21位律師解答

• 

  李國(guó)民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么你們雙方產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，當(dāng)然也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁要求解除合同。
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    2020-03-31 00:21:12
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• 

  李新宇

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  • 你好,，可以自離，但是需要提前三十天通知單位，如果是勞務(wù)關(guān)系的就通知單位就可以走了,，工資需要結(jié)清,，還需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，單位的這種行為是違法的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),。,。,。,。
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    2020-03-31 00:22:03
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• 

  劉娜

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  • 建議你先保留你請(qǐng)假的證據(jù),，尤其是你急切需要請(qǐng)假的證據(jù),，如果請(qǐng)假的理由充分,，這個(gè)公司是不能夠把你辭退了,，另外隊(duì)長(zhǎng)叫你給800塊錢,，謝謝你,，這個(gè)事情可以不用給，如果公司無(wú)故的辭退,，你是可以要求支付解除合同,，補(bǔ)償金的一般是n+1.如果不想在公司工作了,，可以提交辭職報(bào)告后辦完交接離職,。使用期內(nèi)提前3天提出,，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出。
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    2020-03-31 00:22:04
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，你所說(shuō)的隊(duì)長(zhǎng)要收取您800元現(xiàn)金,，這種情況是不合法的,。你可以按照規(guī)定程序提前30日以書面方式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同上有提前70,，提出申請(qǐng)的約定可以按照合同的約定處理,，協(xié)商處理不成可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-31 00:22:08
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• 

  陳華明

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  • 1.看下你們公司的規(guī)章制度,，這種辭職應(yīng)該不是他一個(gè)人說(shuō)了算的,。 2.你可以留下相應(yīng)的說(shuō)好辭職材料，辦理好交接手續(xù)，跟其他領(lǐng)導(dǎo)溝通到位,，說(shuō)明情況，然后再離開,。 3.不知道你是什么工作,，但是,，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，員工離職,，需要提前30天提交書面材料。
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    2020-03-31 00:22:13
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• 

  彭桂江

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  • 員工可以提前一個(gè)月通知公司解除勞動(dòng)合同,，像您這種情況屬于違約，但也可以解除合同,。不必像您所謂的隊(duì)長(zhǎng)付款,，對(duì)方的這種行為屬于違法行為，可以向公司負(fù)責(zé)人反應(yīng),。
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    2020-03-31 00:23:01
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• 

  黃振波

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  • 你好！如果急辭工，雖然又扣取一定的用工成本費(fèi)，但是不能超過(guò)工資總額的20%,。另外,，如果是試用期,，您只需要以書面形式提前三天通知用人單位或者按照公司規(guī)定提前七天通知用人單位,，按照上述的比例扣取用工成本費(fèi)。就可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，而不需要用人單位的批準(zhǔn),，我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定必須要經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)才可以辭職,。
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    2020-03-31 00:23:44
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此,，勞動(dòng)者只需要以視頻或者郵政快遞的形式,，在遞交用人單位負(fù)責(zé)人時(shí)進(jìn)行視頻錄像，或者在遞交給用人單位行政部門辭職申請(qǐng)快遞時(shí),，在快遞單上寫明離職日期以及辭職原因,。此次屆滿之日起,，如果用人單位拒絕給你辦理離職手續(xù),，并按照工資支付暫行辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬,。不知您可以憑視頻或者是快遞單向勞動(dòng)監(jiān)察部門12333舉報(bào)用人單位克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2020-03-31 00:27:24
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• 

  李小苑

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，按照法律的規(guī)定的話,，如果是你根據(jù)公司的規(guī)定是提前按照一定期間提出離職，并且經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的一個(gè)批準(zhǔn)的話啊,，這邊完成相應(yīng)的工作交接滿30日就可以自動(dòng)離職了,，不需要他拼命，仍然是可以理解的哈他的這種行為呢,？構(gòu)成敲詐勒索同樣的呢,，也侵犯了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，你這邊是可以向單位相關(guān)人員投訴他的,，我不知道,。
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    2020-03-31 00:24:40
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• 

  田映鈞

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  • 這樣的理由讓你交錢有不合理之處，應(yīng)當(dāng)糾正,，退錢給你,。公司規(guī)定辭職扣錢也是不對(duì)的。你可以提前一個(gè)月書面通知用人單位后辦理好交接離婚,。
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    2020-03-31 00:24:56
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  • 田映鈞 服務(wù)方：
    您好,，在回答問(wèn)題過(guò)程中，因?yàn)槭褂玫氖瞧匆糨斎敕ǖ脑?，所以回答?nèi)容中的離職,，錯(cuò)寫成離婚了，非常抱歉,。
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    2020-03-31 10:31:46
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司的這種罰錢的行為是違法的，你可以準(zhǔn)備好證據(jù),，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你可以隨時(shí)辭職,，但是需要提前三十天書面形式通知單位,，單位需要支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，繳納保險(xiǎn)如果有不懂的可以隨時(shí)咨詢我,。,。。
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    2020-03-31 00:25:37
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    這樣,，你可以隨時(shí)走,，只要通知單位就行，并且保留好相應(yīng)的評(píng)價(jià)證據(jù),，單位的行為是違法的,，可以采納一下,，隨后有問(wèn)題可以隨時(shí)問(wèn)我，我可以具體指導(dǎo)你維權(quán),。,。。
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    19″
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    2020-03-31 00:28:13
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。不用提前三十日。2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。3.用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不用提前三十日：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。
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  • 樓主：
    那我這樣算是他們違規(guī)了嗎,，如果我選擇自離拿要回工資嗎
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    2020-03-31 08:26:12
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• 

  鄭磊

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  • 答謝
    首先,，您有權(quán)選擇自動(dòng)離職，因?yàn)闊o(wú)論是根據(jù)勞動(dòng)合同法（提前1個(gè)月通知）還是公司合同約定,，員工承擔(dān)違約責(zé)任與離職并非前提關(guān)系,。 其次，根據(jù)您所述情況,，隊(duì)長(zhǎng)索要財(cái)物屬于公司管理不規(guī)范的問(wèn)題,，您按規(guī)定提出辭職但未獲規(guī)定批準(zhǔn)由此引發(fā)的責(zé)任不行由您承擔(dān)。
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    2020-03-31 00:31:39
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• 

  陳鴻雁

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  • 答謝
    急辭并不一定需要公司同意,，有幾種情況是不用的,，并且可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，具體采納我后詳詢。另外上機(jī)要求繳納費(fèi)用,，這是違法的,，涉嫌敲詐勒索。
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    2020-03-31 00:57:43
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• 

  許家苗

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    39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，想想自己的吧,，自己的話，去年開始簽同志使用,，77天三天都是可以的，如果對(duì)方有這種那個(gè)訛詐的行為,，這個(gè)隊(duì)長(zhǎng)啊,，這一種社會(huì)了，由國(guó)家工作人員行賄罪,，這種情況下你可以用這個(gè)事情來(lái)也要寫它去舉報(bào)的,，然后就可以知道地址了。
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    2020-03-31 05:26:12
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    11″
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    2020-03-31 05:35:26
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• 

  高明

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  • 答謝
    11″
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    2020-03-31 07:12:15
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• 

  蔣巍巍

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：辭職的話是這個(gè)你上多少年班,？剛才大家工資額全額支付,，嗯，如果說(shuō)是單位是你的話,，他應(yīng)該支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)不常見,。
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    2020-03-31 08:23:45
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• 

  崔兵

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    這種情況涉及這公司的管理制度，甚至是違法,，怎么私自要錢呢,？具體可以涂完后電話向我敘述，詳細(xì)情況幫你把關(guān),。
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    2020-03-31 08:54:13
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• 

  榮明昇

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  • 答謝
    你說(shuō)的這個(gè)事情屬于員工辭職的問(wèn)題,。 當(dāng)你在公司工作了一段時(shí)間，因?yàn)楦鞣N原因而不得不辭職的時(shí)候,，如何與公司協(xié)商,，先要知道勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定。 勞動(dòng)法對(duì)員工辭職有三種規(guī)定： 1,、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2,、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可,。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意,。超過(guò)30日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理,。 3,、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需提前通知,。 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,， 勞動(dòng)者要賠償損失。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1,、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3,、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5,、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。
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    2020-03-31 08:54:36
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• 

  崔巖

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    你好，回答如下：1,、首先,，公司扣員工工資是無(wú)效的,，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴。2,、如果你們是勞務(wù)關(guān)系,，可以通知函立即解除勞務(wù)合同。3,、如果你們是勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工需提前30天通知,，但實(shí)踐中如果員工通知后,，離崗，除非公司有證據(jù)證明造成公司重大損失的,，是不會(huì)追究員工責(zé)任的,。
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    2020-03-31 10:26:14
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• 

  巴波

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    勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者如果因自身原因單方解除勞動(dòng)合同的,，一般需要提前30天通知用人單位，如果未提前30天通知,，造成損失的,，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。所以,，如果你未按照流程辦理離職手續(xù)的話,，可能會(huì)產(chǎn)生損失。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2020-03-31 11:29:47
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