答謝
你說的這個事情屬于公司裁員與員工之間的勞動爭議糾紛,。
依據(jù)我國法律規(guī)定,，公司裁員的情況下需要對員工進行一定的經(jīng)濟補償。
針對目前經(jīng)濟狀況不好的情況,，很多公司提出了經(jīng)濟性裁員的計劃,。那么，法律對公司裁員的流程是如何規(guī)定的呢?
1,、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案;
3,、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,，并對方案進行修改和完善;
4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
5,、由用人單位正式公布裁減人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,，出具裁減人員證明書,。
公司裁員的經(jīng)濟補償只與勞動者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限直接相關(guān)，與勞動合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān),。如果服務(wù)這家公司不滿半年,，只能補償半個月工資，如果服務(wù)這家公司滿半年不滿一年,，只能補償一個月工資,。另外公司應(yīng)當提前30天書面通知本人裁員，否則就應(yīng)當另外支付一個月工資作為經(jīng)濟賠償金,。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第二十七條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員,。
一,、公司裁員涉及法律規(guī)定
法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月,。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。
勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后,?？梢圆脺p人員?！?
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月,。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。”
再根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,， 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償,。
二,、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員補償金標準是多少,，其認定標準在賠償?shù)哪晗?、月均工資標準方面是重點，盡管其判斷并不困難,，但最為關(guān)乎勞動者切身利益,，企業(yè)也最容易扯皮。如果在閱讀本文之后,，大家應(yīng)該對相關(guān)標準比較清晰,，如遇相關(guān)權(quán)益遭受侵犯，那么一可以申請勞動仲裁,，二可以通過法律訴訟來維權(quán),。
你們完全可以申請勞動仲裁,。
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2020-04-01 10:06:37
