44位律師解答

• 

  陸暢言

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述情況來看,，有合同的,，那么是要調(diào)整性質(zhì)的，是需要經(jīng)過跟員工協(xié)商處理的,，如果味精跟員工協(xié)商,，企業(yè)擅自降低薪水的，那么是所以是違反而違反合同法的,。
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    2020-04-16 21:43:25
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• 

  張鳳啟

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：哎,，您好，公司的勞動紀(jì)律以及考核制度必須要經(jīng)過職工代表大會的討論,，并且還要通過工會,，如果按照法定程序確定下來的制度，那就是有效的,，否則就是無效的,。
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    2020-04-16 21:43:47
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• 

  李曉軒

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你沒在新的文件上簽字，單位不能私自給你調(diào)崗降薪,，如果私自給你調(diào)崗降薪,，你可以申請勞動仲裁，要求解除勞動合同,，要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿一年支付你一個月工資,，你已經(jīng)工作四年，可以要求單位支付你四個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-04-16 21:44:47
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  • 樓主：
    在我沒有簽署新的考核指標(biāo)的情況下,，如果公司給我安排別的工作，導(dǎo)致我沒有辦法完成之前的考核項目,，然后根據(jù)之前的考核內(nèi)容扣工資,，這個合法嗎
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    2020-04-17 11:17:13
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，首先需要講的是,，在法律上是勞動關(guān)系,，而并非是勞務(wù)關(guān)系。雙方定有勞動合同,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同條款的約定進(jìn)行履行,，不論是用人單位還是員工一方，不得擅自變更勞動合同的內(nèi)容,。包括你所說的降薪和調(diào)整工作內(nèi)容,。協(xié)商處理不成，可以及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,。責(zé)令對方履行勞動合同條款,。
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    2020-04-16 21:45:13
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好朋友,，那么按照您這個情況的話,，公司給你降薪是違法的，呃,，有變相克扣工資的嫌疑,，還有一個公司有規(guī)定的kpi內(nèi)容啊，給您實際安排工作內(nèi)容不符合的話,，也是違反勞動合同的約定的,，你們之間的約定啊，它構(gòu)成違約,，那么您這邊呢,？可以直接提勞動仲裁啊那么當(dāng)然也可以跟先跟公司溝溝通協(xié)商，保存相應(yīng)的聊天記錄,，通話錄音再去體重才這樣比較謹(jǐn)慎一點,。
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    2020-04-16 21:45:25
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：那么您咨詢的問題啊啊啊，處理過比較多類似的案件這里呢,？可以給我一個獎勵后續(xù)問題您也可以聯(lián)系私信我,。
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    2020-04-16 21:45:45
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• 

  劉闖

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  • 129″
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    2020-04-16 21:45:28
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    65″
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    2020-04-16 21:52:56
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• 

  陳華明

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  • 64″
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    2020-04-16 21:45:29
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• 

  李國民

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種公司啊,，是制定不切合實際的話,，所謂的這個績效呀，實際上是為以后解除啊,，跟你的勞動合同做鋪墊,，所以說這種情況下，你有權(quán)拒絕啊你的工作內(nèi)容的變更,，否則就要求公司解除與你的勞動合同,，由此你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
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    2020-04-16 21:46:32
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• 

  宋明洋

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  • 看你勞動合同約定吧,，一般都是約定公司可以進(jìn)行調(diào)崗,。你說的工資包括基本工資和績效工資，績效工資范疇可能就難以衡量,，竟然工作內(nèi)容有變化,，那么當(dāng)然不能依據(jù)以前的考核指標(biāo)進(jìn)行考核，你可以和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通反應(yīng)一下,，如果不行在考慮能否通過法律途徑解決
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    2020-04-16 21:48:18
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• 

  王寶珊

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  • 您好,， 1.公司在沒有取得您的同意情況下不能隨意對您進(jìn)行調(diào)崗降薪，如果更改考核方式需要提前在書面勞動合同中明確約定或者在入職前有書面的規(guī)章制度進(jìn)行公示或者有相應(yīng)的職工手冊讓員工知曉，否則臨時更改考核制度以此來降薪違反勞動合同法規(guī)定 2.協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴,，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來要求按照原勞動合同約定繼續(xù)履行 3.勞動合同中沒有明確工資的發(fā)放數(shù)額是可以以每個月工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬流水來作為發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn),，如果公司任意的調(diào)崗江西是可以與公司解除勞動關(guān)系，并且主張每工作對應(yīng)一年兩個月工資補(bǔ)償,。
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    2020-04-16 21:48:58
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• 

  董帥

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  • 你好,，公司降薪的話可以拒絕，如果公司以比為由拒絕的話,，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。使用新的績效標(biāo)準(zhǔn)考核員工同樣可以拒絕
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    2020-04-16 21:49:39
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• 

  丁輝

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  • 你的問題看過了，公司未經(jīng)同意擅自變換工作內(nèi)容及崗位,，且工資加上績效考核部分。這樣公司是不正確的,，可以進(jìn)行維權(quán),。點擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細(xì)解答。
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    2020-04-16 21:49:59
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• 

  陳晨曉

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  • 任何的方案或者協(xié)議都需要當(dāng)事人來簽署才能確認(rèn),，再不經(jīng)過員工的同意是不可以建新也不可以扣工資的,。根據(jù)績效可以增加提成，這是可以的,，只能升不能減,。這里面的關(guān)鍵就是考核指標(biāo)的東西是否是通過你的同意的。希望能幫到你,。
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    2020-04-16 21:51:05
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、降薪是重新簽訂勞動合同的事情，您可以不同意,；2,、委托《本》人盡快解決具體糾紛或其他問題。需要找本人幫助,，可以致電一三六,、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-16 21:52:07
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，如果公司與你簽訂的勞動合同中明確約定了薪酬和工作內(nèi)容,，那么公司不能在合同期內(nèi)未經(jīng)你同意的情況下，對你降薪或調(diào)整工作內(nèi)容,。
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    2020-04-16 21:53:02
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• 

  李歡歡

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：我說你見過那種老婆頭發(fā)里面的都是要按這個講的過來啊,，工資是可以弄就拉倒了，基本工資啊那你想來算的啊,，是一般要看基本工資是多少,，所以你最后發(fā)的工資一定不能降低基本工資，如何第一份工資，那個公司就是違法的手續(xù)按幾次試,，如果你合同中要寫的比較模糊的話,，但是這樣是你這個同類或者是類似專業(yè)的話應(yīng)該一般都是開始可行的。
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    2020-04-16 21:53:02
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位改變勞動者工作崗位,，降低工資標(biāo)準(zhǔn)，需要協(xié)商一致,。這種情況可以申請勞動仲裁,。
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    2020-04-16 21:54:27
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• 

  諶見平

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  • 尊敬的求助人，你好 第一個回答,，公司沒有權(quán)利不經(jīng)勞動者同意單方面做出不利于勞動者的合法權(quán)益,。 等二個回答，工作內(nèi)容按以前簽為主,，如果工作變更或者經(jīng)過你的同意,。合同變更了。是有效的,。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見,，如需要法律幫助，可以直接再次進(jìn)行追問咨詢或者最好攜帶相關(guān)資料給我進(jìn)行詳細(xì)分析
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    2020-04-16 21:57:03
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• 

  趙小龍

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：你公司是不能單方面的調(diào)離崗位,，或者將你的工資這個是不合法的,，另外你說的這個考核內(nèi)容不合理，那公司制定的這些考核方案沒有量化的標(biāo)準(zhǔn),，他的同樣也是沒有評判的標(biāo)準(zhǔn),，那這樣制定的方案很可能也是無效的。
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    2020-04-16 21:57:41
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• 

  彭云霞

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  • 首先公司是不能夠在沒有征得當(dāng)事人,，也就是員工的同意的情況下,，上次降息，除非是雙方對于崗位和薪酬有了一個協(xié)商一致的結(jié)果,，第2個關(guān)于這個KPI考核的問題,，KPI考核確實是屬于公司的一個用工主動權(quán)，但是的話,，嗯KPI考核也需要結(jié)合員工的崗位與專長來進(jìn)行一個核定,，如果明顯不合理，存在故意的刁難的情況,，那么也可以將這個KPI的內(nèi)容視為是一個無效的,。
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    2020-04-16 21:59:44
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• 

  袁影

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  • 用人單位有明確的規(guī)章制度，規(guī)定降薪情形,，違違反可降薪,；工作內(nèi)容已在勞動合同中約定,，如果用人單位隨意更改是不符合勞動法的，以此為基準(zhǔn)認(rèn)為完成要求,，進(jìn)而降薪也是違法的,，你可以請求解除合同
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    2020-04-16 22:02:06
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• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好像像你說的這種屬于這個勞動糾紛啊,，你可以選擇向勞動監(jiān)大隊經(jīng)投訴,，也可以申請勞動仲裁啊來主張相應(yīng)的權(quán)利。
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    2020-04-16 22:03:24
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你申請勞動仲裁吧,，申請勞動仲裁,，然后要求解除合同，那就是單位支付補(bǔ)償金,。
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    2020-04-16 22:04:01
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• 

  吳煒

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  • 首先公司單方面改變原來合同的內(nèi)容是不可以的,，這個一般需要和勞動者協(xié)商一致才能變更，其次要看他的變更合不合理,，如果明顯不合理的情況下可以提起勞動仲裁
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    2020-04-16 22:07:18
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• 

  張超

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  • 工資問題看勞動合同約定,，不低于合同約定即可。使用新的考核,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商同意。沒有同意,，只能按照原考核指標(biāo)考核,。工作內(nèi)容發(fā)生變化，導(dǎo)致與原指標(biāo)不匹配的,，不應(yīng)認(rèn)定考核不合格,。
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    2020-04-16 22:24:05
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• 

  滕月輝

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  • 1.根據(jù)你的描述，如果還想在此單位,，總體上講還是與單位協(xié)商解決比較好,，了解現(xiàn)階段公司是不是也遇到些困難。最好是變更工作內(nèi)容,，但薪資基本不變,。 2.如果有其他單位選擇，可以堅持自己的要價,。同時,，要注意搜集證據(jù)，表明是單位過錯造成你沒有從事原有合同內(nèi)容,。便于以后仲裁時予以支持,。
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    2020-04-16 22:25:08
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• 

  苗世靜

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你要首先如果單位要跟你協(xié)商變更合同內(nèi)容，那么正常的是需要經(jīng)過您的同意我的話,，但是不可以隨便調(diào)整,，同時也是不可，嗯，給你降薪的,，如果單位依次來給你降薪的話,，你也是可以生產(chǎn)的東西才的。
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    2020-04-16 22:28:50
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• 

  郭淑嬌

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  • 喂,，你好,，你說的這種情況呢，首先需要講的是在法律上是勞動關(guān)系,，并非勞務(wù)關(guān)系,，雙方具有勞動合同，應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動合同條款約定進(jìn)行履行,，無論是用人單位還是員工,，不得擅自變更勞動合同的內(nèi)容，包括你說的降息和調(diào)整公司調(diào)整工作內(nèi)容,，協(xié)商不成可以及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以申請勞動仲裁。我是主要做勞動糾紛的律師,，如果有不懂的可以詳細(xì)問我,，也可以點一下右上角的答謝，然后找我私聊或者電話溝通都可以,。
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    2020-04-16 22:29:01
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• 

  孫成山

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：吃飯時間,。
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    2020-04-16 22:32:42
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• 

  南曉峰

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  • 你好，單位調(diào)崗違法,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第三十五條和第四十條規(guī)定,，用人單位依法調(diào)整勞動者工作崗位有以下幾種情況：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗;2,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位;3、勞動者不能勝任工作調(diào)崗;4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗,。 單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法,、違約的行為,。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。 可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下,，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資,。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位,、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān),，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時,，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應(yīng)的調(diào)崗降薪,。 如果公司沒有明文規(guī)定,，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,，要求公司足額支付工資,。
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    2020-04-16 22:35:29
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• 

  宋洋

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  • 如果勞動合同已經(jīng)約定了相應(yīng)的工資的話，那么是在沒有特殊的情況下不可以降低員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)扣除工資要有相應(yīng)的規(guī)章制度
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    2020-04-16 22:35:36
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-04-16 22:39:12
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• 

  巴波

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  • 不可以單方?jīng)Q定調(diào)崗降薪,，必須與勞動者協(xié)商一致才可以,。可以要求按照原合同內(nèi)容繼續(xù)履行,，包括原來的考核指標(biāo)。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-16 22:41:09
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• 

  黃顏煜

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  • 你好，你的問題我已經(jīng)看過了,，首先公司不能沒有經(jīng)過員工同意,，就是講心，為什么呢,？因為它違反了勞動合同法,，因為剛進(jìn)單位的時候就簽訂一個勞動合同,，勞動合同中約定的工資，這是必須支付的工資,。
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    2020-04-16 22:48:48
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，1.用人單位無權(quán)單方面變更勞動合同內(nèi)容，包括薪資待遇,、職務(wù),、工作地點等具體約定，需經(jīng)勞動者同意,。2.績效考核的變更也應(yīng)當(dāng)符合勞動者工作內(nèi)容,，或者說績效考核是以工作內(nèi)容為前提的，如果變更了工作任務(wù),，相應(yīng)的績效考核也應(yīng)當(dāng)變更,，以舊標(biāo)準(zhǔn)考核新任務(wù)顯然是不合理的，因此扣發(fā)工資也是不合理的,。建議保留好相關(guān)證據(jù),，尤其是關(guān)于新項目新任務(wù)指令。3.可以協(xié)商解決,，要求按約定履行勞動合同,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。4.申請勞動仲裁前可以向律師全面咨詢,，如有其他違法行為,，一并在仲裁中主張權(quán)利。
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    2020-04-16 22:58:30
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• 

  鄭磊

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  • 1.公司有權(quán)就考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,，但不得直接進(jìn)行降薪,。只有在考核不合格后，經(jīng)過培訓(xùn)仍然達(dá)不到工作要求的,，才能降薪或調(diào)崗,。 2.根據(jù)勞動合同法司法解釋的規(guī)定，考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的前提要具有合理性,，經(jīng)過公示或同崗位人員大部分能夠達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-04-16 23:11:55
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• 

  魯強(qiáng)

  律師

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，公司在未經(jīng)員工同意的情況下,，匠心這個是不符合法律規(guī)定的,，你們的公司已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了您的權(quán)益，你們可以依法提起勞動仲裁裁或者去勞動局投訴,。
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    2020-04-16 23:16:30
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• 

  趙靜

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  • 你好,，目前公司要求降薪或者重新簽訂kpi，都是對原有合同的變更,，需要征得你的同意,，否則,，公司無權(quán)降薪，一旦公司有這樣的決定,，就可以申請勞動仲裁,。關(guān)于業(yè)績內(nèi)容，既然沒有明確的描述,，內(nèi)容又是對方提供的,，應(yīng)該做有利于你的解釋。工資沒有約定,，但是有銀行流水足以證明工資具體情況,。
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    2020-04-16 23:21:25
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！公司雖然有權(quán)就考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,，但不得因此直接進(jìn)行降薪,。應(yīng)該在考核不合格后，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能達(dá)到工作要求的情況下,，才能降薪或調(diào)崗,。 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有合理性,，且經(jīng)過公示或同崗位人員大部分能夠達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-04-16 23:38:55
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• 

  陳光文

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  • 你好，首先公司沒有與員工協(xié)商,，不可以單方降薪,、扣工資等等，否則公司的做法是不合法的,，勞動者可以向勞動部門投訴,，也可以直接申請勞動仲裁。
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    2020-04-16 23:59:35
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-04-17 00:19:26
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• 

  趙煒

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你的描述來看，首先您主要就是對這個kpi這個有問題對吧,，那么這個pppp是不是在你們勞動合同的附件之一?。烤褪亲鳛橐粋€附件,，作為這個合同的組成部分,，那么您現(xiàn)在說公司給您調(diào)整了kpi的內(nèi)容，那么跟您之前的kpi的內(nèi)容不一致,，那一般來說,，協(xié)議是雙方協(xié)議成熟的,，如果隨意而單方面這個變更沒有經(jīng)過對方的同意的話，那這個是有違規(guī)的,，知道吧,，協(xié)議一定要雙方協(xié)議等的，不能擅自變更那么至于您說的這個調(diào)崗啊,，調(diào)心啊,，這些東西那么也要通過雙方的合意的，如果就是擅自調(diào)崗調(diào)薪的話,，沒有正當(dāng)理由,，這也是違法的。
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    2020-04-17 00:26:42
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    38″
    自動轉(zhuǎn)換：一是看那個合同的約定你們勞動合同是如何約定的集合呢,？他那個降低你們的工作條件將近你們的那個薪酬待遇,，然后一個你那個接觸合同，這是違反接觸合同,，你們可以要求兩倍的賠償,，這個是沒問題的，除非你同意,，不需要合同,，否則的話對方應(yīng)該和你需要合同，如果由此導(dǎo)致的合同,，勞動合同的解除,，那么必須雙倍的賠償。
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    2020-04-17 05:58:02
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• 

  袁明

  律師

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  • 答謝
    第一,，降薪和重新簽訂考核指標(biāo),，這需要公司和員工之間協(xié)商一致來重新認(rèn)定，如果有一方不同意,，只能按之前簽訂好來執(zhí)行,。之前簽訂的勞動合同與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，還有考核指標(biāo)對雙方都是有約束力的,。 第二,，如果雙方對新的考核指標(biāo)并未達(dá)成一致，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行之前簽訂的考核指標(biāo),，如果你在工作中完成了之前的考核指標(biāo),，但公司沒有按考核績效給你發(fā)放相應(yīng)工資，你可以去申請仲裁
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    2020-04-17 09:13:23
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  • 樓主：
    如果公司故意沒有給我安排之前考核指標(biāo)的工作內(nèi)容,，以此作為扣錢的理由,，這合法嗎
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    2020-04-17 11:21:18
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