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¥35
勞動仲裁 | 2020-05-22 23:17:03

勞務糾紛

公司有法人A,、股東B,、股東C,我于2018年5月公司存在勞務關系,,現(xiàn)場一直由BC負責,,上班三個月(5、6,、7月),,該公司一直未與我簽訂勞動合同,三月后B說暫時沒活了,,工資截止到7月底(中間打電話給C,,C說自己只管公司行政這塊,找B就行),。我就離開了公司,,工資未發(fā)。后來多次打電話要工資,,B一直推辭沒錢,。2019年5月我申請仲裁,預留公司地址是企業(yè)信息地址,,電話是B的,。公司缺席開庭,判決后寄判決書公司無人接受退回,,仲裁委進行公示60天,,公司沒有復議。2019年年底我申請初級法院強行執(zhí)行,,發(fā)現(xiàn)企業(yè)信息B已退出股東,,所以在郵寄地址填寫法人信息和電話,。 現(xiàn)在公司以仲裁程序不符合條件為由到中級人民法院申請撤銷仲裁裁決,,理由是:我隱瞞公司聯(lián)系方式,仲裁留B的電話,,而在執(zhí)行時才留A的電話,,還說我和他們公司沒有關系,是別的公司的,。 我想問問:1,、公司提出撤銷仲裁裁決的理由合不合理 2、工資待遇都是和B口頭約定的,這個約定能不能算數(shù),,和公司有沒有關系,,具體是哪個條款可以明確? 3,、如果這次仲裁裁決撤銷,,接下來都是什么程序?是要打回重新仲裁,,還是中級法院直接出最終判決,?
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  • 15"
    自動轉換: 我們而有一個公司,某公司發(fā)生了勞務糾紛,,現(xiàn)在就是啊,,這個公司。
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    2020-05-22 23:17:03
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26位律師解答

    • 答謝
      10″
      自動轉換:你把這個仲裁裁決書發(fā)過來看一下,。
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      2020-05-22 23:17:48
    • 答謝
      證人證明還有相應的仲裁問題,還有法院撤銷的問題是相當復雜而混合的問題,。要具體的針對對策,,必須詳細的判斷,請通過電話下單咨詢一兩句是說不清楚的明天直接跟我聯(lián)系,。26年資深律師祝你順利,。
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      2020-05-22 23:18:43
  • 劉學勤

    律師

    投訴
    • 答謝
      37″
      自動轉換:啊,你好朋友啊,,像您這個情況的話,,您完全可以放心啊,對方公司過了這么久才提撤銷原仲裁裁決,,而且他已程序不合理不合法為由撤銷,,那么我可以很肯定的跟您說,法院肯定是不能這個撤消這個裁決的原裁決應該是合法有效啊,,那么像您這個問題啊,,您后續(xù)可以私信我聯(lián)系我這里呢,可以給我一個獎勵??!
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      2020-05-22 23:18:54
  • 陸暢言

    律師

    投訴
    • 答謝
      19″
      自動轉換:看了你視頻的問題,現(xiàn)在中級法院還沒從你的描述中,,還沒有注冊處理,,你現(xiàn)在不用管她,看中級法院的處理結果,,以后再來考慮好問題,。
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      2020-05-22 23:19:20
  • 王偉政

    律師

    投訴
    • 答謝
      對于您所講的這種情況,,除非對方能夠證明,仲裁裁決過程中,,徇私枉法或者違反法定程序,,法院才會依法撤銷仲裁裁決書,否則他們的理由是不是不能成立的,。 如果撤銷裁決書,,還有仲裁委員會重新裁決。
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      2020-05-22 23:20:29
  • 陳華明

    律師

    投訴
    • 答謝
      1.對方的理由不合理,,裁決沒有問題,。 2.只要你給這個公司提供了勞務,那么公司就必須支付相應的報酬,,公司已經(jīng)違法,。 3.如果中院裁決撤銷,你可以直接到當?shù)鼗鶎臃ㄔ浩鹪V公司,。
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      2020-05-22 23:20:44
  • 龐宇婷

    律師

    投訴
    • 答謝
      仲裁理由撤銷的合不合理,,這個是由法院來判定的。你的工資待遇就算是口頭約定的,,也要有其他的證據(jù)向佐證,,比如銀行流水,工資條等
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      2020-05-22 23:20:46
  • 李新宇

    律師

    投訴
    • 答謝
      11″
      自動轉換:哦,,你好啊,,我先看一下您的描述啊,然后我給你做詳細的解答幾分鐘,。
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      2020-05-22 23:22:03
    • 李新宇 服務方:
      17″
      自動轉換:公司的做法肯定是不合法的,,現(xiàn)在仲裁已生效,您可以申請法院強制執(zhí)行,,但是強制執(zhí)行的話,,即使對方向法院申請撤銷,也不會影響法院強制執(zhí)執(zhí)行,。
      展開
      收起
      2020-05-22 23:28:48
    • 李新宇 服務方:
      22″
      自動轉換:另外一個對方的理由是不合理的裁決沒有問題,,只要你給公司提供了勞務,那么公司就必須支付相應的報酬,,把公司已經(jīng)涉嫌違反勞動合同法,,如果中院撤銷裁決,你可以直接到當?shù)鼗鶎臃ㄔ浩鹪V公司啊,。
      展開
      收起
      2020-05-22 23:29:25
  • 張鳳啟

    律師

    投訴
    • 答謝
      24″
      自動轉換:哎,,你好,,公司的說法肯定是不合法的,,現(xiàn)在仲裁已經(jīng)生效,,那么您可以申請法院強制執(zhí)行,但是強制法律的強制執(zhí)行,,即使對方向中級法院申請撤銷,,也不會影響法院的強制執(zhí)行。
      展開
      收起
      2020-05-22 23:23:20
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
  • 滕月輝

    律師

    投訴
    • 答謝
      按你所述情況,,公司難勝訴的,,沒簽訂勞動合同是事實。公司股東之間應溝通信息,,他們之間不溝通是公司內(nèi)部管理問題導致,,不是你的原因造成。
      展開
      收起
      2020-05-22 23:24:24
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,嗯你好,,您說的這種情況,除非對方能夠證明仲裁裁決過程中徇私枉法或者違反法定程序法官,,法院才會依法撤銷仲裁裁決書,,否則他們的理由是不能成立的,如果撤銷裁決書還有仲裁委員會,,重新仲裁您這邊可以點擊一下右上角的答謝,,隨后和我私聊。
      展開
      收起
      2020-05-22 23:26:18
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥35
    • 問題一,。公司就以勞動者提起勞動仲裁時所留聯(lián)系的電話號碼為由,,導致送達單程序錯誤問題。其實這個理由是不成立的,,有沒有法律依據(jù),?我國《民事訴訟法》對于具有明確的被告已經(jīng)做出了識別是用于識別其他主體的規(guī)定,何況有60天的公告送達期,。
      展開
      收起
      2020-05-22 23:27:22
    • 黃振波 服務方:
      最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋: 第二百零九條 原告提供被告的姓名或者名稱,、住所等信息具體明確,足以使被告與他人相區(qū)別的,,可以認定為有明確的被告,。
      展開
      收起
      2020-05-22 23:58:52
  • 胡方奇

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,根據(jù)你提供的這個資料,,仲裁既然已經(jīng)作出了裁決,,那么申請法院強制執(zhí)行。執(zhí)行當中發(fā)現(xiàn)有股東退出,,那么這個退出的股東可以作為連帶執(zhí)行,。
      展開
      收起
      6″
      展開
      收起
      2020-05-22 23:27:23
    • 答謝
      1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條,,對方以你隱瞞電話為由,,提起撤銷,,是不符合法律規(guī)定的,根據(jù)該條規(guī)定只有在你隱瞞證據(jù)的情況下才能申請撤銷,。 2.屬于事實勞動關系,,根據(jù)司法解釋二的規(guī)定,是有效的,。 3.撤銷后既不重新仲裁,,也不由中院直接改判,由你方向基層法院提起訴訟,。
      展開
      收起
      2020-05-22 23:30:24
  • 王寶珊

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定,用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律,、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的,; (三)違反法定程序的,; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的,; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,、徇私舞弊、枉法裁決行為的,。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,,應當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。 這里面對方需要自收到勞動仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向中級法院申請撤銷
      展開
      收起
      2020-05-22 23:30:37
  • 侯鐵男

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,1.理由不合理,,你不僅提供了股東電話,,還提供了企業(yè)公示地址,這些信息都是真實的,,都沒有成功送達,,又依法進行了公告,程序合法,。 2.口頭約定的待遇有效,,你為該公司提供了勞動,應由該公司支付工資,,無可厚非,。b作為股東參與公司經(jīng)營管理,也有權確定員工待遇,,這是他的職務行為,。 3.根據(jù)法律規(guī)定,,仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。
      展開
      收起
      2020-05-22 23:31:51
    • 答謝
      合理性問題通常不是法院審查范圍,,法院重點是審查合法性,??陬^約定也是約定,但關鍵是有沒有證據(jù)證明口頭約定,,打官司打的是證據(jù),,沒有證據(jù),無從談起,。
      展開
      收起
      2020-05-22 23:35:41
    • 樓主:
      有錄音
      展開
      收起
      2020-05-22 23:37:01
    • 答謝
      我覺得他的這個撤銷理由不成立,,因為他說你隱瞞了公司的聯(lián)系方式,這個他是要舉證的,,只要他證明不了,,那自然就得不到支持
      展開
      收起
      2020-05-22 23:58:00
  • 范月東

    律師

    投訴
    • 答謝
      一,有無工資銀行流水明細,,二,,撤銷之訴很難,你這邊正常準備開庭答辯即可三,,律師最好見到你的證據(jù)材料才能更準確分析,。
      展開
      收起
      2020-05-23 00:04:04
  • 榮明昇

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好!你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛,,你說的這個情況比較復雜,。按照你說的情況來看,公司現(xiàn)在提出撤銷仲裁裁決的理由不合理,,而且已經(jīng)到了法院強制執(zhí)行階段了才提出來,。你的工資雖然是與B股東口頭約定的,但是公司當初也沒有反對,,公司缺席開庭,,且公告送達了。現(xiàn)在的情況是,,你等中院的裁決吧,,其它的說再多也沒有。
      展開
      收起
      2020-05-23 00:10:09
  • 董慶璽

    律師

    投訴
    • 答謝
      公司的撤裁理由電話部分并不成立,,企業(yè)信息這塊他們自己留的工傷登記地址,,且已經(jīng)經(jīng)過公告程序,我認為他們站不住腳,,至于你是別人公司的勞務部分,,仲裁的時候你提交的證據(jù)要是能夠證明你是和他們之間產(chǎn)生的勞務關系,,撤裁時候他們沒有強有力的證據(jù),輕易也站不住腳,??陬^約定,也是約定,,且你已經(jīng)實際履行了,。
      展開
      收起
      2020-05-23 05:14:26
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      30″
      自動轉換:你這種情況,法院不可能車型,,因為這個勞動仲裁啊,,一般的來說,這種勞動關系成立的,,不管找畢業(yè)照系你這種程序是沒有問題的,,因為聯(lián)系方式的問題,不可能撤銷這個你放心,,這是不成立的,,撤銷不存在,那么那個肯定會執(zhí)行的,。
      展開
      收起
      2020-05-23 06:11:36
    • 答謝
      根據(jù)你的情況描述,,就是說勞動仲裁決議已經(jīng)做出了,那么你也申請這個強制執(zhí)行了,,對方就是您的原來公司提出了一個撤銷申請,,現(xiàn)在問一下這個中級人民法院對撤銷申請有沒有作出裁定結果,如果作出裁定結果,,一駁回,,二撤銷,如果駁回按照原來的這個裁決進行一個強制執(zhí)行,,如果撤銷的話,,那么撤銷以后,那您重新申請,。
      展開
      收起
      2020-05-23 06:58:24
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