你好,！
單位的老職工因病不能上班，單位可以辭退嗎，辭退之后有什么補(bǔ)償嗎,。答案是肯定的,，不管工作多長(zhǎng)時(shí)間，如果因病不能勝任原崗位工作,，也不適合從事單位其他工作,，單位是有權(quán)力辭退員工的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定工作十年為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工,，但并不意味著從此端上了“鐵飯碗”，不管出現(xiàn)什么樣的問(wèn)題,，單位都必須養(yǎng)你一輩子。滿足了一定條件,，單位完全有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。
如果員工得了重病，首先必須先進(jìn)行治療,，在治療期間,，單位不僅無(wú)權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同，還要負(fù)責(zé)在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍之內(nèi),，承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用支出,。如果治療期滿，員工不能從事原崗位工作,，也法勝任單位安排的其他工作,，單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，不需要任何賠償,。
如果在治療期間,，或者未確定員工是否有工作能力，單位強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同,，不僅需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償,，還應(yīng)該按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定，承擔(dān)員工的醫(yī)療費(fèi)用,。
如果員工得病起因是工傷,，或者與職業(yè)病相關(guān)，員工可以申請(qǐng)工傷鑒定,，按工傷進(jìn)行補(bǔ)償,、賠償和治療，單位不僅要承擔(dān)員工的治療費(fèi)用,、后續(xù)恢復(fù)費(fèi)用,，還需要承擔(dān)員工的生活補(bǔ)助,、精神賠償?shù)荣M(fèi)用。如果單位不履行責(zé)任與義務(wù)的,，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁,，或者進(jìn)行民事訴訟，維護(hù)自愧民合法權(quán)益,。
因此,，公司不能隨意解除患病的員工。勞動(dòng)合同履行期間,，只有符合法定的條件和程序,，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條,、四十一條和四十二條規(guī)定,，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者,，在法定醫(yī)療期內(nèi),，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿,，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退,。
用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，滿半年不滿一年的按一年支付,，不滿半年的按半年支付。
《勞動(dòng)合同法》
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
6個(gè)月的治療期間滿后,，必要的情況下可以向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)治療期間,。
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2020-04-17 09:53:16
