49位律師解答

• 

  王聰

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：等于說(shuō)你的工資不對(duì),，是吧？這件事7500,，現(xiàn)在是4500是這個(gè)意思嗎,？可以為全院工作多長(zhǎng)時(shí)間了？
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    2020-05-22 21:23:53
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• 

  李新宇

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，我先看一下您的描述啊,，然后給你做詳細(xì)的解答,。
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    2020-05-22 21:23:57
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯，這個(gè)勞動(dòng)合同的話需要就是根據(jù)你們雙方談?wù)劦倪@個(gè)基本條件,，然后寫道這個(gè)勞動(dòng)合同里面如果和這個(gè)勞動(dòng)合同不一致的話,，你可以要求單位進(jìn)行更改和變更。
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    2020-05-22 21:25:13
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，如果單位沒有按照這個(gè)把之前談好的條件簽訂勞動(dòng)合同,，后期的也沒有按照之前約定好的工資給你發(fā)放啊，那這種情況下呢,，你可以選擇啊,，離職啊啊，可以這個(gè)要求啊,，補(bǔ)充或者變更一下這個(gè)勞動(dòng)合同啊,，如果單位也不允許的話呢啊，保留好相關(guān)的證據(jù),，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-05-22 21:25:57
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：還有一個(gè)問題啊，就是說(shuō)你們之間啊,，就是工作之前談好的,，這個(gè)期間我跟勞動(dòng)合同啊，當(dāng)中的這個(gè)工資啊是有很大差距的啊,，為什么你看了勞動(dòng)合同之后沒有提出異議,？還有簽署呢啊，這是很有疑問的,。
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    2020-05-22 21:26:26
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，我看了一下你發(fā)的這個(gè)合同啊，就是根本就不是你們按你們之間他約定好的,，這個(gè)期間五寫的啊,，你當(dāng)時(shí)應(yīng)該看了這個(gè)勞動(dòng)合同的，為什么還要堅(jiān)守呢??？那說(shuō)明是你接受了這個(gè)勞動(dòng)合同啊，即使你后邊呢,，要不干的話要要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊也是以這個(gè)勞動(dòng)合同為準(zhǔn)啊,，不能說(shuō)以你們之前約定好的條件。
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    2020-05-22 21:27:47
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，我們坐著勞動(dòng)糾紛的比較多啊,，在這方面經(jīng)驗(yàn)比較豐富啊,，您這邊如果有不懂的，所以繼續(xù)問我啊,，也可以點(diǎn)擊一下右上角的塔線啊,，最后可以和我詳聊。
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    2020-05-22 21:28:14
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您說(shuō)的這個(gè)7500是指什么呀,？是指上限還是下限？還是說(shuō)基本工資還是說(shuō)所有的綜合加起來(lái)呢,，如果說(shuō)是這個(gè)前面的是有業(yè)績(jī)加起來(lái)大概是7500的話這個(gè)寫的基本工資加上這個(gè)補(bǔ)助的部分其實(shí)是合理的,。
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    2020-05-22 21:24:08
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• 

  楊康

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  • 在勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果雙方對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)不一致時(shí),，勞動(dòng)者一方如果能夠提供證據(jù)證明每個(gè)月的實(shí)際收入,，該收入可以作為雙方之間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
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    2020-05-22 21:24:24
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• 

  崔兵

  律師

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  • 差額怎么回事呢？具體公司如何解釋的,？關(guān)鍵合同具體是什么情況,？需要幫助，請(qǐng)直接下單電話咨詢,。26年咨詢律師，祝您順利,。
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    2020-05-22 21:24:32
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• 

  吳煒

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  • 既然談好工作是7500,，為什么你會(huì)簽這個(gè)合同,？是有其他部分工資是以現(xiàn)金或者報(bào)銷形式發(fā)的嗎,？這個(gè)合同上的工資日過(guò)沒有低于你所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就沒有問題
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    2020-05-22 21:24:57
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  • 樓主：
    有現(xiàn)金
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    2020-05-22 21:27:44
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  • 樓主：
    公司說(shuō)可以拿發(fā)票抵發(fā)的現(xiàn)金部分扣的稅
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    2020-05-22 21:28:32
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• 

  陳華明

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  • 不合法，如果對(duì)方以后每個(gè)月就給你發(fā)2000-2500,，對(duì)方不違反勞動(dòng)合同法,，另外，對(duì)方可能因此降低你的五險(xiǎn)一金,，你受損了,。 另外公司可能以此避稅，可能受到法律的追責(zé),。
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    2020-05-22 21:26:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況,，你需要同對(duì)方談判，要求對(duì)方按照之前承諾的7500元重新訂立勞動(dòng)合同,，如果對(duì)方不能滿足你的工資期望,，你可以解除勞動(dòng)合同。
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    2020-05-22 21:27:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 合法,？用人單位只不過(guò)是用合法形式,，掩蓋不法目的而已,，一旦你在試用期內(nèi)不符合用工條件，最后你得到的只是兩千元,。
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    2020-05-22 21:27:33
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這是不良用工單位的常用伎倆,，如果能夠順利過(guò)試用期，那倒可以另行約定,。如果不能過(guò)試用期,，因?yàn)檠a(bǔ)貼是屬于公司的一種福利制度，而不是屬于工資組成,，等到你沒有利用價(jià)值用人單位最終只能按照基本工資發(fā)放,。
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    2020-05-22 21:30:06
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    所以，勞動(dòng)者為了保護(hù)自己的權(quán)益,，又不會(huì)因此錯(cuò)失工作,，最好要求用人單位出具工資條，只要工資條的每個(gè)月工資組成部分達(dá)到約定的7500元,，并每月固定不變,，將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以實(shí)際領(lǐng)取的工資作為勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式,，但是工資條應(yīng)該能夠識(shí)別出是公司出具,，如果有公司的公章是最好的。
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    2020-05-22 21:38:23
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• 

  南曉峰

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你的這個(gè)公司呢,？最終遇到是以合同為準(zhǔn)，只要這個(gè)合同是你們雙方自愿簽訂的,，而沒有其他協(xié)議就是有效的啊,，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)呢？只要是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)也是合法的,。
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    2020-05-22 21:28:34
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好你好嗯,，如果對(duì)方每個(gè)月就發(fā)給你2000~2500的話，對(duì)方不違反勞動(dòng)合同法,，另外呢,，對(duì)方可能因此降低你的五險(xiǎn)一金，你可以說(shuō)在這份勞動(dòng)合同中是啊受有損失,，那工資呢,，也可能以此避稅啊，你這邊可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。啊,，可以點(diǎn)擊一下右上角的大象，隨后可以找我,，私聊,。
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    2020-05-22 21:29:25
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    另外呢,，你需要同對(duì)方談判，要求對(duì)方按照之前承諾的7500重新訂立勞動(dòng)合同,，如果對(duì)方不能滿足你的工資期望啊,，你是可以解除勞動(dòng)合同的，但是解除勞動(dòng)合同之后呢,，是沒有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢,。您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后和我私聊,。
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    2020-05-22 21:30:05
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• 

  陸暢言

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來(lái)看,，沒法證明你們談好的是7500美元的工資提示不知道。
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    2020-05-22 21:29:28
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• 

  董慶璽

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  • 有糾紛以合同為準(zhǔn),，實(shí)際發(fā)放的平時(shí)工資并不代表沒有潛在的風(fēng)險(xiǎn),。你的工資可能一直都是這個(gè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但有糾紛了,，你就很難維權(quán)了,。你可以與單位協(xié)商更正。
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    2020-05-22 21:31:07
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• 

  孔繁越

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，工資具體是多少,？要以勞動(dòng)合同簽署為準(zhǔn)，那如果對(duì)方之前已經(jīng)口頭許諾你了,，但是現(xiàn)在又臨時(shí)變卦,，那么存在締約過(guò)失責(zé)任可以向?qū)Ψ街鲝堎r償，但是賠償?shù)慕痤~并不會(huì)很高,，但是呢，對(duì)于對(duì)方也是一種震懾,，如果對(duì)方同意未來(lái)按照期間我給你發(fā),，這是合同里不寫那么對(duì)你也是有好處的，這樣是可以接受的,，沒有問題,。
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    2020-05-22 21:32:30
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• 

  陳晨曉

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  • 那個(gè)你的工資要除了社保要發(fā)給你。你收到的工資加上扣除的你個(gè)人的那部分社保,，如果那個(gè)數(shù)額是你們合同簽訂的數(shù)額就差不多,。這個(gè)要你計(jì)算一下。
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    2020-05-22 21:35:37
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• 

  郝洋洋

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  • 按照合同履行,，你有證據(jù)能夠證明你所說(shuō)的,，但合同是最終形成的合意，很難推翻,，看他最終能不能給你原先說(shuō)的7500,，不能給你你可以選擇離開
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    2020-05-22 21:39:55
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• 

  鄭磊

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  • 首先,，這是不符合約定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，試用期工資不得低于約定工資的80%,。經(jīng)推算，這樣是達(dá)不到7500元約定工資數(shù)的,。 其次,，這樣也同樣會(huì)使您的社保繳費(fèi)基數(shù)受損。
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    2020-05-22 21:40:41
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，不能以口頭約定的勞動(dòng)報(bào)酬為準(zhǔn),，需要以書面勞動(dòng)合同中明確約定的數(shù)額來(lái)作為你的實(shí)際工資。但如果有證據(jù)能夠證明單位存在欺詐行為是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴維權(quán)
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    2020-05-22 21:41:11
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2020-05-22 21:45:50
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• 

  李歡歡

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)個(gè)人覺得嗯,，可以跟這個(gè)主管部門,，或者說(shuō)這個(gè)人事部門就像一個(gè)溝通，看看這個(gè)七七千五啊為什么啊,，變成了4500啊,，然后抽煙有什么差額，或者說(shuō)7500工資包括其他的啊,，福利啊,，還是怎么回事？然后問清楚,。
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    2020-05-22 21:46:14
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• 

  李彩鈺

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  • 你如果在公司工作,，當(dāng)然是按照勞動(dòng)合同來(lái)，對(duì)方當(dāng)初說(shuō)的7500工資應(yīng)該是包含保險(xiǎn)和稅了,，這個(gè)合同如果簽訂了,，就要按照這個(gè)合同履行，你如果有異議,，可以和公司協(xié)商,。
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    2020-05-22 21:49:11
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• 

  劉闖

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，即使你的公司承諾你提前500元的工資標(biāo)準(zhǔn),，但是需要具體以書面勞動(dòng)合同所約定的工資數(shù)額來(lái)作為實(shí)際工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-05-22 21:56:13
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• 

  尹威振

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  • 您好，這種情況如果沒有其他證據(jù)佐證的,，即便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也很難實(shí)現(xiàn)訴求,。建議同公司協(xié)商溝通看看，達(dá)不成一致意見的話建議重新考慮,。
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    2020-05-22 21:58:09
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• 

  史湘嵐

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  • 在實(shí)務(wù)中,，許多公司的勞動(dòng)合同都是這樣寫的。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛且需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決的話,，屆時(shí)您可通過(guò)打印銀行流水證明您的工資實(shí)際情況,。
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    2020-05-22 22:00:35
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• 

  馮碩

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  • 您好,，根據(jù)您的描述，具體確定薪酬是按照勞動(dòng)合同上記載的內(nèi)容確定的,?？陬^約定一般沒有效力。希望可以幫到你,。
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    2020-05-22 22:16:05
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-05-22 22:20:03
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• 

  董帥

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  • 你好,，一切以合同上的工資數(shù)為準(zhǔn)，如果合同上的工資數(shù)是7500,，看看每個(gè)月發(fā)到手的工資,，和扣繳的數(shù)額相加是否是合同約定的工資數(shù)
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    2020-05-22 22:20:45
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• 

  王煥

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  • 是現(xiàn)實(shí)中很多公司都這樣做，這是是一種違法的行為,。因?yàn)閯趧?dòng)者處于弱勢(shì)一方你不滿意只能夠提出不前勞動(dòng)合同,。你可以和公司協(xié)商，為什么和之前所說(shuō)的不一樣,。
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    2020-05-22 22:22:08
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• 

  張超

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  • 合法與否,，關(guān)鍵看各方證據(jù)。俗話說(shuō),，口說(shuō)無(wú)憑,，簽合同時(shí)你應(yīng)該要求按照談的寫，現(xiàn)在再說(shuō)口頭,，很難舉證,，也很難推翻書面合同。
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    2020-05-22 22:22:46
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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-05-22 22:26:14
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• 

  賈志紅

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：最好在合同中明確實(shí)際工資數(shù)額，當(dāng)然也存在公司實(shí)際發(fā)放金額與合同金額一致的情況,，目的是為了規(guī)避繳納社保,。
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    2020-05-22 22:42:41
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• 

  榮明昇

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  • 你好！按照你說(shuō)的這個(gè)情況來(lái)看,，公司人事經(jīng)理對(duì)你存在欺騙。一般而言,，存在合法有效的勞動(dòng)合同的情況下，以勞動(dòng)合同作為依據(jù),。而且,，你的這個(gè)勞動(dòng)合同中明確約定了你的基本工資就是2500元，試用期補(bǔ)貼為2500元,，公司按照勞動(dòng)合同的約定,，每個(gè)月最多給你發(fā)放4500元就是合法合理的,，你不能告公司違法違規(guī),。你說(shuō)之前談好的是7500元每個(gè)月，并沒有事實(shí)書面證據(jù),，公司完全可以不承認(rèn),。因此，這個(gè)事情可以說(shuō)公司人事在招聘你進(jìn)公司的時(shí)候?qū)δ愕某兄Z并沒有兌現(xiàn),，你完全可以不簽訂勞動(dòng)合同,，公司也不能逼迫你簽訂勞動(dòng)合同。你可以與公司協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話可以辭職，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-05-22 22:47:12
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• 

  李達(dá)

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  • 你好,，你這個(gè)7500的話，是不是只是當(dāng)初口頭約定啊,，口頭約定的話肯定是不行的,，如果你后面這個(gè)書面合同上寫的是4500的話，你簽字認(rèn)可了,，那就以這個(gè)為準(zhǔn)
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    2020-05-22 22:48:11
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好朋友，像這個(gè)情況的話,，我自己處理過(guò),，有很多類似的情況啊，就是如果說(shuō)您之前有聊天記錄和通話錄音證明對(duì)方是約定的7000多的工資,，那么這個(gè)是可以打勞動(dòng)仲裁的,。
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    2020-05-22 22:52:29
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• 

  趙靜

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  • 你好,，這個(gè)屬于合同約定的工資和實(shí)際工資有出入的問題,，但是一般發(fā)生糾紛，仍然按照實(shí)際支付的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金,，補(bǔ)償金等。
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    2020-05-22 23:00:48
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• 

  諶見平

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  • 60″
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    2020-05-22 23:04:54
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• 

  張鳳啟

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒您好,，這樣的合同對(duì)您寫上不利,，因?yàn)槟憧陬^約定是7500，而合同上寫的這2000那么按照法律規(guī)定,，一般是以合同上寫的這個(gè)數(shù)額來(lái)認(rèn)定,。
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    2020-05-22 23:11:06
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),，而在工作中發(fā)放較高的工資,。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任,。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致,，一旦發(fā)生糾紛,，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí),，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù),。
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    2020-05-22 23:13:34
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• 

  任麗媛

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  • 而非全日制用工，無(wú)需提前書面申請(qǐng)的,，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系,。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的,，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償,。 另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。
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    2020-05-22 23:18:07
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• 

  陳光文

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  • 如果合同這樣約定,，經(jīng)雙方簽字蓋章后就是生效的，合法的,，受法律保護(hù),，這顯然對(duì)你不利，建議你們約定好的工資待遇要在合同里面寫清楚,。
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    2020-05-22 23:19:14
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• 

  胡方奇

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  • 你好,，根據(jù)你提供的資料解答如下。發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)該以合同為主,，合同上沒有列明的,，只是口頭承諾的沒有法律效力。
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    2020-05-22 23:21:31
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，一般是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)的，之前的承諾并不能作為依據(jù),，如果勞動(dòng)合同雙方簽字認(rèn)可就有法律效力
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    2020-05-22 23:29:16
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• 

  黃浩

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你和她談的是基本工資是提前500元嗎？還是說(shuō)是嗯,，所有都算上,，包括這個(gè)所有的新生福利待遇都算上是7500元。
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    2020-05-22 23:30:06
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說(shuō)的情況,，既然說(shuō)好了7500那就按照說(shuō)好的算，但是合同沒有注明,，你需要通過(guò)聊天記錄或者電話錄音找到相關(guān)證據(jù)才行,。
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    2020-05-22 23:47:01
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• 

  馬范君

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你有證據(jù)能證明公司在之前的承諾是7000多工資，那么你就可以一直以來(lái)到勞動(dòng)局去投訴你公司,，如果中集權(quán)的話,，也可以告訴一共四的，建議你要在取得之前聘請(qǐng)律師進(jìn)行證據(jù)梳理啊,，你也可以現(xiàn)場(chǎng)找我來(lái)知道,。
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    2020-05-22 23:47:07
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，企業(yè)這種做法一個(gè)是為了避稅,，一個(gè)是為了少繳納社保,。短期相處融洽時(shí)好像沒什么大問題，時(shí)間長(zhǎng)了有矛盾時(shí)勞動(dòng)者是吃虧的,。簡(jiǎn)單說(shuō)勞動(dòng)合同中基本工資是各種福利待遇,、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者保護(hù)的計(jì)算依據(jù),，建議你平時(shí)做好證據(jù)搜集,，證明自己實(shí)際工資待遇，最好能證明入職時(shí)承諾的待遇與勞動(dòng)合同不符,。一旦有一天鬧到仲裁的地步,，有東西保護(hù)自己權(quán)益。
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    2020-05-22 23:51:40
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• 

  王偉政

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  • 依照您所描述的這種情況,，如果在正式的勞動(dòng)合同中,，用人單位違反事先的約定，您可以拒絕簽字,，繼續(xù)與對(duì)方進(jìn)一步溝通,。不接受對(duì)方的條件,。
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    2020-05-23 00:19:13
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• 

  何勇

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你們沒有當(dāng)初學(xué)校每一個(gè)工作期間,，我做證據(jù),，如果有自己的話，可以要求單位不發(fā)工資入股,，他們不一步一步發(fā)展啊,，你可以到當(dāng)年大太特殊，或者是你當(dāng)總裁,。
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    2020-05-23 00:39:36
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)合同簽訂之前,，普通承諾7500有沒有錄音？就是說(shuō)這是一種誘導(dǎo)你簽里面的合同的消息,，這種欺詐劍經(jīng)理的合同可以撤銷的,，那么他們通過(guò)欺騙你，然后見了一個(gè)核桃,，也可以申請(qǐng)發(fā)現(xiàn)車型,，但是你有沒有錄音不行？這個(gè)很重要,，我打電話當(dāng)然是不合法的,。
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    2020-05-23 06:21:06
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