56位律師解答

• 

  李國民

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下不簽勞動合同,，公司必須要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，那么建議你然后通過勞動仲裁的圖并解決,，不能和對方進(jìn)行任何的調(diào)節(jié),。
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    2020-04-08 21:45:48
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• 

  朱琦菡

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    如果說有那一條的話，是不建議你們自己簽,，那協(xié)商不成的話你可以去申請仲裁仲裁那邊主要的證明對象,，也就是說你要證明勞動關(guān)系，基本上你有打卡的工作,，證或者是打卡記錄的話,，那是可以確定勞動關(guān)系的
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    2020-04-08 21:46:00
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  • 朱琦菡 服務(wù)方：
    而且你現(xiàn)在主要的賠償事項(xiàng)就是看一下沒有簽書面勞動合同,，他有一個(gè)雙倍工資,，然后現(xiàn)在是公司辭退的話，他公司存在過錯(cuò)還要給你們賠償金
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    2020-04-08 21:46:43
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• 

  劉軍鵬

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    31″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你現(xiàn)在簽訂的那個(gè)放棄了追求對方一個(gè)這個(gè)這個(gè)怎樣的反應(yīng)相應(yīng)相應(yīng)該仲裁的環(huán)境中生活比我們大了就一定要確定那個(gè)直接用手摸洞洞中開始維權(quán)比較合適,，畢竟對方?jīng)]有跟你簽這個(gè)勞動合同的坐坐啊,，可以就此對吧？
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    2020-04-08 21:46:10
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• 

  陳華明

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    28″
    自動轉(zhuǎn)換：你直接證據(jù)已經(jīng)是比較完美的,，提起勞動訴訟,，提起勞動仲裁的話,，上次的可能性比較大建議盡快提起勞動仲裁，而且沒有簽訂勞動合同的話,，從第二月開始到第12個(gè)月就是11月期間可以爭取設(shè)備公司嗯,，公司想違法解除的話，現(xiàn)在也需要對你提出勞動補(bǔ)償,，這些的話還是對你比較有利的,。
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    2020-04-08 21:46:12
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• 

  劉學(xué)勤

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  ￥50

  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：額，你好朋友這個(gè)公司這個(gè)行為很明顯,，很搞笑啊,，因?yàn)榫退阕屇灹朔艞壷俨玫臋?quán)利，也是可以仲裁的呀,，這個(gè)仲裁權(quán)利也不能因?yàn)檫@個(gè)簽簽字確認(rèn)啊,，就被剝奪的，而且公司去年沒跟你簽訂勞動合同,，您主動提出離職也是可以要求雙倍工資的賠償?shù)陌?，那么您這邊有相應(yīng)的這個(gè)啊，轉(zhuǎn)賬記錄和定金打卡記錄都是可以作為證據(jù)的啊,，勝訴概率很大,，只要您這邊能提供這些證據(jù)申請勞動仲裁的話，可以說100%能申訴的,。
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    2020-04-08 21:46:23
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么您這邊可以給個(gè)獎勵(lì),，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我，對于勞動仲裁我是專業(yè)的
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    2020-04-08 21:47:43
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  • 樓主：
    那我拒簽也不影響離職的吧 釘釘有聊天記錄同意我離職的
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    2020-04-08 22:08:26
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好朋友,，這個(gè)肯定不影響的，拒簽的話不影響的,，嗯因?yàn)槎《∩纤餐饽挲g離職了嘛那這個(gè)有相應(yīng)的電子證據(jù)的啊,，這個(gè)沒問題的，那么這里啊,，您可以點(diǎn)我頭像右邊的答謝給我一個(gè)獎勵(lì)后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我,，因?yàn)槲冶救四兀慷嵌嗉移髽I(yè)單位的法律顧問,，對您這個(gè)勞動糾紛,，而是非常熟悉和了解的。
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    2020-04-08 22:22:50
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• 

  秦惠芳

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    你好,，像這種被迫簽訂的,，侵犯合法權(quán)益的條款是無效的，你所說的這些證據(jù)都可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)，可以及時(shí)申請勞動仲裁
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    2020-04-08 21:46:31
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• 

  邵偉林

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    你好,，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額,，證據(jù)方面證明勞動關(guān)系存在和工資數(shù)額，你所提供的證據(jù)可以證明的,，勝訴的概率較大,。
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    2020-04-08 21:46:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    108″
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    2020-04-08 21:47:54
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• 

  陳晨曉

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    這些證據(jù)已經(jīng)足夠了，簽什么協(xié)議都不會影響權(quán)利,，你可以拒絕簽的,。因?yàn)榍址竸趧诱叩臋?quán)利已經(jīng)發(fā)生。你可以因?yàn)楣緵]有簽訂勞動合同辭職,，這是法定權(quán)利來的,。希望能幫到你。
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    2020-04-08 21:48:03
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• 

  賀曉飛

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    你好,，申請勞動仲裁是沒有問題的,，還可以要求雙倍工資的，建議盡快去辦理,，保留現(xiàn)有證據(jù),，拿起法律的武器維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2020-04-08 21:48:52
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• 

  黃振波

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    你好,！用人單位以合法形式排除勞動者合法權(quán)益免除用人單位法定義務(wù),，已法違反了我國《勞動合同法》的強(qiáng)制性法律法規(guī)，很明確的回復(fù),，該協(xié)議是無效的,。
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    2020-04-08 21:48:57
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    勞動者可以憑上述的四組證據(jù)證明你又能單位存在勞動關(guān)系的事實(shí)，另外,，可以的話,，最好也提供勞動者入職日期的證據(jù)，比方說有入職時(shí)的當(dāng)月工資條,，工作證,，或者入職登記表，只要能夠舉證出初步的證據(jù),。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位如果沒有相反的證據(jù)證明用人單位已經(jīng)與勞動者訂立勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果
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    2020-04-08 21:53:55
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    法律依據(jù):1.《中華人民共和國勞動合同法》 ? ? ? ?第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： ? ? ??（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? ? ? ?（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的,； ? ? ? ?（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。 ? ? ? ??對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? ? ? ?2,、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 ? ? ? ?第六條 發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。
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    2020-04-08 21:58:21
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    3.?《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。 ????已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,。 ????用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。4. 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2020-04-08 22:01:26
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• 

  李新宇

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好啊，我看了你的描述啊,，就是說公司讓你們簽的這個(gè)東西啊,，本身就是違反法律規(guī)定的，這個(gè)并不限制,，你必須提起勞動仲裁來維護(hù)你自身的這個(gè)合法權(quán)益啊,，我看看你這些證據(jù)啊，能夠證明你們之間存在勞動關(guān)系啊,，可以向?qū)Ψ街鲝埌?，相?yīng)的賠償。
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    2020-04-08 21:49:03
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• 

  郭啟蘭

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    這樣的約定無效,。因?yàn)楫?dāng)事人雖然依法享有自愿訂立合同的權(quán)利,，但是意思自治不得違反法律。因?yàn)樵V訟權(quán)利是法定的,，所以雙方不得約定排除,。當(dāng)然,，當(dāng)事人可以根據(jù)約定自覺遵守，但是如果放棄權(quán)利的一方當(dāng)事人不愿意履行時(shí),，仍然有權(quán)行使訴訟權(quán)利,。
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    2020-04-08 21:49:27
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• 

  南曉峰

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，用工單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的情況下,，勞動者以自從錄制滿一個(gè)月的辭職期主張，最多11個(gè)月的雙倍工資,，雖然說在這個(gè)協(xié)議上簽了放棄仲裁訴訟的權(quán)利,，但是這個(gè)呢，還是無效的,，因?yàn)榘?，任何人不能限制，就是他人進(jìn)行通過法律途徑去解決問題啊,，這個(gè)協(xié)議是無效的,，對你以后的仲裁就是也是沒有影響的。
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    2020-04-08 21:49:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：這份協(xié)議并不是一種普通的民事協(xié)議,，他是用工單位和勞動者之間簽訂的一份協(xié)議,，用工單位處于強(qiáng)勢地位，勞動者處于弱勢地位,，這份協(xié)議不可能是用人家為單位制定的,，屬于格式合同。
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    2020-04-08 21:51:25
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：你上提供了這激素證據(jù),，可以作為仲裁的證據(jù)使用,，另外，如果單位沒有繳納社保的話,，可以請求單位不繳社保,。
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    2020-04-08 21:58:39
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，這些證據(jù)已經(jīng)足夠了,，簽什么協(xié)議都不會影響你的權(quán)利,，你可以準(zhǔn)備好這些證據(jù)，向勞動仲裁委員會提起仲裁,。你可以要求雙倍工資,，可以盡快去辦理，保留好現(xiàn)在的證據(jù),。
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    2020-04-08 21:50:16
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    你好,，嗯，我是專門做勞動糾紛案件的律師,，如果有需要的話可以和我私下聯(lián)系,，我可以給你詳細(xì)的法律意見,。哦，你可以點(diǎn)一下右上角的打戲,，隨后和我私聊,，我可以具體指導(dǎo)你，給你提出詳盡的法律意見,。
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    2020-04-08 21:51:17
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• 

  巴波

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    有證據(jù)，應(yīng)該說有很大機(jī)會確認(rèn)勞動關(guān)系,，并可以支持雙倍工資差額的請求,。但是案件的法律分析是嚴(yán)肅而且細(xì)致的工作，具體還需綜合,、深入分析,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-08 21:50:36
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• 

  黃顏煜

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    你好,，你的問題我已經(jīng)看過了，第一,，離職協(xié)議上寫有,，放棄仲裁的權(quán)利這個(gè)事，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無效的,。第二用人單位在用工期間必須與勞動者簽訂勞動合同,，如果沒有簽訂勞動合同的話，從第2個(gè)月開始,，可以要求企業(yè)支付勞動者雙倍工資,。第三，企業(yè)如果沒有按照規(guī)定繳納相關(guān)的醫(yī)社保的話,，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。第四，你的上述證據(jù)足以證實(shí),，你跟單位的勞動關(guān)系,，如果起訴的話勝算是100%的。以上是我的法律建議,，希望你可以采納,，謝謝,。
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    2020-04-08 21:50:47
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• 

  王寶珊

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    您好1.首先離職是你的法定權(quán)利，你的公司沒有權(quán)利以此來作為你離職之后不再維權(quán)的條件,。2.所以你可以拒絕簽訂該協(xié)議,，只需提前三十日書面申請離職公司就應(yīng)該與你解除勞動關(guān)系，否則您可以當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁來確認(rèn)解除勞動關(guān)系3.另外公司沒有與你簽訂書面的勞動合同,，你可以索要,，從第2個(gè)月開始，每個(gè)月雙倍工資補(bǔ)償,。公司拒絕發(fā)放,，可以申請勞動仲裁來主張。4.您所提到手中現(xiàn)有的證據(jù)可以證明你們之間存在勞動關(guān)系,，勝訴的概率是很大的,，如果對裁決的結(jié)果不符，還可以在15日內(nèi)向本地法院提起訴訟,。5.勞動仲裁和勞動監(jiān)察投訴都是免費(fèi)的,，勞動爭議訴訟訴訟費(fèi)只有10元。你可以先墊付,，之后由敗訴方承擔(dān)
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    2020-04-08 21:51:02
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• 

  平杰青

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    55″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)合同法40條的規(guī)定,，就是說提供這個(gè)格式文本的一方在合同中約定就是派出自己的義務(wù)，然后加重對方的責(zé)任,，還有就是排除對方的權(quán)利的話,，這種約定是無效的，該條約定是無效的,，然后這個(gè)勵(lì)志協(xié)議的格式文本的前提肯定得也是單位出,，才能拍出它的的消息，它才屬于無效,，嗯,，我建議你去嗯，可以在協(xié)商,，最好是不要出現(xiàn)這一條,，如果出現(xiàn)這一條的話也不太有影響，可以后期還可以申請仲裁,。
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    2020-04-08 21:51:17
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：大陸看來你咨詢的問題,，如果說你簽了這個(gè)心，那么你勞動仲裁你就不用打了,，如果你不簽的,，那么是你可以組成雙倍工資以及單位給你解除合同的第21個(gè)叫百度自由和肥皂起碼的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果說是單位擅自接觸,，所以違法接觸的那么是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-04-08 21:53:04
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• 

  董康康

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    只要你能證明你和這個(gè)公司有勞動事務(wù),，能證明勞動關(guān)系，那么勞動合同并不重要,，而且你現(xiàn)有的證據(jù)是可以證明的,，提起勞動仲裁對你請求賠償補(bǔ)償幫助非常大，可以進(jìn)行仲裁解決,。
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    2020-04-08 21:56:18
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  • 董康康 服務(wù)方：
    你只要按照正常的法律程序提前通知公司離職,，再加上你有離職的同事，是可以證明勞動關(guān)系的,，盡量可能多的收集證據(jù)
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    2020-04-08 23:08:51
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• 

  劉銳

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    如果簽訂了該辭職協(xié)議等于你同意了放棄申請勞動仲裁,，追責(zé)的權(quán)利。你可以不用簽,，直接申請勞動仲裁,，仲裁時(shí)要求單位出具離職證明,，配合你辦理離職手續(xù)即可,。
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    2020-04-08 21:56:44
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• 

  鄭磊

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    首先，現(xiàn)有證據(jù)足以證實(shí)存在勞動關(guān)系,，作為申請仲裁一方的證據(jù)已經(jīng)充分,。 其次，關(guān)于公司離職協(xié)議,，建議您最好別簽,。雖然簽署后的效力待定，但有可能涉嫌違反誠實(shí)信用原則,，而對你產(chǎn)生不利后果,。 因此，既然準(zhǔn)備離職,，建議直接申請仲裁,。
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    2020-04-08 21:57:36
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• 

  徐維

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    權(quán)利可以處分，你如果簽了離職協(xié)議了放棄權(quán)利了再想爭取這部分是很困難的,，如果沒簽的話可以去申請仲裁,，連勞動合同都沒有簽，至少有雙倍工資差額可以爭取,，官司是值得一打的,。詳細(xì)情況可以面聊。
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    • 
    2020-04-08 22:02:17
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• 

  朱久興

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    假如簽了離職協(xié)議,，那么因?yàn)槟阃夥艞墑趧又俨米肪繂挝回?zé)任,，則你就很難勝訴。至于你提供的哪些證據(jù)有一定的證明力,，是否能贏,，因?yàn)槲覜]看到具體內(nèi)容,。不好判斷。
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    2020-04-08 22:02:45
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• 

  李磊

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    確定勞動關(guān)系問題不大,。離職協(xié)議那個(gè)如果當(dāng)中涉及到權(quán)利處分的內(nèi)容,，就有點(diǎn)麻煩了。約定排除訴權(quán)是沒有效力的,，但存在比如放棄相應(yīng)補(bǔ)償金等內(nèi)容,，則屬于處分自己權(quán)利，如果仲裁的話,，就不太有利了,。
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    2020-04-08 22:08:59
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，不簽公司給的離職協(xié)議,，可以離職,，因?yàn)橐呀?jīng)得到公司同意離職的回復(fù)?？梢灾俨?，勝訴幾率大不大需要看證據(jù)
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    2020-04-08 22:12:06
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• 

  丁輝

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    你的問題看過了，工作后一直未簽勞動合同,，且領(lǐng)導(dǎo)刁難自離,，但單位要求簽署放棄仲裁文件。不能放棄自己權(quán)利,。點(diǎn)擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細(xì)解答,。
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    2020-04-08 22:12:41
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• 

  劉矜瀟

  律師

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    1，勝率較大,。 2,，客觀證據(jù)上，考勤記錄,，以及工資明細(xì)等,，能證實(shí)你和該公司之間建立了勞動關(guān)系。 3,，建立勞動關(guān)系,，該公司應(yīng)依法與你簽署勞動合同。該公司的行為已違法,。 4,，簽署的離職協(xié)議，附加放棄勞動仲裁的條款,。該條款內(nèi)容因違法,，應(yīng)屬無效。 5，該公司沒有與你簽勞動合同,，已違法在先,，你享有主動終止勞動關(guān)系的權(quán)利。并可以向其要求賠償,。
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    2020-04-08 22:13:13
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• 

  張海圓

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    不建議簽?zāi)莻€(gè)補(bǔ)充協(xié)議,。從你說的材料來看是可以確認(rèn)勞動合同的，以及可以要求公司賠償相關(guān)金額,。如果有需要可以聯(lián)系我,。
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    2020-04-08 22:14:31
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• 

  袁明

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    根據(jù)你所說的，疫情復(fù)工證明能夠證明你和公司之間是存在勞動關(guān)系的,。用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動合同的,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，推定你與公司之間系無固定期限勞動合同,，因此在沒有簽訂離職協(xié)議時(shí),，你可以向公司提出離職，如果有證據(jù)能夠證明公司同意離職更好,。再者,，你提出離職，無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。由于未簽訂勞動合同,，但可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資,。
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    2020-04-08 22:15:30
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• 

  楊康

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    如果簽署放棄仲裁追償權(quán)利,，再次申請仲裁時(shí)，視為雙方已經(jīng)關(guān)于離職達(dá)成賠償協(xié)議,。這種情況可以不與單位協(xié)商,，直接申請勞動仲裁
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    2020-04-08 22:16:17
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• 

  周明明

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    您好，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-04-08 22:16:28
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• 

  李彩鈺

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    可以正常申請離職，公司讓你簽訂的那個(gè)離職協(xié)議本身關(guān)于放棄勞動仲裁的那一部分就是有瑕疵的,，是無效的,，你可以根據(jù)這些材料申請勞動仲裁。
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    2020-04-08 22:19:54
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• 

  張鳳啟

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    28″
    自動轉(zhuǎn)換：既然您有勞動合同,，并且單位使故意刁難您,，讓您離職，那么這個(gè)情況下您拒絕簽字離職單單位提出的那些條件,，您也完全可以拒絕,，因?yàn)檫@樣如果單位強(qiáng)行解除勞動合同,，您可以主張雙倍工資的賠償不行。
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    2020-04-08 22:21:35
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• 

  郭峰

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    首先進(jìn)行協(xié)商,，協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決,，解決無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向人民法院提起訴訟,，要求用人單位進(jìn)行賠償,。建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2020-04-08 22:26:32
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• 

  趙靜

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    你好，未簽訂勞動合同,，是否也沒有繳納社會保險(xiǎn),，如果這樣，可以直接申請勞動仲裁,，要求補(bǔ)償未簽合同的雙倍工資以及未繳納保險(xiǎn)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-04-08 22:29:49
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• 

  李小苑

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    你好，對于你的這種情況,，放棄勞動仲裁權(quán)的約定屬于違法的約定,。作為勞動者來說，你可以放棄你的補(bǔ)償金,，可以放棄你相應(yīng)的工資,，但是你不能放棄你的訴權(quán)，也就是說我有權(quán)利向仲裁機(jī)關(guān)提起勞動仲裁,，維護(hù)自身合法權(quán)益的,。其次，您這邊有工資條,、有打卡記錄,、有銀行工資明細(xì)，可以這邊向仲裁庭申請仲裁,，要求單位向你補(bǔ)償自第二個(gè)月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償?shù)?。如有需要幫助的，您可以?lián)系律師詳細(xì)咨詢,。
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    2020-04-08 22:36:58
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• 

  梁文彥

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    您到該家公司上班后,，用人單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動合同。如果不簽訂的話,，您可以主張雙倍工資的要求,。申請勞動仲裁是你作為勞動者的權(quán)利。
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    2020-04-08 22:43:31
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• 

  鄒飛紅

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    后面你說的那個(gè)同事也可以幫你作證，還有就是你沒簽?zāi)莻€(gè)協(xié)議的話,，最好就不要錢,，直接去勞動仲裁他就好了，要求他給付未簽訂書面勞動合同的二倍工資等
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    2020-04-08 22:51:16
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• 

  張曉妮

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    你好,，你可以不簽,，申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,，違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-04-08 22:51:25
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• 

  李曉軒

  律師

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果已經(jīng)在離職協(xié)議上簽字，不能再申請勞動仲裁了,，勞動局也不會再支持沒有勝訴的幾率,。
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    2020-04-08 23:07:41
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• 

  姜昆

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：可以，這個(gè)例子上述的幾率比較大,。
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    2020-04-08 23:07:43
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的,，如果離職時(shí)用人單位與你協(xié)商簽訂離職協(xié)議，并按照離職協(xié)議辦理了離職手續(xù)結(jié)算工資等的,，協(xié)議約定有效,。如果單位存在脅迫的，可以提供證據(jù),，要求確認(rèn)協(xié)議約定無效,，申請勞動仲裁依法解決。
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    2020-04-08 23:15:59
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• 

  王正綱

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：公司不簽勞動合同,，公司違法在先不要和公司簽訂離職協(xié)議,，通過勞動仲裁，呃,，主張自己的合法權(quán)益,。
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    2020-04-08 23:18:13
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• 

  張超

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    最好別簽這個(gè)離職協(xié)議,，有一定風(fēng)險(xiǎn),。離職協(xié)議仲裁有可能不認(rèn)可，但也有可能認(rèn)可,，穩(wěn)妥起見,，最好不簽。離職同事的證言,，有一定證明效力,，需要到庭作證。
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    2020-04-08 23:19:25
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• 

  周夢甜

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    1,、不建議簽署離職協(xié)議,，一般公司要求員工簽署這種協(xié)議是想要表明已經(jīng)與員工就離職事宜協(xié)商一致，這個(gè)對員工是極其不利的。 2,、可以把公司領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)離職協(xié)議給你的方式如郵件等或者雙方就離職協(xié)議進(jìn)行溝通的聊天記錄,，保留下來，側(cè)面佐證存在勞動關(guān)系,。 3,、不簽離職協(xié)議，一般在不存在給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的前提下,，即使沒有提前30天離職,，應(yīng)該也是不影響離職的，不用擔(dān)心,。 4,、公司不簽署書面勞動合同是違法的，在你提供多方證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系的前提下,，你是可以主張從工作第二個(gè)月起不滿一年之內(nèi)的雙倍工資的,。 5、順便問下單位有幫你繳納社保嗎,？有的話,，也可以對勞動關(guān)系進(jìn)行證明。
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    2020-04-08 23:20:30
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• 

  王曉寧

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    第一公司未簽勞動合同已經(jīng)違法,，在訴訟時(shí)效期內(nèi),，可以要求公司支付雙倍工資，第二在離職協(xié)議上簽訂放棄仲裁不合法,，這個(gè)協(xié)議的條款是無效的,，因?yàn)橹俨檬悄愕姆ǘ?quán)利，不能通過協(xié)議來規(guī)范你的法定權(quán)利第三,，同事和其他的證據(jù)均能夠證實(shí)你和公司之間具備了勞動關(guān)系
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    2020-04-08 23:22:37
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• 

  田博

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    您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答,。不建議簽這份離職協(xié)議,，只要你通知公司滿一個(gè)月就可以解除勞動關(guān)系。
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    2020-04-08 23:32:27
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• 

  徐范霽

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    你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-04-08 23:48:54
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• 

  許家苗

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    2020-04-09 06:09:41
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• 

  牛振平

  律師

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    你可以不用簽老板的這個(gè)材料,，通過申請勞動仲裁離職，索要拖欠的工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇,，加微詳詢,，同手機(jī)
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    2020-04-09 06:56:07
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• 

  錢雪冬

  律師

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  • 答謝
    你好，用人單位自用工之日起,，超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同,，需向勞動者每月支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，且未簽訂勞動合同,，視為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)要求離職,，希望我的回答可以幫助到你,！
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    2020-04-09 08:08:02
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• 

  韓成鳳

  律師

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    1.你主動申請離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非以離職的原因?qū)儆诜ǘ▎畏浇獬齽趧拥睦碛伞? 2.我建議通過律師幫你操作如何離職,，既可以離職的目的，又能爭取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-04-09 08:27:46
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• 

  周漢基

  律師

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    我從三方面為你解答：一是你公司不與你簽訂用人勞動合同,，依法其須雙倍向你支付工資。二是公司同意你離職,，但要你簽訂放棄勞動仲裁協(xié)議,，你可簽訂，在申請勞動仲裁時(shí)表明這是訂立被迫和虛假的承諾,，仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院會支持你的意見,。三是你有復(fù)工證明、身份證,、考勤記錄,，并有工資付款憑證，這證據(jù)確實(shí)充分,，亦有同事證明材料,，已充分證明你與公司的勞動關(guān)系了。
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    2020-04-09 08:40:39
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• 

  莫文賓

  律師

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    無論用單位怎樣約定,，也不能免除他的法定責(zé)任,，包括未簽勞動合同的法律責(zé)任，包括排除勞動仲裁的約定,，這些都是不合法的,，你可以直接去申請仲裁。
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    2020-04-09 09:26:43
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