50位律師解答

• 

  蔣巍巍

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：盡量的搜集證據(jù),，然后向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁,，以維護(hù)你自己的合法權(quán)益。
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    2020-03-29 20:37:44
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• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果確實(shí)是因?yàn)楣ぷ餍枰影嗟?，無論批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)入境的是可以加班工資。
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    2020-03-29 20:38:16
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以向勞動(dòng)局投訴,，反映一下,，或者說可以申請勞動(dòng)仲裁，就是提供證據(jù)證明,，因?yàn)橐驗(yàn)楣ぷ髟?，第一呢，必須要加班的,，第二段加班的時(shí)間來搜集他證據(jù)是吧,？按照找勞動(dòng)法的規(guī)定，就是說可以請求這個(gè)交叉工資,。
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    2020-03-29 20:39:01
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• 

  李國民

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況公司不支付相應(yīng)的加班工資肯定是不合法，也不符合你們之間的勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,，建議你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障檢查大隊(duì)投訴舉報(bào),，也可以提起勞動(dòng)仲裁，要求其支付,。
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    2020-03-29 20:38:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，首先你單位扣發(fā)你的加班費(fèi)屬于違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的違法行為，這種情況你需要收集被扣發(fā)加班費(fèi)的相關(guān)證據(jù),，包括和單位負(fù)責(zé)人之間的聊天記錄,，打卡記錄，以及你加班日公司的標(biāo)準(zhǔn)是可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，如果協(xié)調(diào)解決,，解決不了的情況下，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲申請勞動(dòng)來主張加班費(fèi)用,。
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    2020-03-29 20:39:07
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，加班是要服從公司安排的,。所以如果覺得不公平,，建議還是換個(gè)工作吧,。有的東西只可意會不可言傳。常反映問題可能就是刺頭了,。
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    2020-03-29 20:39:11
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，只有職工進(jìn)行了加班,，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額按照規(guī)定支付加班工資,。因此您在加班的同時(shí)一定要留存好證明加班事實(shí)的證據(jù)，材料協(xié)商處理不成,，可以及時(shí)向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-29 20:39:21
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• 

  宋成海

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  • 您好,，加班的話需要支付加班工資,，否則的話可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以到勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-29 20:40:59
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• 

  平杰青

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  • 加班打卡記錄,，同事證言，或者需要你簽的文件,，車間監(jiān)控,，等等。這些都是證據(jù),。必須先仲裁要求支付加班工資,。
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    2020-03-29 20:41:14
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• 

  王寶珊

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  • 你好，這種情況單位屬于拖欠,，你的加班工資已經(jīng)構(gòu)成違法,，你可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入調(diào)查的過程也是給你取證的過程之后仍不能解決,，建議你申請勞動(dòng)仲裁來索要
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    2020-03-29 20:41:50
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！我國勞動(dòng)法規(guī)對于加班問題，只是規(guī)定限制加班,，具體為每天不可以超過三個(gè)小時(shí),，每周綜合工作不可以超過44個(gè)小時(shí),。但是如果因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)調(diào)度的需要,，實(shí)際已經(jīng)提供加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定法定比例支付平常攻擊的150%加班費(fèi),。休息日加班的,，盡量以安排輪休為主，這一個(gè)月內(nèi)不能安排人休的應(yīng)該支付百分之兩百的加班費(fèi),。
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    2020-03-29 20:44:59
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果勞動(dòng)者實(shí)際提供加班勞動(dòng),，并且有加班的初步記錄以及因?yàn)楣ぷ餍枰?，上級安排必須加班的證據(jù)，這樣才能形成您是受用人單位部門主管的安排而加班,，并非是你自愿無償加班,。否則，即使你通過12333勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位沒有給付加班費(fèi),，你沒法證明你是屬于自愿無償加班,，還是因?yàn)橛萌藛挝还ぷ鞯男枰募影啵惋@得比較被動(dòng)了,。
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    2020-03-29 20:56:22
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果您是作為部門管理人員,，那么您需要提供跟單出貨通知,，以及部門的生產(chǎn)效率能夠證明如果不安排加班必然就不能完成交期產(chǎn)能。
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    2020-03-29 20:59:21
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    有了上述相關(guān)的證據(jù)鏈接，就能凸顯出加班的必要性,，可以先向行政主管部門以及工會申訴，如果協(xié)調(diào)不成,，才可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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    2020-03-29 21:01:09
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• 

  倪津

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在你能夠證明加班時(shí)長，以及你自己工作標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)情況下,，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁維權(quán),，但是這方面的證據(jù)你要充分考慮，這是證據(jù)是非常重要的,。
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    2020-03-29 20:46:47
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• 

  陳華明

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  • 1.保存證據(jù),，然后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 2.如果投訴無效,，那么,，你可以做最后的準(zhǔn)備，提起勞動(dòng)仲裁,，要求進(jìn)行賠償,。
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    2020-03-29 20:47:09
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 嗯，你好朋友,，那么根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定啊,，這個(gè)公司存在違規(guī)的情況，那么您可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁的呀,，這個(gè)無故不批準(zhǔn)這個(gè)申請或者拖欠工資的,，都可以提勞動(dòng)仲裁的
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    2020-03-29 20:48:11
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• 

  李新宇

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你好像這種情況的話,，建議向著老東家大隊(duì)進(jìn)行投訴,，就是屬于明顯的天下勞動(dòng)者的這個(gè)權(quán)利，然后呢？或者是申請勞動(dòng)仲裁啊都是可以的啊,，具體可以找我詳細(xì)咨詢,。
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    2020-03-29 20:48:50
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• 

  周明明

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  • 您好，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-03-29 20:48:51
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• 

  鄭磊

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  • 1.對于您確實(shí)加班，但公司不予支付加班費(fèi)的情況,，雖然可以扣發(fā)勞動(dòng)收入為由直接申請勞動(dòng)仲裁,，但鑒于您尚未決定是否離職的情況，建議您在決定離職時(shí)再一并提出仲裁申請,。其目的為：一是可以據(jù)此主張補(bǔ)償金,，二是主張賠償金，并可申請補(bǔ)交扣發(fā)工資的社保金,。 2.關(guān)于具體證據(jù),，因每個(gè)公司的管理制度不一祥，只能提出證據(jù)類別的建議（如是計(jì)件崗位,，以平均崗位件數(shù)和實(shí)際加工件數(shù),；計(jì)時(shí)顯示記錄；考勤記錄及照片）,，如需詳細(xì)了解,，可選擇圖文一對一模式服務(wù)。謝謝,。
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    2020-03-29 20:49:15
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，首先你單位扣發(fā)你的加班費(fèi)，屬于違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的違法行為,，這種情況你需要收集被扣發(fā)加班費(fèi)的相關(guān)證據(jù),，包括單位負(fù)責(zé)人之間的聊天記錄，打卡記錄,，以及你加班日工,，公司的標(biāo)準(zhǔn)是可以先到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果協(xié)調(diào)解決不了的情況下,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁申請來主張加班費(fèi)用
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    2020-03-29 20:50:21
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• 

  鄒飛紅

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  • 雖然道理上說不過去,，但是法律上,，管理層有權(quán)利決定是否安排你加班,，假如不安排你加班，就不需要支付加班費(fèi),，你自愿加班的話,，你到時(shí)候主張?jiān)V訟仲裁也不會支持
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    2020-03-29 20:52:52
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不知道哎,，您好,，您這種情況也是屬于這個(gè)勞動(dòng)糾紛對這類的糾紛的話,，您可以申請當(dāng)?shù)氐娜松缇钟幸粋€(gè)勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-29 20:53:24
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• 

  呂海

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  • ①對于您的這種情況,，建議您首先收集相關(guān)證據(jù)證明加班的必要性以及合規(guī)性,，特別是關(guān)于合規(guī)性,，你方需舉證證明你方的事實(shí)加班行為在本質(zhì)上符合企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范,。 ②對于前述情況,，能夠證明客觀事實(shí)的材料都可以作為證據(jù),。此類證據(jù)具有開放性，只要符合一般生活常識即可,。 ③關(guān)于您事實(shí)加班時(shí)間段的打卡記錄或者證人證言,，以及該企業(yè)關(guān)于加班和正常工作時(shí)間安排的內(nèi)部管理規(guī)范都是關(guān)鍵證據(jù)。 ④在保存相關(guān)證據(jù)的情況下,，您可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,，也可以直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。
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    2020-03-29 20:54:29
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，應(yīng)當(dāng)保存好加班的相關(guān)證據(jù),，比如打卡記錄，是否申請并不影響索要加班工資,，準(zhǔn)備好證據(jù)后,，申請仲裁即可。
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    2020-03-29 20:55:30
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！ 對于公司不予支付加班費(fèi)的情況,，為避免公司再次打壓您，建議等你準(zhǔn)備離職時(shí),，可以公司扣發(fā)勞動(dòng)收入為由直接申請勞動(dòng)仲裁,，事由為主張補(bǔ)償金,，及補(bǔ)交扣發(fā)工資的社保金。 關(guān)于具體證據(jù),，因每個(gè)公司的管理制度不一祥,，只能提出證據(jù)類別的建議。
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    2020-03-29 20:55:39
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，加班的具體程序是應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)章制度確定的，像你這種如果是私自加班的話,，除非是生產(chǎn)工作緊急需要,，否則的話是很難維權(quán)
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    2020-03-29 20:58:22
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• 

  王建勛

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  • 首先你要能夠提供證據(jù)證明因?yàn)楣ぷ鞯男枰?你確實(shí)加班了 然后加班的工資公司沒有給你調(diào)休也沒有給你另外支付加班費(fèi) 協(xié)商不成 可以仲裁
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    2020-03-29 21:01:56
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• 

  陸暢言

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況是你是出于泄憤的安排，自己還買加班,，領(lǐng)導(dǎo)不批你這個(gè)情況是有點(diǎn)矯情,，那么只能使神經(jīng)勞動(dòng)仲裁了，勞動(dòng)仲裁來斷定你申請勞動(dòng)仲裁吧,。
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    2020-03-29 21:06:36
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• 

  李歡歡

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  • 57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如如果說確實(shí)公司出出現(xiàn)你加班,，然后不給加wifi的情況，還可以在手機(jī)號證據(jù),，那么證據(jù)一般就是你的上班的簽到表,，不是打打記錄啊，然后以及美美美每個(gè)月按照老勞動(dòng)法的規(guī)定啊,，每天不應(yīng)該超過8小時(shí)的這個(gè)勞動(dòng)時(shí)間如果超出的就按加班來要求,，那么你就需要比如說中午加晚上加班，或者說沒星期,，星期六星期天加班,，這個(gè)時(shí)間打開車子表一定要拿好，然后就是你的工資條,，工資條,，工資條就是實(shí)際上班時(shí)間跟這個(gè)工資收入有差距，也就是這樣就能證明你這加班費(fèi)沒有給,，然后拿到這個(gè)圈錢證據(jù)之后可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求公司對你進(jìn)行一個(gè)賠償。
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    2020-03-29 21:08:41
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• 

  高明

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：因?yàn)檫@個(gè)回答,。
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    2020-03-29 21:09:27
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• 

  劉銳

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  • 你加班的話,，上班的打卡記錄，或者做的能量化的工作,，證人證言,，聊天記錄等有關(guān)能證明你加班的證據(jù)都可以作為證據(jù)。你可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決,。
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    2020-03-29 21:15:07
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、加班需要經(jīng)過申請取證,，公司確認(rèn)后然后索要加班費(fèi)‘2、告訴我具體情況,薇信號一三六,、零五六,、〇一七、零八,，隨時(shí)都可以咨詢’
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    2020-03-29 21:16:39
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• 

  華東旭

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  • 1,、維權(quán)解決方式有多種，可以協(xié)商,、提起勞動(dòng)仲裁,、向主管部門投訴等； 2,、需要提交的證據(jù)主要是你加班的證據(jù)。
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    2020-03-29 21:21:54
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• 

  李順皓

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  • 證明你在非工作時(shí)間進(jìn)行工作的證據(jù),。否則你無法證明你進(jìn)行了加班,，那么加班工資也就無法計(jì)算。 你可以申請勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班部分的勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2020-03-29 21:28:28
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• 

  徐歡

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。因此，單位未能依法支付加班工資的,，勞動(dòng)者可以在一年之內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-29 21:34:13
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• 

  巴波

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  • 加班管理首先是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理問題，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照加班申請,、審批流程辦理,，如企業(yè)不批準(zhǔn)加班的或拒不支付加班工資的，勞動(dòng)者可拒絕加班,。相關(guān)爭議,，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-03-29 21:44:10
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• 

  苗世靜

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，光有監(jiān)控，這個(gè)不太好說,，你必須得有證證明您實(shí)實(shí)在在加班的時(shí)間是多少,？比如說證人證言，電話,，聊天記錄,，或者一些微信的聊天記錄，嗯,，還有一些嗯,，考勤表之類的都可以。
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    2020-03-29 21:47:03
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果你們公司上班不考勤,，只要你提供證據(jù)證明你上下班的時(shí)間，申請加班費(fèi)時(shí),，公司無法提供證據(jù)反駁的,，一般會支持你的加班費(fèi)。
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    2020-03-29 21:56:40
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• 

  崔兵

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  • 可以由我們律師來進(jìn)行取證,，也可以采取其他手段,。實(shí)在不成也可以當(dāng)庭要求調(diào)查令進(jìn)行取證等等方法，具體可以向我圖文咨詢或電話咨詢,。
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    2020-03-29 21:57:40
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• 

  梁文彥

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  • 你可以向本單位的工會反映問題,，如果確實(shí)屬實(shí)的話，工會會向單位建議糾正,。如果公會不管的話,，你可以申請勞動(dòng)仲裁，但需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明,。
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    2020-03-29 22:08:48
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• 

  李華永

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只要存在價(jià)格的實(shí)施,，公司就應(yīng)該支付加班工資,，如果雙方就此無法達(dá)成一致意見,，可以去勞動(dòng)仲裁或是勞動(dòng)檢查部門尋求糾結(jié)。
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    2020-03-29 22:13:41
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• 

  黃浩

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)證明勞動(dòng)時(shí)間本身舉證責(zé)任在你這塊兒,，就是證明這個(gè)增加的勞動(dòng)時(shí)間,，你這個(gè)沒有什么證據(jù)的話，建議先收集證據(jù)啊,，如果有這種錄音錄像的話最好,。
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    2020-03-29 22:19:44
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-03-29 22:44:22
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• 

  張超

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  • 支持加班費(fèi)通常需要兩點(diǎn)，一個(gè)是加班的事實(shí),，一個(gè)是公司安排加班的事實(shí),。從你描述看，前一個(gè)還有可能證明,，但后一個(gè),，你屬于自己基于情緒去加班，而非公司安排,，基本上證明不了,。
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    2020-03-29 22:54:42
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，請問你為什么非要加班,？公司需要你們加班嗎,？至于別人是否混加班，不會影響你的加班批準(zhǔn)與否,。是否批準(zhǔn)加班是公司的權(quán)利,。
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    2020-03-29 22:55:12
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• 

  金宸宸

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  • 你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，如果投訴解決不了問題的話,，可以直接申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-29 23:17:23
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)加班的時(shí)長,，第一個(gè)需要公司的約定和大哥的時(shí)間,。
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    2020-03-29 23:27:08
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，如果有證據(jù)證明單位需要加班,，而且你又確實(shí)工作了，那就得支付您的加班費(fèi),，否則的話,，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助，申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-29 23:57:44
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• 

  范月東

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  • 一,，加班對于你這樣員工應(yīng)該慶幸負(fù)責(zé)二，公司對于加班的管理制度是什么原因,？不讓加班,。三，公司明確不需要加班的加班無意義
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    2020-03-30 00:06:20
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況,，建議你收集比如加班考勤記錄、同事證言以及視頻監(jiān)控等證據(jù),，直接向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁解決,。
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    2020-03-30 01:03:45
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況下，建議你和對方協(xié)商處理,，協(xié)商不成的,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-30 01:27:31
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• 

  丁輝

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  • 答謝
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    2020-03-30 03:19:26
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
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    2020-03-30 06:54:34
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