24位律師解答

• 

  李彩鈺

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  • 首先，中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定,，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,?！币簿褪钦f用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同,。 第二,，用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的,，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同,。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化,、技術(shù)水平,、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn),。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的,，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,，用人單位就不能解除勞動合同,，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果,。所謂證據(jù),，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價,。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退,，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同,，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金,。
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    2020-04-19 01:14:40
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  • 樓主：
    謝謝 雖然我有點(diǎn)看不懂
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    2020-04-19 01:19:44
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：哎呀,，好那么你所工作的這幾天肯定可以拿到工資，那么如果對方不支付的情況下,，你可以舉報的當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠙z查大隊,，這就去相應(yīng)的現(xiàn)任責(zé)任。
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    2020-04-19 01:15:19
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  • 樓主：
    那我這是屬于試用期內(nèi)被解雇 還是過了試用期轉(zhuǎn)正被解雇呢
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    2020-04-19 01:18:17
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  • 李國民 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么你的這種情況當(dāng)然是屬于信息范圍之內(nèi)啊,，對方講解使用文明啊,，企圖免費(fèi)試用勞動力的這種行為。
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    2020-04-19 01:20:35
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  • 樓主：
    知道了 謝謝您
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    2020-04-19 01:21:50
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  • 樓主：
    我是先和店家友好協(xié)商么 還是直接去舉報
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    2020-04-19 01:23:52
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  • 樓主：
    您好 可以回復(fù)一下么
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    2020-04-19 01:28:49
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  • 李國民 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，建議您首先和這個商家進(jìn)一步溝通,，但是你要保留相應(yīng)的證據(jù)，然后舉報到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊,。
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    2020-04-19 06:51:56
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況,，按照規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)仍然要支付員工勞動報酬,。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障機(jī)構(gòu)公布的最低標(biāo)準(zhǔn),。協(xié)商處理不成，你可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
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    2020-04-19 01:16:01
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  • 樓主：
    知道了 謝謝
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    2020-04-19 01:18:36
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果是勞動關(guān)系,，試用期期間是有工資的,，可以要求支付；試用期解除勞動關(guān)系的,，分兩種情況,，第一，證明不符合錄用條件的,，可以不支付補(bǔ)償金,，第二，非法解除的,，可以要求賠償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，就你目前情況即一個月工資,?？梢韵騽趧硬块T投訴，也可以申請勞動仲裁,。
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    2020-04-19 01:18:38
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2020-04-19 01:24:18
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• 

  巴波

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  • 可以要求支付三天的勞動報酬,。當(dāng)天通知的都屬于試用期內(nèi)。無故解除合同的屬于違法解除,，可以主張賠償金,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-19 01:18:53
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  • 樓主：
    謝謝您
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    2020-04-19 01:24:38
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，試用期內(nèi)用人單位是有支付工資的義務(wù)的。 2.對于用人單位未簽勞動合同的情況,，你可向勞動仲裁委申請仲裁,，要求用人單位支付所欠勞動報酬，并支付2倍工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,。
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    2020-04-19 01:22:39
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 01:26:32
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，1.試用期也應(yīng)當(dāng)支付工資，如果未支付工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。2.屬于試用期內(nèi)解除勞動合同,。3.試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,，不符合錄用條件的才可以,，否則無故解除屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)賠償,。4.以上情況可以協(xié)商,，協(xié)商不成的可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁,。最起碼試用期三天工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者,。
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    2020-04-19 01:23:12
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2020-04-19 01:26:59
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• 

  李達(dá)

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  • 你好，你這種情況的話,，如果是勞動關(guān)系的話,，試用期間是有工資報酬的，他解除勞動合同,，只需要證明你不符合這個錄用條件的,，如果他證明不了的話就是非法解除，除了補(bǔ)償金外還有還要支付賠償金,，你這種情況的話是一個月的工資,，那么你每天的這個報酬，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
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    2020-04-19 01:24:42
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  • 樓主：
    我在飯店應(yīng)聘的是服務(wù)員 每天收拾衛(wèi)生 傳菜什么的 這算是勞動關(guān)系吧
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    2020-04-19 01:28:24
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  • 李達(dá) 服務(wù)方：
    應(yīng)該是勞動關(guān)系,，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系比較好區(qū)別,，嗯，只要不是這種臨時性雇傭,，或者為了完成某一項任務(wù)而發(fā)生這個雇傭關(guān)系,，嗯，一般是認(rèn)定為勞動關(guān)系呢
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    2020-04-19 01:38:34
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2020-04-19 01:44:58
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• 

  諶見平

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  • 您好,！ 有工資拿 1,、即使你試用期離職,，用人單位也應(yīng)該支付你相應(yīng)的勞動報酬; 2.你的描述如果屬實(shí)，即使你沒有和單位簽訂書面合同,，但你和用人單位亦構(gòu)成了事實(shí)上的勞務(wù)雇傭關(guān)系,，如果單位拒絕向你支付相應(yīng)的勞動報酬的，你應(yīng)當(dāng)提供足夠的證明并向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁,。如果有什么幫助,，請圖文一對一對服務(wù)。謝謝,！
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    2020-04-19 01:31:56
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 01:36:38
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• 

  董玉學(xué)

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  • 答謝
    42″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動者與用人單位未建立勞動關(guān)系是可以約定試用期的,，試用期一般一年的合同是不能超過三個月，額,，你這個試用期是雙方可以雙向選擇的,，如果說勞動者認(rèn)為公司不行，可以離職職直接走人,，如果說這個用人單位認(rèn)為勞動者,，舅舅是不能勝任工作或者不合適，可以直接辭退,，這個是不違法的,，嗯，試用期試試試,，有這個工資標(biāo)準(zhǔn)的,。
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    2020-04-19 01:37:22
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  • 董玉學(xué) 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：一般試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是不低于正式員工的80%，你這一塊我不知道你當(dāng)時談的是怎么談的,，試用期工資是需要是有的,。
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    2020-04-19 01:37:48
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  • 樓主：
    談的時候想著就是試用期有工資就可以了 然后去上班的時候又說試用期沒有工資了 那時候也沒怎么在意 想著三天過去了就轉(zhuǎn)正了
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    2020-04-19 01:41:01
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  • 樓主：
    我去的店里一個月工資是2800 加滿勤200 也就是3000 所以我試用期的工資我是要80一天是么
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    2020-04-19 01:42:08
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  • 董玉學(xué) 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：按照規(guī)定是不低80%的，呃,，你現(xiàn)在如果說呃你約定的有工資標(biāo)準(zhǔn)的話,，你可以按照那個去計算。
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    2020-04-19 01:52:13
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2020-04-19 01:55:35
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• 

  張玉青

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  • 答謝
    你好,，試用期是應(yīng)該拿到工資的,，如果在使用期間被用人單位證明不試崗是可以要求辭退勞動者的。目前您可以要求單位支付工資,，如果拒絕仍不支付的,，建議向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴和反映。
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    2020-04-19 03:20:41
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:42:49
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• 

  陳華明

  律師

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  • 答謝
    1.試用期內(nèi)也是需要有工資的,，這是我國法律規(guī)定的,。 2.除非你有各種違法或者重大過失的情形，使的單位可以依法解除,，但即使這樣,，也需要結(jié)算清楚工資,。 3.你可以要求，如果對方不同意,，你可以向勞動監(jiān)察大隊去投訴，或者直接提起勞動仲裁,。
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    2020-04-19 03:36:36
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:43:03
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• 

  張榮利

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1,、試用期單位可以解除勞動合同，但必須要有正當(dāng)理由,，如在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的,；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等 2,、用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。若無正當(dāng)理由,，用人單位不得解除勞動合同,。 3、用人單位不按時足額發(fā)放工資屬于違法,。 綜上,，用人單位辭退你無正當(dāng)理由，你可以主張三天的勞動報酬外,，還可以主張雙倍賠償金,，即一個月的工資。
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    2020-04-19 04:13:00
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:43:20
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    你的問題看過了,，試用期三天不給工資,，能否拿到工資？可以拿到工資,，試用期也必須有工資發(fā)放的,，否則，違法,，,。
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    2020-04-19 05:22:47
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:43:37
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2020-04-19 06:31:48
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• 

  張彥雷

  律師

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    直接打當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊的電話,，你可以得到三天的工資！其他應(yīng)該不會再有了,！其他賠償按規(guī)定是沒有的,！只有打勞動監(jiān)察的電話最快最有效果
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    2020-04-19 06:39:49
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:44:45
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    92″
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    2020-04-19 06:39:52
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:45:00
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• 

  韓澄

  律師

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    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。工資應(yīng)該要支付給你
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    2020-04-19 06:45:07
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:45:40
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• 

  李宏圖

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  • 答謝
    試用期內(nèi)是一樣要支付工資的,，只不過是試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。你的情況屬于在試用期內(nèi)被辭退,，根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)試用期內(nèi),，被證不符合工作崗位要求，解除勞動合同和或勞動關(guān)系是不需要支付賠償?shù)?/div>

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    2020-04-19 06:48:22

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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:45:56
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• 

  馬范君

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    91″
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    2020-04-19 06:55:08
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2020-04-19 10:42:35
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• 

  陳晨曉

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  • 答謝
    哪怕私人企業(yè)也要支付工資,，只要你每月約定每天50就應(yīng)該自負(fù),，如果不支付的話，那也是屬于此次推遲的也要支付直接賠償金,，然后可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁,，希望能幫到你。
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    2020-04-19 07:56:43
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:45:17
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    試用期一般來講可以隨時解除,，如果不合格的話,，但是也要評定的標(biāo)準(zhǔn)也不能隨意解除，但是一兩句是講不明白的,，需要幫助請電話咨詢,。
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    2020-04-19 09:18:34
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-04-19 10:44:27
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，在使用期間,，如果被單位告知不符合錄用條件予以辭退的話,，這個時候是不需要支付任何的補(bǔ)償金，包括賠償金的,，但是你試用期的工資是應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付給你的,，如果單位給你答應(yīng)了四五十塊錢一天，那你這邊如果有相應(yīng)的話,，是可以要求單位將試用期的工資給到你的,。
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    2020-04-19 11:27:23
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• 

  王煥

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    試用期你干的活也是有工資的，只是說低一點(diǎn)低于實(shí)際工資的80%就不行了,。并且辭退你要有正當(dāng)?shù)睦碛刹荒苷f辭退就辭退,，否則就是違法解除勞動合同你可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的這是你半個月的工資乘以2。建議你找勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2020-05-22 16:26:21
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