56位律師解答

• 

  李國民

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    14″
    自動轉換：啊你好,，那么這種情況下不簽勞動合同,，公司必須要承擔雙倍的經(jīng)濟賠償金，那么建議你然后通過勞動仲裁的圖并解決,，不能和對方進行任何的調節(jié),。
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    2020-04-08 21:45:48
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• 

  朱琦菡

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    如果說有那一條的話，是不建議你們自己簽,，那協(xié)商不成的話你可以去申請仲裁仲裁那邊主要的證明對象,，也就是說你要證明勞動關系，基本上你有打卡的工作,，證或者是打卡記錄的話,，那是可以確定勞動關系的
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    2020-04-08 21:46:00
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  • 朱琦菡 服務方：
    而且你現(xiàn)在主要的賠償事項就是看一下沒有簽書面勞動合同，他有一個雙倍工資,，然后現(xiàn)在是公司辭退的話,，他公司存在過錯還要給你們賠償金
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    2020-04-08 21:46:43
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• 

  劉軍鵬

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    31″
    自動轉換：如果你現(xiàn)在簽訂的那個放棄了追求對方一個這個這個怎樣的反應相應相應該仲裁的環(huán)境中生活比我們大了就一定要確定那個直接用手摸洞洞中開始維權比較合適，畢竟對方?jīng)]有跟你簽這個勞動合同的坐坐啊,，可以就此對吧,？
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    2020-04-08 21:46:10
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• 

  陳華明

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    28″
    自動轉換：你直接證據(jù)已經(jīng)是比較完美的，提起勞動訴訟,，提起勞動仲裁的話,，上次的可能性比較大建議盡快提起勞動仲裁，而且沒有簽訂勞動合同的話,，從第二月開始到第12個月就是11月期間可以爭取設備公司嗯,，公司想違法解除的話，現(xiàn)在也需要對你提出勞動補償,，這些的話還是對你比較有利的,。
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    2020-04-08 21:46:12
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• 

  劉學勤

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  ￥50

  • 37″
    自動轉換：額，你好朋友這個公司這個行為很明顯,，很搞笑啊,，因為就算讓您簽了放棄仲裁的權利，也是可以仲裁的呀,，這個仲裁權利也不能因為這個簽簽字確認啊,，就被剝奪的，而且公司去年沒跟你簽訂勞動合同，您主動提出離職也是可以要求雙倍工資的賠償?shù)陌?，那么您這邊有相應的這個啊,，轉賬記錄和定金打卡記錄都是可以作為證據(jù)的啊，勝訴概率很大,，只要您這邊能提供這些證據(jù)申請勞動仲裁的話,，可以說100%能申訴的。
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    2020-04-08 21:46:23
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  • 劉學勤 服務方：
    那么您這邊可以給個獎勵,，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我，對于勞動仲裁我是專業(yè)的
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    2020-04-08 21:47:43
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  • 樓主：
    那我拒簽也不影響離職的吧 釘釘有聊天記錄同意我離職的
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    2020-04-08 22:08:26
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  • 劉學勤 服務方：
    26″
    自動轉換：哦,，你好朋友,，這個肯定不影響的，拒簽的話不影響的,，嗯因為丁丁上他也同意年齡離職了嘛那這個有相應的電子證據(jù)的啊,，這個沒問題的，那么這里啊,，您可以點我頭像右邊的答謝給我一個獎勵后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我,，因為我本人呢？而是多家企業(yè)單位的法律顧問,，對您這個勞動糾紛,，而是非常熟悉和了解的。
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    2020-04-08 22:22:50
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• 

  秦惠芳

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    你好,，像這種被迫簽訂的,，侵犯合法權益的條款是無效的，你所說的這些證據(jù)都可以作為證明勞動關系的證據(jù),，可以及時申請勞動仲裁
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    2020-04-08 21:46:31
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• 

  邵偉林

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    你好,，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額，證據(jù)方面證明勞動關系存在和工資數(shù)額,，你所提供的證據(jù)可以證明的,，勝訴的概率較大。
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    2020-04-08 21:46:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    108″
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    2020-04-08 21:47:54
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• 

  陳晨曉

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    這些證據(jù)已經(jīng)足夠了,，簽什么協(xié)議都不會影響權利,，你可以拒絕簽的。因為侵犯勞動者的權利已經(jīng)發(fā)生,。你可以因為公司沒有簽訂勞動合同辭職,，這是法定權利來的。希望能幫到你,。
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    2020-04-08 21:48:03
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，申請勞動仲裁是沒有問題的，還可以要求雙倍工資的，建議盡快去辦理,，保留現(xiàn)有證據(jù),，拿起法律的武器維護你的合法權益。
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    2020-04-08 21:48:52
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,！用人單位以合法形式排除勞動者合法權益免除用人單位法定義務,，已法違反了我國《勞動合同法》的強制性法律法規(guī)，很明確的回復,，該協(xié)議是無效的,。
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    2020-04-08 21:48:57
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  • 黃振波 服務方：
    勞動者可以憑上述的四組證據(jù)證明你又能單位存在勞動關系的事實，另外,，可以的話,，最好也提供勞動者入職日期的證據(jù)，比方說有入職時的當月工資條,，工作證,，或者入職登記表，只要能夠舉證出初步的證據(jù),。按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位如果沒有相反的證據(jù)證明用人單位已經(jīng)與勞動者訂立勞動合同，那么用人單位應當承擔舉證不能的后果
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    2020-04-08 21:53:55
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  • 黃振波 服務方：
    法律依據(jù):1.《中華人民共和國勞動合同法》 ? ? ? ?第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： ? ? ??（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? ? ? ?（二）用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的,； ? ? ? ?（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。 ? ? ? ??對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 ? ? ? ?2,、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 ? ? ? ?第六條 發(fā)生勞動爭議,，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù),。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應當提供；用人單位不提供的,，應當承擔不利后果,。
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    2020-04-08 21:58:21
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  • 黃振波 服務方：
    3.?《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。 ????已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 ????用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立,。4. 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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    2020-04-08 22:01:26
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• 

  李新宇

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    24″
    自動轉換：哦,，你好啊,，我看了你的描述啊，就是說公司讓你們簽的這個東西啊,，本身就是違反法律規(guī)定的,，這個并不限制，你必須提起勞動仲裁來維護你自身的這個合法權益啊,，我看看你這些證據(jù)啊，能夠證明你們之間存在勞動關系啊,，可以向對方主張啊,，相應的賠償。
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    2020-04-08 21:49:03
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• 

  郭啟蘭

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    這樣的約定無效,。因為當事人雖然依法享有自愿訂立合同的權利,，但是意思自治不得違反法律。因為訴訟權利是法定的,，所以雙方不得約定排除,。當然，當事人可以根據(jù)約定自覺遵守,，但是如果放棄權利的一方當事人不愿意履行時,，仍然有權行使訴訟權利。
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    2020-04-08 21:49:27
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• 

  南曉峰

  律師

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    36″
    自動轉換：你好,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，用工單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者以自從錄制滿一個月的辭職期主張,，最多11個月的雙倍工資,，雖然說在這個協(xié)議上簽了放棄仲裁訴訟的權利，但是這個呢,，還是無效的,，因為唉，任何人不能限制,，就是他人進行通過法律途徑去解決問題啊,，這個協(xié)議是無效的,，對你以后的仲裁就是也是沒有影響的。
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    2020-04-08 21:49:49
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  • 南曉峰 服務方：
    19″
    自動轉換：這份協(xié)議并不是一種普通的民事協(xié)議,，他是用工單位和勞動者之間簽訂的一份協(xié)議,，用工單位處于強勢地位，勞動者處于弱勢地位,，這份協(xié)議不可能是用人家為單位制定的,，屬于格式合同。
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    2020-04-08 21:51:25
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  • 南曉峰 服務方：
    14″
    自動轉換：你上提供了這激素證據(jù),，可以作為仲裁的證據(jù)使用,，另外，如果單位沒有繳納社保的話,，可以請求單位不繳社保,。
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    2020-04-08 21:58:39
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，這些證據(jù)已經(jīng)足夠了,，簽什么協(xié)議都不會影響你的權利,，你可以準備好這些證據(jù)，向勞動仲裁委員會提起仲裁,。你可以要求雙倍工資,，可以盡快去辦理，保留好現(xiàn)在的證據(jù),。
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    2020-04-08 21:50:16
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  • 郭淑嬌 服務方：
    你好,，嗯，我是專門做勞動糾紛案件的律師,，如果有需要的話可以和我私下聯(lián)系,，我可以給你詳細的法律意見。哦,，你可以點一下右上角的打戲,，隨后和我私聊，我可以具體指導你,，給你提出詳盡的法律意見,。
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    2020-04-08 21:51:17
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• 

  巴波

  律師

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    有證據(jù)，應該說有很大機會確認勞動關系,，并可以支持雙倍工資差額的請求,。但是案件的法律分析是嚴肅而且細致的工作，具體還需綜合,、深入分析,。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-04-08 21:50:36
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• 

  黃顏煜

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  • 答謝
    你好,，你的問題我已經(jīng)看過了,，第一，離職協(xié)議上寫有,，放棄仲裁的權利這個事,，違反法律的強制性規(guī)定是無效的。第二用人單位在用工期間必須與勞動者簽訂勞動合同,，如果沒有簽訂勞動合同的話,，從第2個月開始，可以要求企業(yè)支付勞動者雙倍工資,。第三,，企業(yè)如果沒有按照規(guī)定繳納相關的醫(yī)社保的話，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金,。第四,，你的上述證據(jù)足以證實，你跟單位的勞動關系,，如果起訴的話勝算是100%的。以上是我的法律建議,，希望你可以采納,，謝謝。
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    2020-04-08 21:50:47
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好1.首先離職是你的法定權利,，你的公司沒有權利以此來作為你離職之后不再維權的條件,。2.所以你可以拒絕簽訂該協(xié)議，只需提前三十日書面申請離職公司就應該與你解除勞動關系,，否則您可以當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來確認解除勞動關系3.另外公司沒有與你簽訂書面的勞動合同,，你可以索要，從第2個月開始,，每個月雙倍工資補償,。公司拒絕發(fā)放，可以申請勞動仲裁來主張,。4.您所提到手中現(xiàn)有的證據(jù)可以證明你們之間存在勞動關系,，勝訴的概率是很大的，如果對裁決的結果不符,，還可以在15日內向本地法院提起訴訟,。5.勞動仲裁和勞動監(jiān)察投訴都是免費的,，勞動爭議訴訟訴訟費只有10元。你可以先墊付,，之后由敗訴方承擔
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    2020-04-08 21:51:02
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• 

  平杰青

  律師

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    55″
    自動轉換：根據(jù)合同法40條的規(guī)定,，就是說提供這個格式文本的一方在合同中約定就是派出自己的義務，然后加重對方的責任,，還有就是排除對方的權利的話,，這種約定是無效的，該條約定是無效的,，然后這個勵志協(xié)議的格式文本的前提肯定得也是單位出,，才能拍出它的的消息，它才屬于無效,，嗯,，我建議你去嗯，可以在協(xié)商,，最好是不要出現(xiàn)這一條,，如果出現(xiàn)這一條的話也不太有影響，可以后期還可以申請仲裁,。
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    2020-04-08 21:51:17
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 答謝
    35″
    自動轉換：大陸看來你咨詢的問題,，如果說你簽了這個心，那么你勞動仲裁你就不用打了,，如果你不簽的,，那么是你可以組成雙倍工資以及單位給你解除合同的第21個叫百度自由和肥皂起碼的經(jīng)濟補償金，如果說是單位擅自接觸,，所以違法接觸的那么是雙倍的經(jīng)濟補償,。
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    2020-04-08 21:53:04
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• 

  董康康

  律師

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  • 答謝
    只要你能證明你和這個公司有勞動事務，能證明勞動關系,，那么勞動合同并不重要,，而且你現(xiàn)有的證據(jù)是可以證明的，提起勞動仲裁對你請求賠償補償幫助非常大,，可以進行仲裁解決,。
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    2020-04-08 21:56:18
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  • 董康康 服務方：
    你只要按照正常的法律程序提前通知公司離職，再加上你有離職的同事,，是可以證明勞動關系的,，盡量可能多的收集證據(jù)
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    2020-04-08 23:08:51
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• 

  劉銳

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  • 答謝
    如果簽訂了該辭職協(xié)議等于你同意了放棄申請勞動仲裁，追責的權利,。你可以不用簽,，直接申請勞動仲裁，仲裁時要求單位出具離職證明,，配合你辦理離職手續(xù)即可,。
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    2020-04-08 21:56:44
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• 

  鄭磊

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  • 答謝
    首先,，現(xiàn)有證據(jù)足以證實存在勞動關系，作為申請仲裁一方的證據(jù)已經(jīng)充分,。 其次,，關于公司離職協(xié)議，建議您最好別簽,。雖然簽署后的效力待定,，但有可能涉嫌違反誠實信用原則，而對你產(chǎn)生不利后果,。 因此,，既然準備離職，建議直接申請仲裁,。
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    2020-04-08 21:57:36
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• 

  徐維

  律師

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  • 答謝
    權利可以處分,，你如果簽了離職協(xié)議了放棄權利了再想爭取這部分是很困難的，如果沒簽的話可以去申請仲裁,，連勞動合同都沒有簽,，至少有雙倍工資差額可以爭取，官司是值得一打的,。詳細情況可以面聊,。
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    • 
    2020-04-08 22:02:17
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• 

  朱久興

  律師

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  • 答謝
    假如簽了離職協(xié)議，那么因為你同意放棄勞動仲裁追究單位責任,，則你就很難勝訴,。至于你提供的哪些證據(jù)有一定的證明力，是否能贏,，因為我沒看到具體內容,。不好判斷。
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    2020-04-08 22:02:45
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• 

  李磊

  律師

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  • 答謝
    確定勞動關系問題不大,。離職協(xié)議那個如果當中涉及到權利處分的內容，就有點麻煩了,。約定排除訴權是沒有效力的,，但存在比如放棄相應補償金等內容，則屬于處分自己權利,，如果仲裁的話,，就不太有利了。
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    2020-04-08 22:08:59
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• 

  董帥

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  • 答謝
    你好,，不簽公司給的離職協(xié)議,，可以離職，因為已經(jīng)得到公司同意離職的回復,?？梢灾俨?，勝訴幾率大不大需要看證據(jù)
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    2020-04-08 22:12:06
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    你的問題看過了，工作后一直未簽勞動合同,，且領導刁難自離,，但單位要求簽署放棄仲裁文件。不能放棄自己權利,。點擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細解答,。
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    2020-04-08 22:12:41
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• 

  劉矜瀟

  律師

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  • 答謝
    1，勝率較大,。 2,，客觀證據(jù)上，考勤記錄,，以及工資明細等,，能證實你和該公司之間建立了勞動關系。 3,，建立勞動關系,，該公司應依法與你簽署勞動合同。該公司的行為已違法,。 4,，簽署的離職協(xié)議，附加放棄勞動仲裁的條款,。該條款內容因違法,，應屬無效。 5,，該公司沒有與你簽勞動合同,，已違法在先，你享有主動終止勞動關系的權利,。并可以向其要求賠償,。
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    2020-04-08 22:13:13
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• 

  張海圓

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  • 答謝
    不建議簽那個補充協(xié)議。從你說的材料來看是可以確認勞動合同的,，以及可以要求公司賠償相關金額,。如果有需要可以聯(lián)系我。
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    2020-04-08 22:14:31
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• 

  袁明

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)你所說的,，疫情復工證明能夠證明你和公司之間是存在勞動關系的,。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，推定你與公司之間系無固定期限勞動合同,，因此在沒有簽訂離職協(xié)議時，你可以向公司提出離職，如果有證據(jù)能夠證明公司同意離職更好,。再者,，你提出離職，無法主張經(jīng)濟補償金,。由于未簽訂勞動合同,，但可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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    2020-04-08 22:15:30
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    如果簽署放棄仲裁追償權利,，再次申請仲裁時,，視為雙方已經(jīng)關于離職達成賠償協(xié)議。這種情況可以不與單位協(xié)商,，直接申請勞動仲裁
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    2020-04-08 22:16:17
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2020-04-08 22:16:28
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  李彩鈺

  律師

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    可以正常申請離職,，公司讓你簽訂的那個離職協(xié)議本身關于放棄勞動仲裁的那一部分就是有瑕疵的，是無效的,，你可以根據(jù)這些材料申請勞動仲裁,。
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    2020-04-08 22:19:54
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  張鳳啟

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    28″
    自動轉換：既然您有勞動合同，并且單位使故意刁難您,，讓您離職,，那么這個情況下您拒絕簽字離職單單位提出的那些條件，您也完全可以拒絕,，因為這樣如果單位強行解除勞動合同,，您可以主張雙倍工資的賠償不行。
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    2020-04-08 22:21:35
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• 

  郭峰

  律師

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    首先進行協(xié)商,，協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決,，解決無果的，可以收集相關證據(jù)向人民法院提起訴訟,，要求用人單位進行賠償,。建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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    2020-04-08 22:26:32
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• 

  趙靜

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    你好,，未簽訂勞動合同,，是否也沒有繳納社會保險，如果這樣，可以直接申請勞動仲裁,，要求補償未簽合同的雙倍工資以及未繳納保險解除合同的經(jīng)濟補償,。
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    2020-04-08 22:29:49
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• 

  李小苑

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    你好，對于你的這種情況,，放棄勞動仲裁權的約定屬于違法的約定,。作為勞動者來說，你可以放棄你的補償金,，可以放棄你相應的工資,，但是你不能放棄你的訴權，也就是說我有權利向仲裁機關提起勞動仲裁,，維護自身合法權益的,。其次，您這邊有工資條,、有打卡記錄,、有銀行工資明細，可以這邊向仲裁庭申請仲裁,，要求單位向你補償自第二個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資補償?shù)?。如有需要幫助的，您可以?lián)系律師詳細咨詢,。
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    2020-04-08 22:36:58
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• 

  梁文彥

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    您到該家公司上班后,，用人單位應當與你簽訂勞動合同。如果不簽訂的話,，您可以主張雙倍工資的要求,。申請勞動仲裁是你作為勞動者的權利。
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    2020-04-08 22:43:31
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• 

  鄒飛紅

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    后面你說的那個同事也可以幫你作證,，還有就是你沒簽那個協(xié)議的話,，最好就不要錢，直接去勞動仲裁他就好了,，要求他給付未簽訂書面勞動合同的二倍工資等
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    2020-04-08 22:51:16
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• 

  張曉妮

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    你好,，你可以不簽，申請勞動仲裁,，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,，違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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    2020-04-08 22:51:25
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• 

  李曉軒

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    12″
    自動轉換：如果已經(jīng)在離職協(xié)議上簽字,，不能再申請勞動仲裁了,，勞動局也不會再支持沒有勝訴的幾率。
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    2020-04-08 23:07:41
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• 

  姜昆

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    10″
    自動轉換：可以,，這個例子上述的幾率比較大,。
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    2020-04-08 23:07:43
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，如果離職時用人單位與你協(xié)商簽訂離職協(xié)議，并按照離職協(xié)議辦理了離職手續(xù)結算工資等的,，協(xié)議約定有效,。如果單位存在脅迫的，可以提供證據(jù),，要求確認協(xié)議約定無效,，申請勞動仲裁依法解決。
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    2020-04-08 23:15:59
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• 

  王正綱

  律師

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    17″
    自動轉換：公司不簽勞動合同,，公司違法在先不要和公司簽訂離職協(xié)議,，通過勞動仲裁，呃,，主張自己的合法權益,。
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    2020-04-08 23:18:13
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• 

  張超

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    最好別簽這個離職協(xié)議，有一定風險,。離職協(xié)議仲裁有可能不認可,，但也有可能認可，穩(wěn)妥起見,，最好不簽,。離職同事的證言，有一定證明效力,，需要到庭作證,。
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    2020-04-08 23:19:25
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• 

  周夢甜

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    1、不建議簽署離職協(xié)議,，一般公司要求員工簽署這種協(xié)議是想要表明已經(jīng)與員工就離職事宜協(xié)商一致,，這個對員工是極其不利的。 2,、可以把公司領導把這個離職協(xié)議給你的方式如郵件等或者雙方就離職協(xié)議進行溝通的聊天記錄,，保留下來，側面佐證存在勞動關系,。 3,、不簽離職協(xié)議，一般在不存在給單位造成經(jīng)濟損失的前提下,，即使沒有提前30天離職,，應該也是不影響離職的，不用擔心,。 4,、公司不簽署書面勞動合同是違法的，在你提供多方證據(jù)證明與單位存在勞動關系的前提下,，你是可以主張從工作第二個月起不滿一年之內的雙倍工資的,。 5,、順便問下單位有幫你繳納社保嗎？有的話,，也可以對勞動關系進行證明。
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    2020-04-08 23:20:30
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• 

  王曉寧

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    第一公司未簽勞動合同已經(jīng)違法,，在訴訟時效期內,，可以要求公司支付雙倍工資，第二在離職協(xié)議上簽訂放棄仲裁不合法,，這個協(xié)議的條款是無效的,，因為仲裁是你的法定權利，不能通過協(xié)議來規(guī)范你的法定權利第三,，同事和其他的證據(jù)均能夠證實你和公司之間具備了勞動關系
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    2020-04-08 23:22:37
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• 

  田博

  律師

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    您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答,。不建議簽這份離職協(xié)議,，只要你通知公司滿一個月就可以解除勞動關系。
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    2020-04-08 23:32:27
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• 

  徐范霽

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    你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-04-08 23:48:54
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    65″
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    2020-04-09 06:09:41
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  牛振平

  律師

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    你可以不用簽老板的這個材料,，通過申請勞動仲裁離職，索要拖欠的工資,、經(jīng)濟補償金等待遇,，加微詳詢，同手機
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    2020-04-09 06:56:07
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• 

  錢雪冬

  律師

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    你好,，用人單位自用工之日起,，超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，需向勞動者每月支付雙倍工資,，并支付經(jīng)濟補償金,，且未簽訂勞動合同，視為不定期勞動關系,，勞動者可以隨時要求離職,，希望我的回答可以幫助到你！
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    2020-04-09 08:08:02
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• 

  韓成鳳

  律師

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    1.你主動申請離職,，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非以離職的原因屬于法定單方解除勞動的理由。 2.我建議通過律師幫你操作如何離職,，既可以離職的目的,，又能爭取到經(jīng)濟補償,。
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    2020-04-09 08:27:46
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• 

  周漢基

  律師

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    我從三方面為你解答：一是你公司不與你簽訂用人勞動合同，依法其須雙倍向你支付工資,。二是公司同意你離職,，但要你簽訂放棄勞動仲裁協(xié)議，你可簽訂,，在申請勞動仲裁時表明這是訂立被迫和虛假的承諾,，仲裁機構或人民法院會支持你的意見。三是你有復工證明,、身份證,、考勤記錄，并有工資付款憑證,，這證據(jù)確實充分,，亦有同事證明材料，已充分證明你與公司的勞動關系了,。
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    2020-04-09 08:40:39
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• 

  莫文賓

  律師

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    無論用單位怎樣約定,，也不能免除他的法定責任，包括未簽勞動合同的法律責任,，包括排除勞動仲裁的約定,，這些都是不合法的，你可以直接去申請仲裁,。
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    2020-04-09 09:26:43
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