你好,！
單位的老職工因病不能上班，單位可以辭退嗎,，辭退之后有什么補償嗎,。答案是肯定的，不管工作多長時間,，如果因病不能勝任原崗位工作,，也不適合從事單位其他工作，單位是有權力辭退員工的,?！秳趧雍贤ā芬?guī)定工作十年為無固定期限勞動合同用工，但并不意味著從此端上了“鐵飯碗”，不管出現(xiàn)什么樣的問題,，單位都必須養(yǎng)你一輩子,。滿足了一定條件，單位完全有權解除勞動合同,。
如果員工得了重病,，首先必須先進行治療,，在治療期間,，單位不僅無權與員工解除勞動合同，還要負責在醫(yī)療保險范圍之內,，承擔醫(yī)療費用支出,。如果治療期滿，員工不能從事原崗位工作,，也法勝任單位安排的其他工作,，單位可以與員工解除勞動合同，不需要任何賠償,。
如果在治療期間,，或者未確定員工是否有工作能力，單位強行與員工解除勞動合同,，不僅需要承擔經濟補償或者兩倍的經濟賠償,，還應該按醫(yī)療保險規(guī)定，承擔員工的醫(yī)療費用,。
如果員工得病起因是工傷,，或者與職業(yè)病相關，員工可以申請工傷鑒定,，按工傷進行補償,、賠償和治療，單位不僅要承擔員工的治療費用,、后續(xù)恢復費用,，還需要承擔員工的生活補助、精神賠償?shù)荣M用,。如果單位不履行責任與義務的,，勞動者可以提起勞動仲裁，或者進行民事訴訟,，維護自愧民合法權益,。
因此，公司不能隨意解除患病的員工,。勞動合同履行期間,，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條,、四十一條和四十二條規(guī)定,，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者,，在法定醫(yī)療期內,，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退;醫(yī)療期滿,，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退,。
用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工,，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付,，不滿半年的按半年支付,。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
6個月的治療期間滿后,，必要的情況下可以向公司申請延長治療期間,。
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2020-04-17 09:53:16
