24位律師解答

• 

  李彩鈺

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  • 首先,，中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,?！币簿褪钦f用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動(dòng)合同,。 第二,，用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的,，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同,。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化,、技術(shù)水平,、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn),。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果,。所謂證據(jù),，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià),。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退,，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，還要付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付給你2倍的半個(gè)月工資，也就是一個(gè)月工資的賠償金,。
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    2020-04-19 01:14:40
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  • 樓主：
    謝謝 雖然我有點(diǎn)看不懂
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    2020-04-19 01:19:44
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎呀，好那么你所工作的這幾天肯定可以拿到工資,，那么如果對(duì)方不支付的情況下,，你可以舉報(bào)的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障檢查大隊(duì)，這就去相應(yīng)的現(xiàn)任責(zé)任,。
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    2020-04-19 01:15:19
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  • 樓主：
    那我這是屬于試用期內(nèi)被解雇 還是過了試用期轉(zhuǎn)正被解雇呢
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    2020-04-19 01:18:17
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  • 李國民 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么你的這種情況當(dāng)然是屬于信息范圍之內(nèi)啊，對(duì)方講解使用文明啊,，企圖免費(fèi)試用勞動(dòng)力的這種行為,。
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    2020-04-19 01:20:35
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  • 樓主：
    知道了 謝謝您
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    2020-04-19 01:21:50
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  • 樓主：
    我是先和店家友好協(xié)商么 還是直接去舉報(bào)
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    2020-04-19 01:23:52
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  • 樓主：
    您好 可以回復(fù)一下么
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    2020-04-19 01:28:49
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  • 李國民 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，建議您首先和這個(gè)商家進(jìn)一步溝通,，但是你要保留相應(yīng)的證據(jù),，然后舉報(bào)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。
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    2020-04-19 06:51:56
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況,，按照規(guī)定,，用人單位在試用期內(nèi)仍然要支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)公布的最低標(biāo)準(zhǔn),。協(xié)商處理不成,，你可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。
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    2020-04-19 01:16:01
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  • 樓主：
    知道了 謝謝
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    2020-04-19 01:18:36
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果是勞動(dòng)關(guān)系，試用期期間是有工資的,，可以要求支付,；試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的，分兩種情況,，第一,，證明不符合錄用條件的，可以不支付補(bǔ)償金,，第二,，非法解除的，可以要求賠償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,，就你目前情況即一個(gè)月工資,。可以向勞動(dòng)部門投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-04-19 01:18:38
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2020-04-19 01:24:18
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• 

  巴波

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  • 可以要求支付三天的勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)天通知的都屬于試用期內(nèi),。無故解除合同的屬于違法解除，可以主張賠償金,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-04-19 01:18:53
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  • 樓主：
    謝謝您
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    2020-04-19 01:24:38
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，試用期內(nèi)用人單位是有支付工資的義務(wù)的,。 2.對(duì)于用人單位未簽勞動(dòng)合同的情況，你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，要求用人單位支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬,，并支付2倍工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
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    2020-04-19 01:22:39
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 01:26:32
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，1.試用期也應(yīng)當(dāng)支付工資,，如果未支付工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.屬于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,。3.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，不符合錄用條件的才可以,，否則無故解除屬于違法解除,，應(yīng)當(dāng)賠償。4.以上情況可以協(xié)商,，協(xié)商不成的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最起碼試用期三天工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者,。
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    2020-04-19 01:23:12
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2020-04-19 01:26:59
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• 

  李達(dá)

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  • 你好,，你這種情況的話，如果是勞動(dòng)關(guān)系的話,，試用期間是有工資報(bào)酬的,，他解除勞動(dòng)合同,，只需要證明你不符合這個(gè)錄用條件的，如果他證明不了的話就是非法解除,，除了補(bǔ)償金外還有還要支付賠償金,，你這種情況的話是一個(gè)月的工資，那么你每天的這個(gè)報(bào)酬,，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
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    2020-04-19 01:24:42
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  • 樓主：
    我在飯店應(yīng)聘的是服務(wù)員 每天收拾衛(wèi)生 傳菜什么的 這算是勞動(dòng)關(guān)系吧
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    2020-04-19 01:28:24
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  • 李達(dá) 服務(wù)方：
    應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系比較好區(qū)別，嗯,，只要不是這種臨時(shí)性雇傭,，或者為了完成某一項(xiàng)任務(wù)而發(fā)生這個(gè)雇傭關(guān)系，嗯,，一般是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系呢
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    2020-04-19 01:38:34
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2020-04-19 01:44:58
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• 

  諶見平

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  • 您好,！ 有工資拿 1、即使你試用期離職,，用人單位也應(yīng)該支付你相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬; 2.你的描述如果屬實(shí),，即使你沒有和單位簽訂書面合同，但你和用人單位亦構(gòu)成了事實(shí)上的勞務(wù)雇傭關(guān)系,，如果單位拒絕向你支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的,，你應(yīng)當(dāng)提供足夠的證明并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。如果有什么幫助,，請(qǐng)圖文一對(duì)一對(duì)服務(wù),。謝謝！
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    2020-04-19 01:31:56
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 01:36:38
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• 

  董玉學(xué)

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  • 答謝
    42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)者與用人單位未建立勞動(dòng)關(guān)系是可以約定試用期的,，試用期一般一年的合同是不能超過三個(gè)月,，額，你這個(gè)試用期是雙方可以雙向選擇的,，如果說勞動(dòng)者認(rèn)為公司不行,，可以離職職直接走人，如果說這個(gè)用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者,，舅舅是不能勝任工作或者不合適,，可以直接辭退，這個(gè)是不違法的,，嗯,，試用期試試試，有這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的,。
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    2020-04-19 01:37:22
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  • 董玉學(xué) 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一般試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是不低于正式員工的80%,，你這一塊我不知道你當(dāng)時(shí)談的是怎么談的，試用期工資是需要是有的,。
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    2020-04-19 01:37:48
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  • 樓主：
    談的時(shí)候想著就是試用期有工資就可以了 然后去上班的時(shí)候又說試用期沒有工資了 那時(shí)候也沒怎么在意 想著三天過去了就轉(zhuǎn)正了
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    2020-04-19 01:41:01
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  • 樓主：
    我去的店里一個(gè)月工資是2800 加滿勤200 也就是3000 所以我試用期的工資我是要80一天是么
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    2020-04-19 01:42:08
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  • 董玉學(xué) 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照規(guī)定是不低80%的,，呃,，你現(xiàn)在如果說呃你約定的有工資標(biāo)準(zhǔn)的話，你可以按照那個(gè)去計(jì)算,。
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    2020-04-19 01:52:13
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2020-04-19 01:55:35
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• 

  張玉青

  律師

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  • 答謝
    你好,，試用期是應(yīng)該拿到工資的，如果在使用期間被用人單位證明不試崗是可以要求辭退勞動(dòng)者的,。目前您可以要求單位支付工資,，如果拒絕仍不支付的，建議向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和反映,。
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    2020-04-19 03:20:41
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:42:49
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• 

  陳華明

  律師

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  • 答謝
    1.試用期內(nèi)也是需要有工資的,，這是我國法律規(guī)定的。 2.除非你有各種違法或者重大過失的情形,，使的單位可以依法解除，但即使這樣,，也需要結(jié)算清楚工資,。 3.你可以要求，如果對(duì)方不同意,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-19 03:36:36
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:43:03
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• 

  張榮利

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1,、試用期單位可以解除勞動(dòng)合同,，但必須要有正當(dāng)理由，如在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的等 2、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。若無正當(dāng)理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。 3,、用人單位不按時(shí)足額發(fā)放工資屬于違法,。 綜上，用人單位辭退你無正當(dāng)理由,，你可以主張三天的勞動(dòng)報(bào)酬外,，還可以主張雙倍賠償金，即一個(gè)月的工資,。
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    2020-04-19 04:13:00
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:43:20
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• 

  丁輝

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    你的問題看過了,，試用期三天不給工資，能否拿到工資,？可以拿到工資,，試用期也必須有工資發(fā)放的，否則,，違法,，。
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    2020-04-19 05:22:47
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:43:37
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    11″
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    2020-04-19 06:31:48
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• 

  張彥雷

  律師

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    直接打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話,，你可以得到三天的工資,！其他應(yīng)該不會(huì)再有了！其他賠償按規(guī)定是沒有的,！只有打勞動(dòng)監(jiān)察的電話最快最有效果
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    2020-04-19 06:39:49
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:44:45
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2020-04-19 06:39:52
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:45:00
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• 

  韓澄

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    勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)該要支付給你
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    2020-04-19 06:45:07
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:45:40
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• 

  李宏圖

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    試用期內(nèi)是一樣要支付工資的,，只不過是試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%,。你的情況屬于在試用期內(nèi)被辭退，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)試用期內(nèi),，被證不符合工作崗位要求,，解除勞動(dòng)合同和或勞動(dòng)關(guān)系是不需要支付賠償?shù)?/div>

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    2020-04-19 06:48:22

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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:45:56
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• 

  馬范君

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    2020-04-19 06:55:08
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2020-04-19 10:42:35
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• 

  陳晨曉

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    哪怕私人企業(yè)也要支付工資，只要你每月約定每天50就應(yīng)該自負(fù),，如果不支付的話,，那也是屬于此次推遲的也要支付直接賠償金，然后可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，希望能幫到你,。
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    2020-04-19 07:56:43
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    2020-04-19 10:45:17
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  崔兵

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    試用期一般來講可以隨時(shí)解除，如果不合格的話,，但是也要評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)也不能隨意解除,，但是一兩句是講不明白的，需要幫助請(qǐng)電話咨詢,。
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    2020-04-19 09:18:34
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    2020-04-19 10:44:27
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• 

  李小苑

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    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，在使用期間，如果被單位告知不符合錄用條件予以辭退的話，這個(gè)時(shí)候是不需要支付任何的補(bǔ)償金,，包括賠償金的,，但是你試用期的工資是應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付給你的，如果單位給你答應(yīng)了四五十塊錢一天,，那你這邊如果有相應(yīng)的話,，是可以要求單位將試用期的工資給到你的。
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    2020-04-19 11:27:23
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• 

  王煥

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    試用期你干的活也是有工資的,，只是說低一點(diǎn)低于實(shí)際工資的80%就不行了,。并且辭退你要有正當(dāng)?shù)睦碛刹荒苷f辭退就辭退，否則就是違法解除勞動(dòng)合同你可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的這是你半個(gè)月的工資乘以2,。建議你找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2020-05-22 16:26:21
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