答謝
你好,！
按照你說(shuō)的這個(gè)情況來(lái)看，可以簽新合同也可以維持原合同不變,，因?yàn)樵贤瑯邮怯行У摹?
1,、舊公司仍是一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，只是變更了投資方和公司名稱,，換句話說(shuō)公司實(shí)體是存續(xù)的,，而所有員工也仍然服務(wù)于這家公司，且崗位和待遇等都沒(méi)變化,，那勞動(dòng)合同無(wú)須重新簽定,，因?yàn)榕f公司的權(quán)利和義務(wù)依然存在，可以用新公司的名義向員工發(fā)一份公文,，說(shuō)明公司名稱的變更,，及原有勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系繼續(xù)有效；
2,、如果是通過(guò)重新設(shè)立一家名稱不同,、性質(zhì)不同的新公司來(lái)接管現(xiàn)有的業(yè)務(wù)，那就要重新簽訂勞動(dòng)合同了,，因?yàn)閷?shí)體變了,，但重新簽訂勞動(dòng)合同會(huì)涉及到工齡的問(wèn)題。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：
1,、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。
2,、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。
3,、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
合同的變更是指在合同成立以后,，尚未履行或未完全履行以前,，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充。其特征如下：
1,、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，是在原來(lái)合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議；
2,、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化,，不是合同內(nèi)容的全部變更；
3,、合同變更后,，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒(méi)有變更的部分依然有效,，即合同的變更并沒(méi)有消滅原合同關(guān)系,，只是對(duì)原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。
如果你不愿意與公司重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的話,，你可以要求解除勞動(dòng)合同,，按照法律規(guī)定必須賠償?shù)模话阕鲆荒曩r一個(gè)月工資,。用人單位有違反法律法規(guī)的情況下,，你可以收集各方面證據(jù)，先打電話勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),。不行的話,，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。再不行的話,，可以到法院起訴用人單位,。
你可以得到補(bǔ)償，但不是新單位,，而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟(jì)賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限 月工資，半年內(nèi)補(bǔ)償半個(gè)月工資）
公司雖然被收購(gòu),，但不影響勞動(dòng)合同履行,。如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動(dòng)合同法》。
原公司被收購(gòu)導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職,，應(yīng)由原公司給予賠償,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照新《勞動(dòng)合同法》和最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定執(zhí)行。新公司不予賠償,，如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計(jì)算,。
最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：非員工原因被安排到新單位，原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償！且到新單位工作年限重新計(jì)算,！
第十條 勞動(dòng)者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)量支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)量勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。
最新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 規(guī)定：半年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資,；滿一年以上員工賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限 月工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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2020-05-02 11:49:12
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