答謝
建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定,。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng),。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）,、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等,； 2,、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3,、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),，獲得的補(bǔ)償是不一樣的,。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性就業(yè)補(bǔ)助金,、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資,、伙食補(bǔ)助費(fèi),、護(hù)理費(fèi)等,； 4,、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定,； 5,、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉,，最好委托律師代理,。
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2020-04-10 14:54:51
李慶華 服務(wù)方：
一、勞動(dòng)合同即將到期,，員工不愿意續(xù)簽合同,，是否需要員工申請(qǐng)離職？
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系效力的消滅有2種情形,，一種是勞動(dòng)合同的終止，一種是勞動(dòng)合同的解除,。
勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同終止，這是因法定情形出現(xiàn)而使勞動(dòng)合同的效力消滅,，屬于勞動(dòng)關(guān)系的正常結(jié)束,。
員工申請(qǐng)離職，即辭職,，實(shí)際上是員工提出解除勞動(dòng)合同（解除情形的一種）,，這屬于勞動(dòng)關(guān)系的提前消滅。
由此可知,，勞動(dòng)合同期滿,，法律導(dǎo)向的后果是勞動(dòng)合同終止，不是勞動(dòng)合同解除,。
也就是說(shuō),，法律并沒(méi)有規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿了，員工不愿意續(xù)簽的,，就需要員工申請(qǐng)離職,，法律只是規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止,。
So,勞動(dòng)合同即將到期了,，即使員工不愿意續(xù)簽合同，他也有權(quán)不申請(qǐng)離職,我們不要對(duì)此表示大為憤慨,。
二,、員工申請(qǐng)離職解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？
很顯然,，除非員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定提出被迫離職的，法律才規(guī)定單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，否則,，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
所以說(shuō),，題主讓員工申請(qǐng)離職是對(duì)的,。因?yàn)椋瑔T工申請(qǐng)離職的法律后果是單位不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
所以,，當(dāng)員工出現(xiàn)或這或那問(wèn)題的時(shí)候（比如：本案例的員工不愿意續(xù)簽合同），從降低法律風(fēng)險(xiǎn)的角度出發(fā),，我們處理離職事宜,，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申請(qǐng)離職,，這樣,，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)。
三,、勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？
區(qū)分三種情況：
第一種情況：勞動(dòng)合同期滿時(shí),，單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第二種情況：勞動(dòng)合同期滿時(shí),，單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止,，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三種情況：勞動(dòng)合同期滿時(shí),，單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止,，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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2020-04-10 14:56:03
