章制度在內(nèi)容，形式和程序上是否合法的問題,，勞動仲裁也會圍繞著一點審理查明,。
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    2020-06-08 22:18:19
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    只有認(rèn)定員工確實是屬于嚴(yán)重違反了規(guī)章制度。那么就可以依據(jù)《勞動合同法》第39條,，46條,，47條以及87條的規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同關(guān)系,，而不需要支付經(jīng)濟補償或者是經(jīng)濟補償?shù)碾p倍作為賠償金,，但是并不能克扣勞動者的勞動報酬，這是屬于違反強制性的法律規(guī)定的違法行為。
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    2020-06-08 22:21:35
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  • 樓主：
    基本工資給,，提成不發(fā)不合理嗎,？
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    2020-06-08 22:25:53
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這個也是看你們雙方的勞動合同如何約定，如果是勞動者通過自己開發(fā)的客戶,，投入的勞動成果,，這種情況就需要支付提成，因為提成是屬于工資組成部分,。除非有一種情況,，因為業(yè)務(wù)員本身的過錯，導(dǎo)致貨款無法回籠,。
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    2020-06-08 22:47:16
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  • 樓主：
    但是她轉(zhuǎn)移公司客戶,，別的公司給她開的有軟件后臺的賬戶密碼，在開庭時,，公司是否有權(quán)利查看她在別的公司的賬戶以及密碼,，因為客戶都在賬戶里面，不然不好鑒別損失
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    2020-06-08 22:52:34
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    公司是無權(quán)調(diào)查競爭公司內(nèi)部資料的,，除非向勞動仲裁申請對證據(jù)的保全,，或者在一審訴訟時，向法院申請利用法院職權(quán)進行調(diào)查,。
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    2020-06-08 22:55:41
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• 

  孔繁越

  律師

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  ￥5

  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：公司對員工的態(tài)度,，行為要給予公司能夠證明員工嚴(yán)重違反的公司，用制度什么你說的這個情況,，客觀只是發(fā)生之后就是你證明公司禁止該類行為的發(fā)生,，拿出這些證據(jù)的就不需要賠償，也不需要支付這部分工資,。
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    2020-06-08 22:15:34
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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    此系勞動者過錯性辭退,，不用給予補償 但工資應(yīng)該照常開，同時如果勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟損失,，用人單位可要求賠償
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    2020-06-08 22:19:20
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題,，首先，既然簽訂了勞動合同,，規(guī)定了不能違規(guī)轉(zhuǎn)移客戶等行為,，對于勞動糾紛有爭議的話，可以申請勞動仲裁來進行解決,，畢竟仲裁前置,。
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    2020-06-08 22:19:54
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    10″
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    2020-06-08 22:20:23
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-06-08 22:22:06
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• 

  滕月輝

  律師

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  • 答謝
    按你所述情況,，公司因員工違規(guī)解除勞動合同前的工資應(yīng)給予，其他補償不應(yīng)給付,。若有證據(jù)表明員工違規(guī)而給公司造成損失,，可要求賠償。
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    2020-06-08 22:26:13
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況確實需要向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的工資起違法拆除的賠償,。
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    2020-06-08 22:28:11
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  • 樓主：
    你在逗我嗎,？你懂不懂法律
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    2020-06-08 22:36:29
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工正常工作期間的工資,，用人單位需要支付,，但是員工違規(guī)對公司造成的損失，公司可以要求員工賠償
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    2020-06-08 22:28:45
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• 

  袁忠

  律師

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  ￥5

  • 78″
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    2020-06-08 22:29:33
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  • 袁忠 服務(wù)方：
    70″
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    2020-06-08 22:38:50
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  • 樓主：
    基本工資肯定是給的,，就是提成以及福利可以不發(fā)對吧,，那仲裁員會不會不采納，強制讓公司去一分不少的發(fā)放呢
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    2020-06-08 22:39:13
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  • 袁忠 服務(wù)方：
    70″
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    2020-06-08 22:53:17
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• 

  李林

  律師

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  • 答謝
    因為公司有制度在先,，定義了重大違規(guī)開除的范圍,，該員工觸犯了重大違規(guī)，開除是可以的,，且不用支付經(jīng)濟補償金。但是工資依規(guī)是要結(jié)清的,。
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    2020-06-08 22:29:58
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    工資是勞動報酬,，是需要支付的，約定的提成也是勞動報酬,。 泄露公司商業(yè)秘密,，給用人單位造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償,，但公司要證明受到的損失,。 用人單位可以在扣除受到的損失后支付剩下的勞動報酬，并出具書面說明和證據(jù)
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    2020-06-08 22:30:11
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• 

  秦惠芳

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  ￥5

  • 你好,，如果雙方在勞動合同中對此有明確的約定,，并且公司的規(guī)章制度也是通過合法程序制定出來，而且對方也知曉的話,，公司是可以解除勞動合同的
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    2020-06-08 22:32:42
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• 

  楊力

  律師

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  • 答謝
    44″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況啊，公司應(yīng)當(dāng)支付員工開支,，之前的工資啊,，但是呢，就是說開出是因為員工違反勞動紀(jì)律啊，這個公司有權(quán)利開除員工不需要稱贊啊,，這個開客戶的這個賠償責(zé)任啊,，另外就是員工應(yīng)為泄漏公司的這個客戶的信息好，這個公司如果給公司造成損失的話,，公司是可以根據(jù)勞動合同或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度來注意就員工的責(zé)任啊,，包括要求員工賠償公司所受傷的經(jīng)濟分析。
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    2020-06-08 22:40:39
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• 

  趙靜

  律師

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  ￥5

  • 你好,，員工正常上班的時候,，工資是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的；你也可以提出仲裁請求,，要求賠償損失,，但是因為無法進行計算，不能得到賠償,，但是因為對方首先存在違約情形,，開除應(yīng)該不需要再承擔(dān)其他賠償責(zé)任。
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    2020-06-08 22:49:38
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  • 樓主：
    她當(dāng)時轉(zhuǎn)移公司客戶,，有別的公司給他的賬戶密碼,，客戶都在里面，如果仲裁時,，公司是否有權(quán)查看她的賬戶
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    2020-06-08 22:51:17
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  • 趙靜 服務(wù)方：
    可以申請法院調(diào)取對方的賬戶信息,，以證明通過泄露信息對外收取他人錢款。建議與員工簽訂保密協(xié)議,，競業(yè)禁止協(xié)議,，更有利于維護公司資源。
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    2020-06-08 23:12:34
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)您介紹的情況以及提供的相關(guān)證據(jù),，能證明這個員工違反了自己的經(jīng)驗,，規(guī)則，規(guī)則,，把本公司的商業(yè)秘密和這個工作紀(jì)律泄露出去,，那么導(dǎo)致了公司利受損，因此,，公司解除其勞動合同是合法的,。
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    2020-06-08 22:54:14
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• 

  董慶璽

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  • 答謝
    你們勞動合同內(nèi)約定工資待遇是多少？正常應(yīng)當(dāng)給發(fā)放勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬,，所謂的提成并不一定被納入勞動報酬,。另外，你們的證據(jù)并不一定站的住腳,，也可以從你們之間是否存在勞動關(guān)系入手來從根本解決問題
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    2020-06-08 22:57:03
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  • 樓主：
    有工資轉(zhuǎn)賬證明,，有社保,，這個勞動關(guān)系就不用想了，賴不掉
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    2020-06-08 22:58:04
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 答謝
    你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-06-08 22:58:25
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    刑法第二百一十九條:違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的屬于侵犯商業(yè)秘密,?？梢灾苯尤ヅ沙鏊鶊蟀福@個是犯罪行為,。 勞動法規(guī)定勞動者有重大過錯,，用工方可以立即解除合同，并且不需要支付補償,，但是基本工資應(yīng)該是要給的,。
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    2020-06-08 23:01:11
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  • 樓主：
    謝謝，派出所報案了,，不管,，讓我們自己法院處理，公司是否可以只支付基本公司,，提成不發(fā)放
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    2020-06-08 23:06:01
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• 

  張超

  律師

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  ￥5

  • 工資是工資,，要求其賠償是賠償。職工損害公司利益的,，應(yīng)該賠償,，但關(guān)鍵在于證據(jù)情況，你們手中只有一份截圖,，就要看借圖反映的信息，能否證明損害了公司,。
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    2020-06-08 23:06:46
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  • 樓主：
    那開庭時,，公司是否有權(quán)利，讓仲裁員查看這個員工在別的公司給她個的個人后臺,，我們里面客戶都在她賬戶里
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    2020-06-08 23:07:56
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  • 張超 服務(wù)方：
    仲裁調(diào)查取證很難,，跟法院不一樣，最好能提供一些線索,，讓仲裁覺得可能存在問題,？如果仲裁不去調(diào)取，將來到法院也可以申請調(diào)取,。如果覺得有點道理,，還輕采納,。
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    2020-06-08 23:10:07
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    11″
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    2020-06-08 23:43:43
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• 

  趙煒

  律師

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    根據(jù)您的情況描述，該員工已經(jīng)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,，那么你們現(xiàn)在收集的相關(guān)證據(jù)就應(yīng)當(dāng)圍繞這個爭議仲裁申請組織證據(jù),，進行一個抗辯，這是你們應(yīng)該有的一個操作方式,，所以說對方提出的這些爭議仲裁請求你們不接受,，那你們要有利的證據(jù)進行抗辯。另外,，您要注意一下,，這些規(guī)章制度生效的時候有沒有符合法律相關(guān)規(guī)定。
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    2020-06-09 01:28:14
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2020-06-09 06:18:52
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  令秀

  律師

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    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，第一個這個公司的，這個拖欠的工資要支付第二個經(jīng)濟補償金,，也就是這個他要求的這個開除的這個賠償,，這個可以不支付，但是你要提供相關(guān)的這個證據(jù),，他是違反單位的啊,，規(guī)章制度比較開出的第三個建議，你們可以提起一個重才二乙這個對方侵犯了公司的這個商業(yè)秘密,，沒有要要求對方進行賠償啊,，這個仲裁這個這個是可以仲裁的形式來提起，也可以以訴訟的形式提起你訴訟的形式提起的話,，你可以把他的下家公司一并納入被告,。
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    2020-06-09 09:17:52
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