62位律師解答

• 

  劉闖

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  • 64″
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    2020-04-29 19:56:11
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• 

  龐宇婷

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  • 簽訂勞動合同了沒有,？沒有簽訂的話,，解除勞動關(guān)系需要賠付第二個月起的雙倍工資。上工傷保險,，真的有什么問題有工傷保險賠付,。
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    2020-04-29 19:56:38
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，您這個可以和對方事先約定,，或者不錄用對方,，因為對方存在一定犯病的風(fēng)險，這邊建議您和對方積極溝通,，不錄用對方
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    2020-04-29 19:56:43
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• 

  陳華明

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  • 1.這個協(xié)議沒什么效力的,，你不能判斷到底是他自身的疾病導(dǎo)致，還是工作原因?qū)е碌摹? 2.建議你給他買一份商業(yè)保險,，這樣你們還有些保障,。 3.因自身疾病導(dǎo)致立刻死亡，或者搶救后48小時內(nèi)無效死亡的,，才能認(rèn)定為工傷,，否則公司可以不用承擔(dān)責(zé)任。
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    2020-04-29 19:57:29
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果他的身體患有嚴(yán)重的心臟病那么不建議你雇傭他繼續(xù)干活,，必須雇用的話那么簽訂免責(zé)協(xié)議建議讓他的近親屬簽字確認(rèn)
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    2020-04-29 19:58:15
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• 

  崔兵

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  • 可以簽訂協(xié)議的，但這違反常規(guī)簽訂協(xié)議的時候,，就要注意各種措辭和技巧,，具體需要幫助，請通過電話咨詢,。26年資深律師維護(hù)您的合法權(quán)益,。
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    2020-04-29 19:58:18
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，簽訂了也不好使,，比如,，在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者搶救后48小時之內(nèi)死亡也可以認(rèn)定為工傷，簽訂協(xié)議也是無效的,。最好不要用該工人,。
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    2020-04-29 20:00:59
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• 

  李國民

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下,，首先建議你和對方先定相應(yīng)的這個承攬合同協(xié)議,，那么所有的工程或者是勞務(wù)由他承攬，那么你只需要承擔(dān)21年包干的存款費即可,，那么需要一份比較完備的從哪合同,？
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    2020-04-29 20:05:27
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• 

  陳晨曉

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  • 這里沒有什么免責(zé)協(xié)議，沒有用的,。然后對于這種情況來說,，你們自己考慮要不要跟他解除勞務(wù)關(guān)系。萬一工作當(dāng)中發(fā)生的事故的話,，是需要賠償?shù)?。你可以適當(dāng)給他一些補償，要解除勞務(wù)關(guān)系,，希望能幫到你,。
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    2020-04-29 20:06:58
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• 

  牛振平

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  • 最保險的方法，就是不用他,，否則,，如果他在崗位上因病48小時內(nèi)去世，有可能會被認(rèn)定為工亡,。加微詳詢,，同手機
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    2020-04-29 20:07:03
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• 

  董帥

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  • 你好，如果擔(dān)心對方有心臟病或者心臟病突然發(fā)作,，可以告訴他他的身體不適宜從事勞動強度大的工作,，可以簽訂免責(zé)協(xié)議
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    2020-04-29 20:07:33
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• 

  張榮利

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  • 1,、由于他已滿60周歲，現(xiàn)在無法通過繳納工傷保險,，分擔(dān)你的風(fēng)險,。 2、你們買一份商業(yè)險的意外險,，保費可以你們分擔(dān),，這樣也可以降低你的風(fēng)險。 3,、簽免責(zé)協(xié)議用處不大,，可能因違反法律而無效。
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    2020-04-29 20:08:10
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• 

  張超

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  • 勞務(wù)關(guān)系一般存在于個人之間,，單位與個人之間一般是勞動關(guān)系,，招用已達(dá)到退休年齡的人，風(fēng)險較大,，司法實踐中認(rèn)識也不同,。法律上，可以給他單獨購買工傷保險,，但很多地方還是操作不了,。可以去社保部門問問,。如果非要用,，最好用有退休待遇的，然后買一份商業(yè)的雇主責(zé)任險和意外險,。
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    2020-04-29 20:13:30
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• 

  馬范君

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  • 65″
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    2020-04-29 20:16:19
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• 

  黃振波

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  • 你好,！兩種選擇:1.要么辭退。2.要么冒著風(fēng)險繼續(xù)錄用,。但是簽訂的這一份免責(zé)協(xié)議是無效的,，畢竟用人單位不是保險公司，雖然雙方不是勞動關(guān)系,，只是勞務(wù)雇傭關(guān)系,。
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    2020-04-29 20:16:58
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    理由為:即使返聘已經(jīng)達(dá)到退休年齡的勞動者，但如果對方?jīng)]有享受養(yǎng)老金,，在工作當(dāng)中突發(fā)疾病在48小時死亡的,，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。法律依據(jù):人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）【人社部發(fā)（2016）29號】二,、?“達(dá)到或超過法定退休年齡,，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任,。
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    2020-04-29 20:29:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此,，如果對勞動者有憐憫之心,，繼續(xù)返聘達(dá)到退休年齡的勞動者可以依據(jù)以下兩點避免風(fēng)險:1.與返聘人員簽訂勞務(wù)合同。靈活規(guī)制對加班,、調(diào)崗調(diào)薪,、終止或辭退條款。譬如可以在勞務(wù)合同中明確規(guī)定病假不計發(fā)病假工資,，合同雙方均可以提前10日解除勞務(wù)關(guān)系，且單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償金,。2.勞務(wù)合同中對單位是否為勞動者繳納社會保險也應(yīng)予以明確約定,。對于沒有享受退休金的勞動者，可以考慮為其購買商業(yè)保險,。3.如果勞動者有潛在疾病,，可以要求勞動者做體檢，以及讓勞動者與其家屬簽保證協(xié)議,，對發(fā)生勞動者自身疾病而非用人單位過錯的突發(fā)事件用工單位不承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2020-04-29 20:42:41
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• 

  劉偉琦

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  • 您好，這種情況建議公司這邊給他買一個相關(guān)類型的保險,，通過保險來降低公司的風(fēng)險,。即使有這個免責(zé)聲明也也風(fēng)險。
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    2020-04-29 20:18:12
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、如果是工傷,，那就不可免的要賠償；2,、建議讓工人入職時提供病歷,，證明這是先天疾病,；3,、告訴我具體情況,致電一三六零五六〇一七零八，隨時都可以咨詢
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    2020-04-29 20:19:20
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• 

  陸暢言

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，你所描述的要簽一份免除責(zé)任的協(xié)議,，這種事沒有法律效力的，最好的是有心臟病,，這樣的情況你還是不用吃那些最多的商場,。
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    2020-04-29 20:19:37
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• 

  呂海

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  • ①當(dāng)事人，您好,。首先,，對您的心情表示理解。從目前我國的司法實踐來看,，如果您與對方簽訂相關(guān)協(xié)議,，排除你方的責(zé)任,，通常情況下，此類協(xié)議會被法院認(rèn)定為無效,，或者很難在出現(xiàn)糾紛時切實有效保護(hù)你方的權(quán)益,。 ②有鑒于此，建議你方為該工人購買雇主責(zé)任險,，將此風(fēng)險轉(zhuǎn)由商業(yè)保險分擔(dān),。雇主責(zé)任險的保費不高，且可約定由該工人自行承擔(dān),。
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    2020-04-29 20:20:15
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• 

  朱久興

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  • 法律上認(rèn)定你有責(zé)任的,，就算簽了免責(zé)協(xié)議，也是無效的,，所以你要么解除勞務(wù)合同,，要么幫他買一份保險，保險費可以要求他自己承擔(dān),。
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    2020-04-29 20:21:38
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• 

  許家苗

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  • 122″
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    2020-04-29 20:22:58
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    40″
    自動轉(zhuǎn)換：由于沒人沒演出這個責(zé)任呀,，對你來說并不是如何法律的規(guī)定的，所以這種條款,，你簽了也沒有什么大的用處,，對你來講，因為申請原因不適合干這個工作,，那應(yīng)該7000核桃有所溝通,，就說這種疾病不能干勞累，這種勞累的工作也是不能為他和他的,。
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    2020-04-29 20:24:16
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：所以最好還是不要和他錢包的合同,，還是讓他同時跟其他的工作，但你們是干嘛,？就是有風(fēng)險,。
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    2020-04-29 20:24:54
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• 

  胡澤鵬

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  • 即便是免除責(zé)任協(xié)議也無法免除用工單位的責(zé)任，聘用上了年級的人工作就是存在這方面的風(fēng)險,。個別縣城就是存在雇傭年輕人從事清潔工作,，由年紀(jì)大的代替工作，工資三七開,。建議你采用類似辦法轉(zhuǎn)移風(fēng)險,。
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    2020-04-29 20:24:47
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• 

  諶見平

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，我剛才看到你這個案案例啊,，就是你擔(dān)心他的工作當(dāng)中有這些疾病,，你可以從一些單位當(dāng)中，你就可以跟簽訂協(xié)議啊，就是說這些出現(xiàn)這個工作疾病的時候呃一些條款呢,？不是補充的條款,，也可以給他安排一些嗯，體力比較小一點的勞動啊,，這些都可以的,，如果說你跟他介紹協(xié)議，如果說他出現(xiàn)出現(xiàn)什么疾病的話,，他現(xiàn)在已經(jīng)告訴你ta有疾病的話,，如果說還是要重新的話，到重慶的話,，到時候一定要賠償?shù)?，謝謝。
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    2020-04-29 20:25:13
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，工人說有心臟病，十幾年了,，你方的確需要和他簽訂一份疾病免責(zé)責(zé)任,，雖然不能保證萬一出現(xiàn)意外你方能完全免責(zé)，但至少能減輕你方的責(zé)任,。此外,，應(yīng)當(dāng)為該工人投保一份疾病險。
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    2020-04-29 20:37:58
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• 

  李曉軒

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：他已超過退休年齡,，即使在工作中犯病死亡,，也認(rèn)定不了工傷公司也不需要賠償，他沒有新農(nóng)合保險嗎,？
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    2020-04-29 20:40:03
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• 

  張鳳啟

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好像這個68歲的老人，擁有心臟病啊,，你最好是不要嗯,，聘請這樣的員工，因為按照勞動法的規(guī)定的話,，你六十六十六歲,，就是不能再進(jìn)行進(jìn)行勞動，也就是沒有能力,，您聘請超過60周歲的人問您工作的話就是違法的,，所以建議您借出她的勞動合同。
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    2020-04-29 20:40:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果是勞動關(guān)系的話,，在崗位上突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡都屬于工傷，這個是無法用條款來避免的，即使簽訂了協(xié)議,，該條款也是無效的
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    2020-04-29 20:47:49
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• 

  劉楊

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  • 免除人身傷害的免責(zé)協(xié)議無效,。如果不是工傷，而且你盡到了提醒和注意義務(wù),，是不需要賠償?shù)?。因為心臟病不是職業(yè)病，而且此人的心臟病是來你這工作之前就有了,，所以只要他不是在工作中發(fā)病,，那倒問題不大。但是如果他在工作中突然發(fā)病當(dāng)場死亡或者送醫(yī)院搶救48小時內(nèi)死亡,，都算是工傷死亡,。因為心腦血管疾病屬于急性病，何時發(fā)作很難判斷,，所以穩(wěn)妥一點最好不要讓他做體力活,，平安過渡到解除勞動合同。只要不是工作中發(fā)病,，你是不需要賠償?shù)摹?/div>

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    2020-04-29 20:48:01

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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-04-29 20:56:45
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• 

  鄭磊

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  • 首先,，你與該勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，因此,，不需要承擔(dān)醫(yī)療相應(yīng)責(zé)任,。但對于與勞務(wù)直接引起的疾病還是要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 因此,，僅憑籠統(tǒng)的疾病免責(zé)協(xié)議無法完全避免法律風(fēng)險,。如需完全免責(zé)，需要做到2點：一是完全免責(zé),，即約定無論何種情形是否與勞務(wù)工作內(nèi)容均約定免責(zé),。二是簽訂主體應(yīng)當(dāng)包括其本人和全部法定直系親屬。
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    2020-04-29 21:00:58
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，兩個辦法:一是為該員工購買商業(yè)保險,；二是解除合同關(guān)系。離退休人員再就業(yè)時工傷工亡如何處理,，一直在實務(wù)中有較大爭議,，為了避免將來不必要的麻煩，還是解除合同關(guān)系更好。
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    2020-04-29 21:02:17
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• 

  吳煒

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  • 這個最好還是不要冒這個風(fēng)險,，因為到時候真的在工作崗位上發(fā)病了說不清的,，作為雇主多少還是有點責(zé)任的，風(fēng)險很大
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    2020-04-29 21:05:44
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！您與該勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系,，一般情況下不需要承擔(dān)醫(yī)療責(zé)任，只有系勞務(wù)直接引起的疾病承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。若想完全免責(zé),，簽勞務(wù)合同時，應(yīng)當(dāng)與勞動者及其全部法定直系親屬約定,，無論何種情形下,，是否與勞務(wù)工作內(nèi)容相關(guān)的疾病均免責(zé)。
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    2020-04-29 21:15:25
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• 

  丁輝

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  • 11″
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    2020-04-29 21:38:09
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• 

  李永波

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：可以簽署相關(guān)的協(xié)議,，然后讓她告知她有心臟病的這個歷史如果是因為工作原因?qū)е滦呐K病而發(fā)作的話,，還是需要承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任的。
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    2020-04-29 21:40:21
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  • 樓主：
    你好,，我們沒有簽訂勞務(wù)合同,，
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    2020-04-29 21:43:57
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2020-04-29 22:00:46
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，簽了免責(zé)協(xié)議也沒用，建議最好與對方協(xié)商終止合作關(guān)系,，否則一旦在工作中出現(xiàn)問題,，可能會認(rèn)定工傷，那樣需要由公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償,。
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    2020-04-29 22:02:25
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• 

  朱小方

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  • 你好,，那你們雙方簽訂一個協(xié)議,，就是證明他平時就有心臟類的疾病，并附上相關(guān)的醫(yī)療診斷證明，如果突發(fā)心臟病導(dǎo)致?lián)p害與單位無關(guān)。
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    2020-04-29 22:06:39
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• 

  羅姍姍

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  • 你好,，建議你和他簽訂勞務(wù)合同,，這樣工作期間受傷就不能認(rèn)定工傷,，但是產(chǎn)生其他損害你們還是要承擔(dān)責(zé)任的，降低風(fēng)險的話可以購買意外保險
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    2020-04-29 22:09:52
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，你們可以給買一份人身意外險,，賠償?shù)念~度高一點那種?？梢耘c勞動者溝通一下，如果工作中出現(xiàn)出現(xiàn)病故的，可以由保險公司去承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2020-04-29 22:20:00
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-04-29 22:20:45
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• 

  李新宇

  律師

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好像像你這種情況呢就是啊,，可以回來簽訂這個啊，就用合同啊,，只是這個勞務(wù)糾紛只是個勞務(wù)關(guān)系,，雇傭關(guān)系涉及不到這個啊，是有個道這個勞動關(guān)系啊,，如果對方這個因為心臟病而而出現(xiàn)任何的這個后果是與你無關(guān)的啊,，你們可以在這個勞務(wù)關(guān)系這個協(xié)議當(dāng)中啊嗯，有點清楚,。
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    2020-04-29 22:29:48
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 協(xié)議沒什么效率,，你不能判斷到底是他自身的疾病導(dǎo)致，還是工作原因?qū)е碌?，建議給他買一份商業(yè)保險,，這樣你們還可以有一些保障，因為自身的疾病導(dǎo)致立刻死亡,，或者搶救后48小時內(nèi)無效死亡的,，才能認(rèn)定為工傷，否則公司可以不用承擔(dān)責(zé)任,。
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    2020-04-29 22:31:02
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• 

  李士偉

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  • 該男性已經(jīng)年滿68周歲,，已超過60周歲的法定退休年齡，你們之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系,。該男性如因疾病發(fā)生意外,，只要是公司沒有過錯，不用承擔(dān)工傷等相關(guān)責(zé)任,。
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    2020-04-29 22:41:35
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，最好是解除勞動合同，簽訂協(xié)議屬于違反法律強制性規(guī)定,，如果發(fā)生意外,，這樣的協(xié)議容易被認(rèn)定為無效協(xié)議。
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    2020-04-29 22:46:35
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• 

  巴波

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  • 你們之間不屬于勞動關(guān)系,，而是勞務(wù)關(guān)系,，如果他因自身健康原因發(fā)生意外，單位并不需要承擔(dān)責(zé)任,。當(dāng)然由他自己聲明無需單位承擔(dān)責(zé)任,，對你更為有利。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-29 22:46:54
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• 

  王錦

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  • 你這種情況，要么將這個職工辭退,，給職工一定的經(jīng)濟(jì)補償,，另一種方式就是給職工買商業(yè)性的保險來規(guī)避自身的風(fēng)險，萬一他在工作過程中發(fā)生什么事情,，或因疾病身亡,，保險公司可以替你們分擔(dān)一部分風(fēng)險，降低你們的經(jīng)濟(jì)壓力,。
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    2020-04-29 22:47:57
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• 

  李長泉

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  • 你好,，根據(jù)你陳述的情況及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可能存在視同工傷的情形,，即符合下列三個條件即可成立1,、在工作時間內(nèi)；2,、在工作崗位上,；3、突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,。所以,，即使你跟對方簽訂免責(zé)協(xié)議，因為法律的強制性規(guī)定,，也是無效的,。
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    2020-04-29 23:05:58
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• 

  孔繁越

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：如果他因為舊疾,，也就是以前的疾病而發(fā)生的意外，那么不屬于你們,，因為工作原因?qū)е碌?，那么由他自己來承?dān)，但是你要確定給他繳納了社會保險,。
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    2020-04-29 23:06:30
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• 

  柴艷茹

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：追網(wǎng)友您好,，首先沒有疾病免責(zé)責(zé)任，這個即使簽訂了這份協(xié)議免責(zé),，嘖嘖,，這個協(xié)議條款也是無效的，建議你是不要聘請該員工,。
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    2020-04-29 23:19:36
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• 

  李達(dá)

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  • 你好,，這種情況最好的話就是不要用他，如果非要用的話,，你可以買一份商業(yè)保險,，就是雇主責(zé)任險，萬一出了問題的話,，可以用保險來支付,。
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    2020-04-29 23:23:30
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• 

  任金芳

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，根據(jù)您的意思,，您可以和這個這位工作人員,，還有他的配偶吧？嗯,，直系親屬簽一個協(xié)議啊,，寫上他的這個身體情況，然后還有工作的內(nèi)容,，工作的時間,，那強度等等寫上，然后注明啊,，如果突發(fā)疾病,，導(dǎo)致這個值可以治療的相關(guān)費用什么的都不用您承擔(dān)，這個合同在您和這個工作人員還有加家切除的,，這個中間是有法律效力的,。
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    2020-04-29 23:34:58
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• 

  李彩鈺

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  • 員工在工作過程中突發(fā)疾病死亡或者受傷的，公司是不用承擔(dān)責(zé)任的,，除非工作中突發(fā)疾病,，經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷,，由社會保險機構(gòu)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付喪葬費,，按上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍支付一次性工亡補助金,，按工亡職工生前工資的一定比例發(fā)給其供養(yǎng)親屬撫恤金。如果你有這個顧慮的話,，建議你和對方協(xié)商下,，不要雇傭?qū)Ψ健?/div>

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    2020-04-29 23:43:02

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• 

  黃顏煜

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  • 你好，你的問題我已經(jīng)看過了,，這個是不能免除的,，因為如果因自身疾病在24小時內(nèi)死亡的，屬于工傷的這一塊,，如果是免除的話,，違反法律的強制性規(guī)定是無效的
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    2020-04-29 23:54:34
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• 

  苗世靜

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，正常的,，嗯,，這種情況下，即便是對方在工作的過程中犯病,，如果是能證明是因為他自己的原因?qū)е碌哪敲粗匾?，等下你們這方也是無需承擔(dān)過多的責(zé)任，建議給對方六一個保險,。
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    2020-04-30 00:05:33
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• 

  王偉政

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  • 遇到您所描述的這種情況,，建議選擇合適的時機，為對方的身體考慮可以解除勞動或者是勞務(wù)關(guān)系,，讓該員工及時就醫(yī)診斷治療。
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    2020-04-30 00:05:38
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況下,，如果對方在工作過程中發(fā)病,，是可以要求賠償相關(guān)費用的。疾病免責(zé)協(xié)議一般是無效的,，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系,，可以隨時通知對方解除勞務(wù)協(xié)議。
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    2020-04-30 00:08:35
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• 

  程才

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  • 你好,，可以的,，因為你公司和他是勞務(wù)關(guān)系，不使用勞動法的規(guī)定,，可以約定因其自身原因生病的,，公司免責(zé)，這種情況也不屬于工傷,。
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    2020-04-30 00:24:14
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• 

  趙煒

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  • 從您的描述來說,，您如果要雇傭一個人跟他簽署相關(guān)的勞務(wù)協(xié)議，而且在這個勞務(wù)協(xié)議當(dāng)中簽訂有關(guān)的免除雇主責(zé)任的條款的話,，這個從法律的角度來說,，較難實現(xiàn)您這個最終的意愿,，為什么？因為按照相關(guān)的人身傷害的司法解釋來說,，被雇傭者的傷亡,，除非他是一個重大過失和故意造成的情況，一般情況下他有權(quán)向雇主提出賠償,。
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    2020-04-30 00:30:37
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• 

  毛春霞

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  • 招收退休后職工的,，根據(jù)勞務(wù)合同的約定可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,。但是不可以約定疾病免責(zé)條款,。如果確實擔(dān)心身體原因給公司帶來不確定因素的，建議還是不要雇用為好,。
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    2020-04-30 01:24:39
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• 

  韓孟揚

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  • 答謝
    入職之前應(yīng)該進(jìn)行體檢,。 這種情況，提前一個月通知職工或者多支付一個月工資解除勞動合同,。 疾病免責(zé)協(xié)議法律效力并不大不建議簽訂,。
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    2020-04-30 09:23:57
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• 

  王煥

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  • 答謝
    不可以簽，簽了也是無效的,。因為你明知他有心臟病還讓,，他在你公司上班出了事，你公司是要承擔(dān)責(zé)任的,。先搞清楚是不是心臟病,。然后共同為他買一份意外保險。
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    2020-05-17 15:53:22
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