59位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：裁員需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你實(shí)際工作年限補(bǔ)償工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資是稅前應(yīng)發(fā)全額工資,，不能是基本工資,。
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    2020-04-18 09:19:16
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  • 樓主：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在這個(gè)床也比較特殊吧，所以就只有底薪是固定的,，其他的工資方面就是根據(jù)我們的績效就是每個(gè)月你能做出多少來提成的,，所以每個(gè)月工資都不一樣。
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    2020-04-18 09:22:10
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那就按照12個(gè)月的實(shí)際到手的工資的平均值計(jì)算,。
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    2020-04-18 10:24:04
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• 

  南曉峰

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員人員規(guī)定》，至少滿足下面兩點(diǎn)，才能進(jìn)行合法裁員： 生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)要確實(shí)困難 知會(huì)工會(huì)或全體職工,，并報(bào)告勞動(dòng)行政部門,。
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    2020-04-18 09:20:24
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-04-18 09:22:06
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，他是解除合同,，前12個(gè)月的平均工資包括這個(gè)底薪,，還有這個(gè)績效工資不行。
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    2020-04-18 09:24:33
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你對(duì)解除合同,，或者說是對(duì)這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭議的話，你可以向勞動(dòng)局投訴,，反映一下,，如果投資我的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-04-18 09:32:32
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果單位辭退你為伍,，履行法定程序，就是說啊,，通知工會(huì),，并向勞動(dòng)部門備案，那么說,，你就是違法辭退,，違法辭職的情況下，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-04-18 09:57:58
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• 

  朱琦菡

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  • 公司現(xiàn)在裁員的話,，他的補(bǔ)償就是除了你上班的正常的工資還要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照你在公司的年限,，一年對(duì)應(yīng)的是一個(gè)月，基本上就是按照你們的基礎(chǔ)工資來付,。
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    2020-04-18 09:20:27
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• 

  楊康

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  • 公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可以申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,，2（n+1）
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    2020-04-18 09:20:58
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• 

  劉闖

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  • 124″
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    2020-04-18 09:21:44
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    75″
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    2020-04-18 09:23:43
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• 

  李國民

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好，那么這種只補(bǔ)償娛樂的底薪肯定是違法的,，那么建議他和你已經(jīng)存在兩年以上的這個(gè)合同,，那么你可以有權(quán)要求其存在四個(gè)月左右的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-04-18 09:21:49
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• 

  丁輝

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  • 你的問題看過了,，自2018年11月在該公司工作,，2020年4月被辭退，經(jīng)濟(jì)賠償金及工資給了2400元,。你平均工資多少錢？點(diǎn)擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細(xì)解答,。
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    2020-04-18 09:22:01
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  • 樓主：
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是這樣的,，就是底薪只有2600，然后我們是根據(jù)勞動(dòng)就是根據(jù)據(jù)這個(gè)公司的績效走的提成就是說這個(gè)底薪以外,，其他錢都是提成,，所以我每個(gè)月的每個(gè)月的錢是固定的，只有提成,，只有這個(gè)底薪是固定的,，所以他就是說只給我補(bǔ)這個(gè)一個(gè)月的基本底薪。
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    2020-04-18 09:25:54
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好啊好啊,，公司這邊呢,，有一個(gè)違法啊解除了關(guān)系啊，你這個(gè)可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司和依法進(jìn)行一個(gè)補(bǔ)償,。
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    2020-04-18 09:22:36
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• 

  尹威振

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  • 您好，公司補(bǔ)償一個(gè)月是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,，建議協(xié)商,，協(xié)商不了的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求2個(gè)月全額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-04-18 09:22:45
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• 

  李新宇

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，我看了一下你的肉描述啊,，呃，就是說啊,，這公司是這個(gè)裁員啊,，民意上是裁員,，直接接上是非法辭退員工要這種情況的話，你可以主張這個(gè)啊,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金和賠償金,。
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    2020-04-18 09:23:33
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你可以先去你們當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴啊,，也可以準(zhǔn)備好這個(gè)證據(jù)材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-04-18 09:23:53
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• 

  巴波

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  • 經(jīng)濟(jì)裁員需要符合法律規(guī)定的條件，否則屬于違法解除,，可以主張賠償金,，按照您的工作年限應(yīng)為3個(gè)月工資。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-18 09:23:42
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• 

  滕月輝

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  • 按你所述，公司每月工資應(yīng)發(fā)放的,，一般不少于正常工資的八成，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。協(xié)商終止合同,，另行補(bǔ)償至少半月工資。
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    2020-04-18 09:24:17
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果未經(jīng)你本人同意,，這種辭退應(yīng)當(dāng)屬于違法辭退，你可以向公司索要工作滿一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月工資補(bǔ)償,，因?yàn)樾碌膭趧?dòng)合同是去年11月份簽訂的,，如果到半年的話，你是可以主張到4個(gè)月的工資補(bǔ)償,，但未到半年也可以主張一共三個(gè)月工資補(bǔ)償,。建議收集本人工資發(fā)放流水轉(zhuǎn)賬憑證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明,、勞動(dòng)合同,、通話錄音等證據(jù)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來主張離職補(bǔ)償。
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    2020-04-18 09:26:11
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• 

  張鳳啟

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，這個(gè)簽定協(xié)議的日期不受影響,，也因?yàn)楣敬_實(shí)也按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，在辭退你的時(shí)候急于了你的補(bǔ)償。
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    2020-04-18 09:30:42
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• 

  黃顏煜

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  • 你好,，你的問題我已經(jīng)看過了,，你的公司屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，你總共過了干了多少年就可以支付多少個(gè)月，然后再乘以2,，這就是你最后所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額
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    2020-04-18 09:31:00
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• 

  龐帥

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，從你目前的就是聊聊術(shù)上來說，公司可能存在違法解除的情況,，那違法且廚師按照國家規(guī)定是要給二人的,，就是大概你上了就是11年年半左右，所以要給你二萬的話,，那就是要給你三個(gè)月的進(jìn)氣補(bǔ)償嗯,，這個(gè)就是基數(shù)是以前前12個(gè)月離職前12個(gè)月的就是月平均工資來計(jì)算的，也就是說他這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)根本就不是那個(gè)底薪啊,，最低工資來算的,，所以你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，這個(gè)建議你還是去勞動(dòng)仲仲裁直接給予勞動(dòng)動(dòng)態(tài),。
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    2020-04-18 09:33:19
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• 

  孔繁越

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下,，公司構(gòu)成了違法解除可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償賠償金。
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    2020-04-18 09:34:15
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)解除可以試著打下非法解除勞動(dòng)合同,，主張雙倍的補(bǔ)償金,，即使他這個(gè)不能認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，至少也可以主張正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2020-04-18 09:40:47
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• 

  陳晨曉

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  • 因?yàn)橐咔闆]有單子做,，然后造成公司進(jìn)入困境,，根據(jù)法律規(guī)定是可以呃適當(dāng)裁員的，但是裁員是需要補(bǔ)一個(gè)月的工資,，那這個(gè)一個(gè)月的工資是根據(jù)這員工呃,，被辭退前的12個(gè)月的平均工資，這個(gè)平均工資是指他收到的所有工資的平均工資,，而不是底薪,。就是應(yīng)發(fā)工資。希望能幫到你,。
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    2020-04-18 09:42:24
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• 

  朱久興

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  • 可以要求未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，所以你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,，按工齡的兩倍賠償,。
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    2020-04-18 09:46:41
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，員工辭退通知書，你本人是否已經(jīng)簽字,，如果你已經(jīng)簽字了,，視為你已經(jīng)同意了公司的補(bǔ)償方案，那你如果再想要另外申請(qǐng)仲裁或者投訴要求補(bǔ)償?shù)?，風(fēng)險(xiǎn)較大,。
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    2020-04-18 09:51:08
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• 

  諶見平

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  • 尊重的求助人，您好 根據(jù)你對(duì)案情的描述,，你是連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同,，你沒有違反勞動(dòng)法第39條第40款的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)勞動(dòng)者在本單位的工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,，6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市和人民公布的本年度職工月平均工資的三倍的,，上次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，上期付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,。 具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見,，如需要法律幫助，可以直接再次進(jìn)行追問咨詢或者最好攜帶相關(guān)資料給我進(jìn)行詳細(xì)分析,。謝謝,！
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    2020-04-18 09:53:23
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• 

  陳華明

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  • 公司解除勞動(dòng)合同，如果沒有經(jīng)過你的同意,，那么,，對(duì)方的行為違法，需要給你經(jīng)濟(jì)賠償金,，也就是3個(gè)月的工資。
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    2020-04-18 09:53:45
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• 

  張榮利

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  • 1,、單位有權(quán)利提出解除勞動(dòng)合同,，裁員必須履行法定程序，通知工會(huì),，征求工會(huì)意見,。 2、除補(bǔ)發(fā)工資外,，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年發(fā)一個(gè)月的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)是前12月的平均工資,，應(yīng)為應(yīng)發(fā)工資,。在不提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)再多一個(gè)月補(bǔ)償金。 3,、被單位辭退,，還有失業(yè)金。 4,、是否有未休的年休假,，如果沒有休帶薪年休假，則可以要求補(bǔ)償帶薪年休假工資,。 5,、是否有二倍工資問題，第三次應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽的,，則要考慮下,。
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    2020-04-18 09:55:05
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• 

  宋洋

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  • 你好。疫情期間是不允許辭退相關(guān)的員工的,，用人單位的做法涉嫌違法,，您可以選擇勞動(dòng)仲裁來維護(hù)您的合法權(quán)益。
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    2020-04-18 09:56:16
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• 

  呂海

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  • ①首先,，該公司按照一個(gè)月底薪的標(biāo)準(zhǔn)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不合法的,。由于截至目前，您在該公司實(shí)際工作已滿一年五個(gè)月,，該公司應(yīng)當(dāng)向您支付一個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 ②該公司按照每月底薪計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是不合法的，其應(yīng)當(dāng)按照您應(yīng)得工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如您每月工資金額不確定,，可以按照勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資推定您的月工資。 ③因?yàn)樵摴驹谧蛱焱ㄖc您解除勞動(dòng)合同,，并沒有提前30日以書面形式向您發(fā)出通知,，所以其應(yīng)當(dāng)向您額外支付一個(gè)月的工資作為代通金。
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    2020-04-18 09:57:46
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• 

  鄒飛紅

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  • 你好,，仔細(xì)看了一下你的材料,，我認(rèn)為你可以爭取其他的補(bǔ)償，比如說經(jīng)濟(jì)賠償金,，因?yàn)樗f你4月1號(hào)到4月30號(hào)的只算一個(gè)代通金,，你還可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2020-04-18 10:02:41
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！首先第一個(gè)問題,。關(guān)于用人單位辭退勞動(dòng)者合法性問題,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，在合同履行期間,，如果是用人單位裁員的,，需要審查用人單位的裁員是否合法,？有沒有依照程序向單位工會(huì)或者向勞動(dòng)部門，用人單位未成立工會(huì)組織,，但是對(duì)于尚未建立工會(huì)組織的用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定的,，可通過告知并聽取職工代表意見或者向當(dāng)?shù)毓?huì)組織（行業(yè)工會(huì)組織）征求意見等變通方式來履行告知義務(wù)。如果沒有做到上述這一點(diǎn),，那么這屬于違法解除勞動(dòng)合同,。應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第46條及第87條的規(guī)定給予勞動(dòng)者一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。
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    2020-04-18 10:03:51
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這一點(diǎn),，我國的《勞動(dòng)合同法》第43條就已經(jīng)明確規(guī)定,，而不是用人單位隨意做出辭退員工對(duì)決定就可以的。用人單位辭退員工的程序違法,，即使是員工在辭退通知書上簽字,，同樣也是不具備法律效力。
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    2020-04-18 10:06:41
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這兩者是顯而易見的差別,，如果是雙方協(xié)商達(dá)成一致的解除勞動(dòng)合同,，正如辭退通知所說的，用人單位只支付一個(gè)月的代通知金,，再加一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就是我們所說的N+1,。而違法解除勞動(dòng)合同，那么用人單位就要付出一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛榇鷥r(jià)也就是我們所說2N
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    2020-04-18 10:09:14
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    其次,，關(guān)于第二個(gè)問題,。關(guān)在第一次簽訂勞動(dòng)合同屆滿到第二次勞動(dòng)合同續(xù)簽期間能否支持這雙倍工資差額的問題?？梢钥闯鲞@份勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款存在規(guī)避法律責(zé)任的情形,。用人單位采用補(bǔ)充續(xù)簽勞動(dòng)合同的形式，試圖彌補(bǔ)自去年11月份第一次簽訂的勞動(dòng)合同到期,。到現(xiàn)在為止,，此期間的沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的賠償。但很遺憾的是,，你在群里勞動(dòng)合同時(shí),，日期已經(jīng)填寫在去年11月份，如果沒有確鑿的證據(jù)證明用人單位是在前兩天給你簽訂續(xù)簽的勞動(dòng)合同,，如果還想以用人單位在此期間沒有簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資差額的主張可能得不到支持。
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    2020-04-18 10:26:08
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友,，那么這個(gè)裁員的話啊，公司可能要說明相應(yīng)的理由,，如果說理由合理的話是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，那么美滿半年以上就要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金,，不到半年的按半年半個(gè)月計(jì)算，那么像您這個(gè)情況的話,，至少要支付一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-04-18 10:03:54
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，辭退通知書的簽字確認(rèn)只是確認(rèn)辭退的事實(shí)和2600工資的效力,。仍然可以主張要求公司主動(dòng)辭退員工所需要支付的n+1補(bǔ)償金
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    2020-04-18 10:03:59
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看你在單位工作的年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照你在單位工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月工資,，不到六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,。 2、從法律層面上講,，疫情屬于情勢變更,，企業(yè)因?yàn)樘潛p裁員，而且也相當(dāng)于跟你協(xié)商一致了,，是沒有違法的,。但是人社部前段時(shí)間出臺(tái)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》等等政策，各地應(yīng)該也出臺(tái)了貫徹落實(shí)的文件,，你可以在當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站政務(wù)公開里面找找有沒有相關(guān)的文件,，看看里面是不是有對(duì)你有利的條款。
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    2020-04-18 10:05:00
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• 

  武京京

  律師

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  • 公司辭退你的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定情形,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金，即按你在本單位工作的年限,，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，支付一個(gè)月工資的賠償金。 ? 月工資標(biāo)準(zhǔn)是你前12個(gè)月工資的平均工資,。根據(jù)你現(xiàn)在的情況,，公司應(yīng)當(dāng)支付你3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。
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    2020-04-18 10:11:41
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  • 武京京 服務(wù)方：
    可以到勞動(dòng)局要求仲裁,，爭取自身合法權(quán)益,。公司辭退你的行為和給予的補(bǔ)償金數(shù)額就與勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定不符。你可以要求依法得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
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    2020-04-18 10:18:14
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好,， 根據(jù)勞動(dòng)合同和工作時(shí)間來看,，你已經(jīng)工作了一年5個(gè)月，單位提出辭退且協(xié)商一致的,，應(yīng)該補(bǔ)償一個(gè)半月的工資,，工資是離職前十二個(gè)月的平均工資，指的是實(shí)際入賬的工資,。
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    2020-04-18 10:20:34
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 首先,，補(bǔ)償金數(shù)額不是以底薪為準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法司法解釋,，應(yīng)以辭退前一年的月平均工資為準(zhǔn)（不足一年的以實(shí)際工作期間的平均工資為準(zhǔn)） 其次,，補(bǔ)償金的月份計(jì)算，要看你們?cè)谠摴具B續(xù)工作的時(shí)間長短確定,，并非全部都是一個(gè)月計(jì)算,。
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    2020-04-18 10:33:18
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• 

  趙煒

  律師

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，根據(jù)你的情況,，那么你們現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的這個(gè)協(xié)議,，那么現(xiàn)在這個(gè)協(xié)議書上看到的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2600元，那么這個(gè)補(bǔ)償金是一個(gè)補(bǔ)償金是一個(gè)補(bǔ)償金是一個(gè)補(bǔ)償金是一計(jì)算基礎(chǔ)的呢,？這個(gè)啊,，你要計(jì)算一下，一般是應(yīng)該按照法律規(guī)定是按照前12個(gè)月就是離職前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算,，這個(gè)比較符合一個(gè)公平合理的標(biāo)準(zhǔn),，那么您現(xiàn)在對(duì)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是不滿意對(duì)吧那您要當(dāng)時(shí)的話，您已經(jīng)簽字了,，這個(gè)就是您的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)了,。
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    2020-04-18 10:34:59
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-04-18 10:37:50
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，試著去勞動(dòng)局舉報(bào)吧,。就目前的證據(jù)你還能占一定的理,。但辭職通知書簽訂的確實(shí)有點(diǎn)問題。還有盡快找工作吧
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    2020-04-18 10:38:38
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，被公司辭退,，依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,。因此,，單位應(yīng)當(dāng)支付你1個(gè)半月的辭退補(bǔ)償金以及通知當(dāng)月的補(bǔ)償金，總共2個(gè)半月工資的補(bǔ)償金,。
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    2020-04-18 10:41:13
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• 

  蔚松芬

  律師

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  • 你好,，如果只是員工辭退，通知書你并沒有簽主動(dòng)離職或者協(xié)商一致解除的情況下是可以拿到賠償金的,，是根據(jù)你工作的年限,，每工作一年一個(gè)月，賠償金的話是二倍再乘以2,。
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    2020-04-18 10:41:22
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• 

  項(xiàng)檢

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)可以申請(qǐng)到更高的補(bǔ)償，因?yàn)槟墓ぷ髂晗?，我看了一下,，有近兩年兩年?yīng)該是兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
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    2020-04-18 10:51:57
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)辭退通知書上面怎么寫的是你們已經(jīng)協(xié)商一致了嗎,？就是補(bǔ)償你一個(gè)月的工資，你同意了,，還是說只是單位給你發(fā)了一個(gè)辭職,，一個(gè)辭職了的通知書,，如果要是給你發(fā)了一個(gè)詞,，從事正常的，這種情況下是需要支付你們雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，作為一個(gè)賠償，如果要說你們已經(jīng)協(xié)商一致的話,，那這個(gè)就不好說了。
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    2020-04-18 11:01:10
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 66″
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    2020-04-18 11:04:32
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-04-18 11:05:17
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• 

  榮明昇

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  • 你好,！ 你說的這個(gè)事情屬于勞動(dòng)爭議糾紛，公司非法把你辭退,，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在勞動(dòng)法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,，依法辭退符合法律規(guī)定,，比如勞動(dòng)合同期滿后,，公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同，違法辭退違反了法律規(guī)定,，比如公司辭退孕期,、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退,，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可,，如果是非法辭退,，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的,，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的,，按照半個(gè)月計(jì)算,；在這里,，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資,。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄劫Y工作標(biāo)準(zhǔn)的三倍,。 以上是我對(duì)這個(gè)問題的解答,，希望對(duì)您有所幫助，謝謝,。
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    2020-04-18 11:06:23
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• 

  崔兵

  律師

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  • 辭退通知書不能輕易簽的,，關(guān)鍵看上面的內(nèi)容是什么，具體需要幫助,，請(qǐng)?zhí)峁┰敿?xì)的情況下單1對(duì)1咨詢才能真正幫到您,，請(qǐng)通過或電話咨詢。
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    2020-04-18 11:29:17
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• 

  李小苑

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  • 176″
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    2020-04-18 12:20:00
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• 

  施鴻偉

  律師

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  • 1,、疫情被裁員辭退,，按照情況要求賠償，需要盡快收集證據(jù)申請(qǐng)仲裁維權(quán),；2、需要找本人幫助,，可以致電一三六,、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-18 12:37:38
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，沒有正當(dāng)合法理由單位辭退員工，需要支付雙倍的賠償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位違反此項(xiàng)規(guī)定，可以向勞動(dòng)部門尋求幫助,，以便使你的合法權(quán)益得到保障,。
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    2020-04-18 12:45:20
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• 

  李達(dá)

  律師

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  • 補(bǔ)償應(yīng)該是按照工作年限，每滿一年,，補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年滿六個(gè)月按照一年算,，不滿半年的按照半個(gè)月算，你計(jì)算一下補(bǔ)償金對(duì)不對(duì)
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    2020-04-18 13:33:14
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• 

  黃浩

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  • 15″
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    2020-04-18 13:40:54
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• 

  張超

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)部門批準(zhǔn),，否則屬于程序違法,，構(gòu)成違法解除。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付兩個(gè)月的本人前十二月平均工資,。
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    2020-04-18 13:42:08
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• 

  侯鐵男

  律師

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  • 你好,，公司的裁員屬于程序違法，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金,，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金?2,。補(bǔ)償金計(jì)算方法為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不足一年按一年算,。如果公司正常為你繳納了保險(xiǎn)你可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,。如果公司未按法律規(guī)定為你繳納保險(xiǎn),，你可以要求公司補(bǔ)繳,，不能補(bǔ)繳的，賠償損失,。上述都可以協(xié)商,，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-18 13:44:29
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• 

  張晉

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以看看那個(gè)長期是不是完全滿足??？如果只是單一的話，嗯,，這個(gè)不準(zhǔn)有貨有貨那你,？
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    2020-04-18 14:05:04
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• 

  李歡歡

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：紹興啊，公司法,，勞動(dòng)法規(guī)定是如果公司收到其他的重大影響的是可以進(jìn)行裁員的啊,，我不知道，只是說你這個(gè)補(bǔ)償?shù)脑?，如果是按照勞?dòng)合同法在里邊來說,，這個(gè)公司是可以進(jìn)行,，因?yàn)槟氵@個(gè)工資也比較特殊，如果你能證明每個(gè)月工資都高于這個(gè)數(shù)的話,，是可以要求公司進(jìn)行更高的被補(bǔ)償?shù)摹?
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    2020-04-18 14:36:47
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)如果是辭退通知書這個(gè)啊,，按照完成合同法費(fèi)勁，就是單位應(yīng)當(dāng)自工作一年制符一年就進(jìn)入不上進(jìn)入,，所以說,，我才想去支付的話可以申請(qǐng)按正常。
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    2020-04-18 14:50:15
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于您所講的這種情況按照規(guī)定用人單位不得因?yàn)橐咔殡S意裁員,，更不得單方擅自降低員工的薪資,。您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，維持勞動(dòng)關(guān)系,。按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。協(xié)商處理不成，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。
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    2020-04-18 15:01:53
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• 

  梁文彥

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  • 一因?yàn)橐咔樵蚴遣豢梢越獬贤模绻且驗(yàn)閯趧?dòng)者原因給公司存在一些違約的情況下,，用人單位是可以解除的,，如果正常情況下用人單位解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案，根據(jù)工作年限來計(jì)算,。
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    2020-04-18 15:02:38
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情況,，按勞動(dòng)合同法規(guī)定,，每工作滿一年可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照實(shí)發(fā)工資而不是底薪,。
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    2020-04-18 15:13:16
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• 

  王煥

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  • 答謝
    你去簽了這個(gè)勞動(dòng)合同,，時(shí)間長短沒有關(guān)系，而是看實(shí)際做了多久工,。不能以疫情為由解除勞動(dòng)合同,，違法解除勞動(dòng)合同是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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    2020-05-22 22:08:33
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