69位律師解答

• 

  董帥

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  • 你好,，不管是不是微信被盜還是本人在微信群里發(fā)的消息,，因為這種小事就被辭退是明顯違反勞動法的，可以申請勞動仲裁
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    2020-03-16 17:35:34
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你要把這個事情說清楚,，也就是不是你發(fā)的，因為微信被盜都會出現(xiàn)這問題了,。所以沒有必要太極端,。如果不服當然也可以申請仲裁。
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    2020-03-16 17:35:41
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• 

  宋成海

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  • 您好,，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請人的工商登記信息,，勞動仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案。
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    2020-03-16 17:36:03
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• 

  劉闖

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  • 74″
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    2020-03-16 17:36:37
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，公司辭退員工是需要符合法律規(guī)定或者符合勞動合同約定的情況才可以,。僅僅是微信打廣告還是不能夠達到解除合同的情況，如果公司強行解除合同,，可以要求公司雙倍經(jīng)濟補償,。
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    2020-03-16 17:36:46
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• 

  南曉峰

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  • 你好，如果你是施工方,，與發(fā)包方是承包或轉(zhuǎn)包法律關(guān)系,，不是勞動關(guān)系，項目經(jīng)理沒有權(quán)利辭退你,，釘釘打卡屬于監(jiān)督管理,，并不代表勞動關(guān)系，即使沒有證據(jù),，也不用擔心,，如果該項目部解雇你，屬于違約或者侵權(quán),，可以通過法律途徑解決,。
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    2020-03-16 17:37:27
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果你需要這個項目經(jīng)理說過要辭退你的證據(jù)，你可以通過其他與會者微信聊天或者電話錄音,，固定一下證據(jù),，這在證據(jù)法上叫傳來證據(jù)。
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    2020-03-16 17:50:16
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果是勞務(wù)派遣工,，與用人單位形成實際用工關(guān)系,，你的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣單位，如果用人單位單反解除合同,，屬于違法辭退,，可以要求經(jīng)濟補償金，每工作滿一年支付兩個月的工資,。
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    2020-03-16 19:31:40
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• 

  陳華明

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  • 1.公司辭退你,，除了法律規(guī)定的情形以外，都屬于違法解除勞動合同,，需要支付經(jīng)濟賠償金。 2.你說的幾種情形都不屬于法定的勞動合同解除的情形,。 3.如果公司找你談,，讓你自愿離職，建議你不要答應(yīng),，并盡量做好證據(jù)保留,，確認離職不是你自愿，如果公司真的解除勞動合同，你可以提起勞動仲裁,。
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    2020-03-16 17:37:50
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    勞務(wù)派遣員工的話,，對方只能將你退回到勞務(wù)派遣公司，不可能直接與你解除勞動關(guān)系,，你的勞動關(guān)系在勞動派遣公司,，如果真的解除，你可以將這兩家公司一起告上法庭,。 既然怕對方下達封口令,，那么，你現(xiàn)在就可以刻意收集一些證據(jù),，比如去跟項目經(jīng)理再次確認,，然后偷偷錄音，或者跟其他同事一起聊天,，保存相應(yīng)的聊天記錄,。
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    2020-03-16 21:49:16
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• 

  胡澤鵬

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  • 你找項目經(jīng)理說說話，語言上懇切此,，同時對此錄音,，以便將來‘出現(xiàn)你擔心的——公司辭退你的情形?？梢宰鳛樽C據(jù)予以證明,。
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    2020-03-16 17:38:53
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• 

  金宸宸

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  • 建議保留好證據(jù)去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，如果投訴不行,，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益
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    2020-03-16 17:38:58
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• 

  蔣巍巍

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：把他說的話錄個音,，或者是這個跟你微信上跟你說的，然后截個圖,，把證據(jù)這些證據(jù)保留好就行了,。
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    2020-03-16 17:39:13
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• 

  鄭磊

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  • 首先，你要明確是否準備離開工作單位,，不同的決定會有不同的處理方式,。 如果你要因此離職，建議直接向公司主張支付公司違法解除勞動合同或違法扣發(fā)工資的經(jīng)濟補償金,，若公司不予支付,，可向勞動仲裁委申請仲裁，要求支付,。 如果你并不準備因此離職,，則繼續(xù)按照勞動合同約定的工作內(nèi)容進行工作即可，若公司決定辭退,，則可以違法辭退為由向仲裁委申請確認辭退無效,。
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    2020-03-16 17:42:31
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• 

  王曉寧

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  • 1兩個問題,，一是如何取證他私自違規(guī)開除你，二是你的行為是否達到解除標準,。 2建議立即取證,，通過電話錄音和經(jīng)理溝通，開門見山直接問,，他辭退你有依據(jù)嗎,，是不是合規(guī)，保留錄音或者微信溝通證據(jù),。 3雖然沒有打卡,，但是你需要保留上班時間工作的證據(jù)，如書面簽字的材料,，如客戶溝通的記錄等等,。以證實你實際是上班的。 4即時你發(fā)了廣告,，也達不到解除勞動合同的標準,。 關(guān)鍵點別讓他以未打卡來證實你沒上班。
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    2020-03-16 17:44:32
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• 

  李順皓

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  • 勞務(wù)派遣,？你的合同簽的是什么,？如果是勞務(wù)關(guān)系，辭退就是不再雇傭,，看你的合同辦事,，維權(quán)直接起訴即可。 如果是勞動關(guān)系,，辭退根據(jù)勞動法,，申請勞動仲裁維權(quán)。包括違法解除勞動合同雙倍的經(jīng)濟賠償金,。
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    2020-03-16 17:44:34
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，1.如您所述項目經(jīng)理確實無權(quán)直接將你辭退，需要以公司的名義通過書面形式來進行告知,，需要寫明將你辭退的理由,。 2.如果經(jīng)理微信被盜在工作群中發(fā)廣告為由將你辭退是不合理的，因為發(fā)送廣告的行為并非你本人故意為之,，對此你微信號被盜也是受害人并無故意和重大過失同時沒有給公司造成損失,，不屬于法定辭退的情節(jié) 3.雖然你沒有在釘釘上打卡，公司很可能會以礦工而將你辭退,，但是你可以盡量收集和工友溝通時的聊天記錄以及和該經(jīng)歷的通話錄音來證明你沒有曠工和未在釘釘上打卡的原因 4.對于公司將你違法辭退的行為,，你可以先向當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁來維權(quán),。
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    2020-03-16 17:45:08
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• 

  馮碩

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  • 您好，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位是無權(quán)隨意解除勞動合同的,。需要出現(xiàn)相應(yīng)的法定事由,。您是可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2020-03-16 17:45:26
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下建議你啊,，通過啊，勞動仲裁途徑來解決糾紛,，這主要是事實啊,，那么你肯定會是勝訴的。
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    2020-03-16 17:46:02
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• 

  李曉軒

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果真因為這件事被裁,，你可以申請勞動仲裁,，要求賠償，工作每滿一年賠償兩個月工資,，保留好微信被盜的證據(jù),。
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    2020-03-16 17:50:48
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以錄音取證，也可以進行網(wǎng)頁公證取證,。協(xié)商不成,，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同,，或者支付賠償金，賠償金數(shù)額是在該公司每工作滿一年支付二個月工資,。
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    2020-03-16 17:51:30
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• 

  任金芳

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下，可以給這個項目經(jīng)理打電話,，嗯，不要直接說辭退的事情,，然后我可以找一些別的理由啊拿東西啊，或者是要工資啊,，要獎金啊，這樣子啊,，對方就會主動的說已經(jīng)辭退你了,，這樣嗯,，對這個談話內(nèi)容進行錄音可以作為證據(jù)使用,。
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    2020-03-16 17:52:54
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• 

  張鳳啟

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：誒您好,，根據(jù)您介紹的情況，您您要學(xué)會保護自己,，那么您在和項目經(jīng)理在協(xié)商此事的時候注意當面或者是微信聊天保留聊天記錄,，或者是電話交涉的時候把電話錄音內(nèi)容保留下來,，這樣以備后續(xù)之用,。
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    2020-03-16 17:54:56
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，首先你需要收集微信被盜竊的一些證據(jù),，第二,，公司要辭退你的原因也需要固定,。然后按正常的工作程序工作，并向上級管理部門反應(yīng)問題,。
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    2020-03-16 17:55:00
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• 

  余煬

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  • 首先第1點，你那個辭退的話是有勞務(wù)公司辭退你還是說你的那個被派遣單位辭退,，你這個要弄清楚 2如果是你的工作單位就是派遣的工作單位辭退你,，你還是要返回你的勞務(wù)公司,，由勞務(wù)公司再另行給你安排工作,， 3如果是勞務(wù)公司辭退你的話,，他應(yīng)該說出正當?shù)睦碛桑缓蟛攀亲哒３绦蜣o退,，你如果沒有走正常程序的話,，是可以申請勞動仲裁的,。
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    2020-03-16 17:56:41
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• 

  王聰

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個微信被盜,，有證據(jù)嗎,？這是第一點,，然后被辭退，有沒有證據(jù),？這是第二點,，你如果因為這個被辭退的話,，怎么索要賠償還不一定？
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    2020-03-16 18:03:06
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：他要是辭退你的話,，讓他給你出這種紙面的辭退證明啊,！
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    2020-03-16 18:05:47
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• 

  鄒飛紅

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  • 給你的建議就是,，你把你去另一個工程，工作的信息留好保存好,，至于說他要開你的話,，是要由單位來進行舉證的，證明你有相應(yīng)的過錯,，然后開你是合法的,，并不是隨便的想開你就開你的
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    2020-03-16 18:07:14
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• 

  陸暢言

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你需要提供是微信被盜，不是你自己自發(fā)的,，而是被盜,，以后別人發(fā)的，那么這是其其二你未在釘釘上時簽到,，那你需要提供相應(yīng)的是旅游來作證的,。
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    2020-03-16 18:10:34
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，公司違法辭退你,，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司給予你辭退經(jīng)濟補償,。
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    2020-03-16 18:11:25
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• 

  毋耀鋒

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  • 1.單單微信群里發(fā)廣告不屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度,，若用人單位強行解除,，應(yīng)當支付賠償金。 2.盡量取證,，以后可能用得上,。
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    2020-03-16 18:13:31
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-03-16 18:22:04
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• 

  李新宇

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，如果她咨詢你的話,，嗯嗯,，就是,，這就是屬于違法辭退，違法辭退的話,，你是可以申請勞動仲仲裁的啊,，勞動仲裁的話，你可以申請公司給你雙倍雙倍的經(jīng)濟補償,，并且可以要求公司啊，不一定的，這個他工作一年可以背的經(jīng)濟補償,，然后這個賠償金的呢,，是雙倍的經(jīng)濟補償啊,，我也不懂的可以隨時問我,。
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    2020-03-16 18:30:30
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• 

  黃振波

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  • 你好,！工程公司與勞動派遣公司簽訂的是勞務(wù)派遣合同,，與勞動者存在的是勞務(wù)關(guān)系，屬于用工單位,，而勞動派遣公司與勞動者存在的是勞動關(guān)系,，屬于用人單位。項目經(jīng)理如果要解除該派遣人工的勞務(wù)關(guān)系,。其正確的做法應(yīng)該是告知勞務(wù)派遣公司,，而不是直接通知勞動者解除勞動者的勞務(wù)關(guān)系,。
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    2020-03-16 18:31:32
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• 

  黃顏煜

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  • 我剛才已經(jīng)看了你所說的問題，如果他沒有理由提出辭職的情況下,，你可以要求支付經(jīng)濟補償金,，你可以通過錄音的方式證明是他主動辭退了你，以上是我的法律建議,，希望你能采納,。
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    2020-03-16 18:37:24
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• 

  魯強

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，目前沒有接到任何書面或者可以證明你被辭退的通知你要正常的去公司打卡,，否則的話公司會以你曠工為由將你辭退,。
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    2020-03-16 18:45:57
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• 

  夏慶雷

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  • 你現(xiàn)在繼續(xù)上班就是了，如果公司打算辭退,，你應(yīng)當出具書面的通知,，公司解除勞動合同，應(yīng)當符合法律規(guī)定,，不可以輕易解除勞動合同,！
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    2020-03-16 18:48:52
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• 

  許家苗

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：除非勞動合同法當中有這樣的約定沒有這樣的約定，那肯定是沒法太低了,，發(fā)廣告,，這個不應(yīng)該是辭職的那個法律名言，這只能只能做這一種處分警告,。
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    2020-03-16 18:59:57
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• 

  李新剛

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  • 堅持不自離,，不簽因個人原因的離職的聲明，讓單位給你出具違法解除勞動合同通知書,。根據(jù)法律規(guī)定,，違法解除勞動合同，勞動者可獲得雙倍賠償,！
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    2020-03-16 19:09:08
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• 

  李歡歡

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：我個人覺得如果說是這種事情最好是當面的一個,，這個項目經(jīng)理進行一個電話勾溝通溝通的同時可以電話錄音，然后嗯,，但是不要刻意的去說,，就是說不要刻意的去想這些是可以通過其他的啊，然后為婉轉(zhuǎn)的方式來問對方就是為什么要辭退自己,，然后自己呢？每天哪天哪天也上了班,，并沒有說啊,，沒有上班或者什么之類的事，然后讓后讓我們經(jīng)理他們這種只要能得到他們的肯定,，或者說是啊,，然后這樣就可以成為自己的一個有力的證據(jù),。
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    2020-03-16 19:09:52
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• 

  邵偉林

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  • 你好，即使在工作群中發(fā)廣告,，公司也沒有理由辭退,，建議繼續(xù)正常打卡工作，公司不會真因為發(fā)廣告辭退,，真辭退的也屬于違法解除,。
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    2020-03-16 19:13:59
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• 

  賀圭胤

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這個的話,，你完全可以去這個勞動仲裁啊,，因為她這個屬于違規(guī)把你辭退啊，是不是這個法律保護的,？你可以要求這個地方進行這個裝備的這個賠償,？
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    2020-03-16 19:17:36
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• 

  榮明昇

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  • 你說的這個事情屬于勞動糾紛，按照你說的情況來看,，僅僅只是項目經(jīng)理口頭說辭退你,，你還需要與公司人事部門主管人員溝通協(xié)商進一步的處理結(jié)果，希望溝通積極地溝通后能夠妥善處理好,。 依據(jù)我國法律規(guī)定,，公司辭退員工的程序： 1.認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù),。 員工違反了《勞動合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可辭退,。 2.規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力,。 勞動合同法第四條規(guī)定："用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,。" 3.必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度,。 單位必須搜集保存以及有能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)。 4,、履行通知工會和本人的程序,。 勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當事先將理由通知工會,。 5.用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明,。 該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,，“第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,，應(yīng)當寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,?！? 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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    2020-03-16 19:17:43
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• 

  張榮

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  • 16″
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    2020-03-16 19:23:11
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• 

  趙靜

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  • 你好,，工程單位不要你,，你可以要求派遣單位給你重新安排，他們不安排,，就是辭退你,，可以要求賠償金或者補償金。,。
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    2020-03-16 19:48:23
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，基于勞務(wù)派遣的用工方式，你是與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系,，故項目經(jīng)理及所在的公司無權(quán)直接辭退你,，你所講的辭退在法律上稱之為：用工單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。由于因微信被盜在群里發(fā)廣告被退回顯然沒有法律依據(jù),。故,，可主張經(jīng)濟補償金。
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    2020-03-16 20:00:46
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果對方要辭退你本人,，可以先去說要書面的解除勞動關(guān)系的材料。否則用人單位的做法就是非法的,，違法侵權(quán)行為,，您可以想，勞動監(jiān)察大隊投訴也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決
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    2020-03-16 20:11:12
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• 

  張博

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況你應(yīng)該跟派遣公司進行溝通,，讓他與你現(xiàn)在的公司進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的話,，派遣公司會運行派人到他們公司將你只派到其他的地方工作的,，你的人事關(guān)系在派遣公司那里，所以如果派遣公司跟你解除勞動合同的話，你跟他們進行勞動仲裁,。
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    2020-03-16 20:17:16
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• 

  張超

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  • 勞務(wù)派遣員工，是和派遣單位存在勞動關(guān)系,，不是和用工單位存在,。用工單位辭退后，派遣單位應(yīng)該重新安排工作,。派遣單位無故解除勞動合同的,，可以向派遣單位要求經(jīng)濟賠償金。
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    2020-03-16 20:19:58
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• 

  李彩鈺

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  • 你是勞務(wù)派遣員工,，那是誰辭退你,？是你的公司？還是勞務(wù)派遣單位,？要想申請賠償或者補償金,，要具體看是誰辭退你。
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    2020-03-16 20:21:20
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• 

  施鴻偉

  律師

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  • 1,、需要核實具體情況,，尤其是勞動關(guān)系和項目經(jīng)理是否有隸屬關(guān)系。2,、告訴我具體情況,薇信號一三六,、零五六、〇一七,、零八,，隨時都可以咨詢
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    2020-03-16 20:21:47
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  • 施鴻偉 服務(wù)方：
    1、工程人員也是看勞動關(guān)系和勞動時間,，項目經(jīng)理如果不是上一級管理人員,，可以根據(jù)實際情況處理2；,、告訴我具體情況,薇信號一三六,、零五六、〇一七,、零八,，隨時都可以咨詢
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    2020-03-16 20:30:29
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果用人單位無故解除勞動合同，可要求用人單位承擔經(jīng)濟補償金,，如果派遣單位有過錯,，可要求其承擔連帶責任。
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    2020-03-16 20:33:37
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況下,，建議您該去上班，還去上班，嗯,，如果他要辭退你的話,，建議由他公司來出具書面的，我們通知書,，否則的話,，你就不要輕易不去上班，否則的話會對你有可能好自己單位,，因為你在前去猜出你,。
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    2020-03-16 20:46:46
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果是用工單位提出辭退的,，一般不需要支付離職經(jīng)濟補償金的,，你的用人單位是勞務(wù)派遣公司，如果從勞務(wù)派遣公司辭退的,，你可以要求派遣公司支付離職經(jīng)濟補償金,。
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    2020-03-16 20:49:37
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• 

  陳建權(quán)

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  • 您好！勞務(wù)派遣員工和派遣單位之間是勞動關(guān)系,，項目方的項目經(jīng)理無權(quán)解除你與派遣單位的勞動合同關(guān)系,。你應(yīng)將此事告訴派遣單位，積極協(xié)調(diào)處理此事,。
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    2020-03-16 21:04:50
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• 

  孫成山

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，首先你要搞清楚一點吶，這個勞務(wù)派遣的是和勞務(wù)派遣單位是成立,，一般是成績牢牢動活動活動活動活動活動活動活動活動活動活動活動活動活動活動活嗯,，除非是那個你這邊和那個用戶單位是合同，而且他們給發(fā)發(fā)發(fā)工資,，請問一下才可以啊,，如果這個辭退呢，你現(xiàn)在如果沒有正式的情況下沒有正式文件,，把我聽化公司你現(xiàn)在想怎么樣呢想申請非法,？就是說勞動合同這個經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟賠償金,。
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    2020-03-16 21:09:15
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• 

  何勇

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這種情況下，如果你微信號被盜的話,，你可以報警報警呢,，以證明你微信使用的地點異常，也就是你當時在哪地方,？他確實在異地登錄的話,，這種情況屬于使用異常，另外一點，如果單位辭職的話,，你按照你心單位啊,，新新新到的新到單位的那個那個那個上班考勤制度進行進行打卡上班進進行進行打卡上班那個可以要求你可以要求派遣你的單位來支付經(jīng)濟唉，不長進,。
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    2020-03-16 21:11:51
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• 

  蔚松芬

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  • 你好,，如果只是因為在工作群里發(fā)廣告，而且是誤發(fā)這個情況,，單位此刻你是需要支付賠償金的。按照你的工作年限,，每一年一個月,，然后再乘以2作為賠償金。
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    2020-03-16 21:19:58
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，1.項目經(jīng)理無權(quán)解除企業(yè)與你的勞動關(guān)系,，因此也不會產(chǎn)生解除勞動合同的后果，所以不用理會他,。2.如果企業(yè)確實提出與你解除勞動合同,，非法解除就依據(jù)合同追究違約責任，依法要求企業(yè)賠償,。3.勞務(wù)派遣員工也受勞動合同法保護,，如果企業(yè)違法解除勞動合同，你也可以申請勞動仲裁,。
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    2020-03-16 21:21:27
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• 

  劉洋

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  • 勞務(wù)派遣人員是由用人單位依據(jù)與用工單位之間的合同約定派遣到用工單位從事約定崗位工作的人員,，其雖然受用工單位規(guī)章制度的約束，但與用工單位之間并沒有直接的關(guān)系,，所以,，當派遣人員被用工單位辭退時，因為二者之間不是勞動關(guān)系,，派遣人員是沒有權(quán)利向用工單位主張經(jīng)濟補償金的,。同時，派遣人員也無權(quán)向用人單位即派遣單位主張經(jīng)濟補償金,。因為派遣人員被用人單位辭退,，并不代表著派遣人員與用人單位即派遣單位之間勞動關(guān)系的解除，二者之間的勞動關(guān)系仍然存續(xù),，而經(jīng)濟補償金是針對解除勞動關(guān)系的勞動者的補償,。所以，派遣人員也不能向派遣單位主張經(jīng)濟補償金,。
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    3″
    自動轉(zhuǎn)換：今天,。
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    2020-03-16 21:26:16
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• 

  梁文彥

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  • 您好，您可以與單位繼續(xù)進行協(xié)商。您要清楚您是跟哪個公司簽訂勞動合同,？項目經(jīng)理沒有權(quán)利辭退勞動者,。如果確實將您辭退，您可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，畢竟是因為你微信被盜的原因,，發(fā)生的這種情況。您在對您的微信積極采取保護措施后,，可以向用單位進行解釋,。如果用人單位與您解除勞動合同。您可以通過申請勞動仲裁方式維護你的合法權(quán)益,。
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    2020-03-16 21:54:51
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• 

  孔繁越

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：勞務(wù)派遣和實際簽訂正常勞動關(guān),，勞動合同沒有區(qū)別，都是一樣的,，所以你不需要把這個區(qū)分的太清楚,，不需要，因為你是勞務(wù)派遣就不能去古丈,。
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    2020-03-16 21:57:48
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 哦你好朋友,，我這個微信被盜啊，只要能拿出相應(yīng)的證據(jù)證明自己的微信被盜了,，那么這樣就可以以此為理由申請勞動仲裁,，來維護自己的權(quán)益
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    2020-03-16 22:07:32
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• 

  陳光文

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  • 你好，根據(jù)你說的情況,，項目經(jīng)理沒有權(quán)利辭退,，如果辭退的話應(yīng)該以公司名義發(fā)通知，如果是違法辭退你,，單位需要支付經(jīng)濟補償給你,。
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    2020-03-16 22:11:36
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• 

  常彥奎

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：這個不退，現(xiàn)在必須得送面,，這樣是不過因為你因為微信就是只對你還應(yīng)該提供現(xiàn)在這么大你說單位,？
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    2020-03-16 22:13:45
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• 

  郭淑嬌

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，如果把你出去的話,，是那個違法辭退,，你可以申請勞動仲裁，要求那個最優(yōu)秀賠償,。
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    2020-03-16 22:20:01
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-03-16 22:29:05
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• 

  韓文華

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，如果那個單位要辭退你啊啊,，你就說是你正常去上班那如果單位說是辭退，那你讓他給你出具這個辭退,，或者是這個接觸勞動合同的這個通知書,，這樣的話，你可以說讓希望贏得這個經(jīng)濟不差,。
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    2020-03-16 22:29:52
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• 

  楊康

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  • 法定事由的情況下,，公司解除勞動關(guān)系屬于違法解除勞動合同，可以對勞務(wù)派遣公司和工作單位同時申請勞動仲裁,，索要賠償
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    2020-03-16 22:31:22
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• 

  陳瑤

  律師

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  • 不是簽訂的勞動合同,，不適用辭退的說法。解除勞務(wù)合同或者是承包合同什么的,，需要承擔違約責任，賠償損失等,。
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    2020-03-16 23:09:12
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    口頭的通知,，如果沒有其他證據(jù)證明的話，難以作為解除合同的依據(jù),，建議就此事與對方進行溝通,，除非用人單位一方出具正式的書面解除通知，否則應(yīng)當繼續(xù)履行合同,，主張違法解除勞動合同賠償金,，務(wù)必要求掌握單位違法解除的證據(jù)。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-03-17 01:10:42
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• 

  陳艷麗

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  • 答謝
    首先，在即使是你本人發(fā)的廣告,，沒有相應(yīng)的規(guī)章制度明確約定不能發(fā)廣告,，那么你發(fā)了廣告，單位是無權(quán)辭退你的,。何況是微信被盜,，如果微信被盜你可以查到盜取你微信的人的ip地址,。這樣也能證明你微信被盜了。 其次,，在釘釘上打卡的處罰,，單位有沒有明確規(guī)定？沒有明確規(guī)定,，如果只是一次沒有打卡,，不屬于重大違紀，單位也無權(quán)將你辭退的,。具體細節(jié)你可再補充,，或者點擊我頭像主頁，與我進一步溝通
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    2020-03-17 10:54:14
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  • 陳艷麗 服務(wù)方：
    具體還要看你們簽訂的勞務(wù)合同如何,。 勞務(wù)派遣涉及用人單位和用工單位,，這是兩個不同的概念。
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    2020-03-17 10:56:33
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