答謝
你好！按照你說的這個(gè)情況來看,，可能屬于因工作而導(dǎo)致健康方面的職業(yè)病,，可能屬于工傷，但是需要做工傷認(rèn)定之后才能具體確定是否為工傷,。
我國(guó)工傷認(rèn)定中對(duì)職業(yè)病有特殊規(guī)定,。
勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書,，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí),。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國(guó)家規(guī)定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供,。
申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)應(yīng)當(dāng)提供：
(一)職業(yè)史,、既往史;
(二)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件;
(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果;
(四)工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料;
(五)診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料,。用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求,，如實(shí)提供必要的資料。沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現(xiàn)異常的,，診斷機(jī)構(gòu)可以不予受理,。
按《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(四)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者“患職業(yè)病的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。工傷認(rèn)定的職業(yè)病必須是《職業(yè)病目錄》中公布的我國(guó)法定職業(yè)病,，職工須有此類職業(yè)接觸史，且經(jīng)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷,，確定為職業(yè)病的方可認(rèn)定工傷,。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的,，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí),。
職業(yè)病
是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,，因接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病,。要構(gòu)成《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法引》中所規(guī)定的職業(yè)病防治法,，必須具備四個(gè)條件：
1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者;2,、必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的;3,、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒,、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的;4,、必須是國(guó)家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。四個(gè)條件缺一不可,。
主要特點(diǎn)
中國(guó)職業(yè)病呈現(xiàn)五大特點(diǎn),，分別是：
1、接觸職業(yè)病危害人數(shù)多,，患病數(shù)量大;
2,、職業(yè)病危害分布行業(yè)廣，中小企業(yè)危害嚴(yán)重;
3,、職業(yè)病危害流動(dòng)性大,、危害轉(zhuǎn)移嚴(yán)重;
4、職業(yè)病具有隱匿性,、遲發(fā)性特點(diǎn),，危害往往被忽視;
5,、職業(yè)病危害造成的經(jīng)濟(jì)損失巨大,，影響長(zhǎng)遠(yuǎn)。
法定類型
職業(yè)病是一種人為的疾病,。它的發(fā)生率與患病率的高低,，直接反映疾病預(yù)防控制工作的水平。世界衛(wèi)生組織對(duì)職業(yè)病的定義,，除醫(yī)學(xué)的涵義外,，還賦予立法意義，即由國(guó)家所規(guī)定的“法定職業(yè)病”,。我國(guó)政府規(guī)定,，確診的法定職業(yè)病必須向主管部門和同級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。凡屬法定職業(yè)病的患者,，在治療和休息期間及在確定為傷殘或治療無(wú)效死亡時(shí),，均應(yīng)按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇。有的國(guó)家對(duì)職業(yè)病患者,，實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，故也稱為賠償性疾病。
如果,，你們與公司協(xié)商后,，公司不進(jìn)行賠償，你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，需要提供下面這些證據(jù)和材料：
（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書,。
（2）用人單位的工商登記資料。
（3）勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件,。
（4）證據(jù)資料,，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單,、考勤記錄,、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù),，就由用人單位提供,。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、工資發(fā)放,、社保費(fèi)繳納記錄,、勞動(dòng)保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果,。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位和住所,，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí),、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,，并告知對(duì)方當(dāng)事人,。
展開
收起
2020-04-18 14:21:33
